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同心店上海市虹口区同心路1号 200081
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莘庄店上海市莘庄地铁站北广场 201100
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世纪联华上海福山店世纪大道1211号上海宝山店水产路1234号上海体育店天钥桥路666号上海长寿店长寿路155号上海宜川店宜川路60号上海莘庄店闵行区莘凇路195号上
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行业薪资调查报告 篇一：XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景： 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡； 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的： 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层
? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表： ? 辅助部门： 辅助部门人员 ? 一线生产人员： 一线生产人员 篇二：XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................
序 言 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进公司的发展状大。 公司薪酬设计应以市场水平为导向，结合公司自身实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。 范运作为实现公司的发展目标提供有力保证 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/6d10298380.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为公司提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助公司战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。 对于业内公司所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：公司薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为公司的负担；公司薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使公司运行效率的下降，从而失去公司在市场上的竞争优势。 本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率；了解人才来源群体的整体收入情况；提示了公司内部人员的工作积极性…… 总的来讲，这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平，同时本薪酬设计方案也附赠一份的薪酬战略体系理性地确定公司自己的薪酬水平同时本薪酬设计方案也附赠份简略的行业薪酬报告供参考。 中国薪酬网数据部 中国薪酬网--数据部
物业薪酬调查报告 篇一：物业公司薪酬调查 XX年物业岗位薪酬调查表 篇二：XX年物业行业主要岗位薪酬分析报告 XX年物业行业主要岗位薪酬分析报告 中国的物业行业始于20世纪八十年代初，经过三十余年的发展，物业管理由传统的“房管式”逐步发展为专业化、企业化、一体化招投标的“三化一体”的物业管理模式。 如今，中国的物业市场已经日渐成熟，截至XX年底，我国物业管理行业已拥有71000余家企业，万从业人员，管理各类房屋面积亿平方米，年营业收入超过3000亿元，但是目前只有40%的物业管理公司能够实现盈利，地产公司补贴物业公司的现象仍普遍存在。XX年，随着百强企业不断深耕已布局城市，积极开拓潜力市场，由过去服务单一的住宅类型逐步扩展为涵盖商业物业、公共物业、工业物业等多种类型，百强企业服务项目数量增多，物业服务费收入稳步增长。 在物业服务费稳步增长的同时，企业的管理成本也在不断增高，其中人力资源成本是一项较大的开支，如何节约成本，使企业效率提升是企业一直不断追寻的问题。这其中，薪酬贯穿全程，是衡量企业人才的一般价值维度。充分利用薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性、经济性，不但可
以使企业吸引人才、保留人才，而且还可以使企业的薪酬运用合理化，节约企业成本。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《XX年物业行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。 保安员 ●职位行情 保安员是物业行业的基础岗位，随着物业整体服务水平的提高，保安员已经不仅仅是处理突发事件及维护治安的角色定位，更多情况下是物业的第一品牌，保安员素质水平及形象的好坏，直接影响着人们对物业服务水平的评价。随着物业行业不断规范化，保安员的市场需求稳中有升。 ●岗位职责 （1）根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益； （2）严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入业区，维护治安秩序； （3）负责做好信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放； （4）及时处理发生的各种突发事件并及时报告； （5）树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，维护公司形象。 ●任职资格
薪酬增长率调查报告 2015-2016年 百度文库首发 中国薪酬网-数据部 https://www.doczj.com/doc/6d10298380.html,
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/6d10298380.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数战略地规划人员架构建立适合其发展的管理机制自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
