TFT LCD Tentative Specification
MODEL NO.: N101L6-L02
O 2008-11-18 09:18:38 CST PMMD III Director annie_hsu(?Z q /56522 / 54873)
Director Accept
CONTENTS
REVISION HISTORY -------------------------------------------------------3 1. GENERAL DESCRIPTION -------------------------------------------------------4
1.1 OVERVIEW
1.2 FEATURES
1.3 APPLICATION
1.4 GENERAL SPECIFICATIONS
1.5 MECHANICAL SPECIFICATIONS
2. ABSOLUTE MAXIMUM RATINGS -------------------------------------------------------5
2.1 ABSOLUTE RATINGS OF ENVIRONMENT
2.2 ELECTRICAL ABSOLUTE RATINGS
2.2.1 TFT LCD MODULE
2.2.2 BACKLIGHT UNIT
3. ELECTRICAL CHARACTERISTICS -------------------------------------------------------7
3.1 TFT LCD MODULE
3.2 BACKLIGHT UNIT
4. BLOCK DIAGRAM -------------------------------------------------------10
4.1 TFT LCD MODULE
5. INPUT TERMINAL PIN ASSIGNMENT -------------------------------------------------------11
5.1 TFT LCD MODULE
5.2 TIMING DIAGRAM OF LVDS INPUT SIGNAL
5.3 COLOR DATA INPUT ASSIGNMENT
5.4 EDID DATA STRUCTURE
6. CONVERTER SPECIFICATION --------------------------------------------------17 6.1 ABSOLUTE MAXIMUM RATINGS
6.2 RECOMMENDED OPERATING RATINGS
6.3 LED BACKLIGHT CONTROLL ON/OFF SEQUENCE
7. INTERFACE TIMING -------------------------------------------------------18
7.1 INPUT SIGNAL TIMING SPECIFICATIONS
7.2 POWER ON/OFF SEQUENCE
8. OPTICAL CHARACTERISTICS -------------------------------------------------------20
8.1 TEST CONDITIONS
8.2 OPTICAL SPECIFICATIONS
9. PRECAUTIONS -------------------------------------------------------23 9.1 SYSTEM MATCHING PRECAUTIONS
9.2 HANDLING PRECAUTIONS
9.3 STORAGE PRECAUTIONS
9.4 OPERATION PRECAUTIONS
9.5 OTHER PRECAUTIONS
10. PACKING -------------------------------------------------------24 10.1 CARTON
10.2 PALLET
11. DEFINITION OF LABELS -------------------------------------------------------26
11.1 CMO MODULE LABEL
11.2 CARTON LABEL
REVISION HISTORY
Version Date Page
(New)
Section Description
Ver 0.0 Oct. 30, 2008 All All
Tentative specification first issued.
1. GENERAL DESCRIPTION
1.1 OVERVIEW
N101L6-L02 is a 10.1” TFT Liquid Crystal Display module with LED Backlight unit and 40 pins LVDS
interface. This module supports 1024 x 600 Wide-SVGA mode and can display 262,144 colors. The
optimum viewing angle is at 6 o’clock direction. The converter module for Backlight is built in.
1.2 FEATURES
- WSVGA (1024 x 600 pixels) resolution
- 3.3V LVDS (Low Voltage Differential Signaling) interface with 1 pixel/clock
- Build in LED Converter
1.3 APPLICATION
- TFT LCD Notebook
1.4 GENERAL SPECIFICATI0NS
Note
Unit Item Specification
Active Area 222.72 (H) x 125.28 (V) (10.06” diagonal) mm
(1)
Bezel Opening Area 226.34 (H) x 128.1 (V) mm
Driver Element a-si TFT active matrix - -
Pixel Number 1024 x R.G.B. x 600 pixel -
Pixel Pitch 0.2175 (H) x 0.2088 (V) mm -
Pixel Arrangement RGB vertical stripe - -
Display Colors 262,144 color -
Transmissive Mode Normally white - -
Surface Treatment Hard coating (3H), Glare - -
1.5 MECHANICAL SPECIFICATIONS
Unit
Max.
Note Item Min.
Typ.
Horizontal(H) 234.5 235.0 235.5 mm
(1)
Module Size
Vertical(V) 142.5 143.0 143.5 mm
Thickness(T) - 4.9 5.2 mm
g
Weight -
190
180
Note (1) Please refer to the attached drawings for more information of front and back outline dimensions.
2. ABSOLUTE MAXIMUM RATINGS
2.1 ABSOLUTE RATINGS OF ENVIRONMENT
Value Item Symbol
Min. Max. Unit Note Storage Temperature
T ST -20 +60 oC (1) Operating Ambient Temperature
T OP 0 +50 oC (1), (2) Shock (Non-Operating)
S NOP - 220/2 G/ms (3), (5) Vibration (Non-Operating)
V NOP - 1.5 G (4), (5) Note (1) Temperature and relative humidity range is shown in the figure below.
(a) 90 %RH Max. (Ta <= 40 oC).
(b) Wet-bulb temperature should be 39 oC Max. (Ta > 40 oC).
(c) No condensation.
Note (2) The temperature of panel surface area should be 0 oC min. and 60 oC max.
Note (3) 1 time for ± X, ± Y , ± Z. for Condition (220G / 2ms) is half Sine Wave,.
Note (4) 10~500 Hz, 30 min/cycle, 1cycle for X,Y ,Z-axis.
Note (5) At testing Vibration and Shock, the fixture in holding the module has to be hard and rigid
enough so that the module would not be twisted or bent by the fixture.
The fixing condition is shown as below:
2.2 ELECTRICAL ABSOLUTE RATINGS
2.2.1 TFT LCD MODULE
Value
Unit Note Item Symbol
Min. Max.
Power Supply Voltage V CC -0.3 +4.0 V
(1)
Logic Input Voltage V IN -0.3 V CC+0.3 V
Note (1) Permanent damage to the device may occur if maximum values are exceeded. Function operation should be restricted to the conditions described under Normal Operating Conditions.
2.2.2 BACKLIGHT UNIT
Value
Unit Note Item
Min Max.
LED Light Bar Power Supply Voltage -40 27.2 V DC
(1), (2)
LED Light Bar Power Supply Current -- 75 mA DC
Note (1) Permanent damage to the device may occur if maximum values are exceeded. Function operation should be restricted to the conditions described under Normal Operating
Conditions.
Note (2) Specified values are for LED (Refer to Section 3.2 for further information).
3. ELECTRICAL CHARACTERISTICS
3.1 TFT LCD MODULE Ta = 25 ± 2 oC
Value Parameter Symbol Min. Typ. Max.
Unit Note Power Supply Voltage Vcc 3.0 3.3 3.6 V - Ripple Voltage V RP - 50 mV - Rush Current I RUSH - - 1.5 A (2) Initial Stage Current I IS - - 1.0 A (2)
White - (160) TBD mA (3)a Power Supply Current Black lcc - (240) TBD mA (3)b
LVDS Differential Input High Threshold V TH(LVDS)- - +100 mV (5), V CM =1.2V
LVDS Differential Input Low Threshold V TL(LVDS) -100 - - mV (5) V CM =1.2V
LVDS Common Mode Voltage V CM 1.125 - 1.375 V (5) LVDS Differential Input Voltage |V ID | 100 - 600 mV (5) Terminating Resistor R T - 100 - Ohm - Power per EBL WG P EBL - TBD - W (4) Note (1) The ambient temperature is Ta = 25 ± 2 oC.
Note (2) I RUSH : the maximum current when VCC is rising
I IS : the maximum current of the first 100ms after power-on
Measurement Conditions: Shown as the following figure. Test pattern: black.
SW +3.3V
Note (3) The specified power supply current is under the conditions at Vcc = 3.3 V, Ta = 25 ± 2 oC, DC
Current and f v = 60 Hz, whereas a power dissipation check pattern below is displayed.
