关于开展消防演习的通知
佳百仕2016【01】号
公司各部门：
为防止我司重大消防安全事故的发生，完善公司应急管理机制，迅速有效地控制和处置可能发生的各种突发火灾事故，保护公司财产、员工人身安全，本着预防为主，防消结合的方针与应急并重的原则。经研究决定，现开展公司级的消防演习工作。具体通知如下：
一、消防演习时间：
2016年10月5日下午16：00-16：30；
二、消防演习参加部门：
办公室、生产车间、仓库、品质部、销售部、财务部、技术部、设备、（要求各部必须全员参与，不得缺席）
三、消防演习疏散集合地点：
公司办公大楼前
四、演习要求：
1、此次演习采取定时，参加部门人员请听到警报声音后快速、有序撤离到疏散集合点（各部主管负责集合队伍，清点人数）；
2、警报响后，严禁各部人员滞留办公区域（疏散时间要求在5分钟内）；疏散途中严禁慢走、嘻笑、打闹；
3、企管办将对演习现场进行全程确认、考核；对违反要求的责任人及相关部门领导提出处理。
特此通告！
企管办
二0一六年十月四日
XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。
年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。 （二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。 现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020
关于开展消防演习的通知 各位商户、全体员工： 为贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《安徽省消防条例》之要求，结合本年度消防宣传日“全民关注消防，生命安全至上”这一原则。根据我商场实际情况，进行消防应急疏散演习和灭火演练工作，具体通知如下： 一．演习概况： 演习时间：2010年11月8日晨8：10分（所有人员于8：00前到达各自岗位换着工装）；8日当天进场时间提前至07：30分。 参加人员：商场全体商户展员、居然之家全体员工。 演练目的：检验商场内工作人员消防安全意识和对商场疏散逃生环境熟悉情况；检验全体人员处理突发事件和协调配合能力。 演练要求：全员严肃认真，遵守演习及主会场纪律，服从工作人员安排，不得大声喊叫、嘻笑、打闹、拉拽，避免发生意外摔伤事件，完美体现居然之家各商户良好形象。 二．具体演习步骤： 1．08：00整：所有当天在岗人员在本岗位就绪，着工装；各楼层管理按预定位置就近巡场； 2．08：10分：火警信号响起20秒，广播播放人员疏散通知：“紧急通知，紧急通知，商场内所有人员请注意，因商场内发生紧急情况，请大家从就近通道向场外疏散，请管理人员做好顾客及商户人员的疏导工作，疏散时请注意不要拥挤（重复两遍）”； 3．08：11分：先期灭火组迅速到达B1层南中庭假设火点展开扑救； 4．08：15分：各处人员疏散到一楼室外集结点将人员整队，带至预定会场； 5．08：20分：全员到达预定会场，准备灭火实操观摩； 6．08：40分：结束，进场作好当天工作准备。 三．各楼层、区域疏散引导人员分工：该次演习开放三处疏散楼梯、通道，详见附图。 1．四层：费飞、陆虎、吴千元。 2．三层：陈思维、林森、王中秋。
中共广安市委组织部 广安市人力资源和社会保障局 编号： 广安市2016年市级机关事业单位 高层次人才引进 聘 用 协 议 书 甲方（聘用单位）名称: （用人单位）名称: 乙方（被聘用者）姓名: 印制
甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: （用人单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 乙方（被聘用者）姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书： 一、特别说明 乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。 二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙
方自愿接受甲方聘用（商调）。 乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。 三、服务期限及试用期限 （一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自年月日至年月日止。 按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。 （二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自年月日至年月日止。其中：试用期为6个月,自年月日至年月日止。 试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。 如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，
