一、单项选择题
1. 基金一般会（）召开一次合伙人会议，听取普通合伙人的年度报告。
A. 每半年
B. 每季度
C. 每年
D. 每月
描述：重大事项由合伙人协商确定
您的答案：C
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
2. 下列选项中属于并购基金的风险控制体系第三道防线的是（）。
A. 投资者关系部
B. 战略研究部
C. 法律合规部
D. 外部审计
描述：风险控制体系图
您的答案：D
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
3. 并购基金的基金存续期一般是（）年，其中投资期是（）年，管理及退出期是（）年。
A. 3，2，1
B. 5，3，2
C. 7，4，3
D. 10，5，5
描述：并购基金的存续期
您的答案：D
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
二、多项选择题
4. 下列关于全阶段投后管理体系的叙述中正确的是（）。
A. 全阶段投后管理体系应贯穿于并购基金参与并购活动的各个阶段，包括募资、投资、投后管理、退出等阶段
B. 募资阶段主要是与LP沟通投后管理框架，获取投资者认可
C. 投资阶段主要是尽职调查，评估企业存在问题及增值服务需求是否与基金增值服务能力一致，制定投后管理计划
D. 退出阶段主要是辅助企业实现上市，引入战略投资者或产业投资者帮助企业实现进一步发
展
描述：全阶段投后管理体系
您的答案：B,C,A,D
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
5. 并购基金的投资者保护措施主要有（）。
A. 基金普通合伙人承担无限责任
B. 重大事项由合伙人协商确定
C. 信息披露
D. 优先认购权
描述：投资者保护
您的答案：A,C,D,B
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
6. 下列关于员工跟投制度的叙述中正确的是（）。
A. 并购基金内部员工跟随投资行为，可以实现公司与项目团队利益的有效捆绑，从而实现实现员工与投资人、公司风险共担、利益共享
B. 跟投制度的目的是实现风险共担，利益共享，所以基金的所有员工都必须跟投，即对于所有员工实行强制跟投
C. 跟投制度的目的是为了增加员工的收益，所以对于全体员工实行的是自愿跟投制度
D. 为避免基金管理团队与管理机构及投资人之间形成利益冲突，基金LP投资的所有项目中，GP管理团队为体现风险共担原则都参与跟投
描述：员工跟投制度
您的答案：B,A,C,D
题目分数：10
此题得分：0.0
批注：
三、判断题
7. 财务风险控制措施主要是分散投资即对单一投资标的投资资金应不高于基金规模的50%，如超过此比例将提请合伙人大会审核。（）
描述：风险防范机制
您的答案：错误
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
8. PE通常要求至少25%的保本投资收益率，要求至少35%的综合收益率，并且通常会有对赌安排。
（）
描述：PE对于并购融资方案的主要关注点
您的答案：错误
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
9. 夹层基金的夹层常见策略：为成长性上市公司和有转型重组需求上市公司并购以及有关上市公司的定向增发、杠杆收购等提供夹层投资，以并购为抓手，帮助合适的上市公司做大做强（转型升级）、做好全面持续的市值管理，并分享上市公司市值管理的成果。（）
描述：并购基金投资模式三：夹层基金——交易催化剂
您的答案：正确
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
10. 并购基金的员工收入体系由三部分组成，包括：基本收入、跟投收益、业绩分成。其中：基本收入考虑职级工作量，由每年的基金管理费用列支；跟投制度突出对团队的约束，对团队的激励作用为辅；业绩分成是基金的超额收益，着眼于对团队的长期激励。（）
描述：收益分配制度
您的答案：正确
题目分数：10
此题得分：10.0
批注：
试卷总得分：90.0