当前位置:文档之家› 行政管理毕业论文----个人职业生涯规划

行政管理毕业论文----个人职业生涯规划

行政管理毕业论文----个人职业生涯规划
行政管理毕业论文----个人职业生涯规划

行政管理毕业论文

学生:

学号:

专业:

完成日期:

目录

引言 (3)

一、“懂己”—自我分析评价 (3)

1、个性特征 (3)

2、职业价值观 (3)

3、职业兴趣 (4)

4、职业能力 (4)

5、自我认知小结 (4)

二、“方向”—大环境估 (4)

1、职业分析 (4)

2、职业环境分析 (5)

3、S WOT分析 (6)

三、“规划”—职业敲定及分期划 (7)

1职业预备期 (7)

2职业初期 (7)

3职业中期 (7)

4职业远期 (8)

四、“调整”—应对与整 (8)

1 风险预测与应对 (8)

2 目标管理与修正 (8)

结语 (9)

引言:

成功总是留给有计划、有准备、有梦想、有毅力的人。如果人失去梦想和规划那将是一件非常可怕的事情,那就会如同无头苍蝇似的到处碰壁,没有前进方向,最终迷失自己。由于现代社会商品经济的发展变化、人们的生活节奏以及社会更新换代发展过于快速,现代的人已经很难可以对自己的人生进行一个比较长期的规划了。如果如我们还不加紧自己的脚步,时刻跟随时代的步伐,不断学习和自我增值,未来想有一个相对理想的进步空间就相当困难了。所以我人认为制定一份长期而且稳定的规划是非常有必要的。首先,职业生涯规划是能帮助个体有效应对现今这变幻莫测的世界的一种很有利的工具。中国古话有云:“以不变应万变”,因此我们更加需要有一份稳定和长久的职业生涯规划去应对现今社会不断变迁的节奏了。通过明确的目标规划和找准自己日后自己理想的定位和方向,履行好自己的社会角色。在这个过程中个人必须不断提高和完善自己的能力,并对当代社会对职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识,从而选择适合自己前进的道路。

一、“懂己”—自我分析评价

1、个性特征

我个性比较开朗,做事比较细心而且有耐心,为人有礼宽宏、善解人意,有奋斗向上的勇气和毅力,并善于鼓舞他人,充满正能量。我能独立而理性的做出很多决定,是不会在没有任何计划的前提下做一些无谓而且浪费时间的事情。为了能够实现我的目标,我会坚持不懈得去努力学习和付出,我相信只要付出足够正确的努力,凭借我较强的适应能力和变通能力,我觉得我可以很好的掌握现状和发展规划从而实现自己的目标。

2、职业价值观

基于目前家庭环境条件的分析,我毕业后会首先考虑福利待遇较稳定的工作,对所选择的职业要有能从中学习并获得新知识的机遇;如果没有家庭经济压力限制,我会优先考虑学习机会较多的工作,同时也会考虑这份工作能否让自己可以提升以及能否实现自己定下的目标和理想;最后还会考虑这份工作是否合适我目前的水平去做,我目前的能力能否胜任,等一些相关的问题。

3、职业兴趣

我对于自己的了解和分析,我觉得我比较适合从事人力资源类型以及企业行政办公类型的职业,希望日后能朝这方面发展我个人的职业目标。

4、职业能力

1)能力优势:为人谦虚礼貌,能吃苦耐劳,头脑比较灵活,有上进心,逻辑思维比较强,能全神贯注工作,能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格,能和其他人融洽的工作以及能和其他人快速培养出默契。

2)能力劣势:经常不好意思推托别人,所以很多自己应该干的事情反而没有及时做完需要加班加点;自己面对陌生人的时候做不到非常从容,经常会紧;面对压力大的时候会经常性的犯重复的小错误,虽然对大体影响不大,但是也会影响进度。

5、认知小结

我认为进入职场,需要坚持自己的个人优势,发挥自己的优势,培养自己不足的能力以及锻炼自己的胆量。所以平时要多对自己不足的地方进行强化训练,要多看不同类型书,拓宽自己的视野,增加自己的知识面,充实自己的根基。经常练习写毛笔字,书法能调节个人的心理素质,这样能让自己遇到突发事件都不会手忙脚乱。

二、“方向”—大环境评估

1、职业分析

(1)企业办公室行政:随着经济不断发展,行政办公室已成为企业的综合性的管理服务很重要的机构。办公室作为行政机构的核心关键之一,有担负着企业维系外关系并且保障各项章程有序运行的重要作用。其人员素质的高低和政策运行的顺畅程度直接影响着企业的工作效率。如果要提高企业的管理效率,就必须建立一份健全企业的管理制度,加强综合协调能力;提高人员的综合素质;协调办公室人际关系;加强创新思维建设高效队伍;同时还要完善激励机制,努力营造良好的工作环境,提高工作效率。企业通过优秀的管理来不断提高自身的综合实力,能够保证企业在竞争越来越激烈的当下长期稳定的发展。

(2)人力资源:随着国际贸易接轨,我国部分企业的人事部门已开始转化为人力资源部门,为了能更好得掌握专业人力资源优质管理模式,很多企业都不惜成本得培养和招聘人力资源人才。但是目前拥有职业书的从业人员极其稀少,我国的人力资源管理从业者中高级人才严重不足,人才市场人力资源职位需求呈平稳上升势头。现在渐渐有更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用,人力资源在未来可能覆盖到每一个行业,借此,人力资源从业者们的薪酬也一直在攀升,在这巨大的需求下,这个职业在不断升温,人力资源管理职业的前景持续被看好,人力资源管理专业就业前景也越来越乐观,这是越来越多的人开始研究和参与的原因,如今成为求职者最看中的职业之一,也是当今被广大求职的新人认为是最热门行业之一,更是目前企业招聘的急需职位。

2、职业环境分析

(1)企业办公室行政:一直以来办公室就像是企业的“窗口”,是沟通

上下、协调左右的桥梁。行政事务管理工作作为企业办公室的重点工作,就是确保企业正常运行的保障,有效的办公室行政管理,能促进一个企业的成功运营。就现阶段的情况来看,企业办公室行政事务管理是否顺畅和有效,

在很大程度上关系到企业的未来发展。我国作为一个发展中国家,要想在今后的工作中取得更好的成效,就必须将每个企业的发展运营工作做好。企业的发展依赖于国家的政策和市场的发展,那办公室行政事务管理,则成为了一系列工作的核心部分。在今后的工作中,企业将会采取更多积极的策略,进一步优化处理企业办公室行政事务。所以行政办公人员的需求也在不断提升。

(2)人力资源:目前全国非常多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有书的人才,已成为企业争夺的对象。一般来讲,一个努力工作的人力资源管理者首先受益的是眼界的开阔。而且能够获得更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识,是先进管理知识的第一受益人。但是,想从事人力资源,你需要具备什么条件?发展前景到底如何?管理者的职业生涯到底是怎么样的?如何努力才能在这个行业发展?该怎样规划自己的职业生涯?从事人力资源的不同职位,在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇?这些问题都需要对人力资源管理有浓厚兴趣,并且通过努力学习和思考过后,才能做出回答。

