华泰汇通（北京）股权投资基金管理有限公司
公
司
员
工
手
册
“（企业文化标语/使命/价值观）”
（2012版本）
2012年12 月
员工手册目录
前言
员工手册使用说明
第一章总则
1）公司简介 (5)
2）公司文化与核心理念 (5)
理想 \ 文化 \ 使命 \ 精神 \ 价值观 \ 理念
第二章员工礼仪与行为准则
1）员工基本准则 (7)
仪容得体 \ 诚实守信 \ 平等公正等
2）员工沟通准则 (9)
对待客户 \ 对待同事 \ 以身作则
3）员工“十不准”原则 (10)
第三章公司制度条款及规定
1）人力资源 (11)
招聘管理 \ 劳动合同 \员工记录及人事档案 \ 试用期
绩效管理 \ 培训发展 \ 奖惩条例等
2）行政管理 (15)
考勤制度 \ 事项呈批 \ 例会管理 \ 工作环境 \ 安全保密等3）信息管理 (18)
信息化管理原则 \ 信息化使用原则
4）保密规范 (19)
密件定义 \密件范围 \保密原则等 \车辆管理
第四章附则
其他相关性说明：范围目的 \ 员工签署
附件：公司部门通讯录及负责人、公司组织架构
前言
华泰汇通（北京）股权投资基金对于您的加入，表示衷心的欢迎！
华泰汇通股权投资基金作为一家致力于多元化、规模化经营发展的股权投资基金管理公司，需要一支高度职业化、正规化的员工队伍，要求员工自觉奉行遵守公司的制度规范，不断提升自己的职业素质。华泰汇通作为一家以人为本、管理规范的现代化公司，明确颁布了所有员工应该遵守的基本行为准则，并通过各种方式帮助员工知晓和遵守，目的就是要营造一个保障员工健康成长和晋升发展的良好环境氛围。
“无规矩，不成方圆”，不管是企业的高效运行，还是员工自身的健康成长，都需要一些规章制度、行为规范来保障。我们每位就职于华泰汇通的员工，都应该遵守一些基本的行为规范，都要力争做一个合格的员工，认同华泰汇通的企业文化和价值观，自觉遵守公司的规章制度，这样才能保证企业高效运行。与此同时，也有利于每位员工的成长。
我们深信您会热爱和维护这个集体的荣誉，并以您的智慧和勤奋为公司开创新的奇迹，同样在这里您也将收获新的发展舞台。为此，仅代表华泰汇通股权投资基金为您奉上我们的《员工手册》，请您仔细阅读。
本手册针对并详细阐明了工作中涉及员工切身利益的各种重要问题，并在公司核心价值观的指导下，提炼形成了便于我们学习和执行的基本规范及工作要求。《公司员工手册》明确告诉了所有员工应该遵守的行为标准以及应当遵守执行的各种公司规章制度，目的就是为了帮助每位员工提高个人职业素质和工作效率。这些相关标准应该成为每个员工的基本行为要求和对公司的基本认知与了解，每位员工应该不折不扣地做到、遵守、执行。
祝愿每位员工都能在华泰汇通股权投资基金的大家庭里健康成长，不断取得更大成就。
董事长（签字）
2012年 12月 1日
员工手册使用说明
1.适用范围：
员工手册的内容适用于华泰汇通股权投资基金全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件。员工手册，选择了新员工入职后应当知晓和老员工需要经常查阅和操作执行的公司部分管理条例与规章制度作为主要内容，其他相关公司规定，除阅读此手册外，可通过查阅、咨询公司相关文件的途径，获得更为详尽的信息。
2.适用时间：
本手册生效时间为员工办理入职后即刻生效，并会作为员工入职培训的重要内容；
因为公司随时会根据业务策略、营运条件及政府法规等的变化，而变更规章制度和公司政策，请随时注意公司的最新制度及通知公告，并以公司最新内容为准。
3.制定依据：
本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。
本手册充分考虑了华泰汇通股权投资基金目前的经营与管理特点。
本手册将根据国家政策、企业情况的变化发展而进行定期更新和修改。
4.修订解释
公司行政部及财务部等相关部门对员工手册内的相关内容享有制定、修改、解释权。
如员工对本手册有任何疑问和建议，请直接与行政部联系，将会给您最详尽的解释。
第一章总则
一、公司简介
华泰汇通（北京）股权基金管理有限公司是以基金管理、投资管理及投资咨询为主营业务的专业基金管理机构。
基金主要投资运营方向：房地产板块、矿业板块、高科技板块、组合资源、金融企业股权的投资。公司现与中国大陆多地政府、企业、商会、银行及其它金融机构建立了战略合作伙伴关系。
公司内部创建了完善的治理结构和风险控制体系，立足于国际、国内资本市场发展机遇，着眼于国内私募基金广阔的发展空间，充分利用深厚的社会资源和广泛的合作关系，以“汇通天下共享华泰”为投资理念，为企业提升价值，彰显品牌；为投资人创造稳健、丰厚、持续的收益；为中国的新发展贡献力量！
华泰汇通股权投资基金不断建立、健全富含人文思想的人性化管理模式。
