山东黄金盛大矿业选厂岗位规范汇编
2012年9月
目录
目录 0
选矿厂主任岗位规范 (2)
选矿厂副主任岗位规范 (3)
选矿厂会计岗位规范 (4)
选矿技术员岗位规范 (5)
维修工岗位规范 (6)
行车工岗位规范 (9)
选厂车间班长岗位规范 (11)
磨矿工岗位规范 (14)
磁选工岗位规范 (20)
砂泵工岗位规范 (23)
高频筛工岗位规范 (28)
脱水槽工岗位规范 (31)
磁聚机工岗位规范 (34)
过滤工岗位规范 (37)
破碎机工岗位规范 (42)
皮带工岗位规范 (45)
圆振筛工岗位规范 (50)
直线筛工岗位规范 (53)
浓密机工岗位规范 (56)
给料机工岗位规范 (60)
粗粒磁选机工岗位规范 (64)
尾矿坝工岗位规范 (68)
选矿厂主任岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：选矿车间主任
2.工作区域：办公室、选矿车间及相关工作区域
3.所属部门：选矿厂
4.直接上级岗位名称：分管领导
5.直接下级岗位名称：副主任
二核心工作
负责选矿厂全面工作及与各职能部门的协调工作。
三岗位职责
1.认真按照公司生产经营计划的总体安排，制定车间作业计划，协调组织好生
产，保质保量地完成公司下达的各项任务。
2.抓好设备管理工作。认真做好设备的维护和检修，保证设备正常运转；做好
公司设备设施的安装级维护保养工作。
3.对车间安全工作负全责，认真执行安全生产方针，经常组织开展安全教育与
检查，及时检查处理各种安全隐患及违章违纪现象，发生事故做到“四不放过”，确保安全生产。
4.负责车间人员的管理、工资奖金分配等工作，制定和落实好车间经济责任制，
合理使用人员，不断提高职工的劳动积极性和劳动生产率。
5.组织制定车间各项管理制度、车间工作规划，抓好各项规章制度的落实，严
格考勤制度，严格劳动纪律。
6.深入了解生产过程中水电、材料、油脂消耗和设备运行状况，做好成本分析，
抓好成本核算。严把材料领用、使用关，杜绝材料外流，认真搞好“双增双节”、小改小革、修旧利废和提合理化建议活动，确保实现成本指标。
7.负责对本车间职工进行思想、业务教育，努力提高职工的思想道德水平和技
术水平。
8.积极探索新形势下的工作方法，不断学习业务知识，努力提高管理水平。
9.做好车间的综合治理、绿化卫生、计划生育等工作。
10.完成公司领导交办的其它工作。
四上岗条件
1.文化程度：大专及以上文化程度
2.身体状况：身体健康
3.政治要求：党性修养强，思想素质高，作风正派，为人正直。
4.能力要求：具有必备的专业知识、科学文化素质，良好的组织、协调、决策
及思想工作能力。
5.专业要求：具有中级以上专业技术职务任职资格
6.职业道德：有责任心，积极进取，踏实勤奋，品德高尚。
五岗位权限
1 业务权限
1.1 有权处理生产中的技术、安全等问题，并及时报告有关科室和分管领导。
1.2 在业务上有向业务主管部门和领导反映问题和建议权。
1.3 有权对职能科室所作的决定提出异议并提出个人意见
1.4 对车间人员有业务指导权
2 人事权限
2.1 对违章违纪的本车间人员，有权提出处理意见。
2.2 对所属人员的奖罚、使用和调配有建议权和决策权。
2.3 对班组长的任免有建议权和决策权。
3 财务权限
3.1 对车间工资、奖金分配有建议权和决策权。
3.2 对车间有关费用的支出有建议权和审查权。
4 其他权限
六考核
1.本规范执行情况，接受监督部门的检查与考核。
2.检查结果与《公司中层管理人员考评办法》、《公司经济责任制》和有关规章
制度挂钩兑现。
选矿厂副主任岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：选矿车间副主任
2.工作区域：办公室及相关工作区域
3.所属部门：选矿厂
4.直接上级岗位名称：选矿车间主任
5.直接下级岗位名称：技术员、班组长
二核心工作
在车间主任的领导下，按照公司、车间生产经营任务的总体安排，具体负责车间的生产组织、产品质量管理、设备维护保养和安全生产工作。
三岗位职责
1.根据公司生产计划和车间的生产重点，合理组织，综合平衡，把生产指标逐
项分解到各班组岗位，按时完成生产任务。
2.负责车间的产品质量管理，加强岗位规范化操作，搞好工序之间、岗位之间
的协作，做好原始记录和台账，确保生产的优质、低耗、高效。
3.抓好设备管理工作。认真做好设备的维护和检修，保证设备正常运转；做好
公司设备设施的安装级维护保养工作。
4.认真贯彻安全生产方针，抓好安全环保工作，加强生产现场的文明卫生，积
极组织安全的各种活动。
5.负责开展生产中的各项竞赛活动，充分调动职工积极性。
6.完成公司领导交办的其它工作。
四上岗条件
1.文化程度：大专及以上文化程度
2.身体状况：身体健康
3.政治要求：党性修养强，思想素质高，作风正派，为人正直。
4.能力要求：热爱本职工作，熟练掌握工艺流程，有一定的文字、语言表达能
力、理解能力。
5.职业道德：有责任心，热爱本职工作，勤奋好学。
五岗位权限
1. 业务权限
1.1 在业务上有向车间主任反映、建议权。
1.2 对工艺技术人员、车间人员有业务指导权
2. 人事权限
2.1 对违章违纪的本车间人员，有权提出处理意见。
2.2 对所属人员的奖罚、任免有建议权。
六考核
1. 本规范执行情况，接受监督部门的检查与考核。
2. 检查结果与《公司中层管理人员考评办法》、《公司经济责任制》和有关规章制度挂钩兑现。
选矿厂会计岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：会计
2.工作区域：办公室
3.所属部门：选矿厂
4.岗位职责：负责车间的成本核算、指标考核
二上岗条件
1. 人员素质
1.1 文化程度：高中及以上文化程度
1.2 身体状况：身体健康
1.3 专业知识要求
1.3.1 掌握会计有关理论知识
1.3.2 熟悉选矿车间工艺流程，熟悉各工段设备设施
1.3.3 有一定文字、语言表达能力，熟练使用办公自动化软件。
1.4 专业技能等级要求：
1.4.1 持有会计从业资格级证书或经岗位培训合格
1.4.2 能不断接受新知识，具备完成本岗位工作所需的知识和技能。
1.5 职业道德：
爱岗敬业、履行职责、工作细致、按时结算、服务生产。
三工作时间
上午 8:00-11:30
下午夏季 1:00-5:00；冬季 12:30-4:30
四职责与权限
1. 职责
1.1 在车间领导下，在职能科室的指导下，负责车间各工段成本核算。
1.2 每月将车间所有原始数据包括生产处理量、破碎量、耗电量及各项生产指标，分工段统计、核算，并进行三班及替班指标考核，进行奖罚，报到财务部门执行。
1.3 每月将选厂工人劳保计划报到安环处，并及时领取发放到工人手中。
1.4 负责每月生活补助的领取和发放工作。
1.5 每月负责整理各班组及办公室人员的考勤，报到劳资处。
1.6 每月将车间考核情况、奖罚通报汇总报到财务处。
1.7 完成领导安排的其他工作。
2. 权限
2.1 在业务上有向领导反映、建议权。
2.2 对班组相关人员有业务指导权。
五岗位目标：
1.工作目标：完成选厂会计工作任务
2.安全目标：轻伤及轻伤以上人身伤害事故为零。
3.成本目标：完成成本指标。
4.质量目标：各类报表数据准确率99%以上。
选矿技术员岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：选矿技术员
2.工作区域：办公室及相关工作区域
3.所属部门：选矿厂
4.直接上级岗位名称：选矿车间主任
二核心工作
在车间主任的领导下，负责做好流程考查、新工艺流程改造工作；对日常生
产数据进行统计、分析，指导生产。
三岗位职责
1.积极深入现场，掌握日常生产情况。
2.做好月计划和每天生产计划，确保调度报表准确无误。
3.积极学习掌握新的选矿工艺和选矿设备，积极推广新工艺、新设备的应用。
4.负责技术革新、技术改造和对职工的技术培训及技术教育工作。
5.完成上级领导交办的其它工作。
四上岗条件
1.文化程度：大专及以上文化程度
2.身体状况：身体健康
3.政治要求：党性修养强，思想素质高，作风正派，为人正直。
4.能力要求：具有必备的专业知识、科学文化素质，良好的组织、协调、决策
及思想工作能力。
5.专业要求：具有初级以上专业技术职务任职资格。
6.职业道德：有责任心，积极进取，踏实勤奋，品德高尚。
五考核
1.本规范执行情况，接受监督部门的检查与考核。
2.本规范执行情况，由部门领导进行检查和考核。
3.检查结果与有关规章制度挂钩兑现。
维修工岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：维修工
2.工作区域：本班组所负责的设备及工作区域
3.所属部门：选矿车间
4.岗位职责：负责本班组所属范围内机械设备检修维护及其他作业过程中的气
电焊工作。
二上岗条件
1．劳防用品：
工作服、绝缘防护鞋、安全帽、电焊手套、防护眼镜等
2．使用的工器具：
