广东XX律师事务所岗位责任制度
为了明确责任，提高工作效率，保证办案质量，奖罚有据，以推动和保障本所各项工作的顺利开展，特制定本所岗位责任制度：（一）、主任岗位责任本所是合伙组成的，实行主任负责制，主任对全所工作负责。1、全面主持本所的各项业务和行政工作，协调好全所律师人员之间的关系。2、检查、指导、监督本所律师人员的工作进展情况。
3、及时听取重大疑难案件和涉外业务的汇报并做出处理意见。检查律师的出庭工作质量，定期抽查案卷，有计划地访问法律顾问单位，听取意见，检查顾问工作情况，每季度对全所工作质量进行一次讲评，表扬好的，指出存在的问题。
4、审查涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书及法律意见书、法律建议书、见证书等各种重要的法律文书。
5、每月定期如召开所务会议，及时总结经验，听取合理化建议。贯彻合伙会议通过的各项决定。
6、指定案件的承办律师和担任企事业单位法律顾问的人员，安排好本所律师人员的工作。
7、关心全所律师和工作人员的思想、生活、健康。8、负责本所发展规划、人员招聘、财务管理等工作。（二）副主任岗位责任1、对主任负责，接受主任的行政领导和业务指导。2、协助主任指导、检
查、督促本所的律师业务工作，组织对重大疑难案件的讨论、汇报。
3、协助主任组织安排全所的政治业务学习。
4、受主任委托，审核本所承办律师草拟的各类法律文书。
5、根据主任的委托，为受理的案件指定有关律师承办，做到合理分配任务。
6、接受委托，主持某项业务或出席某种会议和向上级主管部门汇报工作。（三）办案律师岗位责任1.办案律师必须认真阅卷，会见被告人或当事人，注重调查，客观地、充分地收集证据材料。认真拟定代理意见或辩护词。参加调解、仲裁、诉讼活动时，不得随便缺席，不得擅自易人。2.凡需要集体讨论的案件，先由承办律师提出初步意见，当承办律师意见与多数律师意见不同而又坚持原有意见时，应由合伙人集体决定。3.凡属下列情况的案件，必须报主任或合伙人集体决定：（1）作无罪辩护或改变犯罪性质辩护的刑事案件；（2）重大复杂的案件或有重大影响的案件；（3）涉外案件。4.证书、法律文书、法律意见书以及以本所名义发出的函件和涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书，必须报主任审核签发。5.办案律师办理各类案件均应由本所审核立案。6.律师向个人调查取证，应尽可能两人进行。7.实习及助理人员未经本所认可不行以本所的名义办案。8.带实习生的律师应做好对实习人员的带教工作，负责审查，修改实习人员起草的法律文书和指导其他业务活动。9.律师对国家机密、商业秘密和当事人的隐私应当保
密。10.案件办结后一个月内装订归档。年内分两期移交办公室。每月28日前将“律师工作情况月报表”交办公室累计上报市司法局。（四）、法律顾问工作责任1、加强与法律顾问单位的工作联系，以大中型事业单位实行每月不少于一次到访（或去电话）以了解顾问单位近期工作情，并作好“顾问单位工作日志”记录。2、为聘请单位草拟、审查或修改法律文书，参加经济合同谈判。对重大经济项目与涉外项目的谈判，须邀请本所律师集体讨论，确定谈判方案，向所领导汇报。3、主动了解聘请单位签订经济合同横向联营协议以及经济纠纷的情况，积极代理聘请单位参与调解、仲裁、诉讼活动。4、应聘请单位的邀请，参加聘请单位的重大决策工作，帮助聘请单位建立、完善各项规章制度，有条件的应设立法律顾问室。5、协助聘请单位开展法制宣传工作，每年不少于一次为聘请单位的有关人员上法制课。6、受聘律师每半年向所主任汇报一次法律顾问工作，做好顾问工作总结，每年归档一次。（五）、监事工作岗位责任为了规范各项制度的落实。加强律师职业道德和执业纪律意识教育，使全所人员在遵章、守纪、守法方面更自觉、自律，维护和提高本所在社会的声誉，充分发挥全所律师在社会主义法制建设中的积极作用。特在本所设立临事制度。监事岗位责任为：1、对本所的合伙人、律师、员工在执行其职务时及在要工作岗位上有违反本所章程、规定、制度或有违反
