川大教〔2009〕193号
关于印发《四川大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的实施办法(修订）》
的通知
校内各有关单位：
为做好优秀应届本科毕业生推荐免试攻读硕士学位研究生工作，根据教育部有关文件和《四川大学构建研究型大学本科创新人才培养体系的方案》（川大委[2007]32号）精神，及我校近年来推荐免试研究生工作经验，学校对2007年制定的《四川大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的实施办法》（川大教[2007]110号）进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。
附件：⒈四川大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士
学位研究生的实施办法（修订）
⒉推荐具有特殊学术专长或突出培养潜质的学生免
试攻读硕士学位研究生的实施办法
四川大学
二○○九年九月二十三日
主题词：印发免试研究生实施办法通知
四川大学校长办公室二○○九年九月二十三日印发
打字：贾盛庆校对：冉桂琼印数：120 份
附件1
四川大学推荐优秀应届本科毕业生免试
1
攻读硕士学位研究生的实施办法
（修订）
为做好推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，根据《教育部关于印发〈全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）〉的通知》（教学[2006]14号）精神和分配的名额，本着公平、公正、公开的原则，学校每年将推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）。为做好这一工作，结合我校的实际情况，特制定本实施办法。
一、推免原则
1、推免生工作应坚持德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥的原则，注意加强对推免生道德品质和政治思想的考核。
2、在专业学习标准的掌握上，既要看其历年的学习成绩，更应注重对其科研能力综合测评、学习能力、创新精神及业务专长和发展潜力等方面的考查。
3、对国家级重点学科和国家级重点实验室和工程技术研究中心给予倾斜。
4、为促进新兴学科发展和多学科交叉融合，在尊重学生的学科兴趣和专业志向的基础上，学校鼓励向交叉学科领域推荐免试研究生，实行学生专业选择与导师确定双向制。
5、对长期担任本科生指导教师的研究生导师，可以在其指导的学生中优先选拔符合条件的推免生跟随自己继续从事相关课题研究。
2
实习生管理办法 一、目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于南京大地水刀股份有限公司的实习生接收和管理。 三、内容 1、实习生范围 1）已与公司签订实习协议、提前到单位工作的应届毕业研究生、本科毕业生、职校毕业生。2）公司与高校联合培养的研究生。 3）由人力资源部申请并经公司批准到公司进行课题研究的在校研究生以及进行毕业设计的在校本科生。 4）为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期工作的在校研究生。5）由个人提出实习申请，经公司同意并与学校、公司、个人签定协议的实习研究生。2、职责分工 1）人力资源部职责 a、负责实习生需求申请的审批核准。 b、负责实习生定薪、结算的审核。 c、负责实习生的档案、户口管理。 d、负责实习生实习协议书的签订，并报人力资源部盖章备案。 2）用人部门职责 a、负责实习生的需求申报、主管领导审批。 b、负责实习生的考勤与日常管理。 c、确定指导老师、实习内容。 3、接收流程 1）拟接收的实习生须通过由用人部门与人力资源部组织的面试与审核并能认同本公司企业文化。 2）通过审核的实习生，由人事专员安排到指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》（附件一）/《竞业禁止协议》；体检不合格者予以谢辞。 3）人力资源部负责、行政部协助实习研究生到公司后的食、宿安排。 4、实习研究生待遇 见公司《工资制度》，实习研究生另有特殊贡献的，实习结束后公司给予奖励。
3）公司统一安排食宿，住宿、工作餐免费，其余伙食费自理。 4）公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。 5、实习生管理 1）用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。 2）实习研究生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司技术、商业秘密。 3）考核：到本单位3个月后，由人力资源部组织、用人部门协助应对实习生每月进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬 20%（具体比例由公司确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习。 4）考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理与正式员工一致（参考员工守则）。 5）培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。 6、实习结束 1）在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》（附件二）到人力资源部办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业后派遣到本公司，则按新员工办理入职手续。 2）进行短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。 3）实习研究生离开公司前须进行工作交接，安排任务责任人为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。 四、本办法自发布之日起实行，由人力资源部负责解释和修订。 五、附件 附件一：《实习协议》 附件二：《实习鉴定表》 附件一： 研究生实习协议书 甲方：南京大地水刀股份有限公司