Note (4) The specified power are the sum of LCD panel electronics input power and the inverter input
power. Test conditions are as follows.
(a) Vcc = 3.3 V, Ta = 25 ± 2 oC, f v = 60 Hz,
(b) The pattern used is a black and white 32 x 36 checkerboard, slide #100 from the VESA file
“Flat Panel Display Monitor Setup Patterns”, FPDMSU.ppt.
(c) Luminance: 60 nits.
Note (5) The parameters of LVDS signals are defined as the following figures.
Active Area a. White Pattern Active Area b. Black Pattern
0V V CM | Single Ended 0V | V TH(LVDS)V TL(LVDS)
Differential
3.2 BACKLIGHT UNIT
Ta = 25 ± 2 oC
Value
Parameter Symbol
Min. Typ. Max.
Unit Note LED Light Bar Power
Supply Voltage
Vo 23.2 25.6 27.2 V
LED Light Bar Power Supply Current Io 42 45 60 mA
(1) (Duty 100%)
Power Consumption Po 1.04 1.15 1.22 W (2)(@I0=45mA) LED Life Time L BL 15000 - - Hrs
(3)
Note (1) LED current is measured by utilizing a high frequency current meter as shown below :
Note (2) P O = I O V O
Note (3) The lifetime of LED is defined as the time when it continues to operate under the conditions at Ta = 25 ?2 o C and I = 15 mA(Per EA) until the brightness becomes ? 50% of its original
value.
Light Bar
4. BLOCK DIAGRAM 4.1 TFT LCD MODULE
5. INPUT TERMINAL PIN ASSIGNMENT
5.1 TFT LCD MODULE
Pin Symbol Description Polarity Remark
1 NC No Connection (Reserve)
2 VDD Power Supply (3.3V typ.)
3 VDD Power Supply (3.3V typ.)
4 VEDID DDC 3.3V power
5 NC No Connection (Reserve for CMO test)
clock
6 CLKEDID
DDC
DDC
data
7 DATAEDID
8 Rxin0- LVDS differential data input Negative
R0-R5, G0
9 Rxin0+ LVDS differential data input Positive
Ground
10 VSS
11 Rxin1- LVDS differential data input Negative
G1~G5, B0, B1
12 Rxin1+ LVDS differential data input Positive
Ground
13 VSS
14 Rxin2- LVDS Differential Data Input Negative
B2-B5,HS,VS, DE
15 Rxin2+ LVDS Differential Data Input Positive
Ground
16 VSS
17 RxCLK- LVDS differential clock input Negative
18 RxCLK+ LVDS differential clock input Positive
Ground
19 VSS
20 NC No Connection (Reserve)
21 NC No Connection (Reserve)
Ground
22 VSS
23 NC No Connection (Reserve)
24 NC No Connection (Reserve)
Ground
25 VSS
26 NC No Connection (Reserve)
27 NC No Connection (Reserve)
Ground
28 VSS
29 NC No Connection (Reserve)
30 NC No Connection (Reserve)
Ground
31 LED_GND
LED
LED
Ground
32 LED_GND
Ground
LED
33 LED_GND
connection
34 Reserve
Non
35 LED_PWM PWM Control Signal of LED Converter
36 LED_EN Enable Control Signal of LED Converter
connection
37 NC
Non
LED
Power
38 LED_VCCS
Power
LED
39 LED_VCCS
Power
40 LED_VCCS
LED
Note (1) Connector Part No.: IPEX-20455-040E-12 or equivalent
Note (2) User’s connector Part No: IPEX-20453-040T-01 or equivalent
Note (3) The first pixel is odd as shown in the following figure.
5.2 TIMING DIAGRAM OF LVDS INPUT SIGNAL
Rxin0Rxin1
Rxin2
CLK+
5.3 COLOR DATA INPUT ASSIGNMENT
The brightness of each primary color (red, green and blue) is based on the 6-bit gray scale data
input for the color. The higher the binary input the brighter the color. The table below provides the
assignment of color versus data input.
Data Signal
Red Green Blue Color
R5 R4 R3R2R1R0G5G4G3G2G1G0 B5 B4 B3B2B1B0
Basic Colors Black
Red
Green
Blue
Cyan
Magenta
Yellow
White
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
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1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Gray Scale Of Red Red(0)/Dark
Red(1)
Red(2)
:
:
Red(61)
Red(62)
Red(63)
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
Gray Scale Of Green Green(0)/Dark
Green(1)
Green(2)
:
:
Green(61)
Green(62)
Green(63)
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
Gray Scale Of Blue Blue(0)/Dark
Blue(1)
Blue(2)
:
:
Blue(61)
Blue(62)
Blue(63)
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
1
1
:
:
1
1
1
:
:
1
1
Note (1) 0: Low Level Voltage, 1: High Level Voltage
5.4 EDID DATA STRUCTURE
The EDID (Extended Display Identification Data) data formats are to support displays as defined in the VESA Plug & Display and FPDI standards.
Byte # (decimal) Byte #
(hex)
Field Name and Comments
Value
(hex)
Value
(binary)
0 0 Header 00 00000000
1 1 Header FF 11111111
2 2 Header FF 11111111
3 3 Header FF 11111111
4 4 Header FF 11111111
5 5 Header FF 11111111
6 6 Header FF 11111111
7 7 Header 00 00000000
8 8 EISA ID manufacturer name (“CMO”) 0D 00001101
9 9 EISA ID manufacturer name (Compressed ASCII) AF 10101111
10 0A ID product code (N101L6-L02) 04 00000100
11 0B ID product code (hex LSB first; N101L6-L02) 10 00010000
12 0C ID S/N (fixed “0”) 00 00000000
13 0D ID S/N (fixed “0”) 00 00000000
14 0E ID S/N (fixed “0”) 00 00000000
15 0F ID S/N (fixed “0”) 00 00000000
16 10 Week of manufacture (fixed week code) 03 00000011
17 11 Year of manufacture (fixed year code) 13 00010011
18 12 EDID structure version # (“1”) 01 00000001
19 13 EDID revision # (“3”) 03 00000011
20 14 Video I/P definition (“digital”) 80 10000000
21 15 Max H image size (“22.272cm”) 16 00010110
22 16 Max V image size (“12.528cm”) 0C 00001100
23 17 Display Gamma (Gamma = ”2.2”) 78 01111000
24 18 Feature support (“Active off, RGB Color”) 0A 00001010
25 19 Rx1, Rx0, Ry1, Ry0, Gx1, Gx0, Gy1, Gy0 CF 11001111
26 1A Bx1, Bx0, By1, By0, Wx1, Wx0, Wy1, Wy0 45 01000101
27 1B Rx=0.565 90 10010000
28 1C Ry=0.348 59 01011001
29 1D Gx=0.343 57 01010111
30 1E Gy=0.585 95 10010101
31 1F Bx=0.161 29 00101001
32 20 By=0.121 1F 00011111
33 21 Wx=0.313 50 01010000
34 22 Wy=0.329 54 01010100
35 23 Established timings 1 00 00000000
36 24 Established timings 2 00 00000000
37 25 Manufacturer’s reserved timings 00 00000000
38 26 Standard timing ID # 1 01 00000001
39 27 Standard timing ID # 1 01 00000001
40 28 Standard timing ID # 2 01 00000001
Byte # (decimal) Byte #
(hex)
Field Name and Comments
Value
(hex)
Value
(binary)
41 29 Standard timing ID # 2 01 00000001
42 2A Standard timing ID # 3 01 00000001
43 2B Standard timing ID # 3 01 00000001
44 2C Standard timing ID # 4 01 00000001
45 2D Standard timing ID # 4 01 00000001
46 2E Standard timing ID # 5 01 00000001
47 2F Standard timing ID # 5 01 00000001
48 30 Standard timing ID # 6 01 00000001
49 31 Standard timing ID # 6 01 00000001
50 32 Standard timing ID # 7 01 00000001
51 33 Standard timing ID # 7 01 00000001
52 34 Standard timing ID # 8 01 00000001
53 35 Standard timing ID # 8 01 00000001
