亲属回避制度完整版
亲属回避制度的实施需要明确一系列的规定和程序。首先，需要明确
哪些亲属关系适用于亲属回避制度。一般来说，包括配偶、父母、子女、
兄弟姐妹等直系亲属以及近亲属关系。而对于旁系亲属关系，可以根据实
际情况进行具体规定。
其次，亲属回避制度需要规定官员在与亲属相关的事务中应当采取哪
些行为。一般来说，包括以下几个方面：官员在亲属利益相关的事务中应
当回避决策权和行使权力；官员应当向有关部门或上级主管报告与亲属利
益相关的情况，并请示处理意见；官员在参与与亲属利益相关的活动时应
当谨慎处理、避免利益冲突等。这些规定可以帮助官员正确认识和处理与
亲属利益相关的事务。
另外，亲属回避制度还需要明确违反规定将面临什么样的处罚和责任
追究。一般来说，违反亲属回避制度的官员将面临纪律处分、民事责任和
刑事责任等，具体处罚根据实际情况来决定。同时，相关部门还需要建立
投诉举报制度，鼓励公民积极参与监督和检举。
最后，亲属回避制度还需要配套的监督机制和措施。除了公民的监督
和检举之外，还需要建立专门负责监督和检查官员执行亲属回避制度的部
门或机构。这些机构可以对官员的亲属关系进行调查核实，对违规行为进
行惩处，并向上级部门和公众进行披露。
亲属回避制度的实施对于维护公平、公正和廉洁的政务环境至关重要。它可以有效防止腐败现象的发生，减少官员的权力滥用，提高政府的透明
度和有效性。同时，它也能够提高人们对政府的信任和满意度，促进社会
的和谐稳定发展。
总之，亲属回避制度是一种重要的法律制度，它通过禁止官员在处理
与亲属利益相关的事务中参与决策或行使权力，有效防止腐败和权力滥用。亲属回避制度的实施需要明确规定和程序，配套监督机制和措施，并规定
违反制度的处罚和责任追究。亲属回避制度的实施对于维护公平、公正和
廉洁的政务环境具有重要意义。
亲属回避制度 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
亲属回避制度 一、规定的目的及适用范围 为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括： 1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表 兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等； 三、回避原则 1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。
2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。 3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。 4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。 5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。 6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。 四、亲属关系提报： 1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。 2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。 3.公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整。 五、违规处理：
**公司 亲属回避制度 第一条为进一步加强员工队伍管理，提高经营管理水平，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 第三条亲属关系包括下列情形： （一）夫妻关系； （二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； （三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 第四条出现本制度第三条所列亲属关系情形时，原则上工作岗位不得出现以下情况： （一）在同一机构（总公司、分公司、中心支公司、支公司、营销服务部各层级）的工作岗位； （二）在不同机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位。 第五条出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源管理部门根据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出建议和意见。 