企业人力资源管理人员(常用法律手册 企业人力资源管理人员 常用法律手册)2011 网络版 常用法律手册
“出版”说明： 企业人力资源管理人员(常用法律手册)2011 网络版在原 2008 版基础上新补 充。用途在于方便大家查询与交流。相关条文连接主要来源于以下网站： 1、中华人民共和国政府网 https://www.doczj.com/doc/6413454607.html, 2、人力资源和社会保障部 https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/ 3、法律图书馆 4、中国教育在线 https://www.doczj.com/doc/6413454607.html, https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,
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目录 一、法律部分 二、行政法规和规范性文件部分 1、人力资源和社会保障部发布令(1-9 号) 附：劳动和社会保障部令第 1--29 号 2、劳动综合 3、劳动就业 4、劳动合同 5、工作时间与休息休假 6、薪资 7、劳动保护 8、社会保险 9、工伤与职业病 10、劳动争议与监督检查 11、其他 三、司法解释 四、广东省地方劳动法规 五、附录： 1、自 2003 年起的国务院令 2、自 2003 年起的主席令
一、法律部分 中华人民共和国民法通则[主席令第三十七号][1986-04-12] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=3633 中华人民共和国劳动法[主席令第二十八号][1994-7-5] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/31/content_74649.htm 中华人民共和国职业病防治法[主席令第六十号][2001-10-27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/31/content_74648.htm 中华人民共和国工会法[主席令第五十七号][2001-10-27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-05/25/content_896.htm 中华人民共和国安全生产法[主席令第七十号][2002-6-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/ztzl/2006-05/27/content_292725.htm 中华人民共和国保险法[主席令第七十八号][2002-10-28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/31/content_143982.htm 中华人民共和国公司法[主席令第四十二号][2005-10-28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2005-10/28/content_85478.htm 中华人民共和国未成年人保护法[主席令第六十号][2006-12-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2006-12/29/content_554397.htm 中华人民共和国妇女权益保障法[主席令第四十号][2005-8-28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gongbao/content/2005/content_77755.htm 中华人民共和国劳动合同法[主席令第六十五号][2007-06-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 中华人民共和国个人所得税法[主席令第六十六号][2007-06-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-06/29/content_669395.htm 中华人民共和国企业破产法[主席令第五十四号][2006-08-27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2006-08/28/content_371296.htm 中华人民共和国就业促进法[主席令第七十号][2007-08-31] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-08/31/content_732597.htm 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[主席令第八十号][2007-12-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
中华人民共和国残疾人保障法[主席令第三号][2008-4-24] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/jrzg/2008-04/24/content_953439.htm 中华人民共和国国家赔偿法[主席令第二十九号][2010-04-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2010-04/30/content_1596468.htm 中华人民共和国社会保险法[主席令第三十五号][2010-10-28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2010-10/28/content_1732964.htm 中华人民共和国人民调解法[主席令第三十四号][2010-10-28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2010-08/29/content_1691209.htm
二、行政法规和规范性文件部分 、 1、人力资源和社会保障部发布令 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法[人力资源和社会保障部令第 9 号][2010-12-31] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2011-01/05/content_1778336.htm 工伤认定办法[人力资源和社会保障部令第 8 号][2010-12-31] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2011-01/07/content_1780156.htm 关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定[人力资源和社会保障部令第 7 号][2010-11-12] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2010-11/30/content_1756211.htm
人力资源社会保障行政复议办法[人力资源和社会保障部令第 6 号][2010-03-16] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2010-04/23/content_1590722.htm 劳动人事争议仲裁组织规则[人力资源和社会保障部令第 5 号][2010-01-27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/view/3209141.htm 社会保险业务档案管理规定(试行)[人力资源和社会保障部令第 3 号][2009-7-23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2009-07/29/content_1378536.htm 劳动人事争议仲裁办案规则[人力资源和社会保障部令第 2 号][2009-01-01] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gongbao/content/2009/content_1347957.htm 企业职工带薪年休假实施办法[人力资源和社会保障部令第 1 号][2008-9-18] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm
附：劳动和社会保障部令第 1--29 号 劳动和社会保障部令第 1 号 （1999 年） 《社会保险登记管理暂行办法》 劳动和社会保障部令第 2 号 （1999 年） 《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》 劳动和社会保障部令第 3 号 （1999 年） 《社会保险费征缴监督检查办法》 劳动和社会保障部令第 4 号 （1999 年） 《劳动和社会保障信访工作暂行规定》 劳动和社会保障部令第 5 号 （1999 年） 《劳动和社会保障行政复议办法》 劳动和社会保障部令第 6 号 （2000 年） 《招用技术工种从业人员规定》 劳动和社会保障部令第 7 号 （2000 年） 《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》 劳动和社会保障部令第 8 号 （2000 年） 《失业保险金申领发放办法》 劳动和社会保障部令第 9 号 （2000 年） 《工资集体协商试行办法》 劳动和社会保障部令第 10 号（2000 年） 《劳动力市场管理规定》 劳动和社会保障部令第 11 号（2001 年） 《社会保险基金监督举报工作管理办法》 劳动和社会保障部令第 12 号（2001 年） 《社会保险基金行政监督办法》 劳动和社会保障部令第 13 号（2001 年） 《社会保险行政争议处理办法》 劳动和社会保障部令第 14 号 （2001 年） 中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》 《 劳动和社会保障部令第 15 号（2000 年） 《境外就业中介管理规定》 劳动和社会保障部令第 16 号（2003 年） 《社会保险稽核办法》 劳动和社会保障部令第 17 号（2003 年） 《工伤认定办法》(废止) 劳动和社会保障部令第 18 号（2003 年） 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 劳动和社会保障部令第 19 号（2003 年） 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 劳动和社会保障部令第 20 号（2003 年） 《企业年金试行办法》 劳动和社会保障部令第 21 号（2004 年） 《最低工资规定》 劳动和社会保障部令第 22 号（2004 年） 《集体合同规定》 劳动和社会保障部令第 23 号（2003 年） 《企业年金基金管理试行办法》 劳动和社会保障部令第 24 号（2004 年） 《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》 劳动和社会保障部令第 25 号（2005 年） 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 劳动和社会保障部令第 26 号（2005 年） 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 劳动和社会保障部令第 27 号（2006 年） 《中外合作职业技能培训办学管理办法》 劳动和社会保障部令第 28 号（2007 年） 《就业服务与就业管理规定》 劳动和社会保障部令第 29 号（2007 年） 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》
