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中色反对自由主义宣言.............................................................................................................................. 2 第一部分 公司简介及企业文化简介 (4)
第一节 公司概况 (4)
一、公司简介 .............................................................................................................................. 4 二、公司组织架构 ...................................................................................................................... 5 第二节 公司企业文化 . (5)
一、公司企业文化 ...................................................................................................................... 5 二、公司对员工的期望 .. (6)
第二部分 公司对员工的要求 (7)
第一节 行为规范要求 (7)
一、日常行为规范要求 .............................................................................................................. 7 二、会议纪律要求 ...................................................................................................................... 9 三、计算机使用要求 .................................................................................................................. 9 四、出勤管理要求 .................................................................................................................... 10 五、请假管理要求 .................................................................................................................... 11 第二节 员工权益及考核 . (11)
一、劳动合同 ............................................................................................................................ 11 二、绩效考核 ............................................................................................................................ 12 第三节 薪酬及福利........................................................................................................................ 12 第四节 遇到问题时你可以采取的解决途径 ................................................................................ 14 第三部分 公司产品介绍 (14)
第一节 基本要求 (14)
一、现行执行费率基准 ............................................................................................................ 14 二、客户基本条件 .................................................................................................................... 14 第二节 现有单品介绍 .. (15)
一、信合通（浦发银行） ........................................................................................................ 15 二、应贷通（浦发银行） ........................................................................................................ 15 三、商贷通（民生银行----商贷通） .................................................................................... 16 四、中色一号(工商银行) .. (17)
1、易贷通/中色一号（工商银行----个人经营性贷款） ............................................ 17 2、中色一号（工商银行----企业经营性贷款） .......................................................... 17 五、中色5号（重庆银行----启动力） ................................................................................ 18 六、中色6号（交通银行----展业通） ................................................................................ 18 第二节 担保业务流程及相应文本领取 ........................................................................................ 19 第三节 资金业务流程及相应文本领取 . (23)
