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一、总则为加强茶厂卫生管理，保障茶叶产品质量，预防疾病传播，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理职责1. 茶厂卫生管理领导小组负责全厂卫生管理工作的组织、协调和监督。
2. 生产部门负责生产区卫生管理，确保生产环境整洁、卫生。
3. 仓库部门负责仓库卫生管理，确保储存茶叶安全、卫生。
4. 办公室负责办公区卫生管理，确保办公环境整洁、卫生。
5. 员工个人负责个人卫生，保持个人工作环境整洁、卫生。
三、卫生管理制度1. 生产区卫生管理（1）生产区地面、墙面、设备等应定期进行清洁消毒，保持干净、整洁。
（2）生产区不得存放非生产用品，生产过程中产生的废弃物要及时清理。
（3）生产区禁止吸烟、吃零食，不得乱扔垃圾。
（4）生产区员工需穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。
2. 仓库卫生管理（1）仓库地面、墙面、货架等应定期进行清洁消毒，保持干净、整洁。
（2）仓库内储存的茶叶应分类存放，避免交叉污染。
（3）仓库内不得存放过期、变质茶叶，定期检查库存情况。
（4）仓库员工需穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。
3. 办公区卫生管理（1）办公区地面、墙面、桌椅等应定期进行清洁消毒，保持干净、整洁。
（2）办公区禁止吸烟、吃零食，不得乱扔垃圾。
（3）办公区员工需保持个人卫生，保持工作环境整洁。
4. 员工个人卫生管理（1）员工需保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，勤换衣物。
（2）员工不得在工作场所乱扔垃圾，保持工作环境整洁。
（3）员工在工作中应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。
四、卫生检查与奖惩1. 茶厂卫生管理领导小组定期对全厂卫生进行检查，对卫生管理不到位的地方进行整改。
2. 对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反卫生管理制度的行为进行处罚，情节严重的，将予以辞退。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由茶厂卫生管理领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
茶厂的管理制度一、茶厂基本情况茶厂是一家专门生产和销售茶叶的企业，致力于提供高质量的茶叶产品，满足客户的需求。
茶厂拥有先进的生产设备和专业的技术团队，在茶叶加工领域具有良好的信誉和声誉。
茶厂生产的茶叶种类繁多，包括绿茶、红茶、乌龙茶等多种品种，畅销国内外市场。
二、人员管理制度1. 人员招聘和培训茶厂实行严格的招聘制度，招聘人员必须符合相关职位的要求，经过严格的面试和试用期后方可正式录用。
茶厂注重员工的培训和发展，定期组织各类技能培训和业务知识培训，提高员工的综合素质和专业技能。
2. 薪酬福利制度茶厂实行绩效考核制度，根据员工的绩效表现给予相应的薪酬和奖励，激励员工积极工作。
茶厂重视员工的福利待遇，为员工提供完善的社会保障和福利待遇，提高员工的生活质量。
3. 岗位设置和配备茶厂根据生产和管理需要，合理设置各类岗位，并按照岗位职责和要求配备专业的人员，确保生产和管理工作的顺利进行。
茶厂注重团队合作，鼓励员工之间相互配合，共同完成工作任务。
三、生产管理制度1. 生产计划和排产茶厂制定生产计划，根据市场需求和订单情况合理安排生产任务，确保生产工作的顺利进行。
茶厂实行先进的生产管理模式，采用信息化管理系统进行生产排产，提高生产效率和产品质量。
2. 质量管理和品控茶厂严格执行质量管理制度，建立完善的质量检测和品控体系，确保生产的茶叶产品符合国家标准和客户要求。
茶厂注重工艺流程和原料选择，保证产品质量稳定和可靠。
3. 设备维护和保养茶厂加强设备维护和保养工作，定期对生产设备进行检修和维护，确保设备的正常运转和安全使用。
茶厂注重设备更新和技术改造，提高设备的生产能力和稳定性。
四、销售管理制度1. 市场营销和推广茶厂注重市场营销和产品推广，积极开拓国内外市场，扩大产品销售渠道，提高品牌知名度和市场份额。
茶厂制定营销计划和推广策略，加强产品宣传和品牌推广，吸引更多客户。
2. 客户服务和售后茶厂重视客户服务和售后工作，建立完善的客户服务体系，为客户提供及时、周到的售前咨询和售后服务，解决客户反馈的问题和意见，提高客户满意度和忠诚度。
第一章总则第一条为加强本茶厂质量安全管理工作，确保茶叶产品质量安全，保障消费者权益，根据《中华人民共和国食品安全法》、《茶叶质量安全标准》等相关法律法规，结合本茶厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本茶厂所有茶叶生产、加工、储存、运输、销售环节。