公司始终坚持以人为本的原则，无论从内部员工管理和协调，还是外部公关、销售及市场开发等牵涉到的人际关系和谐问题，在管理与操作的过程中都融入了对人的情感情绪的合理把握。华泰汇通基金的企业管理思想无一不是体现以人为本的人性化管理，这也是建立企业人格魅力，增强员工企业忠诚度，提高企业凝聚力的重要途径。华泰汇通的管理模式是一种人本主义的管理模式，每一个员工都是主人，每一个员工都是发自内心爱企业、爱岗位、敬业奉献、孜孜不倦！这样才有了今天的蓬勃发展。
华泰汇通始终依托“诠释经典”的理念，坚持“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，走品牌经营之路，坚持把“精心打造，诚信服务”奉若圭皋，在发展的道路上不断前行，正一步步树立着属于自己的企业品牌
做人在先、做事在后，诚信为道，义利分明，华泰汇通愿与每位员工、及社会各界同仁包括业界同行公平竞争、携手发展，为创建竞争、有序的市场经济秩序而努力，为构建和谐、文明的社会而奋斗！
二、企业文化与核心理念
我们的理想
天行健，君子以自强不息。人生皆于奋斗，怀揣创业之心，华泰汇通执其手，写就理想者之华美篇章。
海纳百川，厚德载物。鼓之以雷霆,润之以风雪，汇通天下，华泰汇通行其道，引领世间财富之旅。
用心制造，用爱传播。一份责任，一份义务，让财富与道义齐聚双赢，华泰汇通用其心，成就大爱人生。
我们的文化
Care：我们关心每一个员工，每一个员工都是公司最宝贵的财富，我们关心每一个客户，服务好客户是我们每个员工的宗旨。我们关心社会与责任，社会责任感是我们应尽的义务。
Career：我们每一个员工入职，我们就希望他能在我们公司退休，因为我们愿意提供完整的职业人生规划我们做的不是生意，是事业，除了财富，我们更希望能收获一份理想。
Convention：契约精神是商业的基本精神，诚信、效率、执行、结果。为员工创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的使命
为客户：提供高品质的产品与服务，创造最大化的投资价值与消费价值
为社会：大爱人生、感恩社会，用企业责任促进文明进步
为股东：回报投资人长远稳健的利益回报；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的精神
诚信，是华泰汇通的精神内涵，也是华泰汇通立足市场、不断发展的核心力量。
务实，是华泰汇通全体员工的行事风格，也是对工作品质的精益求精，同时也是华泰汇通企业性格中的一个鲜明特点。
善孝，是企业精神的精髓，不懂善孝与感恩就做不好企业。华泰汇通将会把“孝与家”这种传统文化充分运用到员工的培训中，以及运作项目的设计、建设、营销、服务等环节的操作中，并不断实践、发展、前行。
发展，不断实施品牌战略，以全新的思路、全新的企业形象向市场的深度和广度拓展，提
升品牌的竞争力，将金手指的精品之路进行到底。
我们的核心价值观
服务客户，诚信共赢；精准求是，创业创新
我们的工作理念
开心工作，快乐生活
第二章员工礼仪与行为准则
员工礼仪与行为准则是一份基于华泰汇通企业价值观的、适用于全体员工的行为规范。它阐明了您在从事与华泰汇通有关的活动、或以华泰汇通员工身份出现时，应该达到的基本行为标准。该部分重点阐述了员工在日常工作中应该遵循的基本准则，以及对待客户、同事、合作伙伴、供应商、竞争对手等的基本行为要求。
任何违反规定的行为，都有悖于华泰汇通的核心价值观，都可能给公司的利益和声誉造成损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关程序给予不限于警告、处分甚至解除劳动关系的处理；甚至，触犯国家法律时，还将受到法律的制裁。
一、员工基本准则
在对内和对外工作与活动过程中，华泰汇通员工应该遵循仪礼得体、诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、善用资源和信息保密等7条基本准则，这是华泰汇通对员工的最基本要求。
（一）仪容得体
一、着装要求
为了更好的维护我公司人员的良好职业形象，体现员工的优良素质，特对员工着装做要求如下：
(一)总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。
（二）男职员：深色或浅色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。
（三）女职员：职业装。可画淡妆，禁止穿浅色牛仔裤，运动鞋。
不画浓妆。
（二）诚实守信
1、不得有任何形式的虚假行为；
2、承诺必须有合法授权，不能轻易承诺客户，一旦承诺就一定尽全力去实现；