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中色反对自由主义宣言
我们主张积极的思想交流，因为它是达到公司内的团结使之开展工作的武器。每位员工都应该拿起这个武器。
但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使团队某些部门和某些个人在思想上腐化起来。
自由主义有各种表现。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。这是第一种。
不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是第二种。
事不关已，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是第三种。 命令不服从，个人意见第一。只要公司照顾，不要公司纪律。这是第四种。
不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是第五种。
听了不正确的议论也不争辩，甚至听了不利于公司的言论也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。
见员工不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然处之，忘记了自己是一个管理者，混同于一个普通员工。这是第七种。
见损害团队利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。 办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是第九种。
自以为对公司有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是第十种。
自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义，这是第十一种。 还可以举出一些。主要的有这十一种。 所有这些，都是自由主义的表现。
在经营团队中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关心松懈，工作消
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极，意见分歧。它使中色员工队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，公司和员工发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。
自由主义的来源，在于自私自利，以个人利益放在第一位，公司利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。
自由主义者以抽象的教条看待公司的原则。他们赞成公司的准则，但是不准备实行之，或不准备完全实行之，不准备拿公司的准则代替自己的自由主义。这些人，公司的准则是有的，自由主义也是有的：说的是公司都准则，行的是自由主义；对人是公司的准则，对己是自由主义。两样货色齐备，各有各都用处。这是一部分人都思想方法。
自由主义是机会主义都一种表现，是和公司都准则根本冲突。它是消极的东西，客观上起着援助竞争对手的作用，因此竞争对手是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，中色团队中不应该保留它的地位。
我们要用中色文化都积极精神，克服消极的自由主义。一个中色员工，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以公司利益为第一生命，以个人利益服从公司利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦都斗争，用以巩固公司都团体生活，巩固公司和员工和谐关系；关心公司和员工比关心个人重要，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个真正的中色员工。
一切忠诚、坦荡、积极、正直的中色员工团结起来，反对一部分人的自由主义都倾向，使他们改变到正确的方向上来。这是中色企业文化建设都任务之一。
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第一部分 公司简介及企业文化简介
第一节 公司概况
一、公司简介
重庆中色融资担保有限公司是依据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国中小企业促进法》和国家经贸委发布的《关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见》，经重庆市金融办公室批准，重庆市工商行政管理局登记注册的民营投资担保公司，注册资本金1亿元人民币。 公司立足于重庆市中小民营企业的融资服务，专注成为商贸流通领域的担保专家。经营项目主要包括各类抵押、按揭贷款担保、民间借贷担保、融资中介、履约担保、诉讼保全担保、工程招标担保、工程履约担保、流动资金贷款担保、承兑汇票担保、垫资还贷、短期融资投资及理财咨询、贸易融资等。
公司坚持以市场为导向，以品牌经营为核心，以资本运营为手段，力争将公司建设成为管理领先、服务领先、效益领先，具有较强竞争力的融资担保企业。
公司坚持以合法性、安全性和效益性为基本准则，以提高中小企业信用、解决其融资难题为出发点，以谋求与中小企业共同发展的目的，以保障银行资金安全为职责，按照“运作规范化，管理系统化，形式多样化，服务一体化”的模式，坚持市场化运作、专业化管理，秉承防范风险、诚实守信的经营原则，建立完善的公司制度，形成科学规范的信用评审体系、风险监管体系和法律保障体系，与多家银行建立良好的合作关系。
公司始终秉承“诚信、稳健、规范、高效”的经营理念，以“建卓越团队、创成功业绩”的管理理念和“热情、快捷、互惠、共赢”的服务理念，以促进中小企业发展为己任，整合社会金融资源，关注企业融资需求，解决中小企业融资难题，扶持具有良好发展潜力的优秀中小企业成长，致力于为客户创造价值，共同打造投资担保的“中色”品牌，促进社会经济发展。
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第二节 公司企业文化