国家、政府的法律、法规、律师职业道德和执业纪律时进行监督。2、每季度听取本市有工作关系的公安、检察、法院、司法行政机关等部门的意见，收集对本所律师执业工作的情况和建议。3、每半年听取法律顾问单位及当事人对本所律师服务质量的意见和建议。4、及时调查处理有关当事人对本所律师执业职务中存在问题投诉，实事求是作好处理。5、发现本所工作人员有违法、违纪时应及时批评纠正。严重的提请领导做出处理。6、完成主任或主任办公会议交办的其他事务。7、严格遵守本所的章程和各项规定、制度，忠实及公正履行职务，不得以权谋私、徇私护短。8、负责监督本所档案及财务管理工作。（六）办公室主任岗位责任当好领导的参谋手，参与政务，管理事务，保障本所各项工作的正常运作，促进律师业务的发展。具体岗位责任为：1、做好公章管理，使用有登记，有主任（或主任委托人）签名同意的案件才能加盖公章。2、协助所领导做好上报下达的各项文秘工作。3、协助所领导审核本所律师办案拟写的各种法律文书，保障办公秩序的正常进行，发现问题要作好指引（即各项制度的执行细则）。4、协助所领导搞好内务的各项管理工作。5、协助所领导做好政治思想工作和辅助人员的工作安排。6、协助所领导搞好接待和理顺协调各方关系的工作。7、协助所领导审计本所出纳及会计帐簿的工作，并负责核对报销凭证。8、副主任协助主任做好有关的
工作。（七）律师助理岗位责任积极完成主管律师交办的各项工作任务，日常主要的工作是：1、协助调查取证、起草法律文书，向有关单位送达文书等。2、负责各项业务数字统计，按要求依时上报本所办公室。3、接听电话，并作好记录，及时报告主管律师处理。4、应当保守在工作中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人隐私。5、做好档案管理及案卷的归档工作，及时提供资料给主管律师参考。6、整理好内务，做好接待当事人的工作。（八）、打字员岗位责任1、一切需要打印的文书，均需经所主任或办公室主任签发同意后方可打印。未经办公室主任同意不得与外单位、外人打印文件、材料。2、确保打印文件、材料的质量，做到既快又好，尽量避免漏打错打。版面安排要得体，字迹要清楚，要节约用纸。对字迹模糊，稿面不清的文书有权拒绝打印。3、受件当天打好（下午将下班时的受件除外），交回拟稿人校对后及时付印。校对后有错误打印的，每次罚款人民币10元。4、收件时登记好日期和审批人、交打印者姓名，交件时要求填写好日期、份数和签名。5、离开电脑时，必须锁住鼠标。未经主任批准，不得让其他人在电脑上打字。6、负责管理本所复印机工作。（九）、会计员岗位责任1.凭证上岗，当好本所的财务参谋，认真编制并严格执行财务计划、预算、遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，人清资金渠道，合理使用资金。2.做好记
帐、算帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、按期报账。3.定检查分析财务计划、预算的执行情况。每周把本周收支情况综合报办公室主任存查。每月将全所收入、支出、盈专情况详细列表报主任审阅。4.按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料。5.遵守、宣传维护国家会计法、财政制度和财经纪律，同违法乱纪行为作斗争。6.对办案律师应收的律师费尚未收到款的部分，每月列出清单，分送办案律师催收，同时送办公室主任一份作为备查。（九）、出纳员岗位责任1.搞好资金收付管理工作，执行现金管理规定，把好现金收付关，发现手续不符合时应及时提出。2.做好现金银行付款凭证、登记现金银行日记账，全面逐笔记录现金收入来源和支出用途，每天与会计核对一次，做到凭证发票无差错，当日事当日作好。3.现金收入必须当日全部送存银行，中午、晚上留存保险柜中的现金不得超过500元，在任何情况下发生现金被盗、被抢或丢失均由出纳负责全额赔偿。4.一切现金支出均必须经主任审批签字。5.每天要盘点现金。要与现金日记帐面余额相核对，保证帐实相符，如出现现金溢余或短缺应及时查明原因，不明原因的由出纳人员自负。6.每周核对库存现金一次，月终将银行余额与总账、银行对账单核对，发现问题及时查清，不能查清的及时报告主任。7.收费应按照所主任审批的数额开出发票，写清收费标准