4. 公司发展阶段分布 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 5. 公司地区分布 6. 公司行业分布 1. 2015总体22016预测 二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 2. 2016预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 主力行业薪酬增长率 9. 不同企业性质薪酬增长率 10. 不同层级薪酬增长率 11. 各部门薪酬增长率 12. 不同学历薪酬增长率 8. 细分行业薪酬增长率 3.名词解释 4.关于薪酬网 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径三、调研概述------------------------------------------------10
XXX基金管理有限公司 薪酬管理制度 （讨论版） 一、目的 为充分发挥薪酬、绩效的激励作用，激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。 二、适用范围 XXX基金管理有限公司全体员工。 三、制定原则 本制度本着合法、公平、市场化、灵活化、经济的原则制定； 3.1 薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则； 3.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。； 3.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工 所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。； 3.4 有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现。 四、薪酬范围 薪酬主要指经济性的报酬，包括企业支付给员工的基本工资、奖金（浮动工资）、保险、福利、津贴等。 五、管理机构 5.1 薪酬管理委员会
薪酬管理委员会作为管理机构对标品公司薪酬管理的最高机构，对基金公司薪酬管理的运行进行规范、决策、监督执行。 5.2 薪酬管理委员会构成 主任：董事长 成员：部分董事、总经理、副总经理、合伙人 六、薪酬体系 6.1 公司职级定义： 6.2 MD职级薪酬构成： 薪酬由员工基本工资、绩效工资、奖励工资、补贴补助组成，工资均按 照年薪制进行支付，支付方法如下： 基本年薪（月）按年薪的60%按月支付（结合岗位工资进行核定，核定方 案见《岗位工资额定方案》）； 绩效年薪年终考核按年支付； 奖励年薪年终考核按年支付。
年度结束后，根据考核结果进行核定，在次年2月以前一次性核发。6.3 ED职级薪酬构成： 薪酬由员工岗位工资、绩效工资、奖励奖金、司龄津贴、补贴补助组成，工资均按照月薪制+绩效年薪制进行支付，支付方法如下： 当月工资＝基本工资*70%＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它+绩效工资。 基本工资按照每月70%发放（核定方案见《岗位工资额定方案》）； 司龄津贴按月发放； 奖励奖金以考核制度评分后计算所得； 绩效工资每年考核一次，根据考核结果进行核定，在次年2月以前一次性核发。 6.4 D职级薪酬构成： 薪酬由员工岗位工资、绩效工资、奖励奖金、司龄津贴、补贴补助组成，工资均按照月薪制+绩效年薪制进行支付，支付方法如下： 当月工资＝基本工资*80%＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它+绩效工资。 基本工资按照每月80%发放（核定方案见《岗位工资额定方案》）； 司龄津贴按月发放； 奖励奖金以考核制度评分后计算所得； 绩效工资每年考核一次，根据考核结果进行核定，在次年2月以前一次性核发。 6.5 SVP、VP、SA、A职级薪酬构成： 薪酬由员工岗位工资、绩效工资、奖励奖金、司龄津贴、补贴补助组成，工资均按照月薪制+绩效年薪制进行支付，支付方法如下： 当月工资＝基本工资*90%＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它+绩效工资。
2014年医疗器械行业薪酬分析报告 医药行业薪酬发展趋势 2014年医药行业整体薪酬水平较2013年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较2013年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，月薪在5000～13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。区域业务经理需要8～10年经验，月薪可达1.5万～2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。 2013年下半年到2014年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在2014年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计2015年医药行业企业将会增加用人数量的需求。 2015年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。 随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为2015年医药行业重点增员岗位，调查显
示，65%的医药行业企业预计在2015年增加销售人员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企2015年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。 医疗器械行业薪酬涨幅走高 目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。2014年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期，这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械自主创新的步伐正在加快，一些高科技成果不断出现，提升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。 2014年医疗器械行业整体薪酬水平较2013年的增长幅度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过2013年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。2014年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业薪酬涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。 医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求，使人才供需