一、公司企业文化
中色核心理念：人才、创新服务、品牌
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人 才——中色最大的财富，优质高效服务的源泉 创新服务——中色之魂，生存之本 品 牌——中色不断追求的目标
中色核心价值观：客户满意、股东回报、员工成长、社会贡献 中色的企业精神：志存高远，积极进取 中色的经营理念：诚信、稳健、规范、高效 中色管理理念：建卓越团队、创成功业绩
中色的企业使命：解决中小企业融资难题，促进中小企业发展 中色的企业愿景：整合社会金融资源，为客户创造价值 中色的服务理念：热情、快捷、互惠、共赢
二、公司对员工的期望
中色公司期望每一位员工具备良好的职业道德、扎实的专业技能以及积极上进的工作态度，期望每位员工能融入中色团队，将自己的职业生涯与能力的提升建立在团队发展的基础之上，公司期望员工：
廉洁自律：廉洁奉公，不贪图私利，自我约束、自我管理； 严谨求实：严肃谨慎、实事求是、关注细节；
主动积极：面对复杂或紧急的工作，不抱怨、不萎缩，以积极乐观的心态有条理的解决问题； 敢于负责：对工作当中涉及的数据、描述等内容进行核实，保证工作结果的客观有效，对团队负责；
不断进取：乐观积极，总是希望能更好的完成工作或者某一绩效标准，有持续追求成功的愿望；
忠于团队：认可团队，信任领导，自觉融入团队，愿与团队一起进步； 善于学习：善于总结，发现问题、改进工作方式，提高自身能力； 敢于表达：通过合适的渠道表达自己的不同观点；
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第二部分 公司对员工的要求
第一节 行为规范要求
一、日常行为规范要求
1.公司内同事相遇应点头行礼，表示致意。
2.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直，不弯腰不低头，大方热情，不卑不亢；伸手时同性间应先向职位低或年纪轻的伸手，异性间应先向男性伸手。
3.进入房间时，应先轻轻敲门三声，听到应答后再进，进入后，随时关门，不能用力太大；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话。”
4.递交文件时，要把正面、有文字的一面对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
5.外出办事，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待对方允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。
6.来电时，在三声内接听，通话时先问候，并自报公司、部门,如“你好！中色融资担保公司XX 部，XXX ”。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。
7.通话应简明扼要，不得在电话中聊天。
8.工作时间内，尽量不打私人电话,严禁用公司电话打私人电话。
9.对未指名的来电，判断自己不能处理时，可坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。但非工作需要，禁止使用推托词令,影响公司形象。如:“我不知道”、“这不关我的事”等。
10.接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大声喧哗，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象。
11.上班时间或出差时，确保电话通讯畅通，享受电话补助人员必须确保24小时通讯畅通。 12.自觉维护和发展公司形象。
13.任何时间和地点场合，不做或不说任何有损公司形象的行为或言辞。
14.热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事。 15.员工之间互敬互爱，和谐相处；不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进
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行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。
16.不拉帮结伙、打架斗殴、聚众赌博，滥用权力。
17.正确使用公司的物品和设备设施，提高工作效率；及时清理、整理帐薄和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好；办公桌上不摆放与工作无关的物品。
18.借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。 19.未经同意不随意翻阅和拷贝同事的文件、资料等。
20.公司内以职位称呼为主，以职务称呼上司，同事间以双方习惯方式称呼，客户间以先生、女士（小姐）、老师等相称。
21.维持良好的公共秩序，文明用餐，注意保持清洁卫生，不在办公区域用餐。
22.自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐；每天工作完毕后，关好门窗水电，自觉进行岗位区域及办公设备、设施的清洁、保养工作，将工作环境整理整齐清洁。
23.使用卫生间之后应随手冲洗，保持卫生间干净，无异味。
24.爱护公共设施设备，不损毁或破坏。厉求节约，养成人离开随手关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯。
25.不随地吐痰，乱丢烟头、垃圾等。 26.不在办公区域吸烟。
27.上班时不做无工作无关的事。如，吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看与工作无关的书籍、网页、听音乐等。
28.上班时不处理与工作无关的私事。私人会客不超过30分钟。 29.因公会客应在会议室、会客区或指定场所。 30.禁止带领公司以外非办事人员进入公司。
31.携带公司物品外出时须按规定办理手续，发生丢失损害时照价赔偿。
32.服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿；遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。
33.尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时以服从为前提，可事后提出意见。 34.未经公司书面同意，不兼职或经营其他副业，更不为自己或他人从事与本公司相同或相似之事业。