电焊机、焊钳、割枪、氧气瓶、乙炔瓶、压力表、切割机等
3．人员素质
3.1 文化程度：初中及以上文化程度
3.2 身体状况：身体健康
3.3 专业知识要求
3.3.1 掌握电气焊有关理论知识
3.3.2 熟悉本岗位所属设备的规格、性能、工作原理及使用和维护知识。
3.3.3 熟悉本岗位设备一般故障判断及处理知识。
3.4 专业技能等级要求：
3.4.1 持有电气焊工特种作业证书
3.4.2 持有电气焊工岗位技术等级证书或经岗位培训合格
3.4.3 能不断接受新知识，具备完成本岗位工作所需的知识和技能。
3.5 职业道德：
有责任心、积极进取、熟练技能、焊接牢固、恪尽职守、配合生产。
三工作时间
上午 8:00-11:30
下午夏季 1:00-5:00；冬季 12:30-4:30
四操作程序
1．工作前准备
1.1 上班前15分钟到岗穿戴好劳动防护用品，准时参加班前会。
1.2 接受工作任务，明确工作任务内容和安全注意事项，做好准备工作，准备好所需的工具。
2．工作程序：
2.1 对检修作业区域进行检查确认。
2.2 断电挂牌，对设备故障进行检修。
2.3 检修完毕后清理工作现场，有岗位操作工试车，检查确认正常方可摘牌离开。3．安全技术操作规程
3.1 电焊作业安全注意事项
3.1.1 工作前必须穿戴好劳动防护用品。
3.1.2 电焊机二次线及外壳必须有良好的接地线。
3.1.3 电焊机一次和二次线路必须完整，其线路绝缘必须良好，一次线长度不得超过五米。
3.1.4 夹焊条的焊钳必须绝缘良好。
3.1.5 电焊机移动时应切断电源。
3.1.6 在密闭容器内焊接，必须将所有入孔、通风风门、门窗打开，保持通风良好，人要站在上风。
3.1.7 不准焊接密闭或内有压力的容器，焊接装过易燃易爆物品的容器时，要先彻底清洗，将盖打开通风后焊接。
3.1.8 进入容器内焊接或焊有毒气体要通风后确认无危险时方可进行，其中必须有一人在外监护。
3.1.9 不准在油类和易燃易爆物品以及受压容器附近焊接，在金属容器和潮湿地面的房间焊接应穿绝缘鞋。
3.1.10 在焊接场所内不准有易燃易爆物品。
3.1.11 打火前告诉辅助人员躲避弧光，在清除铁锈或熔渣时应戴防护眼镜。
3.1.12 下雨时，不得在露天焊接。
3.1.13 高空作业必须系好安全带，易燃物品清理干净，焊条头不得乱扔。
3.1.14 焊接前首先检查工作物是否放的牢靠，然后方可进行工作。
3.1.15 工作中断时，必须切断电源，完成工作应整理现场，消灭火种。
3.2 气焊作业安全注意事项
3.2.1 检查气压表、减压阀是否完好有效。
3.2.2 乙炔瓶、氧气瓶应分别存放，储存乙炔瓶、氧气瓶的地方严禁烟火，照明灯要采取防爆措施，并备有粉质灭火器和沙土等灭火器材。
3.2.3 氧气瓶、乙炔瓶周围10米内严禁烟火和焊接，特殊情况应采取可靠的隔离措施。
3.2.4 焊切时，严禁火星及金属熔液落到氧气瓶或乙炔瓶上，以防引起爆炸。3.2.5 工作前认真检查切割器有无抽力，焊切时发现堵塞现象立即停止修理。3.2.6 工作时，乙炔瓶和氧气瓶及工作地点要留有适当的安全距离，一般不少于五米。
3.2.7 安装氧气表时要先将风门略开一下，以防堵塞氧气表失效，氧气瓶不得放在烈日下暴晒，氧气瓶头冻结不能用火烤。
3.2.8 开闭风门和风表时，必须侧身瓶头一边，以防风门螺丝损坏冲击伤人。3.2.9 严禁焊切有压力和盛油的容器，如必须焊切，要不带压力，洗净油脂，开通风孔，以防爆炸。
3.2.10 焊切器灭火后详细检查是否有存火现象。
3.2.11焊切前首先检查工作物是否放的牢靠，不得在水泥地面上切割，特殊情况要垫上铁板。
3.2.12 切割中不得随便将割枪交给不熟悉的人去割，以防回火引起爆炸。4．岗位权限
4.1 对安全隐患有权向上级提出整改意见。
4.2 有权拒绝冒险作业、违章指挥。
4.3 有权对违反安全生产法律、法规和危害从业人员生命安全、身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
4.4 有权拒绝未经领导同意的人员操作自己管辖的工具和设备。
五岗位目标：
1.工作目标：完成电气焊工作任务
2.安全目标：轻伤及轻伤以上人身伤害事故为零。
3.成本目标：完成成本指标，抓好节电、节约焊条的工作。
4.设备管理目标：设备完好率100%，一般以上设备事故为零。
5.质量目标：保证焊接质量符合要求。
6.现场管理目标：工作现场管理规范、整洁，搞好定置管理，做到工完、料净、
场地清。
六考核
行车工岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：行车工
2.工作区域：本车间起重设备作业区域
3.所属部门：选矿车间
4.岗位职责：负责本车间范围内起重设备操作和维护
二上岗条件
1．劳防用品：
工作服、绝缘防护鞋、安全帽等。
2．人员素质
2.1 文化程度：初中及以上文化程度
2.2 身体状况：身体健康
2.3 专业知识要求
2.3.1 掌握行车工有关理论知识
2.3.2 掌握本岗位起重设备的规格、性能及工作原理
2.3.3 掌握本岗位起重设备使用、维护知识及常见故障判断及排除知识。
2.4 专业技能等级要求：
2.4.1 持有行车工特种作业证书
2.4.2 持有行车工岗位技术等级证书或经岗位培训合格
2.4.3 能不断接受新知识，具备完成本岗位工作所需的知识和技能。
2.5 职业道德：
有责任心，积极进取，踏实勤奋，热爱本职、听从指挥、集中精力、配合默契、准确到位、优质高效。
三工作时间
上午 8:00-11:30
下午夏季 1:00-5:00；冬季 12:30-4:30
四操作程序
1．工作前准备
1.1 上班前15分钟到岗穿戴好劳动防护用品，准时参加班前会。
1.2 接受工作任务，工作前要提前做好准备工作，了解吊运情况。
1.3 熟悉行车的起重量、性能、构造等，工作前检查停电检查抱闸、钢丝绳、电气、机械、安全装置等是否良好，并试开空车确认各部正常，方可开动。
2．工作要求
2.1 在操作中，必须听从地面用车人员指挥，不得自行其是。
2.2 两人换班时，必须把行车运行情况交代清楚。
2.3 经常对设备进行维护保养，做到无灰尘、无油污、无损坏。
3．安全技术操作规程
3.1安全注意事项
3.1.1 行车开动时，先瞭望行驶方向轨道和地面是否有障碍物。
3.1.2 驾驶员只接受指挥和预先规定的信号联系工作，无人指挥不得随意起落或行驶，但紧急停车信号不论谁发出，驾驶员必须立即执行。
3.1.3 较重物件吊离地面后先试验抱闸是否可靠，吊具是否完好。
3.1.4 行车行走起落前必须先响警铃警告地面人员离开，不准从人头和设备上通过。
3.1.5 吊装氧气瓶必须专用工具，禁止用电线、皮带、麻绳、铁丝等吊运物件。
3.1.6 不准同时开动三个控制器，吊物时，另一吊钩上不准有吊物。
3.1.7 遇到下列情况，严禁吊运：
1）指挥信号不明或乱指挥
2）超过起重设备和吊具的负荷
3）吊具使用不合理或物件捆挂不牢
4）吊物上有人
5）抱闸或安全装置失灵
6）埋在或凝结在地下的物件及带电设备
7）光线黑暗看不清物件
8）不准斜拉斜吊
9）棱、刃的物件，没有防护措施不吊
10）重物超过人头不吊
3.1.8 行车运行到大小车轨道末端时，应慢速行驶，严禁顶车或用反转方法停止行车运转。
3.1.9 行车运行中，如遇紧急停电或发生故障，应拉下开关，吊物垂直下方架设围栏，悬挂警告标志，禁止通行。
3.1.10 驾驶员工作中，思想要集中，非驾驶人员未经许可不准驾驶。
3.1.11行车每班要清扫，转动部分保持润滑、易损、易动零件经常检查保养，工具备件要放牢，以免坠落伤人。
3.1.12只准从安全梯上下，严禁从轨道上通行。上下车离开驾驶室必须停电，并将吊钩升起。
3.1.13 行车检查、检修、加油必须切断电源。
4．岗位权限
4.1 对安全隐患有权向上级提出整改意见。
4.2 有权拒绝冒险作业、违章指挥。
4.3 有权对违反安全生产法律、法规和危害从业人员生命安全、身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
4.4 有权拒绝未经领导同意的人员操作自己管辖的工具和设备。
五岗位目标：
1.工作目标：完成工作任务
2.安全目标：轻伤及轻伤以上人身伤害事故为零。
3.成本目标：完成成本指标，抓好节电工作。
4.设备管理目标：做好起重设备维护保养，设备完好率100%，可开动率98%以
上，设备事故为零。
5.质量目标：听从指挥，保证吊装工作质量。
6.现场管理目标：工作现场管理规范、整洁。
六考核
选厂车间班长岗位规范
一岗位描述
1.岗位名称：选矿车间班长
2.工作区域：选矿车车间相关工作区域
3.所属部门：选矿车间
4.直接上级岗位名称：选矿车间主任
二岗位职责
1.在车间主任领导下，负责完成本班全面的生产任务；夜间或车间主任不在时，
执行车间主任职责，指挥全面生产。
2.班长必须熟悉全厂设备和工艺流程，能够灵活指挥生产，努力提高全班综合
技术经济指标，并尽量为下班创造有力的生产条件。
3.认真组织班前班后会议，布置当班生产任务和总结当班工作。