3、SWOT分析

(1)、部环境分析

优势Strengths

1))、做事认真、踏实,有浓厚的学习兴趣,在社交以及公关处理方面有

着浓厚的兴趣。

2))、积极乐观的生活态度, 善于发现积极的一面。

3))、富有责任心、爱心,并且尽力做好领导交代的工作。

4))、有寻根究底的爱好,并喜欢思考问题,有一定的分析能力。

5))、有竞争意识和团队意识,能主动得利用环境资源和人脉,即与环境

的协调能力。

6))、有一定的书面表达能力,逻辑思维性和条理性还不错。

劣势Weakness

1))、性格较向害羞,不善于主动与陌生人沟通。

2))、办事不够成熟,有时考虑问题不全面。

3))、做事不够果断,尤其事前作决定的时候犹豫不决。

4))、组织能力和管理人员的能力和经验不足

5))、做事有时拖拉,执行力还不够

6))、工作、学习持之以恒精神不够,没有很长远目标,并且书写能力

有待提高。

(2)、外部环境分析

机会Opportunities

1))、我国的经济飞速发展,国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对就业前景是乐观的。

2))、中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会,可以在更宽广的舞台展现个人优势,比如外企的先进的管理理念对中国企业改革作用就很大。

3))、在学校有很多的学习机会,身边很多优秀的同学和朋友,向他们学习并且有构建良好的人际关系的条件。

4))、我认为我国还会在很长的时间里面都处于发展之中,因此我们国家对于行政办公以及人力资源的专业人才的需求量依旧会非常巨大。

威胁 Threats

1))、最近几年我们国家的应届毕业生就业形势很严峻,每年都会有很多找不到工作,今年需要工作的人将会有增无减,所以我们的压力将会越来越大。

2))、英语来说,不能只满足与听、写,表达能力也至关重要,我的英语水平仍处于中下水平。

3))、公司及用人单位对毕业生的要求提高,更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。

4))、现在比我优秀和学历比我高的人才很多,但是机会不一定是均等的,所以这时就是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验的时机。

三、“规划”—职业敲定及分期计划

1、职业预备期

确立自己的职业方向---在学校多留意和学习关于企业行政管理以及人力资源的相关知识,努力学习,掌握更多的知识,努力提高自己的竞争力。尝试去不同行业的公司做相关的兼职,充实下自己的社会经历,完成好实习工作。与老师和同学处理好关系同时还要扩大知识面,多学多练。

2、职业初期

做一名优秀职工---毕业后参加企业的招聘活动,从行政文员或者人力资源文员做起,积累更多的经验和技能才能接触更多的机会。积极参加就业的培训和招聘企业的宣讲会,锻炼自己提高自己的自信心。乐观积极的工作态度,去尝试更多的不同工作,增加领导分配工作机会。

3、职业中期

在自己的岗位上不断努力---在入职前三年,多学习行政管理以及人力资源管理相关的知识,让自己对这方面产生浓厚的兴趣,从而学习更多的专业知识参加专业人员考试,得到相关的书,让自己有更坚固的基础,将来可以在此方面能得到领导的重视,从而在这方面有所发展。

4、职业远期

突破成为企业的管理人才---五年,锻炼并完善自己控制局面、决策的能力,尽可能成为企业中的骨干领导人才,处理好上下的关系,与他人合作默契提升,汲取他人的优点,发现自己的不足,并予以改正,不断提高自身的修养。开始培养行业新人去承接自己原先的工作,让自己能更好得去进行管理。期望能让自己在八年进入高级领导层。

四、“调整”—应对与调整

1、风险预测与应对:

风险预测:公司运营可能会遇到一些的财力不足问题,而这一点也将会在很大程度上制约商业计划的实施和公司的正常运转和各部门职能的充分发挥以及潜在市场的进一步开拓。所以公司可能会优化公司员工组成。在保证公司能够正常运转的前提下减少工作人员,所以我有可能会遇到裁员风险!

风险应对:我会在入职前期就对自己进行文化及工作技能的培训和学习,尽可能发挥自己的潜力和工作能力,做到人尽其才物尽其用,提高工作效率和劳动力利用率,使公司裁员不会出现我名字。

2、目标管理与修正:

我的三年和五年甚至八年的职业规划并不仅仅是为了挣钱而去工作,我是为了学习更多的知识和积累更多的工作阅历,只有更多的学习和工作才能使我看清一个行业的发展前景和自己的发展目标。理论知识和实践相结合才能为我的以后发展打下坚实的基础,为我日后的目标做好铺垫。

1)、如果我在这家企业努力工作并且有不错表现,但是三年后我依旧看不到有很好的晋升希望,我将重新选择公司。

2)、假如在公司一直不被重用或者一直被排挤,而老板或者领导人都是用人唯亲,喜欢听恭维话语的类型,我会考虑重新选择公司。

3)、假如公司福利水平下降或者管理出现严重混乱,工资水平与其他同等公司差距悬殊时,我会选择先提出意见,如未能很好地解决,我会选择离开公司,寻求新的公司。

4)、假如公司出现财务危机或者倒闭的先兆,我会提前做好投靠新公司的准备,并且安排好自己往后的工作方向和工作方式,直到公司结束运营后再到新的公司面试就职。

结语:

职业生涯规划是一个不断学习、不断努力、持续不断探索的过程,它会随着自身条件、自身阅历和外部环境的变化而发生变化;现实是未知多变的,在自己定出的目标计划随时都可能会遭遇到种种不一样的问题,所以要求我们要时刻保持清醒的头脑去迎接不一样的挑战。在工作岗位上,我会以自己的实际行动实现自己的人生理想和价值!我相信,只要我努力,我会以实际行动证明我的未来不是梦,不管环境怎样改变,我都希望成为一名优秀的管理者。蜗认为一个人要获得成功,必须拿出勇气去实践去探索,美好的未来,必须要靠自己去打拼!

