岗位职责说明书
总裁助理/秘书
职位概要：协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容：
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总裁对经纪事业部运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务
部门间的日常工作关系以及事务处理；
3、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
4、跟踪经纪事业部经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
5、在经纪事业部经营计划、销售策略，资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
6、撰写和跟进落实经纪事业部总裁会议等会议纪要；
7、协助总裁进行经纪事业部企业文化，企业战略发展的规划，配合运营总部开展企业文化
工作；
8、完成其它临时交办的任务。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3-5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
4、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
5、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
6、良好的中/英文口语、阅读和写作能力；
7、熟练使用办公软件。
8、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
9、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
10、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
职位概要：负责经纪事业部营销成本控制，品牌及广告运营管理，分支机构设立及日常事务维护及其它重大事项的决策工作。
工作内容：
1、负责管理经纪事业部的运营部及策划部；
2、负责经纪事业部运营管理和分支机构日常事务维护管理；
3、根据经纪事业部战略管理目标，在经纪事业部业务流程范围内，组织构建经纪事业部营运体系，并在总裁审批后实施运作；
4、对营运目标实施情况进行指导，监督，管理和考核；
5、负责拟定营运系统管理制度，系统运行规划和实施细则；
6、负责制定运营总部年度经营工作计划，参与经纪事业部重大业务流程标准化的制定并对执行效果进行评估；
7、根据经纪事业部经营情况的变化，有对经纪事业部组织和资源配置提出调整，组合的建议权；
8、负责构建经纪事业部成本监控体系，并对营运系统的所有支出进行管理；
9、完成其它总裁交办的工作及行使总裁的临时授权。
任职资格：
1、企业管理或房地产管理相关专业本科及以上学历；
2、具有五年以上相关管理岗位工作经验，二年以上同等职位工作经验；
3、有房产或银行系统管理工作经验，能独立处理内、外部突发事件，能熟练处理外部公关
事宜；
4、具有果断的决策能力，清晰的逻辑分析能力及冷静的处事能力；
5、具有较强的语言发达能力，有较强的组织、协调、沟通、及良好的人际交往能力；
6、出色的领导能力及较强的学习能力；
7、熟练掌握各种办公软件，能承受较大的工作压力。
职位概要：管理运营部，负责分支机构的设立及日常维护工作及其它经纪事业部重大事项的决策及实施工作。
工作内容：
1、负责经纪事业部分支机构的设立及日常事务维护管理工作；
2、协助总监在运营管理目标的指导下，对经纪事业部的运营进行监督、管理；
3、参与经纪事业部重大业务流程标准化的制定、实施并对执行效果进行评估；
4、对经纪事业部分支机构的人员进行考核监查；
5、协助总监完成经纪事业部的成本控制；
6、负责经纪事业部员工制服的定制、发放及管理工作；
7、负责经纪事业部的运营监查等工作；
8、其它总监临时交办的工作。
任职资格：
1、企业管理等相关管理专业本科学历；
2、具有三年以相关岗位工作经验，二年以上同等职位的工作经验；
3、能独立处理运营监查等管理事务，具有综合分析能力；
4、有较强的组织、协调、沟通、及良好的人际交往能力；
5、熟练掌握各种办公软件，能承受较大的工作压力。
职位概要：负责经纪事业部发展战略中品牌形象的策划、推广及宣传工作，负责通策会会刊的编撰、设计及制作等工作，负责经纪事业部代理项目的推广及宣传活动的策划工作等。
工作内容：
1、根据事业部发展战略，有计划的在杭州市、省及全国范围内作好事业部及各公司品牌的推广策划及广告宣传活动，以扩大经纪事业部及各运营公司的知名度；
2、负责作好各运营公司品牌及代理项目的各类宣传活动的策划、相关宣传资料的设计及宣传产品的制作、媒体投放谈判及投放等工作的组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估及报告工作；
3、负责作好各运营公司代理项目的销售推广策划工作，根据所代理项目的销售推广情况的反馈及业务部门的相关业务要求及时调整推广策划方案；
4、做好各类推广宣传活动费用的预算并上报运营总监审核，及时作好策划活动效果的分析、评估及总结工作；
5、其它支持并配合业务部门的营销策划活动，大项活动的策划支持工作等；
6、支持经纪事业部及各运营公司相关的公关工作及CI策划的推进；
7、负责代理项目过程中的有关设计文案工作；
8、全面负责通策会会刊的设计及制作工作；
9、运营总监及总裁临时交办的其他工作。
任职资格：
1、具有本科及以上学历，市场营销学、工商管理及广告、新闻专业；
2、具有五年以上相关行业及三年以上相关职位的工作经验；
3、具有企业经济学、广告学、营销学、管理学、一般财务管理及策划能力；
4、具有非常强的文字写作能力和一定的计算机操作水平；
5、具备丰富的想象力、融洽的亲和力、良好的沟通协调能力；
6、具有良好的计划、控制和表达能力，具有较强的综合分析能力；
7、熟悉事业部及各运营公司各部门的业务流程，善于与外界沟通、有良好的团队意识；
8、能承受较大的工作压力，有创新精神。
人力资源部高级经理
职位概要：规划、指导、协调经纪事业部的人力资源管理与组织建设、最大限度地开发人力资源，促进经纪事业部经营目标的实现和长远发展。
工作内容：
1、全面统筹规划经纪事业部的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高经纪事业部的综
合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播经纪事业部的企业文化；
5、组织制定经纪事业部人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为经纪事业部提供职业生涯规划设计；
7、及时处理经纪事业部管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、具有人力资源、经济管理或相关管理专业本科以上学历；
2、五年以上相关管理工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，培训等方
面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
8、熟悉办公软件；能承受较大的工作压力。
培训部主管
职位概要：制定经纪事业部员工培训及发展计划，实现经纪事业部人力资源培训目标。
工作内容：
1、制定经纪事业部及各运营公司的培训计划和培训大纳，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施门店培训体系，并指导各门店的落实；
4、按照要求做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为事业部及各运营公司提
供培训；
8、建立内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、制定与实施培训计划，开发培训课题，编制培训教材、教案，设计培训形式和方法；
10、负责各种培训及例会的组织；
11、其它部门负责人临时交办的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关管理专业；具有一定的人力资源管理知识、法律知识、行政管理知识、企业管理知识；
2、接受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；
3、具有五年以上的企业培训工作经验；
4、能熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能熟练使用现代培训工具；
5、较强的企业分析能力和课程研发能力，熟练操作计算机办公软件；
6、良好的团队合作能力，有团队意识，较强的执行能力；敬业、拼搏；
7、有优秀的口头和书面表达能力；良好的沟通能力，熟悉公司内部业务流程。
行政客服部高级经理
职位概要：负责经纪事业部的日常行政事务管理，负责经纪事业部客户关系管理，负责话务中心的管理及其它对内、对外公共关系的开发、维护工作。
工作内容：
1、负责主持行政部及客服部两个部门的全面工作并督部门人员全面完成本部职责范围内