35.未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不让公司以外人员借阅。 36.不得利用公司电脑做与工作无关的事；未经许可，不拷贝资料。
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37.会议途中，尊重主持人或发言人，手机调至振动或关机，不随意插话、抢话，有事举手征得同意后发言。
38.工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不阴奉阳违，敷衍搪塞。
39.不利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 40.工作时间不喝酒（公务应酬除外）
41.未经批准，不接受业务往来单位馈赠或宴请。 42.未经批准，不接受下级员工馈赠或宴请。
43.不顶撞上级，不无故拖延、拒绝和终止上级安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向行政人事部或总经理投诉。
44.若在工作中出现意外情况，及时向上级部门请示或反映。
45.服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况、新问题，并积极提出合理化建议。 46.遵守公司商业机密，未经许可，不泄露公司各种计划、议程、决议等。 47.公司的档案、文件、资料、未经许可，不带离公司。 48.不出卖公司的客户资料、商情资料，以谋取私利。
49.公司新服务项目、收费标准、财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不泄露。
50.未经公司授权，不在公共场合发表有关公司经营决策及战略规划，以及股东相关信息的言论。
二、会议纪律要求
1.会议期间，将通讯工具调到振动或关机，发出声响的给予5元/次的处罚。
2.会议期间不随意走动，影响他人，否则处以5元/次的罚款。
3.会议中要求的工作要严格执行，否则处以5-10元/次的罚款。
4.重要会议现场，不拨打或接听电话，否则处以10元/次的罚款。
5.会议中不交头接耳，不随意打断他人发言，影响会议顺利进行，否则根据情节轻重，处以10-50元罚款。 三、计算机使用要求
1.计算机只限本人使用，任何人未经许可不使用他人的计算机进行操作。
2.保持设备所在环境的清洁，下班时务必关机。
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3.未经许可，不得增删系统上的应用软件和系统软件。
4.严禁使用公司计算机进行娱乐，严禁上班时间浏览工作无关网页。
5.未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
6.公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。
7.严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。
8.公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。 9.对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。 10.外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。
11.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 12.必须设置进入电脑的密码。
13.建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防破坏遗失。 14.存档光盘、硬盘等介质集中存放，由行政人事部统一保管，个人不得私自带离公司。 四、出勤管理要求
1.出勤时间:公司执行标准工作时数，每周不超过40小时。周一至周五：
上午： 8:45 —12:00 午餐：12:00 —13:00 下午：13:00 —17:30 公司根据实际情况，可合理调整。
2.员工上下班均需打卡。员工上下班如有未打卡者，有正当理由需经主管证明，报行政人事部核准登记，否则视同旷工处理。签注证明必须于次上班日17:00时前，亲自呈行政人事部，逾期不予受理。
3.员工因事需早退或公差，需要离开公司且当日不返回者，应打退勤卡后方得离开公司，并在《外出登记表》上签注。
4.因工作需要外出或因私确实需要外出者，外出前应在《外出登记表》上登记外出时间，外出地点、外出事由，并由直接领导签字后方可。
5.外出返回后，需在《外出登记表》上填写返回的具体时间。
6.因私外出超过30分钟按事假处理；擅自外出未登记者，至少按旷工半日论处。
7.迟到：上班时间1小时以内打卡到岗者，视为迟到。10分钟以内（含10分种）迟到，处罚5元；10分钟以上，1小时内，按每1元/分的处罚。上班时间1小时以后打卡到岗者，视为旷工。因不可抗力偶发事件经核准，以事假办理。全月迟到累计超过3次（含），记过1次，达6次（含）以上者，以旷工1日论；试用期人员全月累计超过3次（含），公司有权停止试用。
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8.在下班时间前无故退勤者，3小时内按旷工半日论，超过3小时按1天论。因特殊事情经主管核准者，以请事假办理。
9.旷工：未经准假或假期届满未准续假而擅自不到职者，均以旷工计。员工旷工连续三日或一年累计旷工五日者，予以解雇。员工旷工除不发旷工时日工资外，并加扣一倍薪资。员工旷工核计不满半日以半日计。 五、请假管理要求
1.事假：因私事必须本人处理者可请事假。事假必须提前请准，部门主管按责权核准签字后方能生效，交行政人事部备案。每年累计以10天为限；超过10日，每2次计旷工1天处理。 事假不发相应工资。
2.病假：因病治疗或休养者应具医院证明申请病假。部门主管按责权核准签字后方能生效。每年累计以15天为限，超过15天（不含），可视为身体状况不能胜任岗位工作，按自动离职解除劳动合同。病假期间按病假工资标准计发。
3.请假权限：四等职以下1天以内（含1天）的给假，由部门领导核准。四等职及以上人员请假，全体人员请假1天（不含）以上，均须报总经理核准后，方可给假。补休、调休由上级主管根据工作安排核实，经总经理批准后方可。
第二节 员工权益及考核
一、劳动合同
1.本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工都应签订劳动合同。