参考文献:

(1)万瑞. WTO 后企业人力资源管理策略与实务. : 对外经济贸易大学,2002

(2)罗瑾琏. 企业绩效的人力资源整合. :同济大学,2000

(3)海栋. 改进和完善我国民营企业人力资源管理的对策建议. 产业与科技论坛,2008

(4)彤. 中小企业人力资源规划的困惑与解决之道. 人口与经济,2008 (5)缪清照焕荣:知识经济时代企业培训的变革.石油教育,2003

(6)小勇:100个成功的人力资源管理[M].:机械工业,2004

(7)章景萍.企业员工培训的理论与实践研究[D].大学,2007

(8)维迎.产权、激励与公司治理[M].经济科学,2005

(9)晓丹:大型企业办公室管理创新与实践,科技,第四期,2011

行政管理本科毕业论文范文三篇

行政管理本科毕业论文范文三篇 (一) 摘要:党的xxxx届三中全会以来,我国对农村乡(镇)村管理体制进行了大的调整。由过去的”政社合一”的公社、生产大队、生产小队高度集中的垂直管理体制改变为“政社分设”的乡、村、组的相对独立和集中的管理体制。改变了过去政企不分的状况.自治权力在基层政权体系中的比重日益增加,农村基层政权建设也得到了加强。随着农村改革的深化,社会主义市场经济体制的逐步建立。农村经济一体化要求日益突出。但目前我国实行的条块分割、相互封闭的乡(镇)村管理体制,客观上制约了农村大市场的统一管理和规划,人国地阻碍了区域之间、乡镇之间、村与村之间的横向联系和紧密协作,严重影响了农村经济的协调、健康、迅速发展。因此,探讨我国目前乡(镇)村管理体制中存在的问题,改革和完善乡(镇)村管理体制,以适应农村经济发展的要求.具有重要的意义。 关键词:国家政权建设乡镇体制改革乡镇自治基层政府建设村民自治 一、我国乡镇行政管理体制的发展和存在的问题 1.乡镇一级“条条”与“块块”互相分割,政府利益与部门利益的冲突日益加剧。条块分割的乡镇管理体制与乡镇政府行政效率的要求不相适应。乡镇政府.作为国家在农村最基层的一级政权,承担着管理本地区政治、经济、文化和各项事务等繁重任务。繁重的任务客观上要求行政的高效率运转。但由于现行条块分割的乡镇管理体制。乡镇政权的职能受到了严重的削弱。行政管理很难实现高效运作。 2.乡镇一级政府的“事权”与“财权”严重失衡。人民公社解体后。乡村两级组织仍然承担着旧体制遗留下来的公共服务职能。如兴办农村教育、修建乡村公路、优待军烈属、供养五保老人、兴办农林水基础设施等等。此外,还有落实计划生育国策、征收农业税费和“三提五统”。调整农业生产结构、发展乡镇企业和小城镇、保护生态环境、维护社会治安、调节民事纠纷、组织防洪救灾、实施移风

本科生毕业论文(设计)管理规范(精)

对外经济贸易大学 本科生毕业论文(设计管理规范 1991年9月教务处制订 2000年9月教务处修订 2003年9月教务处修订 2004年9月教务处修订 2005年10月教务处修订 2006年11月教务处修订 2010年10月教务处修订撰写毕业论文(设计(以下简称毕业论文。本管理办法除指明对毕业设计有特殊要求外,有关毕业论文的要求均适用于毕业设计,是本科培养方案的重要组成部分,是培养学生理论联系实际的学风和提高学生创新能力的有效手段, 是对学生掌握和运用所学基本理论、基本知识、基本技能以及从事科学研究能力的综合考核。为加强毕业论文管理,提高毕业论文质量,学校特制定本管理办法。 一、选题 (一毕业论文的题目由学生所在学院于第七学期初(第7周公布并由学生选定,也可以在教师指导下由学生自拟与所学专业有关的题目,经毕业论文指导教师和学院同意后确定。 (二毕业论文题目应与所修读专业有密切关系,应以研究、解决现实问题为主,应能引导学生运用理论去分析和解决问题,其范围大小和难易程度要符合学生的实际水平和现有条件。

(三学生选题应完成《毕业论文(设计开题申请表》,报指导教师审阅。指导教师在所指导学生完成开题申请表后,应适时召开开题报告会,组织学生就所选题目进行交流、评估,确定是否同意学生的选题。 (四毕业论文原则上为一人一题,如确需二人以上共同完成同一选题,须由指导教师同意并报学院毕业论文指导委员会批准,但每个学生必须独立完成自己所承担部分的研究工作。 (五开题申请表一经批准,学生不得随意改变论文题目。个别确有特殊原因需要改变者,须向指导教师说明理由,经指导教师、学院审核同意后,方可改变。 二、撰写 (一学生撰写毕业论文应查阅、研究写作论文所必须的文献资料,在正文中形成独立章节的文献综述,文献综述要求如下: 1.毕业论文文献综述是指在学生在毕业论文研究课题或研究题目确定后,通过搜集、整理、阅读国内外相关学术文献资料,就与该课题或题目直接相关的主要研究成果、学术意义、研究方法、研究动态、最新进展等问题进行归纳总结、综合分析后所做的简要评述。 2.毕业论文文献综述所评述的学术文献必须与学生所撰写论文保持高度一致,必须对可能影响所撰写论文主要论点、政策建议或反驳依据等主要学术结论的相关文献及其主要论断做出清晰、准确、流畅的说明。文献综述的字数应为800—1000字。 3.学生必须翻译两篇与选题直接相关的外语文献,外语文献应为专业论文或论文核心部分,译文汉字总字数不得少于2500字。 (二学生对所研究的论题应进行比较全面、深入、系统的分析和阐述,并体现出一定程度的独立见解。论文要理论联系实际,论点明确,论据充分,逻辑清楚,文字简练、通顺。

行政管理专科毕业论文

行政管理专科毕业论文写作要求 一、选题 毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内,并符合行政管理专业的特点。毕业论文选题分为规定性命题和自选命题两种。选题需要结合我国行政管理实践,提倡选择应用性较强的课题,特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。 二、毕业论文内容及格式要求 1、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成,杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。 2、毕业论文应做到观点明确,材料翔实,论证有力,结构完整,逻辑严谨,语言通顺。 3、毕业论文应为学术论文。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。包括注解字数不得少于4500字。 4、毕业论文主要内容包括:摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料,必须注明引用教材(或著作、期刊等)的书名(或著作、期刊名)、作者、出版单位、时间(引用期刊的还必须注明文章名)。引用其他参考资料也应注明资料来源。统一封面,统一使用A4纸进行文字打印及装订。 三、成绩评定 l、考核内容:(I)论点是否鲜明;(2)论据是否充足:(3)论证是否充分;(4)语言是否流畅:(5)字数是否符合要求。 2、考核标准:毕业论文成绩分为优秀、良好、中、及格、不及格五级记分,凡成绩在及格以上者,给予5学分。 (1)优秀:观点明确,论据充足,论述深刻,论证严谨,有一定的独创性,科学性较强,文章结构完整,层次清晰,语言流杨,书写规范,答辩中回答问题正确,重点突出。 (2)良好:观点明确,内容充实,有一定的理论性,论证较为严谨,逻辑性较强,文章结构完整,层次清楚,语言流畅,书写较规范。答辩中回答问题淮确。 (3) 中:观点明确,材料较为具体,充分,能运用所学知识阐述自己的观点,结构较为完整,层次较为清楚,语言通顺,书写整齐,答辩中回答问题基本正确。 (4) 及格:观点正确,论点与论据相符合,材料较充分,条理清楚,语句通顺,书写工整,答辩中回答问题无原则性错误。 (5)不及格:观点有错误,论点不能成立,材料空泛,逻辑性较差,语句不通顺,确认为抄袭或请他人代笔,字数不符合要求。 3、凡毕业论文成绩不及格或要求重做者,可根据所在试点教学点实践教学安排计划,在学籍有效期内进行。 四、审核、检查 1、毕业论文成绩评定结束后,由电大分校和试点教学点进行汇总和审核。 2、省电大不定期进行检查。 五、论文格式要求

