面试期间你最该问的十大问题
Congratulations! You made it through the application process and have b een granted an interview. This is your chance to really stand out, toshow the m that you are the best person for the job.Or better yet, the only person for t he job. Butwhat's the best way to really shine at an interview?In the interest of creating a level playing field, HumanResources departments often design a hiring processwhich can seem a bit limiting. So how does one standout in a p rocedure that's designed to look at all ofus through the same lens?
恭喜你！你已经顺利通过简历筛选阶段，拥有了面试资格。这也是你真正出彩的机会，让公司看到你才是这份工作的不二人选。但如何才能在面试中脱颖而出？为了创造公平竞争的环境，人力资源部门通常会设计一个招聘流程，即使看上去可能有些局限。那么在相同的面试程序之下，怎样才能使自己崭露头角、大放异彩呢？
The solution may have more to do with your questions than your answers. T hat's not to saythat you're not going to go in prepared to dazzle the intervie wer with the perfect reply whenthey ask what your strengths and weaknesses are. And you'll give an honest and simultaneously self-flattering assessm ent when they ask why you left your previous position. But what can you do to make a unique impression? In the end, we probably allcough up the sam e bull when asked if we're a team player. Just remember, while everyone gets asked the same questions, the questions you, the interviewee ask, can be co mpletely original and designed to make you shine. Questions should be open-ended so that they foster furtherdiscussion; and of course you should not as k basic information about the company that youcould have (should have) rese arched ahead of time. Your questions should be formulated to dothree things; show that you've done your homework, highlight your unique skills and abi lity,and help you and the perspective employer determine if you're a good f it for each other.
更多时候在于你所提的问题，并非你的回答。这并不是说你可以不必准备那些足以在面试中惊艳考官的回答,也不在于当他们问你为何辞去上一份工作,或问及你的优势和弱点时你能
毫不夸张的自我炫耀。那么，如何才能给面试官留下深刻的印象？最后，当问及是否具备团队精神，每个人都会异口同声。只要记住，虽然面试官向每个人提出的问题都是相同的，但作为应聘者，你提出的问题必是独一无二的，而且通过设计安排使你在面试中脱颖而出。问题应该是开放式的，以便于进行进一步讨论；忌询问公司的基本信息，因为你在面试之前应该对此有所研究和了解。你的问题必须要围绕以下三个方面来制定：显示你做了充分的准备，突出你拔尖的业务技巧和能力，让你和未来的雇主看起来彼此契合。
10.Did You Get A Chance To See My Resume? Do You Have Any Questi ons About It?
10.您是否看了我的简历？您对我的简历有什么疑问吗？
Oddly enough, the interviewer or panel of interviewers may or may not have seen all thewonderful information you've provided about yourself. Depending on how large and/or bureaucratic the organization is, the process of deciding which candidates meet the minimumqualifications and can therefore be inter viewed, may be completely separate (as in done bydifferent people) than the process of interviewing and selecting the right person for the job. Sodouble-c heck and make sure that the person/people you're talking to know your story .
奇怪的是，面试官和面试团队也许不会看到你提供的所有闪光点。这取决于公司规模大小和其官僚程度，而且决定哪些候选人符合面试最低门槛的过程可能与组织面试和终选的过程完全分离（由不同的人操作）。所以要再次确认以确保你的面试官看过你的简历，了解你的经历。
If they do, you can use the question to call attention to some of your greatest accomplishments. If they don't, this is your chance to enlighten them. Practi ce giving a short(two minutes or less) summation of your education and wo rk history, as well as your goalsand vision of the future. Highlight the parts th at are relevant to the current job, or thatshow-off your most unique skills and abilities. If they answer that, yes, they've seen yourrésumé and no, they don't have any questions about it, that's fine. The important thing is thatyou'v e made sure they have a context for placing the information they will learn a bout you inthe interview. You've also provided them with an opportunity to inquire into any burningissues which may not have been on the official list o f interview questions.
如果他们对你已有所了解，你可以利用提问的机会让你的成就抓住面试官的眼球。如果他们之前没有注意，这就是你强调自身优势的大好时机。对你的学历和工作经历还有你的奋斗目标和对未来的憧憬做简短的概括（不超过两分钟）。要强调与你现在正申请的工作相关的部分，或者展示出你最出众的能力。如果他们回答，是的，我们已经看过你的简历，而且对此我们没有任何疑问，那么很好。你已经能确定他们为在面试中了解你做好了铺垫，这是非常重要的。同时有些亟待解决的问题，面试官们并不会列在正式面试问题清单中，你给了他们询问这些问题的机会。
9.Are There Opportunities For Advancement?