第三条本茶厂质量安全管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量至上，持续改进；3. 责任明确，责任到人；4. 科学管理，规范操作。
第二章质量安全管理体系第四条本茶厂应建立健全质量安全管理体系，包括组织架构、制度文件、工作流程等。
第五条设立质量安全管理部门，负责全厂质量安全管理工作，包括质量标准制定、生产过程监控、产品质量检验、不合格品处理等。
第六条建立质量安全责任制，明确各部门、各岗位的质量安全职责，确保质量安全管理工作落到实处。
第三章生产过程管理第七条原料采购：采购茶叶原料应选用符合国家标准、绿色食品标准的产品，严禁采购来源不明、不合格的原料。
第八条加工生产：生产过程中应严格按照生产工艺进行操作，确保茶叶品质。
第九条生产记录：生产过程中应做好生产记录，包括原料名称、批次、加工工艺、生产日期等。
第十条产品检验：产品生产完成后，应进行严格的质量检验，确保产品符合国家标准、绿色食品标准。
第四章储存与运输管理第十一条储存：茶叶应储存在干燥、通风、避光的仓库内，仓库温度控制在0-30℃之间，相对湿度控制在60%-75%之间。
第十二条运输：运输过程中应保持茶叶干燥、通风，避免阳光直射和雨淋。
第五章销售与售后服务第十三条销售管理：销售产品应确保符合国家标准、绿色食品标准，严禁销售不合格产品。
第十四条售后服务：对消费者提出的质量问题，应及时进行处理，保障消费者合法权益。
第六章不合格品处理第十五条不合格品处理：对不合格品应立即隔离，查明原因，采取相应措施，防止不合格品流入市场。
第十六条不合格品销毁：不合格品经确认后，应按照规定程序进行销毁，确保消费者权益。
茶厂工作制度大全一、总则1.1 本制度旨在规范茶厂员工的工作行为，保证产品质量，提高生产效率，促进茶厂的持续发展。
1.2 本制度适用于茶厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
1.3 茶厂全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照茶厂相关管理规定予以处理。
二、工作时间和休息制度2.1 茶厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2.2 茶厂员工按照国家规定享受法定节假日，并根据实际情况享受年假、探亲假、病假等。
2.3 茶厂员工在规定的工作时间内，应保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
2.4 茶厂员工应按照茶厂安排的工作班次和工作内容进行工作，如有需要调整班次，应提前向上级申请。
三、产品质量管理制度3.1 茶厂应建立完善的产品质量管理制度，包括原料采购、生产加工、产品质量检测、产品储存和运输等环节。
3.2 茶厂应对原料进行严格筛选，保证原料质量符合国家相关标准。
3.3 茶厂应对生产加工过程进行严格控制，保证产品加工过程符合相关要求。
3.4 茶厂应定期对产品质量进行检测，确保产品质量符合国家标准。
3.5 茶厂应对不符合产品质量标准的产品进行处理，并及时采取措施，防止质量问题的再次发生。
四、员工培训制度4.1 茶厂应定期组织员工进行培训，提高员工的业务水平和工作技能。
4.2 茶厂应对新入职员工进行必要的培训，确保其熟悉茶厂的工作要求和操作规程。
4.3 茶厂应鼓励员工参加外部培训和学术交流，提高员工的综合素质。
4.4 茶厂应对培训效果进行评估，确保培训达到预期效果。
五、卫生和安全制度5.1 茶厂应建立完善的卫生和安全管理制度，保证工作环境的清洁和安全。
5.2 茶厂员工应遵守卫生规定，保持工作环境的整洁。
5.3 茶厂应定期对设备进行维护和检修，确保设备的安全运行。
5.4 茶厂应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
5.5 茶厂应制定应急预案，应对突发事件。
六、奖惩制度6.1 茶厂应建立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反茶厂规章制度的员工进行处罚。
茶⼚⽣产管理制度（通⽤7篇）茶⼚⽣产管理制度（通⽤7篇） 在社会发展不断提速的今天，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是⼩编为⼤家收集的茶⼚⽣产管理制度（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
茶⼚⽣产管理制度1 为了确保茶⼚⽣产的茶叶产品达到绿⾊⾷品标准，福建安野⾼新农业开发有限公司⽣产的“君⼦红”牌红茶⽣产车间所有从业⼈员必须遵守以下管理制度： ⼀、所有从事茶叶⽣产加⼯⼈员必须每年进⾏⼀次健康检查，取得健康证后⽅可上岗加⼯作业。
