摘要：离退休党员的管理与创新工作，是党组织建设中一项重要的组成部分。随着我国人口老龄化步伐加快，离退休党员人数日益增多。特别是一些企事业单位，离退休党员人数几乎达到退休人员的半数以上。胡锦涛同志就针对离退休党员工作曾做出重要批示："老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志"。所以，作为党的基层组织，如何服务好、教育好、管理好离退休党员，特别是离开工作岗位后流动性较大的离退休党员，值得相关管理人员认真去思考。笔者就离退休流动党员的管理服务工作浅谈几点思考和做法。
关键词：企业；离退休流动党员；管理服务
一、离退休流动党员管理存在的问题及原因分析
（一）离退休党组织建设不到位，党员游离于组织之外。目前，随着离退休人员社会化管理进程的加快，离退休党员的管理正处于转轨阶段。由于市场竞争日益激烈，企业更多的精力集中在生产经营上，企业党组织重点也是放在抓好在职职工党员的教育管理上，加之由于企业退休党员居住分散、流动性大、身体健康等原因，企业党组织管理教育的难度很大，致使一些企业离退休党员没有组织归属感，逐渐淡化了身份，党员管理难度大。
（二）党员的素质参差不齐，党员教育形式单一，针对性不强。离退休党员素质参差不齐，有的思想政治素质较高，有工作能力，有为党继续工作的愿望；也有少数党员退休后，思想上也随之“退休”，放松了自我教育，不交纳党费，主动游离于组织之外，出现了信仰淡化，意志衰退，有的甚至忘记了自己的党员身份。
（三）党组织服务党员的工作不够到位，党组织的凝聚力不够强。由于部分离退休党组织对所属的离退休党员情况和实际需求了解不全面、组织生活、组织活动开展不正常，有针对性的帮扶解困不及时，因此服务工作做得不到位，导致党组织的感召凝聚力不强。
三、加强离退休流动党员管理服务的做法和对策
（一）加强企业内离退休党组织建设
一是做好离退休党员的情况摸底工作，完善每一位党员的个人信息卡，做到分类管理，如按照籍贯、住址等进行分类；二是按照“便于管理、便于活动”的原则，组建合理的离退休党组织，细化党小组，健全离退休党员的组织网络，确保每一名离退休党员都有组织归属感。三是通过组织考察选举的办法，配齐配强离退休党员党支部班子，选出一批党性强、作风正、威信高、懂业务、年龄相对年轻、有奉献精神、热心于老同志工作的同志担任离退休党支部书记和党小组长。要在工作上为他们撑腰，精神上给予鼓励，生活上为他们排忧解难，同时要积极争取政策落实相关待遇，做好他们的后盾。
（二）建立离退休流动党员管理台帐制度
一是紧密结合日常工作，认真调查摸底，确保离退休流动党员“流动不流失”。党员流动到哪里，组织管理就跟踪到哪里。二是建好台帐，做到信息清楚并及时更新。从2013年7月开始建立离退休流动党员管理台帐，对全处的离退休流动党员实行台帐管理。并根据《建立离退休人员指纹信息系统并开展领取养老金资格认证工作实施方案》的通知要求，对本单位离退休流动党员信息采集工作做了具体部署，对离退休流动党员的姓名、年龄、身份证号码、去向、联系方式、居住地址、生活状况等基本情况登记造册，建立起详细、准确、真实的信息台帐。做到对每位离退休流动党员知去向、知思想、知困难、知现状。三是发放《离退休流动党员联系卡》。健全完善了离退休流动党员管理制度，对离退休流动党员严格管理。
（三）建立离退休流动党员管理制度。
一是要求离退休流动党员外出前应向所在党支部提出申请，说明外出的理由、时间、地址等。党支部及时建立外出党员登记表，并上报上级党组织备案。二是临时性、间断性外出且离家较近的党员，应定期参加支部统一组织的活动。三是对外出时间在6个月以上、有固
定地点的党员，应及时地将党员临时组织关系转出；对外出时间在6个月以内，或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，发放《离退休流动党员联系卡》。四是党支部与外出流动党员应经常保持联系，了解党员外出的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要情况。五是离退休党员外出后，应及时将《离退休流动党员联系卡》交给所在单位党组织，接受所在单位党组织的教育管理，积极参加党的活动，按时交纳党费。外出返回后，应及时将《离退休流动党员联系卡》交党支部查验，并如实汇报在外期间的思想、工作情况。
（四）建立离退休流动党员互通联系制度
1、成立离退休流动党员党小组，做到跟踪服务，让离退休流动党员有“家”可依。使离退休流动党员无论在何时、何地都能找到党组织。从而形成流动党员流而不散、流而不乱。把离退休流动党员管理工作融入到日常工作之中。
（五）建立离退休流动党员定期慰问制度，并认真开展离退休党员“关爱行动”
2、定期走访慰问离退休流动党员。对离退休流动党员进行“三问”，即问离退休流动党员生活有什么困难、问离退休流动党员对党支部管理服务有什么建议、问离退休流动党员来年有什么打算。逐步提高退管部门对流动党员的管理职能、协调机制、沟通能力和服务水平，尽力帮助他们解决生活中的实际困难和问题。
3、对70岁以上生活在市内的高龄离退休人员，退管工作人员每半年至少上门走访一次；对80岁以上高龄退休人员，退管工作人员每季至少上门走访三次，并随时了解他们的身体状况，听取他们的意见和要求，尽力帮助解决实际问题。
4、对因家庭不幸发生特殊变故，造成离退休流动党员家庭生活困难且达到城镇居民最低生活保障标准的，退管工作人员应及时上门看望慰问，并尽力帮助解决实际问题。
5、是对身患重病的离退休流动党员，退管办工作人员应及时探望慰问，走访对符合条件的身患重症人员，按规定给予适当补助。
形势在发展、事物在变化、与时俱进是管理工作的关键。离退休党员管理工作，要与之转变观念、改进方法、切实加强力度，只有这样才能把离退休流动党员管理工作推上新台阶。