2、劳动综合 、劳动综合 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发[1995]309 号][1995-8-4] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=11629 关于《劳动法》若干条文的说明[劳办发[1994]289 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/fa/law12.21.htm 国务院关于废止 2000 年底以前发布的部分行政法规的决定[国务院令第 319 号][2001-10-06] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2005-06/03/content_4151.htm 劳动保障部通知公布劳动和社会保障规章清理结果[劳社部发[2007]41 号][2007-11-21] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gzdt/2007-11/28/content_819386.htm 工会法律援助办法[总工发[2008]52 号][2008-8-11] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/71f942cb62f910fb52664f28.html
3、劳动就业 、劳动就业 企业职工档案管理工作规定[劳力字[1992]33 号][1992-6-9] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=8690 企业经济性裁减人员规定[劳部发[1994]447 号][1995-1-1] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106668.htm 外国人在中国就业管理规定[劳部发[1996]29 号][1996-1-22] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=12129 招用技术工种从业人员规定[劳动和社会保障部令第６号][2000-3-16] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/zt/2007-09/28/content_198745.htm 劳动力市场管理规定[劳动和社会保障部令第 10 号][2000-12-8] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/16/content_106809.htm 国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定[国发[2002]16 号][2002-8-24] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=41692 人才市场管理规定[2005-3-22] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/fwxx/bw/rsb/content_475257.htm 建立高校毕业生就业见习制度的通知[国人部发[2006]17 号][2006-2-27]
https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2006-03/23/content_235009.htm 关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知[财建[2006]317 号][2006-06-19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=181604
关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知[国人部发[2007]94 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2007-07/25/content_695804.htm 残疾人就业条例[国务院令第 488 号][2007.02.25] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-03/05/content_542693.htm 就业服务与就业管理规定[劳动和社会保障部令第 28 号][2007-11-5] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gzdt/2007-11/07/content_798826.htm 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见[劳社部发 [2007]16 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/html/c/fagui/?article/1174.shtml
4、劳动合同 、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳部发[1994]481 号][1994 年 12 月 3 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106667.htm 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法[劳部发[1995]223 号][1995 年 5 月 10 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106664.htm 集体合同规定[劳动和社会保障部令第 22 号][2004-1-20] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2005-08/15/content_22926.htm 关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发[2005]12 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gzdt/2005-06/15/content_6540.htm 中华人民共和国劳动合同法实施条例[国令第 535 号][2008-9-19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/f17b0fbf467a270c18d81f41.html
5、工作时间与休息休假 、 国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定[1980 年 2 月 20 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/fwzx2/dw/flfg/scjyxqy/200709/t20070921_159872.htm 国务院关于职工探亲待遇的规定[1981 年 3 月 14 日]
https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=2206 中共中央国务院关于职工休假问题的通知[1991 年 6 月 15 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/fa/12/law12.s09.htm 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法[1994 年 12 月 14 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/ShowArticle.shtml?ID=20061221154162923.htm 国务院关于职工工作时间的规定[国务院令第 146 号][1995 年 3 月 25 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=15573 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法[1995 年 3 月 25 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=10205 关于职工工作时间有关问题的复函[劳部发[1997]271 号][1997.09.10] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=65481 职工带薪年休假条例[国务院令第 514 号][2007-12-14] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-12/16/content_835527.htm 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定[国务院令第 513 号][2007-12-16] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-12/16/content_835526.htm 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发[2008]3 号][2008-1-3 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm
6、薪资 、 关于工资总额组成的规定[国家统计局令第一号][1990-1-1] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=5994 工资支付暂行规定[劳动和社会保障部令第 9 号][1994-12-6] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106800.htm 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定[劳部发[1994]489 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106801.htm 外商投资企业工资收入管理暂行办法规定[劳部发[1997]46 号][1997 年 2 月 18] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/htmldata/law/200806/44.html 工资集体协商试行办法[劳动和社会保障部令第九号][2000 年 11 月 8 日]