行政管理论文格式规范

广州电大行政管理本科论文格式要求 格式规范 1.主标题:2号字,黑体加粗,居中,上面空两行 2.副标题:3号字,黑体加粗,紧挨主标题,居中,前面加破折号 3.论文内容中 一级标题:标题序号为“一、”,4号字,黑体,左起空两格,独占一行,末尾不加标点符号; 二级标题:标题序号为“(一)”,小4号字,左起空两格,独占一行,末尾不加标点符号; 三级以下标题:三、四、五级标题序号分别为“1 .”、“(1)”、“①”,与正文字体字号相同,可根据长短来决定是否独占一行。若独占一行,末尾,不加标点;不独占一行则末尾加句号。左起空两格。 4.论文正文:小4号字,宋体,单倍行距,每段段首空两格。 5. 注释与参考文献(“注释”与“参考文献”为黑体,4号字):注释是文内对词语的解释性说明和注明引用他人的观点和资料的出处,可由word自动设置为脚注,序号为①、②、③……。参考文献为论文中所有引文、引用观点以及对论文有重要影响和启发的文献,按在论文中出现的先后依次排序,序号为“[1]”、“[2]”、“[3]”……,字体与正文同。 注释格式: (1)专著: ①作者名.书名.出版社所在的城市名:出版社名,×年版.页码.如: ①王乐夫.领导学.广州:中山大学出版社,2000.21-23. (2)期刊文章: ②作者名.文章名.发表文章的期刊名.×年(×期):页码.如: ②徐晓林.信息技术对城市政府决策品质的影响研究.中国行政管理.2006(5):3-5. (3)如作者有两个以上的,中间以逗号隔开。 参考文献的格式: (1)专著: [1]作者名.书名.出版社所在的城市名:出版社名,×年版.如: [1]王乐夫.领导学.广州:中山大学出版社,2000. (2)期刊文章: [2]作者名.文章名.发表文章的期刊名.×年(×期).如: [2]徐晓林.信息技术对城市政府决策品质的影响研究.中国行政管理.2006(5). (3)如作者有两个以上的,中间以逗号隔开。

行政管理系统本科毕业论文设计范文格式

论团队精神的培育 ××× 学号 专业行政管理本科 班级2012秋 学校广播电视大学 指导教师 2014年12 月8日

目录 一、团队的定义和特点 (3) 二、团队精神的定义和特点 (4) 三、注重团队精神培育的意义 (5) 四、培育团队精神的途径 (5) 1、从人的心理角度出发培养团队精神力量 (6) 2、通过培养团队精神提高人与体制的最佳组合 (6) 3、不断赋予团队精神新的涵 (6) 4、实现企业创新和培育团队精神有机结合 (6) 5、团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争 (7) 6、提升团队凝聚力 (7) 五、培育团队精神应注意的问题 (8)

论团队精神的培育 【容摘要】团队的精髓是共同承诺,团队精神则是高绩效团队中的灵魂,是成功团队身上难以琢磨的特质。本文旨在界定团队及团队精神的概念,探讨团队精神培育的途径,以促进团队建设,弘扬团队精神,实现团队的共同目标。 【关键词】团队;团队精神;培育 随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推出新,竞争日趋紧激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂,在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动,所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而团队的建立和团队精神的培育正是旨在解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,保持组织应变能力和持续的创新能力。 一、团队的定义和特点 所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺,团队如同一盘散沙。作出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外,工作团体常常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限制。 高效出色的团队具有如下的特点: 1、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标,并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。以后不论遇到任何困难,这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。 2、目标具体。将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。这一行动目标既能使个人不断开拓自己,又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通,并能督促团队始终为实现最终目标而努力。 3、承担责任。建立一种环境,使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负

本科行政管理毕业论文

目录 一、引言 (1) 二、绩效工资的意涵与特征...................................................2三、绩效工资的优缺点 (3) (一)优点 (3) (二)缺点 (3) 四、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容 (4) (一)明确公司战略 (3) (二)建立绩效管理系统,落实责任机制。 (3) (三)是保持组织协同。 (3) (四)是培育支持绩效管理的企业文化 (3) 五、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 (4) 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 (6) (一)、要引导企业更加注重资本使用效率,提高发展质量。 (6) (二)、要引导企业更加注重做强主业,调整优化结构。 (6) (三)、要引导企业更加注重风险防控,实现平稳较快发展 (6)

(四)、要引导企业更加注重可持续发展,增强国际竞争力 (6) 七、结论 (8) 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地,也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。企业在运用绩效工资应该注意的问题;以及围绕企业实现可持续发展,绩效工资在企业管理中是如何取长补短。 【关键词】企业,业绩考核,科学发展观,风险防控,考核工作,资本成本,考核制度,价值创造,国资委,四项重点 一、引言 绩效工资这个概念并不是新东西。20世纪初期,上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国,农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里,绩效工资/奖金这个词是广义的,提成,奖金通常也包括在内。 大量的管理实践表明:企业经营失败的原因并非在于战略规划的优劣,多数归结于糟糕的战略执行。当今流行的战略执行工具生于市场经济发达的西方欧美国家,实践证明也能够帮助企业取得突破性的业绩。由于中国企业有着不同于西方企业的文化背景,对于西方管理工具的运用,必须充分考虑到中国企业独特的内外部经营环境。很多的中国企业的战略执行存在着诸多的问题:如有的公司其战略无法落地,公司仅罗列了各种目标,却并没有任何措施、行动方案及预算的支持;有的企业在实施战略绩效管理时,仅由人力资源部门来推动实施,公司高层没有参与,导致推行过程举步

5、华中科技大学本科生毕业设计(论文)规范化要求

本科生毕业设计(论文)规范化要求 一、规范化要求的内容 (一)毕业设计(论文)文本结构规范: 1.毕业设计(论文)任务书 2.毕业设计(论文)题目、摘要、关键词(中英文) 3.毕业设计(论文)目录 4.毕业设计(论文)正文(理工类): ⑴选题背景; ⑵方案论证; ⑶过程(设计或实验)论述; ⑷结果分析; ⑸结论或总结。 注:文科及其它学科,可根据学科特点,参照上述结构制定统一的正文结构规范。 5.致谢 6.附录 7.参考文献 (二)对以上内容的要求 1.1.2条的要求由指导教师把关。 2.论文文本每页右下角必须有页码,目录中必须标明页码。