新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考 以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考近年来，随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善，老干部工作取得了丰硕成果。那么，如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法，提高老干部工作科学化水平，使其更好的服务经济社会发展，我们在这方面做了积极的探索和实践。一、离退休干部服务管理工作的主要做法 1、完善体制机制，构建规范化、制度化工作格局。我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管，成立了县离退休老干部工作领导小组，县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作，乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组，领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议，认真研究解决老干部工作的重点、难点问题，基本形成党委统一领导、老干局专门抓、部门齐抓共管的工作格局。同时，建立离退休干部党总支，分系统建立离退休干部党支部，按照就近、自愿、方便原则，建立学习小组，由各组选举产生支部书记和学习组长。目前，全县建立离退休干部党总支1 个，党支部2个，学习小组18个。坚持不断强化保障，将机关、事业单位离退休干部学习活动经费列入县财政预算，并督促各单位每年增加老干部活动经费额度，初步建立了与财政收入增长同步提高的投入机制，工作逐步走上了规范化、制度化。 2、落实各项待遇，推行人性化、精细化服务管理。认真扎实地落实通报情况、参观考察、走访慰问等老干部政治和生活待遇。
采取集中学习、主题讨论、送学上门等办法，坚持每月组织老干部认真学习中央的最新理论成果，传达省、市、县的相关会议精神、重点决策和阶段性工作，通报全县重点典型工作进展情况，让他们谈心得、写体会、提建议，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。坚持每年至少1次，组织离退休干部赴外考察学习，并对全县重大项目建设、新农村建设、产业开发、民生改善等工作进行考察，激发老干部参与全县经济社会发展的积极性和主动性。坚持重大节日走访慰问老干部，每年“中秋”、“重阳”、“春节”必访、生病住院必访、家遇天灾人祸必访、电话有要求必访、过生日大寿必访以及亡故去世必访等“六必访”，做到平时常联系沟通，遇事逢节走访慰问。进一步增强了他们的归属感和荣誉感，夯实工作基础。不断加强“三个机制”运行情况监督检查，加强与组织、财政等部门协调配合，按时足额发放离休干部离休费、按规定实报实销医疗费，我县离休干部的“两费”没有发生一次拖欠现象；进一步提高了离休干部抚恤金标准，落实了企业离退休人员高龄补贴每人300元的政策。建立离退休老干部健康档案，坚持离休干部一年一次和退休干部两年一次体检。对年龄较大、长期身患重病、生活不能自理的老干部，利用社区互助小组，实行亲情服务，开通服务热线，发放了“亲情服务卡”，让离退休干部时刻处于组织的关爱和温暖之中。创造条件、整合资源，在社区、学校为离退休干部设立集书法、绘画和文艺为一体的活动室，老干部活动阵地不断完善。按照“因地制宜、因时制宜、因人而异”的原则，以老年活动中心、老年大学为载体，开展老年书画、根雕、文艺作品展、象棋比赛、健身表演、理论研讨、文艺创作等多种文体娱乐活动，确保每月一次小活动和
离退休干部管理岗试题
离退休干部管理岗位试题 姓名单位职务得分 一、选择题 1、离退休干部“两项待遇”是指（A B ）。 A、生活待遇 B、政治待遇 C、医疗待遇 D、疗养待遇 2、离退休干部阅读文件待遇的阅文对象是指（C ）。 A、原单位副科级以上领导干部 B、原单位正科级以上领导干部 C、原单位领导班子成员 D、原单位副处级以上干部 3、老干部党支部党员大会原则上每（C ）召开一次。 A、年 B、半年 C、季度 D、月 4、一般每（D ）组织离退休干部党员集中学习一次，遇有重要情况随时安排。 A、年 B、半年 C、季度 D、月 5、党支部组织生活会一般每（B）或（C ）召开一次。 A、年 B、半年 C、季度 D、月 6、离退休干部通报情况制度规定的通报主体包括（A ）和（C ）。 A、局领导 B、办公室 C、离退休干部工作部门 D、老干部党支部书记
13、对离退休干部的帮扶办法包括（A B C D ）。 A、建立生活困难离退休干部关爱档案。 B、建立生活困难离退休干部帮扶机制。 C、建立定期走访慰问制度。 D、建立生活困难离退休干部帮扶资金。 14、局领导班子成员每年要组织（A ）次党和国家关于离退休干部工作的方针政策学习，统一思想认识，增强做好离退休干部工作责任感。 A、一 B、二 C、三 D、四 15、分管离退休干部工作的局领导要深入基层，每（ B ）听取一次离退休干部工作情况汇报，指导和协调解决工作中遇到的问题。 A、年 B、半年 C、季度 D、月 16、局领导每（ A ）向离退休干部通报一次本局主要工作情况，及时传达党和国家重要会议精神及重大事项，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。 A、年 B、半年 C、季度 D、月 17、离休干部“三个机制”是指（A ）、（ B ）、（C ） A、离休费保障机制 B、医药费保障机制 C、财政支持机制 D、实报实销机制 18、现任局领导联系离退休干部的联系范围为（A ）、（B ）、（C）、（ D ）、特困户等。 A、原领导班子成员 B、老党员 C、老干部 D、同级离退休干部
浅议流动党员管理问题及对策 随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十八大提出的“加强党内民主、干部队伍建设、基层组织建设”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。现就流动党员教育管理存在的问题及对策谈几点肤浅认识。 一、存在的问题 党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。有的基层党务工作者认为，流动党员毕竟人员少、距离远、时间短，因而不愿多想办法，以致疏于管理，导致了流动党员“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。使流动党员一时成为边缘人，缺乏归属感。就目前流动党员教育管理而言，主要存在以下几方面的问题。一是去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。二是活动难开展。外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不
