生效日期
文件名称1.招聘人员
(1)负责编制人力资源需求计划，招聘计划。(2)负责招聘渠道的拓展与维护工作(3)负责招聘过程中的人才测评与甄选工作3.负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全的人力资源政策与程序，规避劳动法律风险；对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督 管理的权力；对所承担的工作全面负责。三.岗位职责(4)负责人员招聘的具体实施工作
(5)负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制(6)负责新员工入职手续的办理2.培训人员
人事课组织架构及工作职责
一.组织架构图
2.负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。
1.负责编制本部门各岗位人员岗位职责，并检查落实。
二.部门职责
(5)负责培训的组织与过程管理工作3.薪酬人员
(1)负责公司薪酬的调查分析工作
(2)负责公司薪酬的建立与薪酬体系设计工作
(1)负责编制企业培训计划和培训大纲(2)负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作(3)负责培训课程的开发管理工作(4)负责制订培训绩效评估方案招聘人员人事课
薪酬人员考勤人员绩效考核培训人员合同人员行政人员
生效日期
版 本修订人确认人
编制：审核：批准：
(3)负责员工投拆及劳动争议的受理(4).执行人事变动政策（调动、晋升、降职、辞职、解聘）签发部门
生产一部
生产二部
生产三部
修订年月日营业部
资材部管理部修 订 内 容
7.行政人员
(1).严格执行各项规章制度，履行工作职责。(2).认真做好公司电话费用管理及查询(3).认真配合上级做好各项人事工作。
(5).认真完成其他临时任务。
人事课组织架构及工作职责
文件名称
(1)负责办理社会保险、商业保险的增减工作(3)针对出勤异常的情况调查落实5.绩效考核
(1)根据考核的对象制订考核目标及内容(2)制订考核的实施步骤(3)制订考核的时间及周期(4)对考核的结果进行反馈6.合同人员
(2)负责管理员工劳动合同,档案等资料(3)负责员工工资的发放和各项扣款的计算。(4)劳动工资的控制及加班工资的管控和审核4.考勤人员
(1)负责员工考勤的统计和汇总。(2)负责统计各部门的出勤率