物业关于消防演习的通知三篇 篇一：关于举行消防演习的通知 尊敬的业主/住户: 根据上级机关文件指示精神,保障小区设施设备及业主人身、财产的安全;为增强我管理区域护卫人员素质及全体员工的消防意识,提高员工抗御初期火灾的能力,我管理处特定于XXXX年XX月XX日在本小区停车场举行消防演习,欢迎各位业主/住户到场观摩。 特此通知! XX管理处 XX年XX月XX日
篇二：小区消防演练通知 尊敬的业主： 您好！为加强小区的消防安全管理，提高义务消防队处理消防突发事件的能力，增强业主的消防自救意识。 服务中心定于XX月XX日下午16:00-15:30在假日广场组织消防实战演习，试验消防广播与消防警铃。服务中心现场组织使用灭火器灭火与消防水喉的实操技能演练。同时诚邀广大业主参与观摩此次消防演习，并亲身体验灭火器灭火，并对我们的工作提出宝贵的意见或建议。对此次演习可能给您带来的不便，请予谅解。 为了家园的安全，我们共同努力，让火灾远离家园！多谢合作、支持！ 20XX年X月X日
篇三：关于XX大厦消防演习的通知 XX大厦各单位： 为进一步消除火灾隐患，切实做好大厦消防安全工作，有效的预防和减少各类重特大火灾事故发生，加强员工的安全防范意识，提高大厦员工的预防潜力，XX物业决定举行消防演习，具体要求通知如下： 演习时间：20XX年9月18日9:30（周二）演习地点:XX大厦前坪演习人员：XX大厦全体职工 演习内容：灭火器、防毒面具的使用方法、火场逃生的注 意事项、水带连接 在演习过程中会启动大厦消防广播、消防警铃，现场进行人员疏导，请大家听到广播、警铃后不要惊慌。对此次演习可能给各单位带来的不便，敬请谅解！为了大厦的安全，我们共同努力，让我们共筑平安大厦！如有疑问请致电大厦物业服务中心 多谢合作、支持！ XX大厦物业服务中心 20XX年9月13日 广州XX城市服务集团有限公司
目录Chapter 1 外贸函电 1. 资信调查Credit Information 2. 推销Salesmanship 3. 建立贸易关系Establishing Business Relations 4. 询盘Inquiry 5. 报盘Offer 6. 还盘Counter-offer 7. 下订单Order 8. 接受订单Accepting the Order 9. 拒绝订单Declining the Order 10. 支付方式Terms of Payment 11. 催款Reminder 12. 更改信用证Amending the L/C 13. 理赔Settlement of Claims 14. 代理Agency Chapter 2 商务报告 1. 建议报告Proposal Report 2. 工作进度报告Progress Report 3. 述职报告Work Report 4. 说明报告Introduction Report 5. 总结报告Final Report 6. 可行性报告Feasibility Report 7. 评估报告Appraisal Report 8. 市场调查报告Investigation Report Chapter3 行政文书 1. 便条Note 2. 启事Announcement 3. 简报Briefing 4. 广告Advertisement 5. 备忘录Memorandum 6. 介绍信Letter of Introduction 7. 会议日程表Agenda of the Meeting 8. 会议记录Minutes 9. 公司决议Directors’ Resolution Chapter 4 申请函
人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，
引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。 （二）范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过40
公告申请书范文5篇 篇一：公告送达申请书 公告送达申请书 _________人民法院： 原告_______诉被告_______ 纠纷一案，因按我国民事诉讼法规定的直接送达、留置送达及邮寄送达的方式无法向被告送达民事起诉状及其他相关诉讼文书，故请求人民法院公告送达。特此申请申请人：___________ _____年____月____日 篇二：公告送达申请书范本 关于申请人XXX诉被告XXXXX一案的 公告送达申请书 申请人：XXXX，，，年月日出生，住，身份证号码：。 申请事由：向本案被告XXX公告送达本案民事起诉状及其它诉讼文书 事实和理由： 申请人XXX诉被告XXXXXX一案，由于采取《中华人民共和国民事诉讼法》规定的直接送达、留置送达及邮寄送达方式无法向被告刘浩送达民事起诉状及其它诉讼文书，现申请人申请武汉市武昌区人民法院杨园法庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款之规定“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达