因回避需劝退、辞退的应严格按照《劳动合同法》等有关法律制度进行处理。 因回避制度而调整工作岗位的一方，离职当月增发一个月固定薪酬的离职补贴。
第六条出现需要回避情形时，本人应在15日内提出回避申请，人力资源管理部门在接到回避申请后15日内调查核实并提出回避建议和意见，按照管理权限报上级决定（应在15日内作出决定）；人力资源管理部门在作出决定后15日内完成任务落实工作。 第七条有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的给予降职、降薪、解除劳动合同等相应处理。 已按规定提出回避申请的，在规定期限内未得到妥善处理而出现不良后果的，视情况追究有关责任人的责任。 第八条领导干部要带头执行回避制度。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。 第九条个人、组织有权反映需要回避的情况，接到反映的单位应当按管理权限交有关部门处理。 第十条工作人员在办理录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察等工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系人员的问题时，应及时向组织说明情况并主动申请回避，不得参与相关的调查、审核和讨论，也不得以其他任何形式施加影响。 第十一条人力资源管理部门在员工引进、晋升、调配工作中要严格审查，发现问题后应妥善处理。 第十二条人力资源管理部门和稽核监察部门负责对下级机构执行回避制度的情况进行监督和检查，对违反本制度的有权采取必要措施予以纠正。 第十三条本制度由总公司人力资源部负责解释、修订。 第十四条本制度自印发之日起实行。
亲属回避制度完整版 亲属回避制度的实施需要明确一系列的规定和程序。首先，需要明确 哪些亲属关系适用于亲属回避制度。一般来说，包括配偶、父母、子女、 兄弟姐妹等直系亲属以及近亲属关系。而对于旁系亲属关系，可以根据实 际情况进行具体规定。 其次，亲属回避制度需要规定官员在与亲属相关的事务中应当采取哪 些行为。一般来说，包括以下几个方面：官员在亲属利益相关的事务中应 当回避决策权和行使权力；官员应当向有关部门或上级主管报告与亲属利 益相关的情况，并请示处理意见；官员在参与与亲属利益相关的活动时应 当谨慎处理、避免利益冲突等。这些规定可以帮助官员正确认识和处理与 亲属利益相关的事务。 另外，亲属回避制度还需要明确违反规定将面临什么样的处罚和责任 追究。一般来说，违反亲属回避制度的官员将面临纪律处分、民事责任和 刑事责任等，具体处罚根据实际情况来决定。同时，相关部门还需要建立 投诉举报制度，鼓励公民积极参与监督和检举。 最后，亲属回避制度还需要配套的监督机制和措施。除了公民的监督 和检举之外，还需要建立专门负责监督和检查官员执行亲属回避制度的部 门或机构。这些机构可以对官员的亲属关系进行调查核实，对违规行为进 行惩处，并向上级部门和公众进行披露。 亲属回避制度的实施对于维护公平、公正和廉洁的政务环境至关重要。它可以有效防止腐败现象的发生，减少官员的权力滥用，提高政府的透明 度和有效性。同时，它也能够提高人们对政府的信任和满意度，促进社会 的和谐稳定发展。
总之，亲属回避制度是一种重要的法律制度，它通过禁止官员在处理 与亲属利益相关的事务中参与决策或行使权力，有效防止腐败和权力滥用。亲属回避制度的实施需要明确规定和程序，配套监督机制和措施，并规定 违反制度的处罚和责任追究。亲属回避制度的实施对于维护公平、公正和 廉洁的政务环境具有重要意义。
**公司 亲属躲避轨制 第一条为进一步增强员工部队治理,进步经营治理程度,联合公司现实,制订本轨制. 第二条本轨制所称亲属躲避是指有亲属关系的员工在公司划定的须要躲避的工作岗亭规模内实施躲避. 第三条亲属关系包含下列情况： （一）夫妻关系; （二）直系血亲关系,包含祖怙恃.外祖怙恃.怙恃.后代.孙后代.外孙后代; （三）三代以内旁系血亲关系,包含伯叔姑舅姨.兄弟姐妹.从兄弟姐妹.表兄弟姐妹.侄后代.甥后代; （四）近姻亲关系,包含配头的怙恃.配头的兄弟姐妹及其配头.后代的配头及后代配头的怙恃.三代以内旁系血亲的配头. 第四条消失本轨制第三条所列亲属关系情况时,原则上工作岗亭不得消失以下情况： （一）在统一机构（总公司.分公司.中间支公司.支公司.营销办事部各层级）的工作岗亭; （二）在不合机构有直接高低级治理关系或有制约.监视关系的工作岗亭. 第五条消失须要躲避情况时,职务层次不合的,一般由职务层次较低的一方躲避;职务层次相当的,依据工作须要和现实情况决议个中一方躲避;单方有职务,无职务的一方躲避;两边均无职务的,非营业主干的一方躲避.特别情况由人力资本治理部分依据工作须要和现实情况在收罗本身看法后提出建议和看法. 因躲避需劝退.辞退的应严厉按照《劳动合同法》等有关司法轨制进行处理.