3、在职期间不得直接或间接从事第二职业，更不能从事与华泰汇通业务有竞争性的业务。（三）平等公正
无论客户的身份如何、地位高低，也无论交易的大小、合作的先后，华泰汇通员工都要平等待人，不能歧视任何人，也不能违反法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇。
（四）符合法律
1、从事各种活动、交易，无论买和卖，无论提供产品还是服务，都应该和客户签署合同
2、未经授权不可以公司名义签署任何文件从事任何活动。
（五）不谋私利
1、从事各种活动、交易，应该最大限度地维护公司利益；
2、商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，不得收受任何形式的礼品。接受餐饮、娱乐款待不得影响相关的业务决策；
3、未经授权不得代表公司向外界发表任何言论、观点，不得有损害公司形象的行为。
4、不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取任何不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。
（六）善用资源
1、资源专用：不利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不能利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。
2、勤俭节约：对待公司的资金、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。
（七）信息保密
严格履行公司的知识产权及保密条款相关规定，并按照公司保密制度保守、监督其他华泰
汇通员工保守公司相关的商业秘密：
1、不得利用公司的商业信息为自己和亲属谋取利益。
2、除非正当行使职责，不得向任何人透露公司保密信息。
二、员工沟通准则
（一）对待客户
客户是任何企业生存和发展的基础，华泰汇通员工应该积极建立以客户为中心的工作态度，时刻以为客户提供高品质的产品和服务为己任。谨记以下原则：
服务客户、友善对待：无论什么时候都能微笑接听电话、接待客户，并以客户习惯的业务语言进行交流与沟通。
认真倾听、快速响应：在交往中做到耐心倾听，关键问题书面记录。接到问题时，要及时将有关信息转到正确的责任解决岗位，并在最快时间内与客户取得联系。当客户的合理需求得不到满足时，要敢于把问题推进到公司高层。
客户信息、妥善保管：有责任就客户信息妥善管理和保护，未经许可不得透露给公司内外非经授权之任何人，除非该资料已进入公有领域。
（二）对待同事
平等尊重是我们共事的前提，高效沟通并以身作则才能实现我们在华泰汇通所努力实现的共同奋斗目标。
1、平等尊重
平等相待：每个员工平等地享有法律和公司制度赋予的权利和义务，不得因性别、职务、国籍和其他任何理由歧视任何一位员工。
尊重他人：无论一个人的职务和能力高低，也无论一个人的性格和工作方式如何，您都应该尊重他们的人格尊严和合法权益。
严禁报复：严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。
2、高效沟通
沟通心态：沟通心态要有利于达成共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己观点为唯一目标。如果有不同意见，要敢于通过正常渠道提出，不能当面表示没意见而在背后散布个人的不同看法。要积极承担自己职责范围内的沟通责任，不能一遇到沟通障
碍还没尽力就简单上交。
沟通方式：沟通方式要直接，公司提倡一个会面、一个电话、一个邮件和一页纸的沟通。
沟通效果：如果沟通是为了解决实际问题，要保证问题解决彻底。如果您对结果不满意，又没有向上推动问题的进一步解决（直至公司最高管理层），就等于自己已经认同并应该对结果负责。
3、以身作则
提倡的行为一定要身体力行，不能说一套做一套。
三、员工“十不准”原则
华泰汇通倡导的工作理念是：“开心工作、快乐生活”。为保障公司工作环境的稳定与工作氛围的健康，在此基础上出台华泰汇通员工“十不准”原则，对每位员工的行为进一步规范：
1、上班时间，谢绝亲友探访，不得处理私人事务：
2、不允许非工作目的的串岗、聊天、阅读书报杂志、接打私人电话等。禁止电脑或网络游戏、下载及观看影视等，如发现处以罚款500元/次，重者予以开除。
3、不准在非抽烟区域抽烟：违规罚款500元。
4、不准扎堆聊天，嬉戏、打闹、大声喧哗，不得以不当理由造成空岗：
5、员工对公司的技术档案、客户档案、员工手册、财务报表、重大决策、市场战略等资料不准随意向外界透露，坚持公司保密原则：
6、不准用言语或表情轻视、嘲笑、讥讽客户，不准做出任何伤害客户的行为：