的，公告送达”向被告XXX公告送达本案民事起诉状及其它诉讼文书，以保障申请人的合法权益。 此致 XXXX 申请人： 年月日 篇三：公告送达申请书 公告送达申请书 济南市XX区人民法院： 贵院受理的原告XXX诉被告山东XX建设集团有限公司、刘XX 纠纷一案，因无法采取《民事诉讼法》中规定的直接送达、留置送达、简易送达、转交送达等送达方式进行送达，故申请人民法院采取公告送达的方式对本案被告进行送达，望准予！ 申请人： 2014年10月20日 篇四：公告申请书 公告申请书 申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月XX日出生，云南省XXXXX 人，住云南省玉溪市易门县XXXXXXXXXXXXX号，身份证号：XXXXXXXXXXXX. 联系电话： 被申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月XX 日出生，云南省
关于2010年我校组织消防演练的通知 各年段班主任： 近期保卫科在对全校消防器材设施和消防制度落实情况进行检查的过程中，发现我校在消防工作方面还存在一些隐患和问题，为了防患未然，确保师生员工的人身和学院的财产安全，学校计划在对缺损的消防设施器材进行更换的同时，组织一次消防演练。现将有关事项通知如下： 一、演练目的 为了使师生员工在发生火灾时掌握灭火和自救的基本知识，避免或减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失，进一步做好我院学生的消防教育工作，增强学生安全防火意识、自防自救意识，同时提高管理人员处理突发事件的能力，特组织本次演练。 二、时间： 2010年3月25日（星期四）下午4：30。 三、地点： 学校大操场。 四、参加部门： 保卫科、各年段。 五、演练人员： 学校全体师生 望各部门高度重视，在安排好正常学习与工作的同时，认真组织人员按时参加。 特此通知。 二〇一〇年三月二十三日 富岭中学政教处
2009年学校消防演练的通知 富岭中学消防应急疏散逃生演练实施方案 为进一步加强学校安全工作，增强学生消防安全意识，提高学校安全管理水平，经学校研究决定，特举行本次现场安全逃生演练教育活动。 一、消防应急疏散逃生演练 （一）消防应急疏散逃生演练领导中组 组长：黄和孙（总指挥） 副组长：张寿泰吴德华 成员：王金豹占强谢新标郑志民 （二）消防知识学习 各班于3月15日前对学生进行消防知识的学习。 （三）报警程序 1、应急疏散以广播站鸣笛作为启动信号。贺敬杰老师负责发出信号。 2、火灾发生的信号：连续三次短促笛声，代表发生火灾，同学们进行应急避险。 （四）紧急疏散安排 1、“火灾应急疏散逃生演练领导中组”迅速组织全校师生疏散逃生，在场班主任及当时上课的教师负责组织本班学生疏散逃生。 2、具体疏散工作安排： （1）七年级疏散安排 七年级疏散总指挥：范绪君 集结人：丁黎明 教室东侧负责人：廖志坚 通道负责人：陈美芳 各班由正在上课的教师和班主任组织学生疏散。 七（1）——七（4）由七年级教室东侧直接疏散到操场。 七5、七6由两班教室中间通道撤离到操场。 (2) 八年级楼疏散安排 八年级教学楼疏散总指挥：王振云
2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。 引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。 引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。 单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士
附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇
关于举办全国纪念《中华人民共和国国家通用语言文字法》 发布10周年征文比赛的通知 各区县（自治县）教委、语委，各高等学校、直属学校、有关单位： 今年10月31日是《中华人民共和国国家通用语言文字法》发布10周年纪念日，教育部、国家语委决定举办系列纪念活动，并为此下发了《教育部、国家语委关于开展<国家通用语言文字法>发布10周年纪念活动的通知》（教语用函[2010]3号）。根据此《通知》精神，《语言文字报》将开辟专栏，对《国家通用语言文字法》颁布实施以来的工作进行专题报道，刊发纪念文章，同时举办征文比赛活动。 重庆市作为该项大赛的赛区之一，重庆市语委办委托重庆市国家通用语言文字培训基地组织好我市的“纪念《中华人民共和国国家通用语言文字法》发布10周年征文比赛”。现将有关事宜通知如下： 一、征文主题 大家都来使用国家通用语言文字 二、参赛人员 全国各高等院校师生，中专、中职、普通中小学校师生和社会各界人士。
