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如何加强企业培训提升企业管理水平分析
作者：陈彩霞
来源：《今日财富》2019年第08期
随着经济全球化的发展，企业的管理水平在不断的提升，对人才的需求也越来越大，只有做好企业的人才培训工作，才能不断提高企业的管理水平。本文主要讲解目前我国企业在培训的现状和存在的问题并提出解决方案。
自改革开放以后，我国各大企业都有了更好的发展空间和发展前景。各大企业之间的市场竞争和人才竞争也越来越激励，为了能够凝聚企业的竞争力，需要对企业的管理和培训进行全方面的改革，不断提升企业职工的综合素质水平，才能使企业有更好的发展。
一、加强企业管理培训的目的
企业管理培训是指让企业的员工能够对生产、营销、信息、经济以及金融等多方面的知识进行学习，这样可以不断提升企业工作人员的业务能力和经营能力，还能提升企业在市场上的竞争力。当前我国有很多中小企业的管理人员学历比较低、知识水平不够高，对于处理事务的能力还需要进一步提高。只有通过企业管理培训才可以弥补企业管理人员欠缺的知识，同时还能提高企业管理的能力。
二、企业管理培训中存在的问题
近几年，随着全球经济的快速发展，企业管理培训工作有了很大的进步，但是在实际中仍然存在一些问题。其一，在认知上，企业对管理培训工作不够重视，虽然有很多企业能够明白企业培训的重要性，但是并没有主观意识，最后导致很多企业的领导都会忽视管理培训工作，忽视对员工的专业素质的培养，有的企业领导还认为这是无用的，只是在浪费时间、浪费精力和财力，这些原因导致企业管理培训工作无法正常的开展。再者，政府虽然现对培训工作很重视，但也只是在资金方面的扶持，对企业未进行监管和指导，企业老板往往将培训资金挪用到别的地方。其二，聘请的老师不够专业，在企业管理培训中需要的培训老师须要有一定的专业知识，有着丰富的工作经验和业务能力。目前，有很多企业在为了节省资金成本，一般都只是聘请一些只有理论知识并每没有实际经验工作的老师，许多老师的专业知识比较少，缺少实际的工作经验，业务能力也很低，这样不仅影响企业的培训工作，更使得企业的管理方式越来越落后，并且也使得企业管理培训工作也无法得到改善。
三、企业不重视企业管理培训导致停产
据调查，某供奶企业在2009年公司销售约3200万元，利润达到约410万元，该公司主要做学生奶产品。据数据显示截止在2018年春季学期，我国学生日均供奶达到了约1900万份，