54
36 Detailed timing description # 1 Pixel clock (“43.97MHz”, According to
VESA CVT Rev1.1)
2D 00101101
55 37 # 1 Pixel clock (hex LSB first) 11 00010001
56 38 # 1 H active (“1024”) 00 00000000
57 39 # 1 H blank (“160”) A0 10100000
58 3A # 1 H active : H blank (“1024 : 160”) 40 01000000
59 3B # 1 V active (”600”) 58 01011000
60 3C # 1 V blank (”19”) 13 00010011
61 3D # 1 V active : V blank (”600 :19”) 20 00100000
62 3E # 1 H sync offset (”48”) 30 00110000
63 3F # 1 H sync pulse width ("32”) 20 00100000
64 40 # 1 V sync offset : V sync pulse width (”3 : 10”) 3A 00111010
65
41 # 1 H sync offset : H sync pulse width : V sync offset : V sync width
(”48: 32 : 3 : 10”)
00 00000000
66 42 # 1 H image size (”222 mm”) DE 11011110
67 43 # 1 V image size (”125 mm”) 7D 01111101
68 44 # 1 H image size : V image size (”222 : 125”) 00 00000000
69 45 # 1 H boarder (”0”) 00 00000000
70 46 # 1 V boarder (”0”) 00 00000000
71
47 # 1 Non-interlaced, Normal, no stereo, Separate sync, H/V pol
Negatives
18 00011000
72 48 Detailed timing description # 2 00 00000000
73 49 # 2 Flag 00 00000000
74 4A # 2 Reserved 00 00000000
75 4B # 2 FE (hex) defines ASCII string (Model Name “N101L6-L02”, ASCII) FE 11111110
76 4C # 2 Flag 00 00000000
77 4D # 2 1st character of name (“N”) 4E 01001110
78 4E # 2 2nd character of name (“1”) 31 00110001
79 4F # 2 3rd character of name (“0”) 30 00110000
80 50 # 2 4th character of name (“1”) 31 00110001
81 51 # 2 5th character of name (“L”) 4C 01001100
82 52 # 2 6th character of name (“6”) 36 00110110
83 53 # 2 7th character of name (“-”) 2D 00101101
Byte # (decimal) Byte #
(hex)
Field Name and Comments
Value
(hex)
Value
(binary)
84 54 # 2 8th character of name (“L”) 4C 01001100
85 55 # 2 9th character of name (“0”) 30 00110000
86 56 # 2 9th character of name (“2”) 32 00110010
87 57 # 2 New line character indicates end of ASCII string 0A 00001010
88 58 # 2 Padding with “Blank” character 20 00100000
89 59 # 2 Padding with “Blank” character 20 00100000
90 5A Detailed timing description # 3 00 00000000
91 5B # 3 Flag 00 00000000
92 5C # 3 Reserved 00 00000000
93 5D # 3 FE (hex) defines ASCII string (Vendor “CMO”, ASCII) FE 11111110
94 5E # 3 Flag 00 00000000
95 5F # 3 1st character of string (“C”) 43 01000011
96 60 # 3 2nd character of string (“M”) 4D 01001101
97 61 # 3 3rd character of string (“O”) 4F 01001111
98 62 # 3 New line character indicates end of ASCII string 0A 00001010
99 63 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 100 64 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 101 65 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 102 66 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 103 67 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 104 68 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 105 69 # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 106 6A # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 107 6B # 3 Padding with “Blank” character 20 00100000 108 6C Detailed timing description # 4 00 00000000 109 6D # 4 Flag 00 00000000 110 6E # 4 Reserved 00 00000000 111 6F # 4 FE (hex) defines ASCII string (Model Name“N101L6-L02”, ASCII) FE 11111110 112 70 # 4 Flag 00 00000000 113 71 # 4 1st character of name (“N”) 4E 01001110 114 72 # 4 2nd character of name (“1”) 31 00110001 115 73 # 4 3rd character of name (“0”) 30 00110000 116 74 # 4 4th character of name (“1”) 31 00110001 117 75 # 4 5th character of name (“L”) 4C 01001100 118 76 # 4 6th character of name (“6”) 36 00110110 119 77 # 4 7th character of name (“-”) 2D 00101101 120 78 # 4 8th character of name (“L”) 4C 01001100 121 79 # 4 9th character of name (“0”) 30 00110000 122 7A # 4 9th character of name (“2”) 32 00110010 123 7B # 4 New line character indicates end of ASCII string 0A 00001010 124 7C # 4 Padding with “Blank” character 20 00100000 125 7D # 4 Padding with “Blank” character 20 00100000 126 7E
Extension
flag 00 00000000 127 7F
Checksum 5C 01011100
6.CONVERTER SPECIFICATION
6.1 ABSOLUTE MAXIMUM RATINGS
Symbol Ratings
Vin 28.0V
Gnd +/-0.3V
PWM, EN
-0.3V~5.5V
6.2 RECOMMENDED OPERATING RATINGS Value Parameter Symbol Min. Typ. Max.
Unit Note Converter Input power supply voltage LED_Vccs 6 12 20 V
Backlight on (1.8) --- (5) V EN Control Level Backlight off 0 --- (0.8) V
PWM High Level (1.3) --- (5) V PWM Control Level PWM Low Level
0 --- (0.15) V
PWM Control Duty Ratio 20 100 %
PWM Control Permissive Ripple Voltage V PWM_pp 100 mV
PWM Control Frequency f PWM 190 210 230 Hz
LED_VCCS=Min (192) (226) (265) mA (1)
LED_VCCS=Typ (96) (113) (133) mA (1)
LED Power Current LED_VCCS=Max I BL (58) (68) (80) mA (1)
Note (1) The specified LED power supply current is under the conditions at “LED_VCCS = Min, Typ,
Max”, Ta = 25 ± 2 oC, f PWM = 200 Hz, Duty=100%.
6.3 LED BACKLIGHT CONTROLL ON/OFF SEQUENCE
T A (0ms)
T B (0ms)
T C (10ms)
T D (0ms)
Note (1) Please follow the LED backlight power sequence as above. If the customer could not follow, it might cause backlight flash issue during display ON/OFF or damage the LED backlight controller
7. INTERFACE TIMING
7.1 INPUT SIGNAL TIMING SPECIFICATIONS
The input signal timing specifications are shown as the following table and timing diagram .
Signal Item Symbol Min. Typ. Max. Unit Note
DCLK Frequency 1/Tc TBD (43.97) TBD MHz
(2)
Vertical Total Time TV TBD (619) TBD TH -
Vertical Active Display Period TVD TBD 600 TBD TH -
Vertical Active Blanking Period TVB TV-TVD (19) TV-TVD TH
Horizontal Total Time TH TBD (1184) TBD Tc (2)
Horizontal Active Display Period THD TBD 1024 TBD Tc (2)
DE Horizontal Active Blanking Period THB
TH-THD (160) TH-THD Tc (2) Note (1) Because this module is operated by DE only mode, Hsync and Vsync are ignored.
INPUT SIGNAL TIMING DIAGRAM
7.2 POWER ON/OFF SEQUENCE
Timing Specifications: DCLK DE DE DATA - Power Supply for LCD, Vcc - Interface Signal (LVDS Signal of Transmitter), V I - Power for Lamp 0V 0V
0.5< t1 <= 10 msec
0 < t2 <= 50 msec
0 < t3 <= 50 msec
t4 >= 500 msec
t5 >= 200 msec
t6 >= 200 msec
Note (1) Please follow the power on/off sequence described above. Otherwise, the LCD module might be damaged.
Note (2) Please avoid floating state of interface signal at invalid period. When the interface signal is invalid, be sure to pull down the power supply of LCD Vcc to 0 V.