三、征文的要求 （一）内容 1.大中小学生可结合学习语文课标的实际谈对国家通用语言文字的感受、认识，等等； 2.教师可结合教学实践谈对国家通用语言文字的理解、感悟，或者叙述发生在身边的、与语言文字有关的故事，等等； 3.其他参赛者的文章内容与征文主题有关即可。 （二）格式 文章题目为黑体二号，正文为仿宋三号，用A4纸打印。 （三）其他 征文的体裁不限。诗歌不限字数，其他体裁为千字左右。文章结尾请注明作者的联系电话、通信地址、邮编或其他可以联系的信息。 四、征文办法 （一）比赛共设5个组别，分别是：小学组、中学组、中小学教师组、高校组（各级各类高等学校在校生及在读硕士、博士生）、社会组。 （二）比赛采取自愿参加的方式，收取报名费、参赛费和评审费10元。 （三）2010年11月10日前，请区县（自治县）教委（教育局）、语委办，各高等学校、委直属学校将参赛文章和报
司法运行中人民法院实施诉前财产保全措施，在送达裁定书时会遇到被申请人下落不明的情形。就能否适用公告方式送达实践中形成不同认识：一种观点认为，民诉法第八十四条明确规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。这一条规定适用所有民事诉讼程序的诉讼文书送达，诉前保全也不例外。另一种观点则认为，诉前保全裁定不适用公告送达，只适用直接送达和留置方式送达。理由是：诉前保全裁定书确属广义的诉讼文书范畴，从民事诉讼程序送达章、节、法条与其他法条表面关系看，诉前保全被申请人下落不明的似乎可以适用公告方式送达。但是，在程序操作过程中则会出现程序碰撞，从而降低程序安定性和运作效率。 首先，从送达程序的生效要件看，依据民诉法第九十三条、九十四条规定实施保全措施，如果公告送达，需经过公告后六十日保全裁定才能生效。倘若诉前保全实施公告送达就出现一个程序问题，即民诉法第九十三条第三款：“申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。”此规定中的“采取保全措施后十五日内起诉”，是指送达保全裁定书后十五日，还是在作出裁定书后实际采取了查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法之后十五日内起诉呢？从字义上理解应该是送达了裁定书并实施了具体的保全措施后十五日内，换句话说，是保全裁定公告送达期满后十五日内。无论是哪个十五日内起诉都不能离开保全裁定送达的生效。诉前保全的被申请人下落不明的，在人民法院采取了查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法之后十五日，申请人不起诉的，即公告期届满之后超过十五日的应解除诉前保全措施。从公告送达的程序效力来看，公告期未满，显然不能解除诉前保全。民诉法第九十三条第三款规定的“保全措施”，笔者理解应该包括保全裁定的送达行为和方式。依据这一理解，分析一下诉前保全适用公告送达的实际程序效果：保全操作实践中，能找到被申请人的诉前财产保全案件，因其程序动作实施保全措施和送达裁定往往是同时进行的（如向金融机构送达冻结手续），既便是被申请人拒绝签收保全裁定，仍可适用留置送达方式解决，因而不存在送达适用上的困惑。而被申请人下落不明的诉前保全案件也同样要完成两个程序动作，即实施保全措施和送达保全裁定，这两个程序动作完成之后，起诉的期限应该是在收到申请后四十八小时加六十日公告送达期满日之后十五日内。这样以来，申请人要在公告期（15—30天）登出公告之日起满六十日后十五天以内起诉，程序操作前后要经过九十日左右，相当于一个简易程序的完整结案期了。若加上后来的简易或普通程序，必然导致任何一种审理程序无需院长批准延期审理的超期状况出现，况且对这种程序
关于公司进行“消防演习”的通知 各部门、车间： 一、演习目的 为提高公司和全体员工遇突发事件的紧急处理能力，增强员工安全防范意及加强员工安全知识教育，特开展本次公司例行消防演习，演习内容包括“应急疏散”和“消防灭火”二方面。 二、参加对象 全体员工 三、时间表 11月8日上午9点公司会议室——部门负责人消防演习活动工作布置会议 11月9日各部门、车间利用早会向所属员工宣传、培训消防演习安排和注意事项； 11月9日应急疏散演习下午16:00——16:10； 11月9日消防灭火演练下午16:10——16:30。 四、安全生产培训要求 1、此次结合公司消防演习的相关消防知识培训，尝试由各部门针对各自部门实际情况具体自行收集就“应急疏散”和“自救逃生”通过早会、周例会、分组学习等多方式进行培训。 2、同时要求各部门借此对所属员工就工作、生产现场的相关安全生产知识作适当讲解，例如：电气设备、服装机械设备的使用操作注意事项、员工上下班的交通安全、饮食卫生安全、职业危害预防等方面各自展开学习。 五、消防演习方案 1、疏散目的地： 各车间、部门的开展“早会”的指定区域。 2、灭火演练地： 按图所示 3、演习组织部门： 行政办公室 4、演习工作分工： 现场总指挥： 现场安全监督：
