建筑安装工程企业劳动定额
第三册
机械设备安装工程
（试行）
中国第十七冶金建设有限公司
二○○六年
前言
《建筑安装工程企业劳动定额》是根据劳动和社会保障部、国家技术监督局关于劳动定额标准化的有关规定，在十七冶《建筑安装工程综合承包定额》、《企业劳动定额》（1986—1987年版）的基础上，为了满足本公司施工和经营管理的需要，组织专门技术人员广泛收集资料，进行综合平衡后修订的。修订后的标准根据本公司近年来所承担的建筑安装工程和金属结构制作工程的特点，坚持定额项目简明适用原则，合并或分解部分项目，淘汰部分过时项目，增补一些成熟并反映国内外新技术、新设备、新材料变化的项目。定额水平合理、适用。标准中工时消耗分类、代号和标准时间的构成采用了GB／T14163—1993《工时消耗分类、代号和标准时间的构成》的规定。使用的劳动定额术语采用了GB／T14002—1992《劳动定额术语》的规定。定额的编写和形成采用了LD／T122—2004《劳动定员定额标准的结构和编写规则》的规定。
《建筑安装工程企业劳动定额》标准包括以下部分：
1.《土建工程劳动定额》
2.《电气设备、仪表安装及调整工程劳动定额》
3.《机械设备安装工程劳动定额》
4.《管道工程劳动定额》
5.《工艺金属结构安装工程劳动定额》
6.《金属结构制作工程劳动定额》
7.《公路及桥涵工程劳动定额》
8.《通风安装工程劳动定额》
本标准的附录A是标准的附录
本标准由中国第十七冶金建设有限公司人力资源部归口、组织修订本标准负责起草单位：中国十七冶机电安装公司
本标准主要起草人：
本标准主要审核人：
目次
1.范围 (1)
2.引用标准 (1)
3.有关规定 (2)
3.1 劳动消耗量的单位和定额时间的构成 (2)
3.2 劳动组织和技术等级 (2)
3.3工程量计算规则 (3)
3.4 水平运距的规定 (3)
3.5 系数的规定 (3)
3.6 其他规定 (4)
4. 工作内容 (5)
4.1 本标准的工作内容 (5)
4.2 本标准不包括的工作内容 (7)
5 时间定额 (8)
5.1烧结设备安装工程 (9)
5.1.1 烧结机安装 (9)
5.1.2 圆简混合机、梭式布料器及辊式混合机安装 (10)
5.1.3 环形冷却机、焙烧机及翻车机安装 (11)
5.1.4 球团烧结设备安装 (12)
5.1.5 带式给矿机安装 (13)
5.2 炼铁机械设备安装工程 (14)
5.2.1 高炉出铁场设备安装 (14)
5.2.2 高炉炉体设备安装 (15)
5.2.2.1高炉炉体设备安装 (16)
5.2.3 高炉炉顶设备安装 (17)
5.2.3.1 高炉炉顶设备安装 (18)
5.2.3.2 高炉炉顶设备安装 (19)
5.2.4 高炉冷却壁、冷却箱、冷却板及炉喉钢砖安装 (20)
5.2.5 高炉卷扬机设备安装 (21)
5.2.6 高炉料车坑设备安装 (22)
5.2.7 高炉粗煤气系统阀门安装 (23)
5.2.8 热风炉系统设备及阀门安装 (24)
5.2.9 铸铁机设备安装 (25)
5.2.10 中心传动浓缩机安装 (26)
5.2.11 周边传动浓缩机安装 (27)
5.3 炼钢机械设备安装工程 (28)
5.3.1 转炉设备安装 (28)
5.3.2 混铁炉、脱硫装置、电子称量车、炉渣台车、排渣台车安装 (29)
5.3.3 电弧炼钢炉设备安装 (30)
5.3.4 钢锭模设备安装 (31)
民用建筑设计劳动定额
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:
《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件 建设[20０0]２07号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》 （200０版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企 建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了 修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。 中华人民共和国建设部 ２ ０ 年 ９ 月 1 9 日前言 民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建 筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列 新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广 和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突 出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之 间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求 而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具 有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。 本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科 学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。 ?《民用建筑设计劳动定额》目录 总说明
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）
目录 一、总说明 (1) 二、工程项目复杂程度分类 (4) 三、设计工作量分配参考比例 (5) 四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19) 1.办公、商业建筑 01-1 办公建筑 (20) 01-2 商业建筑 (20) 01-3 城市综合体 (20) 01-4 旅游、游乐配套建筑 (21) 01-5 酒店建筑（五星级及以上） (21) 01-6 酒店建筑（五星级以下） (21) 2.交通建筑 02-1 综合交通枢纽 (22) 02-2 航空港 (22) 02-3 码头客运站 (22) 02-4 火车站（含高铁站、动车站） (23) 02-5 长途汽车站 (23) 3.医疗建筑 03-1 门诊楼 (23) 03-2 病房楼 (24) 03-3 医技楼 (24) 03-4 疗养及养老院（200床以上） (24) 03-5 其他医疗建筑 (25) 4.教育建筑 04-1 大专院校教学楼（含高职） (25) 04-2 中学教学楼 (25) 04-3 小学教学楼 (26) 04-4 幼儿园教学楼 (26) 5.文娱、博览建筑 05-1 剧院 (26) 05-2 电影院 (27) 05-3 图书馆 (27) 05-4 博物馆 (27) 05-5 美术馆 (28) 05-6 档案馆 (28) 05-7 群众艺术馆 (28) 05-8 会展中心 (29) 6.体育建筑 06-1 体育场 (29) 06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (29) 7.居住建筑 07-1 别墅类 (30) 07-2 多层住宅（7层以下） (30) 07-3 高层住宅（7层-18层） (30) 07-4 高层住宅（19层-100米） (31) 07-5 超高层住宅（100米以上） (31) 07-6 酒店式公寓 (31) 8.车库建筑 08-1 车库(独立式) (32) 9.其它建筑 09-1 监狱 (32) 09-2 殡仪馆 (32)