7、不准在职场内造谣、煽动、传播公司或个人的负面信息：
8、不准为客户保管任何物品，不准利用工作之便和客户有不正当业务往来或借贷，损害公司利益：
9、“十四字”文明用语：欢迎、您、请、谢谢、对不起、没关系、再见。
10、下班前须关闭自己所用的电脑及稳压器，每天最后离开办公室的人员须检查办公室所有电源（包括：灯、空调、计算机、扫描仪、音箱、打印机、内网服务器等）是否关闭, 同时注意关好门窗。违者罚款100-500元/次。
公司制度条款及规定
一、人力资源
（一）聘用条件及要求
如果欲加盟华泰汇通，应向公司行政部门提出申请。公司也非常欢迎和鼓励内部员工推荐候选人。应聘人员应满足以下条件：
1、符合所聘用岗位各维度条件，即：岗位职责说明书。
2、状况符合公司的录用标准，即：岗位需求标准书，与其他单位没有劳动关系。
3、没有与其他竞争对手公司签订过尚在有效期的竞业禁止协议。
（二）劳动合同的管理
为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡华泰汇通聘用的员工均应按公司规定与要求签订《劳动合同》。
1、初次签订劳动合同：在员工被正式通知入职的 5 天内即需与公司签订劳动合同，并约定合同期；
2、续签劳动合同：劳动合同期满30天之前，公司与员工均可以选择续签或终止劳动合同，并书面告知对方，办理劳动合同续签/终止手续；
3、劳动合同的解除与终止：如果员工因故申请离开公司，需提前30天提出书面辞职申请，经部门经理同意后可办理工作交接等离职手续；如果出现劳动合同约定的解除、中止、终止情况时，由公司按合同约定及相关规定书面通知员工，员工开始办理工作交接等离职手续。（三）员工记录及人事档案
1、员工入职时应如实填写《员工应聘登记表》，并在规定时间内提交相关证明：如学历、学位证书、身份证、与原单位解除劳动关系证明等公司要求的相关证明资料。
2、员工应遵守公司相关人事档案管理政策。新员工在正式签订合同入职后 1个月内将个人社会保险关系转入公司，否则：由此发生的社会保险迟缴漏缴责任，公司不予承担也不予补
缴；公司保留随时解除劳动关系的权利。
3、员工应对自己提供的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假或与事实不符，公司将随时与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。（四）试用期
为了让新员工确认公司提供的岗位是否符合其个人兴趣和能力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须通过试用期。试用期的期限依据公司与员工约定期限确定，试用期满前，部门将考核新员工的工作表现和能力，通过者由部门协助员工办理转正手续，否则公司将按劳动法规定与该员工解除劳动关系。
（五）绩效管理
员工如果对本人绩效管理工作（过程或结果）有重大疑义，可以在接到正式通知的15天之内，向部门主管或行政部提出申诉。部门经理授权的部门人力资源工作者或行政部绩效管理岗，即申诉处理人必须及时了解事情的经过和原因，对申诉所涉及的事实进行认定，将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人，并监督落实。
（六）培训发展
1、新员工培训
新员工在到岗后的三个月内，需参加由行政部或所在部门统一举办的新员工入职培训；新员工入职培训成绩不达标者，原则上不能转正。
2、在岗培训
员工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标；公司为员工提供职业化素质、管理能力培养、专业能力培养等培训课程。根据公司要求、部门业务和员工个人发展需要，员工可申请参加公司组织的各项培训；员工参加培训，需在培训前经部门负责人批准。
3、外派培训
公司内训课程无法满足需求、且对本职工作直接有益的外部培训项目，员工可申请参加。员工不得参加在工作时间举办的脱产学习；员工需占用部分工作时间进行学习的，需经部门总经理审批。公司为员工支付的外派培训费用高达一定金额时，员工需在培训前与公司签订《培训服务协议》，规定遵守承诺的服务年限。
（七）违纪处罚
公司希望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业，遵守各项规章制度，为了创造良好的工作环境，公司制定了必要的规范措施，根据违纪程度不同，处理方式可分为以下四种：
1、口头警告。有下列行为之一者，将给予违纪者口头警告：
A. 迟到或早退，不遵守公司请假制度。
B. 上班时间不认真工作，未经许可擅自离岗、串岗、闲聊、干私事。
C. 上班期间长时间打私人电话。