9.我有晋升的机会吗？
As a perspective employee you will definitely want to know whether the co mpany offersopportunities to move up. Pay attention to how you ask the ques tion though. Said the wrongway, it sounds like you are stating that the curre nt position, the one your applying for, isbelow you. You don't want the emplo yer to think that you are only interested in this job as away to get your foot in the door (even if that is the case).
作为一名有远见的雇员你肯定想知道这个公司是否会给予你晋升的机会。但要注意你提问的方式。如果提问方式不恰当，就会使你看起来是个好高骛远的人。你一定不希望你的雇主认为你只将这份工作作为敲门砖（即使确实如此）。
Rather, your question should deliver the message that you want to be at this organization for along time, that you are looking for a company that is a good fit now, and that will still be a goodfit for you in the future as you grow and d evelop. In the end, this question digs into the cultureof the organization. Is th e person who is interviewing you the person who will be yoursupervisor? Wha t did they do before they were in this position? Are there examples of people i
nthe leadership who came up through the ranks? To be fair, the answer to thi s question may belargely determined by the size of the company. Small busi nesses simply may not have thatmany different positions to fill or layers in th e hierarchy. However, as a business grows, itshould look for ways to reward and develop dedicated, capable employees.
相反，你所问的应该表达出你想长期留在公司的愿望，你想要寻找的不仅仅是现在与你相契合的公司，更是在你成长、发展之后依旧彼此相契合的公司。最后，提问可以深究公司的企业文化。面试你的人是不是你未来的上司？他们做到这个职位之前是做什么的？有从基层干起，一步步升上来做领导的先例吗？公平地说，这些问题的答案很大程度上取决于公司规模大小。小企业可能只是没有那么多不同的职位和复杂的层次结构。然而，随着企业的壮大，它应该嘉奖、培养具有奉献精神的、有能力的职员。
8.What Does Your Company Offer As Far As Training?
8.贵公司提供什么样的培训？
How deeply invested a company is in training says a lot about them. It will gi ve you an idea ofwhether they like to cultivate internal talent or would rath er spend their money on HeadHunters who recruit from the outside. It will gi ve you insight into the likelihood of learningnew skills which could lead to p romotions, or the opportunity to change departments onceyour in the door. Finally, and perhaps most importantly, it is an indicator of how serious theya re about being the best in their field.
从一家公司对培训的投入，我们可以得到关于它的很多信息。这会你知道他们是培养内部人才还是宁愿花钱让猎头（译者注：专门负责招揽人才的人）从外部招聘人才。同时，让你意识到学习一项新技能可能会引发升职或者是有机会提升你在部门中的地位的可能性。最后，也许最为重要的是，了解公司提供什么样的培训会让你知道，这家公司有多大的决心要成为相关领域的佼佼者。
Asking about opportunities for professional development also tells the pers pective employerthat you see yourself as a "life long learner," that you are w illing and anxious to hone yourabilities, develop new skills and take on new t hings. Don't be afraid to be specific. Ask howmuch training will be provided i nitially, as well as how much is offered on an ongoing basis tolong-term emp loyees. Is training conducted internally or externally? Is there a budget (how much per employee?) for training? Will you be able to/required to attend reg ional or nationalconferences? Is training focused on technical development o r also on soft skills? If you'veattended trainings in your field that you've found especially useful, feel free to mention them.Every employer wants to hire so meone that's willing to learn.
主动询问专业进修机会的相关事宜也是向你的雇主表明，你始终是把自己当作一个"终身学习者"，并且非常愿意和渴望锻炼自己，培养新技能，接受新事物。不要害怕问得太细惹人厌，尽管去问。问他们，最初能提供多少培训？长期员工有什么待遇？培训是在公司内部还是外部培训？培训有预算吗？每一名员工的培训预算是多少？你能够或被要求参加地区性或全国性的会议吗？培训侧重于技术研发还是软技能？如果你参加过你所在领域的培训，并且觉得非常有用的话，可以随时和他们提起。每个雇主都愿意聘用积极好学的员工。
7.How Would You Describe The Workplace Culture?
7.你会如何描述职场文化？
There are things you'll want to know that you can't really ask. You can't ask if everyone whoworks there is an uptight workaholic. Nor can you inquire whe ther or not management andworker bees have a hostile relationship. But you can try to elicit this information by askingabout the culture.
你想知道一些事情但是还不能够询问总有一些事是你想知道，但是又不能问的。你不能问其他人，某个职员是不是一个老老实实的工作狂，也不能询问上司和员工之间是否存在敌对关系。但是你可以通过了解该公司的企业文化探出这些信息。
Probably the biggest factor that will decide whether or not you like a job is th e overall cultureof the organization.
