遇到交通问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,
道路交通事故案件法律法规及各地法院指导意见等
1、中华人民共和国道路交通安全法
2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国道路交通安全法》的决定中华人民共和国道路交通安全法实施条例
3、江苏省道路交通安全条例
4、道路交通事故处理程序规定
5、道路交通事故处理工作规范
6、江苏省道路交通事故当事人责任确定规则(试行)
7、江苏省轻微交通事故当事人自行协商处理办法
8、最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复
9、最高人民法院关于被盗机动车辆肇事后由谁承担损害赔偿责任问题的批复
10、最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释11、最高人民法院关于购买人使用分期付款购买的车辆从事运输因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承
担民事责任的批复
12、最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
13、最高人民法院关于连环购车未办理过户手续,原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的请示的-----
14、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释15、江苏省高级人民法院关于适用《中华人民共和国道路交通安全法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》有关问题的通知16、最高人民法院研究室关于新的人身损害赔偿审理标准是否适用于未到期机动车第三者责任保险合同问题的答复
17、江苏省高级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件适用法律若
干问题的意见(一).111江苏省高级人民法院江苏省公安厅关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意1见
18、江苏省高级人民法院关于修改《关于审理交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的意见(一)》的通知
19、最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函
20、江苏省高级人民法院关于参照《机动车交通事故责任强制保险条例》审理交通事故损害赔偿案件若干问题的通知
21、江苏省高级人民法院关于修改《关于参照〈机动车交通事故责任强保险条例〉审理交通事故损害赔偿案件若干问题的通知》的通知
22、最高人民法院民一庭关于明确2017年7月1日以前投保的第三者责任险的性质为商业保险的复函
23、最高人民法院关于财保六安市分公司与李福国等道路交通事故人身损害赔偿纠纷请示的复函..
24、最高人民法院关于如何理解和适用<机动车交通事故责任强制保
险条例>第二十二条的请示的复函
25、机动车交通事故责任强制保险条例
26、机动车交通事故责任强制保险条款
27、中国保监会关于调整交强险责任限额的公告
28、机动车交通事故责任强制保险费率方案(2008版)
29、机动车交通事故责任强制保险费率浮动暂行办法
30、交强险理赔实务规程(2008版)
31、交强险互碰赔偿处理规则(2008版
32、中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定
33、人身损害受伤人员误工损失日评定准则
34、吉林省高级人民法院,公安厅关于道路交通安全法施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见
35、山东省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件的若干意见
36、盐城市中级人民法院民一庭当前审理交通事故损害赔偿案件人身损害赔偿案件有关业务问题的意见(试行)
37、天津市高级人民法院关于审理交通事故赔偿案件有关问题的经验总结
38、福建省高级人民法院关于当前审理交通事故损害赔偿案件应明确的的几个问题
39、湖北省法院民事审判若干问题研讨会纪要(节录)
40、广东省高级人民法院,广东省公安厅关于《道路交通安全法》施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见
41、上海市高级人民法院关于贯彻实施《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》的意见
42、上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定
43、道路交通事故损害赔偿纠纷案件问题解答——杭州地区人民法院民一(三)庭第六次庭长例会讨论意见稿
44、常州市中级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的意见.
45、深圳市法院道路交通事故损害赔偿案件研讨会纪要(2005)第1号
46、深圳市罗湖区人民法院处理道路交通事故赔偿纠纷案件实施意见
47、山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要(节录)
48、安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见(节录)
49、上海市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答
50、无锡市中级人民法院全市民事审判疑难问题研讨会纪要
51、贵州省高级人民法院,贵州省公安厅关于处理道路交通事故案件
若干问题的指导意见(一)
52、赣州市中级人民法院关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件的指导性意见
53、无锡市北塘区人民法关于当前交通事故赔偿案件处理的意见
54、四川省高级人民法院关于《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后,审理道路交通事故损害赔偿案件的指导意见
55、江阴法院关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件若干问题的意见(二)(修正).