能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。三是管理难到位。有的基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，特别是目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理的要求，外企表现最为突出，对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外出前，既不向党组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。此外，由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难 以落实，致使外出党员疏于管理和监督。特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。四是组织隶属关系难接转。流动党员的组织关系未转到其工作地党支部。据了解，现在流动党员外出很少有人到县（市）组织部接转组织关系。其原因除了外出时间、地点不固定外，主要还存在接转组织关系的程序繁琐，花费的时间也很多。若遇经办人员出差或有事不在，那就不知道要多长时间了。据了解，有的流动党员虽然想接转组织关系，但因程序多，耗时多而未接转；有的把当地的组织部门所开的组织关系介绍信开好了，但不知道务工所在地的组织部、党委在什么地方，从而导致党员的组织隶属关系
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工 作的思考与对策 离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观，全面实现小康社会的奋斗目标，具有非常重要的现实意义。现通过我的工作实践，谈一点做好老干部工作的做法和体会。 一是要树立正确的思想观念。第一，要牢固树立老干部工作的发展观。当前，形势发展日新月异，老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。第二，要牢固树立大局观念。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。做好老干部工作，关系到党和国家政策的连续性。关系到改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到社会的稳定。这就要求我们
必须牢固地树立大局观念。只有这样，才会自觉地服从于大局，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作做得扎实、到位，从而使老干部工作做到与时俱进。第三，要牢固树立为老干部服务的理念。为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。只有牢固树立为老干部服务的理念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满足，让组织放心。第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。老干部工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责，下要对老干部有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。但组织上既然交给了这项工作，不会的就要学，有困难就要克服。没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。所以要学习党的老干部工作方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是要学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，并结合实际，边干、边学、边思考，从一个老干部工作的门外汉进入角色，可以说，老干部工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣，也感受到做好这项工作的艰
认真做好离退休人员管理 和服务工作 我单位隶属于集团总公司，是一个有多年历史的国防军工企业。由于种种原因，已于一九九四年停止了生产经营。通过几年结构调整，目前，形成以化工生产为主，岩土施工、钎具、电缆粒料生产为辅的经营模式。现有离退休职工2560，其中，离退休职工党员787人。目前离退休人员社会化管理服务站与离退休职工管理处是二块牌子一套班子，有7名专职工作人员，负责离退休人员的日常管理与服务工作。有办公场地120m2,老年活动室6间1000m2。管理处成立了党总支委员会，下设7个党支部，根据党员在单位分布情况，编成80个党小组和行政组。 多年来，管理处在党委和行政的正确领导和高度重视下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕生产经营和企业稳定
这个中心，认真做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。自2000年以来，老龄委连续三年荣获市老龄工作先进单位荣誉称号；管理处党总支每年被评为单位先进党总支。我们的主要作法是： 一、加强领导班子建设，确保管理工作开展到位 离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会和企业的稳定都具有十分重要的影响。近年来，我单位离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事军工工作，身体素质普遍差，工残职工多，重病职工多，加之企业困难，工资待遇偏低，很多退休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了一定难度，因此，要做好这项工作，必须有一个坚强有力的工作班子。基于这一要求，单位党政组织历年来对离退休管理工作非常重视，把年富力强的同志安排到离退管处来工作。今年初，对管理处的工作人员进行了全面调整。目前配备的7名工作人员平均年龄38岁，其中高中文化程度的有1人，大专以上文化程度的有6人，成为工作人员最多的管理部门，这些同志都从事过各种管理工作，具有丰富的工作经验和较强的工作能力，而且非常热心为老年