3.毕业设计(论文)正文:正文内容序号为:一、二、三、…; ⒈、⒉、⒊、…;(1)、(2)、(3)、...。 (1)选题背景:说明本设计课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求;简述本课题在国内外发展概况及存在的问题,本设计的指导思想。 (2)方案论证:说明设计原理并进行方案选择,阐明为什么要选择这个设计方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点。 (3)过程(设计或实验)论述:指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。 (4)结果分析:对研究过程中所获得的主要的数据、现象进行定性或定量分析,得出结论和推论。 (5)结论或总结:对整个研究工作进行归纳和综合,阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。4.致谢:简述自己通过本设计的体会,并对指导教师以及协助完成设计的有关人员表示谢意。 5.附录:包括与论文有关的图表、计算机程序、运行结果,主要设备、仪器仪表的性指标和测试精度等。 6.参考文献:为了反映文稿的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提出有关信息的出处,正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用[]标明,[]

广东广播电视大学行政管理专业(本科)毕业论文格式规范标准[详]

广播电视大学行政管理专业(本科)毕业论文格式规 一、论文封面(见附件一) 必须使用新封面,并按规定填写容。 二、正文(见附件二) 论文正文紧跟第一页硬皮封面装订. 论文按以下顺序装订: 1.目录:单独一页 ...; ....,四号字,单倍行距,无页码 2.论文:页面设置默认,从正文开始插入页码,双面打印,除容摘要和关键词外,正文不少于5000字。 其中: (1)题目:二号字,黑体; (2)容摘要:容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究方法的概括,还可以对研究成果作一简单的价值评估。论文摘要应写得简明扼要,一般应控制在200字以。使用【容摘要】,为小四号宋体,其后的具体容使用小四号宋体; (3)关键词:可以看做是一组以词语形式表达的摘要,它比摘要更为简明。所摘出来的关键词必须能真正起到关键作用。使用【关键词】,为四号宋体,其后有三至五个关键词,为四号宋体。 (4)正文:四号宋体,单倍行距; 文中凡是另起一段的,前面均需空二个字,即四个空格键,大标题和小标题前也一样,且后面不能写正文,正文需另起一段。 大标题:如“一、二、三、”,使用三号字宋体、加粗,如: 一、社会保障中政府机制与市场机制的涵及特征 社会保障是国家或社会依据一国宪法和法律,以政府作为责任主体,通过一定的制度安排和作用机制,为本国国民在特殊情况下提供经济福利的国民生活保障和社会稳定系统。它向公民提供各种形式的补贴、津贴,用于补偿公民由于退休、失业、伤残、疾病和生育等原因造成的收入损失。 小标题:如“(一)(二)(三)”,使用小三号字宋体、加粗,如:(一)一国社会经济不同发展阶段层面上的适度选择注释:正文引用他人文献或对文中某些容做注释的一律使用尾注;请放置在文章的最后,使用格式为:①、②、③式样、小五号字,使用连续编号。例: ①周庆国.试论社会保障制度的公平与效率[J].中国行政管理,2001,(10). ②燕生.社会保障的起源、发展和道路选择[M].:法律,2001.第二版10页。 ③寇铁军,惠玉.社会保障产品属性探析[J].财经问题研究,2000,(11)

教育行政管理论文3400字_教育行政管理毕业论文范文模板

教育行政管理论文3400字_教育行政管理毕业论文范文模板 教育行政管理论文3400字(一):高校教育行政管理效率提升的对策论文 [摘要]随着高校教育的不断改革,高校教育行政管理工作也需要做出改变。传 统的高校教育行政管理模式已经难以适应当前高校教育的发展需要,行政管理效 率的低下阻碍着高校教育的进一步发展。本文就影响高校教育行政管理效率的因 素进行了研究,并对高校教育行政管理效率的提升对策进行了探讨。 [关键词]高校教育;行政管理;效率;提升 高校行政管理工作是高校管理工作中的重要工作内容,做好行政管理工作对 高校秩序的建立以及高校中各项教学活动的开展有着很大的影响。高校教育行政 管理效率水平,直接影响着高校管理水平和服务水平[1]。随着高校教育的不断发展,高校教育行政管理效率问题正受到越来越多的关注,为进一步提升高校教育 行政管理效率,就需要对高校行政管理工作进行深入地研究,从而找到高校教育 行政管理效率提升的有效对策。 一、衡量高校教育行政管理水平的标准

高校属于学术性机构,因此对于高校教育行政管理工作而言,应当注重对高校教学以及科研的服务工作。在高校教育的行政管理工作中,一定要充分重视管理的科学性与合理性,要明确管理工作人员相应的职责,充分发挥每一位管理人员的才能。 同时,高校教育行政管理工作还应具备一定的持续性,在人员流动以及信息的传递、处理过程中,能够实现有效的分散和聚合的能力。在高校教育行政管理中,一定要注意不斷提升管理工作对高校教学与科研工作的服务水平,确保服务的质量,保障教学与科研工作的顺利开展。高校教育行政管理工作流程的顺畅以及其他综合性效果,是衡量高校教育行政管理效率的重要指标。 二、高校教育行政管理效率不高的原因 1.组织结构不合理 目前高校教育行政管理效率较低的主要原因之一,就是高校教育行政管理组织结构的不合理[2]。当前,很多高校教育行政管理体系中,往往存在多层级和多部门结构,部门与部门之间职能交叉和重叠现象较多。在实际的管理工作中,各部门权责不清,就很容易导致部门与部门之间不能进行有效沟通,无法进行协调、配合管理。同时,由于组织结构的不合理,还会造成部门责任推诿现象的发生,过于细致的层级划分则会导致行政指令的传达与执行花费较长的时间,大大降低了高校教育行政管理的效率。

行政管理专业本科毕业论文(定稿)

我国行政管理体制改革及其巨大成就 容摘要:20年来,我国行政管理体制改革成就巨大,已经基本摆脱了旧计划经济管理体制的束缚,适应社会主义市场经济需要的新行政管理体制正在形成。主要成就表现在四个方面:行政管理的化迈出重大步伐,行政管理的科学化取得很大进步,行政管理的法制化法律体系已经初步形成,行政管理的现代化正在逐步推行。 关键词:行政管理,体制改革,成就 一、当代中国行政管理体制的概况 代中国行政管理体制的概况到目前为止,我国已经进行了四次政府机构的改革,不仅有力地促进了政府机关本身的精简,还按照社会主义市场经济的要求转变了政府职能,特别是转变了政府经济管理职能。我国幅员辽阔,民族众多,行政管理体制改革的背景、在动因都有所不同,使其呈现出了极其鲜明的个性,表现在:⑴变革的深刻性。我国行政管理体制改革是在发展社会主义市场经济的过程中进行的革命性变革,对政府职能的简化、政府组织结构的调整、政府行为方式的改革乃至政府工作人员观念的冲击都是史无前例的;⑵改革与发展相互依存度高;⑶外部制约因素的相互交织。 从1978年我国实行改革开放政策以来,我国的行政管理体制改革一直在深入持久地进行着,并取得了巨大成就。 二、当代中国行政管理体制中存在的问题及其改革的必要性 行政管理体制要适应社会主义市场经济、政治、科学文化、和谐社会发展的要求, 并且其改革需要以科学发展观为指导,以提高党的执政能力为基点,以重塑政府形象和增强政府公信力为推动力,全面履行行政职责,提高政府的行政意识和能力。中国行政管理体制中存在的问题: 1、传统的行政管理体制己经适应不了飞速发展的国民经济了,甚至成为其阻力和障碍。上层建筑决定经济基础,所以建立一个适应市场经济发展的行政管理体制成为了当务之急。