⼆、加⼯从业⼈员在上班前要洗⼿、穿戴整洁的⼯作服、帽、鞋，不许穿戴常规服装从事加⼯作业；在⼯作期间严禁穿⼯作服离开茶叶加⼯场所；严禁在⽣产车间内吃东西、抽烟或随地吐痰；不许对着茶叶打喷嚏；不许涂指甲油和其他化妆品，以防茶叶产品污染。
三、⽣产车间要保持空⽓流通，⽣产设备要整洁有序，防⽌脏、乱，坚持每天⼀⼩扫，每周⼀⼤扫的原则，保持卫⽣整洁。
四、加⼯期间所有原料、半成品、成品都应有⽤清洁的⽵席或茶筛做垫滩凉，不许直接将原料、半成品、成品滩凉地上。
五、⽣产期间从业⼈员不许携带与⽣产⽆关的杂物进⼊车间，不许⾮⽣产⼈员未经许可和更⾐、换卫⽣鞋、戴帽进⼊⽣产车间，严禁脚踩、踏、坐产品。
六、茶叶加⼯成成品后，要速包装，包装袋、箱盛装产品前应先套⾷品专⽤内袋，防⽌产品变质和变味。
茶⼚⽣产管理制度2 1．⼚部设安全委员会，车间设安全⼩组，班组设安全员。
负责各职权范围内的防⽕⼯作。
2．负责企业的消防⼯作，认真执⾏上级有关防⽕安全的指⽰和规定，组织员⼯制定防⽕公约。
经常对员⼯进⾏防⽕教育，定期布置、检查。
3．设⼚义务消防队，在⼚安全委员会和⼚办公室的领导和具体指挥下，开展消防活动。
定期组织学习消防业务知识和进⾏灭⽕训练，防⽌⽕灾事故的发⽣。
4．贯彻“预防为主，防泊结合”的⽅针！教育员⼯⾃觉遵守消防⼯作。
每周组织有关⼈员进⾏安全检查，发现不安 5．定期保养、维修和检查各类消防器材，进⾏消防检查，保证消防器材时刻处于良好战备状态。
第1篇第一章总则第一条为规范茶厂管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本茶厂所有员工，包括生产、销售、管理、技术等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进茶厂健康发展。
第二章组织机构与职责第四条茶厂设立以下组织机构：1. 茶厂厂长：负责茶厂全面工作，组织实施本制度，协调各部门关系，确保生产、销售、管理等各项工作顺利进行。
2. 生产部：负责茶叶生产、加工、包装等工作，确保产品质量。
3. 销售部：负责茶叶销售，拓展市场，提高销售额。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责茶厂财务收支、成本核算、税务申报等工作。
6. 质量监督部：负责产品质量检验、监控，确保产品质量符合国家标准。
7. 物流部：负责原材料采购、产品运输、仓储等工作。
第五条各部门职责如下：1. 生产部职责：（1）制定生产计划，合理安排生产任务。
（2）负责茶叶生产过程中的质量控制，确保产品质量。
（3）对生产设备进行定期维护和保养。
（4）提高生产效率，降低生产成本。
2. 销售部职责：（1）制定销售策略，拓展市场，提高销售额。
（2）负责客户关系维护，提高客户满意度。
（3）收集市场信息，为生产部提供产品改进建议。
3. 人力资源部职责：（1）制定招聘计划，选拔优秀人才。
（2）负责员工培训，提高员工素质。
（3）制定绩效考核制度，激励员工积极性。
（4）负责员工薪酬福利待遇的落实。
4. 财务部职责：（1）制定财务预算，合理控制成本。
（2）负责财务收支管理，确保财务安全。
（3）进行成本核算，为管理层提供决策依据。
（4）按规定进行税务申报。
5. 质量监督部职责：（1）制定质量检验标准，确保产品质量。
（2）对生产过程进行质量监控，发现问题及时处理。
（3）对不合格产品进行追溯，防止问题产品流入市场。
6. 物流部职责：（1）制定采购计划，确保原材料供应。
（2）负责产品运输，确保产品安全送达。
茶厂规章制度茶厂作为一个生产茶叶的企业，规章制度是确保生产秩序、安全生产和员工权益的重要保证。
下面将详细介绍茶厂的规章制度。
一、员工管理1. 入职要求：茶厂招聘的员工应具备相关岗位要求的专业知识和技能，通过面试和考核后，经过正式录用方可入职。
2. 工作时长：员工按照工作合同的约定时间工作，迟到早退将受到相应的处罚。
3. 请假制度：员工如果需要请假，需提前向部门经理或人力资源部门提交书面请假申请，待批准后方可休假。
二、安全生产1. 安全防护：茶厂提供必要的安全防护设施，员工在工作期间必须正确佩戴，并定期检查设施的有效性。
2. 生产操作：员工应严格按照操作规程进行生产操作，并参与安全培训，熟悉应急措施和应对事故的方法。
3. 设备维护：员工需按照要求做好设备维护和保养工作，确保设备的正常运转，避免因设备故障导致的安全问题。
三、生产质量1. 茶叶采摘：茶厂要求员工在采摘过程中妥善保护茶叶，避免对茶叶的破坏和污染。
2. 加工环境：员工需保持工作环境的清洁和整齐有序，确保加工过程中不受杂质污染。
3. 质量检验：茶厂有完善的质量检测流程，员工需配合并参与检验工作，确保产品的质量符合标准。
四、员工福利1. 薪资福利：茶厂将按照国家规定和企业的薪资制度，及时发放员工工资，并提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 健康管理：茶厂鼓励员工参加体育锻炼，提供健身场所和健康检查，保障员工的身体健康。