2.劳动合同由总经理或总经理指派专人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率。
3.新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1-6个月的试用期，试用期内如发现不符合用工条件的，可即时辞退。
4.员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并办好档案、财物、客户资料等的清理交接工作。
5.劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
6.有下列情形的公司有权解除与员工的劳动合同关系： A 在试用期内被证明不符合录用条件的；
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B 严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
C 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
D 被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。
E 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
F 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
G 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
H 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 二、绩效考核
1.公司实行月度绩效考核和年度绩效考核。
2.月度绩效考核主要从月度出勤、思想品德、工作技能以及工作任务四个方面进行考核，年度考核主要对关键指标进行考核。
3.绩效考核结果及及激励标准见下表：
第三节 薪酬及福利
在公司，员工可以得到以下薪酬和福利 一、薪酬方面
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（1）公司试用期员工的工资为“包干制”。
（2）转正后员工的工资构成为固定工资+岗位工资+工龄工资+相关补贴+绩效工资或提成，具体金额公司财务计划部会在员工转正当月告知员工。
（3）公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险，缴费基数与岗位等级相对应。
（4）工资的发放日为每月15日发放上月工资。 二、带薪休假方面：
（1）年休假：员工在公司连续工作期满一周年，自第二周年起可享受带薪年休假，且必须在下一次合同年度内休完，具体天数依照国家相关规定。
（2）婚假：入职公司一周年以上的员工结婚，可享受婚假三天，首婚为晚婚(男25周岁,女23周岁结婚)给假七天。
（3）产假：入职公司一周年以上的员工，依法分娩可享受产假3个月；入职不满一周年或非法分娩请假，公司可按自动离职处理。
（4）丧假：正式入职公司的员工，直系亲属丧亡时，给丧家三天。 三、高温补贴方面：
（1）日最高温度在37℃（含37℃）—40℃（不含40℃）期间，给予室内工作人员5元/天的高温补贴；给予室外工作人员10元/天的高温补贴。
（2）日最高温度在40℃以上（含40℃）时，给予室内工作人员10元/天的高温补贴；给予室外工作人员20元/天的高温补贴。
（3）当日因公外出，工作时间达2小时以上者，当日按室外工作人员标准计发高温补贴；当日未到岗者，不享受此补贴。 四、工作餐方面：
（1）公司在工作日免费为员工提供中午工作餐。
（2）员工外出因公不能赶回公司的（出差员工报销出差补助的例外），公司将以10元/天的标准给与误餐补贴，在当月工资中核算发放。 五、培训方面：
（1）公司的培训分为职前培训、在职培训、专项培训三种。
（2）公司鼓励员工自我学习、主动学习，不断提高自身技能和综合素质，对于正式员工主动提出
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的外出培训公司持鼓励态度，经过审批后，公司可在一定额度范围内给予报销，但同时参加培训员工需同公司签订《培训协议》约定一定的服务期限。 六、其他福利：
对正式入职的员工给予一下福利：
（1）员工生日当月发给生日贺礼100元，或同等价值的礼品；
（2）员工在登记结婚一个月内凭结婚证可向行政人事部申请结婚贺金200元； （3）员工合法生育，一个月内凭小孩出生证明可向行政人事部申请生育贺金200元； （4）员工因公伤亡，除得到法定赔偿金外，公司也将酌情抚桖； （5）员工直属亲戚去世，发给慰问金200元；
（6）在各种评比活动中表现突出，成绩优秀的员工，公司可出资送外参加培训或旅游； （7）根据工作职位不同，公司给予一定的通讯补助及交通补助。
第四节 遇到问题时你可以采取的解决途径
（1）领用办公用品可通过OA 系统。
（2）电脑、网络等问题可找营销企划部信息专员。 （3）需要填写的相关表格可找行政人事部经理。 （4）出差费用报销方面可找财务计划部咨询。
（5）项目情况的汇报可直接找部门经理进行汇报也可在每天早上的业务会议上进行汇报。 （6）项目是否可行可咨询部门经理或者风险管理部。
（7）与同事或者上级领导有矛盾时可找当事人沟通或者告知行政人事部。 （8）对公司的建议可以口头或书面的形式告知行政人事部或总经理。
第三部分 公司产品介绍
第一节 基本要求
一、现行执行费率基准
一年期贷款基准利率：6.56%（以中国人民银行最新公布为准） 担保费：2.5% 咨询管理费：0.7-3% 二、客户基本条件
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1、（自然人适用）具有完全民事行为能力，年龄在18（含）-60（不含）周岁之间（女性55周岁，不含）；
2、（自然人适用）具有合法有效的身份证明及婚姻状况证明。
3、从事正当经营，具有合法的经营资格、营业执照（在渝工商注册登记），固定的经营场所（能提供经营场所的产权证明或承包、租赁证明资料）。
4、经营2年以上，具有按时足额偿还贷款本息的能力。
5、具有良好的信用记录和还款意愿。
6、可提供合法、有效、可靠的贷款担保。
7、不涉黑、涉黄、涉赌、涉毒等，无影响正常经营的不良嗜好。
8、符合国家的产业政策
第二节 现有单品介绍
一、信合通（浦发银行） 借款对象：
在渝经营，有融资需求的在渝注册公司。 借款人条件：
在朝天门市场经营三年以上（含可追溯经营年限）；法人代表和股东无不良信用记录；注册资本金不低于50万元；年营业额达到人民币1000万元以上（含）； 贷款期限及贷款金额：