D. 对上级分派的工作完成迟缓、拖延。
2、书面警告。有下列行为之一者，将给予违纪者书面警告：
A. 上述“口头警告”条款中所列行为屡教不改的。
B. 工作时间擅自离开公司外出办私事的。
C. 在不请假或请假未经批准情况下不上班。
D. 用公司的电脑玩游戏、聊天或使用非工作软件。
3、降职降薪。员工如已受到公司两次书面警告处分之后仍发生违纪现象，公司将对其做降职、降薪处理或直接解除劳动合同。
4、解除劳动合同。有以下严重违反公司规章制度者，公司将解除劳动合同：
A．提供不真实的个人资料。
B. 一个月内迟到、早退五次以上，经警告后仍不改正。
C. 旷工一个月内累计3天或一年累计7天。
D. 触犯国家法律行为或受到刑事处罚。
E. 绩效评估不合格时，拒不服从公司的降职降薪处理。
F. 利用工作之便，收受回扣、行贿、受贿、损公肥私。
G. 玩忽职守造成事故或损失。
H. 虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗公司的行为。
I. 未经允许动用、出售公司财产（公司产品、办公用品）。
J. 泄露公司经济及技术机密。
公司的每一级管理人员应严格正确履行管理职责，若出现损害公司利益的事件，必须追查
是否有管理人员的失职、渎职行为。如有，必须处理，并追究相应上级管理者的责任。（八）工作交接
员工因调整工作岗位或离职等原因需要办理工作交接，工作交接的时间依据员工所从事岗位确定。工作交接经上级确认完成后，方可办理调动或离职的其他手续。
工作交接的内容应不限于以下方面：工作期间所涉及的历史文档、内外部接口信息、客户信息、资料和清单，与客户之间的财、物、账务等备案资料及说明，涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全部保密信息文件、复印件及各种载体，包括确认承担保密义务的商业秘密清单等其他与工作相关的文件资料。
（九）休假条例
公司所有假期包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等，所有休假均应提前请假并填写《请假单》。如未能提前填写，应于上班第一天补填。
1、事假。员工请事假，需报部门主管同意，并出具书面申请。事假扣发所请假期工资。
2、病假。员工生病应由本人或亲属向公司请病假，并于事后向公司提交医疗证明。每月一天或少于一天病假，不扣发基本工资。超过一天，扣发所请假天数的基本工资的70%。请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
3、婚假。员工结婚时可享受七天的带薪婚假。晚婚（男28周岁女26周岁）可享受最多十五天的带薪婚假。
4、产假。女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假。晚育者增加30天，难产或剖腹产者可增加15天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；
5、丧假。员工因直系亲属身故需休丧假，应向公司提出书面申请。1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。丧假期间享受100%的基本工资。
6、年休假。正式员工为公司连续工作一年以上并且档案中没有不良记录，每年拥有7天带薪年假。年假时间由部门按照业务情况而定。年假不能累积或推至下一年度。员工在未得到年假批准的情况下不得自行以休年假为理由离开岗位。
7、法定假。国家法定假日依法休假。包括：元旦1天(1月1日)、春节7天（初一至初七）、劳动节3天、国庆节7天、端午节3天、中秋节3天。
二、行政管理
公司遵循守法、务实、敬业的职业道德精神，公司员工的一切职务行为，都必须为社会负责，维护公司利益。华泰汇通对员工行政管理方面的行为规范如下：
（一）考勤制度
1、每天上下班以及晚值班必须打卡。严禁代替他人打卡，严禁改动打卡机状态。各部门设专职考勤人员负责考勤登记，部门经理负责实施，行政部统一监督。
2、作息时间
正常班次：上午：8：30--12：00 下午：13：00--17：30
3、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款200元。每迟到、早退一次罚款200元，超过半小时（含）按照旷工一天处理。
4、普通员工迟到需在上班前向直接部门主管报告并通知行政部，部门主管及以上级别员工迟到需在上班前向总裁或副总裁报告并通知行政部。普通员工缺勤需在上班前向行政部报告，并于上班后上交书面报告给行政部。部门经理及以上级别员工缺勤需在上班前向总裁或副总裁报告，并于上班后上交书面报告给总裁签字确认后并通知行政部备案。
（二）事项呈批