本科生毕业论文(设计)规范

本科生毕业论文(设计)规范 一、基本规范 (一)毕业论文(设计)文本结构规范及装订顺序: 1.毕业论文(设计)任务书 2.毕业论文(设计)题目、摘要、关键词(中英文) 3.毕业论文(设计)目录 4.毕业论文(设计)正文(理工类): (1)选题背景; (2)方案论证; (3)过程(设计或实验)论述; (4)结果分析; (5)结论或总结。 注:文科及其他学科,可根据学科特点,参照上述结构制定统一的正文结构规范。 5.致谢 6.附录 7.参考文献 (二)内容要求 1.任务书、题目、摘要、关键词、目录等项内容由指导教师把关。 2.论文文本每页右下角必须有页码,目录中必须标明页码。 3.毕业论文(设计)正文: 正文内容层次结构序数为:一、二、三、……;(一)(二)(三)……;1.2.3.……;(1)(2)(3)……。 (1)选题背景:说明本设计课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求;简述本课题在国内外发展概况及存在的问题,本设计的指导思想。 (2)方案论证:说明设计原理并进行方案选择,阐明为什么要选择这个设计方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点。 (3)过程(设计或实验)论述:指作者对自己研究工作的详细表述。要求

论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。 (4)结果分析:对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析,得出结论和推论。 (5)结论或总结:对整个研究工作进行归纳和综合,阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。 4.致谢:简述自己完成论文(设计)的体会,并对指导教师以及协助完成论文(设计)的有关人员表示谢意。 5.附录:包括与论文有关的图表、计算机程序、运行结果,主要设备、仪器仪表的性能指标和测试精度等。 6.参考文献:为了反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提出有关信息的出处,正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用[]标明,[]中序号应与“参考文献”中序号一致,正文之后则应刊出参考文献,并列出只限于作者亲自阅读过的发表在公开出版物上的最主要文献。 参考文献的著录,按著录/题名/出版事项顺序排列: 期刊——著者,题名,期刊名称,出版年,卷号(期号),起始页码。 书籍——著者,书名、版次(第一版不标注),出版地,出版者,出版年,起始页码。 7.文字要求:文字通顺,语言流畅,无错别字,采用计算机打印成文。 8.图纸要求:图面整洁,布局合理,线条粗细均匀,圆弧连接光滑,尺寸标注规范,文字注释必须使用工程字书写。提倡学生使用计算机绘图。 9.曲线图表要求:所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准徒手画,必须按国家规定标准或工程要求采用计算机或手工绘制。 10.译文要求:内容必须与课题(或专业内容)有联系,并说明出处。 11.论文字数要求: 毕业论文(设计)字数文科0.8—1.2万(其中外语专业不少于3000个单词),理工科不少于1.5万字(含图表);外文翻译不少于1.5万印刷符号、外文参考资料阅读量不少于10万印刷符号。文科各专业的文献综述必须单独写,其字数应在2千汉字以上,要求与译文相同。 12.毕业论文(设计说明书)用A4开纸打印,并使用学校统一制作的封面

行政管理大专毕业论文格式

附: 广播电视大学本科行政管理专业毕业论文格式规 一、论文成绩评定及填写要求 评定论文成绩时,除给出优、良、中、及格、不及格等级外必须同时给出对应的百分制成绩。百分制成绩对应等级如下: 优 90----100 良 80-----89 中 70-----79 及格 60---69 不及格 59分以下 二、论文封面(见附件一) 必须使用新封面,并按规定填写容。 三、正文(见附件二) 论文正文紧跟第一页硬皮封面装订。 论文按以下顺序装订: 1、目录:单独一页....,无页码... 。 “目录”,3号字,加粗,居中。目录容,4号字,单倍行距。 2、论文正文: 页面设置默认,从正文开始插入页码,双面打印,除容摘要和关键词外,正文不少于5000字。其中: (1)题目:二号字,黑体; (2)容摘要:容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究法的概括,还可以对研究成果作一简单的价值评估。论文摘要应写得简明扼要,一般应控制在200字以。使用【容摘要】,为小四号宋体,其后的具体容使用小四号宋体;单倍行距。 (3)关键词:可以看做是一组以词语形式表达的摘要,它比摘要更为简明。所摘出来的关键词必须能真正起到关键作用。使用【关键词】,为四号宋体,其后有三至五个关键词,为四号宋体。 (4)正文:四号宋体,单倍行距; 文中凡是另起一段的,前面均需空二个字,即四个空格键,大标题和小标题前也一样,且后面不能写正文,正文需另起一段。 大标题:如“一、二、三、”,使用三号字宋体、加粗,如: 一、社会保障中政府机制与市场机制的涵及特征 社会保障是或社会依据一国宪法和法律,以政府作为责任主体,通过一定的制度安排和作用机制,为本国国民在特殊情况下提供经济福利的国民生活保障和社会稳定系统。它向公民提供各种形式的补贴、津贴,用于补偿公民由于退休、失业、伤残、疾病和生育等原因造成的收入损失。

行政管理毕业论文范文大全

竭诚为您提供优质文档/双击可除行政管理毕业论文范文大全 篇一:行政管理本科毕业论文范文格式 论团队精神的培育 姓名 学号 专业 班级 学校 指导教师×××行政管理本科20XX秋合肥广播电视大学 20XX年12月8日 目录 一、团队的定义和特点 (3) 二、团队精神的定义和特点 (4) 三、注重团队精神培育的意

义 (5) 四、培育团队精神的途径 (5) 1、从人的心理角度出发培养团队精神力量 (6) 2、通过培养团队精神提高人与体制的最佳组合 (6) 3、不断赋予团队精神新的内涵 (6) 4、实现企业创新和培育团队精神有机结合 (6) 5、团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争 (7) 6、提升团队凝聚力 (7) 五、培育团队精神应注意的问题 (8) 论团队精神的培育 【内容摘要】团队的精髓是共同承诺,团队精神则是高绩效团队中的灵魂,是成功团队身上难以琢磨的特质。本文旨在界定团队及团队精神的概念,探讨团队精神培育的途径,以促进团队建设,弘扬团队精神,实现团队的共同目标。

【关键词】团队;团队精神;培育 随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂,在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高 效的行动,所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而团队的建立和团队精神的培育正是旨在解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,保持组织应变能力和持续的创新能力。 一、团队的定义和特点 所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺,团队如同一盘散沙。作出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团

