中太智联合薪酬智库报告 The final edition was revised on December 14th, 2020.
2013年度太智联合薪酬智库报告 ——上半年 本报告薪酬福利数据内容仅供参考 本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系
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版权声明 本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。太智联合保留所有知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。 北京太智联合企业管理顾问有限公司 电话：0
引言 首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。 数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。 调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。 本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。 年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。 在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！ 太智联合薪酬数据研究中心
1.目的 为全面规范集团公司实施岗位绩效工资工作，落实薪酬制度的套改政策，试行定岗定级，特制订本办法。 2.适用范围 适用于集团公司除计件制、提成制岗位以外所有员工。 3.具体操作 3.1岗位划分规则 所有岗位划分为管理（M）和专业（P）两大序列 3.1.1管理五大类岗位的划分 管理序列由所有业务单元负责人、一级公司部门负责人、中高层管理、集团公司管理层、董事会成员等组成。 3.1.2专业五大类岗位的划分 专业序列由除管理序列以外人员组成。 3.2岗位类别的划分 每个序列的岗位按照岗位价值评估的结果分为1~5类岗位，详见《岗位价值评价手册》。 3.3岗位级别的确定 按照岗位价值评估的结果管理序列岗位的级别分为13级，专业序列岗位的级别分为16级。 3.4岗位档位的确定 管理序列岗位每个级别又分为21个档位，专业序列岗位每个级别分为13个档位。 3.5岗位基准值的确定 根据北京太智联合企业管理顾问有限公司（原智联招聘薪酬数据研究中心）提供的最新薪酬调查报告《2014年度太智联合薪酬智库报告》的行业参考值测算岗位的基准值从而得到各个岗位级别档差系数，形成岗位级别档差系数表，详见《薪酬管理制度》。其中管理序列岗位的基准值为3600，专业序列岗位的基准值为1800。 3.6考核基数的确定 根据各个业务板块、职能部门的岗位性质不同，参考薪酬改革之前的绩效考核基数，结合新的《薪酬管理制度》相关规定重新确定每个人的考核基数，详见表1和表2，具体操作参考《考核基数管理办法》。 3.7晋升通道 专业序列的员工按照岗位工作和任职资格的不同分为初级、中级、高级、资深四个层级，保障员工在不变动岗位的情况下有较宽松的晋升路径。 3.8采取岗位绩效工资制的薪酬结构 员工薪酬=基本工资+岗位绩效工资+奖金+福利 3.8.1基本工资的确定 基本工资=经验工资+学历工资+资质工资+年功工资+保密费+考勤奖 3.8.1.1工作经验 经验是指员工学历教育毕业后参加工作的年限（包括通网工作年 限），超过一年未满半年的不计算，满半年未满一年的按一年计算； 3.8.1.2学历 学历需国家承认的学历，按本人的最高学历计算，硕士、博士研
2013年度太智联合薪酬智库年中报告 ——IT非制造 本报告薪酬福利数据内容仅供参考 本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有 欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系
目录 声明I 引言II 一、宏观经济指标及薪酬增长率3 1.2002-2011年全国GDP增长率3 2.2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率3 3.2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率4 二、太智联合薪酬水平指数5 1.不同地区企业薪酬水平差异指数5 2.不同性质企业薪酬水平差异指数5 3.不同规模企业薪酬水平差异指数5 4.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数6 三、薪酬数据统计样本分析6 1.样本企业规模分布6 2.样本企业性质分布7 3.样本企业行业分布7 4.样本企业地区分布9 四、2013年企业薪酬相关分析1 1.薪酬决策者所占比例1 2.调整薪酬因素所占比例1 3.人工成本占营业额比例2 4.各行业离职率比例3 五、2013年企业毕业生薪酬4 1.不同企业性质毕业生薪酬分析4 2.不同学历毕业生薪酬分析4 3.不同城市毕业生薪酬分析5 4.不同类型毕业生薪酬分析5 六、2013年企业年终奖发放6 1.2011-2013年年终奖发放比例6 2.2013年企业年终奖发放金额6 3.2013年企业年终奖发放时间6 4.2013年企业年终奖发放满意度7 七、2013年薪酬水平按级别整体分析8 1.不同地区各级别总现金收入8 2.部分行业各级别总现金收入8 八、岗位年度现金收入总额分析9 九、附录14 1.统计术语14 2.薪酬福利项目含义14 3.薪酬项目间数量关系15 4.太智联合职位等级标准15 十、关于太智联合16 1.公司简介16 2.部分服务客户16
２０１７年中国薪酬调研报告