3. 勤工俭学：茶厂积极支持员工子女的勤工俭学，提供相应的岗位和补贴。
五、纪律要求1. 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿着工作服，保持整洁的仪容仪表。
2. 行为规范：员工在茶厂内应严格遵守规章制度，文明礼貌待人，不得有任何违反职业道德的行为。
3. 保密要求：员工需对茶厂的商业秘密、客户信息等进行保密，不得泄露给外部人员。
六、奖惩措施1. 奖励机制：茶厂将根据员工的工作表现以及出色的贡献进行奖励，包括荣誉表彰和物质奖励。
2. 惩罚措施：对于违反规章制度的员工，茶厂将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、辞退等处理。
茶厂管理制度模板第一章总则第一条为规范茶厂管理，提高茶厂生产效率与质量，加强安全生产管理，保障职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于茶叶生产、加工、包装、销售等环节的管理工作。
第三条茶厂管理方针：本着生产第一，质量第一，安全第一的原则，依法经营，持续改进，提高效益。
第四条茶厂管理目标：实现茶叶生产全过程的科学化、规范化、精细化管理，提高产品竞争力。
第五条茶厂管理原则：1. 严格遵守法律法规，严守诚实守信的原则；2. 人无我有，人有我优，人优我强，逐步建立起以人为本的企业文化；3. 注重创新，勇于改革，不断完善管理制度；4. 安全第一，生产第一，质量第一；5. 公平公正，严格纪律，提高职工素质和技能；6. 真诚合作，优化资源，提高效益。
第六条本制度由茶厂总经理负责解释，茶厂各级管理人员负责实施。
第二章组织架构第七条茶厂管理组织架构如下：1. 总经理办公室2. 生产部3. 财务部4. 人力资源部5. 市场营销部6. 质量管理部第八条总经理办公室职责：1. 负责茶厂全面工作的协调与领导；2. 审批决策相关文件；3. 负责制定茶厂的发展战略和规划。
第九条生产部职责：1. 负责茶叶的生产、加工、质量管理等工作；2. 制定生产计划，确保生产进度和质量；3. 负责相关设备的维护和安全管理。
第十条财务部职责：1. 负责茶厂的财务管理工作；2. 编制财务预算和管理报表；3. 控制成本，提高财务效益。
第十一条人力资源部职责：1. 负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理相关工作；2. 管理职工档案，维护职工合法权益；3. 维护企业文化，促进员工凝聚力。
第十二条市场营销部职责：1. 负责茶叶的销售、市场开发等工作；2. 制定市场营销计划，提高产品市场占有率；3. 维护客户关系，提高客户满意度。
第十三条质量管理部职责：1. 负责茶叶质量管理工作；2. 制定质量标准，检验产品质量；3. 收集反馈信息，持续改进产品质量。
第一章总则第一条为加强茶叶厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高茶叶厂安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于茶叶厂所有员工、管理人员、技术人员及外来人员。
第三条茶叶厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条茶叶厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
第二章安全生产责任制第五条茶叶厂法定代表人对本厂安全生产工作全面负责。
第六条安全生产管理部门负责全厂安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第八条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第九条安全生产管理部门负责安全生产宣传教育、培训、检查、考核和事故处理等工作。
第十条各部门、各岗位员工应按照安全生产责任制要求，认真履行职责，确保安全生产。
第三章安全生产管理制度第十一条安全生产教育培训制度1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 员工定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
3. 特种作业人员必须经过专业培训，取得特种作业操作资格证书。
第十二条安全生产检查制度1. 定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行重点检查，确保安全无隐患。
3. 对安全生产检查中发现的问题，要跟踪整改，确保整改到位。
第十三条安全生产设备设施管理制度1. 设备设施必须符合国家安全生产标准，定期进行检测、维修、保养。
2. 严禁使用报废、损坏、不符合安全要求的设备设施。
3. 设备操作人员必须熟悉设备性能，遵守操作规程。