及时间。8.做好本所人员工资、奖金的计算和发放工作。9.负责购置办公用具和发放工作，购买物资需经主任审批。（十一）司机岗位责任1.坚守岗位、服从调度、及时出车。2.遵守交通规则，保证行车安全。3.做好车辆保养、清洁卫生，保持车辆正常运行。4.严格用车制度，未经允许不得擅自用车，做到节省用油、防止浪费。5.积极参加本所的政治学习、加强业务钻研，严守本所的制度、纪律。（十二）档案保管员岗位责任1.负责对律师每年办结之案件的业务档案移交工作；2.对律师移交后的档案先检查一次，符合要求的进行装订；3.分年、分人、分类进行分放，并编写好查找档案索引；4.借出的档案要有登记、借阅人应按时退还，如借用人未按时退还的，档案员有权负责追还；5.对业务档案按司法局要求切实做好保管，防止有损坏遗失档案事情发生。（十三）、律师事务所合伙人会议制度为了从组织上加强对本所各项工作的领导、发扬民主，集思广益，确保决策正确，保障和促进本所各项工作的深入开展，为经济建设和社会治安的综合治理提供更多的优质高效的法律服务，特订立本制度。1.主要任务是传达贯彻上级司法行政机关的重要指示和工作部署；讨论本所政务、业务、财务的重大问题。2.讨论决定事项时，既要发扬民主，又要在民主基础上进行集中，以保证议而有决，提高效率，实现决策民主化、科学化。3.合伙人会议原则上一个季度召开一次例会，遇有特殊事情
所主任可以随时召开会议。为更好实施本岗位责任制，希全体人世间员互相帮助、互相监督。有关部门定期检查总结，听取意见，不断完善本岗位责任制，对忠于职责、勤恳工作，自觉守纪和成绩优异的人员提请领导给予表扬或奖励。对违犯制度的及时批评教育，使全体人员更自觉地为法制建设和开创法律服务新局面作出贡献。
中高层管理人员分红权激励制度实施细则（很 有用） 佛山市 ***铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则广东南天明律师事务所第2 页目录第一章总则 .3第二章分红权激励制度的实施流程 .4第三章分红权激励制度激励对象的确定方法 .5第四章业绩考核指标.业绩目标的确定 .6第五章激励基金核算.提取及处理的方法 .7第六章绩效考核办法9第七章激励基金的分配与发放10第八章 特殊情况下分红权激励制度的管理方法 .11第章附则 .12第一章附件 .13第3 页第一章总则第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，佛山市***铝业有限公司（以下简称“公司”或“新宏昌” ）决定实施中高层管理人员分红权激励计划。第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，以及新宏昌《公司章程》 .《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》 .新宏昌董事会审议通过的关于建立中高层管理人员分红权激励制度的议案.新宏昌股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施.组建薪酬管理委员会的决
议，制定《佛山市***铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》或本细则）。第三条本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。第五条实施分红权激励的原则： （一）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩； （二）按劳分配与按生产要素分配相结合； （三）短期利益与长期利益相结合； （四）坚持先考核后兑现。第4 页第二章分红权激励制度的实施流程设定业绩目标和激励基金提取比例取消本年度计划不合格确定激励岗位和对象合格核算和提取激励基金考核考核不合格取消激励计划的参与资格合格参与本年度激励计划拟定年度分红权激励基金分配方案分配激励基金第三期40%公示第二期30%第一期30%发放制定年度分红权激励计划签署分红权激励协议第5 页第三章分红权激励制度激励对象的确定第六条分红权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员： （一）副总经理级高层管理人员； （二）各部门主任级中层管理人员； （三）财务经理.出纳；