Note (3)The Backlight inverter power must be turned on after the power supply for the logic and the interface signal is valid. The Backlight inverter power must be turned off before the power
supply for the logic and the interface signal is invalid.
Note (4) Sometimes some slight noise shows when LCD is turned off (even backlight is already off). To avoid this phenomenon, we suggest that the Vcc falling time is better to follow (50us)?t7?10
ms.
8. OPTICAL CHARACTERISTICS
8.1 TEST CONDITIONS
Item Symbol Value Unit Ambient Temperature Ta 25±2
o C Ambient Humidity Ha 50±10
%RH Supply Voltage V CC 3.3 V Input Signal According to typical value in "3. ELECTRICAL CHARACTERISTICS" LED Light Bar Input Current I L 45 mA
8.2 OPTICAL SPECIFICATIONS Item Symbol Condition Min. Typ. Max. Unit Note
Contrast Ratio CR 500 650 - - (2), (5)
T R - 3 8 ms Response Time T F - 7 12 ms
(3) Average Luminance of White L AVE 160 200 - cd/m 2(4), (5)
Rx 0.568 - Red Ry 0.352 - Gx 0.339 - Green Gy 0.577 - Bx 0.157 - Blue By 0.130 -
Wx 0.313 - Color Chromaticity White Wy θx =0°, θY =0°
Viewing Normal Angle TYP . -0.030.329 TYP . +0.03 -
(1) θx + 40 45 - Horizontal θx - 40 45 - θY + 15 20 - Viewing Angle Vertical θY -
CR ≥10 40 45 - Deg.(1),(5)White Variation of 5 Points δW 5p
θx =0°, θY =0° 80 - - % (5),(6)
高清解码器快速使用说明书 目录 第一章产品介绍 (2) 1.1产品概述 (2) 1.2产品主要功能特点 (2) 第二章设备线缆连接 (3) 第三章基本操作 (4) 3.1开机 (4) 3.2关机 (4) 3.3登录 (4) 3.4预览 (5) 3.5报警功能 (5) 3.5.1移动侦测 (5) 3.6网络设置 (6) 3.7通道管理 (6) 3.8公网访问设备（云操作） (7) 3.8.1向导 (7) 3.8.2按用户登录，管理设备（按用户登录，可以管理多台设备） (10) 3.8.3按序列号登录，访问设备 (12) 第四章远程监控 (13) 1.远程监控 (13) 1.1多机管理平台软件CMS (13) 1.2web监控 (13) 2．基本远程操控 (15) 2.1画面分割 (15) 2.2回放 (15) 2.3日志 (15) 2.4本地配置 (15) 2.5通道操控 (15) 2.6远程进行设备端配置 (15)
第一章产品介绍 1.1产品概述 本设备是专为安防领域设计的一款优秀的数字监控产品。采用嵌入式LINUX操作系统，使系统运行更稳定；采用标准的H.264MP视频压缩算法和独有的时空滤波算法，实现了高画质、低码率的同步音视频监控；采用TCP/IP等网络技术，具有强大的网络数据传输能力和远程操控能力。 本设备既可本地独立工作，也可连网组成一个强大的安全监控网，配合专业网络视频监控平台软件，充分体现出其强大的组网和远程监控能力。 1.2产品主要功能特点 本产品是由4块BLK3520A_N04A_H组合成的一款4路高清解码器，通过网络将数据接收进来，支持4路1080P解码，视频输出支持4路TV，4路VGA,4路HDMI同时输出。4块BLK3520A_N04A_H独立使用，共用1个电源和1个网口。
员工奖惩管理制度可以直接引用
员工奖惩管理制度 第一章总则 第一条制定依据 为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全公司管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本制度。 第二条制定目的 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系，保护员工的合法权益，确保公司战略目标的实现。 第三条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第四条奖惩原则 一、精神奖励与物质奖励相结合原则。 二、思想教育和处罚相结合原则。 三、实事求是，奖惩有据原则。 四、公平、公开、公正原则。 五、以人为本、和谐发展原则。
第二章组织与职责 第五条奖惩管理领导小组 一、组长：总经理 二、副组长：副总经理、总经理助理 三、成员单位：人力资源部、安环部及其它部门 第六条工作职责 一、组长： 1、负责奖惩管理制度的核定、审批； 2、负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚或涉及 晋/降级(薪、职)的决定的审批。 二、副组长： 1、负责奖惩管理制度的督导及奖惩管理制度执行情况的 检查； 2、负责奖惩管理制度的落实、决定复核与复议； 三、成员单位： 1、人力资源部 1)负责奖惩管理制度的制订并组织实施； 2)负责组织相关部门对全公司的奖惩管理制度进行检 查、督导； 3)负责奖惩管理制度的考核及对违纪员工惩处的执 行。
2、其它部门 1)负责本部门内部劳动纪律的检查，在每日进行现 场安全检查的同时进行奖惩制度检查，做检查记录，并出 具考核单； 2)负责积极协助人力资源及总经办组织劳动纪律的 检查与联查工作。 第三章执行及管理 第七条审批流程 一、由成员单位提出奖惩申请； 二、由副组长负责奖惩申请的落实、决定复核与复议； 三、由总经理进行最终审批； 四、人力资源部负责奖惩的通知与奖金的发放。 第八条制度实施 一、人力资源部及总经办每月不定期组织劳动纪律联合检查，要求各部门至少指派1人参加，检查结果经总经理审批后在公司会议上通报。 二、各部门对本部门的劳动纪律情况要进行自查，奖惩结果每月1日前报人力资源部及总经办。 三、各部门负责人是基础管理的第一责任人, 奖惩结果将纳入各部门的绩效考核。 四、员工的违纪情况将记入本人月度、年度绩效考核，通报
技术管理 目次 目次...................................................................................................................................................... I 前言..................................................................................................................................................... II 1总则 (1) 2管理机构与职责 (1) 3考核 (2) 4奖励 (5) I
前言 为促使XX发电有限责任公司（以下简称XX公司）在安全、经济运行的基础上能够满足XX 电网《两个细则》的要求，依据XX能源监管局《XX区域发电厂并网运行管理实施细则》和《XX 区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》文件要求，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
技术管理 1 总则 1.1本办法适用XX公司各部门，规定了公司各部门实施并网考核及辅助服务管理的职责，提出了实施《两个细则》的基本要求和奖惩管理规定。 1.2本办法适用于#1、#2机组有关《两个细则》的发电计划考核、AGC考核、非计划停运考核、一次调频考核、调峰考核、A VC考核、无功考核、自动化管理考核、通信管理考核、继保和安自装置管理考核、励磁和PSS考核等全部内容。 1.3两个细则优化在确保机组安全、可靠、环保达标的前提下兼顾机组设计值和经济性。 1.4本办法所涉及到的金额纳入经济责任制考核，在各部门月度奖金中进行奖惩。 1.5规范性引用文件 XX能源监管局《XX区域发电厂并网运行管理实施细则》和《XX区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》 2 管理机构与职责 2.1《两个细则》奖惩管理领导小组与职责 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX 2.1.1全面负责《两个细则》奖惩管理的工作。 2.1.2负责定期听取《两个细则》技术管理工作小组的工作汇报。 2.1.3负责监督《两个细则》奖惩管理公正性、公平性。 2.1.4负责纠正《两个细则》奖惩管理的错误。 2.2《两个细则》技术管理工作小组与职责 组长：XXX 副组长：XXX XXX 成员：XXX XXX 2.2.1负责协助对外的联系沟通工作。 2.2.2负责分析《两个细则》奖惩项目的准确性。 2.2.3负责组织分析《两个细则》奖惩原因，优化控制方法，制定解决方案。 2.2.4负责解决两个细则管理中存在的技术问题。 2.3发电部职责 1