因躲避轨制而调剂工作岗亭的一方,去职当月增发一个月固定薪酬的去职补贴. 第六条消失须要躲避情况时,本身应在15日内提出躲避申请,人力资本治理部分在接到躲避申请后15日内查询拜访核实并提出躲避建议和看法,按照治理权限报上级决议（应在15日内作出决议）;人力资本治理部分在作出决议后15日内完成义务落实工作. 第七条有须要躲避的情况不实时陈述或者有意隐瞒的,应该予以批驳,情节轻微的赐与降职.降薪.解除劳动合一致响应处理. 已按划定提出躲避申请的,在规按刻日内未得到妥当处理而消失不良效果的,视情况穷究有关义务人的义务. 第八条引导干部要带头履行躲避轨制.无合法来由拒不屈服的,当场撤职或者降职应用. 第九条小我.组织有权反应须要躲避的情况,接到反应的单位应该按治理权限交有关部分处理. 第十条工作人员在筹划录用.考察.奖惩.任免.提升.调配.出国审批.专业技巧职务评定及监察等工作中,凡涉及处理与本身有亲属关系人员的问题时,应实时向组织解释情况并自动申请躲避,不得介入相干的查询拜访.审核和评论辩论,也不得以其他任何情势施加影响. 第十一条人力资本治理部分在员工引进.提升.调配工作中要严厉审查,发明问题后应妥当处理. 第十二条人力资本治理部分和考察监察部分负责对下级机构履行躲避轨制的情况进行监视和检讨,对违背本轨制的有权采纳须要措施予以改正. 第十三条本轨制由总公司人力资本部负责解释.修订. 第十四条本轨制自印发之日起实施.
亲属回避制度 为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度。 一、近亲属关系 1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。 2、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。 3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。 二、适用对象 本制度适用于集团公司所有在职正式员工。 三、回避范围 （一）岗位回避制： 1、集团公司总部部长级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门工作。 2、集团公司总部副总级以上人员的直系亲属不得担任财务系统主要负责人职务。 3、集团公司总部员工的亲属不得在总部同一部门工作。 4、各事业部副总级以上人员的亲属不得在自己管辖事业部的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作。 5、各地区市级经理级以上人员的亲属不得在自己管辖地区的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作。 6、各地区业务经理级以上人员的亲属不得在其管辖的部门（美容院）工作。 7、各地区院长/大院长的亲属不得在其管辖的美容院工作。 8、各地区后勤人员的亲属不得在同一部门工作，不得同时从事财务、行政、工程、物流采购工作。 （二）工作回避制： 1、物流系统在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易。 2、集团公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。 3、集团公司所有租赁房屋的出租方不得为公司员工及其亲属。 4、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。 5、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。 四、回避程序 1、基层排查。排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名，然后由
为建立公平、公正、公开、透明的良好公司氛围，规范公司的用人制度和岗位操作行为，规避防范业务风险，预防各种利益冲突事件的发生，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。 本制度适用于XXXX及其关联公司 (以下简称“公司”，具体公司范围见附件) 全体员工。 本制度所指的应回避的亲属关系包括： 3.1 直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。 3.2 近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。 3.3 三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括亲兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。 3.4 其他关系：恋爱关系也属于需回避的关系。 公司 (XXXX及其关联公司) 范围内所有岗位不允许存在第3条所列亲属关系情形，一旦出现，其中一方需与公司解除劳动合同。 5.1 自行上报：由员工本人如实填写《员工亲属关系申报表》，由各部门集中报人力行政中心群。 5.2 核实排查：人力行政中心群根据收集到的申报情况，进行了解核实，通过排查确
定员工之间的亲属关系。 5.3 汇总提案：根据员工填报及核查情况，人力行政中心群进行汇总，并按本制度回避所列的规定，初步拟定员工回避方案，报公司经营决策委员会审核确定。 5.4 回避原则：职务职级层次不同的，一般由层次较低的一方回避；职务职级层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；特殊情况由人力行政中心群根据工作需要和实际情况征求本人意见后提出建议和意见。 5.5 实施回避：人力行政中心群组织实施经营决策委员会审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行解除劳动合同处理。 6.1 在自行上报和排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，暂停其现岗位工作，进行相应处罚；各部门要如实反馈员工近亲属情况，如隐瞒不报的，将视同工作失职进行处理，对所属中心/中心群负责人进行相应处罚。 6.2 对应当回避的情形而没有自行回避或提前申请回避的，相关责任人有权责令其回避，并对其进行处罚。 6.3 各级管理人员，不得为违规当事人说情，为其开脱责任，严禁包庇当事人的违规行为或者为其出谋划策，一经查实将予以严厉处罚。 6.4 在招聘新员工时，应聘者应如实申报是否与我司员工存在亲属关系，人力行政中心群应进行严格审查；如应聘者未如实申报亲属关系被审查发现存在第3条中规定的亲属关系的，则不得录用。 6.5 在招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作中，存在第3条所列亲属关系情形的人员应回避。 7.1 本制度解释权在XXXX科技有限公司。 7.2 本制度由人力行政中心群负责回顾、修订并解释，并随公司架构业务发展保持更新。 7.3 本制度自颁布之日起执行；原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。 附件：XXXX及其关联公司列表