4.班中生产发生故障时，应积极组织当班人员配合有关人员抢修和处理，必须
及时汇报上级领导。
5.负责本班人员考勤，监督、检测本班人员工作情况，认真检查班组成员岗位
规范执行情况，严格执行考核制度。
6.教育和引导班组成员认真执行各项规章制度。搞好文明生产，发现违章违纪
现象，必须严肃处理。
7.完成公司领导交办的其它工作。
三上岗条件
1. 劳防用品：
工作服、安全帽、胶手套、防护鞋（布胶鞋、长筒胶靴）、防声耳塞
2．使用的工器具：
各类扳手、手电等
3. 人员素质
3.1 基本条件：
文化程度：初中及以上
身体状况：身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病或其他生理缺陷。
3.2职业道德：
有责任心，热爱本职工作，勤奋好学、设备维护安全为天
4. 专业知识要求
4.1 了解铁矿选别的基本知识；
4.2 掌握磨矿工艺、洗矿破碎工艺的基础知识；
4.3 了解各个岗位的基本操作知识；
4.4 掌握各岗位设备的工作原理、使用和维护知识以及故障判断和处理等方面的知识。
四交接班制度
1. 交接班标准
1.1 到班时间：零点班 23：30；白班 7：30；四点班15：30
1.2 交接班时间：零点班 23：45；白班 7：45；四点班15：45之前到岗位交接班
2．交接班内容
上班安全、生产及设备运行情况，工具清点、场地清理情况等
3. 交接班要求
3.1 交班者将本班设备运转、事故处理及生产操作情况，向接班者说明清楚，并认真填写好交接班记录。
3.2 交班者须与接班者交接清楚后方能离开岗位。交班过程中发生的问题由交班者负责，交班以后发生的问题由接班者负责。
五操作程序和操作要求
1．作业程序
接受领导指令→召开班前会→布置当班工作→接班检查矿仓→了解井下提矿情况→检查岗位操作情况、劳动纪律、安全生产及设备运行情况→组织职工对责任区域进行清扫→交班。
2．作业中要求
2.1 组织职工对分组区域进行清扫及设备维护工作。
2.2 检查原矿仓或精矿贮备情况。
2.3 发现问题通知值班领导；监督岗位工人操作，保证完成本班生产任务。2.4 检查设备运行状况和安全生产情况，避免设备事故及人身伤亡事故，保证生产正常进行。
2.5 根据指标波动情况，正确指挥生产，避免发生质量事故，检查并考核职工操作。
2.6 认真做好各项管理工作，清点个岗位工具，做好班组记录。
3．安全操作要求
3.1 对本班安全生产负第一位责任。
3.2 贯彻执行有关安全生产劳动保护方面的各项规章制度。
3.3 组织好班前安全会，对当天具体工作要实行“五交”: 交清工作任务、交清工作分工、交清作业环境、交清安全措施、交清收尾要求。对新上岗的职工进行班组安全教育。
3.4 强化班前安全检点，发现事故隐患要及时处理或上报。
3.5 强化班中巡视，发现工人违章作业及时制止。
3.6 班后实行安全交接，要把当班所发生的与安全有关的事项记在交接班的记录本上。
3.7 抓好班组人员的互保制，监护制的落实，搞好对危险人的监护。
3.8 组织每周的安全活动，开展职工日常安全教育工作。
3.9 掌握职工思想动态，杜绝职工带思想隐患上岗和酒后上岗。
4．事故预防与处理
1. 生产目标：保证产品质量完成生产任务。
2. 安全目标：轻伤以上人身伤害事故为零
3. 成本目标：完成本班组成本指标，提高台时量，降低故障停车次数，做好节水节电工作。
磨矿工岗位规范
一岗位职责及设备设施：
1．岗位职责：完成本岗位的生产任务及各项技术指标；控制好给矿量，避免球磨机胀肚；熟悉和掌握作业区域内设备性能和技术操作要领；了解设备缺陷情况；掌握设备的预修情况；配合检修人员和负责检修后的验收工作；严格遵守各项规章制度。
2. 设备设施：粉矿仓、球磨机、分级机、旋流器及其它附属设备
二上岗条件
1. 劳防用品：
工作服、安全帽、胶手套、防护鞋（布胶鞋、长筒胶靴）、防声耳塞
2．使用的工器具：
各类扳手、铁锹、冲洗水管、卫生清理用具、手电等
3.人员素质
3.1 基本条件：
3.1.1文化程度：初中及以上
3.1.2身体状况：身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病或其他生理缺陷。
3.2 职业道德：
热爱本职适磨多产设备维护安全为天
3.3 专业知识要求
3.3.1了解铁矿选别的基本知识；
3.3.2掌握磨矿工艺的基础知识；
3.3.3了解其他岗位的基本操作知识；
3.3.4掌握本岗位设备的工作原理、使用和维护知识以及故障判断和处理等方面
的知识。
三交接班制度
1. 交接班标准
1.1 到班时间：零点班 23：30；白班 7：30；四点班15：30
1.2 交接班时间：零点班 23：45；白班 7：45；四点班15：45之前到岗位交接班
2. 交接班内容
2.1 检查电机、球磨机及其他附属设备运行情况，温度、声响是否正常，各部螺丝是否松动。
2.2 检查各注油点和润滑系统油量、油质是否符合要求，油管是否畅通，油温和回油量是否正常。
2.3 检查文明生产是否达标。
2.4 检查电动机电压、电流是否正常，水压是否满足要求。
2.5 交班前做好设备检查，工器具清点整理，清扫场所。
3. 交接班要求
3.1 交班者将本班设备运转、事故处理及生产操作情况，向接班者说明清楚，并认真填写好交接班记录。
3.2 交班者须与接班者交接清楚后方能离开岗位。交班过程中发生的问题由交班者负责，交班以后发生的问题由接班者负责。
四操作程序
1. 开车前准备：
1.1 接到开车指令后，确认安全设施齐全、设备完好、设备周围无人员；上下工序联系好。
1.2 检查各处的螺栓是否紧固。
1.3 开启润滑油加热器，检查油温。
1.3 检查润滑、冷却阀门和润滑油站的液位是否正常，油路是否畅通。
1.4 检查磨机及皮带周围是否有无障碍物。
1.5 检查慢速驱动离合器是否处于分开状态。
1.6 联系电工检查同步电机是否正常。
1.7 经详细检查无故障时，重负荷停车超过2小时、轻负荷停车超过4小时需盘车。
2. 开车顺序
2.1 接到开车指令后，联系好上下工序，按顺序开车：
润滑油泵启动、开气泵→球磨机慢驱盘车后脱开→检查确认瓦座润滑系统情况→电工确认电机正常后，开启同步电机→开启球磨机→开启分级设备（分级机、旋流器）→调节各补加水阀门、给矿。
2.2 开车后检查各部运转情况，运转正常后做好记录。
3. 过程控制
3.1 工艺调整标准
3.1.1 保证球磨机负荷平衡，控制好分级机返砂量、溢流浓度。
3.1.2 根据矿石性质和给矿量，调整水量大小。
3.1.3 根据处理矿浆量调整旋流器给矿泵控制频率，保证旋流器给矿压力在正常范围。
3.1.4 球磨机出料口无吐大块现象。
3.1.5 由于给矿量过大或矿石性质发生变化，引起球磨机胀肚时，要停止给矿，处理好胀肚情况后再重新给矿。
3.1.6 当后续作业段循环矿量大时，要及时调整球磨机处理矿量，减小后续设备的压力。
3.1.7 经常检查磨矿产品细度情况，保证磨矿产品合格。
3.2 巡检标准
3.2.1 巡检频率：岗位人员必须坚守岗位，勤看，勤听，正常情况下每10分钟巡检一次。
3.3 技术指标及参数
3.3.1 磨矿工艺技术指标
3.4 设备使用与维护
3.4.1 保证有足够润滑脂。
3.4.2 检查润滑油的质量和过滤器是否堵塞，发现问题及时处理或上报班长或值班领导。
3.4.3 经常检查球磨机筒体、人孔盖和给、排矿螺丝及齿轮传动是否正常，发现问题及时上报。
3.4.4 经常检查皮带运转情况，发现问题及时调整并上报。
3.4.5 经常检查冷却水温度和用量，发现问题及时上报。
3.4.6 经常检查各部轴承温度是否正常，滑动轴承55℃，滚动轴承75℃，电机轴承65℃。
3.4.7 每班对润滑站清扫一次。
3.4.8 长期停车时，每隔1小时启动油泵一次，冬季停车时保持常流水。
3.4.9 严格按点检路线及标准进行点检，填写好点检记录，发现问题及时上报。
3.5 安全操作要求
3.5.1设备的安全装置必须保持齐全可靠，否则不准开车。
3.5.2要随时检视电机的接地线及其它电气线路是否完好，有无破损、脱落
和裸露，发现问题及时上报。
3.5.3设备开停、检修及处理故障时，必须将事故开关处于断开状态，与班
长和相关的岗位联系确认后，方可进行作业。
3.5.4严禁在转动部位进行检修、注油等工作，严禁用手和其它物品触碰旋
转部位。
3.5.5严禁往电气设备上洒水或手潮湿时检查、操纵电气设备。
3.5.6换皮带托辊、处理大块、透漏斗等作业，必须停车处理并切断事故开
关；给矿皮带注油时，要确认好安全距离，防止绞伤，严禁到给矿机
上进行作业。
3.5.7严禁钻、跳、跨皮带。作业时，防止工具绞进托辊里，一旦绞入要立
即松手。
3.5.8严禁在同步机附近晾晒衣物和在吊装的重物下方行走作业。
3.5.9因工作需要揭地板时，要设警示标志，作业结束后必须立即盖好。
3.5.10到旋流器平台上进行操作和维护时，必须注意安全，注意工作吊车，
在确认安全情况下方可操作；严禁将身体和工具伸出平台外部。
3.5.11上下旋流器平台要扶好栏杆，行走做好确认，防止跌倒摔伤。
