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流程名称员工离职（被动离职）流程流程编号
主责部门人力资源部部门负责人
编制者最后更新日期
员工离职（被动离职）流程
总经理
（总部）人力资源部
人力资源总监总裁
员工所在部门上级领导
人力行政
总监
相关部门
员工所在部门
人力资源部
离职员工
开始
1.提出解除员工劳动关系申请
结束
Y
解除员工劳动关
系申请表
Y
Y Y
4.审核
5.审核或权
限内审批
8.审批
N 7.审核
N N N
N
6.审核
21.是否为正常计薪
N
Y
Y
N
N N 22.财务部审核
23.审核
24.审核
25.审核
26.审核
27.审批
Y
Y
Y
N
N
N Y
28.财务部审核
N
29.审核
Y
N
30.审批
Y
N
Y
Y
Y
15.是否需进行离职审计
17.（内审部）内部审计工作流程
N
Y
13.发放离职手
续表离职手续表
Y
工作交接报告
14.按离职手续表进行工作交接16.提供需离职审计人员名单
离职审计人员
名单
18.办理离职手
续
18.协助办理，并在离职手续表上签字离职手续表
19.对离职手续表进行确认，解除劳动关系解除劳动关系
书
20.计薪
31.（财务部）
结薪
32.相关资料存
档
2.审核
N
离职面谈记录
9.进行面谈并签署意见3.审核
N
离职面谈记录
10.进行面谈并签署意见离职面谈记录11.进行面谈并签署意见解除、终止劳动关系通知书12.发放解除、终止劳动关系
通知书Y
员工离职（被动离职）流程说明
流程目的为规范员工劳动合同的终止与解除，保障员工和公司双方的合法权益，保障日常工作的有序进行，规范离职手续办理，特制定本流程。
适用范围本流程适用于沥青事业部员工离职（被动离职）管理。
流程说明
任务名称节
点
工作内容及风险控制点工作标准时限
相关资料支
持表单
提出解除
员工劳动关系申请员工所在部门提出解除员工劳动关系申请。
解除员工劳
动关系申请
表
审核员工所在部门上级领导对解除员工劳动关系申请表进行审核。个工作日
审核人力资源部对解除员工劳动关系申请表进行审核。个工作日
审核人力行政总监对解除员工劳动关系申请表进行审核。个工作日
审核或权限内审批总经理对解除员工劳动关系申请表进行审核或权限内审批。总经理拥有经理级
及以下员工解除劳动关系申请的审批权。
个工
作日
审核（总部）人力资源部对解除员工劳动关系申请表进行审核。个工作日
审核人力资源总监对解除员工劳动关系申请表进行审核。个工作日
审批总裁对解除员工劳动关系申请表进行审批。个工作日
进行面谈
并签署意见员工所在部门领导与离职员工进行面谈并签署意见。
个工
作日
离职面谈记
录
进行面谈
并签署意见员工所在部门上级领导进行面谈并签署意见。
个工
作日
离职面谈记
录
进行面谈
并签署意见人力资源部进行面谈并签署意见。
个工
作日
离职面谈记
录
发放解
除、终止劳动关系通知书人力资源部发放解除、终止劳动关系通知书。
个工
作日
解除、终止
劳动关系通
知书
发放离职手续表人力资源部发放离职手续表。
个工
作日
离职手续表