最新全国统一劳动工资定额与工作量清单计价及定岗定员标准实务全书 【册数】: 全六卷＋1CD 16开精装 【时间】: 2009年03月 【作者】: 编委会 【出版社】: 中国劳动保障出版社 定价：1680元优惠价：880元 详细目录 第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读 第一章关于工资支付 第二章关于劳动定额 第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度 第四章工效挂钩 第五章最低工资保障制度 第六章工资指导线制度 第七章企业如何定岗定员 第八章新《劳动合同法》相关规定 第二篇企业劳动定额定员管理总论 第一章导论 第二章企业生产过程的优化 第三章企业劳动定额水平 第四章企业劳动定额管理
第三篇全国统一劳动定额定员标准 第一章劳动定额定员标准与标准化 第二章劳动定额定员标准体系表 第三章劳动定额定员标准制定与管理 第四章劳动定员标准的编制原理和方法 第五章时间定额标准的制定 第四篇企业劳动定额制定与管理实务 第一章企业工作研究分析 第二章时间消耗分类和时间定额构成 第三章企业劳动定额制定概述 第四章劳动定额日常管理 第五章企业劳动定额的统计与分析 第六章工作分析和劳动定员 第五篇制定企业劳动定额方法 第一章制定劳动定额的基本方法 第二章工时研究 第三章瞬间观察法 第四章劳动定额定员新方法探索 第五章具体化的统计分析法 第六章传统的技术测定法 第七章改进的技术测定法 第八章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法
第九章最详细的技术分析法和最规范的类推比较法 第六篇劳动力市场部分职业工资指导价位（2008年水平） 第一章服务、生产人员部分职业工资指导价位 第二章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 第三章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型） 第四章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分企业模型） 第五章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业一）第六章管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业二）第七章企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位 第八章三星级酒店部分职业工资指导价位 第九章四星级酒店部分职业工资指导价位 第十章五星级酒店部分职业工资指导价位 第十一章家政服务业部分职业工资指导价位 第十二章新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位 第七篇全国企业人工成本状况分析 第一章企业人工成本状况示意图 第二章全国企业人工成本状况 第三章国有及国有控股企业人工成本状况 第四章集体企业人工成本状况 第五章合资企业人工成本状况
1. 全国建筑设计劳动（工日）定额 （2015年修编版）
目录 一、总说明 二、工程项目复杂程度分类 (4) 三、设计工作量分配参考比例 (5) 四、全国建筑设计劳动（工日）19 1. 01-10 01-20 01-30 01-4 1 01-5 1 01-6 1 02-1 2 02-2 2 02-3 2 02-4 3 02-5 3 03-1 3 03-2 4 03-3 4 03-4 4 03-5 5 04-1 5 04-2 5 04-32 6 04-4 6 05-1 6 05-27 05-37 05-47 05-58 05-68 05-78 05-89 06-19
06-29 07-10 07-20 07-30 07-4 1 07-5 1 07-6 1 08-1 2 09-1 2 09-2 2
一、总说明 （一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。 （二）、本定额编制工作的抽样调查建筑设计企业为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸（折1#图）张。样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年。 （三）、本定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量。 本定额用工量基准水平：平均1张1#施工图成果的设计综合用工量为工日（包含方案设计、初步设计、施工图设计和后期服务综合用工）。 （四）、本定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分别使用本定额相应内容。 （五）、本定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天。 （六）、定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解。 （七）、用选定的方案进行初步设计或施工图设计时，方案设计的工作量由各专业工作量按方案比例扣减。工作量分配比例参照定额初步设计和施工图设计分配比例。 （八）、全部复用图纸时，各专业工日按同类项目定额的30%计算。上部复用、基础重新设计时，各专业工日按同类项目定额的40%计算。 （九）、本定额不包含绿色建筑设计、BIM技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专项设计和其它技术服务。 （十）、设计成果质量要求及标准 1、各阶段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准； 2、设计文件深度必须达到建设部颁发的《建筑工程设计文件深度规定》； 3、设计文件必须签署齐全、条文清楚、图面清晰； 4、设计文件必须完整齐全，满足施工要求。