在职人员攻读硕士、博士学位管理规定 一、适应范围 1、在学习期间未转出工作关系，由医院按规定发放工资、津贴，享受医院福利的国家计划内及计划外招收的定向攻读学位人员； 2、享受在职人员待遇攻读硕、博士学位课程班人员； 3、享受在职人员待遇的国家计划内及计划外招收的在职攻读学位人员。 二、报考条件 1、热爱祖国，热爱医院，品德优良，医德医风及服务态度好，临床及基础知识扎实，具有学成愿为医院长期（不低于5年）服务的事业心和责任感。 2、报考定向（委培）硕士研究生者，应在我院连续工作2年以上，并同时取得卫生专业技术资格2年以上；报考在职或定向（委培）博士研究生者，应在我院工作1年以上，并同时取得卫生专业技术资格1年以上；定向（委培）硕士研究生根据需要可连续攻读博士学位；申报统考研究生按国家有关政策办理。 3、临床住院医师通过医院年度考核，连续两年以上成绩合格者，可推荐攻读临床在职硕、博士学位。 4、每一专业每年限报一人，报考专业限于申请者现从事的专业，如医院学科发展需要，可特许报考其他专业的在职研究生。 5、身体健康。
6、有下列情形之一者不得报考： ⑴报名当年受到党内警告或行政记过以上处分者； ⑵报名当年定为医疗技术或责任事故、医疗差错，或违反医院纪律，并参照医院奖惩条例的直接责任人； ⑶报名当年因工作失误，给单位造成重大经济损失（万元以上者）的直接责任人； ⑷报名当年经查实收受了红包或回扣的直接责任人； ⑸任现职期间有一年考核不合格者； ⑹一年内连续请事假超过30天者。 三、审批程序 1、报名前申请人提交经所在科室签署意见的《攻读在职研究生申请表》，经科教科资格审查合格后，报分管院长、院长审批并签署同意后方可报名。 2、申请人报名并成功录取后，需本人持学校录取通知书等相关证明文件至科教科签署《医院培训协议》，并依法遵守协议条款，协议生效后方可离院入学。 四、研究生管理 1、职工申请攻读在职或定向硕士、博士学位，须与医院签订《培训协议》，并依法遵守协议条款。在职硕士、博士研究生毕业后必须回院服务五年以上。不满五年者，须向医院缴纳赔偿费。 赔偿费按[学习期间医院所支付一切费用/月×未服务月数×200%]计算。
2020年艺术学院接收推荐免试研究生工作细则为保证接收推荐免试研究生工作的顺利进行，本着公平公正、科学选拔的原则，经学院研究生招生工作小组讨论，特制定本工作细则。 一、学院接收推免生除须达到学校规定的基本条件外，还须满足： 1.对本科学校的要求 （1）优先考虑学校层次，即所有来自“一流大学建设高校”和“一流学科建设 高校”的推免生，本科专业成绩排名占本专业前15% （2）可以接收少量其他高校的优秀本科推免生，申请者本科院校所在学科在全 国学科评估中位居全国前20。（须同时具备以下2个条件）： a.该生本科专业成绩排名占本专业前15% b.大学英语四级成绩超过480分，或者大学英语六级超过440分，或者托福成 绩超过90分，或者雅思成绩超过6分等。 具有突出的优秀科研成果者优先。例如：论文以第一作者的形式发表在省级以上的学术刊物，或具有全国性或国际性大型知名竞赛的获奖记录。 复试名单经研招办审核后对外公布。 2.对本科所学专业的要求，以及是否接收跨专业推免。 仅艺术学理论专业接收跨专业推免生，其他专业不接收跨专业推免生 3.对外语水平的要求。详见第1条
考核形式及要求 （一）形式： 1、笔试：闭卷考试 2、面试: 1）每位免试生在所报专业题库中随机抽取3道试题，选择回答2道。2）专家根据每位免试生对问题的回答进行提问和追问，进行评分。 3）每位专家独立评分，取其平均分为免试生的最后面试成绩。 （二）笔试、面试内容（涉及课程范围） 1、面试内容涉及范围 1）艺术学理论专业（学术）：艺术史、艺术理论、艺术批评 2）设计学（学术）：设计史、设计理论、专业技法 3）艺术设计（专硕）：设计史、设计理论、专业技法 4）美术（专硕）：美术史、美术理论、专业技法 2、笔试科目（涉及知识）： 1）艺术学理论（学术）：艺术综合知识（艺术史、艺术理论、艺术批评）2）设计学（学术）：设计表达+设计综合知识 （设计创意+设计史、设计理论） 3）艺术设计（专硕）：设计表达（设计创意） 4）美术（专硕）：美术技法（技法表现） （三）评分原则和标准（百分制和成绩计算）
海南大学校长办公室文件 海大办〔2014〕31号 海南大学校长办公室 关于印发《海南大学推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》的通知 儋州校区管委会、城西校区管委会、各部门、各单位： 《海南大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》经学校推免生工作领导小组审定，现予印发实施。 2014年6月5日 抄送：校领导 －1－
海南大学校长办公室 2014年6月6日印发 －2－
海南大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读 硕士学位研究生工作实施办法 为规范我校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称推免)工作，根据教育部《关于印发全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）的通知》（教学〔2006〕14号）精神，结合近年来我校开展推免工作的实际情况，对原《海南大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》作如下修订。 一、组织机构 （一）成立学校推免工作小组，组长由分管校领导担任，成员由教务处、研究生处、学生工作处、纪检办等部门负责人和学部代表共9～11名人员组成，工作小组下设办公室，办公室设在教务处。 学校推免工作小组的职责是根据教育部有关规定和下达的推免生名额，结合学校学科、专业特点，制定具体推荐办法和工作程序，组织开展全校的推免工作，审议和确定推免生名单。 （二）各学院按照学校的要求，成立本学院推免工作小组，结合本学院学科、专业特点，制定具体推荐办法和工作程序，接受学生报名，审议、推荐本学院推免生候选人名单。 二、工作原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则。所有办法、标准、程 －3－