合伙人会议制度 一、合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所最高权力机构。合伙人会议有权按照合伙协议和本所章程决定本所一切重大事宜，每届任期5年。 二、本所实行合伙人会议制度下的主任负责制，合伙人会议由本所主任召集。每半年召开一次，经三分之一以上的合伙人提议可召集临时会议。 三、合伙人会议行使下列职权： （一）制定和修改本所章程和合伙人协议； （二）制定和修改本所发展规划和业务计划； （三）选举和罢免主任； （四）决定吸收符合条件的新合伙人； （五）决定本所聘用律师及辅助人员的聘用和辞退； （六）决定聘用律师、辅助人员的工资待遇； （七）决定和批准合伙人的退伙； （八）制定和修改本所的规章制度并监督执行； （九）制定和修改本所收入分配方案和财务管理办法； （十）决定本所重大财务开支和大型固定资产的处理方案； （十一）审核本所财务预决算； （十二）决定本所散伙时清算小组的组成和清算方案； （十三）决定对违反合伙人协议及本所章程、各项管理制度，
给本所造成损失的民事赔偿责任及其处罚；决定本所工作人员违法违纪及违反各项管理制度的处理方案； （十四）其他重大事项。 四、合伙人会议合伙人享有同等的表决权，表决时按合伙人累计所占资产份额实行少数服从多数的原则，全体合伙人应出席合伙人会议，任何合伙人因故不能出席会议时应在合伙人会议召开前五日内书面委托其他合伙人为其代理。如果在合伙人会议召开时该合伙人无正当理由仍未委托代理人，视为对此会议所议事项弃权，合伙人会议可按期召开。视为弃权的合伙人应服从在其弃权情况下合法召开的合伙人会议所形成的有效决议。如果对任何事项表决的赞成票和反对票相同，主任可再投一票，有关事项应依据因此形成的多数票决定，反对合伙人决议的合伙人应服从已形成的决议，但可将自己的不同意见写进决议。
广东源浩律师事务所简介 源浩所概况 广东源浩律师事务所（原名浩源律师事务所）系经广东省司法厅审核批准，于一九九九年三月正式成立的市直属合伙制律师事务所。 本事务所实行制度化管理，负责人为邓兆堃。本所现有执业律师18名，律师助理3名，行政人员5名。执业律师均具有高等学府法学本科以上学历，年富力强，理论素养高、实践经验丰富、职业素质好。其中部分律师曾担任中外合资企业的高级管理人员。 本事务所位于**市华远东路发展大厦19楼，办公面积约1000平方米，环境优美，拥有便捷的交通条件、优质的办公环境、规范的人员管理制度、业务档案管理制度、破产案件管理制度。 主要业务范围 1、金融事务 为银行审查借贷、抵押及担保合同等法律文件，为诉讼时效的保护出具催收函、参与有关谈判，为信贷、投资业务提供资信调查、出具法律意见书。 2、公司法律事务 为公司或分支机构的设立、合并、分立提供法律服务、起草公司章程、股东会决议等文件。 参与商业项目方案的设计及谈判并起草意向书、合同等法律文件。 为各类公司的组建，包括股份制公司的组建或企业改造为股份制企业提供法律咨询、方案设计、资信调查、法律文件的起草和出具法律意见等。 企业兼并与收购中的资信调查、方案设计及法律文件的准备，出具产权界定法律意见书。 跟踪交易合同的履行，交易后整合的相关法律服务。 参与企业或公司资产重组、解散或破产清算。
