專業案例（共25題，每題2分） 題1-3：某工廠擬建一座110KV終端變電站，電壓等級為110/10KV，由兩路獨立的110KV電源供電。預計一級負荷10MW，二級負荷35MW，三級負荷10MW，站內設兩臺主變壓器，接線組別為YNd11。110KV採用SF6斷路器，110KV母線正常運行方式為分列運行。10KV側採用單母線分段接線，每段母線上電纜出線8回，平均長度4公裏。未補償前工廠內負荷功率因數為86%，當地電力部門要求功率因數達到96%。請解答以下問題： 1、說明該變電站主變壓器容量的選擇原則和依據，並通過計算確定主變壓器的計算容量和選取的變壓器容量最小值應為下列哪組數值？ （A）計算值34MVA，選40MVA （B）計算值45MVA，選50MVA （C）計算值47MVA，選50MVA （D）計算值53MVA，選63MVA 2、假如主變壓器容量為63MVA，U%=16，空載電流為1%，請計算確定全站10KV側需要補償的最大容性無功容量應為下列哪項數值？ （A）8966Kvar （B）16500kvar （C）34432kvar （D）37800kvar 3、若該變電站10KV系統中性點採用消弧線圈接地方式，試分析計算其安裝位置和補償容量計算值應為下列哪一項？（請考慮出線和變電站兩項因素）（A）在主變壓器10KV中性點接入消弧線圈，其計算容量為249KVA （B）在主變壓器10KV中性點接入消弧線圈，其計算容量為289KVA （C）在10KV母線上接入接地變壓器和消弧線圈，其計算容量為249KVA （D）在10KV母線上接入接地變壓器和消弧線圈，其計算容量為289KVA 題4-6：某屋外220KV變電站，地處海拔1000m以下，其高壓配電裝置的變壓器進線間隔斷面圖如下。
薪酬设计七大步骤 写在阅读之前：前几天晚上与我的客户探讨他们企业的薪酬设计问题，感触很多，突然发现很多企业其实在薪酬上花钱不少，但由于分配机制设置的不够科学的缘故，导致很多钱花出去没有得到应有的效果，于是末末认为该普及一下薪酬设计的基本功了，虽然很多人认为薪酬设计是人力资源的活，但末末认为老板只有很懂薪酬设计的规则才能告诉人力资源怎样干好这个活。 一、薪酬设计的原则 1、公平原则。薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两方面的含义。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度要让企业内部员工对其表示认可,让他们觉得与企业内部其他员工相比较,其所得薪酬是公平的;外在公平是企业在人才市场加强竞争力的需要,是指与同行业、同地区内其他企业特别是有竞争性质的企业相比,企业所提供的薪酬是具有竞争力的,只有这样才能保证在人才市场上招聘到优秀的人才,也才能留住现有的优秀员工。 2、竞争原则。企业在市场上提出较高的薪酬水平无疑会增加企业对人才的吸引力,企业的薪酬标准在市场上应处于一个什么位置,要根据该企业的财力、所需人才的可获得性等具体条件而定。竞争力是一个综合指标,有的企业凭借良好的声
誉和社会形象,在薪酬方面只要满足外在公平性也能吸引优秀人才。此外,劳动力市场的供求状况也是进行薪酬设计遵循竞争原则时需要考虑的重要因素。 3、经济原则。薪酬设计的经济性原则强调的是企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。主要有两方面的含义,短期来看,企业的销售收入扣除各项非人工费用和成本后,要能够支付企业所有员工的薪酬;长期看,企业在支付所有员工的薪酬及补偿所有非人工费用和成本后,应有盈余,以便支持企业追加和扩大投资,获得企业的可持续发展。 4、激励原则。外在公平和薪酬的竞争原则相对应,内在公平原则和激励原则相对应。要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小而适当拉开收入差距,让贡献大的获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。 5、合法原则。薪酬设计要遵守国家法律法规和政策,这是最起码的要求,特别是国家有关的强制性规定,企业在薪酬设计中是不能违反的。 6、战略原则。战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,要时刻关注企业的战略需求,制定的薪酬政策和制度必须体现企业战略的要求。 二、薪酬设计步骤
2016注册电气工程师公共基础考试大纲 上、下午总计180题，满分为240分。考试时间总计为8小时。 考试时间4小时，共120题，每题计1分，总分120分第1章数学(24分) 数学部分包括：空间解析几何（2）、微分学（5）、积分学（5）、无穷级数（2）、常微分方程（2）、线性代数（4）、概率与数理统计（4）等 1．1大纲要求 1．1．1空间解析几何 向量的线性运算；向量的数量积、向量积及混合积；两向量垂直的条件；两向量平行的条件；直线方程；平面方程；平面与平面、直线与直线、平面与直线之间的位置关系；点到平面、直线的距离；球面、母线平行于坐标轴的柱面、旋转轴为坐标轴的旋转曲面的方程；常用的二次曲面方程；空间曲线在坐标面上的投影曲线方程。 1．1．2微分学 函数的有界性、单调性、周期性和奇偶性；数列极限与函数极限的定义及其性质；无穷小和无穷大的概念及其关系；无穷小的性质及无穷小的比较；极限的四则运算；函数连续的概念：函数间断点及其类型；导数与微分的概念；导数的几何意义和物理意义；平面曲线的切线和法线；导数和微分的四则运算；高阶导数；微分中值定理；洛必达法则；函数的切线和法线；函数单调性的判别；函数的极值；函数曲线的凹凸性、拐点；多元函数；偏导数与全微分的概念；二阶偏导数；多元函数的极值和条件极值；多元函数的最大、最小值及其简单应用。 1．1．3积分学
