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XX教育培训中心运营方案

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第一章目标客户分析

随着孩子学业压力的逐年增加,在升学的硬性指标下,家长们不惜花费巨额的财力、物力帮助子女提高学习成绩,使孩子在成才的道路上抢占先机。然而,家长们在选择课外辅导时往往会接受学校式的大、小班教学模式,他们更加注重孩子在集体的环境中学习。

家教公司是应试教育的产物。现在是政策规定不准学校补课,增加学生负担,但是应试教育又叫学生不能放松学习,而且不少家长希望子女补课,家教机构得快市场自然而然就形成了。但是目前家教机构的补课内容一般是语数外,家教机构实质上是应试教育体制的产物,可以说是一种形式的补习学校。随着素质教育的展开,应试教育终究会得到解决。家教机构若是要长足发展的话,可以设置一些艺体生的能够让学生发挥特长的课程。

每个孩子都是独特的,只要教育得法,都会成为不平凡的人!

第二章公司发展及定位

服务范围

1.服务对象:我机构服务于小学、初中、高中学生。

2.服务范围:

学习类(基础课程、深化课程)、艺术类、应用类、竞技类(体育类、)、心理辅导。

其中,学习类课程分为:数学、语文、奥数、英语、物理、地理、历史、化学、政治、全科。

艺术类课程分为:乐器、书法、美术、舞蹈、播音主持。

应用类课程分为:计算机、小语种、英语口语

竞技类课程分为:棋类(象棋、围棋、国际象棋)、体育(篮球、足球、乒乓、游泳等。)

3.服务子分类:

心理疏导-----成长苦恼、紧张焦虑、目标缺失、情绪波动。

方法点拨----一做就错、停步不前、苦学无效、缺少思路

基础巩固-----基础不牢、偏科、眼高手低、知识缺漏、

培优拔高-----竞赛辅导、考前冲刺、点睛、思维训练

请家教之前一定要认真地分析自己孩子的情况,避免盲目性。

学生一般分为三类:尖子生、特长生、后进生。后进生中又有两种情况:一种智力差点,真跟不上;还有一种是脑子不笨,而是学习态度问题。在学校里尖子生有吃不饱的问题;特长生有没的吃的问题;后进生有吃不了的问题,这三中学生可以请家教。

二、服务描述

一个老师辅导孩子为基础,以科学的学科测评和个性化的辅导为前提,量身定制适合孩子的学习计划,为孩子配备适合的老师进行针对性的辅导。运用科学提分学习模式,协同家庭、学校、社会,形成教育合力;培养学生勤于思考的学习习惯,提高自身学习能力。帮助学生攻破学习难关,迅速提高学习成绩。在教学过程中实施有针对性的教学,实施"一线名师1对1定向辅导+—线优秀教师全程陪读"的辅导模式。定位学科优劣势,发现自身潜能,权威报告解读,为你提供全面的学科、综合素质解决方案。

服务流程为:一诊(测评定位)、二查(查找缺漏)、三定(制定计划)、四引(引导方法)、五讲(讲评击破)、六访(测访跟踪)。即个性化诊断测评、制定个性化教学方案、建立学生档案、签订辅导协议、匹配老师、定制排课、确定辅导计划、全程跟踪。

三、公司目标

本公司致力于服务广大高中学子,开发教育资源,实现社会效益和公司经济利益双赢的目标。打造公司高考辅导品牌,实现规模经营。

四、公司竞争力

校训:自信求真勤奋创新

特色:查漏补缺,点拨方法,改善习惯,开发潜能,直线提分。

理念:精细管理,贴心家教,至诚服务!

宗旨:严格筛选、百里挑一、专业专注、效果证明

口号:给我一个孩子,还您一个人才!

团队:由在职老师、专业家教老师和上百名名校在校研究生和大学生组成。

五、盈利模式阐述

虽然您跟我沟通时说的是非中介模式,但是由于种种原因,我个人认为,如果仅是非中介模式,并不符合目前大流,对公司利益也无帮助。所以,建议您,两种模式相结合的商业模式。

给您分析一下原因:

一、在初级阶段,如果只是辅导性质的培训班,每个教学科目的学生有多有少,您也不可能每个科目的老师都健全。比如:乐器,您能做到每个孩子想学的乐器都有专职老师教吗?

二、家教教员,无非分四类: 1.在校大学生,他们平时课程比较轻松,

课余时间多,是家教市场最活跃的力量之一。他们的最大优势是:能够轻 松地跟孩子沟通,并且很多孩子比较喜欢请大学生做自己的家教。 2.在

职教师,在上班之余赚些钱补贴家用,他们的最大优势是:有比较丰富的 教学经验。3.专职家教,目前面临经济危机,就业压力大,部分大学生 毕业后找不到合适的工作,就做起了职业家教的工作,他们一般受聘于较 大的家教公司,长期从事家教工作,这一类人最大的优势是:对家教工作 的把握能力较强。4. 一些其他家教工作人员,如绘画音乐方面的特长家 教等。

所以,部分教员的流动性以及不定性,适合做中介模式,那我们为什 么要放弃这块蛋糕呢?所以,我机构可以以辅导培训班模式为主,中介模 式为辅,双管齐下。并且,在做好客户的管理,可以利用一些市场上的客 户管理小软件,结合公司目标市场划分的方式把现有的客户做一个细分。 如:按区域划分等。 2.公司的主要服务项目人力耗费大,可以在服务的同