3.5.12必须按顺序和标准进行调节安全阀，非本岗位严禁调节安全阀。
3.5.13处理球磨给矿机堵塞时，应采取可靠站位，做好防护，最好有第二人
监护。
3.5.14到一次球磨加球时，必须小心操作，以免落球伤人。
4. 停车顺序
4.1 计划停车时由班长通知，与上下岗位联系好，停止给矿，待磨机半负荷或空负荷时方可停车。
4.2 顺着矿浆流动方向停车，即先停一段磨机，再停二磨，后停三磨。球磨机停下后随即停下相应的分级设备。
4.3 停车后将控制开关手柄扳回零位，关闭各部水阀门，报告班长。
4.4 事故停车时，突然停电和发生设备或人身伤害事故时，应立即切断相关电源，停止给矿，关闭水阀门，进行事故处理，紧急抢救。事故停车后要立即停料停水，停止分级机并将螺旋叶片提起。
4.5 磨机跳闸，在采取正确措施纠正紧急停车的状态之前，不能再次启动磨机。
4.6 磨机在运转过程中，有时遇到某种特殊情况，为了保证设备安全，有下述情况时必须采取紧急停磨措施：
4.6.1大小齿啮合不正常，突然发生较大振动。
4.6.2主轴承振动幅度超过0.6mm。
4.6.3衬板螺栓松动或折断脱落时。
4.6.4主轴承传动装置和主电机的地脚螺栓松动时。
4.6.5主轴承轴瓦温度达到65度且继续上升。
4.6.6润滑系统发生故障，不能正常供油。
4.6.7主电机温升超过规定值，或主电机电流超过规定值。
4.6.8联合给料器勺头松动或掉落。
4.6.9主电机或电器出现火花，冒烟或有异常声响且较长时间不能自行消失。
五岗位目标
1. 生产目标：在保证产品质量满足要求的情况下，提高磨机的台时量，完成生产任务。
2. 安全目标：轻伤以上人身伤害事故为零
3. 成本目标：完成本岗位成本指标，提高台时量，降低故障停车次数，做好节水节电工作。
六考核
目录 第一章选矿厂管理规定 (1) 第一节总则 (1) 第二节员工基本行为准则 (1) 第三节违反考勤纪律的处罚 (1) 第四节违反岗位纪律的处罚 (2) 第五节附则 (4) 第二章选矿厂领导岗位制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节选矿厂厂长岗位责任制 (5) 第三节选矿厂副厂长岗位责任制 (6) 第四节库房主管岗位责任制 (7) 第五节化验室主任岗位责任制 (7) 第六节班长岗位责任制 (8) 第三章选矿厂员工岗位制度 (10) 第一节总则 (10) 第二节电钳工岗位责任制 (10) 第三节破碎工岗位责任制 (11) 第四节球磨工岗位责任制 (12) 第五节给矿岗位责任制 (12) 第六节药剂岗位责任制 (13) 第七节磁选工岗位责任制 (13) 第八节过滤机喷射泵岗位责任制 (14) 第九节干燥机岗位责任制 (14)
第一章选矿厂管理规定 第一节总则 为加强劳动纪律,培养员工遵纪守法的自觉性,提高员工队伍整素质和企业的管理水平，制定本实施细则。 本实施细则适用于公司选矿厂所有在职员工。 第二节员工基本行为准则 遵守作息时间，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。 工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。 遵守公司纪律和安全文明生产制度。 遵守国家和企业的各项规章制度。 爱护公司财产。 文明、诚信、团结、友善。 第三节违反考勤纪律的处罚 无正当理由迟到、早退，每次罚款50元。三次以上（含三次）开除出选厂，停职辞退。 对旷工的处罚： （一）员工不得无故矿工，矿工一天，罚款200元； （二）员工无故矿工超过5天者，停职辞退。 （三）如遇在岗员工请假，下一班必须替班，如若不服从安排，
选矿厂安全生产标准化材料目录（常规） 按照选矿厂安全生产标准化11个方面的要求，建立11个档案盒，各个档案盒的目录如下：（供参考） 1、安全生产组织保障 1.1 目标 1.1.1 公司20××年安全生产目标与指标（明确目标和指标完成情况评价的责任部门和责任人员）； 1.1.2 安全生产目标和指标的实施计划； 1.13 对安全生产目标和指标完成情况进行考核、监测，并进行系统分析的相关 记录； 1.1.4 对安全生产目标和指标进行修正或更新的相关记录。 1.2 安全生产法律法规与其他要求 1.2.1 员工安全生产法律法规意识调查表（所有员工参与）； 1.2.2指定人员定期了解员工对安全生产法律法规与其他要求的需求，定期向有 关部门获取相应的安全生产法律法规与其他要求； 1.2.3 安全生产法律法规与其他要求清单； 1.2.5 为员工进行全生产法律法规与其他要求的培训记录； 1.2.6 对获取的安全生产法律法规与其他要求进行定期评审更新的相关记录； 1.3 安全机构设置与人员任命 1.3.1 任命安全管理人员的任命书或文件（公司文件）。 1.3.2公司最高管理者任命选矿厂负责人与安全管理人员的任命书。 1.3.3 选矿厂负责人、安全管理人员的资格证复印件。 1.3.4被任命安全管理人员的相关培训记录（安全标准化规范导则、选矿安全规程、安全生产管理的基本知识、事故现场应急处置）。 1.4 安全生产责任制 1.4.1制定安全生产责任制，明确负责安全生产责任制的制定与评审人员及其职责。 1.4.2安全管理人员和岗位作业人员的安全生产责任制。 1.4.3对安全生产责任制的执行情况进行考核的相关记录。
目录 一、安全检查制度 (2) 二、安全生产奖惩制度 (2) 三、安全教育培训制度 (3) 四、安全例会管理制度 (5) 五、交接班管理制度 (6) 六、值班工作制度 (6) 七、劳动防护用品管理制度 (7) 八、设备维护制度 (8) 九、事故管理制度 (9) 十、事故隐患排查与整改制度 (9) 十一、职业卫生健康管理制度 (11) 十二、消防安全检查制度 (11)
一、安全检查制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，掌握安全生产情况，发现、解决生产经营中的安全问题，并使安全检查规范化、制度化，特制定本制度。 1、车间每周组织一次综合性安全检查，不定期组织专业性安全检查。综合性安全检查小组成员为：车间主任、车间副主任、安全员、各作业区作业长及其它安全相关人员。 2、季节性安全检查和节假日安全检查，以通报形式下发各班组。 3、作业区、班组、岗位坚持日检查和班前检查、班中巡查，并做好相应记录。 安全检查的内容包括： 1)检查各作业区是否认真召开三会（班前会、班后会、班组安全活动），是否存在、研究、讨论、并解决本单位的安全生产问题。 2)检查各单位的安全管理台帐，检查台帐是否定期登记，内容是否齐全。 3)检查各作业区职工劳保穿戴情况，职工精神面貌，是否饮酒等违反安全规范的行为，一经发现将严肃处理。 4)检查各岗位操作，维修作业是否符合安全操作规程，是否有安全防护措施，安全防护用品是否穿戴合格。 5)检查各作业区职工对本岗位技能、安全操作规程掌握学习情况。 6)检查各作业区的台账、岗位记录本等是否及时登记，内容是否齐全。 7)检查各作业长、班组长在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，是否同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 8)检查生产作业现场环境、设备、设施的安全状况及卫生保养情况。 9)检查各班组安全员要协同有关专业部门组织好压力容器、电器、防火防爆、防汛、防雷建筑、防辐射、防强酸、强碱等专业性安全检查。 10)检查各单位在抢修、临时性检修和设备大中修工程中安全措施的落实情况，检查检修过程中人的不安全行为和物的不安全状态。 11)检查各班组对危险源点的控制与管理，生产作业现场的各级各类危险源点的警示标志是否整洁，各单位对危险源点是否定期进行检查、登记。 12)检查各作业区事故隐患的排查、整改情况，单位内部的事故隐患原则上由本单位自行解决，确实不能解决的要及时上报到厂。单位之间的事故隐患，有关单位要及时上报到公司，由公司领导协调解决。 二、安全生产奖惩制度
安全工作制度 1、建立健全安全工作领导小组，制定学期安全工作计划。 2、每学期对全校师生上一次安全教育课，班主任要对学生进行安全教育。 3、学校设门卫室，大门专人看管，夜晚和上课期间落锁，闲杂人员禁止入校，家长接送学生一律在学校大门外等候。 4、学生、老师的自行车要有锁、铃、闸，缺一不准骑。 5、做好平时和假期护校工作，教师轮流值班，负责人做好值班记录。 6、学校经常检查校内各项设施，排查事故隐患，以免意外事故发生。 安全工作会议制度 1、学校开学初、末要召开领导班子安全工作专题会议，研究总结安全工作。 2、学校每周都要召开一次安全工作会议，相关人员汇报各自的工作，并对存在的问题进行研究解决。 3、学校每期都要举行一次安全教育专题报告会，由安全教育校外辅导员作专题报告。 4、各班级每学期都要举行两次以上的安全教育主题班会、队会。 5、各种安全工作会议，有关人员必须参加并认真做好记录。如有特殊情况确实不能参加者，要写出请假条，经校长批准。 6、各级各类安全工作会议后，会议精神都要认真落实，不落实或落