企业流动党员管理工作计划 企业流动党员管理工作计划 综合计划企业流动党员管理工作计划工作计划管理党员流动企业 xx企业团体公司机关党支部，自201X年接收原留守办党支部32名党员后，党员人数由原来14名，新增到了46名，党员构成发生极 大变化，居住在陂头的党员由原来的多数变成了少数，目前党员总数 为43名，外出打工经商创业的活动在外党员32名，占到了党员总数7 4.4%对传统的党员教育管理模式提出了严重挑战，是机关党支部加强党员教育管理面临的一个新情况、新特点、新课题。往年根据团 体党委的要求，把如何做好活动党员的管理与服务，列进了全南县基 层党建工作创新探索型项目，经过机关支部的探索实施，已开了头， 起了步，也获得一定效果，但这远远还不够，未能到达想要的结果。 因此，有必要作为长时间的任务长时间抓下往，现将201X年工作实施方案制定以下： 一、把握往向，健全活动党员本人信息档案。活动党员是国家抓大放小、市场经济条件下的产物，具有散布面广、线大、点多的特 点。由于活动本来就是动态的，今天与明天的联系电话、地址也许都 会不一样，党员活动的往向难以把握。因此，要实行有效管理服务的 第一步要做的工作，就是要了解把握活动党员的往向获得联系方式， 保持联系，及时地变更和建立起信息资料档案。 二、结对联系，加强活动党员平常沟通。在家党员要关心帮助流出党员，实行名额包干，采取结对联系的方式落实到在家党员的头 上，保持与流出党员的平常联系，有效把握流出党员的往向，联系电
话的变更，工作单位的变动，使流出党员一直处于与支部保持联系的状态，及时地交换“双向”信息，以便于支部展开管理与服务。 三、整理流出党员活动证。要协同团体公司组织职能科室对已开出活动证的党员作一次清算，把握流出党员与流进当地党组织是不是正常的参加生活，交纳党费情况，对未能正常参加当地党组织活动的流出党员，要催促其正常融进、正常参加、正常缴纳，似游离在组织以外的要撤消其活动证，实行转回保持正常的党组织联络生活。 四、鼓励流出党员在外发挥党员作用。一是在外创业经商有较大贡献的流出党员，可以评为支部优秀党员，给团体党委给予表彰；二是在外打工取得所在单位先进的流出党员，可以评为支部优秀党员，给团体党委给予表彰；三是在外打工、创业、经商的流出党员，有见义勇为的，可以评为支部优秀党员，给团体党委给予表彰。 五、利用流出党员返家机会，加强与流出党员的沟通。每逢春节，遇有较多流出党员返家，要适时召开座谈会茶话会，向流出党员道报团体公司建设情况，让他们及时正确了解团体公司新面貌，向他们征求科学发展的良策，引导他们回团体公司创业或利用他们的人脉资源，信息上风，为团体公司招商引资作贡献。 六、展开走访慰问流出党员活动。一是要对返家过年的流出党员，除召开座谈会外，还要通过进家门，心连心与流出党员亲切交谈的方式，了解他们在外的生产工作生活情况，尽可能帮助他们解决工作生活中碰到的疑点和难点题目；二是要对流出党员较集中的地方，要采取走出往的方式进行走访慰问加强沟通，了解他们在外的生产工作生活情况，听取他们对流出党员管理服务的见解、熟悉、建议、方法，促进互信。三是要利用“元旦、春节、七
关于印发直属机关流动党员管理 暂行办法的通知 各基层党委，直属党总支、支部： 为进一步加强和规范流动党员教育管理工作，根据师市直属机关流动党员的实际，现将《师市直属机关流动党员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。各级党组织要充分认识到流动党员的教育管理是基层党建工作的重要内容之一。要采取认真负责的态度，仔细摸清各级党组织流动党员的底数，切实加强对流动党员教育管理工作的领导，可采取摸底数、建制度、抓具体等措施，做好流动党员的管理、服务工作。 一是做到“三查四访一结合”，清查流动党员底数。“三查”，即查档案、查小组资料、查登记；“四访”，即访家人、访亲戚、访朋友、访邻居；“一结合”，即把流动党员清理与行政管理归口结合起来。 二是建立“五项制度”，加强流动党员管理。 ①外出报告制度。党员外出前要向党支部报告外出原因、时间、地点、从业情况及联系方式等，经党组织同意后方可外出。 ②登记制度。基层党组织要设立《外出党员登记薄》和《外来党员登记薄》，记录流动党员的基本情况，参加组织生活、交纳党费以及现实表现等情况。 ③双向联系制度。流出地党组织采取书信、电话等方式加强与流入地党组织的联系，了解党员在外的工作、生活情
况。 ④定期汇报制度。流出党员必须定期向党组织汇报思想和工作情况，在本市工作的流动党员每半年向党组织书面汇报一次，在本市外的流动党员每年至少向党组织书面汇报一次。 ⑤交纳党费制度。流出党员要及时按标准向流入地党组织交纳党费,并要求在流动党员证上做好登记；因其他原因未能在流入地缴纳党费的,应及时向所在党组织补交党费。 三是实行“三定一跟踪”，为流动党员服务好。“定人”，就是基层党组织确定专人对流动党员采取“一包一”的方式，随时掌握和了解流动党员的具体情况，帮助解决存在的困难和问题；“定责”，明确责任人的义务和职责，随时向党组织汇报党员的工作和思想状况；“定时”，就是要求流动党员每半年或每年至少一次向党组织汇报自己的工作和思想，党组织也要及时通报近期大事要事；“一跟踪”，就是责任人对所结对子进行跟踪教育，随时向其宣传党的方针政策和党的一些活动信息。各基层党组织在5月28日前将流动党员情况书面报直属机关党工委组织科。 附：师市直属机关流动党员管理暂行办法中共八师石河子市直属机关工作委员会 二00七年五月十七日
如何做好新形势下的离退休干部服务管理工作 一、离退休服务管理工作面临的现状 1．处于高龄段的离退休职工子女大多已就业、成家，形成了所谓“空巢家庭”；还有部分老年人配偶已去世，虽然子女能在一定程度上履行照顾老人的职责，但由于子女的工作原因和居住条件的限制，客观上造成了这部分老人“独居”的现状，身边无子女，无人照料。 2．处于高龄期的离退休职工，大部分也进入了高发病期。这部分人员不仅受到疾病的困扰，而且由于长期治疗花费较大，造成了家庭经济比较困难。 3．由于离退休职工进入高龄、高发病期的“双高期”，加之子女大多不在身边，部分老人社会交往少了，存在边缘化的现象，或因体力和精力方面的原因不愿参加集体活动的现象，产生了失落感、自卑感、空虚感和孤独感。 三、应对的措施和途径 1．更新观念，重新认识离退休服务管理工作的重要性。随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休服务管理工作要根据老年人新的需求，有针对性地做好工作，并结合实际有所创新。