https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106792.htm 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知[财税 [2001]157 号][2001.09.10] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=16564
最低工资规定[劳动和社会保障部令第 21 号][2004.01.20 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106799.htm 国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定[国务院令第 519 号][2008-02-22] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2008-02/22/content_897220.htm
关于进一步健全最低工资制度的通知[劳社部函[2007]20 号] [2007.06.12] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2007-06/28/content_664733.htm
7、劳动保护 、 女职工劳动保护规定[1988-7-21] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/05/content_20642.htm 女职工禁忌劳动范围的规定[1990-1-18] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/wsbs/ztfw/ztfwfv/fnzcfg/200709/t20070927_21402.htm 未成年工特殊保护规定[1994 年 12 月 9 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=10936 劳动防护用品管理规定[1996-4-23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=12339 禁止使用童工规定[国务院令第 364 号][2002-10-1] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/zt/2007-09/29/content_198740.htm 国务院关于进一步加强安全生产工作的决定[2004-1-9] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=98649 生产安全事故报告和调查处理条例[国务院令第 493 号][2007-04-9 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-04/19/content_589264.htm
8、社会保险 、 国务院关于工人退休退职的暂行办法[1978-6-2] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=1847 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法[1978-6-2] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=1846 企业职工生育保险试行办法[劳部发[1994]504 号][1994-12-14] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/21/content_25067.htm 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定[国发[1997]26 号][1997.7.16] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/16/content_106876.htm 职工基本养老保险个人账户管理暂行办法[1997-12-22] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/viewFrame.jsp?toUrl=pay.jsp?url=5771177 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定[1998 年 12 月 14 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/04/content_20256.htm 失业保险条例[国务院令第 258 号][1999 年 1 月 22 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/14/content_106492.htm 社会保险费征缴暂行条例[国务院令第 259 号][1999 年 1 月 22 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/04/content_20250.htm 社会保险登记管理暂行办法[劳动和社会保障部令第 1 号][1999-3-19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/04/content_20248.htm 社会保险费申报缴纳管理暂行办法[劳动和社会保障部令第 2 号][1999-3-19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=14398 社会保险费征缴监督检查办法[1999-3-19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=14399 城市居民最低生活保障条例[国务院令第 271 号][1999.9.28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/banshi/2005-08/04/content_20243.htm 国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知[国发[2000]42 号][2000.12 .25] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=41830 失业保险金申领发放办法[劳动和社会保障部令第 8 号][2000-2-26] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/14/content_106493.htm
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知[劳社部发 [2001]13 号][2001.09.28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=16949
企业年金试行办法[劳动和社会保障部令第 20 号][2004 年 1 月 6 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zhengfu/2004-04/05/content_1401243.htm 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[国发[2005]38 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=120487 关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知[财 税[2006]10 号][2006.06.27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=164163
9、工伤与职业病 、 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[劳部发[1994]479 号] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/yunnan,china/73184610669821952/42673.html 企业职工工伤保险试行办法[1996 年 8 月 12 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=12658 职业病诊断与鉴定管理办法[卫生部令第 24 号][2002-3-15] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=41084 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法[劳动和社会保障部令第 19 号][2003-09-23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=81095 因工死亡职工供养亲属范围规定[劳动和社会保障部令第 18 号][2003-09-23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=81094 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 GB/T 16180-2006[劳社部发[2007]8 号][2007.3.6] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/b875796/d6*******.htm 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定[国务院令第 586 号][2010-12-20] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2010-12/24/content_1772115.htm
10、劳动争议与监督检查 、 中华人民共和国企业劳动争议处理条例[国务院令第 117 号][1993 年 7 月 6 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2005-08/06/content_20937.htm