原函数与不定积分的概念；不定积分的基本性质；基本积分公式；定积分的基本概念和性质(包括定积分中值定理)；积分上限的函数及其导数；牛顿-莱布尼茨公式；不定积分和定积分的换元积分法与分部积分法；有理函数、三角函数的有理式和简单无理函数的积分；广义积分；二重积分与三重积分的概念、性质和计算；两类曲线积分的概念、性质和计算；计算平面图形的面积、平面曲线的弧长和旋转体的体积。 1．1．4无穷级数 数项级数的敛散性概念；收敛级数的和；级数的基本性质与级数收敛的必要条件；几何级数与P级数及其收敛性；正项级数敛散性的判别；交错级数敛散的判别；任意项级数的绝对收敛与条件收敛；幂级数及其收敛半径、收敛区间和收敛域；幂级数的和函数；函数的泰勒级数展开；函数的傅里叶系数与傅里叶级数。 1．1．5常微分方程 常微分方程的基本概念；变量可分离的微分方程；齐次微分方程；一阶线性微分方程；全微分方程；可降阶的高阶微分方程；线性微分方程解的性质及解的结构定理；二阶常系数齐次线性微分方程。 1．1．6线性代数 行列式的性质及计算：行列式按行展开定理的应用；矩阵的运算；逆矩阵的概念、性质及求法；矩阵的初等变换和初等矩阵；矩阵的秩；等价矩阵的概念和性质；向量的线性表示；向量组的线性相关和线性无关；线性方程组有解的判定；线性方程组求解；矩阵的特征值和特征向量的概念与性质；相似矩阵的概念和性质；矩阵的相似对角化；二次型及其矩阵表示；合同矩阵的概念和性质；二次型的秩；惯性定理；二次型及其矩阵的正定性。
薪酬管理制度 第一章总则 第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。 第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章权责 第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。 第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。 第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第七条行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章薪资结构及相关规定 第八条行政人员的薪资结构为：基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。 第九条行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）主任/工程师（含）以上没有加班费，特殊情况按加班流程进行审批。 第十条基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表)： 第十一条公司行政人事部每半年（原则上每年的1月与7月）组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者（满分600分），均有资格填写晋升表，由公 司薪酬委员会审批，最终由总经理批准。 第十二条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在下个月的工资中调整。 1、行政岗位基本工资表（图1） 职务0级（试用）1级2级3级级别总监/副总/总工3300360039004200A级 经理/高工2400260028003000B级 主任/工程师1600180020002200C级
注册电气工程师专业考试(供配电专业)专业知识下午真题 2016年 一、单项选择题 1. 假定某10/0.4kV变电所由两路电源供电，安装了两台变压器，低压侧采用TN 接地系统，下列有关实施变压器接地的叙述，哪一项是正确的?______ A.两变压器中性点应直接接地 B.两变压器中性点间相互连接的导体可以与用电设备连接 C.两变压器中性点间相互连接的导体与PE线之间，应只一点连接 D.装置的PE线只能一点接地 答案：C [解答] 依据：《交流电气装置的接地设计规范》(GB/T 50065—2011)第7.1.2-2条。 2. 为防止人举手时触电，布置在屋内配电装置的电气设备外绝缘体最低部位距地小于下面哪个数值时，应装设固定遮拦：______ A.2000mm B.2300mm C.2500mm D.3000mm 答案：B [解答] 依据：《3kV-110kV高压配电装置设计规范》(GB 50060—2008)第5.1.4条。 3. 数字程控用户交换机的工程设计，用户交换机中继线的配置，应根据用户交换机实际容量大小和出入局话务量大小等确定，下列哪项满足规范要求?______ A.可按用户交换机容量的5%～8%确定 B.可按用户交换机容量的10%～15%确定 C.可按用户交换机容量的11%～20%确定
D.可按用户交换机容量的21%～25%确定 答案：B [解答] 依据：《民用建筑电气设计规范》(JGJ 16—2008)第20.2.7-2-3)条。 4. 110kV电力系统公共连接点，在系统正常运行的较小方式下确定长时间闪变限制P1t时，对闪变测量周期的取值下列哪一项是正确的?______ A.168h B.24h C.2h D.1h 答案：A [解答] 依据：《电能质量电压波动和闪变》(GB/T 12326—2008)第5.1条“电压波动的限值”。 5. 电网正常运行时，电力系统公共连接点负序电压不平衡度限值，下列哪组数值是正确的?______ A.4%，短时不超过8% B.2%，短时不超过4% C.2%，短时不超过5% D.1%，短时不超过2% 答案：B [解答] 依据：《电能质量公用电网谐波》(GB/T 15543—2008)第4.1条。 6. 对于具有探测线路故障电弧功能的电气火灾监控探测器，其保护线路的长度不宜大于下列哪个值?______ A.60m B.80m
