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国有高新技术企业员工股权激励研究

第1章绪论 (1)

1.1 研究背景和意义 (1)

1.1.1 研究背景 (1)

1.1.2 研究意义 (4)

1.2 国内外股权激励相关文献综述 (5)

1.2.1 国外股权激励相关研究现状 (5)

1.2.2 国内股权激励相关研究现状 (7)

1.2.3 研究评述 (8)

1.3 研究对象和研究方法 (9)

1.3.1 研究对象 (9)

1.3.2 研究方法 (9)

1.4 研究内容和框架 (9)

1.4.1 研究内容 (9)

1.4.2 研究框架 (10)

第2章理论综述 (11)

2.1 国有企业的概念与特点 (11)

2.1.1 国有企业的概念 (11)

2.1.2 国有企业的特点 (11)

2.2 高新技术企业的概念与特点 (12)

2.2.1 高新技术企业的概念 (12)

2.2.2 高新技术企业的特点 (13)

2.3 股权激励相关理论 (14)

2.3.1 股权激励的产生和发展 (14)

2.3.2 股权激励的相关理论 (15)

2.3.3 股权激励的模式 (18)

2.4 股权激励的评析方法 (21)

2.4.1 股票事件研究方法 (21)

2.4.2 财务指标分析方法 (21)

2.5 本文采用的评析方法和理论模型 (22)

第3章国有高新技术企业股权激励现状 (23)

3.1 国有高新技术企业股权激励现状 (23)

3.1.1 国有高新技术企业基本情况 (23)

3.1.2 国有高新技术企业股权激励实施具体情况 (24)

3.2 国有高新技术企业激励存在问题 (27)

3.2.1 股权激励内外部环境不完善 (27)

3.2.2 股权激励实施的地域不平均 (29)

3.2.3 激励方案同质比 (29)

3.2.4 行权条件设立不科学 (29)

3.2.5 股权激励制度不完善 (30)

3.2.6 股权激励方式缺乏针对性 (31)

第4章模型构建和理论假设的提出 (32)

4.1 研究假定 (32)

4.2 研究假设 (32)

4.2.1 股权激励效果的研究假设 (32)

4.2.2 股权激励效果影响因素假设 (33)

4.3 研究设计 (33)

4.3.1 资料来源和样本的选取 (33)

4.3.2 变量的说明 (34)

4.3.3 模型构建 (35)

第5章国有高新技术企业股权激励实证分析 (36)

5.1 样本设计 (36)

5.1.1 领域划分分析 (36)

5.1.2 股权激励模式分析 (36)

5.1.3 股权激励企业类型分析 (37)

vii

5.2 回归模型检验与结果 (37)

5.2.1 描述性统计分析 (37)

5.2.2 相关性分析 (38)

5.2.3 相关结果分析 (39)

5.2.4 总样本下的回归分析 (40)

5.2.5 正态性检验 (41)

5.2.6 正态性检验结果 (41)

5.2.7 不同企业技术的回归分析 (42)

第6章研究结论和策略建议 (46)

6.1 研究结论 (46)

6.2 完善国有高新技术企业股权激励的策略建议 (46)

6.2.1 宏观环境角度 (46)

6.2.2 企业自身角度 (47)

6.3 创新点、不足点与未来展望 (48)

6.3.1 创新点 (48)

6.3.2 不足点 (49)

6.3.3 未来展望 (49)

参考文献 (51)

viii

第1章绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

我国对外开放已经有30多年了，在这个漫长的过程中，我国经济的发展的主要支柱是来源于国有企业，相关经验已经证明它的重要性。我们不但要发展，而且还要把国有企业推向国际使之成为具有竞争力的企业。如何更好的发展国有企业，充分发挥国有企业在社会主义市场经济的作用。第一，必须要发展壮大企业规模，从现在世界500强来看，占数比例最高的是美国，说明美国的实力也是最强大的。因此中国需要大力发展综合国力，必须重点发展国企；第二，提高企业运营能力，成为行业龙头。在众多国有企业中，高新技术行业显然比传统的企业更具有竞争力，如果研究国有高新技术企业，具有很强的现实指导意义；第三，重视企业效益，企业的运营是否成功，效益是衡量的关键因素；第四，遵守规则。一个成功的企业必须能够遵循市场规则，拥有市场支配能力，形成一定的市场影响力，成为主导市场的典范。在经历了了30多年的经济实体的实践中，国企所有起的效果毋庸置疑，但是随着外资企业进入中国和国内私营企业的兴起，国有企业似乎已经跟不上脚步了。如何能确保国有高新技术企业一直保持着竞争力，技术创新是关键。因此，科技人员在企业中是核心地位，通过调查发现，在国有高新技术企业里面，核心技术人员所占的比例已经超过一半。因此要想发挥这些人的创造力，必须采取行之有效的激励方式。笔者通过研究国内外企业中发现，股权激励再西方发达国家的实施已明显见效，实践证明在考核员工绩效是，它是一套很好地激励和奖励模式。在股权激励中，股权激励是一个泛泛的概念，具体如何实施，应该用到哪种模式，哪些员工适合采取哪种模式，都是本文需要探讨的课题。本文笔者研究国内外企业实施股权激励的情况，股权激励确实对企业实施激励起着关键性的作用。由于各个行业各有特点，并非所有成功企业都有一套模式套用，实践表明，诸多国有高新技