首先，要从政治上、思想上关心老年人，树立关心今天的老人就是关心明天的自己的理念；其次，要为老年人提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。再次，尽可能地完善文体活动设施，为离退休职工活动创造良好的活动条件，以通过健康有益的群体性活动，使他们精神充实，生活愉快，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。 2．强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源，退休职工中一部分人仍然年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，应创造条件，鼓励他们参加社会发展或社会化服务，继续发挥他们的智力优势和技术优势，这样，对国家、对单位、对其本人都是有利的。 3．在继续落实离退休职工“政治待遇、生活待遇”的同时，给予离退休职工精神慰藉和必要的帮助。例如针对“空巢家庭”、“独居”的离退休职工，在“两项待遇”得以有效落实的情况下，他们所面临是“空虚感和孤独感”，解决办法是创造条件推进居家养老服务。 4．老年医疗保健工作水平的高低，是一个国家社会文明程度和社会制度优越性的体现。因此，务必把老年医疗保健工作真正落到实处。积极利用国家逐步完善医疗保障机制的政策，在条件和政策允许的基础上，适当降低退休人员住院治疗费自负比例；并争取政策，按一定比例报销离退休人员的门诊就医费，逐步解决离退休职工看病贵的问题。同时，有关部门应根据社会发展的需要适当提高离休干部的护理费用，解决离休干部的后顾之忧。另外，为方便离休干部就医问题，医院要为离休职工就医提供“绿色通道”即：“优先挂号，优先就诊，
离退休人员服务管理调研报告为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下： 一、离退休人员基本情况 根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的xx%和xx%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。 二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作 1、加强离退休人员的政治思想工作。我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习
材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区“学习十八大经验交流会”上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。 2、全面为离退休人员提供亲情服务。我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。在提供亲情服务中，着重做好三方面工作：一是坚持落实好老同志的生活费和医疗费待遇。xx年下半年，出台了《北京分行大额医疗保障管理暂行办法》，将《员工保障手册》及时发放到每个离退休人员手中，在大额医疗保障中，把临时性的救助转化为长期的关怀，有效减轻患重大疾病老同志的医疗费负担。二是做好走访慰问工作。我行坚持有病必访、有困难必访、重大节日必访、去世必访，帮助协调解决医疗、生活等方面的问题，xx 年慰问离退休人员达8000余人次，覆盖面达到100%。三是做好高寿慰问金的发放工作。xx年共为91名高寿老人发放慰问金9xx元，宣武支行为101岁高寿的老人过生日，让高寿老人切实感受党和政府的关怀，感受单位的可亲。 3、为离退休人员开展丰富多彩的文体活动。以离退休人员活动中心为平台，根据离退休人员的不同情况与兴趣爱好，广泛开展阅读、健身、棋牌、书法、绘画、琴乐等活动，让离退休人员玩得满意，活得开心，欢乐健康度晚年。xx年举办了“岁月如歌—xx年分行离退休人员春节联欢会”，展现我行老同志积极向上的精神风貌；开展了“迈
如何更好地管理企业流动党员 进城参加工作的流动党员数量逐年增加，给企业流动党员的管理工作带来了新的挑战。企业流动党员管理困难一方面是流动党员的组织关系本身比较复杂难以管理，另一方面是企业的党组织建设不健全。针对管理中的一些问题，企业应该建立和健全一套有效的管理制度，提高企业流动党员的管理水平。 标签：企业流动党员管理群众路线 0 引言 随着改革开放的更深入发展，我国的党员数量不断增加，党员队伍结构也发生了重大的改变，流动党员已经成为不可忽视的党员群体。随着市场经济的发展，我国的户籍管理政策更加开放，就业政策也更加灵活，流动党员的数量进一步增加，给流动党员的管理工作带来了新挑战。加强企业流动党员的管理工作，让流动党员在流动过程中也能及时的参加党的组织生活，更好的接受党的教育、管理和监督，更好的发挥党员的先锋模范作用。 1 管理企业流动党员的必要性 1.1 流动党员在企业中的重要性 目前，越来越多的企业在聘用一些流动性党员，并且建立了较为有效的流动党员管理机制。如果想了解这一趋势形成的原因，需要首先了解一下中国共产党员，中国共产党是工农阶级的代表，代表着人民的利益，中国共产党员的义务就是全心全意为人民服务，他们在享有中国共产党员的权利，同时也需要履行共产党员的义务。而越来越多的企业愿意使用党员原因在于共产党员自身的精神和意志，同时还因为共产党员了解更多的国家政策，企业要想顺利地发展，关键就在于是否顺应了国家的相关政策，也就是说流动党员在企业中发挥着很重要的作用，是企业快速发展的一股强大的力量。 1.2 好的管理促进企业与流动党员的亲密性 流动党员对企业发展的重要性已经很明晰了，虽然越来越多的企业在使用流动党员，但大部分企业在流动党员的管理方面还存在着很多问题。企业了解了流动党员对企业发展的重要性，但不能更好地管理，所以说企业只懂得使用流动党员是不够的，还需要有科学的管理机制。虽然对于企业流动党员的管理存在一定的难点，主要体现在企业党组织建设不够完善，造成了流动党员管理不善，同时很多企业还是不重视企业流动党员的管理，这也是导致企业管理流动党员不到位的原因。但是流动党员对企业发展的重要性是肯定的，因此企业应该加强对流动党员的管理，可以说好的管理促进企业与流动党员的亲密性[1]。 1.3 企业流动党员管理存在的问题