1、为维护公司日常工作秩序，提高员工工作效率，除特殊情况，工作请示一律采用呈批文件形式，请示人应填写呈批事项相关的文件。
2、请示流程：
相关请示人填写公司事项呈批件→呈报部门负责人签署意见→会签部门(事项相关部门)签署意见→主管副总或总裁签署意见。
3、呈批报告不得越级进行，各部门应按批复执行，不得随意变更，如情况有变化，应再呈批。主管领导批复呈批文件一般在24小时内完成，各部门不得以请示报告为由，拖延工作。（三）例会制度
公司实行透明管理，尽可能的使各种沟通渠道畅通，以达到信息有效传达目的。
1、例会是公司的主要沟通手法。公司定期召开员工例会、总裁例会、各部门例会。主要议程包括但不限于总结工作，布置工作，探讨部门经营方法等内容。例会的开展必须有专人负责会议记录工作，并对会议记录做严格归档，按月上交行政人事部。同时，出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向部门经理请假，部门经理批准后方可缺席。（如遇例会迟到1分钟按50元计算）
（四）工作环境
1、公司环境资源维护靠大家。节约资源，请从小事做起：办公用机设置休眠、下班及时关灯、关分体空调、关办公用机、节约用水、用纸；各部门分设专人安排监督开关电脑电源及空调设备，如未按照规定开关上述设备罚款该部门主管200元当天执勤人100元。
2、保持办公位整洁，离开时将桌面物品归位，锁好抽屉；爱护公物，不要随意刻划。
3、维护办公环境秩序：请勿在办公区内堆放大宗资料、纸箱，请勿在衣柜、书柜上方摆放物品（绿植除外），办公位放不下的物品请放在库房；
4、请勿在办公区内用餐，防止残食污染环境；
5、请将有毒有害废弃物（硒鼓、墨盒、电池、签字笔芯、涂改液、光盘、磁盘等）放入各楼层的有毒有害垃圾筒内，以便统一回收处理；
（五）安全保密
1、安全问题不容忽视，请您时刻注意财产与人身安全。保护公司和您的财产安全，避免泄露公司商业机密：
A. 请将需销毁的保密文件封袋交保洁员回收。
b. 在办公区域如遇陌生客人单独行动，请主动询问其来意并妥善处理；
c. 不需通宵加班的员工，请勿在办公区内留宿；特殊情况需要，须经行政部批准；
d. 请妥善保管钥匙，不得私配房门、办公位钥匙；
e. 需调整办公位时，请事前提需求，同时请归还原办公位钥匙，勿移动办公位家具；
2、防止火灾，人人有责。加强防火防灾意识，积极保护公共财产安全。
A. 请在指定区域吸烟；
B. 请勿在办公区内私拉电线,节假日请将用电设备断电；
C. 无火情时，千万不要挪用消防设施、设备；
D. 发现火险时，请主动采取有效行动，并在第一时间内通知保卫处；
E. 如遇火情，走安全通道或顺楼梯而下，不要使用电梯；
F. 不应将易燃、易爆、有害物品带入办公室。
（六）办公物品
1、办公物品的分类
办公用品包括：低值易耗品，笔、纸、订书钉等；高值易耗品，墨盒、硬盘等；管制品，订书机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等；实物资产，物资价格达300元以上,如：空调、计算机、摄像机、照相机等；个人保管物品，业务需求给个人使用的手提电脑及其它物品；产品样品，客户沟通需要的展示产品、馈赠礼品等。
2、办公物品的购买
为了统一限量，节约经费开支，原则上所有办公用品由公司统一负责购买。选购的办公用品，按申请单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题后，办理办公用品入库手续《办公用品入库单》。
3、办公物品的申请、分发领用及报废处理
新进人员入职时由人事部门通知，到行政部门领用办公物品；常规员工因工作需要，需要申请领购办公用品者，需到行政运营部登记《办公用品领用单》备注后，领取相关办公用品。员工离职时，必须办理办公物品归还手续，未经部门负责人签字认可，行政部门不得为其办理离职手续。
4、物品丢失与损坏赔偿规定
当员工因工作需要而借用或保管公司资产时，应自觉爱护使其免受损坏或丢失。如所借/保管资产在员工借用/保管期间遭到损坏或丢失，员工将要严格按照有关规定进行相应赔偿。
在员工借用公司资产期间，不得私自将其转借他人，如因转借导致丢失、损坏，赔偿义务
仍由借用/保管人承担。对于公司资产损坏的赔偿分为两种情况：自然损耗引起的，维修费用由公司承担；非法操作引起的，维修费用由操作人全部承担。
（七）名片使用
1、公司名片格式统一化，由公司依据企业形象规划设计。行政人事部门统一负责对外印制名片的印刷业务。印制名片申请者填写《名片印制申请表》，经部门经理审批签字后由行政人事部门负责印制。
2、名片使用须恰到好处，不可随意滥用，掌握使用范围。公司员工应掌握名片递送礼仪和交换规则。
三、信息管理
1、信息化管理原则
