车间质检员绩效考核薪酬管理办法
1、目的：
为规范车间质检员工作内容，提高质量检验员工作水平，使之尽职尽责完成相关任务，特制定本办法。
2、范围：
本办法适用于公司质管部所属，分布于各车间的质检人员。
一、车间质检员职位描述：
1、熟悉并理解产品图纸、工艺文件，了解受检产品的结构、性能及用途；
2、根据作业指导书及相应检验规范、检验标准对受检产品进行质量检验工作，按要求填写相关的检验记录和做好检验标识，统计和上报检验报表；
3、对检验过程中发现的不合格产品进行标识、隔离；
4、监督和纠正生产现场违反工艺纪律的行为，参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
5、及时上报批量、重大质量问题，对检验结果负责；
6、正确使用和维护保养各种工量具、检具、检验设备等，确保在用检测器具的精度和测量准确度。
二、车间质检员绩效考核薪酬待遇：
车间质检员薪酬待遇按公司现行制度，仍执行岗位工资制，其岗位工资有两部分组成：基本工资+绩效工资（各种津贴福利、奖金、保险扣缴等依据公司制度规定执行）。 岗位
工资比例：基本工资占岗位工资总额60%，绩效工资占岗位工资总额40%。如：基本工资核
定为1600元，则满额绩效工资=1600÷60%×40%=1066.67元
1、基本工资：是根据“职务价值”确定给付的范围，再依个人职能核定的固定工资。
1.1 车间质检员月度基本工资给付范围：1000元至2800元；
1.2 依据个人的工作经验、专业文化、业务能力、劳动强度、岗位重要性、复杂性、工作
环境等因素综合分析评价，核定个人月度基本工资；
1.3 每半年组织核定一次，每年度末审核下年度提薪方案；
2、绩效工资：是根据“职务价值”确定给付标准（即工资总额的40%），再依个人的月度
绩效考核综合评估结果，核给的变动工资；
2.1 车间质检员实施百分制月度绩效考核、年度绩效总考核；
2.2 试用期间的车间质检员，不核付绩效工资；
2.3 绩效考核综合评估结果不足50分，取消当月绩效工资；
2.4 绩效考核期内，出现重大质量问题或产生巨额利益损失或导致市场影响深远，取消当 月绩效工资；
2.5 核给的绩效工资=绩效工资给付标准额÷100分×绩效考核综合评估结果；
2.6 被考核人进行质量改善提案活动，视提案内容加3-20分。
三、质管部负责实施考核，并建立考核依据，被考核人所在车间、生产部、技术部、销售部、行政部参与评价，需客观、如实的对被考核人进行考核，填写考核纪要，或附页说明，考核结果报公司总经理批准。
四、附绩效考核表
五、本绩效考核薪酬管理办法自2012年11月1日始执行。
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