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做好青年职工思想政治工作的几点意见
作者：张沛
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第07期
摘要：企业发展进步需要青年职工所提供的源源不断的动力，青年职工是企业谋求创新
的主要力量，加强青年职工思政工作有利于企业更好、更快的发展。本文首先分析青年职工思政工作的现状，然后简要论述做好青年职工思想政治工作的有效策略。
关键词：青年职工；思政工作；现状；策略
现今我们国家正处于改革发展的重要时期，社会形势与以往发生了深刻且复杂的变化，科技进步突飞猛进，社会利益关系、组织形式、经济成分的多元化逐渐明显，多样化思想文化“百家争鸣”，企业青年职工思想表现出很多新特点，其价值取向、交际关系、活动方式、思维方法都出现了较大变化。“万能钥匙”的工作方式已经远远不能满足新形势的需求，怎样培养企业青年职工正确的“三观”，已经成为现今青年职工思政工作面临的新问题。
一、企业青年职工思政工作的现状
1.青年职工理想和企业发展环境之间有着较大差异
最近几年，在社会主义市场经济的影响下各行业企业都取得了很好的发展进步，无论是企业的文化氛围、工作环境的建设还是工作方式的变革都获得了很大进步。做好青年职工的培养工作，为企业进步提供源源不断力量的管理理念得到现今很多企业的认同。然而现今青年职工很大一部分是80后，甚至是90后，从青年职工成长特点来讲，这部分职工绝大多数都是家中的独子或独女，通常在其爸妈眼中都是“心头肉”、“掌中宝”，受到各种疼爱，接触社会机会比较少，缺乏社会经验，当正式工作之后各方面的压力与复杂的社会人际关系都让他们感觉难以处理，极大超出其理想中对工作环境与社会关系的美好期望，导致他们难以适应工作方面的诸多要求与复杂的人际关系。
2.企业实际状况与个人职业规划需求存在较大差异
与其他职工相比较，青年职工更希望获得他人的认可，进而让自己个人价值得以凸显。然而很多企业对青年职工的需求与认识是先下放到基层历练，通过基层几年的历练提高青年职工的整体素质与业务水平，然后在结合个人能力大小调整其工作岗位，例如加薪、升值等。面对等待的遥遥无期与强度较大的工作压力，很多青年职工均无法理解企业管理阶层的此种做法，失去工作积极性，尤其是学历比较高的青年职工，有着更大的心理落差，常常觉得实际工作与自己学历不相匹配，学富五车也无法发挥效用，迷茫于自己前进发展的方向。
3.青年职工就业观与企业对其忠诚度要求之间存在较大差异