谈谈如何做好离退休管理服务工作 林业调查规划院营林分院老干办 随着物质和文化水平的提高，加上医疗卫生条件的改善，人的寿命普遍延长，本世纪，我国将步入老龄社会。营林分院离退休人员所占比例是在职人员的1.22倍，而且还呈增长态势。离退休同志为林业事业的发展贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。我们应充分调动各方面的积极性，努力做好离退休工作，充分发挥离退休同志的作用。因此，做好离退休工作，具有重要意义。 一、做好离退休工作，是在职人员义不容辞的责任和义务。老同志精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。老同志辛苦大半生，为工作、为后人的成长付出了大量的心血。现在他们老了，从生理到心理都发生了很大变化，他们渴望得到别人的关心、爱护。在职人员对离退休同志应视为亲人，满腔热情地去关心、爱护他们，急他们之所急，帮他们之所需，把离退休工作看作整体工作的一部分，认真做好。做好离退休工作，有益于队伍的稳定。新陈代谢不可抗拒，人由年轻变老是客观规律，老同志的今天就是在职人员的明天，如果我们能像对待自己的老人一样对待老同志，为他们安享晚年创造良好的条件，既是离退休工作的需要，也是稳定在职人员的需要。离退休工作做不好，既分散领导精力，干扰影响正常工作，也不易于单位的稳定与发展。 二、把握特点，加强离退休工作的针对性 做好离退休工作，首先要研究它的特点，科研设计机构与其它行业相比，离退休工作有以下八个特点：
离退休干部管理制度 为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，生活待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。 一、组织好“离退休干部活动日” 每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。活动内容：政治学习，阅读文件。请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。 二、召开老干部座谈会 （一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。 （二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。 （三）九月初九“老年节”开展敬老活动。 三、走访慰问离退休干部 （一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。 （二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。 （三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。 四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动 （一）组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。 （二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。 五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。 第二节生活服务 一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。 二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。 三、做好离退休人员的医疗保健工作。组织好离休老干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。负责离休干部门诊医疗费的报销。第三节离退休干部管理人员职责 一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵制邪教、迷信。 二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。努力使本局离退休
**乡流动党员管理实施方案 各党支部： 根据**乡特殊的山区地理环境，外出务工人员和迁移人口有增无减，其中不乏是共产党员的这种状况。为进一步加强和改进流动党员管理，保持共产党员先进性，提高党的执政能力，乡党委依据《中国共产党章程》和党内有关规定研究决定，特制定如下流动党员管理实施方案意见。 一、总体要求和主要原则 （一）总体要求 流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。 （二）加强和改进流动党员管理工作的主要原则 1．坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。
2．坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。 3．坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。 二、党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求 （一）流出地党组织的主要责任 流出地党组织要了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。 1．在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。 2．掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。 3．了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。 4．外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》