现场执行指挥： 现场救护： 演习记录： 现场摄影： 后勤保障：（演习用具准备、现场清理、厂区秩序等工作） 5、演习过程 5.1安全疏散演习 5.1.1设定11月9日下午16:00分在成品仓库大门口警报声响起，各部门疏散通道同时出现烟雾警情，公司第一时间报了火警等待救援，同时各部门已经有序组织员工疏散至早会区域，各车间、部门疏散方式及方法根据原公司例行疏散方式进行。具体动作如下： 5.1.1.1×车间、×车间、×车间打电话到执行指挥×××手机进行疏散完毕后进行电话报告。 注：以上报警时必须说明“哪个部门发生火情，现有多少名员工已按（未按）预定时间疏散至安全区域，情况如何”等语句。 5.1.14同时马上切断部门电源（此各部门需各指定责任人，并预备2个责任人）。 5.1.1.5在部门负责人、班组长、领班等指挥下在140秒内进行有序疏散至指定区域（后附消防疏散各部门位置图）。 5.1.2考虑到本公司车间有大量可燃物质存在, 一旦发生火灾, 会产生大量高温烟气, 对人的疏散会造成很大影响（在自然填充的情况下,火灾烟气层下降到危险高度大约仅需140秒，在机械排烟情况下,火灾烟气层下降到危险高度大约需要340秒）。因此, 参照有关国家消防技术规范,有效安全疏散应在发生火灾后60秒内，因此公司确定本次疏散演习成功时间的时间指标为30秒。各部门须在30秒内将本部门所有人员从各个安全出口通道疏散逃生到早会指定区域，部门、车间主管负责清点人数，并向现场指挥报告。各部门具体疏散通道安排如下： 5.1.2.1办公楼人员从主出口靠墙一侧有序疏散至指定区域。 5.1.2.2××车间从南北二侧疏散时必须单排靠楼梯扶手一侧逃生至指定区域；××车间从南北二侧疏散经楼梯时必须单排靠墙一侧逃生至指定区域；检品中心疏散时从大门开始至指定区域的逃生通道必须靠左进行。 5.2现场消防设备演练（紧接以上步骤） 5.2.1组织各部门、车间员工代表现场使用灭火器进行灭火；届时在每一个方阵队伍前会根据人数放置若干个灭火器，1个燃火点，一瓶柴油；其中一、二车间将各安排2燃火点（灭火器和燃火点到时由后勤保障部来负责按指定区域进行预先放置）。
国家级成都经济技术开发区（龙泉驿区） 年度面向同济大学 引进党政后备人才公告 宣讲时间：年月日：： 宣讲地点： 网申截止时间：11月14日： 为深入实施人才强区战略，吸引更多高校优秀学子来到龙泉驿、建设龙泉驿，为建设“世界级汽车产业城、国际化生活品质城”提供强有力人才保障和智力支撑，经研究，现拟面向同济大学、上海交通大学、复旦大学引进党政后备人才名，现将有关事项公告如下： 一、区情介绍 （一）经济强区。成都经开区（龙泉驿区）是四川省首个由国务院批准建立的国家级经济技术开发区。年，全区生产总值达亿元，区域经济总量、工业增加值、工业税收跃居四川省区（市）县第一。 （二）区位优越。地处四川省成都市东部，紧依成都中心城区，是天府新区主体区域所在地，是以汽车产业为主导的世界级、万亿级国际高端产业基地的核心区。 （三）宜居城市。“全国生态建设示范区”，国务院命名的“中国水蜜桃之乡”，四川省新五大旅游“两湖一山”景区的主体区域。 - 1 - / 6
（四）人文荟萃。拥有巴蜀文化与客家文化兼容并蓄的洛带古镇、千年古刹石经寺、风光绮丽龙泉湖、桃花故里、明蜀王陵等驰名景区。 二、引才条件 、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。 、需为同济大学届毕业生（本科为院校毕业），承诺在年月日前获得硕士及以上学历并取得相应学位，且在校期间必修课无不及格记录。 、引进人才至少符合以下一项条件：校级及以上优秀毕业生；奖学金获得者（院一等、校三等奖学金及以上）；学生干部（在校学生会任副部长及以上、院学生会任部长及以上职务）等。 、硕士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生），博士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生）。 、身体健康，体检符合国家招录公务员的健康标准。 、中共党员（含预备中共党员）及有丰富社会实践经历者优先。 、具体专业需求见附件《引才专业需求表》。 三、有关待遇 （一）身份编制：按照事业单位人事管理条例进行管理,解决事业编制，博士入职定七级职员（正科级），硕士入职定八级职员（副科级）。 - 2 - / 6
关于举办第二届心理征文大赛的通知 发布人：学生处管理员签发人：发布部门：学生处发布日期：2014-03-18 16:19 浏览人 数：7 各学院： 用文章抒发心中情愫已然成为一种释放心理压力，寻找寄托平台的方式。首届心理征文大赛得到广大学生的积极参与，取得圆满成功。为了更进一步提高学生对心理健康的重视和关注，促进校园生活的和谐发展，同时也为了让学生的理想、感情、信念有一个挥洒的空间，特举办第二届心理征文大赛。现将相关事宜通知如下： 一、活动概况： 1、活动主办：学生处心理健康教育中心 活动承办：外语外贸学院心理辅导站 2、活动主题：“寻找心灵的正能量” 3、活动对象：全校学生 4、征稿要求： 也许在你的内心深处，藏着让你感动，备受鼓舞的事情，给你正能量；也许在你的身边，就存在能给你正能量的能量体；也许，你还没有发现你的正能量。赶紧拿起笔来，书写你的心灵正能量，传递正能量，让更多的人接收到正能量，拥有更健康的精神状态吧！要求语