"Culture" can be hard to get a handle on, as it is a bit intangible.However, a sking the interviewer describe the culture might reveal some interesting thi ngs. Isthere a cut-throat competitive atmosphere? Does the boss bring in do nuts every Wednesday?Can you dress casual? Do people keep to their cubicle
s or mingle with each other? Do manypeople use the break room? What kind
of a vibe do you get from the place? Ask theinterviewer(s), what his/her favor ite thing about working there is? When I was in school, I onceattended an eve nt in which we soon to graduate students were addressed by recruiters fromv arious businesses. Only one employer (a sporting goods company you'll proba bly recognize)made an impression on me at the time and I still remember i
t all these years later. It wasn't thepay and benefits, or the company's fantas tic campus. It was that the recruiters short, fresh,honest description of the culture made it sound like a fun place to work:
"Look, we're aboutsports. We rise and fall with the human spirit. And we belie ve in Just Do It! Sometimes thatworks out and sometimes it gets us into trou ble."
决定你是否喜欢一份工作的最大因素可能是整个企业的文化。"文化"是无形的，很难掌握。然而，让面试官描述文化可能会揭示出一些有趣的事情。有没有一种激烈的竞争氛围？老板是否每周三都会带甜甜圈？你可以穿休闲装吗？职工彼此之间有没有隔阂或交际关系？会
有很多人会使用休息室吗？你在这儿感受到的是何种氛围？问一下面试官，在自己的工作中，他/她最喜欢的是什么？当我还是学生的时候，我曾经参加过一个不同行业的招聘人员给即将毕业的学生解答问题的活动。当时，只有一个雇主给我留下了深刻的印象（那是一家知名的体育用品公司），即使很多年过去了我仍然记得。给我留下深刻印象的不是薪水和福利，或者是公司梦幻般的工作环境，而是招聘人员简短的、新颖的、诚恳的描述，他的描述使那家公司听起来是一个很棒的工作场所："看呐，我们做的是和体育运动有关的工作。我们与人类精神共兴衰。我们的信念是…想做就做'。有时候会成功，但有时候也会有麻烦。"
6.Can You Tell Me How Employee Performance Is Evaluated?
6.你能告诉我雇员的绩效是如何被评估的吗？
Knowing how to do a good job means knowing what a good job is. Ask how, h ow often and bywhom your performance will be reviewed. Is there a specifi c format for evaluating performance or is it up to each supervisor? Is emplo yee assessment based on measurable outcomes? On technical performa nce? On soft skills?
知道如何做好一样工作意味着知道什么是好工作。要去问你的如何评估、多久评估一次还有由谁来评估。是否有绩效评估的固有模式或者还是由检查员来定？雇员的评估是建立在具体成果上？还是技术绩效上？或是软技能上？
A well-defined evaluation process tells you that organization has policies an d procedures inplace to support employees in doing their jobs and improving t heir skills. If a place is loosey-goosey about conducting evaluations, it sets e mployees up for substandard performance.Goals should be well defined an d employees should know what has to be done to measure up.The schedule and process for evaluation should be standardized throughout the organizati on.You will also want to know who gets to provide feedback for employee ev aluations. Does thesupervisor execute the performance review on their own (indicating a hierarchical workplaceculture)? Or is there a "360 degree" eva luation process which considers feedback not-onlyfrom the employee's super visor, but also from their co-workers, subordinates, and possiblyeven their cu stomers. This type of process not only allows for a more complete picture of y our performance, it permits employees to participate in improving the entir e team. Performanceevaluations may be linked to wage increases. Therefore, it's important that evaluations areconducted on a timely manner. Even when no salary increase is possible, regular performance assessments give the em ployee the opportunity to establish a documented record of theirgood wor k. Many organizations no longer allow supervisors to serve as references for f
ormeremployees. Instead these calls are sent to the Human Resources office. Therefore, having a documented history of your excellent work in your perso nnel file is essential.