薪酬管理2013-2015年选择题 一、单选 1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（Ｄ） A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（Ｄ） A.期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（Ａ） A.优化配置功能 B.维持保障功能 C.激励功能 D.目标功能 4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（Ｂ） A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 （岗位绩效能力市场年均） 5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（Ｃ） A.企业价值 B.企业制度 C.企业文化 D.企业地位 6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（Ｂ） A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（Ｃ） A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当斯密 D.马克思 8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（Ｄ） A.亚当斯密 B. 马克思 C.马斯洛 D.穆勒
9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（Ｄ） A.《资本论》 B.《国富论》 C.《政治经济学》 D.《经济学原理》 10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（Ｂ） A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（Ｄ） A.内容激励模型 B.过程激励型理论 C.条件激励型理论 D.综合激励型理论 12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（Ｃ） A.关注顾客 B.关注股东 C.创新者 D.成本控制者 13.职位工资制的最大特点（Ａ） A.对岗不对人 B.维持目标 C.优化配置 D.反应个人差 异 14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ） A.企业分析 B.市场分析 C.职位评价 D.层次分析 15.主要任务责任相同的一组职位形成（Ｃ） A.工资任务 B.职责Ｃ.职务 D.工作族 16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（Ｂ） A.工作日志法 B.观察法 C.问卷调查法 D.危机管理 法 17.最原始和简单的职位评价法是（Ｃ） A.等级法 B.因素法 C.排序法 D.要素记点法 18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准
2016年注册电气工程师《公共基础》考试大纲(全) I.工程科学基础(78题) (4) 第1章数学(24题) (4) 1.1.1空间解析几何 (4) 1.1.2微分学 (4) 1.1.3积分学 (5) 1.1.4无穷级数 (5) 1.1.5常微分方程 (5) 1.1.6线性代数 (5) 1.1.7概率与数理统计 (6) 第2章物理学(12题) (6) 2.1.1热学 (6) 2.1.2波动学 (6) 2.1.3光学 (6) 第3章化学(10题) (7) 3.1.1物质的结构和物质状态 (7) 3.1.2溶液 (7) 3.1.3化学反应速率及化学平衡 (7) 3.1.4氧化还原反应与电化学 (7) 3.1.5有机化学 (7) 第4章理论力学(12题) (7)
4.1.2运动学 (8) 4.1.3动力学 (8) 第5章材料力学(12题) (8) 5.1.1材料在拉伸、压缩时的力学性能 (8) 5.1.2拉伸和压缩 (8) 5.1.3剪切和挤压 (8) 5.1.4扭转 (8) 5.1.5截面几何性质 (9) 5.1.7应力状态 (9) 5.1.8组合变形 (9) 5.1.9压杆稳定 (9) 第6章流体力学(8题) (9) 6.1.1流体的主要物性与流体静力学 (9) 6.1.2流体动力学基础 (9) 6.1.3流动阻力和能量损失 (9) 6.1.4孔口管嘴管道流动 (10) 6.1.5明渠恒定流 (10) 6.1.6渗流、井和集水廊道 (10) 6.1.7相似原理和量纲分析 (10) II.现代技术基础(28题) (10) 第7章电气技术基础(12题) (10)