言生动、情感自然、内容积极向上。题目自拟，字数800字以上，文体不限。一旦发现抄袭，立即取消参赛资格。 5、投稿方式：以学院为单位，需同时提供文章的纸质版和电子版。征文截稿时间：2014年4月22日。 （1）纸质版：A4纸正反两面打印，字体为宋体，标题为三号加粗居中，正文为小四号字，行间距20磅；由各学院统一交送至外语外贸学院辅导员办公室张椿育老师（3号楼3309办公室）。 （2）电子版：每篇文章（word文档的文件名）以“学院+班级+姓名+学号”命名，由各学院统一发送到2302228118@https://www.doczj.com/doc/6613794549.html,邮箱或直接拷贝给张椿育老师。 6、奖项设置： 一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名，为获奖者颁发证书和奖品。优秀组织奖1名。优秀作品将汇编成册，获奖学生每人赠送一本，各学院获赠一本，留作纪念。将从优秀作品中择优、系列刊登在《广州番禺职业技术学院院报》上。 学生处心理健康教育中心
商户装修告知书 Prepared on 22 November 2020
商户装修告知书 一、安全类 1、所有施工人员进场必须佩戴商场物业部配发的统一工牌，便于施工现场管理人员识别管理。 2、装修人员按装修商场统一规定时间进出场。装修人员必须服从商场的统一协调与安排。 3、禁止在施工场地内抽烟和使用明火。 4、禁止私拉乱扯、乱插电线、电源，须用正规插头接用电，用电必须经商场工程部专职电工同意，统一安排。 5、用电设备工具必须有漏电保护装置，工具、电锯类必须符合安全规定。 6、施工人员不得穿拖鞋进场，应着装进入，禁止在现场打闹、酗酒、睡觉、衣衫不整，巡检人员一经发现，立即清场处置。 7、需电焊或切割作业，必须将场地清理干净，电焊工必须持证上岗并办理相关的动火证（消防部审批合格），方可使用。 8、施工人员夜间不得私自进入其他店铺，所有施工人员必须服从巡检人员安排。 9、施工期间，因装修人员的责任造成责任事故或人身、财产损失的，由商户负全面负责。造成第三方损失的也由商户负责。 10、禁止违章高空作业，高空作业前需物业部进行安全交底培训并佩戴相应器材（安全帽、安全带）。 11、现场人员密集或使用明火、电器演示的，必须消防部及工程部检查合格后方可使用。 12、大型焰火或互动活动容易积聚人气的现场应配置干粉灭火器。 二、材料管理制度 1、所有材料由施工方组织，物业部负责人员验收后进场，所有材料只许进场，不许出场。特殊情况必须由商场负责人员签字认可。 2、装修材料须经商场负责人认定，符合消防规定及装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。 3、装修人员不得随意破坏商场内外设施，否则，照价赔偿。 三、卫生管理制度 1、装修人员不得在施工场乱扔垃圾，施工和拆顶清理后，日常卫生由施工方负责清理。（注意地面保护） 2、禁止使用喷绘贴作业现场指示类地上标示，应使用不干胶材料或车贴材料，使用地贴类物品时，商户应自觉按照时间限制，清理完成后方可离开商场，办理200元押金至物业客服处，如果有影响广场品质事件，作为罚款不予退还。 3、使用地毯时需要张贴固定时，应使用地毯贴胶，清理时间为闭店后至次日凌晨7点前，撤出完毕。 4、装修人员不得在场地乱涂、乱画，随地便溺。 5、装修店铺门口内需放置隔尘地垫。宽度与门同宽，长度。 6、施工期间，装修人员使用厕所由公司指定。手纸扔入纸篓，不可将废纸、杂物扔入便池，便后冲水。否则，造成堵塞，负责疏通，一次罚款50元，恶意损坏冲水装置一次罚款200元。
最新企业人才引进管理办法 人才是企业发展的动力,那么企业要如何引进人才呢?下面YJBYS 小编为大家整理了企业人才引进管理办法,欢迎阅读参考! 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和 技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市 场核心竞争力,根据集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能 满足对人才需求的前提下,集团公司核准,从国（境）内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第二章管理机构及权限 第四条成立公司人才工作领导小组,领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长,主管人力资源、科技的领导任副组长,成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX 部等部 门组成,负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 领导小组办公室设在人力资源部,具体负责人才引进的日常管理工作,协调各单位引进人才的政策,编制引进计划,审核发布公司引进人才的需求信息,组织实施、指导检查引进人才工作。