第十四条安全生产操作规程制度1. 员工必须遵守各项安全生产操作规程，不得违章作业。
2. 严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
3. 操作人员必须穿戴好个人防护用品，不得擅自拆卸、损坏。
第十五条安全生产事故报告和处理制度1. 发生安全生产事故，必须立即报告，不得隐瞒、谎报。
第一章总则第一条为加强茶厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于茶厂所有员工、承包商及临时用工。
第三条茶厂安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条茶厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产措施落实到位。
第二章安全生产组织机构及职责第五条茶厂成立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的组织、协调和监督。
第六条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产管理工作。
第七条安全管理部门的主要职责：1. 负责贯彻执行国家安全生产法律法规、政策及标准；2. 制定和修订茶厂安全生产管理制度；3. 组织开展安全生产宣传教育活动；4. 负责安全生产检查、隐患排查治理及事故调查处理；5. 组织开展安全培训和考核；6. 负责安全生产费用的管理和使用；7. 完成安全生产委员会交办的其他工作任务。
第八条各部门、车间、班组应设立安全生产管理人员，负责本部门、车间、班组的安全管理工作。
第三章安全生产责任制第九条茶厂法定代表人为安全生产第一责任人，对全厂安全生产工作负总责。
第十条各部门、车间、班组负责人对本部门、车间、班组安全生产工作负直接责任。
第十一条专职安全生产管理人员负责具体实施安全生产工作。
第十二条员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
第四章安全生产教育与培训第十三条茶厂应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十四条新员工上岗前必须进行岗前安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十五条对特种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。
第五章安全生产检查与隐患排查治理第十六条茶厂应定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条安全管理部门应建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、分级，并制定整改措施。
员工管理制度第一章总则第一条为保证公司茶厂工作顺利开展，为公司业务的稳定发展提供支持，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第二章员工行为职责第三条各员工应爱岗敬业，钻研制茶业务。
第四条严格遵守操作规程，不掺杂、假，具有良好的职业素养。
第五条遵守各项卫生制度，保持良好的卫生习惯，不吸烟，不随地吐痰，带工作帽。
第六条搞好厂区卫生工作，保持厂区及周边环境卫生。
第七条保持茶机作业正常，茶机停运后进行检查及清洁工作。
第八条劝阻无关人员进入厂内。
第九条遵守安全制度，确保安全生产。
第十条注意用电安全，严格按有关规定操作。
第十一条消防设备要定期检查，保证正常使用。
第三章考勤管理第十二条公司作息制度：公司实行每周六天工作制，公司上班时间为8：00-12：00---- 13：30-17：30。
部分岗位因特殊情况，按照排班制度执行。
第十三条公司依据国家规定，法定节假日安排休假，具体实施办法根据公司实际情况制定。
第十四条公司除高级职员（董事长、厂长）外，均在考勤范围内。
员工因特殊情况不考勤，须报董事长批准。
第十五条员工必须严格遵守考勤制度，私自离开岗位者按照早退或旷工处理。
第十六条请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、妻子生育假等）。
第十七条病假：员工每月可享受一次带薪病假。
带薪病假每次不超过3天，并须出具市级（含市级）以上级别医院的证明及病例，超过天数或者不能提供相关证明按事假处理。
紧急情况须先电话通知部门经理或人力资源部。
第十八条事假：事假因于休假前办理相关手续。
请假1天至2天（含2天）的需本部门经理批准，并报人力资源部经理签字后在人力资源部备案；请假3天以上（含3天）的须经本部门经理同意并批准，报人力资源部经理签字审批，报董事长签字批准。
事假原则上月累计不得超过5天。
第十九条年假：在公司连续工作满1年以上的职工，可享受带薪年休假。