一个定义明确的评估程序能够说明，机构能为他们的员工在工作和提高技能上提供政策和手续的支持。如果一个岗位被随意评估，这会为雇员们绩效不达标埋下隐患。目标需要被明确定义，雇员需要知道必须做什么才能合格。评估的计划表和过程需要在整个机构标准化。你也会想要知道由谁给雇员反馈评估。是检查员自己执行绩效检阅的吗？或者考虑到反馈不仅来自检查员而且还来自他们的同事、下属甚至有可能来自他们的顾客,是否有"360度"全方位评估过程？这种类型的程序不只是考虑到能让你的绩效更为完备，还能使雇员参与提升整个团队变得可能。绩效评估也可能会和涨工资联系起来。因此，及时评估显得尤为重要。甚至不涨工资时，定期的绩效评估也给了雇员机会去创建一个他们好好工作的文件记录。很多机构都不再允许检查员仅凭前雇员的介绍信就录用新人。而是给人力资源部门打一通电话,调取他的历史档案。因此，在你的个人文件中备有一份出色工作历史文件是至关重要的。
5.What Can You Tell Me About The People I'llBe Working With?
5.关于我的同事，你能告诉我些什么吗？
Once hired, you'll be part of a team, maybe even partof more than one team. So find out who they are.Indicating that you'd like to hear more about thepeo ple you'll be working with lets the employer knowthat you understand the pr imary importance ofrelationships. What are the positions, and who arethe pe ople in them, with whom you'll be working on adaily basis? Is the team relativ ely stable, with a core of long term employees (a good sign)? Has the size of the team been growing in recent monthsor years? Are there other people wor king under the same job title as the position you'reapplying for? Will one of th ese people be training you? Are roles between team members tightly defined, or do people naturally gravitate to the task they like best? Is it the kind of pl ace wherepeople stick closely to their job descriptions, or does everyone pitc h in to get things done in acrunch? Once again, the answer to these questions will give you an idea of the workplace culture(and the subculture of the parti cular team you'll be working with) and will help you know if it'sthe type of pla ce where you want to work.
一旦被雇佣，你会成为团队中的一员，甚至也许是不止一个团队中的成员。所以要找出他们是谁。要表明你想要听到关于未来同事的更多情况，让雇主知道你明白人际关系是最重要的。有哪些职位，哪些人在这些职位上，每天你将会和谁一起工作？这个团队是否有一个长期雇员的核心（一个好的迹象）来使他们相对稳定？团队的规模在最近几个月或几年中是否一直在增大？是否有其他人在你申请的岗位工作？团队成员是分工明确还是由着性子来？这是一个人尽其才的地方，还是每个人都在危机中投身完成自己的工作？这些问题的答案会再一
次给你工作地点文化的概念（和你将一起工作的特殊团队的亚文化群），并且也有助于你了解这是不是你想要工作地点类型。
Once you have a feel for who your co-workers will be, expand the question t o ask how thisteam fits into the department, and the overall structure of the organization. This will give you afeel for how the pieces fit together and what other ways your skills might benefit the company.You are also letting your p erspective employer know that you're interested in the big picture,in knowin g how you doing your part serves the whole of the organization.
一旦你有了关于谁会是你同事的感觉，扩大问题范围,这个团队是如何融入整个部门，及整个机构的结构。这会给你一种关于碎片是如何合成一体的感觉，还有你的技能可能会有益于公司的其他方面。同时这也会让善于透视的雇主知道你对大局感兴趣和了解你如何为服务整个机构贡献自己的力量。
4.What Changes Do You See On The Horizon For This Position? For Th
e Department?For The Company?
4.展望这个职位你看到了什么变化?那么这个部门呢？公司呢？
While preparing for the interview, you familiarized yourself with the compan
y's history andpublic profile. Has the organization been in the news recently f
or skyrocketing stock prices,changes in top personnel, the introduction of a
n exciting new product line, or (hopefully not)layoffs? If it feels appropriate, show you've done your homework and mention some of thesethings now. Co mpliment the company on the positive changes that have been happening.
当你准备面试时，让自己熟悉公司的历史和公司的形象。最近这个组织的是否因股价攀升，或是高层人事产生变动,或是有激动人心的新产品介绍，或者(希望不是)裁员而登上报纸呢？如果这家公司靠谱，你可以展现你所做的准备,提及这些事情，赞赏公司最近发生的这些积
极的改变。
However, your web search probably told you more about the company's past than its future.So ask your interviewer what new opportunities and challenges they expect to see the companyfacing in the next few years. Then drill down and ask the same question for the departmentyou'll be working in, and for th
e specific position for which you're applying. The answers tothese questions will shed light on the stability o
f the position you're applyin
g for, as well as t helong-term goals of the company. It will also help you understand how you
r perspective position and department fit into the big picture. Most important ly, however, when you askabout the future, you are letting the employer kno
w that you plan to be in it for the long haul.