行政管理专业毕业论文

行政管理专业毕业论文论文题目:浅谈乡镇行政管理 姓名: 学号: 学校: 指导教师: 目录 摘要 (1) 浅谈乡镇行政管理 (1) 一、乡镇行政管理体的背景 (2) (一)农村税费改革 (2) (二)社会主义新农村建设 (2) 二、乡镇行政管理体制存在的主要弊端 (2) (一)职能界定不够明晰 (3) (二)法定职权缺失 (3) (三)职能行使偏差 (4) (四)公共产品供给短缺 (4) (五)财政危机的普遍性和严重性 (5) 三、乡镇行政管理体制改革的具体措施 (7) (一)更新乡镇政府管理理念 (7) (二)规范乡镇政府的职责 (7) (三)整合乡镇范围内的公共资源 (7) (四)合理划分乡镇政府事权 (8) (五)理顺乡镇财税管理体制 (8) (六)探索乡镇深化改革的目标 (9) 参考文献 (11)

浅谈乡镇行政管理 【摘要】随着我国社会经济市场化,农村工业化和城市化进程的发展,农村农业税全面取消,大量的农民工进城务工,使得农村经济社会文化生活发生了深刻变化,作为我国最基层的政权,乡镇行政管理体制改革成功与否,关系到我国新农村建设能否取得最后的胜利。本文通过对我国乡镇行政体制改革进行分析,探索乡镇深化改革的目标。文章首先分析了我国当前乡镇行政管理体制改革背景,接着分析了现行体制存在的弊端,然后纵观我国乡镇行政管理体制的总体演变,针对我国乡镇行政管理体制改革出现的问题,总结出基本的经验和教训, 在此基础上文章提出了我国乡镇行政管理体制改革的总体思路。 【关键词】乡镇;行政管理;体制改革 乡镇政府是我国行政体制设置中最低层次的一级地方政权组织,与其它地方政府相比,更多地行使管理基层地方公共事务的职能,但乡镇政府在我国整个行政管理体制改革中占有重要地位。它与广大农民群众有着广泛、直接、密切的联系,因而,成为联系和沟通群众与国家政权机关的纽带和桥梁。农业、农村和农民问题,始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题,它对乡镇政府的行政能力提出了新的要求。如何适应形势发展的需要,提高乡镇政府的公共管理水平,推动社会主义新农村建设,便成为当前迫切需要解决的问题。 我国是一个农业大国,农业、农村和农民的“三农”问题是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题。党的十六届五中全会明确提出了建设社会主义新农村的伟大历史任务,体现了新形势下农村政治、经济、文化和社会发展的要求,为解决三农问题指明了方向。建设社会主义新农村,是一项综合配套的系统工程,需要各级政府的推动和支持。作为我国最基层政权的乡镇政府无疑扮演着重要角色,它身处新农村建设的第一线,它将是新农村建设中政府这一主体不可替代的重要力量。而目前党和国家建设新农村的决策是在税费改革取消农业税后这一背景下做出的,取消农业税使乡镇政府财政更加困难,以致一些乡镇政府几乎不能正常运转,作为一名乡镇工作者,对此深有体会。乡镇行政管理作为最基层的行政管理,具有执行性、直接性和不完整性等特点。这些特点和我国实行市场经济

对外经济贸易大学-本科生毕业论文(设计)基本规范

对外经济贸易大学本科生毕业论文(设计)基本规范 一、毕业论文打印及版面要求 1. 学生毕业论文必须上交打印稿和电子文档。 2. 毕业论文用纸必须采用国际标准A4幅面 (297mm×210mm)打印纸或复印纸印制。 二、封面 1. 中外文封面构成:学校的校徽与名称,位于封面上部顶端;论文性质(论文或设计),位于封面上部底端;论文题目,位于封面中部中端;学号、姓名、学院、专业、指导教师、完成时间等分列两栏,位于下部,两端、文字均需对齐。 外文封面,其排列形式则根据学生所使用语种的书写习惯由院系自行确定。 2. 不标页码。 3. 题目应简明、具体,起到能够概括论文要旨的作用。同时,还应考虑到题录、索引和检索的需要,为选择关键词提供方便。题目一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。 三、目录 1. 论文的目录用“目录”作标题,用“三号黑体”字,位于目录页上部居中位置;页码位于页面下部居中位置,用罗马字

母标示。 2. 目录不包括论文的封面、论文审题表和论文评定表。 3. 目录中可列出两级标题。如果有两级标题,第二层次标题向内缩三格,置于第一层次标题之下。目录中的标题采用“小四号宋体”,一级序号用汉字,二级序号用汉字外加圆括弧。 4. 各标题的页码放在页的右端,标题和页码之间用实心的圆点隔开,两端对齐。只有第一层次的标题标明页码;第二层次的标题不标页码。标题采用“小四号宋体”。 5. 如果某一标题的长度超过一行,另起一行时应内缩三格。 6. 目录中各部分的序号应与论文正文一致。序号用汉语与标题之间用一个空格分开。 四、摘要 1. 摘要应以高度浓缩的方式陈述论文的核心内容,不必重复和解释论文的题目;篇幅应控制在300字以内。摘要标题用“三号黑体”,正文用“小四号宋体”。 2. 摘要的主要内容应包括:论文所研究的问题、使用的方法、所得出的结论以及结论的意义。 3. 摘要中不要使用第一人称。 4. 摘要的页码用罗马字母,在页的底端居中位置标上。本页还包括论文的题目、作者的姓名和关键词。

行政管理毕业论文:论中小型企业行政管理面临的问题及对策

XXXXX大学开放教育 行政管理专业 毕业论文(设计) 题目:论中小型IT企业行政管理面临的问题及对策 专业层次:行政管理专科 级别: XXXX级 学号: XXXXXXXXXXXXX 姓名: XXX X 分校(工作站): XXXXXXXX 指导教师: XXXXXX XXXX年XX月XX日

论中小型IT企业行政管理面临的问题及对策 XXX (XXXXXX大学XX分校XX级行政管理专科,XX省XX市XXXXXXX) 摘要:随着中国改革开放的逐步扩大,改革的力度逐步加深,改革的领域不断拓宽,中国多种所有制经济将获得更加便利、更加宽松的发展环境和政策支持。而在这个过程中,IT行业发展迅猛,其中最容易被忽略而又不能忽略的中小型IT企业的发展将始终在这其中发挥其积极的作用。面对新的经济形势,中小型IT企业的管理面临诸多挑战,而在行政管理方面,鉴于行政管理“不显于外,不功于果,有失必显,小失事繁,大失事乱”的特点,这就使得,我们必须认真对待中小企业的发展特点与行政管理的结合,但由于中小企业规模小,资本和技术构成较低,外部宏观经济变化对其影响大等因素的存在,使其在行政管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,导致其在应对激烈的市场竞争面临巨大的困难。分析中小企业行政管理中存在的问题并探讨解决问题的对策,以促进中小企业的改革与发展。 关键词:小型IT企业;行政管理;问题;对策; 我国的IT行业经过近20年的发展,已经取得了辉煌的成绩,在我国国民经济中站举足轻重的地位。例如,西安高新技术产业开发区已成为中国中西部地区投资环境好、市场化程度高、经济发展最为活跃的区域之一,成为陕西、西安最强劲的经济增长极和对外开放的窗口,成为我国发展高新技术产业的重要基地。但是,目前中小型IT企业竞争压力大,失败率较高,企业寿命短,一个极其重要的原因就在于行政管理工作跟不上企业发展的需要,甚至很多企业由于经营者不重视,导致行政部门形同虚设,没有起到作用。在市场经济条件下,企业要生存、发展和盈利就必须建立现代企业制度,科学地进行行政运营,而这一切都需强化行政管理。 一、小型IT企业的概念 首先,界定一下“小企业”这一概念。“小企业”是相对而言的,从时间、空间两方面来看, 企业处于初创期,其年龄偏小;与此相对应,其规模偏小,实力偏弱。小型IT企业大概可以分为:硬件、软件销售开发、网络集成、数码技术、通信、市场营销和IT类培训等几类。IT企 业的部门大致划分为:研发部、市场部、行政部和工程部,有的企业还有产品部。尽管并非所 有小型IT企业都做得成大企业,但只要理念正确,目标远大且孜孜以求,就会有机会不断发展 壮大,在经济大潮中找到自已的出路。

