CRA的具体工作内容：
1、制定临床研究计划
在临床试验启动前，临床监查员应制定科学、可行、全面而详细的临床研究计划。包括：临床进度总体时间安排；临床启动计划；临床监查计划；临床统计计划；临床总结计划；临床费用预算；可能出现的问题及解决方法。
2、准备研究者手册
通过查阅相关专业文献资料，临床监查员负责编写研究者手册。主要内容包括：背景资料；化学资料；药学资料；药理毒理学资料；临床及对照药相关资料、相关文献等。
3、选择临床单位（包括牵头单位）
拜访拟定各临床单位，并考察其：合作态度、团队精神；人员资格、数量、工作经验；试验场所、床位；临床试验检查仪器和设备；日门诊量等。在充分考察上述条件的基础上，选定牵头和临床参加单位。
主要研究者的选择：（与市场部沟通）
①基地名单
②新药审评中心
③医学会
④其他公司的合作经验ν
其他研究者的选择
①主要研究者的推荐
②基地名单
③其他公司的经验
④最好能有自己的意见（最好能让主要研究者采纳你的建议，但是如果你的候选人和主要研究者有矛盾时，千万不要对主要研究者进行推荐）
获得研究者联系的信息，包括电话、E-mail、单位地址和邮编等
准备拜访ν
①临床研究相关文件准备②熟悉药物的机理和作用（是医生对你尊重的起码条件）③临床研究方案的设想④明确拜访目的
⑤应具有职业化和自信
拜访ν
①选择合适的时间和地点（选择专家时间比较充分的时候；在建立自己的科学形象前不要轻易在饭桌上与专家谈）
②准备好交谈内容
③研究者交流需解决的问题
④兴趣（事先了解专家的兴趣、观察专家办公室内物品捕捉专家的兴趣所在）
⑤团队情况
⑥时间和竞争试验的情况
⑦既往的临床研究经验
⑧在拜访后，完成随访记录，存放在申办者文档中
在拜访过程中，应注意探求研究者的需求，根据情况获得成功的沟通！（通过探求选择切入的话题、注意自己沟通时的语气）。
4、选择统计单位
通过多种渠道详细了解并核实：统计单位资质条件（专业基础及人员配备组成等）；合作态度；工作效率；工
作程序等。
在充分考察上述条件的基础上，选定临床统计单位。
5、起草临床方案设计CRF表（草案）
监查员独立或会同主要研究者拟定临床方案（草案）；监查员根据临床方案设计CRF表（草案）。
6、与各临床中心协商确定临床协调会召开时间和地点
召开临床协调会，拟定会议工作安排及分工；准备临床协调会相关资料（临床草案及病历报告表专家人手一份，药物研究者手册、会议签到表、准备研究者签名样张等）；召开协调会并讨论临床方案及相关问题。如适应症、入选标准、病例报告表的填写等
7、修订临床方案及CRF表
根据临床协调会意见，由监查员负责修订临床方案及CRF表，并经主要研究者同意后确定。
8、申请伦理委员会通过
准备伦理委员会开会资料，包括：临床研究批件；临床研究方案；CRF表及原始病例；临床研究者手册；知情同意书样本；临床样品检验报告单。
将上述资料整理并提交牵头医院伦理委员会，同时缴纳一定伦理委员会咨询费用，即可申请伦理委员召开会议并讨论通过，有些医院监查员需要到场。
9、SFDA备案
准备以下相关备案资料：临床研究批件；申报者委托函(CRO) ；试验药对照药委托检验报告书；申办者和对照药生产厂家证照；研究者手册；病例报告表；原始病例；临床研究方案(巳签字)；主要研究者履历；伦理委员会批件；知情同意书样本。
将上述资料整理齐备后，提交国药局及各临床单位所在地省级药监局备案。
10、签订临床研究协议
监查员起草与各临床中心研究协议，并经公司和医院双方同意后签订协议。协议签好就可进行下一步工作。
针对费用：知道市场价（建议不要通过同行了解，可以通过询问一些做过类似研究的研究者来了解）不要抬高或过分压低研究者费用；充分发挥费用的作用（钱要用到刀刃上，比如在一些受试者的交通费上可以适当投入以保证依从性）。
11、印制正式CRF表
临床监查员同印刷厂家一起印制并校对正式三联无炭复写CRF表。
12、准备临床样品
根据临床试验类型（随机或双盲等）计划临床样品数量和包装形式；做计划购买对照药品(原开发企业的品种、具有明确临床试验数据的品种、活性成份和给药途径相同但剂型不同的品种、作用机制相似适应症相同的其它品种)；设计各种规格临床研究用样品标签；设计各种大小临床样品包装盒；协助统计专家编制随机表；协助统计专家对临床样品编盲；填写盲底交接记录表。
13、发放临床样品及相关表格
将临床药品发放各临床中心并填写交接记录；并提供临床前基地备案所需的相关资料，同时发放临床研究者手册、临床方案(各家中心巳盖章)、正式CRF表、原始病例、知情同意书、药物发放回收记录、筛选入选表、受试者签认代码表、药物销毁记录表、研究者履历表及签名样章。
14、培训研究者
监查员分别召集各临床中心研究者，对其进行相关药政法规及临床方案和CRF表知识培训；对研究者进行培训；对各临床中心提出的问题进行答疑。
15、获得各中心临床检测正常值范围
对所有临床研究中涉及的临床实验室检查均要取得各中心正常值范围及实验室的质控文件；有些是自己弄并到药剂楼处或基地盖章；对各中心不同正常值范围进行调查核实；将此正常值范围表提交临床统计单位。
16、拟定招募受试者广告
如采用，则监查员应负责起草及处理张贴招募受试者广告相关事宜。
临床试验进行阶段
17、制定访视时间表
制定访视计划；制定CRF表收集计划；将上述计划明确告知各临床中心。
18、临床质量控制
监查员监查研究者对试验方案的执行情况；确认在试验前取得所有受试者的知情同意书；了解受试者的入选率及试验的进展状况，还有入选者脱落率高与否；确认入选的受试者合格；
确认所有数据的记录与报告正确完整，入选者的不良反应多不多,并判断与药物关系大不大，并与负责医生进行沟通，所有病例报告表填写正确，并与原始资料一致；所有错误或遗漏均已改正或注明，经研究者签名并注明日期；确认每一受试者的剂量改变、治疗变更、合并用药、伴发疾病、失访、检查遗漏等均确认并记录；确认入选受试者的退出与失访均已在病例报告表中予以说明；
确认所有不良事件均记录在案，严重不良事件在规定时间内作出报告并记录在案；
核实试验用药品按照有关法规进行供应、储藏、分发、收回，并做相应的记录；
协助研究者进行必要的通知及申请事宜；
