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【优质】从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日-范文模板 (2页)

【优质】从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日-范文模板

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从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日

国务院通知9月3日全国放假1天。从事HR工作的小伙伴们尚未来得及享

受增加1天假期的喜悦,职业的敏感让心中疑惑不断增加。9.3假期属于法定

节假日吗?待遇应如何计算?需要支付加班费吗?是一次性假期还是永久性的假期?

【通知解读】

一、非法定节假日

从目前的法律规定看,并未明确规定9月3日抗战胜利纪念日属于法定节

假日。从假期的出台过程来看,国务院以通知形式安排9月3日放假,而非通

过修订《全国年节及纪念日放假办法》将其纳入全体公民放假的节日范围。相

关部门是否会跟进说明,需要进一步观察。故,现阶段我们可以理解为,9月3

日抗战胜利纪念日并非法定节假日。

二、休假应享有工资

我们认为,用人单位在9月3日当天
安排员工放假的,应按正常出勤计发

我们认为,用人单位在9月3日当天安排员工放假的,应按正常出勤计发

工资。《工资支付暂行规定》规定“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活

动期间,用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资”,且国务院通知之目的

在于“为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动”。故此,

将9月3日放假理解为劳动者依法参加的社会活动范畴较为稳妥。

三、无需支付加班费

从目前现有的法律规定来看,在相关部门未发文明确之前,我们可以这么

理解认为,支付加班费在法律上并不存在明确的依据,国务院以通知的形式安

排9月3日放假,严格意义上来讲并不能变更原来的相关规定。故,对于9月

3日加班费问题,按照类似妇女节、青年节有关加班费的处理规则较为合理,

即用人单位无需支付加班费。

当然,如果用人单位根据自身情况,主动给予员工加班费,那么,则会有

利提高工作积极性,企业文化的建设。

四、非永久性假期