（一）砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分 类，套相应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明： 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙 136条/ m2一般不予换算。
(一)砌体项目 工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。
（二）内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则： 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙 体或天花抹灰中一起计算，另以长度补工。 3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。（但施工缝必须分割整齐。） 4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。（如若无 留空，以后凿除用工要负责） 5、批灌门窗框时，以延长米计算。 6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1.8米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充（以固体难度取值）。 说明： 1、批挡为二遍（打底面层），如设计要求增加遍数的，按相应定额计算。如 减少面层抹灰的，按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3.6按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作，不包括在定额内。如需制作砂浆，则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。
全国统一建筑安装工程工期定额(2000年) 总说明 一、《全国统一建筑安装工程工期定额》（以下简称“本定额”）是在原城乡建设环境保护部1985年制定的《建筑安装工程工期定额》基础上，依据国家建筑安装工程质量检验评定标准、施工及验收规范等有关规定，按正常施工条件、合理的劳动组织，以施工企业技术装备和管理的平均水平为基础，结合各地区工期定额执行情况，在广泛调查研究的基础上修编而成。 二、本定额是编制招标文件的依据，是签定建筑安装工程施工合同、确定合理工期及施工索赔的基础，也是施工企业编制施工组织设计、确定投标工期、安排施工进度的参考。 三、由于我国幅员辽阔，各地气候条件差别较大，故将全国划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类地区，分别制定工期定额。 I类地区：上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖北、湖南、广东、广西、四川、贵州、 云南、重庆、海南。 Ⅱ类地区：北京、天津、河北、山西、山东、河南、陕西、甘肃、宁夏。 Ⅲ类地区：内蒙、辽宁、吉林、黑龙江、西藏、青海、新疆。 同一省、自治区内由于气候条件不同，也可按工期定额地区类别划分原则，由省、自治区建设行政主管部门在本区域内再划分类区，报建设部批准后执行。 设备安装和机械施工工程不分地区类别，执行统一的工期定额。 四、本定额是按各类地区情况综合考虑的，由于各地施工条件不同，允许各地有15％以内的定额水平调整幅度，各省、自治区、直辖市建设行政主管部门可按上述规定，制定实施细则，报建设部备案。 五、单项工程工期是指单项工程从基础破土开工（或原桩位打基础桩）起至完成建筑安装工程施工全部内容，并达到国家验收标准之日止的全过程所需的日历天数。 六、本定额工期以日历天数为单位。对不可抗力的因素造成工程停工，经承发包双方确认，可顺延工期。 七、因重大设计变更或发包方原因造成停工，经承发包双方确认后，可顺延工期。因承包方原因造成停工，不得增加工期。 八、施工技术规范或设计要求冬季不能施工而造成工程主导工序连续停工，经承发包双方确认后，可顺延工期。 九、本定额项目包括民用建筑和一般通用工业建筑。凡定额中未包括的项目，各省、自治区、直辖市建设行政主管部门可制定补充工期定额，并报建设部备案。 十、有关规定： 1．单项（位）工程中层高在2.2m以内的技术层不计算建筑面积，但计算层数。 2．出屋面的楼（电）梯间、水箱间不计算层数。 3．单项（位）工程层数超出本定额时，工期可按定额中最高相邻层数的工期差值增加。 4一个承包方同时承包2个以上（含2个）单项（位）工程时，工期的计算：以一个单项（位）工程的最大工期为基数，另加其他单项（位）工程工期总和乘相应系数计算：加一个乘0.35系数；加 2个乘 0.2系数；加 3个乘 015系数； 4个以上的单项（位）工程不另增加工期。 5坑底打基础桩，另增加工期。 6．开挖一层立方后，再打护坡桩的工程，护坡桩施工的工期承发包双方可按施工方案确定增加无数，但最多不超过50天。
全国建筑设计周期定额（2016版）
前言 《全国建筑设计周期定额（2016年版）》是在原建设部2002年批准试行的《全国统一民用建筑设计周期定额》的基础上，由住房城乡建设部组织中国勘察设计协会建筑设计分会等有关单位，根据国家现行的设计规范、规程、标准和设计深度规定，综合考虑民用建筑近十余年来的技术发展和科技进步，按正常工程建设基本程序和法定作息工作时间以及科学合理的设计阶段、设计组织和设计条件，以全国设计单位的基本技术装备和管理的平均先进水平为依据，经过广泛调查研究和大量资料实测分析后修编而成。 在本定额执行过程中如发现需修改和补充之处，请及时向中国勘察设计协会建筑设计分会反映，以供今后修订时参考。 主编单位：中国勘察设计协会建筑设计分会 山东同圆设计集团有限公司 参编单位：福建省建筑设计研究院 北京市建筑设计研究院有限责任公司 天津市建筑设计院 深圳市建筑设计研究总院 山东省建筑设计研究院 悉地国际设计顾问（深圳）有限公司 上海市建筑设计研究院有限公司 浙江省建筑设计研究院 中国建筑西南设计研究院有限公司 主要编写人员：段林、陈轸、毕安宁、沙椿健、李之铎、李彤、李伟民、于海光、江兵、吕喆、王建伟、苟鑫、刘加森、刘宁、
孙苗、孟若琳 主要审查人员：高松、孟行南、王欣、沈家忠、黄志广、牛世国、崔晓燕、王笑丹、刘邵、曾鹏、薛建宁、郭巍