监查并如实记录研究者未能做到的随访、未进行的试验、未做的检查，以及是否对错误、遗漏作出纠正；
监查员每次访视后均要作一书面报告递送研究者，报告应述明监查日期、时间、监查员姓名、监查的发现等，并存档，下次来查看研究者是否按要求巳改正。
19、进度调节
根据不同医院进度，经相应临床中心同意后适当进行病例调节。
20 ★中期或年度临床进度报告
与各临床中心协商确定临床协调会召开时间和地点；及作好费用规划。监查员做好中期报告,涉及的内容有临床启动的时间，每家中心入选的进度情况,包括做完的和正在进行中的病例数，及脱落人数，以及在监查中发现的问题在会上提出,如没按方案规定进行试验,知情同意书中医生信息没填写完整，签署日期在第一次诊断之后,及如何解决脱落率高的问题，及各中心入组进度相差大的问题。各参加中心对自己做一个小结,并对存在问题进行讨论,以获得解决办法。
根据临床进度情况，向SFDA报告中期或年度临床进度情况。
临床试验总结阶段
21、回收CRF表
监查员回收CRF表，与原始病例核对看是否数据真实，并做专业和技术审核。没问题后将CRF表撕成一式三份，将一份寄往统计并附上正常值范围
22、★答疑
揭盲统计完成数据录入后，会产生答疑表，监查员协助主要研究者进行答疑，答疑的问题涉及到数据的缺失，不良反应消失时间没填、数据正异常的判断、知情同意书的签署时间、超出正常值范围但判断为正常、时间窗等疑问，答疑并确认没问题后监查员会同主要研究者、统计专家共同揭盲，确定A、B药，并填写揭盲记录。
23、编写总结大纲
监查员独立或与主要研究者一起共同编写总结大纲；编写统计计划书：同统计专家一起，根据临床试验目的和总结大纲，编写并审核临床统计计划书。
24、录入数据
统计专家建立数据库；数据录入；监查员对数据库进行审核；监查员协同并监查数据录入。
25、编写程序
统计专家编写统计运算程序。
26、运行统计程序，监查员应对出现的问题协同解决；统计：对统计检验发现的问题，监查员负责协同研究者进行答疑。
27、审核统计报告
统计专家出具统计报告；统计报告，监查员负责对统计报告进行审核并提出具体意见。并将统计报告给组长单位主要研究者,以进行临床试验总结报告的撰写。
28、起草临床大总结和分总结
临床监查员独立或协同研究者起草临床总结；临床总结最终由研究者审核并确定。
29、临床总结会
根据需要，临床监查员召集各临床中心研究者和统计专家召开临床总结会；会议程序同临床协调会。在会会上进行第二次揭盲，确定试验药和对照药。
30、申报资料完成
监查员负责将最终定稿临床总结打印校对完毕并装订成上报材料；并到每家临床试验中心盖章,并协助医生填写各临床试验中心小结表，最后协助基地老师完成该项目的资料归档。临床试验完成后整理资料报生产注册组。
临床试验结束后
31、向伦理委员会报告试验结束函
向伦理委员会报告试验结束后的严重不良事件报告。
32、记录试验用药的处理
详细记录试验用药品的回收、存放；试验用药销毁：详细记录临床药品的销毁方法及经过。
33、文件存档
临床试验中所有文件均需按GCP要求存档，并指定专人负责。
其他工作
34、制定标准操作规程（SOP）
临床研究每项工作均需制定标准而详细的书面规程，即标准操作规程（SOP）。
35、文档管理
严格遵循“No record，No action“之原则，对临床中涉及的每项工作均进行文件归档管理，并按照GCP要求存放。
36、药政法规学习& 学习与培训专业学习（医学、药学、统计学等）
每个项目临床启动前，临床监查员均需要对该项目涉及的各项知识进行学习、培训，并经过考核合格后方可进行该项目的临床监查。
本职工作完成情况汇报 篇一：本人结合自已的本职工作,积极完成行领导下达的各项任务,取得了一点成绩,现将工作汇报如下： 本人结合自已的本职工作，积极完成行领导下达的各项任务，取得了一点成绩，现将工作汇 不足地方的分析： 1、电子商务信贷客户新增、电子商务贷款新增的任务没有完成，由于对电子商务信贷业务知识缺少学习，电子商务信贷客户的营销程度不够重视。今后，将对这方面加强学习，电子商务信贷客户营销有所突破。 2、小企业贷款新增任务没有完成，小企业贷款新增任务本应可以完成1231万元，由于缺少上级行在月底控制信贷规模的经验，导致金华市恒兴彩印包装有限公司的新增150万元、金华市龙成粉末冶金有限公司的1720万元（其中新增420万元）不能发放，今后在平常的工作中加以注意，争取将贷款在每月25号前放掉。 3、由于对信用卡的营销未重视，信用卡新增任务没有完成。今后，将在这方面加以重视，从自己分管的客户中对信用卡产品的覆盖，提高客户对我行的产品使用程度。今后工作中需要改进的地方： 1、加强业务知识的学习力度，主要是对信贷政策新变化的理解方面和保理、保函、国际业务知识等方面的业务知识，提高自己的业务水
平。 2、加强公、私联动营销，在客户营销、产品营销方面多向个人客户经理学习，从而提高自已的营销能力。 3、合理安排好的时间，处理好编写业务申报材料与客户营销、维护之间的关系。 4、加强对风险防范文件的学习，提高自己的风险防范意识，真正做到了解自己的客户，确保我行信贷资产的安全。 篇二：任现职以来工作完成情况及效果 任现职以来工作完成情况及效果（化工） 自参加工作以来，我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，并努力提高自觉适应公司发展，加强岗位知识学习，刻苦学习，不断提高自身素质，圆满 完成岗位工作任务自身能力。在公司领导的带领下，很好地完成了领导所交付的各项工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。 在自身能力培养上，为了不辜负领导的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。 在工作中我以“从零开始向零奋斗”的安全理念为指导思想。爱岗敬业、拼搏奉献，认真完成领导布置的任务。发现问题及时向领导汇报，认真做好基础工作，准确、及时、完整、定期向领导汇报工作任务执行完成情况，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。使自己无论是在知识把握上，还是在操作水平方面，都有了较大提高。
