06091薪酬管理最新复习资料

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一、单选题

1、根据（薪酬量）可将薪酬分为（计时、计件和绩效薪酬）；根据（是否采取直接的货币形式），可将薪酬分为（货币薪酬和非货币性薪酬。根据（薪酬发生的机制★填空），可将薪酬分为（外在薪酬和内在薪酬）。

2、基本薪酬主要有以下特点（例行性、稳定性和基准性）。

3、（亚当·斯密）等人提出了早期的（工资决定理论）。（威廉·配弟）等提出（最低工资）的观点。（约翰·斯图来特·穆勒）提出了（工资基金）理论。（约翰·贝茨·克拉克）提出了（边际生产理论），该理论被认为是（现代工资理论的基础），是（现代企业薪酬调查的基础理论之一）。（马歇尔）提出了（供求均衡工资理论）。（马丁·魏茨曼）提出（分享经济理论）。

4、集体交涉工资理论也称为（集体谈判理论）。

5、早期工资差别理论。（亚当·斯密）是工资差别理论的创始人之一。新古典经济学的工资差别理论，主要由（斯蒂格利茨)提出。（人力资本理论）创始人包括（西奥多·舒尔茨和G.S.贝克尔）等。

6、薪酬的科学管理理论从早期工厂模式下的薪酬管理模式发展到以（泰勒）为代表的（企业工时学）的薪酬理论。企业工时学的薪酬管理理念来自（“经济人”）假设。

7、（赫茨伯格）的（双因素理论）。（期望理论）由（V·弗鲁姆）提出。（强化理论）由（B.F.斯金纳）提出。

8、权利理论被运用到薪酬管理中，它的一个（核心观点）是：没有唯一的和最好的薪酬管理，只有一种（最适合）的方式。

9、薪酬系统主要分为三个层面，分别是（薪酬战略层面、薪酬实施层面、薪酬制度层面）。

10、（巴比奇）提出了（利润分享计划）。（弗雷德里克·泰罗）提出了（差别计件工资制）。（约瑟夫·斯坎伦）提出（薪酬计划）。（怀廷·威廉斯）最先提出（工资权益理论）。

11、企业的薪酬系统一般要达到兼具（有效性、公平性与合法性）三大目标。有效性——就是薪酬体系在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标。公平性——即员工对企业薪酬体系以及管理过程的公平性、公正性的认同。合法性——指企业薪酬体系要符合国家的相关法律规定。

12、最低工资标准的确定程序有：1、最低工资标准的确定实际三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。2、省、自治区、直辖市劳动行政部门将本地区最低工资标准及适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。

13、职位评价主要注重三项内容：（工作职责、需要什么样的能力、工作环境）。

14、宏观经济政策主要指（货币政策、财政政策和收入政策）。

15、根据行业的发展特征和竞争特征等指标，可将一个行业划分为（引入期、成长期、成熟期和衰退期）等四个基本的寿命周期。（引入期）——产品的市场前景尚不明确，薪酬制度多采用职务等级薪酬制度或技术等级薪酬制度。（成长期）——企业的经营规模迅速扩大，开始采用分散化和混合性的薪酬制度。（成熟期）——企业的产品和市场都已基本固定，倾向于保留原有的薪酬制度，有可能提高，并开始采取利润分享的激励机制。（衰退期）——企业开始收缩其产品和市场领域，不再追加投资，薪酬结构稳定，福利增多，员工持股等激励方式开始采用。

16、企业（发展战略）通常包括（成长战略、稳定战略、收缩战略）三种。而（竞争战略）又称业务

19、市场平均水平，（追随型）是指企业的薪酬水平与市场平均水平基本（相当），（滞后型）是指企业的薪酬水平（落后于）市场平均水平。

20、岗位（排序法）是（最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的）方法，它的（费用最低）。

21、评分法也从（工作分析）开始。

22、技能工资制是按照员工的知识和技能确定工资的一种薪酬制度，与岗位工资制所不同的是，它是按照员工所具有的（知识水平和技能程度）来确定薪酬等级。

23、（19世纪末20世纪初），研究工资集体谈判的理论才多起来，以（英国的皮古）和（美国的克拉克）为代表。

24、企业中一般有三种形式的团队：（平行团队、流程团队和项目团队）。

25、国际上大公司普遍实行对（中高层管理人员）（发放股权）的激励计划。

26、（业绩股票）是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

27、（管理层收购）是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

28、（纯佣金制）的优点是（1、激励作用非常明显。2、薪酬管理的成本很低。）

29、以（员工特征）为基础的绩效考核方法，是指以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法。

30、以（员工行为）为基础的绩效考核方法，是指依据员工的行为方式建立的绩效考核方法。

31、以（结果）为基础的考核方法，是指将员工的工作结果与预先设定的最低工作成绩标准进行比较来作为考核依据的方法。

32、（等级鉴定法）是一种（历史最悠久）的也是（应用最广泛）的（员工绩效考核方法）。

33、（行为锚定评分法）是（量表评分法与关键事件法）的结合运用。

34、（奖金来源）是指提取奖金的经费渠道。我国企业奖金来源主要有四个渠道：（1、从奖励基金中提取。2、从节约的奖金中提取。3、从企业基金中提取。4、国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金，由授奖机关拨给经费。）

35、（集体福利）是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施或服务。

36、（1935年）（美国）最先建立了社会保障制度，颁布了（第一部）《社会保障法》。（社会保险）是社会保障制度的核心。在各险种中，（工作保险）的（强制性）特征最为明显。

37、（养老保险）是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。目前我国的养老保险制度大体分为以下三种：（普遍保障模式、收入关联模式和强制储蓄模式）。

38、（普遍养老保障计划）也叫全民平均津贴，以（英国、北欧国家以及一些英联邦）国家为代表。

39、（收入关联养老金计划）也叫社会保险计划，以（德国、法国和美国）为代表。

40、（强制储蓄养老金计划）以（新加坡的中央公积金制）和（智利的市场经营的个人账户制）为代表。

41、（失业保险基金）由单位和职工共同缴纳。单位按照本单位工资总额的（2%）缴纳，职工按照本人工资的（1%）缴纳。领取失业保险金的期限（最长为24个月），（最短为12个月）。

42、在现代工伤保险制度中，普遍实行（“补偿不究过失原则”）和（“无责任补偿原则”）。

43、（员工援助计划）是针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提