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 2019薪酬网基金行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/6d10298380.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document 编订：JinTai College
2020行业薪酬调查报告文档3篇 小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档 2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档 3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争 力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面， 传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6 个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级 中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
基金行业调查报告 调查之后需要写调查报告，怎么样写呢？你知道吗？各位，我们一起阅读下面的基金行业调查报告吧！ 基金行业调查报告本研究报告所指的私募证券投资基金产品包括了信托、自主发行、公募专户、券商资管、期货专户、有限合伙、海外基金等类型或渠道的私募基金产品，同时我们根据投资策略情况将所有产品分为股票策略、相对价值策略、管理期货策略、事件驱动策略、宏观策略、固定收益、组合基金和复合策略等八大策略。如无特别说明，以下内容主要以八大策略划分情况进行阐述。 据私募排排网不完全统计，截至XX年8月底，我国历史上共发行过106651只私募证券投资基金产品，突破10万只产品。其中20904只产品已经清算，目前运行中产品为85747只产品。其中，XX年8月共发行1639只产品，清算177只产品，存量贡献占比%。 XX年8月共发行1639只产品，私募发行数量环比有所下降。随着私募基金行业史上最严监管年的结束，XX年也将开启私募监管的规范时代。从XX年开始，私募产品的发行也呈现稳步态势，3月份为私募新年新布局，产品发行数量创下开年来的新高，此后,私募发行数量保持稳健增长。 1、发行策略统计 股票策略为主流发行产品。XX年8月份发行的产品中可
划分为八大策略的共有938只。股票策略依旧是主流发行产品，发行数量为457只，占比%。其次为复合策略和固定收益产品，发行数量分别为240和150只，占比分别为%和%。八大策略的产品发行数量及比重保持稳定。 2、发行类型统计 自主发行为主流发行方式。从产品类型来看，XX年8月自主发行的数量最高，为372只，占比为 %，与以往通过券商、公募或信托等通道发行相比，自主发行可以省去高通道费用，不受通道机构投资约束并且简化了发行程序，该模式也将会成为未来私募的主流产品发行方式。其次是公募专户，发行数量为372只，占比为%。主要因为公募专户依托于其资源优势、避税功能等便利性条件，一直深受机构客户的青睐。此外期货公司、券商以及信托拥有大类的优质客户资源，在私募产品发行中也一直占据着一定的地位。 3、发行地区统计 北上深领衔私募发行，杭州稳居前五。从发行地区来看，XX年8月发行的产品中，有977只能确认发行地区。其中北上深依旧是私募发行重镇，上海发行占比最高，占比为%，其次为深圳和北京，占比分别为%、%。依托于江浙政府对于私募的政策扶持与毗邻私募云集的金融中心上海的地理优势，江浙地区依旧延续良好的发展势头，杭州发行数量再次排名第五，发行占比为%，其次是广州，8月份的私募发行占
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告x xxxx年医药行业整体薪酬水平较xxxx年增长x.x%，较全行业平均薪酬涨幅高x个百分点，较xxxx年医药行业的薪酬涨幅高x.x个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。 在医药行业中，基本的医药销售专员须具备x～x年的工作经验，月薪在xxxx～xxxxx元之间。而药房渠道业务经理一般需要x～x年工作经验，其月薪在x万～x万元。区域业务经理需要x～xx年经验，月薪可达x.x万～x.x万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和x～x年工作经验，月薪为xxxx～xxxxx元。而做到临床研究经理级别，至少需要x 年以上工作经验，月薪可达x万～x.x万元。 xxxx年下半年到xxxx年上半年由于医药大企业的负面事
件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在xxxx年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计xxxx年医药行业企业将会增加用人数量的需求。 xxxx年医药行业xx%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加x个百分点。xx%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，xx%的受访企业表示将维持不变，比去年减少x 个百分点。 随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为xxxx年医药行业重点增员岗位，调查显示，xx%的医药行业企业预计在xxxx年增加销售人员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，xx%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，xx%的药企xxxx年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长x个百分点。 关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告x 〔销售代表〕 职位行情： 医疗器械行业对于销售代表的需求一直很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。可即使这
前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report （2006-2007） 前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS&OUTSOURCING