CRA工作手册--误差、违规操作和欺诈 在这一章，我们将探讨CRA在工作中会遇到的比较严重的问题。我们称之为“误差、违规操作和欺诈”。我们的讨论也只局限于在各研究工作中心所发生的事件。我们关注的是CRA在发现和提出问题的过程中所承担的责任。现在，我们从定义事件开始，从而再看每钟情况是如何影响临床试验及CRA的工作。 定义： 如果你查询词典，你会看到是如何定义“误差”、“违规操作”和“故意犯错”的。 误差：一种非意愿的，非认为因素引起结果发生变化的行为，不可控因素的影响造成的变化偏离标准值或定值的数量。 违规操作：有意图地犯错。 故意犯错：为了达到某种目的，蓄意掩盖真相的行为。 你可以看到，这些行为的严重性递增，同时对试验和CRA的影响也随之加深，我们将分门别类地探讨这些问题。 误差 如果你考虑如何定义误差，那么它又层含义：其一，误差是偏离了真实，其二是非人为的，毫无疑问，CRA在监查中，一定会发现一些误差，事实上，CRA 可以期望在其监察的研究中心中发现一些误差CRA最常见的误差就存在于CR A表中。虽然这样的误差并不是在试验过程中仅存的问题。误差同样存在于给药，研究文件，方案的指导或者试验中的其他方面。 现在，我们从CRA表来看一些试验过程中的常见误差。 常见的类型有“数值缺失”“不准确填写”“自相矛盾”“溢值数据”“逻辑错误”和“无法 解释的数据”。 比如：一个我们在每个试验中所问的标准问题，举例说明在试验中遇到的以上问题。 问题是：性别男（）女（）
这非常直观和清楚。假如写错误的话 ①缺失性别男（）（女） 要注意的是，没有作标记—这个地方没有回答。 自相矛盾的千年个克微秒年个是在前面填写了性别为女，但在后面却又填写了“男”。虽然大多数CRA不会直接重复问“性别”，但“性别”的答案却隐含在了一些问题的答案中。最常见的问题是：在排除/入选标准中问候人如何是女性，是否已做了“写检”。如何回答：是的，但在选项中又遇到：“男”，这就自相矛盾了。性别男（）女（） 错误的发生很容易—选择了错误地选项 从这个问题中，我不容易发现“溢值错误”。其问题出在答案应该在一个区间范围内，但却超出了范围。比如：答案“将患者的疼痛分为10级”但记录却出现了“1 2级”或者有非逻辑的，答案“比较好”或“不好”，这些回答却是没有任何意义的。多数时候，无法解释的填目也是不合逻辑的，④书写潦草也容易导致无法辩识。比如： 性别：男（×）女（×） 大体来说，误差可以从很小的出入到明显自相矛盾。 由于误差分认为造成的，所以要在试验过程彻底消除，降低误差属于是不太可能的。 在第10章，我们将讨论CRA如何帮助临床基地尽量避免误差地发生。并且还要讨论误差造成的影响和误差的代价。 这对认识CRA为降低临床研究基地在CRA表上填写与误差所做出的有很大帮助。 总的来说，误差是比较容易发现和修正的。虽然，取决于参数，但误差一般不会对研究造成很大的影响，因为误差是可以确定的。CRA工作到位，那么随着试验的进行，误差是会逐渐降低的。接下来CRA要做的事情就是如何降低和消除误差： ①回顾一下前面个入组的病人的情况。做一个非常全面仔细地回顾。即使把问
所谓汽车后市场是指汽车销售以后，围绕汽车使用过程中的各种服务，它涵盖了消费者买车后所需要的一切服务。 的最早的分类是以汽车整车销售的前、后顺序进行分类的，汽车后市场行业简称-车后市。汽车后市场大体上可分为七大行业:汽保行业;汽车金融行业;汽车IT行业;汽车精品、用品、美容、快修及改装行业又称汽车养护行业;汽车维修及配件行业;汽车文化及汽车运动行业;二手车及汽车租赁行业。 汽车后市场有不同的定义，归纳起来有三种主要定义:定义之一是消费者在使用汽车的过程中所发生的与汽车有关的费用，具体维修、保养、零配件、美容、改装、油品等服务;定义之二是整车落地销售后，车主所需的一切服务;定义之三是汽车产业链的有机组成部分，包括汽车销售领域的金融服务、、保险、广告、装潢、维护、维修与保养;日常运行的油品;驾校、停车场、车友俱乐部、救援系统、交通信息服务、二手车等; 国可以分为四个发展阶段: 第一阶段是1990-1996年，汽车后市场的开始阶段。服务对象:基本是公务车;第二阶段是1997-2006年，汽车后市场的高速发展阶段服务对象:公务车为主，私车15%;第三阶段是2007-2010年，汽车后市场的洗牌阶段。服务对象:私车，50%公务车50%;第四阶段是2011年以后，汽车后市场平缓发展阶段服务对象:私家车为主，每个地区有2-3家区域性的龙头店，品牌快修快保店与4S站并行，国外汽车服务连锁巨头进入中国，其它个体店要选择好自己发展道路。 汽车后市场正面临一个历史性的发展
汽车后市场是产业链中最稳定的利润来源，占总利润60-70%;2005年，国行业产值达到420亿元，维修行业产值410亿元;到2010年，总规模超过1900亿元;预计到2015年，总规模将超过7000亿元。目前国正式注册的汽车美容装饰维修厂家30余万家，经营汽车美容9000多家(不包括路边店)。并且汽车销售市场每年以30%速度递增;每台车售后服务金额约为车价的2倍，10年报废;加上私家车主的整体汽车售后保养服务意识增强。因此中国的汽车后市场面临一个历史的发展机遇。 面对如此的市场良机该如把握机遇，已经摆在每一个业者的面前。归纳起来汽车业者有两条道路可供选择:一是发展自我品牌，做强做大。二是牵手国际汽车服务知名品牌，携手共同发展。 国汽车后市场渠道模式: 在中国，汽车后市场主要有以下五大渠道:一是发展起来的汽车站;二是传统大中型维修厂;三是汽车维修路边店;四是汽车专项服务店;五是品牌快修美容装饰连锁店。这五大渠道在面积大小，设备投资，人员素质，地点便利性，服务质量，服务时间和收费标准等面各有千秋，短期可以共存，但随着市场的发展变化，经过逐步变化的汽车4S 站和国际知名的品牌快修保养美容连锁店是两大主要渠道。 分析总结 在国汽车市场的发展阶段，著名职业经理人玉军成功构建了汽车后市场的发展战略和发展思路。他采用汽车后市场的"5核1"的发展模式，目前正在逐步稳定发展。汽车后市场整体分析有十九大主要业务。以下是对汽车后市场的十九大业务的分别分析。 汽车美容