的各项工作任务；
2、根据经纪事业部年度成本指标，合理制定经纪事业部月度、季度办公成本支出预算并报
批执行；
3、负责经纪事业部各公司向控股集团及时上报工作周报及其它与控股集团相关的行政及
公关工作；
4、根据经纪事业部的发展及运营，制定大项固定资产采购预算并报批执行；
5、综合处理经纪事业部各项行政事务及外部公共关系维护；
6、制订年度客服部工作目标，建立客户档案管理系统，制订客户服务原则及其它客户服务
管理制度，有效利用客户档案深度开发客户需求，全面推进客户服务工作；
7、指导客服部及时有效做好加盟商的维护及回访等客服工作，为销售工作的开展提供有力
的后续支持；
8、建立客户投诉处理及客户回访制度，建立客户满意度调查机制，规范客服工作，为树立
经纪事业部及各运营公司品牌形象提供后备支持；
9、根据客户档案的统计情况，不定期的组织开展维系客户关系的客户联谊活动；
10、负责经纪事业部短信平台的管理
11、做好总裁交办的其它事务。
任职资格：
1、具有本科及以上学历，行政管理或中文等相关专业；
2、五年以上行政、客服管理工作，二年以上相关岗位管理经验；
3、较强的语言发达及沟通能力，熟悉掌握各种办公软件，书面材料的组织能力强，
4、条理清晰，逻辑性强，有团队协作精神，能独立解决各类突发性事件，
5、较好的组织能力和人员管理能力；
6、良好的心理素质及人际交往能力，能承受一定的工作压力。
职位概要：负责经纪事业部的日常行政性事务管理工作，执行经纪事业部各项行政管理责任，对所分管的工作全面负责，同时协助经纪事业部的其他部门正常开展工作。
工作内容：
1、负责经纪事业部及分支机构办公用品采购及调配、经纪事业部及分支机构工商营业执照、机构备案证及中介机构备案证等行政证件的注册、更改、备案及年检换证等工作；
2、负责经纪事业部大项固定资产的申请审批及采购、管理及维修工作，负责经纪事业部其它日常行政事务管理工作、办公卫生及办公安全工作；
3、本着合理节约的原则，管理办公用水、用电及其它行政用款事务的报批；
4、负责电话、传真的转接及传达，负责报刊、信件的收发，负责工会及员工福利的管理事务；
5、负责经纪事业部办公场所的内部安全管理工作，负责做好用水、电的管理工作；
6、管理经纪事业部公共图书、磁盘、非技术性光盘及相关资料；
7、管理经纪事业部办公场所的公共卫生；
8、按时完成总裁及部门负责人交办的其他工作任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，有相关工作经验的专科以上，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、具有三年以上相关行业工作经验及一年以上相关职位管理工作经验；
3、具有较强的人际沟通能力、事务协调能力及高度的团队协作精神，责任心强，诚信度高，工作主动性强，工作认真仔细；
4、具有较强的执行能力；
5、能熟练操作办公软件。
职位概要：全面负责客服部的客户维护、回访、投诉处理及加盟商的维护管理工作，并建立、完善客户档案管理。
工作内容：
1、负责建立客户服务系统，并完善相关数据库，定期进行检查、更新；
2、根据客户服务原则及相关制度，展开客服工作，在执行过程中发现问题，及时进行改进，修改；
3、及时了解客户的需求，听取客户的意见和建议，完善服务项目，不断改进服务方法；
4、持续提高服务质量，对服务中发生的各种问题，向上汇报，并及时、妥善地加以解决；
5、定期回访加盟商，维护加盟商关系，核查会刊的投放情况；
6、处理客户的投诉问题，维护和加强重要客户的关系；
7、组织对销售人员和客户进行定期抽样的满意度调查；
8、就处理的客户纠纷和投诉与其它职能部门进行协调及反馈工作；
9、根据客户档案的统计情况，不定期的组织开展维系客户关系的客户联谊活动；
10、做好其它部门负责人交办的事务。
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销等相关专业；
2、熟练掌握各种办公软件操作；
3、五年以上客服工作经验，二年以上相同职位管理工作经验；
4、熟悉国家有关法律、法规、了解本公司内部业务管理流程；
5、有强烈的客户服务意识及管理、协调能力，有部门管理经验；有良好的人际关系处理能力和交流能力，能承受一定的工作压力；
6、对突发事件具有应变能力。
纵通经纪市场总监
职位概要：全面负责项目管理部及日常事务部两个部门的管理工作，分解年度业务指标，承接、操作代理项目，管理门店及分支机构的日常业务开展工作。
工作内容：
1、根据纵通经纪的发展战略及年度经营计划，组织制订公司销售战略、年度销售计划和目
标及相关费用预算，分解目标并执行；
2、根据市场情况及销售计划的实现情况，制订对应的销售实施方案并报批后执行；
3、带领项目管理部承接并操作高效益的代理项目，并根据项目运作情况与相关职能部门协
作推出相应的策划方案；
4、负责处理门店及分支机构在销售过程中的各种问题，与相关职能部门协作解决；
5、负责将销售指标进行分解，并针对销售情况对经纪人实施评价、考核；
6、负责经纪人的日常事务管理及相关纠纷处理；
7、负责其它总裁临时交办的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、营销等相关专业；
2、有五年以上相关市场管理工作经验，三年以上相关职位工作经验；
3、对市场营销工作有深刻认知，有较强的谈判技巧，有较强的市场感知能力；
4、有一定的财务知识，有较强的观察能力和应变能力；
5、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织协调能力；
6、高度的工作热情，良好的团队合作能力，熟练操作办公软件。
纵通经纪市场总监助理
职位概要：协助市场总监主持本部门的日常工作，对项目管理部、日常事务部两个部门负责，共同推进、实现市场发展目标。
工作内容：
1、根据纵通经纪的发展战略及年度经营计划，协助总监制订公司销售战略、年度销售计划
和目标及相关费用预算，分解目标并执行；
2、根据市场情况及销售计划的实现情况，协助总监制订对应的销售实施方案并报批后执行；
3、配合目管理部完成在承接并操作高效益的代理项目的过程中遇到的各种问题，并协调项
目运作中与相关职能部门的协作事务；
4、负责处理门店及分支机构在销售过程中的各种问题，与相关职能部门协作解决；
5、负责将销售指标进行分解，并针对销售情况对经纪人实施评价、考核；
6、负责经纪人的日常事务管理及相关纠纷处理；
7、负责其它总裁临时交办的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、营销等相关专业；
2、有五年以上相关市场管理工作经验，三年以上相关职位工作经验；
3、对市场营销工作有深刻认知，有较强的谈判技巧，有较强的市场感知能力；
4、有一定的财务知识，有较强的观察能力和应变能力；
5、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织协调能力；
6、高度的工作热情，良好的团队合作能力，熟练操作办公软件。
纵通经纪日常事务部经理、主管
职位概要：全面负责经纪人的日常事务管理工作，管理经纪人团队的营销情况，带领经纪人团队完成公司的销售计划和销售目标。
工作内容：
1、根据公司的发展战略及年度经营计划，协助市场总监制订公司销售战略、年度销售计划和目标，经总经理审批后，严格执行；
2、根据年度销售指标进行月度分解，并协助总监制订切合的销售策略及方案，根据门店销售完成情况进行月度销售方案的调整；
3、全面了解经纪人队伍的情况，及时处理在日常运营中出现的各种问题，并与相关职能部门协作处理；
4、负责定期对销售额、市场拓展速度等各项评价指标进行跟踪确定，并按月对经纪人的日常工作情况及业绩实施评价、考核；
5、负责定期汇总、分析销售团队及有效客户的信息资料，以对销售方案的确定做好数据支持；
6、负责上传经纪人思想动态及对公司发展的建议，向经纪人传达公司各项目的相关信息；
7、负责协调各部门，组织经纪人开展统一的活动，激励全体经纪人，推动经纪业务的进展；
8、负责经纪人的佣金核算及各项奖励的发放工作，协助培训拓展部完成经纪人及团队的业绩考核工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，公共关系或市场营销相关专业，特别优秀的学历可适当放低；
2、熟练操作办公软件；
3、具有三年以上相关的工作经验，二年以上相同职位的管理经验；
4、具有较强的营销团队管理能力和工作协调能力，具有对消费者市场的判断及分析能力，具有较强的销售策划能力；
5、具有内部协调能力，擅长组织、激励销售团队；
6、良好的表达能力及条理性，能承受较大的工作压力。
纵通经纪项目管理部经理
职位概要：负责开展并完成公司拓展新项目及清理低效益项目的全部工作。
工作内容：
1、根据公司年度经营计划及发展需要，组织、编制公司年度项目开发及调整计划，合理确定公司年度内代理项目的构成及比例；
2、负责制定公司项目开发及管理制度，负责建立和完善项目开发及项目评估的相关规定及流程；
3、根据公司发展现状及市场实际情况，开发新的高效益的项目，对己代理项目进行定期的评估及筛选，及时调整公司项目结构，使公司代理项目能互相组合，并避免项目间的冲突；
4、认真做好项目开发前的研究、分析工作，做好项目代理期间与合作方的协调、沟通工作，做好项目代理后期的效益评估及总结工作；