公司使用局域网对公司内部信息进行管理，公司员工必须遵守以下原则：
A、各部门必须将本部门的相关资料及时录入管理系统，相关数据作完整记录。各部门实施的信息化管理条例必须严格按照要求填写上交，例如：工作进度计划、工作记录、客户谈判进度等内容。
B、各部门必须配合信息管理部门提供必要的数据，供客户、投资、财务等部门进行各种汇总分析。
C、非数据管理人员或公司授权级别的经理人员，严禁任何员工开启以及使用公司数据服务器，包括以任何形式、途径获取非授权范围的公司管理档案与机密。
2、信息化使用原则
华泰汇通对信息系统的使用有严格的规定，需要务必认真了解并遵守。具体包括如下几个方面：
A、公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。员工因私使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿；
B、员工不得在公司的电脑上安装娱乐、成人或没有安装许可的软件，因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷、怠工情况，由员工自己负责；
C、公司的有规定的标准软件类别不得安装在公司以外的电脑上；
D、员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞；
E、不要用公司给每个员工提供的电子邮件信箱发送和接收与工作无关的信件；
F、办公用机及其他网络设备的IP地址由综合管理部门统一规划、分配，任何人不得随意更改或自行配置使用；
G、请注意信息系统帐号和密码的安全，用户在第一次使用帐号时必须更改密码。
H、严禁通过局域网用任何手段查看或修改其他电脑中无权查看的资料；严禁使用任何手段破解局域网中的任何密码；严禁使用任何手段截阅其它电脑正在传输的数据。
四、保密规范
华泰汇通针对保护商业秘密特作以下说明：
1、密件定义：是指以文字、符号、图形、图像、声音、模型等形式载有公司商业秘密的各种书面或电子的信息载体，主要包括涉密的书面文件、录音带、录像带、电子文件、电子数据库、电子邮件等。
2、密件范围：
规划：公司、各部门、各分支机构指定的规划、发展、策略文件等；
技术资料：新项目开发(评估)文件、设计图、进度计划等；
分析报告：市场调研报告、经营分析报告、市场研究报告等；
财务信息：损益预算表、费用预算、销售报表、客户情况统计和分析、应收账款统计和分析、信誉金使用情况、购销合同等；
开发经营信息：开发计划、项目计划、开发时间表、原材料情况；合作渠道、营销策略规划、广告投放计划等；
客户及合作伙伴资料：客户名单、供应商名单、客户背景资料、投诉标准及相关流程等；
其他重要资料：公司总经理以上重要会议资料、新业务论证方案及审批报告、重大的市场
活动计划书、重大的质量问题报告等；公司和各部门认为应当保密的其他信息等。
3、保密行为规范的四个要点：
秘密文件要标识，秘密信息要妥善保管，传递过程要保密，发现泄密要快速行动。
A.秘密文件要标识
在密件的显著位置（一般在文件的右上角）标明保密级别和保密期限；对电子文件、电子邮件等电子载体的密件也应进行标密，标密应使首次接触该密件者可以马上注意到文件的秘密性质。具体是在“邮递选项件选择”中选择“加密”、“禁止拷贝”、和“机密”邮戳等。
对无法标识的商业秘密，如口头消息，在按照“控制范围”传达时应告知接受者注意保密和不得传播。
B.秘密信息要妥善保管
办公用机要设置密码保护，保证不在办公位的时候机密不流失。密件要妥善保存。不能让无关人员得到接触、获取商业秘密的机会。在工作岗位变化时，及时向保密负责人移交相应的密件。
C.传递过程要保密
在使用交谈、电话、传真、邮件、网络文件共享、网络文件传输等方式进行信息传递的过程中，需要确认传递对象是否在机密的允许接触范围之内。应当严格按照各部门商业秘密登记表规定的“允许接触范围”控制密件的接触范围，不得擅自将密件扩散到“允许接触范围”之外的人员，更不能扩散到公司外的无关人员。任何人在未得到相关管理人员授权前，不得将密件转发给他人。密件使用人可以使用密件，但不得转发，并应对接触的密件进行保密。
D.发现泄密要快速行动
发生泄密事件时，应当采取必要措施，立即补救或尽快通知相关管理部门。凡违反保密规定，对公司利益造成损害的：视损害程度不同由公司给予工薪降级、行政降级、留用察看或开除的处罚，可以并处2000元以上的罚款，给公司造成经济损失的，公司可以要求相关责任人赔偿损失。相关责任人受到处罚的同时，将对该人所在部门的经理及相关保密负责人给予相同的处罚。侵害公司商业秘密情节恶劣、后果严重，构成犯罪的，将移交司法机关处理。
员工手册
XX公司 目录第一章序言