公司员工的法律培训。 3、涉外法律事务 为外商来华投资的市场准入、法律程序等方面提供法律意见。 协助在中国设立外商投资企业，设计投资方式、参与谈判、起草法律文书、代办审批及登记手续。 为外商投资企业提供在劳动、税收、工商、海关、财务、外汇管理等方面的法律法规资料及咨询。 4、房地产法律事务 为房地产交易提供可行性调查、资信调查、法律咨询和法律见证等项服务。 起草或审查意见书、可行性报告、合同等法律文件，参与谈判，出具法律意见书。 进行产权确认、房地产纠纷处理、国内及涉外房地产开发项目法律咨询和策划。 5、其他商事法律事务 各类合同、协议及各类法律文书的审查、草拟、修改、出具法律意见书等。 财产租赁。 产品责任。 反不正当竞争。 6、知识产权法律事务 提供专利权、商标权、专有技术和版权的代理、使用许可及转让，知识产权诉讼，专有技术保护。 6、诉讼与仲裁法律事务 各类民事、经济纠纷； 知识产权、人身权、财产权的侵权民事诉讼； 国际贸易、国际技术转让、其他商事诉讼及仲裁事务；
事务所内部管理制度大全【完整版】 2018年1月更新
目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责
分红权激励制度实施细则 广东南天明律师事务所 二O一O年四月日
目录 第一章总则3 第二章分红权鼓舞制度的实施流程4 第三章分红权鼓舞制度鼓舞对象的确定方法6第四章业绩考核指标、业绩目标的确定 7 第五章鼓舞基金核算、提取及处理的方法8 第六章绩效考核方法9 第七章鼓舞基金的分配与发放11 第八章专门情形下分红权鼓舞制度的治理方法 12第十章附则13 第十一章附件14
第一章总则 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的鼓舞与约束，使中高层治理人员的利益与企业的长远进展更紧密地结合，充分调动其主动性和制造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可连续进展，佛山市***铝业有限公司（以下简称“公司”或“新宏昌”）决定实施中高层治理人员分红权鼓舞打算。 公司依据《公司法》等有关法律法规，以及新宏昌《公司章程》、《中高层治理人员分红权鼓舞制度治理方法》、新宏昌董事会审议通过的关于建立中高层治理人员分红权鼓舞制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中高级治理人员分红权鼓舞制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬治理委员会的决议，制定《佛山市***铝业有限公司中高层治理人员分红权鼓舞制度实施细则》（以下简称《实施细则》或本细则）。 本细则所指的分红权鼓舞是指，公司按照每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情形下，从每年净利润中提取一定比例的专项鼓舞基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期鼓舞形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。 本细则是公司薪酬治理委员会实施分红权鼓舞制度的工作依据。 实施分红权鼓舞的原则： 对中高层治理人员的鼓舞应与公司的经营业绩挂钩； 按劳分配与按生产要素分配相结合； 短期利益与长期利益相结合； 坚持先考核后兑现。
律师事务所合伙人协议 目录 第一章释义 第二章出资 第三章合伙人加人合伙的条件和程序 第四章合伙人的权利义务 第五章合伙人收益的分配与债务的承担 第六章合伙人离职及退休期间的权利义务 第七章合伙人退伙的条件、程序及权益处理 第八章合伙人的除名 第九章合伙人权利、义务的转让与继承 第十章合伙人会议 第十一章执行委员会 第十二章合伙终止与清算 第十三章合伙争议的解决 第十四章协议生效、修改与解释及协议与章程之关系 第十五章协议之签约人 合伙人协议 根据《民法通则》、《律师法》、《合伙律师事务所管理办法》及其他有关规定，本协议签约人就合伙组建和管理律师事务所的有关事宜，经协商一致，特订立如下合伙协议，作为各签约人共同遵照执行的合伙行为规范。 第一章释义 第一条在本协议中，除文义另有所指外，下列名词释义为: 1. 1一级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，以一级合伙人相应出资，对本律师事务所（以下简称