56、重庆市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见
57、南通中院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的意见
58、溧阳市人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的意见
59、江西省高级人民法院民事审判第一庭关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答
60、上海市高级人民法院关于道路交通事故损害赔偿责任主体若干问题的意见
61、十堰市中级人民法院关于审理机动车损害赔偿案件适用法律若干问题的意见(试行).
62、陕西省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见(试行)
63、北京市道路交通事故损害赔偿法律问题研讨会会议纪要
64、宜兴市人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的意见
65、湖南省高级人民法院关于审理涉及机动车交通事故责任强制保险案件适用法律问题的指导意见
66、周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要
"闲言碎语"中的法律风险https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679639.html
?侵权责任中举证责任是什么,怎么举证https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679633.html
?人体轻微伤的鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679620.html
?环境污染侵权的归责原则及其责任承担https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679615.html
?2018年甘肃省人身损害赔偿标准(2018年)及计算公式https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679608.html
?非法删帖需不需要承担法律责任雇佣网络水军需要承担法律责任吗 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679602.html
?人身损害赔偿计算公式https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679597.html
?劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679586.html
?关于印发四川省2018年度有关统计数据的通知https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679581.html
?人体损伤程度鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679576.html
?2018年河南省交通事故及人身损害赔偿最新标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679570.html
?伤残鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679565.html
?人身损害赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679561.html
?侵权责任实务问题律师解答https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679552.html
?违约责任与侵权责任竞合https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679547.html
?用人单位替代责任是什么https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679541.html
?论对生命的紧急避险https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679535.html
?金融机构高级管理人员任职资格管理办法(2017最新) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/392641.html
?山东省人身损害赔偿标准(2018年)及计算公式https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679526.html
?灶间住租客出事房东赔https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679521.html
?无偿帮工受重伤责任该谁承担https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679515.html
?发生空难后，受害者可以得到哪些赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679508.html
?如何确定建筑物致人损害的责任人https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679503.html
?孩子在学校受伤，如何确定责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679496.html
?从一案的审理谈无意思联络数人侵权责任的承担https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679491.html
?紧急避险交通事故判决书https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679487.html
?2018年河南省人身赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679481.html
?中华人民共和国侵权责任法https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679475.html
?损害商业信誉罪 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679469.html
?关于医疗事故损害赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679463.html
?职工工伤与职业病致残等级分级https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679459.html
?如何计算人身损害赔偿诉讼时效https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679452.html
?人身损害鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679441.html
?什么是共同危险行为如何认定共同危险行为https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679436.html
?关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679428.html
?信托公司管理办法(2017最新) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/519008.html