休假时间按在本公司工龄计算：工作满1年未满10年者5天；满10年未满20年者10天；满20年以上者15天。
第二十条婚假。
员工夫妻双方达到法定结婚年龄结婚的（女方满20周岁、男方满22周岁），可享受3天的婚假（长株潭地区员工无路途假，省内其它地区员工往返加1天路途假，共计4天；外省员工往返加4天路程假，共计7天（以结婚登记地为准）；第二十一条丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的带薪丧假。
职工配偶的父母死亡，经厂长批准，可给予3天以内带薪丧假。
需要到外地料理丧事的可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理；第二十二条产假：女员工符合计划生育政策生，产假为158天，其中产前为15天，产后143天，已婚女员工怀孕5个月以内流产的，产假15天；已婚女员工怀孕5个月以上流产的，产假30天；未婚女员工怀孕流产需请假的, 按病假相关规定执行。
对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第二十三条产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
第二十四条员工的妻子生育时，可以享受20天的带薪陪产假。
第二十五条工伤假：因执行公务受伤，凭医院的诊断证明及部门主管、部门经理意见并经厂长批准，住院治疗期间发放全额工资，仅扣除应扣项目（如当月违纪应扣除的工资等）；经医院和厂长批准在家修养期间发放固定工资，扣除绩效工资、岗位津贴和应扣项目（如当月违纪应扣除的工资、社保个人缴纳部分以及代缴个税等）。
第二十六条年休假、婚假、丧假、产假、妻子生育假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇周末假日的，均不另加假期天数；假期内遇国家法定节日的，假期顺延。
第二十七条加班调休管理：第二十八条充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应填写《加班申请单》经部门经理签字，经人力资源部经理审批；第二十九条员工平时加班按照加班时间给予同等时间存休，可在当月事病假时做调休，确实无须调休时按相关劳动法律法规计发加班工资；第三十条存休不能跨月度使用，同事各部门应加强存休记录管理。
第四章劳动合同管理第三十一条依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第三十二条本制度适用于全体与公司有劳动关系的人。
第三十三条退休返聘人员、实习的在校学生、劳动派遣人员不适用本制度。
第三十四条公司新聘用员工入职后应当签订劳动合同，因故当日未能签订劳动合同的，应在一周内补签。
如员工未能在规定时间内签订劳动合同，视为拒绝受雇关系，人力资源部应立即为其办理离职。
第三十五条员工须亲自与公司签订劳动合同，不得委托他人代签。
第三十六条劳动合同书的其中一份发给员工时，由员工本人签收。
员工签收时应核第三十七条对《劳动合同书》是否本人亲笔所签，未提异议签收的，员工对签收的劳动合同书负责。
第三十八条有固定期限劳动合同期限届满一个月前，公司通知员工是否有意续签劳动合同。
第三十九条公司拟续签劳动合同的，向员工发出《续订劳动合同意向征询书》，征询书应含续签劳动合同的条件，征询书没有劳动合同条件内容的，视为公司维持原劳动合同的劳动条件。
第四十条公司与员工都有意续签劳动合同的，应在劳动合同期限届满15日前完成第四十一条合同续签程序。
逾期未能完成合同续签程序的，劳动合同到期自然终止，双方解除劳动关系。
第四十二条满足《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款关于签订无固定期限劳动合同条件、员工愿意签订无固定期劳动合同且员工与公司未能就合同条款达成一致意见的，除劳动合同期限外，劳动条件与原劳动合同相同，员工与公司就此签订书面劳动合同。
员工仍拒签的，劳动合同到期正常终止。
第四十三条公司与员工可以协商变更劳动合同的条款，变更条款应签订书面的协议。
第四十四条公司或员工向对方提议变更劳动合同的，另一方未在期限内回应的，如果未提出期限，在15天内未回应的，皆视为不同意变更劳动合同。
第五章员工离职管理制度第四十五条依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，员工应提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
第四十六条员工申请离职未按照公司制度履行告知义务的，因此造成员工自身损失的，由员工自行承担；造成公司损失的，员工承担赔偿责任。
第四十七条员工在约定的离职日次日办理离职手续，离职日次日是休息日的情况，则顺延到最近工作日办理离职手续。
如遇特殊情况，双方协商解决。