然而，相比公司的未来，你的搜索也许更多呈现的是公司的过去。所以，向你的面试官提问,看看近几年来他们希冀公司面临怎样的新机遇和挑战。接着，继续深入,问一些关于你将要
应聘的部门和申请的具体职位这类问题。这些问题的答案会使你对申请职位的稳定性和公司
的长远目标有个更好的理解。还能帮助你理解你所憧憬的职位和部门怎样融入大局。至关重要的是，虽然你在咨询公司的未来，但你得让面试官知道你打算在公司待很长时间。
3.What Qualities Are You Looking For In The Ideal Candidate For This Position?
3.您希望这一职位的理想人选具备哪些素质？
The job description, which hopefully you received, tells you what skills and e xperience theemployer is requiring. But they are hoping for more than they're requiring. And in addition toskills and experience, they are looking for certa in behaviors, abilities and soft skills.Furthermore, unless it is a new position, t he employer will know how previous people who heldthe position did and ho w their abilities and experience served them in this particular job.
你希望收到的岗位职责说明会告知你，雇主所要求的技能和经验。但是他们的期望远比要求的多。并且除了技能和经验外，他们寻求某些日担任这一职务的人的作为，并了解使他们胜任这项不寻常工作的能力和经验。
Having the employer spell out exactly what they are looking for means that th ey have toconsider precisely what they do and don't want. They may reveal s hortcomings of previous employees giving you a chance to assure them that you will not fall into the same trap. And ofcourse, you get a precise, detail ed description of what qualities, skills and experience youneed to demonstr ate. Finally, asking this question sets the stage for establishing clearexpectati ons. This will initiate a positive communication pattern with your (hopefull y) newemployer and improve the odds of fulfilling their expectations.
让雇主明确说出他们所追求的是何种人才，意味着应聘者必须仔细考虑他们所做的和不想做的。雇主会点出往日雇员的不足，给你一个机会向他们保证，你决不会重蹈覆辙。当然，你
已经得到了详尽的职责说明它列举了你需要去证明的具体素质，技能和经验。最后，咨询这类问题，为你建立明确的预期打下了基础。这将开启你与雇主积极沟通的模式并提高满足他们期望的机率。
2.Do You Have Any Concerns Or Reservations About My Qualifications Or Abilities? AreThere Any Other Questions You'd Like To Ask Me? 2.对于我的个人素质和专业技能您还有什么疑虑吗？或者您还有什么问题需要问我吗？
A job interview is a two way street. As the session progresses, you will be le arning about your perspective employer, just as they are learning about you. If you feel that this is the job youwant, then as the interview winds down, y ou'll want to put any reservations the interviewerhas to rest. Remember, they may be constrained in what questions they can ask by strict rules imposed by Human Resources. So open the door for them. Find out if they have any sp ecific concerns and answer them!
工作面试是一条双行道。在面试期间，你会逐步了解面试官的意图，而他们同时也在逐步了解你。如果你觉得这是理想的职业，面试逐渐接近尾声时，你得在面试官休息之前毫无保留展示所有。要记住，他们设置的提问可能会被人力资源管理规定所限制。因此找好一个侧重点，洞察他们的疑虑然后一一消除！
Would they like a list of references? Have one on hand to give them. Do they think you're awonderful candidate except for the fact that you don't have a ny experience doing xyz? Explainto them that you when you worked for ABC I ncorporated, your duties included tasks that, whiledifferent, used the exact sa me type of skills. They just told you what the ideal candidate lookslike, so ta ke the opportunity to make sure they can see that that's you. Are you fresh out ofschool and lacking in real world experience? Play up your enthusiasm, your flexibility and thefact that you are a fast learner. Highlight the ways in
which your school success demonstratesthe same qualities (that you're a hard worker, a self-starter, motivated, etc.) that will makeyou an excellent empl oyee.
他们喜欢一系列的证明书？当场展示给他们。他们认为你除了缺乏经验，符合最佳候选人的标准？告诉他们你做过其他工作，而你的责任和任务就是学会用同样的技巧处理不同的工作。面试官只会告诉你最佳候选人的理想型，而你就需要抓住机会让他们明白最佳候选人就是你。你是否刚毕业没有任何实践经验? 把你的热情、灵活，以及强大的学习能力展现出来吧。你在学校里的亮点会凸显你的某些品质（比如：你工作认真，积极主动，有上进心，等等），而这会让你成为一名出色的求职者。
1.When Can I Start? (Or At Least – What's The Next Step?)
1.什么时候我可以开始工作？（或者至少——接下来我还需要做什么）
If you get to the end of the interview and know that you've aced it, smile up at the interviewerand ask when you can start working. Of course things are r arely that simple, and they willprobably launch into a description of the proc ess rather than giving you a date. That's okay.You need to know what the pro cess is and if there's any more information you need to provide.