2015年注册电气工程师考试试题及答案（多项选择题） 1.电气接地按其接地的作用，可分为( )。 A.电气功能性接地 B.电气直接性接地 C.电气保护性接地 D.电气防静电接地 2.用电设备的接地及安全设计，应根据( )等因素合理确定方案。 A.工程的发展规划 B.工程的地质特点 C.工程的规模 D.工程的电气设备 3.当防直击雷的人工接地体距建筑物出入口或人行通道小于3m时，为减少跨步电压，应采取的措施有( )。 A.水平接地体局部埋深不应小于0.8m B.水平接地体局部应包绝缘物，可采用50～80mm的沥青层，其宽度应超过接地装置2m C.采用沥青碎石地面或在接地体上面敷设50～80mm的沥青层，其宽度应超过接地装置2m D.水平接地体局部埋深不应小于0.5m 4.对辅助等电位连接线的截面要求有( )。 A.当用于连接两个电气设备外露导电部分时，其截面不应小于其中较小的保护线截面 B.当用于连接电气设备与装置外可导电部分时，不应小于相应保护线截面的1/2 C.在任何情况下，其最小截面不应小于5m㎡(无机械保护时) D.在任何情况下，其最小截面不应小于5.5m㎡(有机械保护时) 5.根据使用场所的要求，洁净手术部主要选用( )系统接地形式。 A.TN-S B.TN-C C.IT 6.下列表述正确的是( )。 A.在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中，必须采用TN-C接零保护系统 B.绝缘子的底座、套管的法兰、保护网(罩)及母线支架等可接近裸露导体应接地(PE)或接零(PEN)可靠。不应作为接地(PR)或接零(PEN)的接续导体 C.当保护导体采用一般铜导线时，有机械保护时，其截面不应小于2.5m㎡;无机械保护时不应小于5m㎡ D.金属电缆支架、电缆导管必须接地(PE)或接零(PEN)可靠 7.电气功能性接地，主要包括( )等。 A.防静电接地 B.直流接地 C.交流接地 D.信号接地 8.当变电所的高压系统与低压系统采用共用接地装置时，在向低压系统供电的变电所的高压侧，一旦发生高压系统接地故障的情况，只要满足( )时，则认为变电所和设备是安全的。 A.暖气管作接地线或保护线 B.薄壁钢管或外皮作接地线或保护线
薪酬管理的基本原则文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
薪酬管理的基本原则薪酬（Compensation）泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。 薪资即薪金、工资的简称。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分 间接报酬即福利 （二）企业薪酬管理的基本原则 1．对外具有竞争力原则 2．对内具有公正性原则 3．对员工具有激励性原则 4．对成本具有控制性原则 （三）企业薪酬管理的内容 1．企业员工工资总额管理 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 2．企业员工薪酬水平的控制 3．企业薪酬制度设计与完善 4．日常薪酬管理工作 六、衡量薪酬制度的三项标准
（1）员工的认同度（2）员工的感知度（3）员工的满足度 制定企业薪酬管理制度的基本依据 1．薪酬调查 2．岗位分析与评价 3．明确掌握企业劳动力供给与需求关系 4．明确掌握竞争对手的人工成本状况 5．明确企业总体发展战略规划的目标和要求 6．明确企业的使命、价值观和经营观念 7．掌握企业的财力状况 8．掌握企业生产经营特点和员工特点 一、最低工资 二、最长工作时间 单项工资管理制度的工作程序是： 1．准确表明制度的名称。 2．明确界定单项工资制度的作用对象和范围； 3．明确工资支付与计算标准； 4．涵盖该项工资管理的所有工作内容； 二、常用工资管理制度制定的基本程序 （一）岗位工资或能力工资的制定程序 （二）奖金制度的制定程序 工资奖金调整的几种方式：
2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度第一章：总则 第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工（包括享受年薪制员工、销售人员、计件 制工人及承包薪酬员工以外的所有员工）。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、基本工资； 2、绩效工资； 3、奖励工资； 4、普惠的福利与保险； 5、单项奖励计划； 6、总经理特别奖 7、其他。 第二章：等级薪酬管理办法 第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。 第二条：等级工资共7系列，具体划分见附表二。 第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见“工作评价一览表”。 第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得岀，它的计算方法为：工作评价工资额=点值*工资调整 系数*工资率 第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗 位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。 第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行： 工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。 