5、负责代理项目的全盘操作工作，并与相关职能部门协作完成项目策划、销售等工作内容；
6、完成总监交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、项目管理及房地产开发等专业；
2、具备本职位所需的相关专业知识，熟悉项目开发的相国家政策、法律、法规；
3、具有五年工作经验，二年以上相关的岗位工作经历；
4、具有较强的文案策划能力、具有独立的项目操盘能力及市场情况的分析能力，具备较强的人际交往能力及谈判能力；
5、熟练使用办公软件；
6、有较强的执行能力，能承受较大的工作压力。
职位概要：规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施、实现市场发展目标。
工作内容：
1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；
2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
3、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
4、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助运营中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；
5、制定与实施产品营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
7、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
8、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
任职资格：
1、市场营销或相关专业本科以上学历。
2、接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
3、8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。
4、对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
5、密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
6、熟练操作办公软件；
7、优秀的中/英语听、说、读、写能力。
8、工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；
9、较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
职位概要：协助市场总监主持市场部的工作，对销售部、加盟商开发部两个部门负责，共同推进实施、实现市场发展目标。
工作内容：
1、制定市场部内各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
2、建立、健全销售部、加盟商开发部业务规范、工作流程及考核激励政策，组织落实并监督执行；
3、负责销售部、加盟商开发部的组建、管理、培训及考核，落实公司岗位责任制及考核激励制度；
4、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
5、市场调研与分析，为公司决策提供参考依据；
6、销售费用预算与成本控制；
7、完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格：
1、市场营销或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
3、5年以上企业工作经验，3年以上高级管理工作经验。
4、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；
5、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；熟悉行业动态及运营发展趋势；
6、熟练操作使用办公软件；良好的中/ 英文写作、口语、阅读能力。
7、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
8、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
通策会销售部经理/主管
职位概要：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标
工作内容：
1、依据公司年度经营计划并配合公司总目标，拟订本部门的当月计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行；
2、主持本部门日常工作，构思和规划销售部的整体工作体系，稳定推进销售部的全面工作；
3、对销售中的项目，应根据不同的客户群体，制定、调整销售运营政策；
4、及时组织收取销售应达帐，确保帐款的安全、到位；
5、根据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息；
6、根据全国/区域市场发展和公司的战略规划，协助市场总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
7、协调销售关系，组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历。
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
3、5年以上企业销售管理工作经验。
4、对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
5、熟练操作办公软件；正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
6、高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。
通策会加盟商开发部经理/主管
职位概要：签订、终止、续签各类加盟商，并进行团队管理，为公司赢得更多的销售机会
工作内容：
1、构思和规划加盟商开发部的整体工作体系，稳定推进加盟商开发部的全面工作；
2、规划加盟商开发部的经营目标、品质目标和工作流程，努力使其成为盈利部门；
3、根据现行公司销售部需要，结合公司原有的加盟商谈判计划，编制加盟商开发部年度及次月计划；
4、建立、健全稳定的加盟商平台体系，参加重大项目合同的谈判；
5、确保加盟商提供符合合同内容的服务；
6、签下对公司、会员、加盟商均有利的多方共＂赢＂的合同；
7、加盟商的谈判及签约工作；
8、建立本地潜在加盟商的行业市场信息库；
9、协助客户管理部做好加盟商后续维护的衔接工作；
10、签订、终止、续签各个加盟商合同；
11、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历。
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
3、5年以上相关工作经验。
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的谈判能力；
6、熟练操作办公软件；
7、高度的工作热情，良好的团队合作精神；
8、较强的观察力和应变能力。
通策会新项目开发部经理
职位概要：根据公司战略和产品特质，结合市场状况，分析国内外市场产品信息，收集投资者对新产品的需求，进行新项目的开发，并组织实施开发工作。
工作内容：
1、负责收集、汇总、分析市场上的信息，定期整理、更新和归档，并协助建立市场数据库；
2、收集整理电子消费行业国家政策、行业经济、竞争对手等方面的信息情报，了解、掌握
3、国家和地方的有关新产品政策及各种优惠条件；
4、负责及时根据国家和地方的有关项目资金、优惠条件政策结合企业实际积极申报新项目,用好用足政策及优惠条件；
5、监督、跟踪集团所属各公司的新产品开发工作；
6、研究国家相关产业政策,确保新项目开发符合产业发展,符合国家发展政策；
7、新项目开发前期市场调查与可行性分析；
8、新项目开发的具体实施与成本控制。
任职资格：
1、市场营销或经济管理相关专业本科以上学历。
2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。
3、5年以上项目管理经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。
4、具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；
5、对市场营销工作有较深刻认知；优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光；具备项目管理能力；
6、熟练操作办公软件。
7、工作积极热情，责任心强；良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。
通策会风险控制与税务筹划部经理
职位概要：负责公司全面风险管理工作，对公司的经营管理进行风险预测和监控；负责公司纳税筹划与相关的税务咨询。