单个企业单笔借款不超过500万元（含），借款期限最长不超过1年（含）。 贷款方式：
3-5户联保，综合授信。 贷款利息及费用：
按银行规定利率执行。 保证金：
30%左右（视整体情况） 还款方式：
每月按照借款额的3%还本，按月付息，到期一次性结清剩余本金及利息，还款额超过风险敞口的20%后，可循环使用已还款额。 合作模式：
主要和分行公司部合作 二、应贷通（浦发银行） 借款对象：
重百供应商，有融资需求并在渝注册的企业。
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借款人条件：
符合国家产业政策，公司注册在地重庆市，且为重百供应商；企业或企业实际控制人与重百合作年限三年以上（含）；借款人、公司法人代表和全体股东征信无不良记录；年销售收入达成300万元以上（含）；银行信用等级评估在B 级以上（含）；供应商在重百销售为其主要销售来源。 贷款期限及贷款金额：
贷款期限最长达1年（含），根据客户提供上一年度开票收入的20%且不超过向重百开票总额的50%核定企业授信额度，最高额度可达1000万元。 贷款利息及费用：
按银行规定利率执行。 保证金：
20% 还款方式：
每月按贷款额的6%还本，按月付息，到期一次性结算剩余本金及利息。 合作模式：
主要和分行公司部合作
三、商贷通（民生银行----商贷通） 借款对象：
在渝经营中小企业主、个体工商户等经营商户。 借款人条件：
具有重庆市辖区内的常住户口或有效居留身份、并拥有固定住所；具备完全民事行为能力，本人和家人，均无不良信用记录；本人及抵质押担保人授信到期时年龄不超过60周岁；拥有或控制某经营实体，如个体工商户、中小企业等，经营实体有合法经营执照、经营年限达3年以上、有产品、有市场且无不良信用记录。 贷款期限及贷款金额：
单户贷款金额最高不超过500万元，贷款期限最长不超过1年。参加联保联贷的客户单户不超过300万，联保客户至少3户以上，贷款最长期限不超过1年。 贷款利息及费用：
目前上浮60%，且收取贷款总额的2%的额度占用费，贷款金额可循环使用，未使用部分不产生利息。 保证金：
10%
还款及付息方式：
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贷款期限内按月付息，还本方式多种选择，可随时还款。 合作模式：
全行合作
四、中色一号(工商银行)
1、易贷通/中色一号（工商银行----个人经营性贷款） 借款对象：
有融资需求的个体工商户、中小微型企业主（或实际控制人）。 借款人条件：
A 、具备完全民事行为能力，年龄在18-60周岁之间（含），无不良信用记录；
B 、经营实体具有合法的经营执照，有固定的经验场所，正常经营一定年限；
C 、年营业额达到人民币200万元（含）以上；
D 、可提供合法、有效、可靠的贷款担保。 贷款金额及贷款期限：
单个借款主体单笔贷款最低20万元，最高可达800万元；贷款期限原则不超过1年（含），可1-3年。 贷款利息及费用：
按照星级评定，利率上浮20%-40%不等，另外加收贷款总额的1%综合服务费（含保险） 保证金：
10% 还款方式：
按月等额本息还款、按月等本付息还款、按周还本付息还款、按月付息到期一次性还本还款以及“随心还”还款法等多种方式可供选择。2年期及以上则是等额本息还款。 合作模式：
全行合作（渝中支行主办）
2、中色一号（工商银行----企业经营性贷款） 借款对象：
有融资需求中小微型企业。 借款人条件：
A 、经营实体具有合法的经营执照，有固定的经验场所，正常经营一定年限；
B 、年营业额达到人民币200万元（含）以上；
C 、可提供合法、有效、可靠的贷款担保。 贷款金额及贷款期限：
单个借款主体单笔贷款最高可达1000万元；贷款期限1年（含）。 贷款利息及费用：
按银行规定利率执行。
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保证金：
20%。 还款方式：
1年期按月付息、到期还本； 合作模式：
全行合作
五、中色5号（重庆银行----启动力） 借款对象：
在朝天门市场经营的个体工商户、小微型企业主（实际控制人、股东或合伙人）。 借款人条件：
具备完全民事行为能力，年龄在18周岁（含）到60周岁（不含）之间，女性不超过55周岁；
有当地常住户口或当地的有效居住证明，有自有固定住所（长期固定租赁也可）；诚实守信，品德 良好，无社会不良记录和银行不良信用记录，具备良好的还款意愿；持有合法有效的营业执照并经过年审；具有一年以上的经营历史（包括借款人有一年以上的经营同一业务的从业经历）；经营实体年销售额达300万以上（含）。 贷款期限及贷款金额：
单个借款主体单笔贷款最低50万元，最高200万元；贷款期限1年（含），可提前还款。 贷款利息及费用：
原则为上浮30%-35%。 保证金：
15% 还款方式：
按月等额本息、按月等本付息、按月付息到期还本、计划分期还款等多种方式可供选择。 合作模式：
朝天门支行
六、中色6号（交通银行----展业通） 借款对象：
重庆范围内的中小微型企业，即上年资产总额在4000万元（含）以下或上年主营业务收入在3000万元（含）以内或企业人数在300人（含）以内的企业法人。 借款人条件：
1、经工商行政管理部门批准，依法登记注册的中小微型企业；
2、具有1年以上的经营历史；
3、借款人、公司法人代表及全体股东征信无不良记录；
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4、年销售收入达到500万以上（含）；
5、独立核算，有健全的财务制度，经营业绩良好，借款用途符合我国政策法规，能产生经济效益，能按期偿还本息； 贷款期限及金额：
单个借款主体贷款最高额度可达1000万；贷款期限原则不超过1年（含），可提前还贷。 贷款利息及费用：
原则为上浮35%（含综合回报）。 保证金：
10% 还款方式：
有到期一次还本付息、按月（季、半年、年）结息到期一次还本、等额本金还款或不等额本金还款等多种还款方式可供选择。 合作模式：
全行合作
第二节 担保业务流程及相应文本领取
图示化流程如下（具体流程及要求见《担保业务操作规程》）：
各流程涉及的表单领取处：
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公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
员工手册
XX公司 目录第一章序言
第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度
第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、
