谈话提醒制度
为进一步加强思想政治工作，增进干部职工之间的团结和理解，达到沟通思想、消除误解、相互支持、推进工作的目的，切实改进干部作风，努力构建和谐工作环境，结合我校实际，把谈话提醒工作落到实处，特制定本制度。
一、指导思想和目标任务
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员干部、群众职工的教育管理，不断激发党员干部、群众职工的进取心和责任感，促进广大教职工思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气蓬勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的XX干部队伍。
二、基本原则
1.实事求是的原则；
2.顾全大局的原则；
3.相互尊重、平等相处的原则；
4.开展批评与自我批评的原则；
5.对组织负责、对干部负责的原则。
三、谈话提醒的方式及次数
1.谈话既可采取个别谈话、也可采取集体谈话的方式进行；
2.每个层次的谈话每年不少于2次（其中廉政谈话不少
于1次），原则上上下半年各安排一次。
四、主要内容
1.认真听取干部职工对学校发展、部门工作、班子及自身的意见和建议，同时指出对方存在的问题，从不同侧面了解下级的思想状况，消除误解，形成共识；
2.细致了解干部的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径；
3.关心了解干部职工生活状况，尽量为下级排忧解难。
五、具体要求
1.开展交心谈心是教职工之间沟通思想、增进了解、消除误会、加强团结的有效途径，党员领导干部尤其是领导班子、班子成员必须自觉地、经常地、认真地开展交心谈心活动；
2.在交心谈心活动中，要开诚布公，推心置腹，诚心诚意，平等交流，要进行换位思考，防止和克服简单粗暴的指责；
3.正确对待教职工的意见建议。对提出的批评意见和建议，要虚心接受，本着“有则改之，无则加勉”的态度，认真反思，制定切实可行的整改措施，实施有效整改；
4.开展交心谈心时，要与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难；
5.把交心谈心活动作为干部工作制度抓紧抓好，并纳入
年度考核内容。
六、谈话提醒制度的落实
班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年底，党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。