. 安徽省高校毕业生就业见习管理办法皖人社发〔2013〕43号皖人社发〔2013〕43号 关于印发安徽省高校毕业生就业见习管理办法的通知 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局： 为进一步规范和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就 业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。安徽省人力资源和社会保障厅 2013年11月19日 安徽省高校毕业生就业见习管理办法 第一章总则 第一条根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业 工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简 称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。
（六安人事考试网转载） 第二条本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗 位，吸纳毕业两年内离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业文档资料Word . 生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高 校毕业生就业能力的一项制度。 第三条就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。 第四条就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。 第二章组织管理与职责 第五条就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。 第六条省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。主要职责是： (一)制定、完善就业见习相关政策; (二)制定全省就业见习总体规划和年度计划; (三)审核认定省级就业见习示范基地; (四)组织监督检查全省就业见习工作。
文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 研究生管理办法 编制科室：知丁 日期：年月日
研究生管理办法 第一章研究生招生工作管理办法 一、复试方案： （一）科学学位：复试包含专业课笔试及面试两部分；科学学位面试可包含专业英语、专业知识内容的考查。 （二）专业学位：复试包含专业课笔试、临床技能考核及面试三部分。面试要更加突出对专业知识的应用和专业能倾向的考查，加强对考生实践经验和科研动手能力等方面的考查，同时还应注重对考生兴趣、爱好、特长及就业意向等方面的考查。 二、面试按二级学科进行（内外科可按三级学科进行），复试组由本专业5名（或以上）具有研究生指导教师资格的人员组成，负责对考生综合素质、创新能力进行全面、严格、公平的考核。 三、录取按总成绩排名：按照各专业考生的总成绩从高分到低分决定拟录取名单，计划内名额按照初试成绩从高分到低分决定。 四、复试注意事项 （一）复试严格按复试方案进行，复试必须有详细记录。 （二）录取过程中复试组成员遵守考试纪律，一律不得接听电话（含手机）。 （三）考试必须公正、公平，对所有考生统一标准，一
视同仁。面试成绩要注意正态分布，要有良好区分度。 （四）重视心理测试结果和材料审核（包括政审）。 （五）推免生、保资生（需作为计划内指标）占当年硕士生招生计划，往年保资返还生不占当年招生计划，单考生不占招生计划。 五、校内计划及校外计划单独录取，名额不能交叉使用。校外计划全部为科学学位。 六、各录取类别均可以使用计划内指标。但总额不能超标。 七、上一招生年度未招生的研究生导师优先安排；已招生的按经费排名获得招生名额。 第二章研究生临床工作管理暂行规定 一、认真贯彻执行《执业医师法》和国务院、省、卫生部关于纠正行业不正之风的有关规定，大力弘扬医德医风，自觉遵守执业道德规范，对研究生索要或收受患者“红包”、贵重物品，接收药物回扣者，扣发一年补贴，并根据情节轻重，从严处理。 二、个人工作失误，是医疗事故、医疗差错责任人的，扣发该研究生一年的补贴，并通报批评。 三、服务态度差，刁难病人，对病人“冷、硬、顶、推、拖”，一经发现扣一个月的补贴；与病人发生吵架、打架者扣发三个月的补贴，并全院通报批评。
上海理工大学 光电信息与计算机工程学院 上理工光电[2013] 12 号 关于2013年推荐免试研究生的工作细则 根据《上海理工大学推荐免试直升硕士研究生实施办法》（上理工…2012?129号文）的有关规定，按照学校关于做好本科毕业生推荐免试研究生工作的通知要求，经研究，制定本实施细则，保证推免生工作的公开、公平和公正。 一、基本条件 申请推免学生必须满足学校有关文件规定的推荐条件：品德良好，遵纪守法；主修专业累计平均绩点在3.0（含3.0）以上；英语国家六级等级考试成绩达到425分及以上；身体健康。 二．推荐原则 （一）鼓励学生刻苦学习、提高创新能力。申请学生在本科学习期间，学习、科研等方面获得突出成绩，为学校、学院做出重大贡献的，优先获得推免生资格，占用学院预留名额，不占各系分配名额。 （二）其余申请学生根据学生综合情况，包括成绩分、科研分、素质分、英语水平、计算机水平等汇总名单（《学生推免综合情况评定汇总办法》见附件一），学院推免生工作推荐审核小组开会，对学生学习能力、创新精神、业务特长、综合素质等全方位考查,投票决定推荐资格排名。 三、推免生名额的分配 根据当年学校下达名额总数，与当年毕业生情况，由学院推免生