预定系统部分
1、预定系统主界面 餐饮预定主要用于团体宴会，旅行团就餐，工作餐预定，查询。预定操作简单的说就是在电脑上完成一张就餐预订单的填写。 2、新建预定 操作步骤： （1）点击主界面上键，进入如下图所示
（2）在‘预定管理’界面输入信息（如宾客/公司名字，人数，联系人和电话，餐段等），选择要预定的桌台，最后点击‘保存’。 （3）等返回主界面后会显示预定的桌台号，选中刚预定的桌台信息栏，点击‘确认预定’如 下图所示： 不须要告知选‘否’，不然则选‘是’出现如下图方框： 点击‘发送’完成新建预定操作，如想发送多条信息可点‘加入’输入多个手机号码。
3、修改预定 1在主界面上的桌台信息栏中选中要修改的顾客信息条（变成蓝色），点击键，进入的界面如上图所示 2修改或增加里面的内容信息 3点击‘保存’退出 4、退订 （1）在主界面上的桌台信息栏中选中要退定的顾客信息条（变成蓝色） （2）点击出现提示框，点‘确定’完成退定操作 5、开台 （1）在主界面上的桌台信息栏中选中要开台的顾客信息条（变成蓝色），点。 （2）出现如左图提示框，点击‘是’完成开台操作。 6、菜谱管理 如顾客在预定的时候想先点好菜，这时我们就可以用到这个功能，具体操作如下： （1）在主界面上的桌台信息栏中选中要菜谱管理的顾客信息条（变成蓝色），点击键，进入如下图所示界面：
（2）在右边的出品大，小类里选择菜品，也可以输入菜品的代码拼音或输入菜名直接查找，双击菜品则自动跳到左边的临时排菜区 （3）如要修改删除菜操作，在左边的排菜区右击菜名出现如下图 （4）点击‘保存菜谱’完成菜谱预定 7、打印菜谱 当服务员完成菜谱管理的操作后，顾客若想看看排好的菜，我们可以点击键进行预 览，出现如下图：
员工奖惩制度管理办法根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于2013年2月1日颁布执行。 第一节一般规定 第一条遵守国家政策法令、法规、遵守重庆市民行为道德规范、遵守本公司规章制度及部门的其他规章制度、岗位职责。 第二条人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。 第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。 第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。 第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。 第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。 第九条衣容整洁，精神饱满、待人热情，文明用语。 第十条关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。
第二节奖励 第十一条奖励种类 颁发奖状、通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。第十二条奖励条件 1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。 2、为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。 3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 6、控制开支、节约费用有显著成绩者。 7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 8、见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。 9、拾金（物）不昧，主动上交者。 10、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。 第十三条奖励程序 凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事行政部，由人事行政部核实无误后报公司领导批准后实施。 第三节处分 第十四条甲类过失（以下每项考核分值为1分；5元/1分） 有下列行为者属甲类过失： 1、不按公司规定着装。
东莞市荣顺化工仓储有限公司 奖惩制度实施办法 一、目的 为严明纪律、奖励优秀、处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。 2、 适用范围 本公司全体员工。 三、原则 对员工的奖惩实行要以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，做到有功必奖，有过必惩，功不抵过，过不抹功。 四、权责规定 行政部贯彻执行和推行，最终由总经理办公室审批。 四、嘉奖（表扬、记功、奖金、晋升） 1、 全年满勤，无迟到、早退、病、事假，工作兢兢业业。 2、 一贯忠于职守、积极负责，全年无处罚、无一例违反公司管理相关规定。 3、 维护公司形象和公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，为公司挽回损失。 4、 受到客户及相关单位书面表扬。 5、 拾金不昧，捡到财物上交。 6、 遵纪守法，遵守并执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，工作业绩突出，为公司效益做出重大贡献。 7、 节约资金，节约费用，思想进步，为公司提出合理化建议并受公司采纳。 4、 处罚（经济处罚、行政处分两者合并实施） 违反以下规定处罚款20至100元（警告）： 1、 未按规定佩戴工卡、着工衣、安全帽，不遵守门岗管理相关规定，不配合当值保安查验。 2、 上下班帮人或将卡交予他人代打卡。 3、 上班期间吃零食、嬉笑打闹、玩手机，看书报、睡觉等做与工作无关的事情。 4、 不服从管理，随意顶撞上级。 5、 未做好交接班工作下班。 6、 未经部门主管允许私自调班、换班、调休。 7、 上班时间私事会客、离岗、串岗。
8、 工作中不按岗位操作规程完成，工作时推诿推卸。 9、 礼节礼貌不到位，对同事及外来来访人员不文明、不礼貌。 10、 不遵守各类会议和培训活动相关纪律要求。 11、 不注意个人形象及公司形象，在公共场衣冠不整、赤身裸体、随地大小便等做不雅动作。 12、 故意踩踏公司绿化带，随意摘食公司果树水果。 13、 随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不爱惜他人劳动成果。 14、 在办公楼、宿舍区随意高空抛物。 15、 在宿舍阳台上违规摆放杂物和盆景。 16、 未经允许随意进入他人宿舍。 17、 在公共场所大声喧哗，影响他人工作与休息。 18、 未经允许私自挪用他人自行车辆等物品。 19、 在非吸烟区吸烟。 20、 就餐时不按规定排队打卡就餐。 21、 就餐后不将剩饭剩菜倒入指定位置。 22、 就餐时多打饭菜浪费粮食现象。 23、 浪费水电，没有做到人离关好水龙头和风扇、灯管等等。 24、 不合理使用办公消耗品，浪费纸张、笔、单据等。 违反以下规定处罚100至500元（记小过）： 1、 刻意辱骂公司同事和公司客户。 2、 不使用规范语言，说脏话，粗言秽语。 3、 私自挪用公司财产，例如笔、纸张、椅凳、牙签盒、碗碟、自行车、等一些物品。 4、 发现问题未及时处理汇报，未造成经济损失和影响。 5、 不服从上级领导工作安排及工作调动。 6、 对同事恶意攻击、诬害，制造事端。 7、 对能够预防的轻微事故，不能采取有效防范措施，或出现事故没有及时汇报。 8、 上班期间喝酒，酗酒当班。 9、 伪造病假单证明或无病说谎请病假。 10、 因指挥不到位、监管不力造成轻微事故。 11、 私自挪动、挪用消防设备设施。 12、 未能及时传达公司下达的文件和耽误执行。 13、 无故不参加公司各类会议和相关培训。 违反以下规定处500至2000元处罚和赔偿（降级、停职、除名）：1、 妨碍工作秩序经劝告不改正处罚500元。
员工奖惩管理办法