教师工作任务完成情况总结 个人本学年岗位任务完成情况及一年的时间很快过去了，在一年里，在校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟以及各个层面都有了更进一步的提高，本年度的工作如下： 一、思想政治表现、品德素质修养几职业道德。本人坚持四项基本原则，认真参加学校组织的政治学习，还通过报纸、杂志、书籍、电视、网络积极学习政治理论；遵纪守法，关心国内外大事，提高政治觉悟, 严格遵守国家法律。认真学习并充分理解《中小学教师职业道德规范》，并以此作为自己言行准则，工作中时刻牢记自己作为教师的基本职能：具有强烈的责任感和事业心。履行教师职责，树立正确的教育观、人才观。为人师表、爱岗敬业，热爱学校，尽职尽责，教书育人。 二、专业知识、工作能力和具体工作。在教育岗位上巳经工作31年了，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理班级的能力、综合分析问题的能力、协调办事能力以及文字言语表达能力等方面，经过多年的学习锻炼都有了极大的提高。保证了班级教学的正常运行，在实施教学以及各项工作的过程中，没出现过任何失误和差错。 三、工作态度和勤奋敬业方面。百年大计教育为本，教育大计系教师为本，教师大计则师德为本，要培养适合时代需要的高素质人才，教师是否具有良好的道德修养至关重要。作为一名小学教师要以德治身，培养良好的师德。塑造师德风范，潜心练功，“给学生一杯水，教师本身应该有一桶水”。在对学生的教育中，我感到在孩子们眼中，教师是一个完美无缺的人物，是最可信赖、最值得依赖的人。你的投手举足，都潜移默化地影响孩子们，孩子从教师身上看到无私奉献，孜孜不倦追求精神，看到社会的形象。师德不只是学识问题，更是塑造良好教师形象的问题。对于师德，我深刻认识了其重要性。 因此，我时时刻刻严于律己，身体力行地堪为学生的表率。要求学生做到的，
关于SMO （一）SMO的定义 SMO（Site Management Organization）是协助临床试验机构进行临床试验具体操作的现场管理组织。与CRO代表申办者行使临床试验中部分申办者工作职责不同，SMO主要是代表研究者行使部分研究者工作职责的商业组织，SMO的主要业务是通过派遣临床研究协调员CRC（Clinical Research Coordinator）协助研究者执行临床试验中非医学判断性质的具体事务性工作，以确保临床研究过程符合GCP和研究方案的规定。 （二）SMO与CRO的异同 SMO主要是派遣临床协调员(CRC)到临床试验机构，在主要研究者的指导下,进行非医学性判断的事物性工作，以确保临床试验顺利进行。 CRO主要是派遣临床研究监查员（CRA）对临床试验全过程进行组织管理、督促检查研究者的临床试验工作，以保证临床试验按方案和GCP执行。 ICH&GCP 8个部分 2个主角，CRO和SMO分别协助申办者和研究者，共同来控制临床的质量。 CRO业务与SMO业务的主要异同点如下表所示：
（三）临床研究协调员CRC与医院护士的区别 临床研究协调员CRC(又称为"研究护士")是临床研究中的 重要组成部分，是ICH-GCP的实施对临床试验的伦理、科学与效率等方面要求逐渐提高的结果。CRC的主要工作内容包括临床试验的准备；与伦理委员会和申办者、CRA之间的联络；协助研究者实施试验的各项工作，如获取知情同意书，数据收集与CRF转录；应对监管机构、申办者和CRA的监查、稽查与视察等。 医院护士（又称"护士"）是指经由护士学校专业教育训练、经过批准注册的专业护理技术人员，护士主要在医院或卫生保健机构从事临床护理工作，工作内容包括基础护理、专科护理、护理管理、护理教育、护理科研、预防保健等。此外，护士还可从事社区保健护理工作，如老人院、护理院等。 （四）SMO对临床试验机构/研究者的价值 1、为机构拓展业务，进入全球研究者网络，使机构有更多的机会参与国际多中心临床试验。 2、提供受过培训并了解机构特点和需要的临床研究协调员（CRC)，帮助研究者从繁琐的非临床工作中解脱出来并集中精力医治病人。 3、CRC人事关系属于SMO，降低医院的科研成本和管理成本，使研究机构避免人事管理的复杂事宜及其他行政开支。 4、SMO通过对项目的专业管理，提高试验的质量，促进中心业务的发展。
一、工程管理主管1名 1、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。 3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。 4、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。 6、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 7、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。 任职资格： 1、建筑类相关专业本科以上学历，具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验，年龄45岁以下； 2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力； 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件，熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差； 6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展； 7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。