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法[劳部发[1994]532 号][1994.12.26] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=10983 劳动行政处罚若干规定[中华人民共和国劳动部令第 1 号][1996.09.27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=12774 劳动行政处罚听证程序规定[1996 年 9 月 27 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=12775 劳动和社会保障行政复议办法[1999 年 11 月 23 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=14812 社会保险行政争议处理办法[劳动和社会保障部令第 13 号][2001-5-27] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=16960 劳动保障监察条例[国务院令第 423 号][2004-11-1] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/zt/2007-09/29/content_198741.htm 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定[劳动和社会保障部令第 25 号][2004.12.31] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gongbao/content/2005/content_75072.htm
11、其他 、 职业安全和卫生及工作环境公约[国际公约 1981 第 155 号公约] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/default/Article/Laws/hybz/200711/34639.html 全民所有制工业企业职工代表大会条例[1986 年 9 月 15 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=3873 国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定[1999.10.31 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=14775 住房公积金管理条例[国务院令第 262 号][2002.3.24 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zwgk/2005-06/03/content_3982.htm 关于非全日制用工若干问题的意见[劳社部发[2003]12 号][2003.05.30] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=78005 大型群众性活动安全管理条例[国务院令第 505 号][2007-09-21] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-09/21/content_759965.htm
中华人民共和国政府信息公开条例[国务院令第 492 号][2007-04-24] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/flfg/2007-04/24/content_593403.htm
三、司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[2001 年 4 月 30 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gb/ywzn/2006-02/15/content_106790.htm 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 [2003-6-25] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=78406 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[2006 年 8 月 14 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/law_view.asp?id=171715 最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)[法释[2010]9 号](2010-05-17) https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/qwfb/sfjs/201008/t20100820_8727.htm 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)[法释[2010]12 号](2010-07-21) https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/e9c9d6ce06ea8537b600c80f.html
四、广东省地方劳动法规 广东省实施《中华人民共和国工会法》办法[1994 年 9 月 15 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/b0ccb5c6dbcdf91e9d163d2f.html 广东省企业劳动争议处理实施办法[1995 年 3 月 27 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100331.htm 广东省劳动监察条例[1996 年 7 月 26 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100338.htm 广东省工伤保险条例[1998 年 9 月 18 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/ec9caf8101bb48ddbc3e1ebe.html 广东省社会养老保险条例[1998 年 9 月 18 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100329.htm
广东省失业保险规定[1999 年 1 月 1 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100315.htm 广东省社会养老保险实施细则 [2000 年 3 月 30 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100330.htm 广东省流动人员劳动就业管理条例[2003 年 9 月 26 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/lawhtm/2003/82037.htm 广东省流动人员管理条例[2003 年 7 月 25 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/lawhtm/2003/79108.htm 广东省注册安全主任管理规定[2003 年 12 月 22 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200507260063.htm 广东省劳动合同管理规定[2003 年 5 月 13 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/job/gd/laborlaw/200508100340.htm 广东省劳动仲裁员办案监督规定[粤劳仲[2004]3 号][2004-3-22 ] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/info/html/64/n-464.html 广东省社会保险基金监督条例[2004 年 3 月 30 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/13d9418b2098fad6fd1f10cb.html 广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法[粤劳仲[2004]7 号][2004-12-29] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gdlss/zcfg/zc/ldzycl/ldzyzc/t20041229_4369.htm 广东省工资支付条例[2005 年 1 月 19] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/0dd623fe02c599345d60086d.html 广东省企业和企业经营者权益保护条例[2005-12-02] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/df/gdong/1399167.html 广东省安全生产条例[2006.9.28] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/9338735119dad71d367abe89.html 广东省高温津贴标准的通知[2007-09-05] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/df/gdong/1398485.html 广东省 2007 年企业工资指导线[2007-07-09] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/law/df/gdong/1398475.html