第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得岀，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本 工资=工作评价工资额*70 % 第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为： 1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资； 2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资； 3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资； 4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整； 第九条：绩效工资： 1、绩效工资的总额根据工作评价结果得岀，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30% 2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩，考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表： 第十条：奖励工资： 年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例（包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资来源） 并根据员工的年度考核结果进行发放。具体计算办法为： 该岗位对应点值*薪资调整系数*年度考核系数
2 2016年注册电气工程师《公共基础》考试大纲（全） I 、工程科学基础（78题） 第1幸数学（24题） 1、Is 1空间解析几何 仁仁2微分学 仁仁3积分学 1、仁4无穷级数 1、仁5常微分方程 1. Is 6线性代数 仁仁7概率与数理统计 第2章物理学（12题） 2、仁1热学 2、仁2波动学 2、1. 3光学 第3章化学（10题） 第4章埋论力学（12題） 4、仁1静力学 4、1. 2运动学 4、仁3动力学 第5章材料力学（12題） 5、仁1材料在拉伸、压缩时得力学性能 5、仁2拉伸与压缩 5、仁3剪切与挤压 5、1、4扭转 5、仁5截面几何性质 5、仁7应力状态 5、仁 8组合变形 5、Is 9压杆稳定 第6章流体力学（8题） 6、仁1流体得主要物性与流体静力学 6、仁2流体动力学基砂 6、J 3流动阻力与 能量损失 6、1. 4孔口管嘴菅道流动 6、仁5明渠恒定流 6、仁6渗流、井与集水 廊道 6、仁7相似原理与量纲分折 II 、現代技术基铀（28题） 3、 仁1物质得结构与物质状态 3、 仁2溶液 3、 1. 3化学反应速率及化学平衡 3、 1. 4氧化还原反应与电化学 3、 仁5有机化学
第7章电％技术基础（12题） 7、仁1电發学概念7、仁2电路知识7、仁3电动机与变压器7、仁4模拟电子 技术7、仁5数字电子技术 第8幸计算机基础（6題） 8、1S 1计算机系统8、仁2信息表示8、仁3常用操作系统8、仁4计算机网络第9幸信号与信息基础00题）
第W幸法律法规（6題） 10. K 1《中华人民共与国建筑法》（以下简称《建筑法》） 10. K 2＜中华人民共与国安全生产法＞（以下简称＜安全生产法＞） 10、K 3《中华人民共与国招标投标法》（以下简称《招标投标法》） 10. 1、4《中华人民共与国合同法》（以下简称《合同法》） 10. K 5《中华人民共与国行政许可法》（以下简祢《行政许可法》） 10. 1、6《中华人民共与国节约能源法》（以下简称《节约能源法》） 10. K 7《中华人民共与国自然保护法》（以下简称《自然保护法》） 10、仁8《建设工程勘察设计管理条例》 10. 1. 9《建设工程质量菅理条例》 10、K 10《建设工程安全生产管理条例》 第11幸工程经济基铀（8题） 11. K1资金得时间价值 K 2財务效益与费用估舞 11> K 3资金来源与融资方案 11. 1、4财务分析 11. 1、5经济费用效益分析 11. K 6不确定性分析 K 7方案经济比选 11. 仁8改、扩建项目经济评价特点 L工程科学基础（78题） 第1章数学（24题） 1、1大纲要求1、Is 1空间解析几何 向量得线性运算；向量得数量积、向量积及混合积；两向量垂直、平行得条件;直线方程;平面方程;平面与平面、直线与直线.平面与直线之间得位置关系；点到平面、直线得距离；球面、母线平行于坐标轴得柱面、祓转轴为坐标轴得淀转曲面得方程;常用得二次曲面方程；空间曲 线在坐标面上得投影曲线方程。
2013年注册电气工程师（供配电）专业案例题（上午卷） 专业案例题（共25题，每题2分） 题1-5：某高层办公楼供电电源为交流10KV，频率50HZ，10/0.4KV变电所设在内，10KV侧采用低电阻接地系统，400/230V侧接地型式采用TN-S系统且低压置采用保护总等电位联接系统，请回答下列问题，并列出解答过程。 1．因低压系统发生接地故障，办公室有一电气设备的金属外壳带电，若已知干燥条件，大的接地表面积，50HZ/60HZ交流电流路径为手到手的人体总阻抗Z T见下表人体碰触到该电气设备，交流接触电压为75V，干燥条件，大的接触表面积路径为人体双手对身体躯干成并联，接触电流应为下列哪项数值？ （A）35mA（B）75mA （C）150mA（D）214mA 答案：【C 】 2．办公楼10/0.4kV变电所的高压接地系统和低压接地系统相互连接，变电所的接地电阻为3.2Ω，若变电所10kV高压侧发生单相接地故障，测得故障电流为150A，在故障持续期内低压系统导体与变电所低压设备外露可导电部分之间的工频应力电压为下列哪项数值？ 希望供配电专业群的全体考友努力学习，在2014年的供配电专业考试中取得好成绩。 希望我们的群77192223越办越好。感谢众多群友长久以来对群主的信任与支持。 （A）110V （B）220V （C）480V（D）700V 答案：【B 】依据GB/T 16895.10-2010表44.A1，TN系统， 3. 办公楼内一台风机采用交联铜芯电缆YJV-0.6/1kV-3 ×25+1×16配电，该风机采用断路器的短路保护兼作单相接地故障保护，已知该配电线路保护断路器之前系统的相保电阻为65mΩ，相保电抗为40 mΩ，保证断路器在5秒内自动切断故障回路的动作电流为1.62kA，线路单位长度阻抗值见下表，若不计该配电回路保护开关之后线路的电抗和接地故障点的阻抗，该配电线路长度不能超过下列哪项数值？