1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。 2、负责审核施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。 3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。 5、指导绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。 7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。 8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。 9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。 任职资格： 1、45岁以下，工程类相关专业全日制本科以上学历， 2、中级以上职称，建设工程企业8年以上工作经验，相关岗位工作5年以上工作经验。 3、精通相关专业技术； 4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理； 5、高强度抗压能力，良好的组织、沟通及协调能力。
工作业务完成情况 律回春晖渐，万象始更新。时光飞逝，2010年马上就要过去。我来公司也将有1年多的时间。将要对自己本职工作进行总结与计划。在工作一年当中，每个人现已有固定服务客户进行操作流程。身为公司的操作员，我们应该首先为公司利益着想，维护好与客户服务关系，同时要让客户对我们的服务表示满意。要经常与客户沟通，尽量客户对我们的一系列要求，双方可以互补协商。 来公司一年多时间，本人现主要负责（李尔长春汽车内饰件系统有限公司）GTI返协件市内运输业务，刚开始领导给予这项工作时，我一头雾水，总怕自己干的不好，对自己和工作都没有信心。接触这项工作时，只是简单跟着学习一下大概流程以及找相关人士办何手续，后来就是自己慢慢接触，刚开始看货物名称和一些人说的专业术语我不是很理解，不太懂，最后接触时间长了，不懂得就问问别人，慢慢干起来比较得心应手。回想起一年前工作的状态，我也有很多不足，有很多地方出现了问题，有时跟客户沟通比较少，不知道做事要有提前准备，导致客户对我公司的服务态度不是很满意。 （一）、客户信息与流程： 从刚开始接触这项工作时，我就没有提前和客户沟通好，不清楚Lear对我公司提货有什么样的要求？运输途中的发生的问题以及货物外包装情况。主要操作流程：1.如Lear需要货物应提前一天把备货单以邮件的方式发给大众计划员和取件负责人的邮箱。2.操作员需严格按照提货单提货，准备好车辆去国际物流取件并送往李尔。3.在
国际物流提货时，曾经也因为第一次接触，不清楚状况而出现提多件的情况，导致车辆不能出一汽大众门。经过一次教训现应该注意标识和条码零件号与数量是否相符，如有不符，则需和国际物流协商重新提货，并通知Lear计划员事件经过。提货时需要对提货的包装状态负责，如果包装箱有破损或是发现提货零件有质量问题，应立即通知Lear计划员确认是否继续提货。如果包装破损Lear急需次货物，则需在现场拍照，为客户提供依据。4.货物装车后要开出门证，出门证要对好每箱货物的数量，必须持有与装车的货物一致的物资出门证单才能开出大众。5.最近常有代购件，需要先去Lear拿代购协议，然后去大众财务部找人核价、审批、签字，一系列手续办好之后，方可提货。6.Lear卸货的同时，把物资出门证复印三份，各留一份，谁卸货谁做最后的签字，确保货物没有问题操作员留一份签收，作为以后对账结算的依据。 （二）、出现问题与解决方案： 现在返件比较多，生产量相对从前加大了很多，在返件过程中同样也出现了很多问题，例如：1.车辆运输方面，安排提货车辆经常紧张，返件常常因车辆排号和找件耽误时间。大众的装车人员只有一位，所以很局限，而且开出门证也需要一段时间，这样可能会影响其他地方用车的情况。导致现在只要用车就会很困难。况且国际物流现规定一些厂家需要下午提件，往往自家车辆到得很晚，有时国际物流工作人员就会和Lear计划员打电话进行投诉，这样会影响两家的合作关系。客户的要求我们也应尽量满足，公司本身的利益又不能受到影响，所
CRA面试常见问题汇总监查员有那些职责： 一、试验准备 确认sites具备实施试验的条件：人员配备和培训，设备齐全，病源充足，研究者熟悉试验用药品、临床方案和相关文件 二、试验开始 1）制订访视计划 2）确认受试者签署ICF，了解入组现状和试验进展， 3）SDV：确认试验数据和CRF填写的真实、完整、准确，原始文件的保存 4）确认AE和SAE记录并符合上报规定 5）试验用药品核查：是否按规定储存、分发和回收，并详细记录 三、试验结束 回收药品，保存试验资料，协助汇报试验数据和结果监查的目的： 1）确保试验遵循临床方案，GCP和相关管理法规 2）保障受试者的权益和安全 3）试验记录和报告数据真实、完整、准确，并与原始资料一致 试验中对试验用药品如何管理？试验用药品何时才允许发送到医院？ 1）严格管理：保证仅供受试者使用，通过药品计数确保受试者的依从性。 2）专人专地：由主要研究者指定人员进行管理，详细记录药品（包括阳性对照品和安慰剂）的接收、发放、储存、回收及销毁情况。药品应保管在安全盒储存条件符合的地方。双盲试验中，应保证药品的按随机编号顺序发放。 3）有效计数：试验结束后要求受试者归还剩余药品和已用药品的包装盒，以进行计数。获得SFDA批文和IEC批文后，试验用药品才能发送到医院。 一般问题： 1）你认为作为CRA最重要的素质是什么？协调能力、原则性、体力、学习能力，最重要的是原则：严格按照方法、遵循法规和GCP来处理事情。我在药物安全的经验也验证了这一点，如果一点点不按照规章做事，则可能要浪费1-倍的时间去弥补。 2）你如何定义优秀的CRA？极高的情商、专业、原则，这需要努力和时间才能达到。3）是否参加过GCP培训? 2012年参加过CFDA的网络培训 4）工作经验？（时间，曾经参与项目，收获，举例）？ 