第四十八条离职流程：1）员工提前三十日(试用期员工提前三日)书面通知公司，必须确定送达公司，人力资源部接收到离职通知后安排进行面谈；2）员工在通知约定的离职日次日到人力资源部领取离职申请表，填写完毕交部门经理填写部门意见，交人力资源部填写意见，交厂长审批；3）完成离职申请表签呈，按照工作交接清单完成各项工作的交接，并由移交人、接交人、监交人签字，交人力资源部填写意见；4）完成工作交接后，由人力资源部进行员工谈话；5）离职手续办理完毕，交人力资源部存档。
第四十九员工以公司有过错为由被法院或劳动仲裁委员会确定为不成立，则属《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违法解除合同的情形，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
第五十条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：1）公司与员工另行书面协商一致的；2）员工被依法限制人身自由的，有关机关尚未审查终结的；3）员工以实际行动停止履行本合同，又失去联系，公司暂未解除劳动合同的；4）劳动合同约定暂不解除劳动合同情形的。
第五十一条员工有下列情形之一者，属于《中华人民共和国劳动合同法》第39条第一款的规定，公司可立即与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：1）不服从公司或部门负责人指挥监督，拒绝或者消极对待工作的；2）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；3）在公司内聚众赌博；4）故意毁坏公物，损失金额较大者（≥1000元即金额较大）；5）聚众闹事妨害正常工作秩序者；6）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；7）与同事发生冲突，给公司造成不良影响的；对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；9）连续旷工21小时或一月内累计旷工5次以上者；10）盗窃同事或公司财物者；11）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；12）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；13）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；14）其它应给予辞退的情况。
第五十二条劳动合同中止履行期间，公司与员工暂停履行劳动合同的有关义务，公司停止员工的工资、福利待遇，停止缴纳社会保险，此间不计入员工的工作年限。
中止期间劳动合同期满的，劳动合同终止并且不再续签。
第六章薪酬管理第五十三条公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一支优秀员工队伍。
工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等进行综合评定。
每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、长沙市平均工资升降幅度调整。
具体实施由人力资源部执行。
工资构成及核定第五十四条工资构成：1）固定工资；2）各种应扣项目：迟到、早退、病事假、旷工、其他违纪情况、代缴个人所得税等应扣发的工资。
第五十五条试用期间工资按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于转正工资的80%。
第五十六条所有带薪假均不发放绩效工资和岗位津贴，仅发放固定工资并扣发相应的应扣项目（如当月违纪应扣除的工资、社保个人缴纳部分以及代缴个税等）。
工资核发程序第五十七条每月15日为发薪日。
人力资源部每月12日前根据考勤、考核及薪资体系等数据将工资表编制完成交由财务部复核，复核完毕后报厂长、厂长核准后，由财务部发放。
第七章员工福利第五十八条公司员工福利分为以下部分：1）贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日福利、丧亡补助金2）其他：节假日礼品或补贴第五十九条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
第六十条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币200元。
第六十一条员工生日时，公司将赠送公司产品。
第六十二条员工直系亲属(父母子女)去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。
第八章附则第六十三条本制度由公司人力资源部负责解释，并依据国家相关法律法规及公司发展实际情况，适时做出相应调整。
第六十四条本制度自厂长、董事长通过之日起开始实施。
董事长审批：。