亲属回避管理制度 （原创版3篇） 《亲属回避管理制度》篇1 亲属回避管理制度是指在组织、人事管理中，对于有亲属关系的人员在招聘、任职、考核、晋升等方面进行限制和回避的管理制度。其目的是为了防止亲属关系对组织、人事管理的公正性和公平性产生不良影响，保证组织、人事管理的公正性和透明度。 具体来说，亲属回避管理制度包括以下内容： 1. 招聘回避：在招聘过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与招聘工作的组织和实施。 2. 任职回避：在人员任职过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得在同一岗位或者同一部门工作。 3. 考核回避：在人员考核过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与考核工作的组织和实施。 4. 晋升回避：在人员晋升过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与晋升工作的组织和实施。 《亲属回避管理制度》篇2 亲属回避管理制度是指在组织、招聘、考核、晋升、任用等管理活动中，对于有亲属关系的人员，必须进行回避管理的一种制度。其目的是为了防止亲属关系对管理活动的公正性和公平性产生不良影响，确保组织内部的公正、公平、公开。 亲属回避管理制度的具体实施方式包括以下几个方面：
1. 亲属关系申报：组织要求员工在入职或晋升时申报亲属关系，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等。 2. 岗位回避：对于有亲属关系的员工，在招聘、考核、晋升等管理活动中，必须进行岗位回避，即避免在同一部门或岗位上工作。 3. 工作回避：对于有亲属关系的员工，在工作中必须进行工作回避，即避免参与与对方有利害关系的工作。 4. 考核回避：对于有亲属关系的员工，在考核过程中必须进行考核回避，即避免参与对方的考核工作。 5. 惩罚回避：对于有亲属关系的员工，在处罚或惩戒时必须进行惩罚回避，即避免对其进行有利害关系的处罚或惩戒。 《亲属回避管理制度》篇3 亲属回避管理制度是指在组织、招聘、考核、晋升、调任等管理活动中，对于有亲属关系的人员，必须进行回避管理的一种制度。其目的是为了防止亲属关系对管理活动的公正性和公平性产生不良影响，确保组织内部的管理活动公正、透明、公平。 亲属回避管理制度的具体实施方式包括以下几个方面： 1. 亲属关系申报：组织要求员工在入职或晋升时申报亲属关系，包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等关系。 2. 岗位回避：对于有亲属关系的员工，在招聘、考核、晋升、调任等管理活动中，必须进行岗位回避，即避免在同一部门、同一岗位或具有直接上下级关系的岗位上工作。 3. 工作回避：对于有亲属关系的员工，在工作中必须进行工作
亲属回避制度 为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。 二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括： 1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、 叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等； 三、回避原则 1.管理职员与其近亲属关系职员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系职员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系职员在同一车间，仓库管理
职员不得与其近亲属关系职员在同一仓库，非生产部分管理职员不得与其近亲属关系职员在同一部分等。 2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。 3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。 4.各级管理职员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系职员向有关部分提示或说情。 5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。 6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。 四、亲属关系提报： 1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至XXX备案建档，XXX进行申报审核及过程监督。 2.新入职职员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，XXX应根据所申报依据亲属关系回避准绳对其进行岗位分派。
XXX公司员工亲属回避制度 第一章总则 第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用公司全体员工。 第三条员工亲属关系包括下列情形： （一）夫妻关系; （二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹); （三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等); （四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。 第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。 第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。 第二章回避范围 第六条下列情况属于岗位回避： （一）员工与亲属不得在公司同一部门工作； （二）员工与亲属不得在同一市场工作。 第七条下列情况属于工作回避： （一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列