?公平责任原则的适用条件是什么https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679422.html
?哪些因素影响残疾赔偿金的获赔数额https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679416.html
?紧急避险与正当防卫的异同https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679411.html
?车损未修拒赔偿修理与否车主自主定https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679405.html
?关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679396.html
?网络服务商名誉侵权将承担哪些民事责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679388.html
?精神损害赔偿责任的成立条件有哪些https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679382.html
?意外死亡赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679378.html
?解析票据类信托业务暂停的起因和结果https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/430579.html
?2018年西安市最新人身损害赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679373.html
?什么叫个人劳务个人劳务侵权谁来赔个人劳务责任是什么https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679367.html
?老师打学生耳光怎么办https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679361.html
?学生在学校受伤谁负责https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679357.html
?起诉时尚未进行伤残评定的，残疾赔偿金应如何确定https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679349.html
?小区车位权属问题的完整总结https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679345.html
?学生课间相互打闹受伤，学校是否要承担责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679339.html
?人身损害案件被抚养人生活费法律适用研究https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679335.html
?确认不侵害知识产权纠纷https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679329.html
?四川省2018年损害赔偿案件标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679322.html
?被人打成轻伤可以要求民事赔偿吗https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679317.html
?窨井伤人该谁来赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679310.html
?人身损害赔偿司法解释https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679305.html
?紧急避险会产生哪些后果https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679301.html
?人身损害赔偿的司法解释https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679295.html
?紧急避险引发交通事故谁有责呢https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679289.html
?人身伤害损害赔偿 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679284.html ?储户存款被他人冒领,谁来承担责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679276.html
?人体损伤程度鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679271.html
?职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679262.html
?人身损害伤残赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679256.html
?2018年山东省人身损害赔偿标准(2018年)及计算公式https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679250.html
?紧急避险行为 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679241.html
?聚会喝酒出现人身伤害下述四种情形要担责https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679233.html
?2018年河南人身损害赔偿标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679225.html
?网络名誉侵权责任的主体网络名誉侵权的主要形式https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679218.html
?发包人使用未验收工程承包人仍应承担保修责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679214.html
?用人单位支付违约金,经济赔偿金,赔偿金的几种情况https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679209.html
?火患无情怎可大意归责有法莫愁赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679203.html
?中华人民共和国侵权责任法https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679197.html
?地面施工致人损害案件浅析https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679191.html
?16岁男孩捅死人了会进监狱吗https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679185.html
?中华人民共和国侵权责任法https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679181.html
?诽谤信息被转发500次可判刑https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679175.html
?最高人民法院对刑事附带民事诉讼精神损害赔偿议案的答复https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679170.html