如果你即将结束面试并感觉胜券在握，微笑地站起来并询问你的面试官自己什么时候可以上班。当然事情可能没那么顺利，他们可能会给你说一些后续安排但并没有一个确切的日期。那也没关系，你需要了解那些流程并注意是否需要给他们提供额外的信息。
How you end the interview will be as memorable as how you started it. Ask ing what the nextstep is, and getting specific details, will not only show that you are assertive and anxious tostart working. It will provide you with an ide a of what to expect and a time frame so you don'tgo crazy not knowing. So f eel free to ask,
“When do you anticipate making a decision?” Willthey finish interviewing all
the candidates today, or will the process continue into the next week?Will the company inform you of their decision either way? If not, who should you ca ll to followup with? When are they hoping to have the new employee begin w orking? There may beseveral post-interview steps (reference and backgrou nd checks, etc.) which have to takeplace before a decision can be finalized. Knowing this will help you feel less anxiety as you waitfor the job offer. Finall y, as you leave, thank the interviewer, or each member of the interview pane l by name. Smile and let them know, you'll be in touch. This could be the star t of a longterm working relationship… So, you did your homework.
(The fact that you're reading this listmeans you're doing some now. Good job! ) You researched the company on and off line. Youprepared questions and an swers, and presented yourself as a competent, confidentprofessional. Wh at's next? Waiting. And keeping your spirits up. Looking for a new job is oneof the most exciting things we do. But it can also be one of the most discourag ing.Sometimes you may feel like you're on a rejection marathon. So be extr a good to yourselfwhen you're job hunting. When that phone call comes, you may find that your dream companyis declining to hire you. If that's the case, thank them for considering you and ask if they haveany feedback as to what would make you a better candidate. It may be that they give you justthe tip you need to secure an even better job the following week. On the other hand , your stellar performance in the interview may win you a lucrative job offe r. Congratulations! Enjoyyour success. You've earned it!
好的结束和好的开始一样重要。询问接下来的步骤，得知详尽的细节不仅仅能体现你对这份工作的坚定自信且迫不及待。它也能使你预估面试的结果和公布时间，这样你就不会因为情况不明而牵肠挂肚。所以大胆地问，“您预计什么时候可以出结果呢？”他们今天是否能完成所有求职者的面试，或者面试过程是否会延续到下个星期？公司是否会用同样的方式告知他们的结果？如果不是，接下来你要与谁接洽？他们会什么时候安排新职员开始工作？可能还有一些面试结束的后续步骤（证明书以及个人资料调查表等等），这些都必须在做最终决定之前完成。了解这些会让你在等待面试结果的过程中少点焦虑。最后，在你离开的时候要向全体面试官致谢，或是按名字逐个感谢。微笑可以让他们感受到你的平易近人，这可能会成为以后长期工作关系的良好开端。所以，接下来你的任务就来了（其实当你读这篇文章的时候就你就已经开始做你的任务了），线上或线下搜索一家公司，准备一些问题和答案，展现出自己的能力和自信以及专业能力。接下来呢？等待。并保持你积极的精神状态。找工作是最能让人兴奋的事情。但同时它最可能让人受打击。甚至有时候你会一直被拒绝.所以在你找工作时要对自己格外好一些。当电话响起时，你梦寐以求的公司可能会谢绝你的求职。如果是那样的话，感谢他们对你给予考虑，并积极寻求相关反馈从而使你成为更好的求职者。
也许他们给你的那些建议会让你在下个星期找到一份更好工作。相反的，如果你在面试期间的杰出表现为你赢得了一份待遇颇丰的工作机会。恭喜你！为你的成功喝彩吧，那是你应得的！
面试官经典提问的完美回答 求职面试过程中，求职面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答将成为求职面试官考虑是否接受他的重要依据。下面就大部分可能搜罗到的经典提问作以分析解答，希望对广大求职者有所启迪。 问题一：自我介绍 思路：１、这是求职面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：家庭情况 思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：业余爱好 思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令求职面试官怀疑应聘者性格孤僻。５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：崇拜对象 思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：座右铭 思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
招聘面试十大技巧 [摘要] 面试不但是企业甄选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。 [关键词] 招聘面试技巧 面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高，一些技巧性的问题掌握的还不够。下面提出十条面试技巧，供招聘面试者参考。 1.“备”的技巧 俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被人忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小小的折叠椅上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者紧张。心理学研究表明，当应聘者和面试官对坐时，心理距离最大，而应聘者和面试官成90度坐时，心理距离最小，这可以为安排会场提供借鉴。当然，如果是采用压力面试，“审判式”面试不乏是一个好的方法。 其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即如果要录取10人，就要让30人来面试；还要确定面试的内容，即面试要考什么。面试的时间有限，不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的