薪酬设计的原则和方式 薪酬设计的团队原则 尽管从鼓舞成效来看，奖励团队比奖励个人的成效要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致显现低层人员心态不平稳的现象，因此有必要建立团队奖励打算。有些成功企业，用在奖励团队方面的资金往往占到职员收入的专门大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准，要事先定义清晰并保证团队成员都能明白得。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励，比如斯坎伦打算，将职员节约的成本乘以一定的百分比，奖励给职员所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励，它也能够看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，依照团队目标的完成情形、企业文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。 薪酬设计的隐性酬劳原则 从宏观角度而言，酬劳由两种不同性质的内容构成：金
钱酬劳和非金钱奖励（直截了当酬劳和间接酬劳、物质酬劳和心理酬劳）。金钱酬劳属于有形的外在酬劳要紧包括：直截了当酬劳和福利。非金钱奖励属于内在的附加酬劳，它是基于工作任务本身但不能直截了当获得的酬劳，属于隐性酬劳，分为职业性奖励和社会性奖励。职业性奖励又能够细分为：职业安全、自我进展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会等等；而社会性奖励由地位象征、夸奖确信、荣誉、成就感等因素构成。这是一种内在的鼓舞方式。外在的金钱鼓舞方式尽管能显著提高成效，然而连续的时刻不长久，处理的不行，会产生适得其反的反作用；而内在的心理鼓舞，尽管鼓舞过程需要较长的时刻，但一经鼓舞，不仅能够提高成效，更要紧的是具有持久性。 关于高层次的人才和知识型的职员，内在的心理酬劳专门大程度上左右着工作中意感度和工作成绩。因此，企业组织能够通过工作制度、职员阻碍力、人力资本流淌政策来执行内在酬劳，让职员从工作本身中得到最大的满足。如此，企业减少了对好的薪资制度的依靠，转而满足和推动职员，使职员更多地依靠内在鼓舞，也使企业从仅靠金钱鼓舞职员，加薪再加薪的循环中摆脱出来。 薪酬目标设计的双赢模式
2016年案例分析试题（上午卷） 题1-5：请解答下列与电气安全相关的问题： 1.50Hz交流电通过人身达一定数量时，将引起人身发生心室纤维性颤动现象，如果电 流通路为左手到右脚时这一数值为50mA，那么当电流通路变为右手到双脚时，引起发生心室纤维性颤动形同效应的人身电流是多少？ （A）30mA （B）50mA （C）62.5mA （D）100mA 2. 一建筑物内的相对地标称电压AC220V，低压配电系统采用TN-S接地形式，对插座回 路采用额定电流为16A的断路器作馈电保护，且瞬动脱扣倍数为10倍，现需在此插座上使用标识为1类防触电类别的手电钻，手电钻连接电缆单位长度相保阻抗为Z =8.6Ω 1 /m（不计从馈电开关到插座之间的线路阻抗及系统阻抗），问手电钻连接电缆长度不大于多少时，才能满足防间接接触保护的要求？ （A）28m （B）123m （C）160m （D）212m 3. 用标称相电压为AC220V，50Hz的T T系统为一户外单向设备供电，设备的防触电类 别为1类，T T系统电源侧接地电阻为4Ω，供电电缆回路电阻为0.3Ω，采用带漏电模块的断路器作为馈电保护，断路器脱扣器瞬动电流整定为100A，额定漏电动作电流为 0.5A，不计设备侧接地线的阻抗，问设备层接地电阻最大为下列哪项数值时，就能满足 防间接接触保护的要求？ （A）0.5Ω（B）95.6Ω （C）100Ω（D）44Ω 4. 某变电所独处海拔高度为1500m，变电所内安装了10 / 0.4kV干式开关柜等设备， 变压器于低压柜之间用裸母线连接，在裸母线周围设有围栏，问该围栏最小高度和围栏到母线的最小安全净距为下列哪项？ （A）1700mm，800mm （B）1700mm，801mm （C）2200mm，801mm （D）2200mm，830mm 5. 某工厂生产装置，爆炸性气体环境中加工处理的物料有两种，其爆炸性气体混合味 的引燃温度分别为240℃和150℃，那么在该环境中允许使用的防爆电气设备的温度组应为下列哪项？请说明理由。 （A）T3 （B）T4 （C）T3，T4，T5，T6 （D）T4，T5，T6 题6-10：某城市综合体设置一座10kV总配电室及若干变配电室，10kV总配电室向个变配电室和制冷机组放射式供电，10kV制冷机组无功功率就地补偿，各变配电室无功功率在低压侧集中补偿，各个变配电室和制冷机组补偿后的功率因数均为0.9，请回答下