《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》[2006 年] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gdlss/zcfg/zxzcfg/t20061227_17007.htm 广东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法[2007.5.31] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/a029dad83ebbe33033fa1cca.html 广东省劳动合同文本[2007 年 12 月 07 日] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/gdlss/sy/gg/t20071207_44098.htm 广东省企业最低工资标准工资表[2008 年 1 月] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/lawcenter/LawTable/88541.jpg 广东省职工生育保险规定 [2008-04-25] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/992289901e683788a977a4f1.html 广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见[粤高法发 、 [2008]13 号][2008.6.23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/42f33403dc83a8ea08fa9352.html 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 [2008-11-1] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/fde792dac4d282ddb6fd4827.html 关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知[粤劳社发[2008]21 号][2008.09.11] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/1be45c3dd86f1806baa167b9.html 广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法[2008-12-23] https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/zx26ben/blog/item/d83a45189d8f53b34bedbc45.html
五、附录： 附录： 1、自 2003 年起的国务院令 、
第 374 号 第 375 号 第 376 号 第 377 号 第 378 号 第 379 号 第 380 号 第 381 号 第 382 号 第 383 号 第 384 号 第 385 号 第 386 号 第 387 号 第 388 号 第 389 号 第 390 号 第 391 号 第 392 号 第 393 号 第 394 号 第 395 号 第 396 号 第 397 号 第 398 号 第 399 号 第 400 号 第 401 号 第 402 号 第 403 号 第 404 号 第 405 号 第 406 号
中华人民共和国中医药条例 工伤保险条例 突发公共卫生事件应急条例 中华人民共和国文物保护法实施条例 企业国有资产监督管理暂行条例 物业管理条例 医疗废物管理条例 城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法 公共文化体育设施条例 中华人民共和国渔业船舶检验条例 海关关衔标志式样和佩带办法 法律援助条例 乡村医生从业管理条例 婚姻登记条例 中央储备粮管理条例 国务院关于修改《中华人民共和国海关对出口加工区监管的暂行办法》的决定 中华人民共和国认证认可条例 民用运力国防动员条例 中华人民共和国进出口关税条例 建设工程安全生产管理条例 地质灾害防治条例 中华人民共和国知识产权海关保护条例 国务院关于修改《国家科学技术奖励条例》的决定 安全生产许可条例 反兴奋剂条例 中华人民共和国民办教育促进法实施条例 基金会管理条例 国务院关于修改《中华人民共和国反倾销条例》的决定 国务院关于修改《中华人民共和国反补贴条例》的决定 国务院关于修改《中华人民共和国保障措施条例》的决定 兽药管理条例 中华人民共和国道路交通安全法实施条例 中华人民共和国道路运输条例
XX省重大危险源监督管理信息系统 企业端 操作手册 一、企业端简易操作指南 二、企业端操作手册
目录 一、企业端简易操作指南1 二、企业端操作手册1 前言1 1.企业注册2 2.企业登录系统2 3修改企业注册信息及密码3 4.企业录入重大危险源数据5 4.1 基本信息5 4.2 危险源信息6 4.3 企业周边环境16 4.4 企业应急预案17 5.企业重大危险源自我辨识17 6.重大危险源企业上报数据18 7.重大危险源数据打印20
一、企业端简易操作指南 第1步.企业注册：注册环节已由政府代企业注册，企业用户名为：企业各自的组织机构代码证上的代码，初始密码为：12345； 第2步.企业登录：通过IE浏览器输入网址：https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,.,在网页左下方点击 进入系统登录入口，在登录入口输入相应的用户名和密码，点击按钮即可进入系统，再点击“企业申报”图标进入【企业申报】系统。 第3步.企业注册信息修改：点击【企业申报】栏目下【企业注册信息】，界面右边出现[企业注册信息列表]，分别点列表中“单位名称”和“密码修改”，即可分别进入注册信息和密码的修改界面，修改完保存即可。 第4步. 企业录入重大危险源数据：点击【重大危险源申报】左边的“+”号，再点击【企业重大危险源登记】子菜单，依次填写[基本信息]、[危险源信息]、[周边环境]、[企业应急预案]的相关数据。注意：其中第一项[基本信息]的内容填写完毕保存后，后三项才能激活填写。首次填写重大危险的企业[基本信息]中有些字段是由[企业注册信息]中自动带入。 第5步. 企业危险源自我辨识：企业登记好危险源数据之后，但不知道是否是重大危险源，系统提供企业自我辨识功能，确定是重大危险源之后再上报到安监局。方法：1、点击“重大危险源申报”下面子菜单“企业危险源自我辨识”进入辨识界面；2、然后点击该每条重大危险源列表中的“辨识按钮”，进入辨识界面；3、用户只需要点击按钮即可快速自动辨识。 第6步.企业信息数据库上报：企业务必将重大危险源的[基本信息]、[危险源信息]、[周边环境]、[企业应急预案]填写完整后，同时经过辨识确认为重大危险源企业后方可执行功能，将数据上报到管辖区域安监局，注意：上报之后企业用户无法修改填报的所
20xx公司综合管理部工作计划范文 第一部分：加强部门自身建设 一、综合管理部自身建设：行政工作作为企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要， 因此，综合管理部在xx年将大力加强本部门内部管理和规范。综合管理部xx年度自身建设目标为： 1、完善部门组织职能; 2、根据本部门实际和公司要求完成部门人员优化配备; 3、提升部门人员专业技能和业务素质; 4、提高部门工作质量要求; 5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、健全职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容， 从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考 核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责
的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。xx综合管理部继续进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 1、综合管理部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。综合管理部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合管理部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。 第二部分：建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。 综合管理部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务，其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造;建立公司内部沟通机制;办公室管理等三部分。 一、企业文化的深化塑造 企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的
E系统用户操作手册员 工管理V HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
EAS －HR 人力资源管理系统 员工管理用户手册 绿城房产建设管理有限公司 金蝶软件（中国）有限公司 2020年11月22日 2020-11-22
术语定义 (1)员工信息：对员工基本信息、任职信息、教育情况、工作情况、社会关系、组织关系等进行修改、增加，定义员工页签方案等。 (2)合同管理：管理员工合同，可以进行员工合同签订、续签、变更、解除、终止。 (3)后备人才管理：提供职位的后备人才以及员工意向职位的管理。 (4)入职管理：实现单个或多个新员工入职申请和审批、离职员工的再入职。 (5)转正管理：实现单个或多个新员工试用期满后转为正式员工的申请。 (6)调配管理：员工晋升、降级、工作岗位变动等公司内、外部职位的变化。 (7)兼职管理：处理员工兼任一个或多个职位。 (8)离职管理：实现单个或多个员工离职和审批。 (9)离退休管理：实现单个或多个员工离退休、返聘和审批。 (10)HR 组织： 是具有处理人力资源业务的组织单元； 是具有人力资源管理政策同质性的组织单元集合； 不同的HR组织具有不同的独立人事权；例如XX公司下属的杭州分公司和宁波分公司有独立人事权，所以都是HR组织，XX公司的其他三级单位因为没有独立人事权，所以和XX公司本部构成一个HR组织。 (11)挂靠部门：主要指离职、离休和非在岗人员的委托代管部门。 (12)F7 ：指在弹出的数据窗口中选择数据。 (13)下拉选择：指在下拉列表中选择数据。 (14)主菜单：人力资源业务模块菜单，例如组织管理、员工管理。 (15)子菜单：人力资源明细功能菜单，例如:【员工管理】【人事事务处理】【入职管理】【新员工入职】。
最完整的团队管理手册 导读 企业运营与管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了运营与管理艺术的境界。 高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理没有捷径可走。 一、一定要树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。 1、建立健全组织结构 2、建立严格的用人制度 3、设计好薪酬制度 4、建立竞争机制 5、制度的建立和完善应始终放在首位 6、坚决抛弃法不责众的思维定式 7、制度下以身作则 二：管理有威信，管理才会出成效 制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。 1、威信是管理者的第一要素 2、树立威信要有战术 3、慎重表态，说道就要做到 4、用自己的风格感染下属 5、适当时候要“御驾亲征” 6、千万不能感情用事 7、面对压力自己扛 8、不做假公济私有损个人形象的事 9、坚决拆散小圈子 10、适度的发发火 11、距离产生威严 12、对于下属恩威并用