目录 一、总说明 (1) 二、全国建筑设计周期定额 (6) 1.办公、商业建筑 01-1 办公建筑 (7) 01-2 商业建筑 (7) 01-3 城市综合体 (7) 01-4 旅游、游乐配套建筑 (8) 01-5 酒店建筑（五星级及以上） (8) 01-6 酒店建筑（五星级以下） (8) 2.交通建筑 02-1 综合交通枢纽 (9) 02-2 航空港 (9) 02-3 码头客运站 (9) 02-4 火车站（含高铁站、动车站） (10) 02-5 长途汽车站 (10) 3.医疗建筑 03-1 门诊楼 (10) 03-2 病房楼 (11) 03-3 医技楼 (11) 03-4 疗养及养老院（200床以上） (11) 03-5 其他医疗建筑 (12) 4.教育建筑 04-1 大专院校（含高职）教学楼 (12) 04-2 中学教学楼 (12) 04-3 小学教学楼 (13) 04-4 幼儿园教学楼 (13) 5.文娱、博览建筑 05-1 剧院 (13) 05-2 电影院 (14) 05-3 图书馆 (14) 05-4 博物馆 (14) 05-5 美术馆 (15) 05-6 档案馆 (15) 05-7 群众艺术馆 (15) 05-8 会展中心 (16) 6.体育建筑 06-1 体育场 (16) 06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (16) 7.居住建筑 07-1 别墅类 (17) 07-2 多层住宅（7层以下） (17)
简析当前劳动定额工作的问题与对策 简析当前劳动定额工作的问题与对策 【摘要】全面分析当前定额管理中存在的问题和不足，确立定额管理的新思路。制定主产品工时定额的修订、平衡方案，通过对公司现有产品工时定额的修订，全面提高公司定额水平，提升定额工作质量，为今后定额工作由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程系统化管理模式转变打下坚实的基础。 【关键词】劳动定额；工作思路；问题；对策 劳动定额管理作为一门提高劳动效率的科学，是一项政策性、技术性和经济性很强的工作，对企业合理组织劳动生产、充分调动广大员工劳动积极性和创造性，贯彻按劳分配、合理利用各种资源具有十分重要的意义。然而，近几年劳动定额工作在企业经营管理中的地位和功能发生了一系列变化，面临着一些困难和问题。如何与时俱进，让这一传统而基础性工作发挥更大作用，是我们每一个从事劳动定额管理工作的人员都在探索的一个问题。 一、劳动定额管理工作中存在的问题 目前定额管理中“以包代管”现象较为普遍，定额管理基础较差，主要表现在以下几个方面： （一）对定额管理工作缺乏应有的重视，定位不清、职责不明 现在很多人认为劳动定额是计划经济的产物，最大的作用就是用来给工人算奖金的。对劳动定额在企业合理编制生产计划，组织精细化生产实行各项经济核算，科学衡量劳动量，促进提高劳动效率，保护劳动者合法权益等方面的重要作用缺乏全面的认识和了解。劳动定额在企业管理中的地位和作用有所削弱，甚至到了可有可无的地步。 （二）定额管理人员队伍不能满足企业快速发展的要求 目前，由于机构调整从事劳动定额工作的人员变动较大，许多新人在各基层单位临时充实到劳动定额工作岗位。他们虽然有一定的生产实践经验，工作的积极性很高，但是没有经过系统培训对劳动定额专业理论知识和工作方式方法都需要一个熟悉适应的过程，发现问
《民用建筑设计劳动定额》 建设部文件建设[]号 关于印发《民用建筑设计劳动定额》(版)的通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(版)印发你们，供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》（版）由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》（版）。 中华人民共和国建设部 年月日 前言 民用建筑设计劳动定额，是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建筑设
计行业的一项基础建设。自一九八五年以来，本年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来，我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高；技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用，推动促进了设计质量和工效提高；设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品，没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异，同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。
定额工期详解 定额工期是用来作为标准参考的。比如一栋楼按定额工期来讲，需要300天，如果建设单位要求你200天内完成（这个就是合同工期了），压缩工期到一定的比率，按相关规定是可以要求计算赶工措施费用的。这个比率各个地方不同规定也不完全相同吧 关于定额工期和合同工期的问题，先说定额工期，其之所以加上定额二字，从字面上理解应该是在一定的社会生产条件下完成某个项目所需消耗的时间。带有普遍性，即是说只要有这么长的时间，按目前社会生产力条件，完成某个项目建设是没有问题，工期长短测评的依据是整个社会的生产水平，社会生产力水平越高，工期定额中规定的工期天数则越短。 再说合同工期，合同工期是开发商或建设单位根据项目开发需要及工程实际情况制定出来的生产周期要求，制订的本身就包含了对承包商经济实力和技术水平等综合素质的要求，其范围不一定具有普遍性，对某个同样的项目不同的承包商的施工周期不一定相同，这也是投标时施工单位显示竞争力的重点之一。 合同工期一般情况下不会等于定额工期也不可能走出定额工期，定额工期对某个项目的甲乙双方而言不一定
有约束力，合同工期则有法律上的约束力，定额工期可以是确定合同工期的参考依据之一，却不是必须遵守的法则。作为开发商当然希望会选择一个能尽早完成项目建设工作的承包商，而不会选择一个只能以定额工期来完成的承包商，只要合同工期制订合理并经双方认可后写入合同，则对双方形成工期奖罚及赶工措施费用计算的依据，而不是定额工期。 随着我国经济、科技等综合国力不断增长，社会生产力日新月异地提高，新技术在建筑领域不断应用，老的工期定额已经不一定适用于当前的项目建设，若以定额工期来僵化施工进度计划的编制，则显得教条了，项目建设中有关工期方面的索赔奖励等费用计算依据应该是合同工期，如果甲乙双方有了关于工期奖罚的合同约定，发生了的赶工措施费计与不计恐怕还有商权的余地罢。 2. 建筑安装工程工期定额是在原城乡建设环境保护部1985年制定的《建筑安装工程工期定额》基础上，依据国家建筑安装工程质量检验评定标准、施工及验收规范等有关规定，按正常施工条件、合理的劳动组织，以施工企业技术装备和管理的平均水平为基础，结合各地区工期定额执行情况，在广泛调查研究的基础上修编而成。本定额是编制招标