面试应该如何应对十大必考题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面 试十大必考题做出分析： （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视 为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较 差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等 等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是 会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前 没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语 还是要思考一下。 （2）喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太 直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些 无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能 符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思 考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 （3）自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点 与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问
题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如 积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大 雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不 会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （4）对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官 一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作 的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我 的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去， 达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而 我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的 工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就 可以了。 （6）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本 身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回 答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与 自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 （7）选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之 前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人
1.简单介绍一下你自己。 提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。你可以先询问：“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。 2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？ 提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。 3.你为什么想到我们公司来工作？ 提示：大家可以结合行业、公司和职位来讲。不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。因为面试官想知道你的动机是什么。4.你的职业目标是什么？ 提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。再说长期目标。你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标。如果你对长期目标不清楚，可以说：“我短期是……对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。” 5.谈谈你对于（比如销售）的认识。做好这份工作需要什么素质？ 提示：又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解”和“深刻认识（insight）”。 但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。 6.你为什么适合这个职位？ 提示：请列举你最适合这个工作的三个优势（包括技能、知识和才华），但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力。请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。如果你觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。如果您想了解，我可以再介绍一下。”但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！ 7.你最大的优点是什么？ 提示：可以选择和工作相关的最大优点，并讲述成功故事。要表现自己，但不要过分吹嘘。 8.你最大的缺点是什么？ 提示：考查你是否有自知之明，并会采取措施改善这个缺点。牢记两点：一、不要讲对于工作致命的缺点，不然你也不应该选择这份工作。二、请一定要讲你为什么认为这是缺点？你准备或者已经采取了什么“具体措施”来改进？论述时请真诚。 9.你最大的成就是什么？ 提示：面试官想知道的不仅是你的成就，更重要的是他希望从中看出“你是谁？”——你的能力、你的价值观、你的做事思维等。如果你有很多成就可以选，请选择你最符合职位要求的一个成就来谈。 10.你和其他应聘者有什么不同？ 提示：你的技能比别人好吗？好多少？就算技能相同或差一点，但你有什么特点能够让别人愿意和你一起工作？ 11.你做哪类工作会完成的很好，或学得很快？ 提示：面试官想知道你最大的擅长是什么。请选择最符合职位要求的特点来谈。 12.什么事情能让你全身心投入？ 提示：面试官想知道你的动力来自哪里。 13.你的爱好有哪些？ 提示：面试官想通过你的爱好判断一下你的特点。你可以挑选能体现职位需要的爱好，但也完全可以谈些其他爱好。
面试中16个经典面试问题回答 过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
1、有关“职业目标”问题的应答思路 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开 创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。2、有关“跳槽”问题的应答思路. 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。 3、有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。 4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。 5、有关“家庭背景”问题的应答思路社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6、有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。 应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。7、有关“面对失败”问题的应答思路应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。 8、有关“动机”问题的应答思路
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转
回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
应对通信大公司十大面试技巧 通信人，怎么有效地面试华为等大公司? 一 面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如ＨＲ/运营)、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力，不是大家普通想到仅仅是专业能力，而是综合能力。 当然很多面试者不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，这也不要紧张。看下面几点，做好了，那个地方都可以。 二 注意部门要求，成绩不好的，找市场类岗位时机大一些：首先成绩好当然好，假如成绩不够好，你又是很活泼的人，能合适做市场，也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门，因为专业能力要求高。 三 你要精神饱满，要早点到：一个睡眼朦胧的面试者，面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目方案的情况，但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试，早点睡，最好一直早睡早起一星期，你一定会神采奕奕。 四