工作推荐审核小组决定预留名额百分比（10%-15%）。预留名额在全院学生内公开选拔，主要用以奖励成绩突出、贡献重大的学生，以及在各系进行专业平衡。其余名额数作为各系分配总名额，按各系本科毕业生比例、上届毕业生考上研究生人数比例和当年研究生招生人数比例分配到各系，在各系申请学生中公开推荐。 系推免生名额=各系分配总名额×（系应届本科生占比×50%+系上届考上研究生人数占比×25%+系当年研究生招生人数占比×25%） 四、推免生具体操作过程 1、学生本人填写学校《推免申请表》，与学院《推免承诺书》。 2、由辅导员办公室依据学院《学生推免综合情况评定汇总办法》，提供申请学生综合情况汇总表，并提供各系本科毕业生生占比、各系上届毕业生考取研究生人数占比、各系当年研究生招生人数占比。 3、由学院推免生工作推荐审核小组召开推免生工作审定会议，根据申请学生综合情况汇总表和优先推荐原则，讨论决定预留择优推免生比例人数（10%-15%），并投票决定择优推免生名单，和按系分配的推免生资格排名，确定最终推荐名单（及递补人选）。 4、推荐名单经院内公示无异议，上报学校。经学校审核公示无异议者，作为学院今年推荐免试生的正式人选。 五、本细则与学校文件通知有冲突之处，以学校文件为准。 六、本细则自公布之日起实施。 附：学院推免生工作推荐审核小组成员： 组长：杨永才 副组长：朱莉、曹英 成员：徐伯庆、王朝立、陈玮、各系负责人、毕业班辅导员，教务办主任。 光电信息与计算机工程学院 2013年9月12日
高校毕业生就业见习管理办法 为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，提升我公司的竞争力，以科学发展观为指导，根据《**省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》、等文件和攀枝花市高校毕业生就业见习实施方案的相关规定，结合我公司发展实际，特制定本办法。 第一章见习目的 第一条见习是公司为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识运用练习，培养高素质人才的实验室。有利于学生走向社会具有工作能力，使其对公司的运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，通过见习可为其尽快适应社会需求奠定基础。 第二条通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，全面发挥自身价值，达到“学以致用”的目的，学习企业工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精
神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。 第二章管理体制和职责分工 第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。 第四条见习高校毕业生见习工作实行人力资源部具体负责，各见习部门协助管理的体制。 第五条人力资源部具体负责接纳录用见习（就业）的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能、安全生产和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，安排好学生住宿。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订劳动合同，转正定岗等；各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。 第三章见习期管理细则 第六条见习高校毕业生进入公司后，实行3-6个月的见习期。 第七条见习高校毕业生持本人身份证、毕业证（或学校相关证明、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习（就业）协议、办理公司各项相关手续。 第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇。按时发放见习工资，及时解决学生在工作中遇到的各
研究生教学管理方法 一、建立研究生教学管理规范 首先，摆正研究生教学管理的位置。明确好教学管理人员的服务意识，对学校的相关规定与通知，做到上传下达，起到桥梁和纽带的作用； 其次，对研究生教学和管理文件实行系统整理。健全各种规章制度， 使研究生导师和学生在执行工作、任务时，能够做到有章可循。可建 立的教学管理文件体系包括：教学类如课程教学安排（含教学大纲、 教师授课计划书、听课记录、课程试卷等）、研究生个人培养计划、 开题报告、科研情况等；管理类文件包括研究生推免工作章程、中期 考核办法、导师守则等。最后，制定教学工作安排。条理安排学期各 阶段事务，有条不紊展开工作，切实为师生服务，提升教学管理工作 的实效性。 二、增强学风管理 要严肃学风纪律，做好教学情况检查，完善考勤管理制度。可成立学 院研究生教学情况检查小组，由教学院长担任组长。小组成员有：学 科带头人、各导师、教学秘书、辅导员等。其中，教学院长重点负责 对教师上课实行听课检查和评价；学科带头人重点负责对本专业的教 师授课准备工作实行检查；导师重点负责对学生专业学习、科研活动 情况实行检查；辅导员重点负责对学生报到情况、学风等方面实行检查；教学秘书重点负责对学生上课情况实行检查，并对相关工作实行 协调和总结。任课教师增强上课点名制度，缺勤学生履行请假手续， 限制迟到、早退、旷课现象的出现。 三、增强研究生专业兴趣培养、学术实践及交流 在研究生入学动机较为复杂的情况下，培养其对专业的兴趣。研究生 扩招后，在绝绝大多数学生追求学术理想的趋势下，不乏存有学生为 逃避社会压力、获取高学历文凭等而读书的现象。所以，培养研究生 的专业兴趣，将其注意力吸引到学习上来，是提升研究生培养质量的