工人劳动定额合并现 用
劳动定额调整及补充说明 （一）、为适应不同结构、不同施工工艺及施工环境的需要，劳动定额在试行的基础上进 行调整和补充完善。 （二）、本定额均指在满足优良工程标准的要求下完成的定额。 （三）、本次定额的调整及补充主要按厂房、宿舍普通住宅、高层住宅；基础、地下室、 标准层来区分。
劳动定额管理 一、原则 a)公司劳动定额是通过试行、修改，在不断完善的情况下制订的，在执行中既要认真执 行定额，提高工效，又要确保质量，二者不可偏废。 b)公司内对泥工、木工、铁工、杂工、铝合金工、油漆工、水电安装中的强电、弱电、 给排水工实行劳动定额管理，从二OO二年三月一日起执行。‘ c)各工种在执行定额管理中，出现特殊情况，主管施工向项目经理提出，认为按定额难 以完成，报请总监，与定额协商确定调整系数。 d)对单独、零星的水电安装工程，或其他工种也有类似情况，不便执行定额管理，项目 经理提出办法，报总监和定额员确认。 二、说明 a)以班为单位，按定额计算出本月或某时间段完成的工作量所需工日，再以此班实际出 勤工进行对比，计算出完成情况和完成比例。 b)工表参照定额记工，定额员在月末据实际完成工作量，按定额进行审核。每个月在工 表上注明奖罚工分情况，工表必须有主管施工、项目经理、定额员签名，公司才能结算工人工资。 c)班长只记考勤，但班长出勤工不须计在定额用工里，奖罚跟工人相同。 d)班组大小工比例、平均工价由公司统一安排。 e)本定额所有项目均指大小工平均完成工作量。 （一）砌体项目
砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分类，套相应 定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明： 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙136条/ m2 一般不予换算。 (一)砌体项目 工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。
江苏省工期定额执行标准 工期定额根据江苏省建设厅苏建定(2000)283号《关于贯彻执行〈全国统一建筑安装工程工期定额〉的通知》，结合江苏省的实际情况，在国家工期定额的基础上，对定额工期作了调整，现按我省调整后的标准执行。 l、民用建筑工程中单项工程： ±0.00以下工程按2000年国家定额工期调减5%。 ±0.00以上工程中，住宅、综合楼、办公楼、教学楼、医疗、门诊楼、图书馆工程均按2000年国家工期定额执行，不作调整；宾馆、饭店、影剧院、体育馆按定额工期调减15%。 2、民用建筑工程中单位工程：±0.00以下结构工程，按定额工期调减5%；±0.00以上结构工程，宾馆、饭店及其他建筑的装修工程均按定额工期调减10%。 3、工业建筑工程：单层厂房、多层厂房、降压站、冷冻机房、冷库、冷藏间、空压机房、变电室、开闭所、锅炉房工程均按定额工期调减10%。 4、其他建筑工程：地下汽车库、汽车库、仓库、独立地下工程、服务用房、停车场、园林庭院、构筑物工程均按定额工期调减5%。 5、专业工程：设备安装工程中电梯安装工程的工期不变；其余均调减5%。机械施工工程中构件吊装、网架吊装、机械土方、机械打桩、钻孔灌注桩、人工挖孔桩工程按定额执行不调。 6、合同工期上限为苏建定(2000)283号文规定调整后的工期，下限分别为： 住宅工程：按苏建定(2000)283号文规定调整后工期的80%； 高层建筑工程：按苏建定(2000)283号文规定调整后工期的75%； 一般框架、工业厂房等其它工程：按苏建定(2000)283号文规定调整后工期的80%。按苏建定(2000)283号文规定调整后的工期作为建设单位和施工单位确定建筑安装工程工期的依据，是签订建筑安装工程施工合同、确定合理工期及施工索赔的基础，也是施工企业编制施工组织设计、确定投标工期、安排施工进度的参考。如建设单位要求的工期小于按苏建定(2000)283号文规定调整后的工期，其赶工措施费列在报价的措施项目费中。
劳动定额标准精选（最新） G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》 G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》 G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》 G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》 G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》 G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》 G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》 G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》 GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》 GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》 GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》 WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》 WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》 WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》 WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》 WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》 LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》 LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》 LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》 LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》 LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》 LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》 LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》 LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》 LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》 LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》 LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》 LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》 LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》 LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》 LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》 内含以下标准: LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程 LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程 LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程 LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程 LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程 LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程 LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程 LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程
建筑设计院(建筑业务)奖金分配办法 总则 第一条为了有效激励设计人员的工作积极性，合理分配奖金，贯彻按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒，向一线设计人员、专 业骨干、效率以及积极配合支持院工作倾斜的奖金分配原 则，特制定本办法。 第二条本奖金分配办法按项目划分计提设计生产奖；按专业注册情况发放注册奖；按科技创新、表现优异、支撑部门工作为全 面完成公司下达考核指标的整体利益设置综合奖。 第三条本办法作为2013年度奖金分配办法，试行一年。 第四条本办法在执行过程中，如遇公司体制及政策的变化而影响本办法的执行，须重新修订奖金分配办法。
第一章奖金分配的形式 院所奖金按设计生产奖、注册奖和综合奖三种形式进行分配。 1．设计生产奖： 按每个设计人员完成的实际计算产值(实物出版和电子流程均完成)提取奖金，实行月度视项目情况预发，年度结 算。 2．注册奖： 为鼓励设计人员积极参与专业注册考试，且注册在本公司给予的年度补贴。 3．综合奖： 在本年度生产活动及其他各项活动中，在科技创新、设计质量、服务、时限上表现突出，以及服从工作安排支持部 门整体利益设置的奖金。 第二章奖金计算办法 第一条设计生产奖 1．设计生产奖按设计项目计算产值的25%提取，上不封顶。 2．鉴于目前建筑市场对设计项目的收费差异较大，为消除同类项目因设计收费不同造成个人设计生产奖的差异，体现同工 同酬的分配原则，特制定建筑院常规设计项目的标准计算产 值，详见第一条第3款。 3．根据近年来设计项目的实际情况，建筑院以通信建筑工程、
民用建筑工程、办公装修工程以及可行性研究报告（含项目建议书）居多（占本院设计业务的95%以上）。上述项目的计算产值，根据其技术含量，难易程度和规模大小等因素确定，具体如下： （1）通信建筑工程： 通信建筑工程计算产值按60~100元/平方米。其中: a)建筑面积2万平方米以上按60元/平方米； b)建筑面积500平方米以下按100元/平方米； c)建筑面积2万平方米~500平方米之间插值计算; d)技术含量高或设计难度大时可乘以不高于1.15的难度 系数。 （2）民用建筑工程 通信建筑工程计算产值按25~45元/平方米。其中: a)建筑面积5万平方米以上按25元/平方米； b)建筑面积1万平方米以下按45元/平方米； c)建筑面积5万平方米~1万平方米之间插值计算; d)技术含量高或设计难度大时可乘以不高于1.15的难度系 数。 （2）办公装修工程： a.有主干系统的装修工程的计算产值按40元/平方米（1000 元/平方米乘以4%）。 b. 无主干系统的装修工程的计算产值按60元/平方米（1500
全国统一建筑安装工程工期定额（2000 ） 总说明 一、《全国统一建筑安装工程工期定额》（以下简称“本定额”是）在原城乡建设环境保护部1985 年制定的《建筑安装工程工期定额》基础上，依据国家建筑安装工程质量检验评定标准、施工及验收规范等有关规定，按正常施工条件、合理的劳动组织，以施工企业技术装备和管理的平均水平为基础，结合各地区工期定额执行情况，在广泛调查研究的基础上修编而成。 二、本定额是编制招标文件的依据，是签定建筑安装工程施工合同、确定合 理工期及施工索赔的基础，也是施工企业编制施工组织设计、确定投标工期、安排施工进度的参考。 三、由于我国幅员辽阔，各地气候条件差别较大，故将全国划分为I、u、 川类地区，分别制定工期定额。 I类地区：上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖北、湖南、广东、广 西、四川、贵州、云南、重庆、海南。 U类地区：北京、天津、河北、山西、山东、河南、陕西、甘肃、宁夏。 川类地区：内蒙、辽宁、吉林、黑龙江、西藏、青海、新疆。同一省、自治区内由于气候条件不同，也可按工期定额地区类别划分原则，由省、自治区建设行政主管部门在本区域内再划分类区，报建设部批准后执行。 设备安装和机械施工工程不分地区类别，执行统一的工期定额。 四、本定额是按各类地区情况综合考虑的，由于各地施工条件不同，允许各地有15%以内的定额水平调整幅度，各省、自治区、直辖市建设行政主管部门可按上述规定，制定实施细则，报建设部备案。 五、单项工程工期是指单项工程从基础破土开工（或原桩位打基础桩）起至完成建筑安装工程施工全部内容，并达到国家验收标准之日止的全过程所需的日历天数。 六、本定额工期以日历天数为单位。对不可抗力的因素造成工程停工，经承发包双方确认，可顺延工期。 七、因重大设计变更或发包方原因造成停工，经承发包双方确认后，可顺延工期。因承包方原因造成停工，不得增加工期。