实不力的，学校依据规章制度严肃查处。 安全工作检查制度 一、学校安全工作实行检查制度。 二、学校安全工作领导小组成员，不定期对学校安全工作开展情况、制度落实情况进行检查。（每周不少于1次） 三、检查内容主要为责任目标实现情况，制度落实情况，学校安全会议要求落实情况等。 四、检查结果有记录，存在问题向全体教职工通报。 五、检查中发现的问题，责令责任人立即纠正，严重问题报学校校务会议，严肃处理。 校园安全设施建设制度 一、各责任人对自己负责的区域和所属工作范围内的安全设施经常进行检查，维护安全设施的完好。 二、检查中发现的安全设施缺失、损毁状况等及时报告学校。 三、学校及时对缺失损毁的设施进行添加修复，保证安全设施正常发挥作用。 四、学校对损毁或因保管不善造成设施损毁的责任人，根据情况进行严肃处理，并责令恢复原状。 五、对因设施损坏或因不负责任造成安全事故的，报上级主管部门进行处理。
（人力资源管理）人力资源管理人员职业标准
人力资源管理人员职业标准 1.职业简介 1.1职业名称 企业人力资源管理人员 1.2职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格壹级）。 1.4职业环境 室内、外，常温。 1.5职业能力特征 程度能力非常重要重要壹般 学习能力√
沟通能力√ 计算能力√ 信息处理能力√ 协调和合作能力√ 解决问题能力√ 1.6基本文化程度 大学专科（含同等学力）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。 △晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时； 助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80 学时。 1.7.2培训教师 培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、关联专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授
能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师之上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授之上资格；培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年之上本专业副教授之上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年之上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。 1.7.3培训场地设备 培训机构应有可容纳20名之上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15～20人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 △1.8.2申报条件 ——人力资源管理员（具备以下条件之壹者）
9.2应急预案
XXXXXX矿业公司应急救援预案 1总则 1.1编制目的 为了预防和减少各类生产安全事故的发生，保障公民生命安全及企业财产安全，维护社会的稳定与和谐，规范安全生产应急管理，及时有效地实施应急救援工作，最大程度地减少人员伤亡、财产损失，维护人民群众的生命安全和社会稳定。 1.2编制依据 1）《中华人民共和国安全生产法》（2002年国家主席令[2002]70号） 2）《中华人民共和国矿山安全法》（1993年国家主席令[1993]65号） 3）《中华人民共和国消防法》（2008年主席令6号） 4）《中华人民共和国职业病防治法》（20011年国家主席令[2011]第52号） 5）《生产安全事故和调查报告处理条例》（国务院令第493号） 6）《****省安全生产条例》（*****省*****公告第*****号） 7）《****省生产安全事故应急预案管理办法实施细则》（***安办[******]*****号）8）《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号） 9）《*****市安全生产事故应急预案备案评审实施办法》（***安委办[****]****号）10）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T 9002-2006） 11）《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-2006） 1.3适用范围 本预案适用于本矿山铁石矿开采过程中可能发生Ⅱ级以上的边坡坍塌、高处坠落、物体打击和爆破事故等生产安全事故的应急。 1.4应急预案体系 应急预案体系分为：坍塌事故现场处置方案、爆破事故现场处置方案、物体打击事故现场处置方案、高处坠落事故现场处置方案、车辆伤害事故现场处置方案、触电事故现场处置方案、机械伤害事故现场处置方案。 1.4.1当发生坍塌事故时，现场作业人员应立即向现场负责人报告，如果造成人员被埋、被压的情况，应保护好现场，在确认不会再次发生坍塌事故的前提下，立即组织人员进行抢救受伤人员。如不能处理，需将人员设备撤离至安全地带，并设置警戒线及警示标志，同时与急救中心取得联系，详细说明事故地点、严重程度、联系电话，并派人到路口接应。
管理制度编号：LX-FS-A35265 选矿厂安全员安全生产职责标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
选矿厂安全员安全生产职责标准范 本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、在厂领导的直接领导下，协助厂领导认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及公司和厂的各项安全生产规章制度。 2、全面了解和掌握全厂安全生产状况，及时查处生产中存在的安全隐患；调查研究生产中的不安全因素和职业危害因素，并提出建议或措施。 3、组织修订本厂安全技术操作规程和安全生产规章制度，加强安全生产制度化建设。 4、负责本单位所管辖的临时施工队伍人员的安全教育、登记、检查，并督促指导所属施工队伍人员
各项安全管理制度汇编文件发布令1 x x有限公司管理文件 发布令 为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全与康。现制定了公司安全生产责任制和管理制度，经批准，现予发布。 望各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保公司的生产安全。 xx有限公司安全承诺 我们对每一个在xx有限公司工作的员工都有一个安全的承诺，以下的安全承诺是遵守我国的安全、消防的法律、 法规、标准及其他要求为基础。 我们公司以人为本，以安全求发展，不断提高职工安全素质，以孜孜不倦的精神，不懈的追求，创建与时俱进的现代化企业。 以安全第一为指导思想；消除安全、防火存在的危险隐患；确保员工、在安全的环境下进行生产活动，确保无职业病发生；对紧急事件做好充分准备，做好应急反应；通过有效的安全管理，持续改进我公司的安全工作。
xx有限公司 安全生产第一责任人： 2015年月日 任命书 为了建立xx有限公司的安全管理机制，落实、确立各项安全管理工作的方针、目标和指标，实施安全生产责任制，保证安全生产的持续和改进。现任命关选聪同志为xx有限公司安全生产直接责任人，并自签发之日起生效。 xx有限公司 经理、安全第一责任人： 2015 年月日 安全、防火责任人任命书 为了建立xx有限公司的安全管理机制，落实、确立各项安全管理工作的方针、目标和指标，实施安全生产责任制，保证安全生产的持续和改进。现任命： 涂料车间：龙大军为涂料车间安全、防火责任人。 油料车间：关东红为油料车间安全、防火责任人。 化验室：胡萌为化验室安全、防火责任人。 仓库：朱金兰为仓库安全、防火责任人。
管理制度编号：LX-FS-A98334 人事管理岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
人事管理岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。 2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。 3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。 4、人力资源管理（考勤、薪资、员工素养等）各项程序的执行、监督。 5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。 6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联