三：一碗水端平是管理者应常念的管理要诀 其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。“一碗水端平”是老百姓常念叨的义举俗话，而这也正是管理者应该常念的管理要决。 1、公正比公平更重要 2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类 3、艺术性的决绝冲突 4、学会减少与员工利益上的冲突 5、认清帮派的危害 6、用竞争取代“内耗” 四：和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂 如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣；相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。 1、站在员工的立场考虑问题 2、不要在危机时抛弃下属 3、关键时刻给予下属必要的帮助 4、当好员工的“家长” 5、让企业中充满人情味 6、适当的时候放下自己的“架子” 7、记住员工的姓名 8、了解员工的性格 9、对员工进行感情管理 10、了解员工的满意度 五：顺畅的沟通可以避免管理的滞碍 一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要；再说，我每天需要处理的事情千头万绪，那里有时间去沟通呢？其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。 1、保证有效沟通，做到信息共享 2、在沟通中听比说更重要 3、拓宽上下沟通的渠道 4、善于听取意见就能发挥员工潜能
大通关（中国通关业务在线应用系列软件）之海关企业管理网上办事平台操作手册 中国电子口岸数据中心 2012年03月
目录 第一篇系统介绍2 第一章系统简介2 第二章系统建设目标2 第三章运行环境2 第四章功能结构3 第二篇操作说明4 第一章系统登录4 第二章操作介绍6 2.1 企业注册登记6 2.2 报关企业行政许可13 2.3 企业分类管理21 2.4 报关员注册登记24 2.5 查询统计27 2.6 材料报送31 2.7 海关巡查42 2.8 海关通知公告45 2.9 退出系统47 1 / 48
第一篇系统介绍 第一章系统简介 为满足海关大监管体系建设要求和海关企业管理作业规X化要求，根据海关总署H2010信息化工程的部署，电子口岸将原分散在多个系统中的企业管理的各类功能集成到一个统一的系统中，开发了海关企业管理网上办事平台系统，使其作为企业的互联网作业门户，可动态掌握企业自身在海关的注册信息，便于及时办理相关变更、延续、换证、分类业务，向海关报送文件资料；同时海关可以通过系统向企业发布公告、通知，接受企业业务咨询，实现关企良好沟通互动。 第二章系统建设目标 系统具有较好兼容性，能满足与现有企业管理作业系统平稳过渡的要求；系统具有较好扩展性，能够满足业务发展需求；实现统一界面、统一授权、统一登录，规X企管作业流程，提高企管作业效率，更好为全国60万家注册企业提供服务。 第三章运行环境 操作系统 ?windows 2000 professional sp4 ?windows Xp professional sp2 ?windows Xp professional sp3 ?window 2000 server ?window 2003 server enterprise edition ?windows Vista ?windows 7
企业管理部工作计划 在集团“真情服务，追求一流”的质量方针指导下，我部门制定了明确的工作目标，决心与集团各部门一起，进一步凝练工作理念，联动作战，逐步实现集团“做大、做强”的整体工作目标。 一、工作理念：强化素质求生存，规范管理树形象，抓住机遇谋发展，集思广义创效益，团结协作争一流。 20××年是集团发展关键的一年，随着后勤管理和服务工作面愈来愈广，我部门将围绕集团行政工作和党委的要求，协助各公司深化改革，采取企业标准化运作模式，为集团培养一流人才、为广大师生提供一流服务、为学校建设一流环境做出自己的贡献。 我们计划以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理名牌，以管理精品推进规模发展，以规模扩展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才。 二、工作目标：树立全新的形象，争创一流质量，打造专业服务团队，培育核心竞争优势，进一步实现集团的可持续发展。 我们计划通过整合各公司优势资源，在师生员工中推行“好生活正禾造”、“好朋友好正禾”等理念，在集团提供的整体客户体验平台上，资源共享，利
益均沾，成为各公司项目管理、法律咨询的桥梁，协助集团打造“工大正禾”品牌，建设和谐后勤，逐步实现集团“做大、做强”的整体工作目标。 三、工作要点：以“三大战略”为基础，加强常规过程控制，强化企业营销策划，创建集团整体品牌，协助各公司与集团一起做大做强。 我们计划通过实施“品牌战略、人才战略、全员经营”，提高整体经营服务质量，将企业效益、企业文化和企业管理紧密结合，努力打造思想型、学习型、服务型、创新型的管理服务团队，建设人才密集、知识密集、资本密集、管理密集、技术密集的和谐新后勤。 四、主要工作： （一）加强质量管理管理和分工，形成产品与质量的竞争优势 1、制定集团20××年度内部审核计划及内部审核实施计划、管理评审计划等，配合中国质量认证中心，按照体系要求进行内审及管理评审及审核换证工作。 2、组织各公司进行内审员培训。聘请咨询公司老师为集团培训内审员，扩充质管队伍，加深各公司对集团质量管理体系的认识。 3、进行各公司文件修改、编写。在咨询公司老师的协助下，结合各单位运行情况，对相关文件进行补充、完善；针对各部门的具体业务编写、添加文件内容。 4、根据集团文件修改情况，按照ISO9000质量体系审核要求进行体系文件的重新修订，包括封面的重新设计，及对文件的补充、修改、完善。
二级建造师注册管理系统 操作手册 目录 1初始注册 (4) 1.1个人用户 (4) 1.1.1 个人用户登录 (4) 1.1.2 个人基本信息 (6) 1.1.2.1 个人信息登记 (6) 1.1.2.2 密码修改 (6) 1.1.3 初始上报 (7) 1.1.3.1 申请上报 (7) 1.1.3.2 上报查询 (9) 1.2企业用户 (9) 1.2.1 企业用户登录 (9) 1.2.2 企业基本信息登记 (10) 1.2.3 建造师管理 (11) 1.2.3.1 新增建造师 (11) 1.2.3.2 建造师管理 (11) 1.2.3.3 建造师信息查询 (12) 1.2.4 初始申报 (12) 1.2.4.1 注册审查 (12) 1.2.4.2 汇总上报 (12) 1.2.4.3 文档打印 (12) 2变更注册 (14) 2.1个人用户 (14) 2.1.1 个人用户登录 (14) 2.1.2 变更注册 (16) 2.1.2.1 聘用企业变更 (16) 2.1.2.1.1 聘用企业变更保存 (17) 2.1.2.1.2 聘用企业变更修改、删除 (18) 2.1.2.1.3 聘用企业变更上报 (18) 2.1.2.2 个人姓名变更 (19) 2.1.2.2.1 个人姓名变更 (19) 2.1.2.2.2 个人姓名变更修改、删除、上报 (20) 2.2企业用户 (21) 2.2.1 企业用户登录 (21) 2.2.1.1 聘用企业变更 (22) 2.2.1.1.1 原聘用企业审查 (23)
2.2.1.1.2 现聘用企业审查 (23) 2.2.1.1.3 企业上报 (24) 2.2.1.2 姓名变更 (24) 2.2.1.2.1 姓名变更审查 (24) 2.2.1.2.2 姓名变更上报 (25) 2.2.1.3 企业名称变更 (25) 2.2.1.3.1 企业名称变更审查 (25) 2.2.1.3.2 企业名称变更上报 (26) 2.2.1.4 汇总打印 (26) 3增项注册 (27) 3.1用户登陆 (27) 3.1.1 个人用户登陆 (27) 3.1.2 个人用户使用界面 (28) 3.1.3 个人用户增项注册使用初始界面 (29) 3.1.3.1 个人用户添加增项注册专业 (30) 3.1.3.2 个人用户保存申请增项专业 (31) 3.1.3.3 个人用户进行增项上报 (32) 3.1.3.4 个人用户上报查询 (33) 3.2企业用户登陆 (34) 3.2.1 企业增项注册 (35) 3.2.1.1 企业增项注册审查 (35) 3.2.1.2 企业增项审查 (36) 3.2.1.3 企业增项注册汇总上报 (37) 3.2.1.4 企业增项汇总打印 (37) 3.2.1.5 企业增项汇总打印表 (37) 4注销注册 (38) 4.1个人用户 (38) 4.1.1 个人用户登录 (38) 4.1.2 注销上报 (41) 4.1.3 上报查询 (41) 4.2企业用户 (42) 4.2.1 企业用户登录 (42) 4.2.2 注册申请 (43) 4.2.3 注册审查 (44) 4.2.4 汇总上报 (44) 4.2.5 汇总打印 (45) 5遗失补办 (46) 5.1个人用户 (46) 5.1.1 个人用户登录 (46) 5.1.2 遗失补办上报 (49) 5.1.3 上报查询 (50) 5.2企业用户 (50)
比较完整的企业管理手册(收藏细读) 一、要把制度放在至高无上的地位。 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设,员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。 二、管理的高难度效率来自于正确、恰当的激励手段。 每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作,高效率地完成工作。但同时管理者们应该明白,员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段,是现代管理者提高管理效率的杀手锏。 三、没有合理的授权就算不上合理的管理。 管理者事无巨细大包大揽,固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。因为这个让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。 四、以上下顺畅的沟通消除管理中的滞碍。 一提到沟通,有的管理者便大摇其头:我下达命令下面执行就行了，沟通不沟通并不重要;再说，这一普通想法是造成管理过程中产生诸多碍的原因之一。没有沟通,就无法了解下属的真实想法和企业运行的真实状况。且人为的拉大了与员工之间的距离,实在是高明的管理者所不取的一种做法。 五、以灵活的手段争取最佳的管理效果。 管理需要“手段”，这一点毋庸讳言,因为管理者面对的是纷繁复杂的情况,常常需要解决一些难以解决的问题,一概以简单、明白的方式去管理会置自己于被动的地位。这时候，用一些招法,耍一点手段,只要并非以害人整人而是以解决问题为目的,也就没有什么不好，而且效果会更佳。 总之，管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。 天规之一:一定要树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以