?死亡赔偿款的分割 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679164.html ?侵权责任的承担方式有哪些https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679158.html
?人体损伤程度鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679152.html
?损害赔偿数额的确定https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679147.html
?人身损害受伤人员误工损失日评定准则https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679142.html
?提出精神损害赔偿的理由有哪些https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679136.html
?精神损害还有哪些其他规定(2018) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679132.html
?人身权益损害包含哪些https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679128.html
?紧急避险的条件 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679121.html
?山东省非因公死亡待遇的相关规定(2018) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679116.html
?什么是安保义务人的补充责任及补充责任的特征https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679110.html
?死亡抚恤金的性质及分配原则https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679104.html
?正当防卫和紧急避险是否承担民事责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679100.html
?人体重伤鉴定标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679093.html
?云南省2018年人身损害赔偿项目及标准(2018年) https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679086.html
?典型案例看网络名誉侵权法律责任https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679076.html
?有偿帮工的法律认定问题https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679070.html
?狗咬人怎么赔偿 https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679064.html
?道路交通事故责任认定与损害赔偿https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679059.html
?什么是网络恐吓对于网络恐吓怎么办https://www.doczj.com/doc/6c16974206.html,/w/xt/679053.html
律师事务所 法律意见书 编号：( ) 字第号 致：公司（以下称“贵司”） 抄送： 发自：律师事务所律师 关于：贵司与湖北A科技公司和湖北A电讯公司买卖合同货款纠纷案事宜 日期：年月日 页数：页 注：保密文件 有限公司： 律师事务所为中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。现本所应贵司要求，指派本所律师就贵司与湖北A科技公司和湖北A电讯公司买卖合同货款纠纷案的相关问题，出具本法律意见书。 一、本所律师出具本法律意见书的主要事实依据： 1、湖北A科技公司起诉贵司的《民事起诉状》； 2、湖北A电讯公司起诉贵司的《民事起诉状》； 3、贵司出具的《关于我司与湖北A公司货款纠纷案的后续处理意见报告》； 4、贵司出具的《A财务情况》； 5、贵司向X通讯设备有限公司出具的质保金《收据》； 6、贵司向湖北A科技公司出具的售后服务费《收据》； 7、湖北A科技公司出具的增值税发票。 8、双方2008年7月的对账单。 二、本所律师出具本法律意见书的主要法律依据： 1、《中华人民共和国民法通则》； 2、《中华人民共和国合同法》； 3、《中华人民共和国民事诉讼法》； 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。
5、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》 三、事由 湖北A科技公司、湖北A电讯公司诉贵司的买卖合同纠纷案件，业经南京市X区 人民法院受理，目前仍在诉讼一审阶段。 湖北A科技公司诉称：湖北A科技公司一直向贵司供应手机及配套产品，贵司尚 欠自200X年X月至200X年X月22日期间的货款99580元，且其已于200X年X 月10日后停止供货，贵司应予归还质保金20000元。综上，贵司应合计返还其119580元。 为证明以上事实，湖北A科技公司提交了部分增值税发票和一张售后服务费《收据》作为证据。 湖北A电讯公司诉称：湖北A电讯公司在与贵司的长期业务往来中于2004年6月18日扣留其10000元作为质保金。现双方已于2008年终止了业务关系，贵司应返 还其质保金10000元。 为证明以上事实，湖北A电讯公司提交了贵司于2004年6月18日向其出具的质 保金《收据》一张作为证据。 据贵司的《关于我司与湖北A公司货款纠纷案的后续处理意见报告》反映，法院 目前初步合议认为，贵司至今仍然无法将主合同提交法庭，不能证明双方签订的为代销合同还是购销合同，由于贵司已认同来往的增值税专用发票且已合法抵扣。若双方继续无法提供主合同，可能会对贵司扣留的货物进行鉴定以明案情。 另查，据双方对账单显示，贵司确有99580元货款未与湖北A科技公司结算；但 根据贵司出具的《A财务情况》显示，双方对账单确认的未结算余额99580元中已 包含质保金20000元，且贵司仍占有库存419台手机，合同价为315140元。 目前，通过法院调解，A同意在不要求贵司返还库存的前提下，以10万元一次性 解决贵司与其众多关联公司（还包括未进入诉讼程序的百得公司）的所有货款纠纷。 四、本所律师的法律意见 根据上诉事实，本所律师认为，如果继续诉讼，需要厘清以下问题： 首先，若是能够找到主合同，且主合同中约定为代销关系，则贵司与湖北A科技 公司对于库存货物的结算可以根据合同约定来解决；如果没有约定，在代销关系终止后，贵司作为受托人，应将尚未售完的库存货物返还给委托人。 目前，本所律师并不知悉湖北A科技公司举证期限是否届满，若未届满，则不排 除其仍有补充提交相关证据材料的可能，加之法院对举证期限的要求并不严格，即当前尚不能确定其最终会提交何种证据材料。 其次，若其最终仍未补充提交证据材料，则法院能否仅仅根据“往来增值税专用发 票并已合法抵扣”即判定双方为购销合同关系呢？ 本所律师认为，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》规定，作为增值税征税范围内的销售货物，包括一般的销售货物、视同销售货物和混合销售等几种情况。所谓视同销售货物，是指X些行为虽然不同于有偿转让货物所有权的一般销售，但