员工奖惩管理办法 第一章总则 第一条为规范公司员工的从业行为，引导和激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气，积极向上的文化氛围，维护公司正常的工作和生产秩序，保证公司各项生产经营目标及使命、愿景的顺利实现,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条员工奖惩按照“人人平等、奖罚分明，以事实为依据，以法律法规及各项规章制度为准绳”的原则进行。 第三条本办法适用公司管理的劳动合同制员工、劳务派遣员工，公司范围内的其它从业人员能够参照本办法执行。 第二章奖励 第四条奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、开拓创新，以及符合公司行为准则、道德规范的认可和正向激励。 第五条奖励分为物质奖励和非物质奖励两种形式。物质奖励包括改革管理创新奖、科技进步奖、成本节约奖（材料单耗降低奖）、超产超掘奖、设备“三率”奖、煤质奖、安全质量标准化奖、见义勇为奖、抢险救灾奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；非物质奖励分为记功、记大功，授予先进生产(工作)者、劳动模
范、首席技师、首席专家等荣誉称号等。 第六条对员工的物质奖励和非物质奖励可同时进行。 第七条公司级奖励由公司各相关职能部门牵头人力资源部配合，制定具体的奖励管理办法。公司级奖励所需资金在总经理奖励基金项下列支。 1、改革管理创新奖由企业管理部负责制定； 2、科技进步奖由技术中心负责制定； 3、成本节约奖（材料单耗降低奖）由资产财务部负责制定； 4、超产超掘奖由生产技术部会同总调度室负责制定； 5、设备“三率”奖由机电动力部负责制定； 6、煤质奖由煤质地测部负责制定； 7、安全质量标准化奖由安监局负责制定； 8、见义勇为奖、抢险救灾奖由企业文化部牵头组织，保卫中心、通风救护部等相关单位协助制定； 9、优秀员工奖，首席技师、首席专家管理办法由人力资源部负责制定； 10、合理化建议奖、先进生产(工作)者、劳动模范评选工作由公司工会负责制定。 第八条公司各二级单位应结合本单位实际制定可操作的奖励管理办法，奖励管理办法要明确奖励对象、条件、频率及标准。
工程管理奖惩办法 （讨论稿） 第一章总则 第一条为加强公司在建工程施工质量、进度和现场文明施工管理，及时纠正和处理工程建设中不规范的施工行为及管理行为，提高参建各方主体的责任意识，充分调动参建各方的工作积极性，确保公司在建工程质量、进度和文明施工目标的顺利实现，特制定本办法。 第二条本办法适用于参与公司新建、改建、扩建工程施工阶段建设的分公司项目部、监理单位、施工单位、工程检测单位和物
资供应单位。 第二章奖励基金的来源和使用第三条公司设立工程管理奖励基金账户，用于对质量、进度和文明施工方面的奖励。 第四条奖励基金的来源： 1、奖励基金由大庆油田房地产开发有限责任公司与各中标主体单位共同出资设立，出资额度如下： （1）大庆油田房地产开发有限责任公司按建筑面积1.00元/平方米计提奖励基金。 （2）中标监理公司按监理合同金额的1%交纳奖励基金。
（3）各中标主体按承包的建筑面积1.00元/平方米缴纳奖励基金。 （4）室外建筑环境工程，室外安装工程，通风空调、电梯、智能化系统、消防等专业承包工程中标单位按合同金额的0.1%缴纳奖励基金。 2、工程建设过程中发生的工程质量、进度和文明施工罚款也纳入奖励基金中使用。 3、以上奖励基金总额的50%用于工程质量管理方面，50%用于工程进度和现场文明施工管理方面。 第五条资金管理与使用：奖励基金账户由公司财务资产部管
理，并专款专用。由公司工程管理部、质量监督中心和各分公司使用。 第三章工程质量的奖惩规定 第六条对分公司项目部的奖惩 （一）奖励规定 1、在公司联合检查或质量专项检查中通报表扬一次的，奖励项目部500-1000元，连续三次获得通报表扬的额外奖励1000-2000元。 2、检查中发现，项目部负责管理的工程项目在土建、水、暖、电等单项突出，对其他工程有指导和推广作用的，对该项目部奖励500-1000元。
胎监快速操作说明 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
科室人员使用操作说明：F6E 简易操作流程卡 开机——（进入系统）——胎心探头寻找胎心（使用耦合剂）——绑带固定好胎心探头。 ——捆绑宫缩探头——在孕妇没有宫缩的情况时归零 ——胎动探头交给孕妇——（指导孕妇在有胎动时按下按键） ——按下打印键——（根据监护情况确定打印时间）——关闭打印。 ——关闭主机 开始——清除上一个病人信息和数据 静音——关闭报警声音 归零——宫缩压力归零 打印——开始打印和停止打印 声道——切换胎心1和胎心2，听胎心音的通道（双胞胎机器功能） 飞梭——更改和保存系统设置功能。 母亲监护部分请参照监护仪操作说明。 机器日常维护1、探头用传感器的外表可以用沾医用酒精的棉球或软布擦 拭，再用干布擦干。传感器的发光管和接收器件也可以用 相同的方法清洁。胎心探头使用后请将剩余的耦合剂用纸 巾擦干净，以免时间长了，粘在探头上，影响探头灵敏 度。 2、机器外壳、电缆可用3%的过氧化氢或70%的异丙醇清洗 消毒，活性试剂同样有效，接头不可浸入以上溶液中。
3、如果使用打印纸非原厂建议每个季度用棉签沾75%以上的 酒精清洁热敏打印头。以免打印模糊或打印不上去波形。 4、仪器每个月校对时间，如果时间与北京时间不符，调整 时间，设置-系统设置-密码9999-日期时间调整。-确定如 果更改后时间还是不对，联系维修人员。 5、每个季度定期清理数据，设置-系统设置-密码9999-清除 数据-确定后-重新启动机器。以保证机器运行速度和最近数 据的存储。 6、安装打印纸后确保-装纸抽屉推到底卡紧，如果出现机器 不打印，或提示缺纸，就要重新打开装纸抽屉，在此推紧。器械科人员检测说明： 每个季度定期对监护仪进行检测。 1、检测心电波形是否稳定，有无干扰，心率数值是否显示正常。 2、检测血压袖带和延长管是否有漏气现象。 3、检测血氧波形是否稳定，数据是否显示正常。 药监局每年都会对机器进行性能检测，主要是检测仪器测量的准确度。 公司工程师巡检安排： 1、在有报修的情况下，会尽快将故障机器尽快处理。 2、每半年对客户走访一次，对机器的性能和运行情况，做好记录。 3、如有必要可对机器进行，除尘和软件升级。
公司奖罚管理制度范本 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条有下列表现的员工应给予奖励 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款30元;
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元; 5、不按要求打扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失; 12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚; 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元; 14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 一.奖励
*********有限公司 技术部考核及奖惩管理办法 （试行） 发布日期：2018年3月27日
目录 一、总则 (1) 二、考核的分类与内容 (1) 三、考核组成员 (2) 四、项目考核 (2) 五、季度考核 (4) 六、年度考核 (5) 七、考核结果的处理 (7) 八、考核结果的申诉 (8) 九、附则 (9) 附件： (10) 附1、项目考核标准 (10) 附2、季度考核评分表 (15) 附3、安全咨询部项目提成奖励细则 (17) 附4、2018年项目完成情况汇总表 (22)
一、总则 第一条考核目的 为全面调动安全技术部人员工作积极性，提高工作效率及报告编制水平和质量，形成激励机制，规范考核标准，特制定本考核管理办法。 第二条考核原则 坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、兼顾结果与过程的原则。 第三条考核运用 本考核管理办法的考核结果作为安全技术人员的项目奖励、惩罚、先进评定的参考。 第四条适用范围 本办法适用于安全技术部全体员工。 二、考核的分类与内容 第五条按考核的对象分为：部门负责人考核、部长考核、项目负责人、内审人员考核、评价人员考核；按考核频次分为：项目考核、季度考核、年度考核。 第六条考核的主要内容 项目考核：主要针对项目质量、进度及过程控制文件进行考核。 季度考核：主要针对员工工作态度、工作质量、工作效率、工作能力而进行考核。 年度考核：是个人全年考核的综合成绩，由个人季度考核平均计
算而成。 三、考核组成员 第七条考核组成员分类 被考核对象为评价人员，其考核组成员主要由项目负责人、报告审核人、部长组成。 若考核对象为项目负责人，考核组成员由部长、报告审核人、部门负责人组成。 若考核对象为报告审核人，考核组成员由部长、过程控制负责人、部门负责人组成。 若考核对象为部长同时为项目负责人，考核组成员由报告审核人、过程控制负责人、部门负责人组成。 若考核对象为部门负责人同时为项目负责人，考核组成员由报告审核人、过程控制负责人、公司主管领导组成。 第八条考核组成员的责任 （一）按要求填写，按时交表； （二）在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核； （三）不被个人情感所左右，同时须排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本管理办法进行考核； （四）考核期以外的事实和业绩不予考虑。 四、项目考核 第九条报告质量达标目标
快开盲板操作规程一、结构 快开盲板结构图 XL-SH锁环式快开盲板