目录 一、薪酬数据统计样本分析 (3) 1.样本企业规模分布 (3) 2.样本企业性质分布 (3) 3.样本企业地区分布 (4) 4.样本企业行业分布 (4) 二、宏观经济及薪酬增长率 (5) 1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5) 2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5) 三、太智联合薪酬水平分析 (6) 1.主要城市企业平均工资排行榜 (6) 2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7) 3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8) 4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8) 5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8) 四、2016年企业薪酬相关分析 (9) 1.薪酬决策者统计分析 (9) 2.调整薪酬因素统计分析 (9) 3.人工成本占营业额比例统计分析 (10) 4.各行业薪酬增长率统计分析 (10) 5.各行业离职率统计分析 (11) 6.员工离职原因分析 (11) 7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12) 8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12) 六、2016年企业年终奖发放 (13) 1.2013-2016年年终奖发放比例 (13) 2.2016年企业年终奖发放金额 (13) 3.2016年企业年终奖发放时间 (14) 4.2016年企业年终奖发放满意度 (14) 七、高科技行业年度现金总收入分析 (15) 1.3S (15) 2.IC (15) 3.IT咨询 (15) 4.LED制造 (16) 5.互联网SP (16) 6.分销 (16) 7.医疗器械 (16) 8.家电行业 (17) 9.手机制造 (17) 10.智能交通 (17)
2018年全国房地产薪酬报告 根据2018年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点 2018年房地产行业最新的薪酬走势。 2010-2018年地产行业薪酬增长率变化 根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计，2010-2018年一直处于上涨走势。尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但2018年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。 而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2018年员工期望涨薪比率达到18.2%。 014年房地产行业各职位年收入总览 根据太智联合咨询公司2018年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。（多图，请耐心等待。）
014年房地产行业年终奖发放统计 在太智联合的此次调研中，还涉及到2018年春节前后年终奖的统计结果，2018年发放年终奖的企业同,2013年上升3个百分点，达到68%。同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有12000余职场人参与了此调查 1、2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3个百分点。 与2013年65%的发放率相比，2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3%，说明行业总体收益良好，为员工带来了相应的回报。 2、2018年年终奖发放平均水平将有所提高 根据统计，2018年各级别员工年终奖发放金额较2013年均有不同提高，操作工人达到平均达到3145元，普通职员平均达到5647元，基层管理者为13495元，中层管理者平均为36723元，高层管理者则平均达到了80345元。 3、三成职场人对年终奖金额不满意 一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么地产行业的从业者对2018年拿到的年终奖是否满意？在太智联合此次调查中，33%的从业者表示自己对2018年的年终奖表示不满意，但三分之二的从业者对年终奖发放金额基本认可。
行业薪酬报告篇(一):2016年物业行业薪酬报告（62个职位）及2017年度薪资评估，你拖后腿了吗？ 中国物业管理市场环境日趋成熟，已经呈现出生机勃勃的发展趋势势，这既为物业管理企业创造了发展的机遇，同时也使他们面临着发展的挑战。物业行业作为劳动密集型行业，存在着专业化人员稀缺，人员水平参差不齐，人员流动性大的特点。随着物业管理公司的专业性和整合能力的提高，物业管理和专业人才的吸引和保留对企业的重要性则不言而喻了。 根据调研显示，物业行业的薪酬水平仍在全行业中位以下。那么物业行业的薪酬水平到底如何，不同职类的薪酬差距有多大呢，我们从北京太智联合管理顾问有限公司发布的《2016年物业行业薪酬报告》中，可以了解到一些薪酬现状。 物业人，你拖后腿了吗？ 物业行业各层级薪酬分布情况 高级管理部 财务部 人力资源部 行政管理部 客户服务部 项目管理部 招商部 物流管理部 保洁部 维修部 安保部 10.11111111120.22222222230.33333333340.44444444450.55555555560.66 2017年度物业行业各层薪酬评估
成本和收入非直线性的同步、同比例提高依然是目前物业行业陷入经营困境的主要因素。用户服务标准和从业人员满意度双低检验着企业内外部客户服务能力的同时，也对未来行业提出了双重挑战。 一方面，传统的密集型劳动限制了行业转型速度，另一方面至今仍然没有找到合适的、可以普遍应用的行业企业运营和盈利方式。虽然全新物业商业模式的提出已经很长时间，对于提高服务技术含量、增加服务粘性和附加值的讨论也在持续，但整个行业要实现升级转型和找到良好的盈利模式仍然需要五年甚至更长的时间。 所以，在这段时间内，行业企业的人力资源工作重点，仍然是吸引和保留核心人才，提高人均效能的同时，增加培训力度和服务标准，在行业转型时刻来临的前夜，储备一批专业过硬、服务意识和执行力强的团队将至关重要。 一、商业物业平均薪酬较高，薪酬涨幅预期被看好因为商业物业要同时考虑业主、顾客和租户三种人群的需求和特点，所以工作的性质和复杂程度都与住宅物业有很大的区别，所需人才整体素质和结构也有不同。根据众达朴信调研报告显示，2015年商业物业平均薪酬中位值接近6万元，预计2015年涨薪幅度会高于10%，地产和物业公司也将继续在商业物业方向发力。相比而言，住宅物业和工业物业薪酬较低，随着工业物业的标准化运营发展，其行业潜力和人才竞争力将大于住宅物业。 二、行业整体薪酬水平竞争力不强 根据报告显示，一二线城市行业部门经理层级的年度总现金中位值分别是12万和18万;主管层级的相关数据分别为8万和6万;与整体全行业相比，该薪酬水平并不具备竞争力;与此同时，津贴、福利和员工关怀等人力资源管理方面的尝试也落后于金融、地产和高科技等行业，与部分制造行业，以及餐饮、娱乐等服务性行业相比优势也并不明显。在相对“低薪”的客观条件下，如何通过软性实力吸引和保留人才将考验着行业人力资源管理者的能力。 三、行业年终奖发放内容和方式呈多元化趋势 多年来，物业公司在年终奖方面进行了很多的尝试，不仅是数额方面，包括内容，发放形式和发放时间。一般而言，年终奖多为月薪的倍数，在发放时间来看，并没有普遍的规律和原则。行业企业会根据公司的经营特点、人才结构、用人部门需求等方面来进行整体衡量。因为物业行业也有节后离职率高发的特点，所以年终奖政策将成为未来几年行业企业不断摸索和尝试的重要领域。 数据来源太智联合，物业观察有删改 行业薪酬报告篇(二):薪酬分析报告 做企业整体的薪酬报告 1、指出现状