5）/please briefly introduce yourself in english. I am Zhang Jin, 27 year, I am science master major in biology and pharmacology. I have 2 years’ experience in a global pharmaceutical company as a drug safety specialist in medical team. During the 2 years, I learned a lot regarding drug safety and have worked with our clinical trial team, which I found I am interested in clinical trial operation and I want be a CRA. So I consider the Quitile CRA trainee is very suit for me. Is a good position for people without CRA experience and is a good company for personal career development. Why you think you are suit for CRA ? At first, I feel I like it. When I first time know this job in detail after I had been trained in CFDA GCP course and had read an article named To Be a CRA. I feel I like it. Then, I am a people good at logical thinking. I made a computer software in BMS for my team for processing the daily work. The computer software making is always need a good logical design. And I think the logical thinking is important for CRA and the communication with people.
岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、管理好公司各种档案以及合同。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 2.会计 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。 3. 行政助理（新华人寿湖北分公司） 职责：
1、负责文件、信函、邮件、传真等文件管理。负责电话接听、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递。 2、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性。 3、负责访客的日常接待及会谈安排。 4、会议安排以及会议服务，保证会议顺利召开。 5、起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件。 6、各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。 该职位的薪酬及福利包括： 1.培训期间：基本工资1500元+培训奖金1000元/月 2.优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。 3.完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期 4.丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励 行政文员： 行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？ 他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有
个人工作完成情况总结 xx年上半年个人工作任务及完成情况 作为一名进入郫县“一村（社区）两名大学生”这个大家庭一年半的成员来讲，对这项工作从陌生到了解再到熟悉经历了一个漫长的过程，这当中也遇到了很多困难，但是在各个镇领导的帮助与鼓励下也收获了许多，学习到了许多。在犀浦镇政府服管办的一年时间里，我慢慢熟悉了我们办公室的工作内容及工作形式；但从犀浦转向安靖镇政府，虽然都是政府办公，但每个政府单位的环境不同、实际的工作内容不同、领导方式不同，这又让我进入了一个陌生的工作环境。在这里，我又被分到了一个不一样的办公室——安全生产办公室，同时又分配到了方碑村，职务是村主任助理，虽然在这里的一切都是陌生的，但是这里的领导是热心的，在他们的不断关心与支持下，我渐渐的进入了正常的工作轨道。到现在半年时间，我基本上了解了安办的工作内容和工作目标，对领导安排的工作也能够得心应手，与此同时也让我建立起了为郫县、为安靖镇服务的信心。现将这半年的工作目标及完成情况总结如下： 一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。 半年来，认真学习贯彻“毛泽东思想，邓小平理论， __重要思想”的精神，不断的提高自身政策理论水平，政治敏感性和政治鉴别力不
断增强，进一步加深了对“ __”重要思想和科学发展观、安全发展理念内涵的理解，进一步坚定了理想 信念，强化了宗旨观念和纪律观念，增强了党性修养，改进了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。通过一系列学习，提高了履行职能、依法行政的业务素质。 二、认真贯彻落实上级部署 坚决贯彻落实市、区（县）重大决策和重要工作部署。结合本部门工作实际，协助镇领导及时研究、制定切实可行的贯彻措施，确保政令畅通和各项工作落到实处，并按要求及时反馈贯彻落实情况。 三、xx年上半年所做工作及完成情况 （一）完成办公室的文字工作，档案收集工作，办公室人员接待工作，会议记录工作等； （二） xx年3月，协同我办领导对安靖镇的锅炉使用情况进行了为期一个月的摸底检查，其中摸排出锅炉使用户71户，并对锅炉使用过程中的违规现象提出整改要求。