有限公司， 感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人 事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。 前程无忧从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪 资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中 国的专业HR人士提供最优质的产品。在2006年进行了更专业的调查分析后，我们推出了2006-2007年度薪酬调查报告。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内 容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从 公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话800820 5100 或021-咨询薪酬报告的销售人员, 我们会 为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧副总裁
基金业薪酬调研报告基金经理年薪在300到500万岁末，又到了发年终奖的“关键”时候。2010年，基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。 ——钱袋里的秘密 一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。 进公司时要签保密协议，一位上海某合资基金公司人士告诉记者，同事间很少谈薪水，除非关系特别好。这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。 “我刚刚在浦东买了一套房子，市价300多万。”上海某家基金公司运营部门经理小林（化名）说。 四年前，计算机系毕业生小林没想到会在基金业发展，一呆就是四年。“每月固定薪水1万元左右，基本工资并不高，真正有分量的是年终奖励。根据行情不同可以拿到6到24个月的奖励。”小林透露。 但谈及收入，小林并不掩饰身处基金行业的优越感。 “尽管并非核心部门”，一位长期从事IT行业的猎头表示：“在基金公司做IT依然是个明智之举，基金业是座大金山，靠山吃山！” 【薪酬报告泄密】 某长期负责基金审计业务人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。 固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月，也有更多的。 对于不同层级各种职位的收入差别，该审计师表示出无奈：“基金公司把每个员工的薪水保护得很好，我们无法看到详细名单。” 近期，《机构投资》获悉的一份基金业薪酬调研分享报告（下称薪酬报告），揭开了基金业的薪酬秘密。 薪酬报告调查了四十余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据，并对2008年薪酬数据进行对比。 基金业的薪酬到底“阔绰”到何种程度？基金业者的能力是否与薪酬水平相匹配？高薪酬与人才流动如何辨证？ 一位基金业资深猎头透露：“2008年，从华夏基金挖走了一位明星基金经理，去另外一家基金公司做投资总监，一年薪水800万。” 对于王亚伟年薪过千万的说法，该人士不置可否。 除了坊间说法，《机构投资》通过深入调查，也拿到一系列权威的数据。 “深圳一家管理资产规模较大的基金公司，2008和2009年…支付给职工以及为职工支付的现金?分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。 据了解，前两年该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收入超过100万。
2011年度医药行业薪酬调查报告出炉 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的?2011年你有怎样的薪酬期 望?2011年你就业的目标城市是哪里? 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合慧聪制药工业网、中医五绝、小木虫等多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。 受访者专业人才超七成，多年工作经历 此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。 低端岗位起薪高低受学历背景影响不大 此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从
业人群。通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占6成多，本科学历占到近四成。研究生学历背景起薪则是3000元以上。 学历越高期望涨幅越高 调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
****有限公司二〇XX年度薪酬调研报告 二〇XX年十一月三十日 调查报告简介 本报告为20XX年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进
行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于20XX年1月，除了本部75%的员工在20XX年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 20XX年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，20XX年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 表2-1
关于薪酬水平的调查报告 一、调查目的 了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。 二、数据来源： 1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。 2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的1.49倍。 3、深圳市人力资源市场工资指导价； （一）行业工资指导价位
（四）学历工资指导价位 6.1互联网和相关服务
（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型) （一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 4、薪酬网 岗位名称薪酬构成情况 分析 年度总收入 1总经理494203 2副总经理450103 3工程总监253071 4财务经理165689 5财务主管94831 6造价经理136991 7行政总监278140 8办公室主任168374 9行政主管75328