工作内容：
1、研究提出全面风险管理工作报告，在公司进行项目投资之前，进行风险预测和提示，在
2、投资项目实施和运营的过程中对经营管理风险进行监控，对业务部签订的业务合同与计划进行年度考核和审计；
3、研究提出跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制；
4、研究提出跨职能部门的重大决策风险评估报告；
5、研究提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案，并负责该方案的组织实施和对该风险的日常监控；
6、进行全面风险管理有效性评估，研究提出全面风险管理的改进方案；
7、组织协调全面风险管理的日常工作；
8、指导、监督有关职能部门、各业务单位以及全资、控股子企业开展全面风险管理工作；
9、根据投资项目的需要在项目实施和运营过程中要求财务部门提供财务风险信息和数据；
10、设计纳税筹划方案，担任企业税务顾问；
11、负责公司系统范围内的纳税筹划；
12、负责对拟投资项目的涉税事项进行评估；
13、负责日常税务咨询，指导公司税务的汇算清缴。
任职资格：
1、财税相关专业，注册会计师职称和注册税务师职称，本科及以上学历。
2、受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。
3、5年以上大中型企业风险控制与税务筹划（含3年税务管理）经验。
4、熟悉金融、证券、经济法、电子消费行业等知识；精通国际和国内相关的财务政策；
5、精通国家、地方各项税务政策，相关税法法规以及本行业的特点；精通中国会计制度及相关税务金融法规并能灵活运用；
6、熟练操作办公软件；良好的中/英文口头及书面表达能力；
7、工作仔细认真，独立性强；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
部门助理
职位概要：独立负责部门经理分派的工作，协助部门经理完成部门日常管理工作。
工作内容：
1、协助部门经理分解年度部门工作指标，并努力完成部门年度、月度工作计划；
2、细化部门工作目标，协助部门经理整顺工作流程并使其制度化、书面化；
3、协助部门经理做好本部门职责范围内的专业培训工作；
4、协助部门经理完成部门日常事务管理工作，并配合协助相关职能部门完成相关对接工作；
5、独立完成部门经理分派的工作内容，并独立承担相关职责；
6、定期向部门经理提出部门工作建议，提交部门及个人的月度工作总结；
7、负责部门内容文档的整理、存档等工作；
8、完成其它上级交办的工作。
任职资格：
1、大专以上学历；二年以上相关工作经验；
2、熟练使用各种办公软件；
3、具有一定的沟通能力、协调能力；
4、了解公司内部事务的运作流程；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6、较强的观察力和应变能力；
7、良好的表达能力及较强的执行能力；
8、认真、细致、有条理性，有良好的学习能力。
工艺员的职责、任职要求和考核细则 14.2.3 工艺员 14.2.3.1 岗位职责 1、负责车间所有技术图纸、工艺文件的管理，作好工艺文件的接收、登记、整理、下发到工序和收回、保管工作。 2、负责监督生产工人坚持“三按”进行生产，并做到“三检”和“五字”要求。对生产工人不按要求生产负管理责任。 3、负责本车间过程质量的控制，对本车间所用设备，采用工装，加工顺序和部位，选用工艺参数和技术要求负责，如温度、速度、时间、压力、粗糙度、清洁度、电流、电压与材料配方等必须严格遵守执行的工艺参数。 4、负责本车间在制品的标识、自检等管理工作，防止在制品的混件、磕碰划伤。 5、负责本车间文件和资料以及质量记录的管理工作。 6、负责本车间计量器具的管理工作。 7、负责落实不合格品的评审处置工作，配合纠正和预防措施的制订、实施以及内部质量体系审核工作。 8、负责提出本部门人员培训的申请，并配合培训计划的实施。 9、负责本车间统计技术应用的管理。 10、负责本车间产品试样的管理，对试样的要求、周转、进度进行跟踪管理。 14.2.3.2 任职要求 1.具备大专以上文化程度，熟悉机械制图； 2.熟悉相应车间生产过程(下料、机加工、热锻、冷镦、工模具加工、热处理、表面处理、包装等)的生产工艺； 3.熟练掌握车间的工艺技术、生产管理、质量管理和安全、现场管理知识； 4.熟悉工艺员的岗位职责。 14.2.3.3考核细则 1、车间图纸、工艺文件要分类存放，摆放整齐，取用方便，要定期进行清点，保持清洁，确保帐物相符，达不到要求，每次扣经济责任制考核分2-5分； 2、生产现场工艺文件必须到工位，每一个工序工艺文件不到位，或正常使用情况下文件不易识别不及时更换，每次扣考核分2-5分。 3、图纸的更改必须按更改通知单的要求及时更改，并按规定填写更改标记、处数、更改文件号、更改人员签字及更改日期，作废的、过期的工艺文件禁止在车间现场使用，达不到要求每次扣2-5分； 随意更改图纸、工艺文件每次扣2-5分，造成经济损失由更改者全部承担。 4、现场作业必须与工艺文件相符,实际操作与工艺文件不符未能及时更正的,对责任工艺员扣考核分2-5分; 生产工人不按照“三按”进行，没有做到“三检”和“五字”要求，对工艺员每次扣考核分2-5分。 生产工人不按设定的工艺参数进行生产的，工艺员负管理责任，每次扣考核分2-5分。 5、车间量检具要合格并且受控，不合格、不受控的每次对工艺员扣考核分2-5分； 6、对加工的零部件和工、量、刃、辅具应有相应的工位器具，整齐的放置在指定的地点，防止磕、碰、划伤与锈蚀；工件不准落地；不准混件、掉件，达不到要求每次扣考核分2-5分。 7、车间产品标识、文件记录必须齐全、可靠，无标识、标识不全、记录不全，每次扣考核分2-5分。 8、针对车间存在的问题，协助车间主任搞好纠正与预防措施，及时完成问题的整改工作，对不能及时完成的，每次按要求扣考核分2-5分。 9、结合公司现状对生产工艺流程、公司流程管理等提出建议并采纳的，视情况给予2-10分奖励。 10、每月对公司所有车间工艺员按以上要求进行百分制考核，得分最高者奖励500元，第二名奖励300元。 11、对本车间试样的质量、进度影响周转和生产的，每次扣考核分2-5分。
万能工岗位职责 所谓万能工，也就是什么活都能干的工人。这类工人除了会电焊以外，还必须掌握水暖、电器、甚至有的公司还要求会开车。万能工其工作环境也由地上工作，扩展到水里工作。有的时候一天干多份不同技术的工作。这样公司里面所有的活都可以让你去完成，这就是所谓“万能工”，一个21世纪的新型词语。 （一）前期物业承接 1.设施的点位及铺设工程跟进。 2.设备的安装及使用工作跟进。 3.其他需工程变更事宜协调跟进。 4.商家或业主装修施工工作的监督及协助。 （二）工程维修材料的购买与保管 1.工程维修所用设备、材料均由工程部统一申购。 2.工程维修必备、常用的设备或材料由工程部按计划批量申购，如灯泡、 电线等，财务部每月进行盘点审核。 3.报修部门申报紧急维修项目，如没有相应材料，由工程部填写紧急采购 单，按规定程序报采购部采购。 4.工程部严格控制物品、材料的进出库管理。 （三）维修设施设备 1.当设施设备故障，工程部接到报修后，现场做简单维修，不能解决故障 的，立即通知部门管理人员到现场解决。 2.在维修质保期内的设施设备，如需维修联系相关单位及时维修。 （四）维护：各项设施设备定期检验、维护之周期，并协同相关部门落实实施。
物管公司万能工岗位职责 1、执行公司各项管理规定，服从管理，遵守纪律，树立良好的服务意识； 2、熟悉景区各楼层经营性质、商铺号位置和房屋结构，水电设施，管线走向； 3、负责景区内关于砖、木、瓦、水、电、焊等方面的小修小补； 4、负责对景区内公用部位设施设备的巡视和保养； 5、严格遵守服务内容与服务标准，及时处理业主（租赁户）提出的各种合理报修要求； 6、接到有偿服务维修任务后按作业标准按时完成维修内容，工作完毕即时清理施工现场，服务结束须请业主签字认可； 7、严格遵守操作规程以确保安全，预防意外事故的发生，严禁违章作业； 8、积极为业主（租赁户）提供多项便民服务，并做到服务周到、热情、规范，无投诉； 9、爱护工具，杜绝浪费，按规定领用维修材料和工具； 10、完成领导交办的其他临时性任务。
岗位说明书系列 项目部工作岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-63873项目部工作岗位职责 Job Duties of Project Department 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1.1负责工程施工的管理工作，并同有关单位进行沟通。 1.2负责对现场的临时设施进行规划、布置。 1.3负责机械设备的现场布置以及机械设备的安、拆组织工作。 1.4负责对施工现场各种机械设备的管理、维修工作。 1.5负责办理工程开工报告、复工报告、竣工报告、竣工验收等相关预案事项; 1.6负责同上级有关主管部门的工作沟通与落实。 1.7负责同建设单位、监理单位的联系沟通工作。 1.8负责工程施工组织设计、各项施工方案、措施等的编制工作。 1.9必须掌握施工合同、分包合同，劳务分包合同、材料合同等内容。