总说明 一、《全国统一建筑安装工程工期定额》（以下简称“本定额”）是在原城乡建设环境保护部1985年制定的《建筑安装工程工期定额》基础上，依据国家建筑安装工程质量检验评定标准、、施工及验收规范等有关规定，按正常施工条件、合理的劳动组织，以施工企业技术装备和管理的平均水平为基础，结合各地区工期定额执行情况，在广泛调查研究的基础上修编而成。 二、本定额是编制招标文件的依据，是签定建筑安装工程施工合同、确定合理工期及施工索赔的基础，也是施工企业编制施工组织设计、确定投标工期、安排施工进度的参考。 三、由于我国幅员辽阔，各地气候条件差别较大，故将全国划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类地区，分别制定工期定额。 I类地区：上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖北、湖南、广东、广西、四ill、贵州、 云南、重庆、海南。 Ⅱ类地区：北京、天津、河北、山西、山东、河南、陕西、甘肃、宁夏。 Ⅲ类地区：内蒙、辽宁、吉林、黑龙江、西藏、青海、新疆。 同一省、自治区内由于气候条件不同，也可按工期定额地区类别划分原则，由省、自治区建设行政主管部门在本区域内再划分类区，报建设部批准后执行。 设备安装和机械施工工程不分地区类别，执行统一的工期定额。 四、本定额是按各类地区情况综合考虑的，由于各地施工条件不同，允许各地有15％以内的定额水平调整幅度，各省、自治区、直辖市建设行政主管部门可按上述规定，制定实施细则，报建设部备案。 五、单项工程工期是指单项工程从基础破土开工（或原桩位打基础桩）起至完成建筑安装工程施工全部内容，并达到国家验收标准之日止的全过程所需的日历天数。 六、本定额工期以日历天数为单位。对不可抗力的因素造成工程停工，经承发包双方确认，可顺延工期。 七、因重大设计变更或发包方原因造成停工，经承发包双方确认后，可顺延工期。因承包方原因造成停工，不得增加工期。 八、施工技术规范或设计要求冬季不能施工而造成工程主导工序连续停工，经承发包双方确认后，可顺延工期。
5 时间定额表 5.1室内管道安装 5.1.1钢管安装 5.1.1.1 螺纹连接（手工套丝）。 5.1.1.1.1 工作内容： 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、套丝、上管件、调查、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.1.1.2螺纹连接（手工套丝）时间定额详见表3 表3 5.1.1.2焊接 5.1.1.2.1 工作内容： 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、坡口、对口、调直、焊接、异径管制作、三通口开制、管件安装、盲板制作安装、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.1.2.2 焊接时间定额详见表4 表4
表4（续） 单位为10m 5.1.2 衬塑钢管安装（手工螺纹连接） 5.1.2.1 工作内容： 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、切管、套丝、上管件、调直、栽钩钉及卡子、一次水压试验等操作过程。 5.1.2.2衬塑钢管安装(手工螺纹连接)时间定额详见表5 表5 5.1.2.1 工作内容： 预留管洞、检查及清扫管材、修洞堵洞、开口、压槽、管道安装、调直、一次水压试验等操作过程。 5.1.2.2管道沟槽安装时间定额详见表6
表6 表6（续） 5.1.4沟槽管件安装 5.1.4.1沟槽连接。 5.1.4.1.1工作内容: 外观检查、对口、上胶圈、紧螺栓等操作过程。 5.1.4.1.2沟槽连接时间定额详见表7 表7 表7（续）
5.1.4.2.1工作内容: 外观检查、开孔、对日、上胶圈、紧螺栓等操作过程。 5.1.4.2.2开孔连接时间定额详见表8 表8 5.1.5.1石棉水泥接 5.1.5.1.1工作内容: 检查及清扫管材、管口除沥青、切管、调制接口材料、捻口、管道及管径连接、养护、补沥青漆、一次性水压试验等操作过程。 5.1.5.1.2石棉水泥接口时间定额详见表9 表9 单位为10m
桂林市永海机械制造有限公司 ——工序劳动定额标准制定实践 指导老师：张一纯 组 长： 组 员： 目录 目录 ............................................................................................................................................................... - 0 - 人力资源管理专业 2012级2班第2小组
....................................................................................................................................................................... - 1 - 企业劳动定额实践工作计划 ....................................................................................................................... - 2 - 一、前言 ..................................................................................................................................................... - 2 - 二、活动时间与地点 ................................................................................................................................... - 2 - 三、活动内容 ............................................................................................................................................... - 2 - 四、具体安排及分工合作 ........................................................................................................................... - 