二、概述 快开盲板是为清扫、疏通管线，检查、清理容器而在管口处设置的一种固定式快速开启装置。九江站的过滤分离器、发球筒上均带有快开盲板。九江站的快开盲板是沈阳鑫联有限公司的XL-SH锁环式快开盲板。 三、操作规程 1、检查和准备 （1）检查快开盲板及附属装置处于完好状态； （2）打开盲板前应确认各阀门的开关状态； （3）操作时先放空收发球筒内天然气，确保球筒未承压，即设备上压力指示装置示数为零，并保持放空阀处于全开状态； （4）准备好专用工具。 2、锁环式快开盲板的开启 （1）打开带压容器的放空阀及排污阀，使筒内压力降为零； （2）拧下放气阀，取下安全卡板； （3）顺时针转动丝杆，使压环左右分开至一定位置，使左右压环的齿牙完全分开； （4）轻拉盲板盖把手，盲板即可打开。 3、锁环式快开盲板的关闭 （1）彻底清除密封面、密封槽及上下压环柄内的污物后，涂抹防锈油脂；（2）推进盲板盖使其完全嵌入压环； （3）逆时针转动丝杆，锁紧盲板盖； （4）装好安全卡板，拧紧放气阀； （5）关闭压力容器的放空阀和排污阀。
四、快开盲板操作及维护保养注意事项 1、快开盲板正面和内测不能站人； 2、使用盲板的人，必须了解盲板的结构及操作规程； 3、盲板盖开启前必须先开放空阀，待容器内压力降至零后，方可进行开启盲板的操作； 4、带盲板的压力容器在加压前，必须先装好盲板的防松板后，方可加压和投入使用； 5、投入使用后，不允许敲击和碰撞各主要承压部件； （1）盲板外表必须经常保持油漆完整光洁； （2）定期对盲板的主要承压件（如盲板盖、筒体外表）进行检查，若发现严重腐蚀或有裂纹，要及时查找原因，并妥善处理； （3）每次使用后，应对密封胶圈及密封槽进行清洗、检查并涂抹润滑油，以防使用时不能密封。 五、风险分析及削减措施 快开盲板风险分析及削减措施
怡然酒店管理 奖惩管理制度 一、目的 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制. 惩：更好地规约束员工的行为 奖：激发员工的积极性和创造性 是公司各项规制度良好运行的保障体系 是企业各项业务完成效果的评价体系 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系 二、分类及适用围 1、行为规类：适用于公司所有员工，但酒店运营相关、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为） 2、管理操作类：适用于所有中高层管理人员以及具有管理职能的部分基层员工；（惩：保障各类管理制度运行） 3、经营效益类：适用于公司各职能部门、业务部门团体以及有特殊经营贡献的个人。（奖：业绩好或为企业发展有贡献） 三、奖惩原则 1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视。 四、奖惩项目设置 1、行政类： 行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2、经济类： 经济奖励：奖金、奖品和旅游度假/考察奖励。 经济处罚：罚款等。 3、绩效类： 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 4、专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流奖和其他特别奖励等。 五、惩罚措施 （一）行为规类：
员工奖惩管理办法实施细则条例 员工奖惩制度实施细则售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》() 一章总则 一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。 三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。 四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。 五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。 二章业务工作奖惩体系 六条业务工作奖励分为： （一）嘉奖； （二）记功；
（三）记大功。 七条业务工作惩戒分为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）解职； （五）解雇。 八条业务工作奖惩计算与考核： （一）全度累计三次记功=一次大功； （二）全度累计三次记过=一次大过 （三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。 （四）全度累计三次大过解雇。 （五）考评办法。 、嘉奖一次当月考核时加分。 、记功一次加当月考核时加分。 、记大功一次加当月考核时加分。 、警告一次当月考核时减分。 、记过一次扣当月考核时扣分 、记大过一次扣当月考核时扣分 三章营业工作奖励办法细则
九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一内使售后服务中心获利万元以上，再记大功一次。 十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一内使售后服务中心获利万元以上者，再记大功一次。 十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。 十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。 十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。 十四条达成上半业绩目标者，记功一次。 达成全度业绩目标者，记功一次。 连续三度达成业绩目标者，记大功一次。 超越度目标%（含）—（不含），记功一次。 ， 员工奖惩制度实施细则 三十二条完成全度工时定额者，记功一次。 超越度工时定额%（含）—%（不含），记功一次。 超越度工时定额%以上者，记大功一次。 连续三度完成工时定额者，记大功一次。 六章维修工作惩戒办法细则
员工奖励处罚管理制度 1目的 为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。 2适用对象 本制度适用于******所有员工。 3权责 本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4内容 4.1奖励 4.1.1奖励方式：分为精神奖励和物质奖励。 4.1.1.1精神奖励 a)记大功 b)记小功 c)嘉奖 d)荣誉称号(授证书、奖杯或奖旗类) 4.1.1.2物质奖励 a)一次性奖金 b)加薪 c)外部培训机会 4.1.2奖励标准 4.1.2.1精神奖励参照标准如表1： 表1
4.1.2.2物质奖励参照标准 a)一次性奖金，具体标准与对应奖励金额如表2：表2：
b)加薪：依照4.1.2.1精神奖励参照标准，员工在当年度奖励分累计满10分，在年度考核 时薪资可以晋升一级。 c)外部培训机会：在公司某一领域有所特长或通过外部学习进行能力的提升后能为公司 某一领域带来卓越贡献者，可申请参加外部培训，经领导审批同意后，由公司承担培训费用，并签订相关的培训后服务协议。 4.1.3奖励执行 4.1.3.1各部门负责人应及时将符合奖励标准的员工行为向公司报告，员工也可向上推荐; 4.1.3.2公司接到报告、推荐后，应立即由归口部门进行调查。调查完结，将调查结果和奖励 意见，报公司有关领导批准； 4.1.3.3符合4.1奖励标准的，由人力资源部或者其直接上级发起OA《处罚/奖励申请》流程， 在流程中详细进行说明，经领导审批同意后，由上级领导授予相应的奖励与建议 奖励金额，人力资源部将奖励事宜记入员工档案并存档，在公司公告栏、OA新闻 动态及广播中进行公告及表扬。 4.2处罚 4.2.1处罚方式：分为精神处罚和物质处罚。 4.2.1.1精神处罚 a)口头警告 b)书面警告 c)记小过 d)记大过 4.2.1.2物质处罚 a)一次性罚金 b)降级、撤职（降薪） c)留用察看 d)辞退 4.2.2处罚标准
光闸快速入门操作手册 1.操作权限描述 2.登录发送端系统 使用系统管理员（默认为admin）登录光闸发送端 输入网址，通过【系统管理】→【服务管理】，检查传输服务、FTP服务、SMB服务是否开启，将未开启服务开启。 3.业务配置 使用业务操作员（默认为operation），通过【安全管理】→【业务管理】对SMB共享进行配置。具体操作步骤如下： （1）点击【目录管理】创建目录，名称为：bjtest（参考） （2）点击【业务管理】创建业务，名称为：bjtest，并选择共享目录bjtest（参考） （3）点击【生效】。
【保存】：在以上信息添加无误后，点击【保存】按钮，提交添加的共享路径信息，如果路径已存在，则会提示如下信息，添加成功则会提示操作成功，并跳转到共享路径信息列表页面。 【关闭】：关闭当前窗口，并取消当前操作。
共享路径：下拉列表中为共享路径信息列表。 群组：下拉列表中为群组信息列表。 【保存】：在以上信息添加无误后，点击【保存】按钮，提交添加的用户信息，如果用户已存在，则会提示如下信息，添加成功则会提示操作成功，并跳转到业务信息列表页面。