2013年人力资源部薪酬管理岗工作总结 2013年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排, 着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点, 注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结 如下: 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为: 1、公司的考勤管理工作:每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作:根据考勤制作月度工资表,每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上 2013年底工资总额共使用 529.84万元,劳务费用共使用 49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、人事系统管理工作:每月将员工工资情况维护到 SAP 系统里, 并及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配置工作:结止 2013年底公司共 105人,合同化员工 11人,市场化员工77人,劳务用工 17人。本年度招聘市场化员工 19人、离职 1人,系统内调入合同化员工 5人、调出 1人,劳务用工离职 3人, 为员工食堂招聘员工 7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作,并编制了岗位说明书工作。 5、劳动合同管理工作:本年度新签订劳动合同 24人、续订劳动合同 25人,将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳 动用工备案系统里, 并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作:本年度共接收员工人事档案 11份。
7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作 2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、 1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作 23名员工参加初级工鉴定, 2名员工参加中级工鉴定。 8、员工的社会保险工作:为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金 112.29万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品, 并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保 4次, 员工福利发放 3次, 今年统一订制了公司员工正装的工作共 94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司 员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了 2014年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作:每月登记人事报表共 12份、五险一金表格共 48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了 2014年资金预算工作。 11、领导交办的其他工作:负责组织安排公司搬家工作,配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
2016年注册电气工程师案例（上午） 1.50Hz 交流电通过人身达一定数量时，将引起人身发生心室纤维性颤动现象。如果电流通路为左手到右脚时这一数值为50mA ，那么，当电流通路变为右手到双脚时，引起发生心室纤维性颤动相同效应的人身电流是多少？ A.30mA B.50Ma C.62.5mA D.100mA 解答过程：依据GB/T13870.1-2008《电流对人和家畜的效应 第1部分：通用部分》表12左手到右脚心脏电流系数为1.0，而右手到双脚心脏电流系数为0.8，则引发心室纤维性颤动电流： Ih=Iref F =500.8 =62.5mA 选C 2.一建筑物内的相对地标称电压AC220V ，低压配电系统采用TN-S 接地形式，对插座回路采用额定电流为16A 的断路器作馈电保护，且瞬动脱扣倍数为10倍。现需在此插座上使用标识为Ⅰ类防触电类别的手电钻，手电钻连接电缆单位长度相保阻抗为Z L =8.6Ω/㎞(不计从馈 电开关到插座之间的线路阻抗及系统阻抗)。问手电钻连接电缆长度不大于多少时，才能满足防间接接触保护的要求？ A.28m B.123m C.160m D.212m 解答过程：依据GB50054-2011式5.2.8及6.2.4，短路时线路单位长度电阻值：Z L =8.6Ω/㎞ 设线路长度为L ，Z S Ia ≤U O Z S ≤220Ia =2201.3*16*10 =1.0577Ω 取123m 选B
3.用标称相电压为AC220V,50H Z 的TT 系统为一户单相设备供电，设备 的防触电类别为Ⅰ类。IT 系统电源侧接地电阻为4欧，供电电缆回路电阻0.8欧，采用带漏电模块的断路器作馈电保护，断路器脱扣器瞬动电流整定为100A ，额定漏电动作电流为0.5A ，不计设备侧接地线的阻抗。问设备侧接地电阻最大为下列哪项数值时，就能满足间接接触保护的要求？ A.0.5Ω B95.6Ω C.100Ω D.440Ω 解答过程：依据GB50054-2011式5.2.15 设设备接地电阻为R A ，则R A Ia ≤50V R A ≤50Ia =500.5 =100Ω 选C 4.某变电所地处海拔高度为1500m ，变电所内安装了10/0.4KV 干式开关柜等设备。变压器与低压柜之间用裸母线连接，在裸母线周围设用钥匙才能打开的栅栏，那么，该栅栏的的最小高度和栅栏到母线的最小安全净距应为下列哪组数值？ A.1700mm,800mm B.1700mm,801mm C.2200mm,801mm D.2200mm,821mm 解答过程：依据GB50053-2013表4.2.1由注2可得裸带电部分遮栏高度不小于2.2m 。查表4.2.1可得：裸带电部分到用钥匙或工具才能打开或拆卸的栅栏的安全净距为800mm 。依据注1：当海拔超过1000m 时，表中符号A 后的数值应按每升高100m 增大1%进行修正，符号BC 后的数值应加上符号A 的修正值。 选C 5.某工厂生产装置，爆炸性气体环境中加工处理的物料有两种，其爆