临床监查员主要工作内容和程序 工作序号工作项目主要工作内容 临床试验启动阶段 1 制定临床研究计划 在临床试验启动前，临床监查员应制定科学、可行、全面而详细的临床研究计划。包括：临床进度总体时间安排；临床启动计划；临床监查计划；临床统计计划；临床总结计划；临床费用预算；可能出现的问题及解决方法。 2 准备研究者手册 通过查阅相关专业文献资料，临床监查员负责编写研究者手册。主要内容包括：背景资料；化学资料；药学资料；药理毒理学资料；临床及对照药相关资料、相关文献等。 3 选择临床单位（包括牵头单位） 拜访拟定各临床单位，并考察其：合作态度、团队精神；人员资格、数量、工作经验；试验场所、床位；临床试验检查仪器和设备；日门诊量等。在充分考察上述条件的基础上，选定牵头和临床参加单位。 主要研究者的选择：（与市场部沟通） ① 基地名单② 新药审评中心③ 医学会④ 其他公司的合作经验
其他研究者的选择： ① 主要研究者的推荐② 基地名单③ 其他公司的经验④ 最好能有自己的意见（最好能让主要研究者采纳你的建议，但是如果你的候选人和主要研究者有矛盾时，千万不要对主要研究者进行推荐）获得研究者联系的信息、电话、 E-mail、单位地址和邮编 准备拜访： ① 临床研究相关文件准备② 熟悉药物的机理和作用（是医生对你尊重的起码条件）③ 临床研究方案的设想④ 明确拜访目的⑤ 应具有职业化和自信拜访： ① 选择合适的时间和地点（选择专家时间比较充分的时候；在建立自己的科学形象前不要轻易在饭桌上与专家谈）② 准备好交谈内容③ 研究者交流需解决的问题④ 兴趣（事先了解专家的兴趣、观察专家办公室内物品捕捉专家的兴趣所在）⑤ 团队情况⑥ 时间和竞争试验的情况⑦ 既往的临床研究经验⑧ 在拜访后，完成随访记录，存放在申办者文档中。 在拜访过程中，应注意探求研究者的需求，根据情况获得成功的沟通！（通过探求选择切入的话题、注意自己沟通时的语气）。 4 选择统计单位 通过多种渠道详细了解并核实：统计单位资质条件（专业基础及人员配备组成等）；合作态度；工作效率；工作程序等。在充分考察上述条件的基础上，选定临床统计单位。
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
工作情况说明及个人看法 尊敬的徐总： 您好！ 本人至入职进入集团合约管理中心以来，在曾总的领导下，到目前为止，主要在做以下工作： 1、入职前三天深入学习《房地产公司管理流程》、集团《授权手册》和集团《组织管理手册》。 2、去阳逻华中国际产业园A区了解9栋高层和18栋别墅施工进度情况。 3、参与阳逻华中国际产业园A区A1、A2、A 4、A5电梯采购安装事宜商务谈判，学习商务谈判流程。 4、参与东山头项目塑钢门窗制安事宜商务谈判，学习商务谈判流程。 5、正在熟悉阳逻华中国际产业园A区高层、别墅和长江国际项目施工图纸，学习两项目总承包施工合同。 6、学习阳逻港产业园A区弱点监控工程招标流程。 在学习总包施工合同和工程招标流程文件时，有自己一点看法： 1、在学习长江国际5#、6#、7#楼总承包合同时，发现有些合同条款有待商榷的地方，存在一定的合同风险，具体如下： （1）、整个合同序号编排个人认为按照FIDIC合同版本模式排序较好，条理较清楚，便于翻阅查找，不宜用阿拉伯字母排序。 （2）、工程概况中应删掉第5条“承包范围”。
（3）、二条“承包方式”和三条“承包范围”应互相调换。 （4）、承包方式中：除包工包料、包安全、包文明施工和包施工组织措施外，应补充：包工期、包验收、包不可预见费和风险等。 （5）、甲供材料中：外墙涂料应删除，因为：在甲方另行发包工程中有外墙涂料工程。（6）、根据拟定的甲供材料，个人建议：电梯大理石门套、电缆和三箱也应纳入甲供材料范围。 （7）、工程造价组成说明中（一）定额依据中A款中“达到工期及质量要求各奖励1%”中“1%”描述不清，是结算直接工程费×1%还是竣工结算造价的1%作为奖励。（8）、工程造价组成说明中（一）定额依据中D款中“商砼、加气块和水泥按工程所在地市场行情调整”，如何调整，没有约定。再就是，上述三种材料因季节变化有一定的波动。 个人建议： ①、上述材料可按施工当期材料市场价格执行（乙方根据各种标号和尺寸进行报价，甲方根据市场调查进行批价），施工过程中，每种材料价格不作任何调整。 ②、上述材料价格可根据武汉市建设工程信息价下浮20%左右后，在施工期间进行加权平均，纳入竣工结算材料单价。 （9）、工程造价组成说明中（一）定额依据中E款中“零星用工按小工100元/工日，打工按150元/工日计入”，怎么界定零星用工，现场是否会进行截肢变成零星用工。个人建议： ①、现场签证，能用实物量描述尺寸的，一律用实物量计量，不能用实物量计量的，方可签工日数量，工日数量需三方现场一起核实签订，工日单价，根据工种按照合同人工单价调整约定和取费约定进行签证费用计取。