1.10负责同施工现场各分包队之间的协调工作。 1.11负责落实公司组织的各项会议的会议精神工作。 1.12负责迎接各个部门和领导到施工现场检查工作。 1.13负责组织质量回访及维修工作，追踪落实并达到顾客满意。 1.14负责组织项目索赔工作。 1.15负责配合各相关部门的沟通与协调工作。 1.16各项目部负责每月必需向财备部报送电费数据表和水用量表，经项目经理签字，便于结算预算款时与甲方对帐。 1.17负责施工质量、安全管理工作。 1.18负责工作阶段性验收报验工作。 1.19负责收集工程节点照片管理工作。 1.20项目部在基础、主体、竣工验收时必须组织及时报验。 1.21项目部负责管理体系运行实施工作。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
技术部工艺员岗位职责 1. 岗位名称 技术部工艺员 直接领导：工艺组主管，间接领导技术部经理 2. 岗位工作内容 1) 按QS / HL 23－2010《工艺管理程序》要求，负责产品工艺管理； 2) 在深化设计阶段，按QS / HL 23.2－2010《工艺开料编制管理程序》及 QS / HL 23.3－2010《工时定额编制管理程序》要求，给出项目报价所 需的用料（含工艺损耗）、加工工时等； 3) 在产品设计阶段，按QS / HL 23.1－2010《工艺流程编制管理程序》及 QS / HL 23.4－2010《加工工艺编制管理程序》要求，完成工艺工作； 4) 按QS / HL 23.5－2010《典型工艺编制管理程序》要求，将大量加工工 艺编制成典型工艺文件，用于工人培训和指导加工。 5) 完成领导下达的临时任务。 3. 岗位权利 1) 对工作内容中，管理程序所赋予的工作有执行权； 2) 有权在项目用料、工时测算增加风险余量后，上报预结算部。 4. 岗位职责 1) 对及时、准确、保证质量完成工艺工作负全责（外界因素除外）； 2) 对上报预结算的项目用料、工时估算的及时性、准确性负全责； 3) 对及时、正确、完整完成领导下达的临时任务负相应责任。 5. 考核内容和方法 5.1 考核内容 1) 计划完成率应大于90％ 2) 工作质量得分应大于85 5.2 考核方法 1) 计划完成率考核方法 每月5日前，由计划部统计完成。 月计划完成率＝月实际计划完成总数／月应该完成计划总数。 2) 工作质量平均得分考核方法 每月5日前，由公司综管办统计各部门反馈工艺员工作质量问题： ①预结算、生产部、项目组考核工艺工作失误；
工程部岗位职责及说明 书 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
二、工程管理部岗位职责： 1、项目经理：（项目负责人） 1)负责项目部的全面管理工作； 2)负责项目工作目标的制订、分解落实及项目部员工的绩效考核； 3)随时掌握项目报建工作进展情况，及时与相关部门解决报建工作中 出现的困难； 4)建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与乙方 的合同的争议和纠纷； 5)组织项目部周工作例会，检查工作完成情况，贯彻实施公司规章 制度； 6)执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的指导、检查、 监督； 7)安排项目部员工的分工与协作，批办往来函件； 8)检讨工程建设状况，每月综合整理编制《工程月度报告》，针对存 在的问题，落实具体措施； 9)负责必要时约谈监理单位及施工单位公司领导，协调工作； 10)配合项目的招商、宣传工作； 11)组织协调相关部门办理政府验收手续； 12)收集各个方面对本项目的评价意见，负责全面总结项目发展在各方 面的经验，组织编制《工程建设后评估报告》。 2、工程经理： 1)负责施工前期的准备工作； 组织调查了解建设工程施工现场及毗邻区域内的供水、排水、供 电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观 测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料； 2)负责临时用水、临时用电、排水、排污的申请及安装工作； 3)负责组织现场控制点和水准点的测绘、保护和移交工作；
4)控制工程质量、进度，监督管理安全、文明施工，参与控制工程 成本； 5)负责检查施工过程中的各种工程资料，并移交给资料员； 6)负责检查监督监理单位按照监理规划及细则实施； 7)编制工程施工总进度计划和总平面布置图，分配现场场地的使 用； 8)会同监理单位共同确定合同外工作内容，报项目经理审批； 9)审核施工进度款, 报项目经理审查； 10)参与监理单位组织的分项分部工程验收； 11)确定施工单位相互配合时工序施工的先后顺序，划分施工单位之间 的工作责任，协调解决施工单位之间的经济纠纷。 12)组织工程竣工验收工作。 3、技术负责人： 1)全面负责项目各专业的技术、质量工作； 2)负责与设计管理部、各个设计院、施工单位技术部门的协调工 作，保证技术工作的一致性； 3)负责审批施工组织设计、施工方案、应急预案的审批； 4)组织召开现场技术专题会； 5)组织现场质量检查、评比、纠偏工作； 6)组织、审核施工深化设计工作； 7)参与材料、设备的招标工作； 8)参与各项验收工作； 9)负责对工程资料的统一管理； 10)负责向政府部门交验工程资料； 11)负责政府部门对项目的各项评比、申报工作。 4、机电经理： 1)根据公司批准的施工总进度计划，审查机电工程施工组织设计， 负责控制机电工程项目的现场施工进度，确保机电工程项目进度 计划的完成；
项目部岗位说明书 项目经理岗位说明书 岗位名称项目经理岗位编号 所在部门工程部岗位定员1人直接上级工程部经理岗位重要程度 直接下级土建施工与技术管理、给排水与技术管理、电气施 工与技术管理、项目综合管理员 工资级别 所辖人员 4 岗位分析日期2003年10月 本职：在部门经理的指导下负责工程项目部的全面工作，组织政策研究、组织建立健全质量保证与监督体系等工作 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责制订与项目有关的制度、计划工作时间百分比：% 工作 任务 负责制订项目的施工计划和工期计划，呈报工程部经理审批 负责建立健全项目部各项管理制度 负责建立安全、质量保证与监督体系 职责二职责表述：负责组织办理项目施工的有关手续、组织进行施工设计工作时间百分比：% 工作 任务 在工程部的组织指导下，负责办理项目施工的有关手续，包括：项目的规划许可证、施工许可证等 负责组织设计单位进行项目的初步设计和施工设计 负责设计评审、设计验证和设计确认工作 负责组织进行图纸会审和技术交底工作 负责将设计方案呈报工程部审批或备案
职责三职责表述：负责工程施工的进度控制工作时间百分比：% 工作 任务 负责审核施工单位的工程总进度计划、分项工程工期安排，对于审核中发现的问题，督促施工单位进行整改，并进一步确定周密详细的工程施工进度计划，促使双方协调一致 负责组织施工单位和监理单位召开工程例会，协调解决工程进度中的问题 负责对工程阶段性进展进行控制，对计划与实际进度的偏差进行分析，要求监理方提交进度分析报告和进度纠偏方案 职责四职责表述：负责工程质量控制工作时间百分比：% 工作 任务 负责监督监理单位履行工程质量监理职责，做好施工中的质量检查工作 负责督促施工单位制定切实可行的施工方案，检查验收进场的材料设备的质量 负责组织工程现场巡回检查，及时发现的工程质量问题 负责联系公司工程部、设计院、施工单位、监理单位，及时解决工程施工过程中遇到的质量、技术问题 负责组织对工程质量事故的调查，组织质量事故的分析会议和提出处理意见，报总师办和分管副总 职责五职责表述：负责工程投资控制工作时间百分比：% 工作 任务 负责审查施工单位编制的工程项目各阶段资金需用申请计划，核实实际工程量 负责核实现场工程量和预算结果，进行工程签证 负责汇总工程用款计划，对项目建设过程中的造价成本进行分析、监督 负责制定项目部费用计划，控制权限范围内的费用开支 职责六职责表述：负责工程的安全控制工作时间百分比：% 工作 任务 负责建立、健全与现场安全文明施工有关的规章制度 负责监督施工方落实现场安全管理规范 定期进行安全检查，发现安全隐患，敦促监理、施工单位采取措施进行纠正
万能工岗位职责 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
万能工岗位职责 所谓万能工，也就是什么活都能干的工人。这类工人除了会电焊以外，还必须掌握水暖、电器、甚至有的公司还要求会开车。万能工其工作环境也由地上工作，扩展到水里工作。有的时候一天干多份不同技术的工作。这样公司里面所有的活都可以让你去完成，这就是所谓“万能工”，一个21世纪的新型词语。 （一）前期物业承接 1.设施的点位及铺设工程跟进。 2.设备的安装及使用工作跟进。 3.其他需工程变更事宜协调跟进。 4.商家或业主装修施工工作的监督及协助。 （二）工程维修材料的购买与保管 1.工程维修所用设备、材料均由工程部统一申购。 2.工程维修必备、常用的设备或材料由工程部按计划批量申购，如灯 泡、电线等，财务部每月进行盘点审核。 3.报修部门申报紧急维修项目，如没有相应材料，由工程部填写紧急采 购单，按规定程序报采购部采购。 4.工程部严格控制物品、材料的进出库管理。 （三）维修设施设备 1.当设施设备故障，工程部接到报修后，现场做简单维修，不能解决故障 的，立即通知部门管理人员到现场解决。 2.在维修质保期内的设施设备，如需维修联系相关单位及时维修。（四）维护：各项设施设备定期检验、维护之周期，并协同相关部门落实实 施。 物管公司万能工岗位职责 1、执行公司各项管理规定，服从管理，遵守纪律，树立良好的服务意识；