行政管理毕业论文

行政管理毕业论文 行政管理毕业论文----行政事业单位应加强固定资产的管理 摘要:行政事业单位的固定资产具有非生产经营性的特点,其固定资产使用后形成的消耗不可能从其固定资产使用的结果中获得,而只可能来源于财政的事业经费预算支出。因而在使用、管理中存在一些账实不符、资产串用、资产利用效率不高和制度不健全等弊端。抓紧建立适应经济发展变化的资产配置、使用、调配、处置等诸环节加强管理的新制度,通过预算管理、政府采购以及政府收支分类统计手段,强化对行政事业单位固定资产的管理势在必行。 关键词:经济管理;行政事业单位;固定资产 目前,行政事业单位普遍存在着重投入轻管理、重钱轻物的思想。虽然,行政事业单位进行了清产核资工作,使资产从制度上、管理上逐步走上规范化轨道,但资产流失问题相当严重。 一、行政事业单位的固定资产日常管理中存在的问题 1.家底不清,账实不符,造成国有资产潜在流失。一是不少单位对固定资产不按规定核算,有总账,无明细账、无卡片账,存在账账不符。二是增加资产不能及时、正确地账务处理,如新购的固定资产只作经费支出,减少现金或银行存款,不增加固定资产和固定基金,使其资产直接在账外,失去控制。三是减少的资产,该核销的账不核销,淘汰报废设备,拆除的房屋,出售的资产不办相关核销手续,长期挂在账上,名存实亡,造成有账无物,相关人员谁也说不清楚有多少资产,导致固定资产账实严重不符。 2.擅自处置,造成国有资产流失。部分单位国有资产管理意识不强,在国有资产售出时不按规定程序处置,未委托评估机构评估,未经国有资产管理部门审核备案批准,仅经单位领导同意后,擅自出售国有资产,擅自定价,随意性较大。一些单位交通

资源环境科学系本科生毕业论文写作标准

资源环境科学系本科生毕业论文写作标准

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

绵阳师范学院资源环境工程学院 本科生毕业论文写作规范 一、论文打印 毕业论文(设计)一律用Word排版,正文用宋体小四号字,行距固定值18磅,页边距采取A4默认形式,字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准),页码用小五号字底端居中。 二、论文装订顺序 毕业论文的装订顺序依次为: 封面; 题目来源; 中文摘要(含标题、学生、指导教师及关键词); 英文摘要(含标题、学生、指导教师及关键词); 1.目录; 2.正文; 3.参考文献; 4.致谢; 5.注释; 6.附录; 7.封底。 注意:中文摘要起后所有的为阿拉伯数字连续编页,中文摘要起后页眉统一样式为“绵阳师范学院XX届本科毕业设计(论文)”,其中XX代表毕业生毕业年限。 三、各项具体要求 1.封面(见附录) (1)封面按照学校统一规定的格式排版(见附件1)。 (2)论文题目简洁、明确、有概括性,字不宜超过20个字,可分两行。 2.题目来源 如是资助课题请注明课题级别和编号。(见附件2) 3.中英文摘要顺序及要求 (1)标题:中文标题以小二号黑体字居中打印;英文标题为小二号times new roman字体,加粗,居中打印。 (2)学生及指导教师:标题下空一行居中打印“学生(Undergraduate):×××”,换行居中为“指导教师(Supervisor):×××”,中文为宋体小四号。英文为times new roman字体小四号。 (3)摘要内容:顶格左起为“摘要(abstract)”加冒号,中文为黑体小四号且两字间空两格,英文为times new roman字体小四号且加粗。接着为摘要内容,中文400字左右,小四号宋体字,英文为250个实词左右,小四号times new

电大专科行政管理专业毕业论文

广播电视大学开放教育 行政管理专业 毕业论文(办公室管理) 题目:如何让人力资源成为人力资本 专业层次:专科 级别: 13秋行政管理 学号: 姓名:张清超 分校(工作站):沁阳电大 指导教师:李新胜

如何让人力资源成为人力资本 摘要:人力资源是企业的核心,也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。 关键词:分析招聘使用 一、人力资源与人力资本的本质区别。 首先,资源是先天自然形成,而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营,从而成为企业产生利润的基础。 其次,资源和资本在使用方式、立足点上完全不同,仅是资源的话,所有人都想要最好的,最多的。但作为资本,人们就会更多地考虑投入与产出的关系,会在乎成本,会考虑利润,性价比是关键。 人力资本具有以下特点:(1)时变性。人力资本随着时间的变化而变化,时间可以使知识老化而使人力资本贬值,也可以通过知识更新使人力资本增值。(2)结构性。人力资本有组合效应,组合不同获取的利润也不同,1+1可能小于2,也可能大于 2.(3)能动性。人是有思想的,工作积极还是消极,都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。

提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有,而提到资本人们会更多地考虑增值生利,资源就是未经开发的资本,资本则是开发利用了的资源。 1、人才的招募:很多企业的招聘广告都十分近似:xx岁以下,xx以上学历,x年以上相关经验等等,千篇一律,似乎这些话已经是固定格式。难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗? 还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流,为此,很多人被这个门槛挡住。而通过面试并且工作之后的那些人发现,可能你在此工作十年,连一句“Hao do you do”都用不上。 这种招聘就是一味的追求高素质,不管自身需求与否,随波逐流,别人要求本科,我也要求本科,别人要求会几门外语,我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。而这种招聘理念,免不了会增加企业人力成本,给企业带来一些不必要的麻烦。可以这样分析一下,一个人的能力不同,其对薪金和发展前景的要求就会不同。当一个人具备了更多的知识和技能,社会就为他提供了更多的工作机会,因此其不稳定性也高于他人。同时,成为高素质的较为稀缺的人才,本身会投入大量成本,因此社会提供给他的报酬水平也会较高,企业如果想招募并留住这样的人才,只能按社会标准付给他较高的薪酬,这就意味着我们增加了成本。如果,我们将人力看作资本,我们就会考虑:我们多付的成本能否给我

相关主题
文本预览
相关文档 最新文档