1.技术研发研发副总经理/首席技术官RD RD0077高科技互联网及SP "1、根据公司发展战略规划，依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势，负责设计制定技术部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益； 2、根据组织的整体发展策略和营业方向，研究当今同行业最新产品的技术发展方向，协助总经理制定总体技术发展战略，以提高公司价值和竞争力，确保公司的长远发展及长期收益； 3、按照公司整体发展战略，并结合公司人事行政管理制度，拟定本部门内部机构设置方案，确保公司能够顺利执行发展计划； 4、分析公司的内外部环境，协调所属各个部门关系，减轻本部门经营发展过程中的风险和障碍； 5、对潜在或具体的项目及用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； 6、根据公司整体发展战略，选定恰当的部门负责人，布置整体工作，并对负责人进行指导、监督、评价和考核工作，确保各部门工作状况
能够促进公司整体发展战略的实现。" 2.技术研发高级硬件开发工程师RD RD0144高科技互联网及SP "1、根据组织研发战略，跟踪调研最新主流技术及产品，能把握行业技术发展趋势和业务发展动向，突破研发难题，从而提高研发部门的研发效率； 2、根据部门发展战略需求，设计开发公司自主的硬件模块和系统平台，以配合公司产品的推广，确保产品的高质量； 3、根据部门研发政策，负责硬件开发工作中难度较高模块的硬件模块及整体系统的研发工作，为硬件设计提供技术测量和解决方案，并对初级硬件工程师的工作成果审核与把关，从而保证硬件开发工作的顺利进行； 4、根据部门长期发展规划，对新员工进行培训并随时进行知识更新，以提高员工的专业素质，从而提升公司硬件开发的研发实力。" 3.技术研发高级软件开发工程师RD RD0244高科技互联网及SP "1、根据产品研发计划，承担相关产品的软件设计和开发工作； 2、根据系统设计、软件设计以及数据库设计的要求，制订基本的程序逻辑结构，并进行重要部分程序代码的编写；
中太智联合薪酬智库报 告精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
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版权声明 本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。太智联合保留所有知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。 北京太智联合企业管理顾问有限公司 电话：0
引言 首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。 数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。 调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。 本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告，将为企业
2014年全国酒店餐饮休闲行业薪酬报告 太智联合独家提供 报告根据2014年年末太智联合对全国 1070家酒店餐饮休闲企业进行薪酬调研统计，全面 盘点2014年酒店餐饮休闲行业最新的薪酬走势。 、2010-2014年酒店餐饮休闲行业薪酬增长率变化 根据太智联合咨询公司对近 5年酒店餐饮休闲行业薪酬增长率的统计，由于生活水平的提 高，酒店餐饮休闲在人们的生活中也日趋重要， 2010-2014年酒店餐饮休闲行业一直处于上 涨走势。2014年同比2013年薪酬增长仍达到 10.5% 。 而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度， 于企业实际增长 5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显, 工期望涨薪比率达到 18.5% 。 二、2014年酒店餐饮休闲行业各职位年收入总览 酬统计结果。 岗位名称 低端水平 中低端水平 中端水平 中高端水平 高端水平 平均水平 总经理助理 41,844 74,794 128,635 169,545 256,797 134,323 事业部总经理 54,717 77,148 218,056 324,830 1,000,777 335,106 总经理/副总经理 165,426 261,774 465,502 663,647 1,367,379 584,746 董事会秘书 50,675 53,633 57,589 65,023 90,508 63,486 财务助理 35,616 38,642 45,839 62,780 81,453 52,866 财务分析员 46,505 58,795 68,253 73,015 86,083 66,530 财务主管 66,814 78,814 95,678 119,858 203,737 112,980 财务经理 64,773 107,079 136,602 197,878 260,379 153,342 财务总监 140,873 204,930 276,740 479,352 742,946 368,968 收费员 24,686 29,058 34,102 37,802 50,312 35,192 个人期望平均高 2014年员 根据太智联合咨询公司 2014年年末的薪酬调研统计，全面盘点了酒店餐饮休闲行业内 多个职位最近一年的现金收入总额， 按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。 力资 源从业者在定岗定薪、 100 供人 年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。 以下是具体的岗位薪
中太智联合薪酬智库报 告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
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