10行政助理5485611前台文员3857112行政司机5273213财务主管9483114会计7536615出纳4859216融资经理19735517融资专员10094418审计专员7796419采购经理15219420采购主管9265421人力经理15983122人力主管8249823预结算工程师10097224合同文员6134125项目经理16497526结构工程师10389027水电工程师10373728客服经理10784329客服文员4663930报建员7776131经营部经理10760032市场管理员4692633维修人员4511034总经理助理22379835业务助理1657436营销总监31087837销售经理19197438督导15834039销售主管11435240销售代表8237941商务文员5210942市场经理19755443 市场专员 60402 5、51job招聘网部门名称职位名称参考薪酬 人事行 政部 总监23000-28000元/月行政主管12000-15000元/月人事主管 8800-11000元/月
装潢行业薪酬调查报告Newly compiled on November 23, 2020
装潢行业薪酬调查报告 班级：14装饰艺术设计2班 学号： 姓名：章梦月 随着城市居民收入的不断增加以及对家居环境要求的不断提高，作为建筑房地产领域的重要组成部分，家装设计行业近年来一直处于快速发展的上升阶段，各类家居装潢公司及成熟的各类设计人才也慢慢形成规模。未来几年之内对于装潢人才需求量加剧。 为了更清楚的了解装潢行业工作人员的起点薪酬，了解同行业企业调薪时间、水平和幅度等。了解酬薪动态与发展潮流，为毕业后从事装潢行业对薪资做一个全面地了解。 从网上分享和企业发布的数据来看： 由上述表格可以看出在2012年期间上海某装饰公司的普通装修装潢设计人员工资并不是太高，仅能够吃饭。然而，室内设计师工资待遇还是不
错的。在部分装修公司，无论是设计人员还是其他职位员工最低工资保障都不高，靠的都是奖金加工作提成等。由此可见，除去基本工资以外，装修装潢行业发展潜力还是很大的。 家装行业涨薪幅度预测分析 根据众达朴信监测数据显示：2011年一线城市家装行业实际薪酬涨幅都在%以上，上海最高为%，深圳次之，为%，北京和广州家装行业涨薪幅度分别为%和%。2012年预期涨幅仍然在11%以上，据监测数据显示二类城市会是未来发展重要地区，涨薪幅度平均大于一类城市，达到%。而苏州属于二线城市，就业前景还是很广阔的。涨薪重点部门是设计部、工程部和项目部，涨薪重点岗位是各类设计师和研究员。因此，对于装饰艺术设计的我们来说，涨薪水是很快的。 家装行业设计师岗位年度总现金分析 家装行业重点核心岗位毫无疑问是各类设计师，近两年来，根据众达朴信的监测数据显示，家装行业各类设计师的薪酬涨幅一直保持15%以上的增长。跟建筑设计行业的各类设计师一样，成为房地产大行业下涨薪幅度明显的岗位族群。家装设计行业的首席设计师薪酬差距较大，年薪范围在
医疗器械行业薪酬情况统计分析报告2016版 《医疗器械行业薪酬状况统计分析报告2016版》以中华产业网历年对医疗器械行业内重点企业调查访问获得的一手数据资料为基础，结合劳动局、工信部等权威部门的数据，对医疗器械行业薪酬状况进行了详细的统计分析，报告主要包括医疗器械行业样本企业数量及分类方式、医疗器械行业内各职业从业人员数量统计分析、全国医疗器械行业不同职业年薪统计分析、医疗器械行业不同职业年薪分省市统计、医疗器械行业不同职业年薪分企业类型统计、医疗器械行业不同职业年薪按收入规模分类统计六部分内容。
【需知：如果您想购买本报告或者获得更多报告信息，您可以通过页面上的网址、联系电 话以及QQ联系我们，我们会在第一时间为您服务。】点击购买报告 报告综述 中华产业网多年来一直专注于医疗器械行业人力资本调研与数据分析工作，每年都会以调查问卷的方式对医疗器械行业重点企业的人力资源及薪酬状况进行跟踪调查。《医疗器械行业薪酬状况统计分析报告2016版》以调查访问获得的一手数据资料为基础，结合劳动局、工信部等权威部门的数据，对医疗器械行业薪酬状况进行了详细的统计分析，报告主要包括以六下部分内： 一、XX行业样本企业数量及分类方式 ?按省份、企业类型（内资、外资、港澳台资）以及收入范围（5000万以下、5000万-1亿、1-10亿、10-100亿、100亿以上）对样本企业进行分类统计。 二、XX行业内各职业从业人员数量统计分析 ?按照样本数据分类方式对行业内各职业（高层管理、技术研发、销售服务、办事人员、生产人员）进行分类统计。 三、全国XX行业不同职业年薪统计分析 ?对全国各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。 四、XX行业不同职业年薪分省市统计 ?对全国31个省市自治区各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。 五、XX行业不同职业年薪分企业类型统计 ?对不同企业类型各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。 六、XX行业不同职业年薪按收入规模分类统计 ?对不同收入范围各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。
私募基金行业工资待遇 一、私募基金行业工资待遇 私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。 二、私募基金公司有哪些岗位 基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。 三、私募基金经理的职责是什么 1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队 管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务; 2、在基金运作的各个阶段(募、投、管、退)起着领导者 的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等;
3、投资银行业务(私募融资、收购兼并和财务顾问等)的客户开发和客户关系维持。 四、私募基金经理有哪些任职要求 1、金融学、经济学、法律、财务、会计等专业背景优先; 2、5年以上工作经验，具备一定的私募基金客户或渠道 客户资源，具有私募基金、投行、券商、银行、事务所等工作经验者优先; 3、具备基金从业资格，具有定向增发、私募托管、资管计划、新三板等项目独立承揽工作经验者优先; 4、熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策，熟悉相关业务流程和国家经济、证券、财税及管理体制改革的法规和政策; 5、具备较强的信息搜集能力、数据分析整合能力、逻辑思维能力和分析判断能力; 6、具备良好的沟通谈判能力，具有较强的分析、调研、写作能力; 7、具备创新精神和较强的沟通协调能力及良好的团队合作精神; 8、工作中能够独当一面，能够独立操作一支基金(创投基金、私募股权投资基金、并购基金、产业引导基金)。 大多数职业的工资构成都是不一样的，私募基金的工资构成就是管理费和业绩提成，其中这个业绩提成是比较高的，这是为了让员工更好的完成工作，也是大多数销售行业的选择，以上就是相关回答，如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。