浅谈如何做好离退休干部管理工作 老干部是党和国家的宝贵财富，在缔造新中国，捍卫新中国的艰苦斗争中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用。历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。因此，在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要。 一、充分认识做好离退休工作的重要意义 离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分，是一项严肃的政治任务。离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个逐步走向富强繁荣的新中国。他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。要“对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”，帮他们解决思想和生活中的实际问题。 做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同
样对在职干部工作的积极性也起到有效的推动作用，老同志们不稳定，他们的家人，就是现在的在职人员就不能安心工作，直接影响生产任务的完成。因此，做好离退休工作，人心安定；反之势必影响安定团结。 二、离退休老同志四个需求 目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助，经我们调查分析，概括如下四个需求： 成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。 尊重需求：许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重，成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时，这些老同志极为感动，心理显得极为兴奋、满足和愉快。反之，则易挫伤他们的自尊心，引起矛盾。 亲和需求：人到老年尤其是离退休以后，社会角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感
离退休人员管理服务工作总结
有依有为夕阳红 ——XX学院离退休人员管理服务工作情况汇报 按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见，XX学院党政领导高度重视，以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任，认真做好离退休老同志的管理与服务工作。 一．院离退休人员现状 至2012年11月，XX学院共有离退休老同志7人，占在职人员总数（65人）的10.8%，其中男性4人，女性3人。离退休老同志中，有5人安置在XX市区，另有2人分别于XX、XX安置。（详细情况见表1） 表1：XX学院退休教师情况一览表 二.服务管理机构组织建设情况 XX学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作，列入学院每年工作计划，并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。经校批准通过，成立了全校第一个二级工会，工会以党总支统战委员、副院长XXX为主席，党总支宣传委员、办公室主任XXX为副主席，有女工、青工、活动、经审等五位委员，新老结合，工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。党政班子经常过问，制定老同志管理服务工作措施，工会具体抓落实，确保离退休老同志的管理服务到位。 三. 管理与服务工作落实情况 1.关注爱护制度化，确保老有所依。 一是定期走访慰问。每年重大节日，XX学院党政班子成员坚持对离退休老同志的
走访和慰问。2012年春节，对居住在XX地区的4名离退休老同志进行了慰问，形式有走访慰问，递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中，深入了解老同志的需要，听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志，也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式，向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。 二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师，X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师，工会经常与离退休老教师保持联系，给予经常性关心。当悉知XXX教师爱人在XX住院，立即派人前往慰问；XXX老师丈夫去世，院党政领导与相关同志忙上忙下，协助做好善后工作；院领导第一时间悉知安置于XXX 老家的老同志XXX的家属病故，在XX的老教师XXX的父亲病故，及时地以学院的名义发出唁电并委托在XX出差的教师，派专人去XX，送去了花圈参加悼念活动，表示哀悼，使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时，感受到了师生亲人般的温暖慰问。 2.发挥余热常态化，确保老有所为。 几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休，但继续服务XX学院的热情不减。结合老同志的意愿，参照我院教学实际，近几年XXX、XXX两位老同志受聘于我院兼职授课。此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力，另一方面也明显提高了我院的整体教学水平，对年轻教师的培养与提高起到了很大的作用，深受广大师生的欢迎。 在学院工作开展过程中，我院也非常重视老同志的指导作用。去年11月XX学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际，我院邀请已退休老同志XXX作为列席代表莅临会场进行指导，充分听取老同志的指导意见。 另外，XXX老同志退休之后念念不忘XX学院，积极开展我院校友的联络工作，并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国水墨工笔花鸟画原创者、XXX画家学会秘书长XXX教授设立奖励基金，鼓励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草完毕，相关款项将于年前到位。 近两年退休教职工工作开展情况见表二。 表二：XX学院退休教师工作开展情况一览表（2011-2012）