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则: 1. 专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和技能人才。 2. 适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3. 公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持公开、公平、 公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4. 目标考核、协议管理”原则。弓I进人才的首次劳动合同期限原则上为二到四年試用 期三到六个月，同时须与所在单位签订《目标责任制任务书》。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。（二）范围、对象及条件1专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括: 冶炼、金属材料、机械、电气及自动控制、化工、建筑、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力，具备较高技能，能够解决生产操作难题 公司急需的技能人才。 2引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书;年龄原则上不超过40 周岁。 3引进的专业技术人才还须具备下列条件: 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作4 年以上（对特别优秀或者紧缺的人才，可适
关于开展“科学发展观·网络百家谈” 有奖征文活动的通知 各区县（自治县）党委组织部，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），在渝普通高等院校、市属国有重点企业党委组织部，部分中央在渝单位组织（干部、人事）处（部）： 为了认真贯彻《中共重庆市委关于在全市开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（渝委发〔2008〕26号）精神，配合全市开展学习实践活动的批次安排，广泛发动和吸引全市党员并热情邀请社会各界参与，围绕各批次学习实践活动要解决的突出问题积极建言献策、共谋科学发展，同时切实占领网络宣传阵地，为学习实践活动营造良好氛围，市委组织部决定，在重庆党建网、重庆市深入学习实践科学发展观活动专题网站、七一网和中国当红网联合举办“科学发展观·网络百家谈”有奖征文活动。现就有关事项通知如下： 一、时间安排及参加对象 “科学发展观·网络百家谈”活动时间安排与全市学习实践活动大体一致，根据学习实践活动的三个批次安排
同步开展集中活动，从2008年12月开始，至2010年2月基本结束。 第一阶段：2008年12月—2009年2月底。主要参与对象为第一批学习实践活动单位的党员，欢迎第二批、第三批活动单位党员和社会公众参与。 第二阶段：2009年3月—2009年8月底。主要参与对象为第二批学习实践活动单位党员，欢迎第一批、第三批活动单位党员和社会公众参与。 第三阶段：2009年9月—2010年2月底。主要参与对象为第三批活动单位对象，欢迎第一批、第二批活动单位党员和社会公众参与。 二、征文内容 本次征文活动重点围绕“中国特色社会主义道路及理想信念教育”、“社会主义核心价值体系建设”、“加强党的自身建设”、“创新发展模式”、“以人为本、关注民生”、“可持续发展”、“统筹兼顾及全局意识”等主题，通过撰写理论文章、评论文章、经验文章、心得体会或意见建议等，为开展深入学习实践科学发展观活动出谋划策和宣传造势。 三、征文形式
学校开展“我的梦、中国梦”书信文化 征文大赛活动的通知 为深入学习贯彻党的十八大精神和党的教育方针，按照教育部（基教一函〔2013〕3号）和区教委相关文件精神要求，广泛开展理想信念教育，促进青少年学生身心健康成长，区教委决定结合2013年度基教工作计划，决定在全校广泛开展“我的梦、中国梦”为主题教育的书信文化征文大赛活动，现将有关事宜通知如下： 一、活动主题 “我的梦、中国梦” 二、活动目的 围绕活动主题，切实贯彻党的十八大精神和党的教育方针，引导学生进一步坚定理想信念，把广大青少年学生汇聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”而励志学习、积极实践。 三、活动安排 （一）活动时间。 2013年5月—2013年7月 （二）活动对象。 在校全体学生。 （三）活动形式