3 - 五、活动经费预算 ..................................................................................................................................... - 3 - 六、活动安全 ............................................................................................................................................. - 3 - 七、具体的实施情况 ................................................................................................................................. - 4 - 桂林市永海机械有限公司 ........................................................................................................................... - 4 - 一、企业简介 ............................................................................................................................................. - 4 - 二、选择观察对象的原因及背景 ............................................................................................................. - 4 - 三、选择对象基础信息 ............................................................................................................................. - 4 - 四、工作思路及方法 ................................................................................................................................. - 4 - 五、对选择劳动定额方法的论证 ............................................................................................................. - 6 - 六、对观测对象进行测时及数据分析 ..................................................................................................... - 7 - （一）个人写实生产技术组织条件.................................................................................................. - 7 - （二）个人写实观测记录 ................................................................................................................. - 8 - （三）个人工作日写实汇总分析 ................................................................................................... - 11 - 个人写实生产技术组织措施建议 ..................................................................................................... - 12 - 七、对对选择测时方法的论证 ................................................................................................................. - 13 - 。八、对观测对象进行测时及数据分析 ................................................................................................. - 15 - 测时记录表 ......................................................................................................................................... - 16 - 九、制定企业劳动定额标准 .................................................................................................................... - 17 - 企业实践报告书 ......................................................................................................................................... - 18 - 个人总结 ..................................................................................................................................................... - 18 - 小组总结 ..................................................................................................................................................... - 20 -