第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度
第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、
合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。
第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX钮、XX 链、多笔交易付款、电子优惠券等，协助商家广泛深入地开展电子商务。
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、
有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 第二章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单； 1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
最新公司员工手册标准 版
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)
第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)
序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工
第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定
第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精
三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图
酒店管理分公司组织机
第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年
欢迎辞 欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
内容目录 内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观1 II. xxxx（中国）有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司（XX） 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能 IV. 诚信：XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
xx集团员工手册（试行） 欢迎致辞 欢迎您加入xx大家庭！ 多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务；也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，对您的切身利益所做的保障。 若您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。 祝您在xx工作愉快！ xx集团人力资源部
目录P4 总经理致辞 P5 企业简介 P8 工会寄语 P9 特别说明 P10 第一篇文化理念篇 P11 第二篇入职指引篇 第一章报到 第二章试用 第三章转正 P14 第三篇职场行为篇 第一章礼仪规范 第二章考勤与请假 第三章OA协同办公系统管理 第四章办公用品管理 第五章印章管理 第六章车辆管理 第七章安全与消防 P25 第四篇职业道德篇 第一章职业行为准则 第二章廉政管理 P30 第五篇职业发展篇 第一章培训 第二章晋级晋升 P34 第六篇薪酬绩效篇 第一章薪酬
第二章特殊奖励 第三章福利 第四章绩效管理 P39 第七篇员工关系篇 第一章劳动关系 第二章人事调动 第三章离职 第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇 第一章沟通渠道 第二章举报与申诉 P46 附则
员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直
接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；
某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严
和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。