络，落实公司社保等福利计划。 7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。 8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。 9、人事报表（周、月）的制作、上报、整理、分析。 10、行政预算的审批 11、办公环境的管理 12、办公用品采购的监控 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
5.1基本要求
设备和设施安全管理制度 设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式；必须坚持不断更新改造；提新安全技术水平的原则；能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 一. 设备设施选购 1. 必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时，确保操作工的安全。 2. 设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度。价格、售后服务等）；经过论证提出初步意见报总经理批准实施。 二. 设备设施使用前的管理工作 1. 制定安全操作规程 2. 制定设备维护保养责任制 3. 安装安全防护装置 4. 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。 三. 设备设施使用中的管理工作 1. 严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员共同落定。 2. 设备操作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。 3. 为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。 4. 预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施，设备管理人员根据设备状况和使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施，将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。 四. 设备设施维护保养制度 1. 设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全，负责人调离,立即配备新人。
文件编号：RHD-QB-K1624 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 选矿厂安全生产制度标 准版本
选矿厂安全生产制度标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、切实贯彻安全第一的方针。坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。坚持每周安全日活动。 二、新入厂职工，必须经过安全教育，并在考核合格后方允许进入工作。外来学习参观者，要进行必要的安全教育，并有专人带领方可入内。 三、入厂工作人员，必须穿戴好劳动保护用品。上班前四小时不准喝酒，醉酒及精神失常者不得入厂。 四、设备开停车要要严格遵守岗位技术操作规程，非岗位操作人员，不得开动和操作厂内设备，不
熟悉设备性能和技术操作的人员（新工人、徒工、临时工、实习人员）,不得独立操作设备。 五、在设备运转中，严禁擦拭和修理运转部件，发生故障应停车修理，临时检修时一定要切断电源并在操作电盘上挂牌指示。除本人检修完毕摘换牌外，他人不得动牌。 六、联动生产设备，必须保持信号完整和畅通，严格按顺序开停车。 七、一切机电设备的各转动部位，必须设置护罩，栏杆等安全防护装置。受压容器、锅炉、压风机等，必须有良好可靠的安全阀，设备上的一切防护装置、仪表、信号等，不得随意动用、移位、损坏或擅自停用。 八、不许用湿手触动电气设备。不许用水管冲洗电气设备。
九、电气设备发生故障要找电工处理，不得擅自乱用。电工处理事故时必须穿戴好劳动保护用品并有人监护。 十、在光线不足的地方或在夜间进行检修时，应有足够的照明，手持照明灯的电压不得超过36伏。 十一、电焊、气焊设备要由专人使用，并设置必要的防护装置。 十二、检修用超重设备必须安全可靠，由专人负责使用，严禁吊车起重时歪拉斜吊和超载超重。 十三、厂区内禁止随意生火，生产用火要选好地点并采取安全措施，厂内防火器材和工具不准乱动或作它用。 十四、搞好防尘工作，除尘设备要保持正常运转，对扑集的降尘要妥善处理，防止二次扬尘。搞好厂区卫生和环境保护，改善劳动条件，按规定配齐劳
小学安全管理 制 度 汇 编 备注：
目录 小学安全管理 (1) 一、课堂教学安全制度 (8) 二、学生实验安全制度 (9) 三、体育活动、体育课安全制度 (9) 一、按学校规定的餐桌就餐，不准随意调换。 (12) 二、严格遵守开饭时间，无事不要在食堂饭厅转悠。 (12) 三、进餐厅要排队。不起哄、不拥挤，不插队。 (12) 四、不敲打碗筷，不乱倒剩饭剩菜。 (12) 五、爱惜粮食，节约用水。 (12)
安全工作制度 安全工作是学校工作的重中之重，全体教师务必高度重视，以确保学校教学秩序的正常进行。 一、班主任和科任教师必须严格履行《班主任职责》和《任课教师职责》，为人师表，教书育人； 二、教师要以《守则》、《规范》、《未成年人保护法》、《道路交通法》等为依据，做到经常宣传讲解，不厌其详、不厌其烦，并作好督促、检查工作； 三、教师应尊重学生人格尊严，不得体罚、心罚学生，任何情况都不得把学生排斥在教室外，或者停学生的课，若发生学生重伤甚至更严重的后果事件，当事教师除按上级有关法律规章处罚外，一切经济责任由当事教师承担； 四、教师要按时上班、准时上岗，上课期间发生的安全事故由上课教师负责处理，若教师不在岗造成的事故由该教师负责，教师在放学后不得把学生留在教室不管，否则一切后果由当事教师负责； 五、班级应严格按学校规定收费，教师不得自立项目收费，更不得向学生罚款和向学生收纪律保证金，以免造成安全事故； 六、全体学生应积极参加“学生意外伤害保险”，若发生安全事故，应及时办理有关保险赔付手续； 七、教师要和学生共同搞大扫除，教室后窗由教师打扫，打扫卫生一定要注意安全，要按时放学，教育学生不在路上逗留，应按时回家，注意交通安全； 八、门卫负责正常教学秩序的维护，严格遵守其职责，避免事故的发生； 九、若发生重大事件，教师应及时上报学校，再由学校报上级协同处理。 安全事故报告制度 一、要高度重视重大安全事故的报告，不得有隐瞒、包庇、侥幸心理，导致事态扩大和蔓延。 二、师生在校园内外或他人在校园内发生的非正常死亡或重大伤害事故，无论学校或教师有无过错责任，学校都必须在事发2小时以内向教育局、当地政府、公安部门报告。 三、发生学生伤亡事故，必须及时告知学生家长，并全力组织抢救，力争使损失和影响减小到最底限度。 四、学校发生的校舍垮塌、火灾等安全事故，无论有无人员伤亡，学校均要在事发2小时以内向教育局、当地政府、公安部门报告。 五、凡出现重大安全事故，首先发现的教师就是第一责任人，要及时向校长报告，并积极实施救护。对推诿扯皮、隐瞒、拖延不报的，将根据情节轻重严肃处理。
人事助理员工作标准 一、工作关系 在公司总经理领导下工作。 二、工作内容 1、执行公司人事管理制度。 2、按月编制各类人材引进计划，并组织招聘、安排面试，办理聘用手续。 3、根据领导安排，组织公司内部人员培训和晋升。 4、负责公司员工劳动合同的签订、办理劳动用工登记。 5、对符合条件的员，办理社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 6、公司的资质管理工作： （1）办理公司监理资质变更工作以及资质就位工作； （2）复核造价公司造价资质的年检、变更工作以及资质就位工作； （3）公司招标代理资格的年检、变更工作以及资质就位工作。 7、人员的资质管理工作： （1）国家注册监理工程师：组织考前报名工作、取得资格后的发证工作、初始注册工作、延续注册工作、变更注册工作、参加继续教育的组织工作； （2）国家注册造价工程师：初始注册工作、续期注册工作、变更注册工作、参加继续教育的组织工作； （3）省级监理工程师：资格申报工作、参加继续教育的组织工作、年审工作； （4）监理员：组织监理员岗位培训工作、参加继续教育的组织工作、年