附件8： 中国海洋大学推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生工作实施办法 海大研字【2008】18号 （二○○八年九月十二日） 推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生制度，是我国研究生招生制度的重要组成部分，是激励在校本科学生勤奋学习、全面发展的有效措施。积极做好推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，是选拔拔尖创新人才，提高研究生生源质量的有效途径之一。根据《教育部关于印发〈全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）〉的通知》（教学【2006】14号）要求，结合学校实际情况，特制定本办法。 第一章总则 第一条本办法适用于学校推荐、接收本校优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免生）工作。 第二条本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学考试的初试，直接进入复试；本办法所称推荐，是指学校按照上级有关规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称接收，是指学校对报考我校的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。 第三条本办法所称的应届本科毕业生，是指纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、独立学院学生）。 第二章组织领导 第四条学校研究生招生工作领导小组负责对全校推荐、接收推免生工作进行统一领导，研究生招生办公室负责组织协调与日常管理工作。 第五条各院系成立推免生遴选工作小组，组织本单位推免生遴选和复试
考核工作，制订本单位遴选、接收推免生工作实施方案。推免生遴选工作小组成员一般不少于7人，由单位党政领导、专家教授、班主任和研究生秘书等方面的代表组成。 第三章推免类别与推荐条件 第六条推免类别。学校推荐、接收的推免生包括普通推免生、特殊学术专长推免生、保留入学资格两年从事管理工作推免生和研究生支教团推免生。 第七条推荐基本条件。申请各类推免的学生应符合以下基本条件： （一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，品行优良，身心健康。 （二）学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力素质。 （三）学风端正，无考试违纪、作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪受处分记录。 （四）学生素质测评各项成绩均在良好以上。 在符合以上推荐基本条件的基础上，申请不同推免类别的学生还应在学业成绩、专业素质以及学术创新能力等方面分别达到以下推荐条件。 第八条普通推免生推荐条件 （一）学习勤奋，成绩优秀。前三年平均学习成绩排名列所在专业或班级前30%（基地班为前80%）。 （二）国家大学英语六级水平测试成绩达到426分以上（或通过相当于英语六级水平的其他国家级外语水平测试，以下同）。 （三）满足下列条件之一者，可直接获得推荐免试研究生资格： 1. 在校期间被评为优秀学生标兵； 2. 参加全国性科技、学科竞赛（如“挑战杯”大学生创业计划竞赛、课外学术科技作品竞赛、大学生数学建模比赛、大学生电子设计大赛等），获得全国二等奖以上者：①特等奖前三名；②一等奖前二名；③二等奖第一名；或获得省级最高级别奖第一名。以上获奖者须同时符合以下要求：前三年平均学习成绩排名列所在专业或班级前50%（基地班不限排名）；国家大学英语四级水平测试成绩达到426分以上。 （四）在校期间连续三年被评为校级优秀学生或参加科技、学科竞赛获省级以上奖励者，同等条件下优先推荐。
高校毕业生就业有关文件汇编 发布日期：2012-04-11 浏览次数：7930 法律文件 1.劳动法 2.公务员法 3.就业促进法 4.劳动合同法 5.劳动争议调解仲裁法 6.社会保险法 7.公务员录用规定（试行） 8.事业单位公开招聘人员暂行规定 9.就业服务与就业管理规定 10.劳动合同法实施条例 11.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 12.人才市场管理规定 党中央国务院文件 1.国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（国发[2011]16号） 2.国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号） 3.国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（国办发[2009]3号） 4.中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号） 5.国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[2002]35号)
部门文件 一、综合性政策 1.人力资源社会保障部关于贯彻落实国务院进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知的通知（人社部函[2011]169号） 2.教育部关于贯彻落实国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知的通知（教学[2011]5号） 3.财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号） 4.国资委办公厅关于做好2011年招收普通高校毕业生就业工作的通知（国资厅发分配[2011]45号） 5. 国资委办公厅关于做好2012年招收高校毕业生工作的通知 6.中组部人力资源社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发[2010]92号） 7.人力资源社会保障部教育部财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知（人社部明电[2009]16号） 8.人力资源社会保障部教育部财政部中国残联关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知（残联发[2009]8号） 9.工业信息化部关于做好高校毕业生就业工作的通知（工信部企业[2009]201号） 10.中组部人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》(人发[1996]118号) 二、面向基层就业政策 1.中组部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）（组通字[2008]18号） 2.中组部中宣部教育部公安部民政部财政部人力资源和社会保障部农业部国家林业局国务院扶贫办共青团中央全国妇联关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见（组通字[2009]21号） 3.中组部中宣部教育部公安部民政部财政部人力资源和社会保障部农业部中国人民银行国家林业局国务院扶贫办团中央全国妇联关于