2、熟悉景区各楼层经营性质、商铺号位置和房屋结构，水电设施，管线走向； 3、负责景区内关于砖、木、瓦、水、电、焊等方面的小修小补； 4、负责对景区内公用部位设施设备的巡视和保养； 5、严格遵守服务内容与服务标准，及时处理业主（租赁户）提出的各种合理报修要求； 6、接到有偿服务任务后按作业标准按时完成维修内容，工作完毕即时清理现场，服务结束须请业主签字认可； 7、严格遵守操作规程以确全，预防意外事故的发生，严禁违章作业； 8、积极为业主（租赁户）提供多项便民服务，并做到服务周到、热情、，无投诉； 9、爱护工具，杜绝浪费，按规定领用维修材料和工具； 10、完成领导交办的其他临时性任务。
岗位说明书系列 工艺员岗位安全职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-79787工艺员岗位安全职责 Safety responsibilities of craftsman positions 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1工艺员是车间安全生产技术管理的具体负责人，是车间安全生产技术管理的第一责任人。技术员必须熟练掌握有关安全生产的法律、法规及本专业知识，经过培训，考核合格取得安全资格证。技术员在工作中应尽职尽责，切实搞好本车间的技术管理工作。 2负责做好本业务范围内的安全技术工作。在做好技术管理工作的同时，组织开展安全技术研究工作。推广应用先进技术和现代化管理手段，确保本专业范围内的安全生产。 3负责制定本专业的安全技术规程和各岗位安全生产责任制，并检查执行情况。在制定开、停车或设备检修、技术改造方案时，都要有可行的安全措施，并检查执行情况。 4在进行设计、技术改造或提出技术措施的同时，提出安全技术措施。
5按时组织生产操作人员进行操作技术与安全生产知识教育，协助领导开展技术练兵活动，提高职工的技术水平。 6经常深入现场，发展事故隐患及时提出整改措施，并予以消除。 7参加有关事故的调查、分析，查清原因，明确责任，提出防范措施，并及时向有关领导或主管部门报告。 8及时上报各类安全技术资料、报表。 9建立车间安全技术档案，做好车间安全技术资料整理归档工作。 10必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。 11接受培训，掌握安全生产技能，提高自身素质。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
第一章项目部组织机构 1.1项目部组织机构图 1.2项目部领导层岗位职责 1.2.1项目经理岗位职责（20000元/月） 1、项目经理是公司法人代表的委托代理人，在工程管理部的监管下，全面负责项目的生产、质量、进度、形象、环保、职业健康安全、费用管理。 2、严格按公司全面管理体系、工程管理办法、财务管理办法规项目管理工作。 3、严格履行目标责任书，确保相关费用及时足额上交，在此基础上有权决定项目人员的工资分配方案。 4、项目经理为本项目的质量、环境、安全第一责任人，独立承担相关的经济纠纷调处和法律责任。
5、树立品牌意识，维护公司良好形象，负责与业主、监理及地方各级指挥部的协调与配合，为项目实施提供良好是施工环境，确保项目的质量、进度、形象、安全、环保满足业主要求。 6、负责及时上报公司所需的各种报表及资料。 7、负责项目所需材料采购工作，并按质量管理体系标准要求做好供方评审、计 划编制、验收、标识工作。 8、负责组阁项目部人员，但必须按人力资源部的管理办法办理相关手续。 9、及时完成公司交办的其他工作。 10、对公司计划利润的上缴和工程质量、进度、形象、安全、环保和本项目所使 用的固定资产的流失承担直接责任。 11、负责本项目部的人员考核工作。 1.2.2总工程师岗位职责（15000元/月） 1、在公司总工室的监督、指导下，在项目经理的领导下，全面履行对项目总工 室的管理职责； 2、贯彻执行国家有关技术政策及公司技术管理制度，服从公司总工室对项目技 术管理工作的监督、指导。对项目施工技术工作全面负责； 3、执行国家和交通部技术标准、规、规程、规定； 4、组织技术人员熟悉合同文件，掌握设计意图，参加设计技术交底，主持图纸 会审和现场调查、核对； 5、在公司总工领导下负责实施性施工组织设计的编制工作并及时报审； 6、负责制订施工方案、编制施工技术工艺组织措施计划，对重大技术方案和决 策及时报审； 7、负责向技术人员进行书面技术交底和科技知识教育，注重技术资料、实物的 设防措施； 8、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规、操作规程组织施工，并进行把 关控制； 9、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制订并组织实施。负责技术质 量事故的调查与处理，并及时向上级报告； 10、负责推广、应用科技进步成果，主持编制工程项目科研及技术、质量攻关计
工艺员年终的工作总结 XX年在紧紧围绕公司“节能减排”的工作战略方针、精神为指引，结合车间工作思路开展工作，狠抓质量各项治理，落实目标治理责任，推行质量绩效考核，较好的完成了上半年产品质量各项工作任务。回顾作为工艺员的我，主要工作如下： 节能减排是各级确定的全年工作重点,按照车间“我为节能减排做贡献”的思想，作为车间工艺执行的直接监管者，认真学习了公司、车间的节能减排的工作思路，针对职工对节能减排认识不足的现状。一我充分利用班前会进行节能减排思想的教育贯彻，不间断的向全体职工灌输节能减排的思想意识。二利用车间板报定期进行节能减排内容的主题宣传，为职工营造工作氛围。三积极撰写工作体会，参与公司内刊的组稿。通过不懈的努力取得了较好的效果。同时针对节能减排考核的要求制订了具体的考核标准，并通过班前班后会和专题会讨论宣传节能减排考核的基本思想、运作模式及其作用意义等。将节能减排考核的先进治理思想和企业文化“5s精神”联系在一起，使节能减排考核的治理思想与企业文化、工化一道深入人心。员工节能减排意识发生了 __的转变，由过去的要我做变成了我要做，员工的积极性、主动性、规范性进一步加强，生产收率、工艺质量进一步提高。 工艺员的职责就是抓好车间员工工艺执行情况，对于违反工艺操作的行为进行制止，并带领大家完成公司、车间下达的质量生产任
务。所以，1、我时刻认真监督员工操作情况。在工作中对员工制定规范、严格的工艺操作规程和质量考核标准，并对员工提出车间巡查、班级抽查和个人自查的三级考核要求。以“人人不违反工艺，人人为节能减排尽心尽力”的工作思想关注每一位员工，注重调动员工的积极性，化解员工中的消极思想。为提高员工们参与班级治理的积极性，我们公开了节能减排治理内务，具体措施是对班级月奖金分配情况进行张贴公开。 2、质量管理。生产工艺上，我们在继续执行公司拟定的工艺规范的基础上，与班组结合车间设备实际制定了更加细致化的岗位质量要求，使工艺质量进一步稳定，保障了全年生产的产品质量，没有发生一起较大的质量事故反馈。跟班措施的落实，也使工艺质量治理更加严格规范。针对跟班检查中发现的问题，要求班组长组织员工进行了质量分析会和一定的工艺质量培训。进一步提高员工的质量意识，为打造质量优势尽心尽力。 3、工艺执行。为了减轻公司生产压力，提高车间产量，与大家一起进行生产实践，在公司的指导下，进行了工艺方面的尝试性的试验，通过大家的努力，产量挺高了很多，在各项工艺要求上没有出现大的异常，并持续稳定的生产下去，上半年累计生产5000吨，同比增长百分之十。较好的完成了公司、车间交给的生产任务。
IT项目部主管岗位职责 1.拟定和执行企业信息化战略 负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。 2.企业信息资源开发 根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。 3.建立信息化评价体系 根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。 4.信息处理 负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。 5.ERP等信息平台的开发及实施
负责公司计算机开发应用计划，有步骤地开发使用应用管理软件，逐步实现企业管理现代化、信息化；负责公司ERP系统项目的论证、引进（或开发）与实施，组织ERP 系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。 6.控制信息设备预算 负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。 7.协助其它部门管理 协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。 8.日常管理 主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。 9.企业文化宣传 负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。 10.其他 完成领导交办的其他工作。