如何做好离退休干部的管理服务工作 退休干部是我们党干部队伍的一支重要力量，加强对退休干部的管理服务工作，不但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。为此，我们根据工作安排，通过座谈和问卷等形式，对全区机关、企事业及条管单位退休干部的服务管理工作进行一次专项调研。现结合我区退休干部服务管理工作的基本现状，就如何适应新形势的需要，按照以人为本的科学发展观，进一步优化服务和规范管理退休干部工作，谈几点看法： 一、我区退休干部的基本情况 我区现有离退休干部人（离休干部人，退休干部人），分布在个乡镇和个区直部门及其所属单位。其中按管理权限分，乡镇人、区直单位人；按享受待遇分，区正处级人、副处级人、正科级人、副科及一般干部人；按单位性质分，行政机关人、事业单位人、企业人。 二、充分认识做好离退休干部服务管理工作的重要意义 离退休服务管理工作是我们党的干部工作的重要组织部分，是一项严肃的政治任务，关系到安定团结和社会主义精神文明建设。老同志是党的宝贵财富，离退休职工中许多老同志出生入死，不拍牺牲，为推翻翻动过统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个具有独立自主的比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系的新中国，他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。现在有的单位不是把他们视作为财富，而是视他们为“包袱”。对他们的实际困难关心不够，总认为人到老年智力就不行了。做好离退休工作有利于搞好新老干部的交替，这是一场干部制度刚面的深度改革，是关系到我们党的兴旺发达和社会长治久安的一件大事，为他们服务好，能够促进发展政治、经济、文化的大好形势，保证各项工作平稳地交替。 做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅是老同志愉快
离退休老干部学习制度 一、老干部党支部负责组织老干部学习，原则每月一次，次数、时间根据实际情况灵活安排，要适时适量。 二、在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的基础上，进一步加强法律等各方面知识的学习。 三、老干部党支部要准备学习材料，作好学习计划，切实保证学习效果。 四、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈等方法达到学习的目的。 五、严格遵守学习时间，不迟到，早退，学习时间一般不随意走动，交头接耳，因特殊情况不能参加学习的，要向老干部党支部请假。 六、学习期间保持室内卫生，禁止吸烟。
联系和走访老干部制度 为了进一步做好新形势下的老干部工作，站在和谐建设的高度，把老干部工作融入经济社会又快又好的发展中，不断地掌握新情况，解决新问题，特建立如下制度： 一、每个老干部工作领导小组成员要不定期走访5位老干部。 二、每个老干部工作领导小组成员要经常和3位老干部保持联系。 三、及时将走访老干部征求的意见和发现的突出问题；汇报给镇党委办公室。 四、每半年召开一次镇领导小组会议，具体解决征求意见和突出问题的落实情况。 五、征求到的意见和发现突出问题，镇领导小组成员能解决的当天解决，三天内不能解决的上报镇领导小组10天内集体解决。
老干部管理制度 一、加强对离、退休人员管理工作的领导。要把这项工作当做一项政治任务来抓。要确定一名领导负责此项工作，定期到离、退休人员家中进行走访，及时了解他们生活中的困难，对于他们提出的一些合理要求，要尽力帮助他们解决，对于一些一时解决不了的问题，也要给讲清原因。 二、认真落实离、退休人员的有关政策规定。离、退休人员的党组织生活、政治学习、生活福利、医疗等均由所在单位具体负责。对于生活福利，要和在职职工一样对待，应在力所能及的范围内尽量给予照顾。 三、建立离、退休干部定期阅读文件和听报告制度。凡是离休后享受提格待遇的干部和离退休前是科级以上的干部，每月十一号到阅览室，按照阅读范围，阅读有关书刊，今后凡是重要的报告会、传达文件、要按要求通知相应级别的离休干部参加。 四、建立召开离、退休人员座谈会制度。一般每年召开两次离、退休人员座谈会，听取他们的意见和要求，帮助解决困难。 五、坚持节日慰问离退休干部制度。保证每年春节要慰问一次。对于生病的离退休干部要及时登门看望慰问。 六、今后要组织离、退休人员参加适当的社会活动，使他们
流动党员规章制度4篇 流动党员登记制度 一、党员流动前，要向流出地党组织报告外出时间、地点、从事的工作和联系的方式。党组织要安排流动党员填写《流动党员活动证》（一式二份）。 二、流出地党组织应及时向上级党委报递一份《流动党员活动证》，以便上级党委掌握流动党员的信息，建立流动党员台帐。凡有流动党员的党组织也应建立流动党员台帐，实现流动党员的信息化管理。 三、党员返回后，应及时向党组织报告，其在流入地党组织的工作、生活、学习及参加党的活动的情况，返回后再流动的，党组织应撤销其登记，并在台帐备注栏内说明。 四、接收外来党员的党组织要认真查验其有效证件后，将其登记并上报上级党委。 五、各级党组织要建立并及时更 __员流入和流出台帐 流动党员联系制度
党支部要确定支部书记或支部委员作为本支部流动党员的联系 员，每人可联系1－10名流动党员，建立流动党员联系卡，负责与流动党员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通。 流动党员要采取电话、书信等方式，坚持每季度向联系员汇报一次思想、工作和学习情况，反馈所在地经济建设和社会各项事业发展中的好做法、好经验，为家乡的经济建设和社会各项事业发展做贡献。 联系员要适时将本支部的决议、工作、学习和活动情况等通报给外出务工党员，使他们能够经常了解基层党组织的活动情况及家乡的建设情况，征求他们 __，激发他们参与家乡建设的积极性。 海南省农垦商贸置业集团有限公司 流动党员管理制度 为进一步加强和改进我司流动党员教育管理工作，建立流动党员管理工作的长效机制，在新形势下保持共产党员的先进性，根据党章和上级有关规定，结合我司实际，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，特制定本制度。