中建八局第一建设有限公司文件 司人字…2013?145号 中建八局第一建设有限公司 员工薪酬管理实施细则 公司所属各单位： 为加强薪酬收入的激励作用，进一步提高员工工作激情，现结合公司发展实际情况和同行业市场收入水平，本次薪酬改革本着企业发展与员工利益共享、适应公司改革创新发展导向、薪酬分配倾向以业绩和贡献等定收入的公平公正原则、倡导员工职业化发展、增强企业人力资本岗位薪酬吸引力、各岗位全部引入考核与竞争、加大激励薪酬设置等方面的思路，现将公司员工薪酬调整改革如下： 一、年薪制 1．分公司领导班子成员岗位薪酬 －1－
2．分公司类别划分 分公司类别每年度将根据分公司类别划分标准和审计确认的上年度各单位合同额、主营业务收入、利润实现情况予以认定；在未审计确认之前，每年度3月份暂按照各分公司上年度财务报表数认定执行，待各单位审计完成后重新认定执行。分公司类别划分标准如下： －2－
二、岗位绩效工资制 （一）两级机关管理人员岗位绩效工资 －3－
2．两级机关管理人员岗位绩效工资执行规定 （1）目前在岗员工岗位绩效工资按照上年度绩效考核结果对应本岗位相应档级标准执行； （2）设A+档工资的岗位人员连续两年度绩效考核为A的可执行A+档，连续两个年度被考核为C的按照公司绩效管理办法执行； （3）新提职管理人员待遇执行规定 （4）被降职人员按照低于原职位档级标准的新调整岗位相应档级标准执行； （5）因机构改革、年限等原因调整岗位的特殊情况管理人员待遇，报经公司办公会研究确定后可执行相应待遇。 （6）一、二、三类分公司经理助理、非主持工作三总师副职等分别相应执行A、B、C档。 （7）公司两级机关交流轮岗的管理人员，其岗位薪酬标准按照新交流相应岗位档级标准执行。 （二）项目部管理人员岗位绩效工资 －4－
案例题(共40题，考生从中选择25题作答，每题2分) 1、根据材料，回答1-40题。 题1～5：某110/10kV变电所，变压器容量为2×25MV·A，两台变压器一台工作一台备用，变电所的计算负荷为17000kV·A，变压器采用室外布置，10kV设备采用室内布置。变电所所在地海拔高度为2000m，户外设备运行的环境温度为一25～45℃，且冬季时有冰雪天气，在最大运行方式下10kV母线的三相稳态短路电流有效值为20kA(回路总电阻小于总电抗的三分之一)，请回答下列问题。 若110/10kV变电所出线间隔采用10kV真空断路器，断路器在正常环境条件下额定电流为630A，周围空气温度为40℃时允许温升为20℃，请确定该断路器在本工程所在地区环境条件下及环境温度5℃时的额定电流和40℃时的允许值为下列哪一项数值?（）A．740A，19℃ B．740A，20℃ C．630A，19℃ D．630A，20℃ 解答过程： 2、110/10kV变电所10kV供电线路中，电缆总长度约为32kin，无架空地线的钢筋混凝土屯杆架空线路10km，若采用消弧线圈经接地变压器接地，使接地故障点的残余电流小于等于10A。请确定消弧线圈的容量(计算值)应为下列哪一项数值?（） A．32．74kV·A B．77．94kV·A C．251．53kV·A D．284．26kV·A 解答过程： 3、若110/10kV变电所的1okV系统的电容电流为35A，阻尼率取3％，试计算当脱谐度和长时间中性点位移电压满足规范要求且采用过补偿方式时，消弧线圈的电感电流取值范围为下列哪一项数值?（） A．31．50～38．5A B．35．0～38．50A C．34．25～36．75A D．36．54～38．50A 解答过程： 4、110/10kV变电所1OkV出线经穿墙套管引入室内，试确定穿墙套管的额定电压、额定电流宜为下列哪组数值?（） A．20kV，1600A B．20kV，1000A C．10kV，1600A D．10kV，1000A 解答过程：
薪酬体系设计需要遵循的基本原则 薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。 保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。 薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。 薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。 确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。 6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。
薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。 8、灵活性企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。 为实现上述目标，薪酬体系设计必须遵照以上的九项原则，细致入微地开展一系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面： 1)企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。 2)进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区