4.发送配置文件 使用业务操作员（默认为operation），通过【高级功能】→【配置导入导出】，选择共享配置和用户配置，点击【发送配置】。如下图： 5.登录接收端系统 使用系统管理员（默认为admin）登录光闸接收端 输入网址，通过【系统管理】→【服务管理】，检查接收服务、FTP服务、SMB服务是否开启，将未开启服务开启。 6.查看传输状态
图中?：传输通道监测信息：绿色代表通道正常，红色代表通道异常。 7.接收配置文件 使用业务操作员（默认为operation），通过【高级功能】→【配置导入导出】→点击【接收配置】。如下图： 8.测试文件传输 发送端：使用共享业务bjtest通过FTP或者smb登录到发送端，打开所共享目录（bjtest），拷贝任意文件。 接收端：使用共享业务
河北**房地产开发有限公司 员工奖罚管理制度 第一章总则 第一条为完善地产总公司管理制度，严明工作纪律，使员工明确自己工作中的优劣势和改进方向，确保工作计划合理、落实到位，以达到有效激励员工，提高工作效率和执行力的目标，制订本制度。 第二条本制度适用于地产总公司全体员工。 第二章奖罚原则 第三条公平、公正、公开的原则。 第四条奖罚结合的原则。 第三章评审机构及职责 第五条评审机构及职责 评审机构：人力资源部 职责： 1、负责奖罚制度的制定、修订，并监督执行。 2、负责高层管理干部、各部门奖罚意见审核并执行。 3、受理各部门负责人对工作对接部门员工奖罚申诉，并处理。 4、协助集团总部进行申诉调查，并执行集团总部的裁决意见。 第四章奖励 第六条奖励形式 （一）精神奖励：公司通报表扬、“**风采”报道等。 （二）物质奖励：现金奖励（可酌情调整为旅游、培训）、绩效升级奖励。 第七条奖励程序 1、集团总部提出： 由本公司人力资源部接到奖励通知2日内，根据奖励情况填写《员工奖励单》（见附表一）报总经理审批，再由本公司人力资源部向集团人力资源部、财务部报批，批准后由本公司人力资源部领取现金，再由奖励对象到本公司人力资源部领取现金奖励。不符合奖励标准的，本公司人力资源部不予奖励，并向提请人说明原因。 2、高层管理干部提出： 由本公司人力资源部接到奖励通知2日内，根据奖励情况填写《员工奖
励单》报总经理审批，再由本公司人力资源部向集团人力资源部、财务部报批，批准后由本公司人力资源部领取现金，再由奖励对象到本公司人力资源部领取现金奖励。不符合奖励标准的，本公司人力资源部不予奖励，并向提请人说明原因。 3、部门提出（包含部门内部、对接部门）： 由提出部门负责人向本公司人力资源部申请，根据奖励情况填写《员工奖励单》并于1日内报本公司人力资源部审批，本公司人力资源部批准后将《员工奖励单》提交总经理批准后，再由本公司人力资源部向集团人力资源部、财务部报批，批准后由本公司人力资源部领取现金，再由奖励对象到本公司人力资源部领取现金奖励。不符合奖励标准的，本公司人力资源部不予奖励，并向提请人说明原因。 4、所有团队及个人奖励执行完毕，由本公司人力资源部在公司范围内张贴奖励公示。 5、所有《员工奖励单》审批完成后，由本公司人力资源部统一归档保存。 第八条奖励标准 1、三化标准类： （1）职业态度： ①员工在工作中积极认真，工作成果较以往有较大提升，得到公司领导和同事充分认可的，酌情奖励现金50-200元/次。 ②对损害公司利益的行为坚决抵制、勇于斗争，做出突出贡献的，酌情奖励现金300-1000元。 （2）学习意识： ①及时学习、践行集团和公司下发的文件、学习资料、报刊等，起到模范带头作用的，奖励现金100元。 ②利用工作业余时间积极学习与岗位相关的专业知识，并将学习成果运用到工作中，取得显著效果的，奖励现金300元。 2、工作成果类： （1）创新成果： ①对工作流程等工作方面创新改进，显著提高工作效率与质量的，酌情奖励现金100元-500元。 ②为提高工作效率，积极提出工作改善建议，被公司采纳并取得显著效果
电脑键盘快捷键操作说明 1.很多时候，需要暂时离开座位去做别的事情，如果对自己的电脑安全很重视，不妨按住windows 键后，再按L键，这样电脑就直接锁屏了，这样就不用担心电脑的资料外泄啦 2.要找电脑上的文件时，一般人会先找到“我的电脑”，然后点击打开，而高手总是很酷的，轻轻按下键盘上的Windows键不放然后再按E键，直接打开电脑的资源管理器，而一般人还在慢慢寻找“我的电脑”的图标呢，嗯，高手就是这样直接把一般人给秒杀！ 3. 正在玩游戏或看羞羞的东西的时候，Boss进来了！鼠标一下子点不到右下角的显示桌面，怎么办，怎么办？别紧张！直接按下Windows键和D键，看，桌面闪现！ 4.一个小花招，蛮炫的。按下windows键按后再按Tab键，可以以3D效果显示切换窗口 5.windows自带的录像功能。按下windows键+R，输入psr.exe回车，然后就可以开始记录了。 6.你知道怎样一次过调整显示器亮度、音量大小，打开无线网，还能够看到本本电池电量吗？把本本的画面放到电视上，已经连好线了，需要怎么设置？小case啦，想要这些功能，你只需要按下Windows键+X，一次性满足你的所有愿望啦！ 7.Windows + R输入osk，出现炫酷虚拟键盘！你按下一个键，它也会同样显示出来按下的状态喔！ 8.图片太小，眼神不好使咋办？试试windows键和+++++++++，放大镜出现！
9. 现在很多程序，比如QQ，IE，都是在同一个窗口里面打开几个页面。用Ctrl+Tab，可以在几个页面之间互相切换。用Ctrl+w，可以关闭当前的页面。 10.按下windows键不放，再按下Fn，再按下Home，你就可以打开系统属性了。（其实用鼠标在我的电脑上面右键->属性也一样，不过不觉得用键盘操作更帅嘛~^^ 11.shift + 任务栏的窗口图标= 新建一个该窗口 Ctrl+S 保存 Ctrl+W 关闭程序 Ctrl+N 新建Ctrl+O 打开Ctrl+Z 撤销Ctrl+F 查找Ctrl+X 剪切Ctrl+C 复制 Ctrl+V 粘贴Ctrl+A 全选Ctrl+[ 缩小文字 Ctrl+] 放大文字Ctrl+B 粗体Ctrl+I 斜体 Ctrl+U 下划线 Ctrl+Shift 输入法切换Ctrl+空格中英文切换 Ctrl+回车QQ号中发送信息 Ctrl+Home 光标快速移到文件头 Ctrl+End 光标快速移到文件尾 Ctrl+Esc 显示开始菜单 Ctrl+Shift+Ctrl+Shift+> 快速放大文字 Ctrl+F5 在IE中强行刷新 Ctrl+拖动文件复制文件 Ctrl+Backspace 启动\关闭输入法 拖动文件时按住Ctrl+Shift 创建快捷方式 Alt+空格+C 关闭窗口 Alt+空格+N 最小化当前窗口 Alt+空格+R 恢复最小化窗口 Alt+空格+X 最大化当前窗口 Alt+空格+M 移动窗口 Alt+空格+S 改变窗口大小 Alt+Tab 两个程序交换 Alt+255 QQ号中输入无名人 Alt+F 打开文件菜单 Alt+V 打开视图菜单 Alt+E 打开编辑菜单 Alt+I 打开插入菜单 Alt+O 打开格式菜单 Alt+T 打开工具菜单 Alt+A 打开表格菜单 Alt+W 打开窗口菜单
××公司员工奖惩管理制度 1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2.奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。 其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必 要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由 人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪 资调整、留用察看、经济赔偿）等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。 2.5凡涉及5S管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门及 上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。 3.奖励的原则、种类、标准 3.1奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。 3.2奖励的种类： 3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A)拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； D)对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； E)有其它突出成绩者。 3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显 著成效者； B)提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者； C)对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D)有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E)发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责， 及时处理，避免公司损失者； F)举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件