团队精神：在集体面试，爱出风头，没有合作精神的也会被刷，过于没有声音也会被刷，积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道，没关系，你的技术等专业能力很牛也会被招聘，有几个部门是要招能力突出怪人的：20XX实验室，找奇才;软件算法，找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话，要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉，因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的，要有沟通、合作和主动服务精神。 五 怎么证明能力：除了学术大牛，已经有成果的，相对好。就普通面试者，讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压，要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子，说女朋友漂亮，追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势)，但是你千方百计的主动创造屡次条件(主动性)，渐渐得到她的好感，但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感，都连续单独吃几次饭了(情况紧急)，你不放弃、不气馁(抗压，耐心)，连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事，面试官就是看你背后的精神。 当然做技术的兄弟说我什么都没有，怎么证明：你可以说，我暑假闲的蛋疼，专门看蜜蜂为什么从房子后面飞，而不是前面飞，因为ＡＢＣＤ。。。、还专门做了100个公式，开发了一个小软件等，叭叭叭一堆东西，其实还是一个，证明你是一个做得到，拿得出的人。 管理的，你可以讲如何计划方案、组织、计划、纠正一次活动，钱少大家还快乐等。
求职面试必考题大公开 以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟! 为什么选择来本公司应征？ 这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 为什么辞去前一份工作？ 此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。 过去的工作经历如何？ 社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 对工作期望与目标为何？ 对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是………，为了达到这个目标，必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想………。” 喜欢这份工作的哪一点？ 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。 谈谈在工作上接受挫败的经验？ 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。 选择这份工作的动机？ 这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界发展如何？ 主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。 你的优点是什么？ 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。 谈谈人际关系生活经验？ 面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 你希望的待遇为何？ 针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附
问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题6：“请你自我介绍一下”。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题7：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于
工作面试中的问题如何回答(经典)
常见面试问题（三） ——能力表现问题53：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。 点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。 问题54：你有能力胜任应聘的职位吗？ 回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。 忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“ 点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想
出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 问题55：你的面试通过了，现在我们签约。 回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。 点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。 问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 回答： 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
十大面试方法及操作介绍 第一章 漫谈法 漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。它最大的特点是形散而神不散。面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能，还要深层次的了解他们的综合素质。这就需要面试官很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面试经验。加上，漫谈的随意性大，变数多，横向比较困难，那么充足的面试准备是必要的了。 1.面试官 * 面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管，总经理或者副总（中高层管理人管） * 对公司状况，岗位任职资格，工作时间以及其他应聘者关心的问题进行必要了解 * 创造轻松的面试环境 2.简历的主要内容： * 面试者的相关培训及教育经历；* 相关工作经验及绩效表现（最好量化）；* 职业发展定向；* 个人特点，兴趣和爱好； * 其他相关信息，比如社会资源及家庭背景 Tips:记得这对简历中疑点进行追问及确认 ——应聘者工作较长时间的空档/——频繁的跳槽/——转业/——不合常理或者前后矛盾的地方 3.注意事项 *事先准备好提问大纲，但是切忌按着大纲逐一提问，而是根据应聘者的回答顺势而问。 岗位要求 如果应聘者有符合要求的工作经验则重点在于考察面试者工作经历与岗位的匹配。 如果面试者工作经验匹配不够，则从面试者的综合素质或者资源出发，重点发掘面试者的内在潜力。 面试官应对面试相关事宜进行介绍，从轻松的话题导入面试。 面试阶段表
●提问方式 封闭式提问（少用） 情景模拟：合适的用法 ——你喜欢在广州工作吗？ ——广州还不错。 ——是吗？那你辞职来这边工作的主要考虑因素有哪些呢？ 不合适的问法 ——在以前工作中有没有特别不喜欢的同事？ 假想式提问：主要考查价值观与个人意向 ——如果你做了一件好事，不但没有人理解反而遭到挖苦和讽刺，你会如何处置？ ——你作为一个刚上任但是业绩突出的销售，同事跟你说，“我觉得我们经理能力不如你，这个位置应该属于你。”你作何回答？ 自我评价式提问（内驱力与价值观） ——目前为止，你认为你哪些技能和个人素质对你成功贡献最大？ ——你为什么认为自己在这个岗位有所作为？ 古怪的面试方法 参考世界五百强面试题目 ●提问技巧 ?不要急于纠正面试者的错误观念，应该让其继续阐释并了解其如何“自圆其说”。 ?遇到尖锐的问题避免穷追猛打，涉及隐私时适可而止。 ?尽量避免给面试者提供暗示信息，比如遇到同意的观点时点头，微笑 ?应聘者因紧张而表达不清时，面试官在了解其真实想法后可友善的重复表达一遍，表示你已经明白他的意思。 ●面试官认知偏差 晕轮效应、刻板效应、投射效应、首因效应等 第二章结构法 结构法根据特定的岗位的特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过面试官与面试者模面对面的语言交流来评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。 一、主要方法 ●描述法（ＳＴＡＲ） 是指面试官在面试过程中，针对每个考察要点在特定的情景（ｓｉｔｕａｔｉｏｎ）下面临的具体任务（ｔａｓｋ），完成任务的具体行动和做法（ａｃｔｉｏｎ）以及最终的结果（ｒｅｓｕｌｔ）。
公司企业面试时“十大必考题” (2010-12-18) 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何?
关于25个经典面试问题回答技巧 关于25个经典面试问题回答技巧1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：access 培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提