企业网银-管理员手册1交易管理 1.1交易日志查询 此功能用于管理员查询出所有的交易日志记录，方便管理和查看 操作步骤： 1）在登陆界面，选择管理员身份登陆到企业网银,点击“首页-交易管理-交易日志查询”菜单，进入到交易日志查询条件页面，如图： 2）在交易日志查询条件页面，选择查询条件，点击查询按钮，显示交易记录列表，如图： 2企业管理平台 此功能用于管理员对操作员和录入员进行查询、维护、授权、管理等操作。 2.1企业信息查询 操作步骤： 1）点击“企业管理平台-企业信息查询”菜单，进入企业基本信息页面，如图：2）在企业基本信息页面，点击企业账号列表页签，进入查看企业账号列表页面，如图：
3）在企业基本信息页面，点击授权业务列表页签，进入授权业务列表查询页面，如图： 4）在授权业务列表查询页面，选择一条记录，点击后面的查询授权模板，弹出授权模式详情框，如图： 5）在企业基本信息页面，点击操作员列表页签，进入操作员列表页面，如图：2.2账户维护 操作步骤： 1）点击“企业管理平台-账户维护”菜单，进入账户维护列表页面，如图：2）在账户维护列表页面，选择一条记录，点击别名链接，进入别名修改页面，如图： 3）在别名修改页面，输入别名后，光标移开，修改别名成功，如图： 4）在账户维护列表页面，点击加挂按钮，进入账号加挂页面。如图： 5）在账号加挂页面，输入正确的账号，点击查询按钮，进入加挂列表页面，如图： 6）在加挂列表页面，选择操作权限，点击提交按钮，弹出PING框，输入Ukey 密码，进入结果页面，如图。 7）在账户维护列表页面，选择一条记录，点击删除按钮，弹出确认删除框，点
企管部年度工作计划 计划一:企管部年度工作计划 一、企管部年度工作的指导思想 在新的一年里,我部将坚持发展才是硬道理的战略思想,尤其要牢固树立和认真贯彻落实科学发展观,以投管公司的经营原则和公司的经营理念为中心,切实做到发展要有新思路、改革要有新突破、各项工作要有新举措,努力建立和完善我部企业管理的新模式。 二、企管部年度存在的问题及对策(含下属单位) 只有找出问题的根源所在,才能有的放矢地解决现存问题;只有解决了现存问题,才能更好地迎接新的挑战;只有战胜了挑战,才能使公司走向繁荣辉煌。 1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响,各行各业都受到了一定冲击,市场相对低迷,如租赁市场不景气,汽油价格下调等,我部为针对此类问题将召开会议商讨对策,推出一套减租办法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。 2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法,我部将协同新的领导班子共同探讨水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。 3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况,并根据《关于有待解决的若干问题》协助解决现存问题。 4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比较松懈(包括下属单位),我部今后将继续强化部门职能建设,加强督导工作,提升员工工作积极性和业务水平,提高工作效率。 三、企管部年度的工作目标 我部年度的工作目标以工作指导思想为方向,充分认识到当前存在问题,并根据当下时代特征,从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。 1、我部将逐渐理顺管理体制,加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理模式,我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进行深入探索,力图建立较完善的企业管理体系。 2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度,保障公司投资的资产安全,提高效益率。 3、加大租金收缴力度,健全物业租赁风险预警机制,防范欠租、逃租事件的发生。 4、抓好消防安全方面工作,定期或不定期地对辖区进行消防、生产安全检查排查,消除安全隐患。 四、企管部年度的工作计划要点
高管必备：最狼性最完整的企业管理手册 企业运营与管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了运营与管理艺术的境界。 高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理没有捷径可走。 01一定要树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。 1.建立健全组织结构 2.建立严格的用人制度 3.设计好薪酬制度 4.建立竞争机制 5.制度的建立和完善应始终放在首位 6.坚决抛弃法不责众的思维定式 7.制度下以身作则 02管理有威信，管理才会出成效 制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。 1.威信是管理者的第一要素 2.树立威信要有战术 3.慎重表态，说道就要做到 4.用自己的风格感染下属 5.适当时候要“御驾亲征” 6.千万不能感情用事 7.面对压力自己扛 8.不做假公济私有损个人形象的事 9.坚决拆散小圈子 10.适度的发发火 11.距离产生威严 12.对于下属恩威并用 03一碗水端平是管理者应常念的管理要诀 其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对
企管部年度工作计划报告 一、重点工作 1、完成公司年度目标的制订、分解、落实和考核工作，不断完善、加强目标管理，实现薪酬与目标完成情况挂钩； 2、紧密结合年度目标推行全面预算管理，实现预算、核算、结算“三算”结合，加强预算执行情况的考核； 3、加强审计工作，规范内部管理，杜绝内部三角债； 4、加强物价监督和基建工程项目的管理，控制物资采购和工程建设成本； 5、加强统计工作，提高统计信息质量； 6、完善公司网络信息系统，完成信息化平台建设。 二、部门职能 组织优化公司组织架构，制订公司发展目标，对责任目标进行分解、考核，规章制度完善、修订与落实，全面预算编制、考核与审计管理，物价监督和工程建设成本控制，信息化建设，统计信息收集、分析与上报，工作质量考核，公司无归口单位管理的事务等。 三、20xx年工作思路 20xx年企业管理部将紧紧围绕公司“稳中求进，实干创新，持续提升”的发展目标定位和要求，在公司主管领导的带领下，按照“总管（制订总目标）”“不管（明确各”“总管（抓好总目标考核）”的工作思路，在提升公司整体管理水平中发挥积极作用，着重从以下几个方面开展工作：
（一）加强学习，提升团队整体素质。通过不断组织加强员工的专业知识学习，不断完善部门与个人工作标准，细化各项管理流程、业务流程、操作流程，实施标准化管理的目的，采取工作交插兼顾、AB角替岗等措施和办法，提高每一名员工的综合素质和能力，提升团队整体素质。 （二）细化量化，做好目标制订分解落实考核。根据公司“xx”发展规划和20xx年发展思路，制订公司20xx年各项发展目标，并根据各单位职责情况进行分解落实。同时，根据20xx年考核情况，进一步修订完善责任目标指标体系、基础分值、评分办法，尽可能实现量化考核，为工作业绩评比、薪酬发放提供依据，实现各单位员工及领导工资收入与目标完成情况、经营业绩挂钩浮动。在对各单位目标完成情况进行考核时，对其经济运行情况着重进行分析，及时发现存在的问题并提出改进措施，促进各单位完成责任目标，以此来保证公司目标的完成。 （三）推行全面预算，围绕利润资金加强集团管控。20xx年，我部将围绕年度目标制订和分解，进一步完善预算管理体系，做好对各单位领导和会计人员对预算编制的培训和辅导，以“利润为中心”建立建全从收入、成本、费用等全面的预算管理制度，“以资金为重点”加强资金预算的分析和考核，对各项资金、资产、资本进行跟踪管理，提高资金使用效率和效益水平；对各单位预算目标完成情况每月定期进行汇总、分析，及时掌握各单位经营情况和过程中存在的问题，并及时督促、协调解决，加强集团控制和管理，确保公司年度目标的顺利实现。 （四）加强监督，控制物资采购工程建设成本。改进工作方法，及时收集各类物资价格信息，建立供应商、物资价格变动信息库，通过物资购进前的比质比价、处置前的市场询价，与采购部门配合，采购符合标准要求、性价比的
1阅读指南 1.1手册目标 通过阅读该用户手册，用户能够详细的了解E管理系统的基本使用方法 1.2阅读对象 E管理系统在线使用用户以及E管理系统最终用户 1.3手册约定 初步制定E管理系统操作手册，部分截图和操作随系统升级会发生变更 1.4客户端要求 机器最低配置PC机为P3，内存128M。 浏览器要求为IE6 以上。 2E管理系统模块介绍 e管理-在线erp系统，主要包括功能为公司信息、客户资料、业务销售、采购管理、库存管理、财务管理、统计报表、系统管理八大模块。
2.1登陆系统 通过IE6以上版本浏览器登陆系统 输入地址：https://www.doczj.com/doc/6413454607.html,/ 使用方式为两种： 1．不需注册直接体验E管理系统 点击“立即体验”进入E管理系统，系统会自动分配一个权限为系统管理员的用户。 2．注册固定用户体验E管理系统 点击“登录”按钮，展现页面进行注册，如图所示： 进入注册页面，填写相关信息完成注册。 成功注册 进入系统首页 2.2客户资料 功能说明： 用户可以建立公司销售客户基本资料，为新建客户分配专属业务人员，提供客户资料所属业务人员的重新分配和查看，如果该业务人员职位发生变动或离职可以通过移交客户来分配给
其他业务人员，为查找特定客户提供查询功能。 2.2.1客户资料 点击“客户资料”显示客户基本信息，如图所示： 点击“新建”按钮，进入编辑页面。 注：为必填项 点击“更多联系人”可添加多条联系人记录。填写相关信息后“保存”。 保存后的信息会在列表页面显示。 在列表页面中提供对固定格式EXCLE文件“导入”、“导出”功能 在信息列中提供对“更多联系人”新增修改、“文档”上传、“修改”功能。可对客户信息进行维护。 2.2.2客户分管 点击“客户分管”显示客户信息，可对该客户的所属业务人员进行变更，点击修改分管列下编辑按钮。 显示如下：对“业务员”和“授权对象”进行修改 注： 业务员为客户负责人员 授权对象为可查看此用户信息的人员
（企业管理手册）财务部管理手 册(最新)
财 务 部 管 理 手 册