合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。
第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX钮、XX 链、多笔交易付款、电子优惠券等，协助商家广泛深入地开展电子商务。
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
最新公司员工手册标准 版
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)
第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)
序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
员工手册 （第X 版） 年月曰
1致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人 部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了 XX公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理: ___________
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念: 管理理念: 服务宗旨: XX公司口号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营 方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订 劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上人员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚； 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒 --- 员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 1.3.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.10工资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以 银行转帐形式给付。 1.4一般规定 1.4.1经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 1.4.3凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工
第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言
1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，
餐饮行业员工手册 第一章劳动条例 一、招聘 餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。 四、个人档案
A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。 五、工作时间 A参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职:
员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。 九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。
第二章有关权益 一、假期。 1、国定假: 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
公司员工手册(标准版)(可编辑) 员工手册二零一八年一月一日永正源商贸有限责任公司员工手册前言、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称员工手册或手册）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程就公司员工管理的基本事项而制定为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 、本手册所称公司特指永正源商贸有限责任公司。 、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引、个人资料新员工报到时须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 如有个人资料有更改或补充时请员工在天内告知公司行政人事部并提供相应资料以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 、报到程序接到录用通知后应在指定日期到公司行政人事部报到填写相关表格如因故不能按期前往应提前与有关人员取得联系另行确定报到日期。
报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续由总经理安排入职部门领取相关产品资料录取指纹与试用部门负责人见面并与负责人指定的入职引导人见面接受行政人事部的入职培训接受部门培训及工作安排。 、入职引导人员工试用期间公司会为其指定相应的入职引导人以帮助新员工尽快适应环境尽早进入工作状态。 入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。 任何有关工作的具体事务如使用办公设备、用餐、用车、报销等新员工都可咨询入职引导人。 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处也可咨询行政人事部。 新员工天之内为观察期没有工资。 、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。 在试用期内如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可依法提出辞职并按规定办理离职手续相应的公司也有权在试用期间依法解除劳动合同试用期为至个月。 员工试用期满前考核合格的可填写《员工转正申请表》由试用部门负责人签署意见分管总经理审核后报行政人事部备案。 需由公司总经理审批。