业务： 1.市场保洁、有害生物防治等服务； 2.市场各类维修、保养等业务； 3.土建和装修等工程业务； 4.市场各类设备安装、维护等业务； 5.租赁业务； 6.其他发生经济关系的经营业务。 （二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。 （三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。 第三章回避方式 第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。 对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。 第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。
公司亲属回避制度 亲属回避制度 一、规定的目的及适用范围 为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。 本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。 二、回避范围 本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括： 1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等； 3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶； 4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等； 三、回避原则 1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。
2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在 同一部门。 3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。 4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。 5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。 6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。 四、亲属关系提报： 1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及 过程监督。 2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关 系回避原则对其进行岗位分配。 3.公司员工在入职公司后建立亲属关系的，应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报，由公司根据实际情况进行岗位调整。 五、违规处理：
第一篇：亲属回避制度 一、目的 为加强人力资源管理，保证公司各项决定、指令贯彻落实，防止企业内部裙带关系及不正之风，根据《劳动法》等有关规定，公司实行亲属回避制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 本制度所称亲属是指直系亲属、姻亲、近亲属 三、工作制度 1、公司招聘录用员工坚持公开、平等、竞争、择优原则，主管及以上人员不得介绍、引见自己的亲属进入公司工作。 2、公司内凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下级领导关系，不得在其任职的部门工作。 3、公司内凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的业务范围内从事可能影响其公正执行职务或侵害公司利益的的活动。 4、任何员工的亲属在招聘进入公司前应主动向人力资源部门申报亲属关系，接受报批。凡不申报进入公司工作后被查出的，将对该员工及其亲属同时做辞退处理。 5、凡涉及到一方亲属工作变动、职称评聘、奖惩、薪酬调整、培训、福利等问题时，另一方亲属必须主动申请回避，不得以任何形式、暗示他人干预或施加影响。对未回避的，其所议定的事项取消，同时对未回避员工进行惩处直至辞退或解除合同。 公司根据企业实际工作需要做出的各项管理决定，公司员工必须服从，否 则公司可与其解除劳动关系。 6、在日常工作中，凡涉及亲属关系，任何领导和员工不得以任何形式明示或暗示他人对其亲属进行照顾。 7、今后招聘新员工原则上不录用和公司现有员工有亲属关系的人员。 四、附则 1、被制度发布后，公司内凡涉及亲属关系者，请3 登记、备案。 2、本制度由公司人力资源部负责解释。
3、本制度从发布之日起执行。 日内到人力资源部申报、 第二篇：亲属回避制度 公司亲属回避制度 一、目的 为进一步加强员工队伍管理，确保公司各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、相关定义 1、本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 2、本规定所指亲属关系是指：血系亲属与社会亲属。 1）血系亲属：夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻亲亲属（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶） 2）社会亲属：战友、同学、原同事、朋友以及以上关系的血系亲属。 四、回避原则 1、公司财务、融资、经营、物流和化验部门领导的亲属不得在其管辖的部门工作。 2、其他职能部门和各子公司员工的亲属不得和自己在同一个部门或车间的班组工作。 3、出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部汇总后上交经营团队讨论，根据工作需要和实际情况做出决定。 任何员工的亲属在招聘入公司时应写明其亲属关系，凡不申报或未经报批入职者，在入职后被查出的，将对该员工同时做辞退处理。 五、回避纪律 1、在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关系涉及公司业务的外单位人员，应主动到人力资源部做好备案，公司根据实际情况，经综合考察后，酌情处理。