审工作。 8、员工技术职称组织申报工作。 9、现场人员调度、协调工作。 10、不合格员工的辞退工作。 11、人事档案的保管及归档工作。 12、办理员工的请假手续。 三、工作要求 1、法律、法规及规章制度方面 （1）熟悉劳动合同法、工程监理企业资质管理规定及实施意见、工程造价咨询企业管理办法、招标代理资格认定办法及实施意见。 （2）熟悉监理工程师注册管理办法、造价工程师注册管理办法以及省监理人员的相关规定。 （3）熟悉公司的人事管理制度。 2、对业务范围内事宜在需要报公司领导处理时能提出自己的分析、建议或办法供领导参考。 3、为公司员工实实在在地解决问题，使员工能更好地为公司创造效益。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 选矿厂安全管理办法(2021年)
选矿厂安全管理办法(2021年)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一章总则 第一条为了进一步明确安全生产工作职责，落实安全生产责任，强化安全生产监督管理，保障选矿厂员工的生命、财产安全，同时有效制止安全生产“三违”行为，消除安全隐患，规范安全管理，预防和减少生产、安全和环境污染事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全责任规定》等国家有关法律、法规的规定，结合选矿厂实际，制定本管理办法。本《办法》适用于选矿厂所有工段和班组。 第二条在厂长的领导下，按“分级分职分责管理”，落实到工段，验收在班组，实施对全厂安全生产的监督管理。根据选矿厂编制设置的实际情况，各工段、班组，应按“谁主管谁负责”的原则，依照职能和分管的业务范围对应责任制，履行相应的安全职责（工段主任对车间负责，班长对班组负责）。 第三条各车间、班组人员应在各自的工作岗位、业务范围坚持“安
车间安全管理制度汇编 安全生产责任制 第一条生产技术部部长为本单位安全生产第一责任人。主要职责是： （一）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，严格遵守《安全生产法》等法律法规，按照QES 体系标准，负责职业健康安全管理体系各要素在本单位的有效控制管理。 （二）保障本单位满足职业健康安全管理体系有效运行所需的资源。根据本单位的实际和法律法规的要求，及时对安全生产管理工作做出决策，并组织贯彻落实，保证体系运行有效。 （三）对本单位安全生产绩效负全面责任。 第二条车间主任是安全生产的具体责任人，对生产技术部长负责。主要职责： （一）根据部长授权，具体负责组织车间安全生产日常工作。
（二）主持车间的日常工作，负责定期召开车间安全生产会议。定期（半年1次）或随时向生产部长汇报车间安全生产情况。 （三）督导、检查各班组第一责任人（班组长）认真履行安全生产职责，贯彻并实施车间安全生产方面的工作安排。确保体系运行有效，保障职工的安全健康和生产经营建设的安全、稳定、顺行。 （四）审批安全生产目标、指标和管理方案，并组织管理方案的实施。负责组织安全生产绩效测量、监测与评价。 第三条车间安全员职责 （一）负责制订安全生产活动计划，参与制订、修订车间有关安全生产管理制度和《安全操作规程》，并检查执行情况。 （二）协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新工人的车间级安全教育，督促检查班组的安全教育。 （三）定期参加、指导班组安全活动，并对活动情况进行验证。
（四）每天深入现场检查，发现隐患及时督促整改，制止违章作业，检查落实各项作业安全措施。 （五）掌握车间安全生产管理运行情况，提出改进意见和建议。 （六）参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按要求上报。 （七）健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化、可追溯性强。 （八）负责制定相关的应急计划与响应程序，参与紧急情况的处理；组织进行设备事故的调查、分析、处理、统计和上报。 （九）负责组织对各种设备、设施安全可靠性和运行控制状况的检查与隐患整改。负责设备设施变更管理。 （十）负责设备大中修施工作业活动的危害辨识和评价并制定严密的控制措施，进行有效控制和监督。 （十一）负责制定相关风险的应急预案并组织演练。 第四条班组长职责
关于规范人事管理工作的通知 局属各单位、机关各科室： 为进一步加强人事管理，充分调动全局在职各类工作人员的积极性，根据《公务员法》、《劳动合同法》、《国务院关于颁发〈国务院安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）、《省委组织部、省人事厅〈关于全省国家公务员病假、事假及病、事假期间有关待遇问题〉（节录）》（鄂人险[1998]108号）、《市委办公室、市政府办公室关于印发〈十堰市市直机关事业单位人员工资管理办法〉的通知》（十办发[2008]1号）文件，结合本单位实际，现将有关事项通知如下，望各单位认真贯彻执行。 一、规范提前离退养人员的管理 1、根据十办发［2008］1号文件规定，事业单位工作人员因身体等原因不适合继续工作，距法定退休年龄5年以内的，根据本人自愿、单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可提前离岗退养。离岗退养期间，享受国家规定的基本工资、福利待遇。 2、根据国发[1978]104号文件规定，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作满10年（干部、工人），经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。 3、根据国发[1978]104号文件规定，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、又不具备离岗退养和退休条件的干
部和工人，应当退职。 二、加强对长期旷工或无正当理由逾期不归人员的管理 根据十办发[2008]1号文件规定，对离岗外出连续旷工超过15个工作日或1年内旷工累计超过30个工作日的，作辞退处理；事业单位人员无正当理由离岗1个月以上，经书面告知仍逾期不归的，作自动离职处理。从辞退或自动离职结论下达之下月起停发工资。 三、严格请假管理 根据十办发[2008]1号规定，凡请假1个月以上的人员均应到主管部门审核备案，单位在年度考核材料中应标注清楚，并不得将其评为优秀等次。病假超过6个月的当年不参加年度考核，未履行审核备案手续的，扣发其请假期间的全部工资。 四、严格病假期间的工资发放管理 1、病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资）全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。 3、请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年以上的，发给本人基本工资的90%。单位负担的部分不予发放。 4、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证
此文档下载后即可编辑 第一章基本制度 1-1识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度1、目的 为了及时识别、获取、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保公司的生产活动符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。 3、职责 （1）安全环保部负责通过各种渠道获取与公司安全生产活动相关的法律、法规和其它要求，并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性，建立“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 （2）各部门负责将“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”传达给本部门员工并监督其遵照执行。 （3）安全环保部应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为。 4、控制程序 4.1与公司活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括：国家、行业、地方的安全生产法律、法规、规章、标准及其它必须实行的要求。 4.2获取方法 安全环保部应经常与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，主动获取相关的法律、法规及其它要求，也可通过出版机构、