最高人民法院劳动争议司法解释三的理解与适用 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【理解与适用】 《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【理解与适用】 针对企业改制过程中出现的特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征，而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院责无旁贷，应依法予以受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 【理解与适用】
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
法律意见书 河东YY科教有限公司： 河东QQVV律师事务所就我公司与富士山MVM因特网络有限公司（以下简称MVM网吧）、富士山新MVM因特网络有限公司（以下简称新MVM网吧）之间买卖合同纠纷案件提交如下法律意见书： 一、我所律师对该案件所作的前期调查 我所律师在听取我公司知情人的情况介绍并详细审阅了我公司与MVM网吧及新MVM网吧签订的有关合同及协议后，进行了以下调查工作： 1、关于MVM网吧的有关情况 （1）MVM网吧的工商档案资料，详见下表： （2）MVM网吧的现状及资产情况 经我所律师多方走访并至现场调查后了解到如下信息： MVM网吧位于____街的经营场所其大门、后门均已被电焊封死，房内已无任何财产。 2、关于新MVM网吧的有关情况
（2）新MVM网吧的现状及资产情况 经我所律师多方走访并至现场调查后了解到如下信息： 2－1新MVM网吧已经于2006年7月搬离了原来的经营场所（富士山市____路_____广场_____楼）； 2－2据位于____区____村的“九天EE网吧”（临时名称，未悬挂任何经营证照）的张姓女士称，该网吧现有的239台电脑及电脑桌、椅、交换器等所有设备均系汪XX从____搬来，由她代为管理经营的，期间她还替汪XX代垫了房屋租金、水电费用等计40余万元，九天EE网吧的经营证照正在办理过程中。 3、富士山BBM养生会所有限公司（现经营名称：月牙湾）的有关
（2）月牙湾的现状及资产情况 经我所律师多方走访并至现场调查后了解到如下信息： 其经营场所一层是茶秀，约____平方米；二层是浴足，约_____平米，经营状况良好。两层营业场所装修比较高档，粗略估算其投资超过______万元人民币。 二、对贵公司与MVM网吧、新MVM网吧签订的两份买卖合同及一份还款协议书的履行状况
劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。 2、工资福利配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》； （5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；（10）、湖北省最低工资暂行规定。 3、工伤待遇配套法规 （1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法； （4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定； （9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。 4、社会保险配套法规 （1）、社会保险基金先行支付暂行办法； （2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。 5、劳动关系争议配套法规 （1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》；（4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》；（5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 6、劳动人事争议处理配套法规 （1）、劳动保障监察条例； （2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则；
《2019年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》 劳动者认为订立的是无固定期限劳动合同，主张支付二 倍工资应否得到支持?未定了劳动合同或者定了的无固定期 限劳动合同，计算二倍工资从什么时间开始计算?可以适用 诉讼时效吗?对于上述的一些劳动争议解决，最高院出台了 2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会议纪要，详情 请看下文。 ▲《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议 纪要》 ▲一、《会议纪要二》第28条第(2)项：“用人单位因 违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一 年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、 法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同
关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。” 问题：此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资? 研讨意见：在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，对二倍工资不予支持。 ▲二、《会议纪要二》第28条第(4)项：“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。” 问题：对未订立无固定期劳动合同的二倍工资，是否没有时间上限?如果劳动者有证据证明其一直主张权利，没有超过时效，是否一直支持未订立无固定期劳动合同的二倍工资，支持至实际订立之日? 研讨意见： 1、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限，即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同，而不受支付十二个月二倍工资上限限制，但
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动 争议案件法律适用问题的解答 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，现就有关问题提出指导意见如下： 1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？ “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。
承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？ 应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与劳动者存在劳动关系的除外。 3.农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在劳动关系。 4.仲裁裁决不存在劳动关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的，如何处理？ 在此种情况下，只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，应予受理并判决驳回当事人的诉讼请求。 5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？
劳动力用工管理制度 管理依据第一章 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生第一条 产任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本项目具体实际，特制 定本办法。 制定依据第二条 1（京劳社《关于加强建筑施工企业劳动合同管理工作的通知》） 号；53）2008资发（ 《关于加强北京市房屋建筑及市政基础设施工程劳务管理的）2（ 号；662）2009通知》京建市（ ）关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理3（ 号155）2004暂行规定》的通知京劳社资发（