武汉科技大学 研究生学位论文开题报告管理办法 （征求意见稿） 研究生学位论文开题报告是开展学位论文工作的基础，是保证学位论文质量的重要环节。为加强我校研究生培养过程管理，保证研究生培养质量，进一步提高研究生学位论文水平，结合我校实际情况，特修订本办法。 一、开题报告时间 开题报告是研究生的必修环节。凡在我校攻读硕士、博士学位的研究生（含硕博连读生），均须进行学位论文开题报告。 1、硕士研究生的开题工作原则上应于入学后第三学期结束前完成；博士研究生的开题工作原则上应于入学后第四学期结束前完成；硕博连读研究生的开题工作原则上应于取得博士学籍后的第二学期结束前完成。 2、开题工作最迟在正式答辩前1年应完成。未能按期开题的研究生，不允许按正常毕业时间进行学位论文答辩。同时，按照有关规定对研究生导师指导工作量进行核算。 二、开题报告内容及撰写要求 1、开题报告应在大量掌握有关文献资料的基础上，全面介绍和分析国内外该学科领域及研究方向的前沿动态、主要进展、研究方法及已有成果等。内容包括： （1）课题来源及研究的目的和意义； （2）国内外研究现状及分析； （3）主要研究内容、预期目标及创新之处； （4）研究方案； （5）已具备完成课题所需的条件； （6）预计研究过程中可能遇到的问题、困难及解决措施；
（7）进度安排； （8）主要参考文献等。 2、阅读主要参考文献原则上硕士生不少于40篇，博士生不少于70篇，其中应包含一定比例的外文资料。近五年内发表的文献一般不少于三分之一。 3、研究生开题报告的撰写格式按照《武汉科技大学博士、硕士研究生开题报告》标准执行。 三、开题报告的评审 1、开题报告工作由学科统一组织，严格把关，公开答辩，可根据专业研究方向和研究生人数，成立相应的开题报告考核小组。 2、开题报告须有至少5名具有副教授以上职称（其中至少3名教授）或博士学位者作为评审专家，学科可根据实际情况聘请相关学科及外校研究生导师参加。同时应邀请本专业的教师和学生参加开题报告会，听取多方面的意见。对跨学科（门类）的学位论文选题，应聘请相关学科的导师参加。 3、参加研究生学位论文开题报告的专家应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。 四、开题报告的程序 1、个人申请。符合开题要求和条件的研究生可申请开题，获导师认可同意后，在举行开题报告会前一周，将开题报告书送交考核小组成员审阅。 2、开题报告会由考核小组组长主持，采取PPT汇报和答辩相结合的方式进行，个人阐述时间硕士生应不少于15分钟，博士生应不少于25分钟。由考核小组对论文选题、研究思路以及论文撰写计划进行点评和提问，专家点评及提问时间硕士生不少于20分钟，博士生不少于30分钟。 3、开题报告结束后，考核小组进行集体评议，根据考核内容严格审核，并填写学位论文开题报告审查意见。开题报告会的考核过程和相关材料，
哈尔滨工业大学机电工程学院 接收2017级推免生（含直博生）预选拔工作细则 哈尔滨工业大学机电工程学院竭诚欢迎全国各高校的优秀应届本科毕业生通过推荐免试方式来我院攻读硕士（博士）学位研究生。根据学校研院发【2016】48号文件《哈尔滨工业大学接收2017年推免生（含直博生）工作办法》和【2016】46号文件《2017年推免生（含直博生）奖助学金设置和评定办法》等文件和通知要求，结合机电工程学院的具体情况，制定机电工程学院接收推免生预选拔细则如下。 一、推免生本科毕业专业要求 超出以上列举范围的，由推免工作组领导审核。
二、推免生条件 （1）高等院校获得推荐免试资格的优秀应届本科毕业生（占用申请者所在学校推荐指标）。 （2）学术研究兴趣浓厚，有较强的分析问题、解决问题的能力和较强的创新意识。 （3）大学外语四级考试成绩达到425分及以上。 （4）身心健康，通过国家规定的体育锻炼标准。 （5）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。 （6）遵纪守法，品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。 三、报名与预选拔 1. 预报名系统报名学生预选拔。 1）资格审查。由学院推免工作小组根据学生报名情况、学生专业排名、所在学校和学科的综合实力等因素，确定参加具有资格参加预选拔考核的学生名单。 2）通过资格审查的学生，将所需材料电子版或扫描件打包压缩后（文件名格式：学校名+姓名，文件中包括本人手机、邮箱、QQ号等联系方式）发送至以下信箱：。 3）哈尔滨市高校学生到我校进行现场预选拔考核，其他省市学生部分参加远程视频预选拔考核，部分参加9月份举行的我院赴各地招生宣传组的现场预选拔考核。具体时间另行通知。 4）视频考核方式原则上截止到2015年8月31日，9月只进行现场考核。 2. 现场招生宣传及预选拔。 2016年9月1号-20号，学院将赴东北、华北、华东、华南、西南、西北各地进行推免生的招生宣传，并现场进行预选拔，具体时间和地点在机电工程学院网站公布。 3.预选拔形式：
武汉大学专业学位研究生教育管理办法 发布时间：2012-03-17 23:04:51 武汉大学专业学位研究生教育管理办法 武大研字[2008]31号 第一章总则 第一条专业学位是具有职业背景的一种学位，为培养特定职业高层次专门人才而设置。专业学位研究生教育分为硕士和博士两级，各级专业学位与对应的我国现行学术型学位处于同一层次。 第二条专业学位研究生分为两种。毕业后同时取得毕业证、学位证的专业学位研究生称为学历学位教育研究生；仅取得学位证的专业学位研究生，称为学位教育研究生。 第三条本办法适用于学位教育专业学位研究生。学历学位教育专业学位研究生仍按全日制研究生管理的有关规定执行。 第四条各专业学位成立相应的教育指导委员会,指导、组织和协调与专业学位教育有关的活动,包括审定各专业学位研究生培养方案,组织课程、教材和案例库的建设，组织专业学位研究生教育评估,研究专业学位研究生教育规律,为学校制定专业学位教育发展规划及有
