招聘工作人员实施方案
为推动×××人事管理的科学化、制度化和规范化，优化人才队伍结构，从根本上提高职工的整体素质，经研究，决定2018年度对急需的×××专业毕业生实行“一人一事一议”的原则，采取面试与考核相结合的方式，招聘全日制普通高校×××专业本科以上毕业生10名。特制定××××年招聘实施方案。
一、成立招聘领导小组
组长：
副组长
成员：
二、招聘基本条件
1.岗位所需的专业、技能以及其他条件;
2.具有中华人民共和国国籍，热爱口腔医学事业，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件。
3.全日制普通高校本科及以上学历毕业生。
4.本科学历年龄在30周岁及以下，研究生学历在35周岁及以下。
三、招聘步骤
（一）报名方式、时间及地点
报名方式：网上报名或现场报名，均填写《招聘工作人员报
名表》。
网上报名邮箱：
时间：
地点：
资格审查：现场报名的同时进行资格审查。报名人员须提供
下列材料：
1.本人身份证原件及复印件；
2.本科及研究生毕业证书、学位证书原件及复印件，提供《教育部学历证书电子注册备案表》；
3.尚未毕业未获得学历、学位证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》。
4.在职人员需提供执业医师资格证或其他专业技术职务任
职资格证原件及复印件，以及所在单位及主管部门同意报名的
证明。
（二）面试
1.面试时间及地点：具体时间、地点，根据招聘现场及报名实际情况另行通知。
2.面试方法：面试方式采用“面谈法”，面试内容为综合素质和招聘岗位相关专业知识等。对符合录用条件人员，经面试招聘小组同意，择优于招聘会现场直接签订《高等学校毕业生就业协议》。
（三）体检和考核
1.体检人选的确定。在面试合格人选中按招聘计划1：1的比例确定参加体检人选。
2.考核工作。由院招聘领导小组组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。
考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照该职位面试合格人员成绩，依次等额递补，直到招满为止。
（四）拟聘用人员公示
经面试、体检、考核合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、相关待遇及管理：
1.经公示无异议的拟聘用人员，由×××统一安排见习岗位。
研究生见习期一到三个月；本科生六个月。
2.见习期满经考核合格转正后实行人事代理，通过人才交
流中心鉴证与×××签订人事代理聘用合同。
3.签订聘用合同后，按照规定执行相应待遇，缴纳五险一金（基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险）。
4.硕士研究生安家费10万元。
五、其他事项
人才招聘工作在×××的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，由×××组织实施，纪检监察部门全程监督。
有关招聘信息将在×××网站公布，请应聘人员密切关注。招
聘工作期间，应聘人员保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要
信息而影响聘用的，责任自负。
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