外部劳务队伍是指项目分部在充分配置内部人力资第三条 为完成承建工程项目所使用的具有相劳动力仍有缺口的情况下，源、 应劳务施工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍） 劳务是项目分部所属各分部将所承建工程项目中的劳务作业承 包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳 务人员。 劳务管理目的第二章 有效控制工程质量、规范劳务队伍管理及劳务用工管理，第四条 安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。 严禁坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则， 将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包
组织机构、分工与岗位职责第三章 项目分部组织机构第五条 ：劳务管理领导小组为加强劳务工作管理，项目部成立 长：经理、主任组 副组长：副经理、总工程师、安全总监员：工程技术部、质检部、设备部、财务部、综合办公室等成 负责人，办公室设在工程技术部。（小组人员名单见附件） 项目分部劳务管理领导小组职责第六条 ）制订项目分部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。1（ 使用架子队组建、定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、(2) 情况和劳务管理情况。 ）检查各队对劳务人员的岗前培训工作。3（ 4（）监督各队的劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工
关于审理劳动争议案件若干问题的解答(上海高院的规定） 内容摘要（上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日）一、劳动争议案件的提起与受理（一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。 （上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日） 一、劳动争议案件的提起与受理 （一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件 答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。 〖说明〗 本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。 在高院和上海市劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定。 随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。 〖理由〗 根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。国（境）外自然人的非法就业当然不能受到劳动法的保护。但国（境）外自然人在我国非法就业发生的劳动权利业务争议，又确属于平等主体之间民事权利义务争议，因此，如符合民诉法规定的起诉条件的，可作为一般民事案件，由人民法院受理。 （二）、国（境）外法人或其他组织擅自招用劳动者在本市就业，发生劳动权利义务争议的，是否作为劳动争
规范劳动用工管理方案 篇一：公司劳动用工管理制度 公司劳动用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、 规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳 动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合
法解除或终止了劳动关系，必须如实正 确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在 岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。 8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由 双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工
最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自２００１年４月３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过 法释〔２００１〕１４号） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起
诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期
四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题 的解答》的通知 四川省高级人民法院民事审判第一庭 关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知 川高法民一〔2016〕1号 全省各中级法院民事审判庭： 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件的裁判标准，省法院民一庭于2015年8月7日召开了劳动争议纠纷疑难问题研讨会，对劳动争议案件审判实践中出现的突出问题进行了探讨。会后，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)及最高人民法院相关司法解释等规定，在充分征求各中级法院、省法院有关部门以及省级有关部门意见的基础上，省法院民事审判第一庭法官会议进行讨论，并形成本《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》。现印发你们，供你们在审理劳动争议案件时参考。如在实践中遇到新情况、新问题请及时反馈我庭。 附：《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》 四川省高级人民法院民事审判第一庭 2016年1月15日 四川省高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答 一、诉裁衔接及受理的问题 1.当事人向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请并提起诉讼的，人民法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理;已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定作出自动撤回申请决定后，申请人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理，经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。