工程技术员岗位说明书 篇一：施工技术员岗位职责 技术员岗位职责 一、熟悉施工图纸，掌握施工规范、标准、图集中的基本内容，严格执行公司、项目部的各项规章制度及工序文件。 二、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况。 三、负责对劳务分包单位进行分部分项技术交底，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工。 四、参加图纸会审，做好图纸审查意见的收集、汇总及图纸会审记录的整理工作。 五、做好施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作。 六、参与本项目测量、定位、放线、计量技术复核、隐蔽验收等工作，及时准确填写有关技术表格，做好有关记录工作。 七、处理施工中一般性的技术问题，对劳务公司提出的图纸及技术问题进行审核、处理并与上级技术主管部门沟通解决。负责制定质量问题整改措施。 八、在项目技术负责人的授权下，参与对设计院、工程部、监理的部分技术交涉、管理工作。起草须交请上述单位的技
术核定、设计变更、技术签证等。 九、负责施工现场（试）验的监督、管理工作。 十、参与新工艺、新技术、新材料、新设备的实施工作。 十一、做好工作日记，记录每日工作情况，定期组织统一 汇总汇报。十二、上级领导安排的其他工作。 篇二：项目技术员岗位职责 项目技术员岗位职责 1、熟悉设计图纸，参与设计交底及图纸会审，整理交底 及会审纪要，下达并实施对各作业班组的各类技术交底工 作； 2、参与编写施工组织设计，负责编写分部分项工程施工方 案，并组织实施； 3、负责实施本项目测量定位、放线、计量、技术复核工作，及时准确填写好有关技术表格，做好有关记录工作，做好施 工日志； 4、监督、指导各施工班组按设计图纸、施工规范、操作规 程、工程标准及施工 组织设计的要求进行施工，对违章作业提出整改，签发处罚 通知，直至纠正； 5、在公司有关职能部门的授权下，参与对设计院、业主、 监理公司、质检站的部分技术交涉、管理工作，起草须交请 上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等资料；
万能工岗位职责 酒店设施设备维修保养管理规定 为加强酒店管理，规范报修、维修、催修程序，确保对客服务质量，控制酒店工程维修成本，提高部门管理人员、员工责任心，特制定本规定(试行)。 (一)工程维修材料的购买与保管 1.工程维修所用设备、材料均由工程部统一申购。 2.工程维修必备、常用的设备或材料由工程部按计划批量申购，如灯泡、电线等，财务部每月进行盘点审核。 3.报修部门申报紧急维修项目，如没有相应材料，由工程部填写紧急采购单，按规定程序报采购部采购。 4.工程部严格控制物品、材料的进出库管理。 5.各部门所辖区域内，凡发现设施、设备出现故障、损坏等情况，必须立即上报，部门或班组15分钟内填写报修单。报修单一试三联，注明报修项目、报修时间、报修人姓名和要求维修完毕时间，经领班(或领班以上管理人员)签字后报工程部。 6.如果出现故障的设施、设备系住客房、即将住客房、准备接待客人的区域或有损酒店形象的区域，必须电话报修工程部，说明急修，事后补填报修单。 7.工程部接到报修后，在报修单上签署接单人姓名、接单时间，一联由报修部门留存，一联由接单部门留存，一联交维修人员。维修人员接单后须立即赶往维修地点，如属一线或二线急修，须在10分钟内赶到维修现场。维修人员到现场后在10分钟内查找不出原因、不能解决故障的，须立即通知部门管理人员到现场解决。
8.其他一线面客区域报修，工程部须在15分钟内到达维修现场。如因故不能在规定时间内到达的，须与报修部门沟通，在不影响对客服务和酒店形象的前提下，协商确定维修时间，否则报修部门有权投诉。 9.二线部门区域正常维修，工程部须在半小时内到达维修现场。如因故不能在规定时间内到达的，须与报修部门沟通，在不影响正常工作及服务的前提下，协商确定维修时间，否则报修部门有权投诉。 10.报修部门在报修后，须做好报修时间、接单人等相关记录。凡工程部 未同报修部门协商，未在规定时间内到达维修现场的，应视紧急程度、 是否面客、是否影响服务(工作)等，立即或在营业前半小时电话催 修并记录，仍未在规定时间内解决的或可能影响及已经影响工作或服 务的，必须立即上报部门负责人投诉。 11.维修时必须由所在区域员工跟随，协助维修。 12.维修完毕由工程维修人员在维修单上填写用料情况，部门领班或其他 有效管理人员验收后签字确认。 13.工程部对每日完成的维修项目单按部门分类整理存放，统计各部门维 修消耗用料及费用情况，每月底由工程部汇总各部门维修费用后报各 部门核对，部门根据工程部提供的费用合计同保存的维修单核对，确 认无误签字后，工程部留存一联、报财务部一联;财务部对工程部及 各部门的费用进行审核。 (二)外请工程队维修设施设备 1. 当设施设备故障，酒店工程部自查无法自行维修时，向使用部门提交各 项设施设备资料并注明损坏原因，由使用部门人员编制呈报酒店总经理 「审批表」，请修内容及希望完修日期，经部门经理复核后，由工程部签 字确认。
更多资料请访问.(.....) 项目副经理（技术）岗位职责项目副经理（技术）必须具有二年以上相关工作经验，并且有过类似工程的工作经历。项目副经理（技术）由项目经理提名，报浦东公司审核、同意后任命、发文。项目副经理（技术）直接接受项目经理领导和管理，对项目经理负责，向项目经理汇报。 一、项目副经理（技术）主要分管施工过程中的技术管理、质量管理和安全管理。负责对安全员、质量员、技术资料员、测量负责人、贯标内审员、管线员、计量员、取样员的指导、管理和考核工作。 二、协助项目经理对工程的进度、质量、安全和文明施工、贯标工作等进行监督管理、考核验收。 三、配合生产副经理协调处理人力、物力和机械设备的调配与供应工作，及时向项目经理汇报施工中出现的问题。 四、在工程开工之前，编制工程验收标准，经项目经理同意签字后报送总工室审批。
技术管理 一、在项目经理的领导下，负责编制工程项目施工组织设计，包括用电专业施组工程进度计划和技术方案，并组织实施。 二、组织项经部及分包队伍进行工程项目技术交底工作。 三、对于工程项目所出现的技术问题及时制定处理、解决的措施，并及时上报。 四、督促和协助做好施工现场技术资料（包括竣工资料）数据的收集、报管、归档工作。 五、对于施工过程中的计划调整（没有减少工程量，又不突破原目标成本）进行审批。具体操作按照总公司ISO体系程序文件要求执行。 六、进行施工过程中的计划更改（超过或减少工作量），并报送公司审批。 七、严格按照施工组织设计和作业指导书的要求进行施工控制和管理。 八、在项目实施过程中应加强项目的过程控制。质量评审可采用公司内审与外审相结合的形式。 九、负责工程项目施工过程中施工方案的优化和新技术的开发、应用。 十、搞好工程施工过程控制，定期向浦东公司上报。 十一、负责防汛防台工作技术方案的制定及技术支持。 安全工作 一、对施工现场的安全负责，督促帮助安全员编制责任制和安全
车间工艺员职责 1、目的：建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行 2、适用范围：生产车间 3、责任者：车间工艺员 4、直接上级：车间主任 5、工作职责 5.1、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导； 5.2、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。对车间工艺纪律的执行负责； 5.3、负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。 5.4、参加制订（或修订）中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责； 5.5、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责； 5.6、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责； 5.7、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责； 5.8、负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。 5.9、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案； 5.10、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报上级批准后组织实施； 5.11、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题提出整改意见并组织实施； 5.12、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生的偏差应及时分析原因，并形成报告； 5.13、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作； 5.14、负责车间GMP认证工作； 5.15、负责参与车间的绩效考核； 5.16、接受上级领导和部门的考评； 5.17、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作； 5.18、制止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有权制止流到下道工序或入库；5.19、对违反工艺纪律的员工提出处罚；