时寻找一些其他的利润增长点,比如:在条件允许的情况下,合理的为同 学们代购一些书籍和学习用品。 3.细化目标市场,根据不同的客户群做具 体方案。

第三章组织机构管理制度

一、组织机构及部门设置

机构总

L 人事部

在公司成立初级阶段,面临着成本控制及人力不够、事务繁多等问题,所以,建议: 因初级阶段,主要以拉客户

为主。所以,将主要人力精力财力放在策划宣传部及市场运营部、 培训部、财务部等。总经理 1人,助理1人,财务主管1人,行政部主管 1人,宣传部主 管1人,市场运营部主管 1人,培训部主管1人,档案部主管1人。

三、岗位职责

总经理:制定公司长远战略规划、方针;对机构管理工作进行全盘部署;对 公司市场经

策划

公益

市场 权益 培训部

财务部

行政部

档案部

1宣传部J 事业部-

1运营部1维护部

L

J

客服部

后勤部

」办公室"

发展

I 策划

岗位设置及编制

营工作、业务发展提出指导意见。

总经理助理:负责日常行政管理工作;做好会议管理;负责内部通知及材料的起革工作;协助总经理日常工作。

财务主管:审核各项收支、凭证内容真实,手续完备。对公司财务状况进行整理。

办公室主管:综合协调各部门工作,传达事务,联系人员。

策划宣传部主管:对机构的宣传工作进行策划和实施。

培训部主管:培训考核教员,整理归纳人才库。市场运营部主管:负责对外宣传、开拓新市场。

第四章目标计划

在公司成立初级阶段,要针对未来发展做出一个详细的规划,在实际才做中起到监督的

良好作用。

第五章市场开拓策略

我们要打开的市场包括两项,即教员市场和学生市场。提高我机构的市场占有率和影响力。

一、教员招聘

关于教员的招聘,无非四类:1.在校大学生,研究生。2、在职教师。3、专职家教。4. 一些其他家教工作人员,如绘画音乐方面的特长家教等。

所以,根据实际情况,我们可以采取以下措施进行教员的招聘:

1.利用网络,在各大招聘网站上发出招聘广告,这是成本最低、见效最快的方式。

2.在报纸上刊登招聘广告。这也是目前很多人找工作的方式。

3.利用实际人脉关系,寻找在职教师前来兼职。

4.在各学校附近派发宣传单页(给在职教师看的)。

5.建立自己的家教网。

6.在本市各大高校派发宣传单页(给大学生、研究生兼职教员看的),甚至可以

一个寝室一个寝室的宣传。校园最炫目得快地方贴上传单。

7.和一些兼职网站合作,比如:中国校园无忧网等。

8.建立自己的优秀教员数据库。

二、学生招募

学生一般分为三类:尖子生、特长生、后进生。根据实际情况,我们可以采取以下措施进行学生招募:

1.放学时间在小学、初中、高中的学校附近派发传单、粘贴广告。

2.如果可以的话,和学校或者老师合作。再具体找三类学生家长商谈。

3.和一些小型培训班合作。

4.去各小区进行宣传和调查。贴传单,效果惊人。

5.去赶集网、58同城上发帖子。

6.与快餐店合作,只要能贴广告的商业区,全贴满。

7.和当地教育网站合作,附上链接。占有广告位。

8.组织一些公益活动,吸引媒体的报道。比如:义务家教、向贫困山区捐赠图书、学

习用品等。

三、广告投放

1.利用网络,在各大招聘网站上发出招聘广告。

2.利用报纸,刊登广告。

3.在本市各大高校派发宣传单页。

4.放学时间在小学、初中、高中的学校附近派发传单、粘贴广告。

5.与快餐店合作,只要能贴广告的商业区,全贴满。

6.和当地教育网站合作,附上链接。占有广告位。

7.去赶集网、58同城上发帖子。

8.制作公司自己的品牌宣传片,放在网上,或者资金允许的话,投放在电视上。

第六章公司管理

一、客户资料管理

1.客户资料管理的重要性:通过对客户详细资料的深入分析,来提高客户满意程度, 从而提高企业的竞争力的一种手

段。

2.客户资料管理的目标:缩减销售周期和销售成本、增加收入、寻找扩展业务所需的新的市场和渠道以及提高客户的

价值、满意度、赢利性和忠实度。客户资料管理要求公司完整地认识整个客户生命周期,提供与客户沟通的统一平台,提高员工与客户接触的效率和客户反馈率。

3.我公司要求人事部和档案部建立完整的教员人才库和学生档案。至少应包括如下功能:通过电话、传真、网络、电

子邮件等多种渠道与客户保持沟通;使公司员工全面了解客户关系,根据客户需求进行交易,记录获得的客户信息,在企业内部做到客户信息共享;对市场计划进行整体规划和评估。

、人事管理

1.人员任用流程

2.教员报到时应提交的资料

3.试用期

4.正式录用

5.聘用合同

1. 6.薪酬及福利:.业务员工资=基本工资+业务提成+效益奖金

内勤(管理)人员:工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金

7.终止或解除劳动合同

三、考勤管理

四、培训制度

五、奖励与惩戒制度

六、保密规定

(以上内容,根据您公司具体情况商议确定,在此不详述,列出大纲)第七章绩效考核

第八章公司规章制度

、总规章制度

_、财务管理制度

三、公司资产米购管理制度

四、后勤管理制度

五、激励制度

六、培训制度

(另外建议:建设地方性家教网站)

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