关政策提供建议和咨询等。研究生院专业学位研究生教育管理处负责协调各专业学位教育指导委员会的有关工作。 第五条专业学位研究生的管理实行校、院两级管理体制。各学院主要负责专业学位研究生优质生源的组织，课程、教材和案例库的建设，导师队伍建设，学位论文选题、开题、答辩以及学位授予审核等工作，同时抓好学风建设。研究生院主要负责专业学位研究生招生、培养质量监督、培养目标管理及学位授予等工作。凡涉及专业学位研究生教育的单位，应严格履行职责，规范管理，做好单位之间的协调合作，确保专业学位研究生教育质量。 第二章入学与注册 第六条取得专业学位研究生入学资格的新生须持录取通知书，根据学校有关规定，在每年4-6月到相关学院办理入学注册手续，取得学习资格。逾期未按规定办理入学注册手续者，取消其入学资格。 第七条各学院须于7月10日前将新生入学注册情况报研究生院，并认真做好研究生入学教育，落实各项教学和管理工作。学院应将与专业学位研究生教育管理直接相关的规章制度汇编成册发给每位专业学位新生。 第八条在学专业学位研究生每年10月必须在所在学院注册。因故不能按期注册者，必须按规定向所在学院请假，经批准后方可延期办理注册手续。各学院应在每年10月底将
职工在职攻读研究生管理规定 为了鼓励我院职工积极参加在职学习，同时加强对在职攻读研究生（以下简称“读研”）的职工的管理，特制订本管理暂行规定。 一、在职研究生指参加全国统考的攻读学历及学位的研究生，包括在职委培生、在职定向生，不含参加学位班、课程班学习的在职人员。 二、在职报读学位者（含全国联考学位研究生），其学习、做课题、实习及撰写论文时间由本人负责，不能参照本规定执行。 三、报考在职研究生的条件 （一）报考在职硕士研究生必须取得学士学位；报考在职博士研究生必须取得硕士学位。 （二）必须在我院工作满三年（截止至入学时）方可报考。 （三）报考在职博士研究生近三年须在专业学术刊物上以第一作者发表论著2篇以上。 （四）原则上不允许跨专业及院系填报专业，只有在我院没有对口专业的情况下，才可以跨专业或院系报考。 四、报考程序 （一）符合报考条件者，由申请人到人事科领取申请表，填写后交科室负责人批准，再交回人事科。 （二）人事科将申请表提交院务会讨论。 （三）院务会通过后，人事科将名单公布，通过的申请人可直接到报名点报名。 五、在职研究生管理 （一）申请人考上在职研究生后，须到人事科签订双方协议。在职研究生的待遇按照协议内容执行。
（二）如果在职读研期间，申请人申请离开我院，或申请人毕业后，工作不满三年就申请离开我院，必须偿还在职脱产读研期间我院发放的工资和各种补贴、节假日酬金。 （三）偿还待遇款项的计算方法：如果读研期间离开医院，则为脱产读研期间我院发放的工资和各种补贴、节假日酬金之和；如果毕业后工作不足三年而申请离开医院，须按照服务不足的月数与三年（三十六个月）之比缴交违约金。违约金基数为：本人培养费（医院负担部分）与脱产读研期间我院发放的全部工资和各种补贴、节假日酬金之和。 七、职工在职读研期间的待遇 （一）按照学校规定必须脱离原工作岗位从事学习、做实验或实习的时期称为脱产期；回到原科室一部分时间工作，一部分时间学习或做实验的时期称为半脱产期，半脱产期每月累计的临床工作时间不应少10天，否则计为脱产。脱产期与半脱产期由科主任与导师共同界定，科室在每月报考勤时注明。 （二）在脱产期医院发放基本工资，补贴按有关规定执行。在半脱产期，工资全额发放。在职读研期间奖金由用人科室自定，参照以下原则发放：脱产期不发，半脱产期只发放同级人员的一半。 （三）原则上脱产期不能超过一年，如果超过一年，则从超过之日起，停发一切待遇。 （四）脱产期不得享受教学假及餐费补助。半脱产期可享受教学假及餐费补助。（五）在职读研期间，按照过节费的发放标准发放各类过节费；如遇工资调整，医院按政策给予调整。 （六）在职研究生脱产期的寒暑假视为在职读研的延续期（最后一个假期不计），工资待遇不做变动；半脱产期不得休寒暑假。若因科室的工作需要，在职脱产
土木工程学院接收推荐免试研究生工作细则 为保证接收推荐免试研究生工作的顺利进行，本着公平公正、科学选拔的原则，特制定本工作细则。 一、学院计划接收推免生人数 根据2018年土木工程学院研究生招生人数预估，2019年学院拟录取推免生约130~140人（仅供参考），最终录取人数还将根据申报人数及复试情况调整。 二、复试名单确定原则（包括接收跨专业推免的要求） 申请者需满足我校接收推免生的相关要求，毕业专业为土木工程、力学、给排水科学与工程、工程管理等相关专业。在完成预报名后，我院将对申请者材料进行集中审核评价，考察申请者的专业基础、教育背景及创新能力，优选具有培养潜力的学生。我院主要通过大学阶段学业成绩考察申请者的专业基础，通过获奖、论文、专利等材料考察申请者的创新能力。 三、考核形式及要求 形式： 考核形式包括材料审查、笔试（力学、市政工程、建筑与土木工程（市政工程）除外）及面试环节。 要求：全面考查，综合评价，择优选拔 1)力学（080100） 面试：包含英语能力测试、个人综合能力考核、专业知识考核（涉及理论力学、材料力学等）。 无笔试。 2)土木工程（081400） 笔试：结构、防灾方向——笔试综合（时间为2小时），涉及结构力学、工程结构设计原理 桥隧方向——桥梁工程（时间为2小时）
岩土方向——土力学（时间为2小时） 面试：包含英语能力测试，及专家组考察申请学生的专业知识、个人综合能力、对专业的认识等。 3)市政工程（081403） 面试：包含英语能力测试，及专家组了解、考察申请学生对大学各门知识的掌握、个人科研、实践及综合能力、对专业的认识等。 无笔试。 4)土木工程建造与管理（0814Z2） 笔试：笔试综合（时间为2小时），内容涉及土木工程施工、施工组织设计、工程估价； 面试：包含英语能力测试，及专家组考察申请学生的专业知识、个人综合能力、对专业的认识等。 5)管理科学与工程（120100） 笔试：笔试综合（时间为2小时），内容涉及项目管理、工程经济、合同管理、房地产开发与经营、工程估价； 面试：包含英语能力测试，及专家组了解、考察申请学生对大学各门课程的掌握情况、个人综合能力、对专业的认识等。 6)建筑与土木工程（专业学位）（085213） 申请学生在土木工程、市政工程、土木工程建造与管理三个专业方向选择对应专业参加考核。 注：复试成绩计算办法（百分制）：综合成绩=笔试成绩（百分制）*50%+面试成绩（百分制）*50% ；无笔试专业，综合成绩取面试成绩。 时间：复试通知预计2018年9月上旬发布 考核时间预计安排在2018年9月中旬 地点：XX大学九龙湖校区（材料审查时请关注具体笔试及面试地点的通知） 四、申请者在收到学院复试通知后，须按要求及时在系统中回复“确认参加”或