填写详细说明： 一、岗位名称：即岗位或者职务的标准全称，方法是对应组织结构 图确定。 填写注意事项：例如你平时被公司员工、客户称为“销售经理”，这是常用的叫法，但组织架构所标示的为“销售部经理”，那这个栏目就必须写成销售部经理！比如正规名称：人力资源总监，不能够写：人资总监。 假如你是一人兼两职，请用两张表分别填写岗位说明书，比如一个表填写办公室主任，另一个表填COO（首席运营官）。 二、所属部门：指你的岗位归哪个部门管辖和领导，该部门的名称主是所属部门。通俗地讲就是你是归哪个部门的，你的工作是属于哪个部门的任务。比如：市场总监隶属营中心，本栏应运营中心。 填写注意事项：所属与所在部门的区别：所属为隶属关系，所在为直属关系。你所处于组织架构中最直接单位的部门为所在，比最直接的部门大一个级别的为所属。 三、所在部门：指该岗位在哪个部门，该部门名称就是所在部门。按照组织架构中的名称来确定。比如:市场总监所在部门为市场部。 四、直接上级岗位：指你的直接领导的岗位名称，假如你不知道上级的正规岗位名称，只要你知道你的上级是谁，向他请教岗位名称即可。比如：店员的直接上级是店长。 五、直接下级岗位：指你的直接下属的各个岗位名称，假如你是领导好几个部门，请按照组织架构标识全部填写你的下属的岗位名称。比如你是财务中心总监，你直接管辖有结算部、会计部、财务部、审计部，那么你的直接下级岗位就是结算部经理、会计部经理、财务部经理、审计部经理。 填写注意事项：不能够写：下属各部门经理，正确的写法是列出各下属岗位名称，意义在于一个管理者必须对下属的职位非常明确。 五、岗位核心价值：指本岗位存在的最重要的意义，也就是公司聘用你的理由。一个岗位会有许多价值，而“核心价值”就是指最重要的，最核心的一个价值。 比如：销售员，他的岗位价值有热情服务客户，有管理店面卫生，及时清点货品等等，但销售员核心价值就是：完成销售业绩指标。比如：办公室主任，他的岗位价值有管理文件，管理会议，检查办公纪律等到，但是他的岗位核心价值应当说是：为公司各个部门提供行政
集团公司岗位职责说明书范例 一、基本信息 职位名称工艺员标准编号 所属部门技术部职等职级五级 直接上级职位部长直接下属职位 晋升方向技师、技术厂长轮转岗位工艺审核员、调度员二、岗位概要 织带工艺的设计；仿样与改进；技术改进；生产技术服务；配合新品开发。 三、职权描述&KPI 职责权限 1.按时完成仿样与设计工作。 2.按时完成工艺的改进工作。 3.配合新产品的开发工作。 4.生产的过程技术服务与指导工作。 5.打样机、办公室的6S管理工作。 6.配合子公司做好技改工作。 7.按时完成工艺单的制作。 8.完成上级交办的临时工作。 1.根据设计要求选 择机型与原料； 2.工艺改进的建议 与试改权； 3.无工艺执行的审 批权； 4.生产过程技术服 务与指导； 5.不准装拆电器设 备。 KPI指标 1、打样完成率； 2、工艺改进计划完成率； 3、工艺准确率； 4、交期的投诉。 四、工作条件描述 工作时间特征描述正常工作时间，偶尔加班。 工作环境描述织带车间、染色车间与办公室。 危险性描述危险系数较高，有花链压手、织针扎手危险。使用工具设备织车、染机、电脑、织机维修工具。五、工作沟通
类别沟通对象沟通频率沟通能力沟通内容 组织内部沟通 部长一般重要交期、更改原料、机型部门同事经常重要工作沟通、工艺确认各子公司、相关职 能部门 频繁重要工作沟通、协调 组织外 部沟通 六、任职资格 项目必备条件 教育培训 背景 学历大专 其他纺织相关专业。 培训经历技术相关知识、工艺知识及应用等培训。 工作经验 要求工作经验 在织带行业从事3年以上调机工作，并有工艺制作2年以上工作经 验。 能力要求较强的沟通能力、计划执行能力、纺织原料的认别能力。 基本技能 要求 内容能熟练调试常见织带机，熟悉织物组织及会认别纺织原材料。 个人特质 要求 内容强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机。 七、修订版次及修订时间 修订版次第二版修订时间 部门负责人分管领导 人力资源部管理者代表
机修工岗位职责EG 一、岗位名称：机修工 ]二、直接上级：维修领班 三、直接下级：无 四、岗位职责： 1、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、PA设备等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。 2、服从领班的领导，服从调度，保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。 3、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。 4、保证厨房设备的正常运行，发现故障及时维修。 5、客房卫生洁具及设备需要维修时，应及时维修的同时做好对客服务准则。 6、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理。（在装饰工派齐之前） 7、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。（在装饰工派齐之前） 8、对设备进行技术改造，使之符合酒店要求，并进行小型零件的加工。 9、根据设备的使用，协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划，并严格实施。 10、按期巡检消防设备，协助安消部进行消防检查，消防试验，在发生火灾时给消防人员提供帮助。 11、完成上级交办的其它工作事项。 12、设备发生故障后服从经理及主管领班的调动，上级不在时服从中中控室的调动，积极进行抢修，紧急故障未处理完毕，人手紧缺时不得下班。 水工岗位职责EG 一、岗位名称：水工 二、直接上级：维修领班 三、直接下级： 四、岗位职责： １、严格按工作程序，保证请修单指定的工作及时、准确地完成。 ２、负责酒店给排水系统管道、阀门及其辅件的维修保养。 ３、负责蒸汽系统的管道、阀门、消防水龙头、消防栓、泵及其辅件的维修保养。４、负责客房卫生洁具如：淋浴头、洗脸盆、水龙头、马桶、地漏等设备设施的维修保养。 ５、负责各厨房、洗衣场的水龙头、进排水管道、地漏等设施的维修、保养。６、酒店内建筑及所有场地的地下管道、地漏和阴井的清理、疏通。 ７、负责制冷系统装置的冷冻水、冷却水、主管道、阀门及辅件维修保养。８、负责煤气主管道、阀门及辅件的维修保养。 ９、负责酒店生活水池、消防水池的清洗，楼层水箱、膨胀水箱及辅件等的维修保养。 １０、按维修保养计划对上述系统进行维护、保养。 １１、完成上级交办的其他工作事项。 １２、负责各班次按设备巡检制度进行检检。 １３、统计每天酒店的水量、煤气的能耗日报表。
目的：制订生产工艺员的岗位职责。 适用范围：生产工艺员。 责任：生产工艺员履行本职责，技术部负责人负责监督本职责的有效实施。 职责： 1）组织、协调、指导、实施完成车间所属的各品种工艺验证。 2）组织、协调、指导、实施完成车间所属的各设备操作验证。 3）负责工艺研究室在车间的工艺验证；为更好的承接试产后的正式生产，负责跟进工艺研究室在车间进行的工艺试产，及时反馈试产信息并总结。 4）对现场进行技术性指导，确保产品质量稳定，并组织管理人员进行分析、技术探讨，解决现场问题。 5）协助车间完成部分工序指令的编制、下达、复核任务；组织现场解决完成临时出现的工艺、质量问题。 6）对现场生产工艺技术培训、指导负责，积极组织现场进行生产技术类培训，提高生产技术水平。组织进行车间生产各类工艺技术课题培训，提升管理者及操作者职业技术水平。 7）完成特殊样品的加速试验、及时准确报告相关试验情况，并进行总结。 8）掌握车间设备（包括新增设备）原理及使用，总结、提高产品与设备的适应性。 9）对现场工艺执行负责，监督现场严格按照工艺执行生产，按实际进行记录，对生产工艺进行管理。
10）每月提交月总结，重点总结：当月试产情况、试产过程情况、生产过程工艺偏差情况、验证进度及验证过程情况、组织的培训情况、特殊产品加速情况、原材料前期验证情况、现场工艺执行情况、个人思想、工作总结。 11）完成上级指定的其他任务。 工艺员工作职责 职责概要 : 编制工艺方案文件，完善工艺实施过程中各环节相关技术文件、协调生产工艺装备、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题，保证生产活动正常运行。 职责 : 1、根据现有设备，编制工艺方案、工艺流程的设计，组织车间工艺审核， 对设备、完好状况、工装模具、刀具量具的制造精度以及状况进行监督和造册管理； 2、参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划，对准备工作和修改工作实行管理，审核设备工装的使用，并检查设备及工装生产要求符合性； 3、协助车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工