由学校组织全校学生以“我的梦、中国梦”为主题进行写作或绘画，并通上交德育处参加大赛活动，引导广大青少年学生抒发自己的梦想、并将个人的理想和祖国的前途命运结合起来。 参赛活动作品可分为写作和绘画两种形势。 1.写作作品：可以“写给2021年自己的一封信”或“写给2049年祖国的一封信”为题目，也可围绕主题自定题目，写作作品文体不限、但必须手写，字体要求工整规范。 2.绘画作品：围绕活动主题，尺寸不得大于30cmm*50cmmm。 所有作品须注明作者姓名、所在学校名称、班级、年龄、指导老师姓名。参加者必须确保作品是本人的真实作品，不得抄袭、作假，凡涉嫌抄袭、作假、侵权的作品，一经查实，即取消活动资格。 四、工作要求 （一）提高认识，精心组织。各班级主任要围绕主题，积极组织学生参加本次书信大赛活动。让学生真切抒发自己的梦想、并将个人的理想和祖国的前途命运结合起来。 （二）高度重视，确保参与。为了确保活动开展，教务处要随时掌握各个班级活动开展情况，注意收集统计活动参与人数，积极做好宣传组织动员工作，切莫流于形式，确保学生有较高参与率。真正达到参与活动，深受教育。 作品收集人：佟欢
公司企业人才引进管理办法公司企业人材引进管理办法第1章总则 第1条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人材和技能人材，进1步优化人材结构和人力资源配置、完善人材工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相干规定，结合公司实际，制定本办法。 第2条本办法所称引进专业技术人材和技能人材，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人材需求的条件下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有1定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人材及全日制普通高校毕业生。 第3条本办法适用于公司各部门。 第2章管理机构及权限 第4条公司办公室负责组织、调和人材的引进工作。由总经理负责审定年度人材引进计划和调和解决引进实行中的重大问题。 第3章管理内容及要求 第5条引进人材原则 (1)引进人材应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人材须遵守公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为根据，依照专业或工种种别，引进急需的专业技术人材和技能人材。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人材，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人材的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人材的标准，确保引进具有较高素质和能力、能够为企业创造价值的人材。 3、“公然公平、竞争择优”原则。为提高人材引进的有效
性，引进工作要坚持“公然、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人材与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人材的首次劳动合同期限原则上为1到3年，试用期3到6个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以解雇。 (2)范围、对象及条件 1、专业技术人材是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人材，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人材。技能人材是指在生产操作1线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具有较高技能,能够解决生产操作困难，公司急需的技能人材。 2、引进的专业技术人材和技能人材须具有的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪遵法，无党纪、行政处罚及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有实行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业(职业)资历制度的岗位，应获得相应的执业(职业)资历证书;年龄原则上不超过40周岁。 3、引进的专业技术人材还须具有以下条件： 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作2年以上(对特别优秀或紧缺的人材，可适当放宽学历和工作年限); 具有扎实的专业知识，有1定的专业从业经验和从业事迹，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题;或能够在技术开发、工艺技术改进、新产品开发等某1方面做出成绩，能够为企业创造1定的经济效益。