关于XX 刑事案件的法律意见书（格式） 致：XX 人民检察院 XX 律师事务所接受犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的委托，指派XX 律师担任 贵院审查起诉XX、XX、XX 犯罪嫌疑人的辩护人。接受委托后，经详细查阅 案卷，多次会见犯罪嫌疑人，多方调查相关人员，依据有关法律，现就犯罪嫌 疑人XX、XX、XX 所涉嫌的罪名定性问题提出以下法律意见，敬请采纳： 一、犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的行为不构成敲诈勒索罪。理由如下： 1.X、XX、XX 是在自身和精神受到伤害后向对方提出的正当赔偿诉求， 不属于敲诈勒索。XX、XX 两人在游戏厅正常消费，因一点小事争吵而被人殴 打致伤，造成身体和精神上的伤害。对于此事游戏厅方面存在安保失职的责任， 理应对此事负有不可推卸的责任。XX、XX 在人身和精神受到损害后向游戏厅 老板某某主张赔偿医疗费和精神损失费20000 元。此事完全符合正常的利益主张。我国《刑法》第二百七十四条规定“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲 诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金……”据此认定，敲 诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要 公私财物的行为。XX、XX、XX 不存在有以勒索他人财物为目的而使用暴力或 胁迫手段要求他人处分财产的行为。XX、XX、XX 事实上向游戏厅老板XX 主 张赔偿20000 元事出有因。游戏厅作为特许经营的行业，进出人流量大而且较 为复杂，在场所秩序维持和顾客人身安全保护方面游戏厅经营商有较重于其他 行业的责任，XX、XX、XX 的行为不存在故意敲诈他人财物的主观恶意。 2.X、XX、XX 的赔偿诉求最终得到协调解决，不存在暴力或胁迫。据案 卷提供的事实，并走访当事人得知：XX、XX、XX 与游戏厅老板某某最终是在 协商情形下达成赔偿协议：游戏厅老板XX 赔偿XX、XX 医疗费和精神损失费 共计10000 元。由此可知XX、XX、XX 向游戏厅老板某某主张赔偿的行为完 全是在民事平等协商解决的范围内进行，不存在暴力或胁迫他人处理财物的情形。更加说明XX、XX、XX 等人的行为不构成敲诈勒索罪。 以上事实完全可以证明XX、XX、XX 的行为不构成敲诈勒索罪构成要件。如果以敲诈勒索罪来追究XX、XX、XX 的刑事责任，不构成法律上的犯罪要 件。这显然违背了我国刑事法律中以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。 二、犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的行为不构成寻衅滋事罪。理由如下： 1.XX、XX、XX 等人在主观心理上不存在一种肆意挑衅故意。XX、XX、XX 等人在被他人殴打一事上事后觉得自己吃亏，无论是在面子上还 是赔偿上都没有得到一个公平的处理结果，心理上也很难以接受这样的一个结果。因此想前去找游戏厅老板再次协商解决，以便变更之前的协议追回应有的 损害赔偿。双方在之后的协商过程中出现了冲突，在冲突中虽然XX、XX、XX
(法释〔2010〕12号) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。
公司劳动用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须 如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教 育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动 合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用 问题研讨会会议纪要》 （北京市高级人民法院民一庭、二○○九年八月十七日） 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下： 一、劳动争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 6、根据审理撤销仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷，劳动争议仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争
劳动争议案件审理指南 第一章劳动争议案件的裁判理念 第一节劳动争议案件概述 一、劳动争议案件的类型与特征 根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括： 1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。 2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。 从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》中，司法实践中劳动争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件裁判的法源依据 目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容： （一）宪法中的劳动法基本规范 我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。但是，宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用，需要立法机关或者政府制定配套的法律法规。 （二）劳动法律 是指全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。专门的劳动法律包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《公司法》等。 （三）劳动行政法规 是指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。
《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（“《解答》”）。在起草和讨论阶段，这份解答通常被称作“《会议纪要（三）》”。 有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利 规则一：生产经营情况变化导致的调岗，有约定者从约定。根据《解答》，如果用人单位与劳动者约定了前者可以根据其生产经营情况对后者的工作岗位作出调整，且用人单位能够证明其生产经营情况确已发生变化，应支持用人单位单方调岗。 规则二：如岗位不明确，用人单位可以合理调岗。如果用人单位与劳动者未约定工作岗位或约定不明，用人单位根据生产经营需要，可以合理调整劳动者岗位。至于如何判断“合理”，《解答》给出的参考因素包括：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、和工资待遇等劳动条件无不利变更。 规则三：如没有约定调岗权，单方调岗属于违约。如果用人单位与劳动者明确约定了工作岗位但未约定如何调岗，除《劳动合同法》第四十条所列举的情形外，用人单位单方调岗属于违约，给劳动者造成损失的，应予赔偿，并参照原岗位工资补发差额。劳动者可以主张恢复
原工作岗位，但若经审查发现该岗位已难以恢复，可向劳动者解释其应另行主张权利，劳动者仍要求恢复原岗位的，可驳回其请求。 规则四：岗变薪变，需要说明理由。若用人单位在调岗的同时调薪，劳动者接受调岗但不接受调薪，用人单位应说明调薪的理由。应根据用人单位的实际情况、劳动者调整后的岗位性质、和双方合同约定等内容综合判断该调整是否侵犯劳动者的合法权益。 解析： “企业能单方调岗吗？”这个问题简单粗暴，不会有统一的答案。劳动合同中的单方调岗条款，涉及劳动合同变更的法律规范的适用。该条款是否有效、是否可以执行，都需要个案衡量。 基于《解答》，建议企业在起草劳动合同时，可以与员工明确约定：企业有权根据生产经营需要单方调整员工工作岗位，员工岗位调整的，将执行新岗位的薪酬待遇。而实际操作调岗调薪时，企业还要注意评估调整合理性，并留存相应证明材料，以减少争议风险。 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形 《解答》以列举的方式指出，如果用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，在七种情形下裁判机构将认定“劳动合同无法继续履行”，驳回劳动者请求。 ?