目录第1章财务部职能和组织结构3 1.1节财务部主要职能3 1.2节财务部组织结构图4 第2章财务部管理制度5 2.1节财务核算准则5 2.2节总部资产管理制度9 2.3节总部费用管理制度16 2.4节总部现金、银行存款管理制度19 2.5节总部办公用品领用标准和管理制度25 2.6节凭证管理制度28 2.7节商品监督管理制度29 2.8节采购商品收货制度34 2.9节租房合同及房租收据管理制度36 2.10节分店礼品及总部广告用品管理制度38 2.11节分店收银员操作流程及现金保管规范42 2.12节加盟商存款管理制度46 2.13节加盟返款及服务收费项目扣款流程48 2.14节财务部数据提供制度49 2.15节财务部内部管理制度52 第3章岗位说明书55 3.1节经理岗位说明书55 3.2节主办会计岗位说明书57
3.3节核算组长岗位说明书59 3.4节资产核算员岗位说明书61 3.5节商品核算员岗位说明书64 3.6节办公用品及后勤核算员岗位说明书66 3.7节费用会计岗位说明书68 3.8节商品会计岗位说明书72 3.9节加盟会计岗位说明书75 3.10节资产核算会计岗位说明书77 3.11节资产核对会计岗位说明书79 3.12节商品采购会计岗位说明书82 3.13节银行存款核算会计岗位书84 3.14节统计组长岗位说明书87 3.15节销售统计员岗位说明书90 3.16节要货单统计员岗位说明书92 3.17节分类销售统计员岗位说明书94 3.18节出纳岗位说明书95 3.19节银行存款核算员岗位说明书100 3.20节文员岗位说明书102
甘肃省建筑市场监督管理信息系统 企业维护平台 使 用 手 册 甘肃省住房和城乡建设厅
甘肃省建筑市场监督管理系统-企业维护平台网址： http://61.178.32.165/GSJZJGCollection/Mlogin.aspx 特别注明：手册中主要以“施工企业类型”和“注册建造师人员类型”为例，其他企业类型和人员操作步骤都是相同的，不同之处会有特殊注明，请用户务必先仔细浏览过操作手册之后再进行一系列的操作流程。 一、访问甘肃省建筑市场监督管理系统-企业维护平台 插入身份识别锁，打开浏览器，在地址栏中输入系统的访问地址，进入系统登录页面。点击身份识别锁驱动程序的下载地址，下载并安装 首次使用需要安装身份识别锁驱 动程序，点击该下载链接，弹出 下载页面 点击注册按 钮进行注册 （企业维护平台登录页面） 二、注册用户名 在企业维护平台登录界面中，新用户需要通过注册一个用户名才可以正常登录企业维护平台（注：一个组织机构代码只能注册一个用户名，组织机构代码一定要为企业真实的号码，我们有系统自动校验功能，填写不正确的组织机构代码将无法通过验证，也
就无法注册好账号）。点击“注册”按钮，进入企业注册页面。 点击提交按钮，提 示注册成功，才能 登录系统
三、登录系统 新用户注册完毕后，在企业维护平台登录界面中，输入注册完毕的企业用户名、密码和验证码，点击“登录”按钮即可登录企业维护平台 注明： （1）以上所说的操作都是在第一次使用系统的情况下。以后每次再登录系统，只要插入身份识别锁，输入用户名、密码和验证码即可。如更换电脑登录系统的话，要先安装身份识别锁的驱动程序，然后插入身份识别锁、输入用户名、密码和验证码； （2）如果身份识别锁丢失，要及时拿着书面证明并加盖公司公章到指定地方申请购买。同时，还考虑到个别企业信息维护量比较大，允许企业到指定部门去申请购买更多身份识别锁，但这些锁只能作为副锁，只用于工程项目业务系统等内容的管理和上报权限，不具有对企业和人员进行管理的权限； 四、企业维护平台系统菜单功能简介 1.企业信息管理 ?基本信息维护：填写企业基本信息、以及变更已经审核通过后的企业基本信息 ?详细信息维护：设立、注销、恢复企业类型，编辑更改企业联系人及电话、进入企业详细信息导航页面，同时可查看审核状态。
河北省科技型中小企业（小巨人）认定管理系统用户手册 （V1.0） 河北汉佳电子科技有限公司 2016年5月
目录 1. 认定系统管理端 (5) 1.11.1首页 (5) 1.21.2认定管理 (5) 1.31.3复审管理 (11) 1.41.4撤销管理 (11) 1.4.1 1.4.1企业申请撤销 (12) 1.4.2 1.4.2省级直接撤销企业 (14) 1.4.3 1.4.3市县区撤销 (14) 1.51.5企业管理 (15) 1.5.1 1.5.1企业用户管理 (15) 1.5.2 1.5.2证书管理 (16) 1.61.6内容管理 (17) 1.6.1 1.6.1信息发布 (17) 1.6.1.1 1.6.1.1发布文章 (17) 1.6.1.2 1.6.1.2草稿箱 (18) 1.6.1.3 1.6.1.3审核未通过 (18) 1.6.2 1.6.2信息审核 (19) 1.6.2.1 1.6.2.1待审信息 (19) 1.6.2.2 1.6.2.2已发布 (19) 1.6.3 1.6.3网站管理 (20) 1.6.3.1 1.6.3.1资源管理 (20) 1.6.3.2 1.6.3.2栏目管理 (21) 1.71.7变更管理 (21) 1.81.8系统管理 (22) 1.8.1 1.8.1组织机构管理 (22) 1.8.2 1.8.2角色管理 (23) 1.8.3 1.8.3用户管理 (23) 1.8.4 1.8.4功能模块管理 (24) 1.8.5 1.8.5日志管理 (25) 1.8.6 1.8.6数据代码管理 (26) 22认定管理系统企业端 (27) 2.12.1首页 (28) 2.22.2企业申报信息维护 (29) 2.2.1 2.2.1重要信息维护 (29) 2.2.2 2.2.2企业基本信息 (30) 2.2.3 2.2.3人员状况 (30) 2.2.4 2.2.4知识产权 (31) 2.2.5 2.2.5上年度优惠政策 (32) 2.2.6 2.2.6上年度财务状况 (32) 2.2.7 2.2.7上年度科研项目费 (33) 2.2.8 2.2.8主要产品或服务 (33)
人力资源管理手册 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 （范本一） 目录 第一章手册的目的 (2) 第二章人力资源部的工作职责 (3) 第三章招聘工作 (5) 第四章新员工入司工作流程 (10) 第五章员工转正考核工作流程 (12) 第六章员工内部调动工作流程 (13) 第七章员工离职 (16) 第八章劳动合同 (18) 第九章薪资制度 (21) 第十章考勤管理 (24) 第十一章员工福利 (27) 第十二章绩效管理 (29) 第十三章奖励制度 (31) 第十四章违纪处分 (32) 第十五章培训与发展 (35) 第十六章职业生涯发展 (38) 第十七章人事档案管理 (41)
第一章手册的目的 一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
[业务]SMART-PTT企业管理平台操作手册SMART-PTT对讲管理员手册 深圳卓智达科技有限公司 目录 一 SMART-PTT对讲企业管理平台 ................. 3 二企业管 理 (4) 2.1增加用户 .............................................. 4 2.2. 查询修改用户 ..................................... 5 2. 3. 修改用户信 息 (5) 2.4. 好友管理 (6) 2.5. 增加群组 ............................................ 7 2.6. 修改群组 ............................................ 7 2.8. 增加二级管 理 ..................................... 8 2.9. 修改二级管 理 ..................................... 9 2.10. 管理二级用 户 ................................... 9 2.11. 录音查 询 ........................................ 10 2.12. 录音统 计 ........................................ 10 2.13.GPS设置............................................11 2.14. 修改管理员密码...............................11 2.15. 企业用户统 计 ................................. 12 三企业二级管 理 .......................................... 12 3.1. 查询修改用 户 ................................... 13 3.2. 修改用户信 息 ................................... 13 3.3. 编辑用户好 友 ................................... 14 3.4. 增加群
企业管理工作计划 导语：通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技 能也有了明显的提高，下面就由小编为大家带来企业管理工 作计划，欢迎参考借鉴！ 企业管理工作计划 1 1.组织实施企管部职责范围内的各项工作，调动全部及下属各部门人员的工作积极性，督 促全部人员全面完成任务;根据公司目标分解企管部长工作任务，定工作进程，做好指导组织督查工作。密切各岗位之 间工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。 2. 贯彻落实企管部岗位责任制，明确企管部人员各岗 位职责。企管部各人员根据工作目的性质、任务，制定自己 的岗位职责描述书。 3.联合公司其他部门，在今年3月底前拿出各部门各岗位的职责描述书，于4月上旬汇总至企管部，经公司领导商量后制成《企业各部门及岗位职责描述书》，形成公司级岗位职责的标准文件。 4.联合公司各部门，于4月份开始绩效考核，并检查督促各部门各岗位职责的执行情况，培养公司各部员工严谨务 实的工作作风。 5. 组织、协助公司级制度的起草、修订、执行，督查 各部门完成部门规章的制定。做好公司规章制度起草、组织
审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。拟订部门规章制定的程序，指导督促部门做好业务流程、业务规范的制定、执行。于今年6月前完成《企业管理手册》的制定。 6.做好每次宾客来访的接待工作。根据不同的宾客制定不同的接待标准，每次在宾客来访前做好相关欢迎标语和企业资料的准备工作，并根据来宾的访问时间制定合理的行程。在接待工作中不断提升企业的形象、展示企业风采，并积累更多的接待经验，确保每次接待工作的圆满完成。 7.于上半年配合施工部和生产部完成施工队所有队员 的安全员培训取证工作，并在企业内部开展安全教育工作，确保所有员工树立牢固的安生产意识，在工作中不发生任何的意外伤害事故。 8.设立专职的防爆材料和清洗液研发人员，在公司相关部门的配合下对防爆材料和清洗液进行进一步的研发，并在这两项产品上不断创新，以领先于同行业企业。 9.法务和商务专员在公司外聘专业律师的配合下，对公司有关的法律事务进行详细周到的处理，确保公司的利益和名誉不受损害，积极维护公司的权益。 10. 专利工程师今年需要在专利开发和延伸上加大力度，积极开展新专利的申请、保密和存档工作。并积极配合企划、商务和法律，树立企业专利新形象。