研究生成绩管理细则 为正确执行学校教学管理的各项相关规定，保证学校教学事务中成绩管理工作的正常进行，建设良好、规范的研究生成绩管理工作流程，特制定本管理细则。 一、课程考核与成绩记载 1、学生必须参加所选课程和实践等教学环节（以下统称课程）的考核。考核无论及格或通过与否， 成绩一律记入学生成绩档案。选课后未正式办理退课手续，不参加课程学习和考核，成绩以0分计， 同时记入学生成绩档案。 2、课程考核分为考试与考查。考试课程一律按百分制给出成绩，考试成绩60分以上者为合格并 取得该门课程学分。考查课程可以采用百分制，也可以记为“通过”、“不通过”，考查课程成绩60 分以上或者成绩为“通过”者，取得该门课程学分。成绩以百分制记载时，一律取整数。 3、有实验及作业的课程，学生必须按时完成实验（包括实验报告）及作业方可参加考试。至期末 尚未完成实验或交齐作业、实验报告者，取消其考试资格，该课程成绩以0分计。抄袭作业视同未交 作业。 4、每门课程成绩在成绩单中只记载一次。重修(重考)后的成绩按实际成绩记载，并在成绩后注明 “重n”字样(n为重修或重考的次数)。 5、因特殊原因造成重修的课程成绩，无法覆盖原不及格课程成绩时，开课系应出具替代课程证明， 注册中心依据其证明解决问题数据的课程替代。替代课程均应以被替代课程记载在学生成绩单中，课 程学分，以实际所修学分数记录。重修次数的标注，以替代后的累计次数为准。 6、学生考试作弊或旷考(无故不参加考核或参加考试不交卷，均以旷考论)，除按学校规章制度处 理外,课程成绩记为0分或不通过。 二、课程成绩管理 1、教学记录 任课教师应于学生选课的补退选结束后及时利用校园网打印教学记录表，此表用于做日常教学记 录及记录期中和期末的考试成绩。课程成绩录入完成后，任课教师应将教学记录与成绩单一起交开课 系教学办公室存档。开课系教学办公室应妥善保存教学记录表(保存期一般为4～5年)，以备查询。 每学期第9周注册中心安排研究生课程中期退选，任课教师可在第10～12周内通过校综合信息服 务网页，确认自己所任教课程中实际参加考核的学生名单。 2、网上录入成绩的密码 每学年春、秋学期的第七周，注册中心统一生成当学期任课教师网上录入成绩的密码。该密码于 第八周发至开课系教学办公室，此密码各系应妥善保管，并适时发给任课教师。 3、学生缓考信息 进入考期后，注册中心将每天根据学生所在系提供的学生缓考信息，在本学期成绩中将此信息提 供给任课教师。任课教师可于考试前，在录入成绩界面查看该信息。 4、成绩录入
在职研究生报名条件 在职研究生的报名是有条件的，一般是符合国家规定的考研条件：往届本科毕业生，大专毕业满两年并达到本科同等学力；或其他同等学力考生，包括本科结业生等。在此基础上，有些学位，如工程硕士，mba等的报考还要求有一定的工作年限。 在职考研有几种，一是参加一月份的全国统考，录取毕业合格后，可以拿到学位和学历；而是参加十月份的在职申硕考试，全国联考，毕业合格只有学位，没有学历；三是研究生进修班，毕业发结业证，可以通过学位考试申请学位。 比较正规的还是前两种，认可度最高的是第一种。第二种在某些专业认可度较高。 在职研究生有三种 1、每年一月份的统一考研在职人员可以参加，通过后需要脱产学习，是唯一的一种既可以拿学历有可以拿学位的那钟； 2、读每年大概是十月份只是在职人员考试的那种，通过入学考试不脱产学习，将来再参加学校研究生院组织的学位考试，通过者可以拿到硕士学位，没有研究生学历； 3、在职研究生班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年可以参加每年五月份的同等学力人员申请硕士学位考试，包括专业课程和一门外语，通过参加硕士论文答辩（要有近三年的论文发表不少于3000字）全部通过可以取得和一月份统一考研完全一样的硕士学位！以上三种各有利弊： 第一种难度比较大，脱产学习机会成本高！ 第二种有同样有严格的入学考试，只不过是若能通过入学考试将来的申请硕士学位考试要容易些；但没有学士学位是没有资格的； 第三种进入容易，但申请硕士学位的考试是全国统考，有一定难度，但可以选择对自己比较实用的课程，即使没有申请下来学位，提升实际工作技能也不错！ 适合自己的就是最好的！！ 同等学力人员申请硕士学位考试概述 同等学力人员申请硕士学位是我国目前开展非全日制培养研究生的主要方式之一。同等学力人员申请硕士学位全国统一考试，是国务院学位委员会为保证我国学位授予的总体质量，规范同等学力人员申请硕士学位工作而设立的国家水平考试。受国务院学位委员会办公室委托全国学位与研究生教育发展中心负责该考试的实施和考务工作。 举办同等学力人员申请硕士学位全国统一考试，旨在加强国家对授予同等学力人员申请硕士学位的宏观质量控制和规范管理。目的是测试申请人是否已具备获得硕士学位所必需的最基本的基础理论和专业知识，是同等学力人员获得硕士学位的出口把关考试。也就是说，申请者自通过学位授予单位的资格审查之日起，必须在四年内通过同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试。只有通过这些考试，方可提出硕士学位论文。 同等学历申硕学位的主要条件? 1、申请人获学士学位后工作3年以上； 2、通过学位授予单位的资格审查； 3、通过学位授予单位组织的课程考试； 4、通过同等学力人员申请硕士学位的外国语水平及学科综合水平全国统一考试；申请人自通过资格审查之日起，须在4年内通过学位授予单位的全部课程考试和国家组织的水平考试。否则，本次申请无效。 5、通过全部考试后的一年内提出学位论文，并在半年内完成论文答辩；论文答辩未通过，本次申请无效。但论文答辩委员会建议修改论文后再重新答辩者，可在半年后至一年内重新答辩一次，答辩仍未通过或逾期未申请者，本次申请无效。