图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保公司在体系运行中能获取最新的有效版本。 4.3确认、分发和更新 1）安全环保部根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性： （1）是否与公司安全生产有关； （2）是否为最新的版本。 2）由安全环保部制定公司相关“企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单”，并发放到相关部门。 3）各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求。 4）当上述法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相应的处理。 4.4执行 各部门负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。 5、相关的文件 《适用的安全生产法律法规及其他要求清单》 《安全生产法律法规及其他要求定期更新记录》 《文件发放登记表》 《法律法规及其它要求符合性评价记录》 《隐患整改记录》 《法律法规及其它要求符合性评价报告》 《安全培训记录表》
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新版) 1范围 本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于人事管理工作岗位。 2岗位职责 2．1职能范围与工作内容 2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。 2．1．2负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。 2．1．3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情
况并及时进行指导。 2．1．4关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。 2．1．5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。 2．1．6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。 2．1．7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。 2．1．8根据职称改革中的有关政策，做好专业技术干部的职称评定的上报工作。 2．2工作协作关系 2．2．1在部主任（主管）领导下开展工作，并对期负责。 2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。 2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作
目录 1、自然灾害现场应急处理方案................. 错误!未定义书签。 2、机械伤害事故现场应急处理方案............. 错误!未定义书签。 3、起重伤害现场应急处理方案................. 错误!未定义书签。 4、高处坠落现场应急处理方案................. 错误!未定义书签。 5、物体打击现场应急处理方案................. 错误!未定义书签。 6、触电事故现场应急处理方案................. 错误!未定义书签。 7、火灾爆炸事故现场应急处理方案............. 错误!未定义书签。 8、油品、危险化学品泄漏现场应急处理方案.... 错误!未定义书签。 9、中毒现场应急处理方案..................... 错误!未定义书签。
1、自然灾害现场应急处理方案 1.事故特征 1.1事故类型: 因为受所在的地理位置、地质结构、天气变化等自然因素的影响, 选矿厂的正常生产可能受到异常暴雨、强风、地震、山体滑坡、雷击等自然灾害的影响。 1.2事故的危害程度: ( 1) 异常暴雨:大量水渗透进车间, 导致设备停运, 严重时可能导致全厂停电等。 ( 2) 强风: 外围设备被吹倒或线路被刮断影响生产; 周边树木被刮倒后造成财产损失及人员伤害。 ( 3) 地震: 地震导致厂房倒塌, 造成财产损失及人员伤害。 ( 4) 山体滑坡等地质灾害: 导致厂房被冲垮等。 ( 5) 雷击: 电气设备遭受雷击造成停电, 雷击造成人员伤害或财产损失。 2.应急组织与职责 2.1事故现场应急处理小组 组长: 耿文瑞 副组长: 丁守成、缪传宝 成员: 濮义生、金勇、张志成、孙淑祥 2.2工作职责 2.2.1组长负责了解和掌握事故现场情况, 及时向上级汇报, 在上级应急指挥机构到达前负责指挥和组织现场抢救。
上海有限公司安全生产规章制度汇编 现行版本：A/0 首版生效日期：2016年2月10日 本版生效日期：2016年2月10日 （受控文件未经批准不得复制）
上海有限公司（通知） 〔2016〕05号 签发人：*** 关于安全生产规章制度汇编下发的通知 各部门： 为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司对安全生产各项规章制度、操作规程暨危险源，重新进行了评审、修改，并形成了汇编，现印发给你们，希望认真组织员工学习、遵守。 二〇一六年二月十日 附件：《安全生产规章制度汇编》、《安全操作规程暨危险源》
主题词：安全生产规章制度通知 上海有限公司二O一六年二月十日发 共印8份 目录
安全生产目标管理制度 一、目的 明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。 二、范围 本制度适用于公司范围内。 三、管理职责 1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。 2、总经理批准公司安全生产目标。
四、安全生产目标的分解和实施 1、制订 公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 2、实施 总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。 3、目标分解及实施 公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。 4、实施结果考核 公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5、安全生产目标与指标评审及修订 公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。
选煤厂质量标准化申报材料 **集团**煤矿选煤厂设计年产量240万吨的矿井型动力煤选煤厂，位于沈阳市康平县三台子镇。**煤矿选煤厂2002年10月进行试生产，20**年10月投入正式生产，20**年入选原煤251万吨；实现利润7100万元；20**年入选原煤330万吨，实现利润17000万元，20**年、20**年实现了安全生产年。20**年**煤矿选煤厂出色的完成了各项经济技术指标，在生产过程中不断提升管理水平，在机电管理中强化技改投入，积极引进先进的技术设备，提升机械化自动化水平，在政治思想建设中更是取得了丰硕的成果。**煤矿选煤厂以振兴东北老工业基地为契机强化现代企业管理制度，深化国有企业改革，改革创新、与时具进争创同行业一流水平。 作好培训工作，激活竞争机制 我厂在试生产初期，由于全厂人员比较少，新编岗位员工比较多，这样给选煤厂生产和管理工作造成了一定的困难，针对这种现状，我厂做了如下工作：首先是转变员工的观念，提高员工的综合素质。为了使员工尽快地适应本岗位，积极组织员工参加矿、局组织的各种培训。重点利用班前会
向员工认真讲解各种文件精神，安全技术知识，结合本厂员工岗位，深入开展传、帮、带活动，促使全厂员工思想认识、综合素质有了初步的提高。按矿里“争取用半年多的时间使员工的综合素质有了一个明显提高”的要求，我厂又开展了矿培训看成绩，同时结合厂培训的结果，实行奖罚制度，同时实行班组考核，岗位状态末尾淘汰制，对各班组状态不好的人员减少奖金，集中到白班培训、现场培训两个月后再上岗的办法。一年来素质相对较差的基本轮训一遍，使员工素质差的很快跟了上来，适应了安全生产的要求，全体员工的思想认识和综合素质得到同步提高。 建立健全各种规章制度，把好安全关 从试生产初期，我厂注重完善各种管理制度，确保安全生产。全厂积极开展安全大讨论，结合事故案例，举一反三，开展对职工进行一次深刻的安全思想教育。在建立健全安全管理制度的基础上，严格建立厂领导及工班长安全生产责任制，充分发挥群体组织的作用，增强生产骨干安全生产的责任心，责任感，让工班长及生产骨干来带动全厂员工做好安全工作。充分利用各种会议，特别是班前会，本着开好一个班前会就是上好一堂安全课的宗旨，使全体员工对安全生产有了深刻的认识，全厂认真执行一工程，一措施，一案例，严格把握关键部位。全年坚持开展全厂各小班的“双无”竞赛活动，来配合矿的“双无”竞赛。实行厂内问题通