我从事cra的一点体会[转] 一年前我已从事临床工作近五年，考了中级职称后改的行。个中原因主要感到从事医生 使我顾家太少，尽管我很热爱这份工作。 医生是个造福后代的职业，自己得到和付出的即便在升到主治后可能略相称，可也没有 时间安排妥自己的生活。 一年前加入了家cro，进公司后我先后参与或负责或参与协助近5个项目。其中有iii 期的，iv期的，还有上市后的调研。sponsor都是世界药企前十的几家。有的项目从选中心 开始，组织研究者会议，递交伦理，等待审批，参与中心启动，培训医生填写crf，原始数 据核查，解决query，随时报告不良事件。有的是去清点回收药品，需要花费大量的时间， 很耐心，很细致。有的是去做sdv，即source documents verification，原始文件核对。有 的是去回收crf，然后整理齐备交给数据统计部门。有的就是纯粹后期的解决一个又一个的 query。有的有不少不良事件报告需要follow。 目前国内医疗行业的大环境不好，导致很多同行和学弟学妹都渴望从事cra（clinical research associate)。 我认为在没有充分了解这个行业之前，还是脚踏实地在目前的岗位上兢兢业业，不要一 山望着一山高，这样患得患失反而会进入一种频繁跳槽却总也感觉找不到最合适自己的怪圈， 最后把心态也搞坏了。尤其是三十岁以前，是一个学习、积累的过程，其中包括知识、经验 和人脉。 我进入cra行业前准备了三年多的时间来了解、参与、实践。 首先，cra不仅需要良好的医学背景还需要对整个医疗运作体制的充分掌握，因此很多 应届毕业生直接进入cra行业很可能无法理解为什么会有各种各样层次的教授主任，毕竟在 实习阶段没有任何利益关系，就无法真正地融入医院的内部人文环境中。 其次，就是对cra这份职业的了解。起初我以为多看国家gcp，国际ich-gcp就够了， 其实完全不是这样。面试的时候这些最多作为笔试的一些基本常识，此外更重要地是真枪实 弹地实践积累下来后处理应急事件的经验。 最后一点，应该也是最重要的，就是英语，知名的cro或者药企中的cra必须按照项目 对应的sop书写很多英文报告，每天工作中可能需要收发几十封不同项目来自不同角色的 email，乃至在国际多中心项目时的电话会议都要求良好的英文听说读写能力，在这一点上如 果英语基础好的人在面试时也会获得比较高的印象分，这点随着国际化接轨的加快，在其他 行业也是显而易见的。 之前看到一个战友写的对cra的一些看法，我感到写得非常中肯，我加入一些我个人体 会，修改如下，还望战友不要见怪，旨在交流： 1.cra前景：cra 是个热门的职业；国内的起步比较晚，中国的人口数量多，sfda的标 准有改变，外企重视中国的市场等，所以有比较大的发展前景。在外资药企内做3－5年就算 是资深的cra；一般在cro 公司（正规的，做多国多中心试验）做了3年都是资深的cra。 2.cra薪水：cra 不是你想象的天堂，赚的绝对是血汗钱。在大的药企或cro，工作非常 辛苦，而且强度很大，压力也很大；尽管出差多数是出去一两天，不占用周末和假期，但是 timeline压得根本没时间出去，每天都是酒店和医院两头跑。绝对会感觉对得起你拿的那些 薪水；cro 新人：薪水在5000左右（税前）。大型药企多数有年底bonus，新人：薪水：7000～ 9000（税前）；有3年或以上经验的cra，去了大型外资药企，平均的薪水：10000（税前）； 待升到senior cra通常正规的cro：6000～8000（税前），药企的高级cra也差不多会多2000 左右，但是药企中很多cra同时管项目，可以是cra也可能scra，资深的cra，可达到：10000～ 12000（税前）；到项目经理即project manager（在药企没有这个title），在cro通常可能 需要入行1年到3年，在药企很可能需要3～5年，薪水都差不多，大约：12000～15000（税
财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页
任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页
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一、中国汽车行业的发展现状 现在中国的汽车工业正处于快速发展时期，不管是产量仍是销量都是在快速的上升，这主要和国家经济发展的大环境、人们糊口水平的进步有这密不可分的关系。 与此同时，中国的汽车后市场也在发展之中。 “汽车后市场服务”的定义是指汽车从经销商出售给顾客的那一刻起．直至该汽车报废送至回收站之前，为该汽车提供全过程的各项服务，包括车辆保险、上牌、年检、养护、维修、配件更换、装具添置、清洗加油、停车治理、行使指挥、违章处罚、信息提供等等的一切服务。 1.1中国汽车行业的需求状况 中国加入WTO以后，中国的汽车产业迎来了新的机遇和挑战，中国的汽车产业将发生深刻的改变，中国汽车也将从封锁走向开放，国外一些提高前辈的汽车理念，也将会源源不段的输入到中国汽车行业中来。中国汽车市场持续、快速的增长，私家汽车消费比重逐年进步，有关专家估计，因为海内市场需求量大，私家购车的需求将成为推动中国汽车市场成为世界最具活力、增长最快速的区域市场的决定性气力。2004-2010年中国汽车保有量将以16%-20%的速度增长，到2010年我国汽车保有量将在6650-8431万辆之间。可以推算2010年汽车的年需求量将达到1300-1900万辆之间。汽车需求量和保有量泛起了快速增长的趋势，按照国际上通行的说法，汽车后市场所产生的利润，与相对的前市场比较，比例大约是7∶3。也就是
说，在整个汽车工业链上，后市场产生的利润至少要超过前市场1倍以上。我国汽车后市场已经进入了一个较高增长期。由于一般情况下，车辆使用4年到9年之间，其售后服务的市场是最大的。因此，中国有望在21世纪前10年景为世界上最具成长性的汽车消费市场,海口汽车违章。汽车在中国日益发展成为一种大众消费品，将直接推动中国的汽车后市场发展。 1.2我国汽车后市场的现状 目前我国汽车后市场的经营模式、治理服务、竞争意识等还存在一系列的题目。为了应对即将到来的国际竞争，我国汽车行业迫切需要明确汽车后市场在整个汽车行业市场中的重要地位，进步服务质量和服务水平。 1.2.1规模小、经营分散、缺乏行业组织性 我国汽车后市场目前的一个明显特点是小而散，新车销售、二手车交易、租赁、配件和用品供给、汽车改装、美容养护、检测维修、金融信贷、保险、俱乐部等各自为政，分散经营，各企业各自花费大量的时间和用度去搜集、分析有关政策法规、市场环境等信息，但因为种种原因，所得资料的置信水平较低，因而导致企业在制定一系列决议计划时产生偏差甚至重大失误，给企业发展带来严峻的负面影响，也使企业经营难以形成规模效益。而规模大在某种程度上代表了资金和技术的实力，只有上规模，才能与国外企业抗衡。 1.2.2治理服务水平低 中国汽车后市场在发展过程中，因为长期受政府的行政干涉干与