事务所）享有相应管理权和相应财产所有权，并承担相应义务而在司法行政机关登记备案的律师。除本协议特别点明“创始合伙人”外，一级合伙人的概念均含创始合伙人。 1. 2二级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，对事务所以二级合伙人相应出资，对事务所享有相应管理权和相应财产所有权并承担义务而在司法行政机关登记备案的律师。 1. 3三级合伙人是指承认并签署本《协议》和《章程》，对事务所以三级合伙人相应出资，对事务所享有相应管理权和相应财产所有权并承担义务而在司法行政机关登记备案的律师。 1. 4合伙人会议是指由全体合伙人组成的，决定事务所重大事项的权力机构。 1. 5执行委员会（简称执委会）是指由合伙人会议选举产生的，由事务所主任、执行主任及各委员组成的，在合伙人会议闭会期间行使事务所管理职能的合伙人会议之执行机构。 1. 6事务所主任是由合伙人会议选举产生的，对外代表事务所，对内负责统一协调事务所各项事务的一级合伙人。 1. 7执行主任是指由事务所主任提名并由合伙人会议选举产生的，全面具体落实事务所各项工作，对外与事务所主任共同代表事务所的一级合伙人。 1. 8执行委员会委员是指由合伙人会议选举产生的，具体负责事务所财务、行政、人事、业务管理等事项的一级合伙人。 1. 9本协议所称“绝对多数”系指四分之三以上人数（含本数）;“一般多数”系指超过二分之一的人数（不含本数）。 第二章出资 第二条事务所初始出资为万元人民币，由创始合伙人以现金及资产等额投入，并于年月_日前足额一次性缴付。创始合伙人实际缴足出资后，事务所应向其出具实际出资证明，作为创始合伙人的权益凭证。 第三条新加入的一级合伙人，其出资份额由创始合伙人一致决定之。新加入的一级合伙人实际缴足出资后，事务所应向其出具实际出资证明，作为一级合伙人的权益凭证。 第四条新加入的二级合伙人，其出资份额由一级合伙人（含创始合伙人）、绝对多数通过。新加入的二级合伙人实际缴足出资后，事务所应向其出具实际出资证明，作为二级合伙人的权益凭证。 第五条新加人的三级合伙人，其出资份额由一级合伙人（含创始合伙人）、二级合伙人绝对多数通过。新加人的三级合伙人实际缴足出资后，事务所应向其出具实际出资证明，作为三级合伙人的权益凭证。
广东文品律师事务所 简介 电话：0755-******** 传真：0755-******** 网址：https://www.doczj.com/doc/6910200031.html, 地址：广东省深圳市福田区深南大道南6007号安徽大厦创展中心2314-2317号
目录 一、律所简介-----------------------------3-6 二、律师简介----------------------------7-11 三、律师事务所执业许可证--------12-13 四、案件综合管理流程图---------------14 五、经典案例 律所简介
广东文品律师事务所经广东省司法厅批准，于2011年12月正式成立，是一家综合型、合伙制律师事务所，荟萃了一批具有国内知名高校法学教育背景并在有关法律专业领域颇有建树的精英律师。本所率先打破中国律师界个体户联合办公经营模式，实行全新的“公司化管理、企业化运营”的经营管理模式，从实质上告别传统的“散兵游勇、单打独斗”的律师执业形式，实施“业务统一管理、质量跟踪监控”，“专业化分工、团队化作战”的先进的管理理念，同时导入先进的VI识别系统和软件化一体办公，致力于打造全新的品牌化律师事务所，以期开创中国律师行业新格局！ 文辩是非品鉴善恶——执业理念 “文辩是非，品鉴善恶”是本所秉承的执业理念，即法律尊严的捍卫者，社会公德的维护者！文辩是非——是本所律师的专业素养，遵守法律准则，用法律专业知识辨是非，识曲直；品鉴善恶——是本所律师的道德涵养，遵重社会公德，从德行上维真善，驱伪恶。本所始终追求“文”“品”合一，文通百律，辩是非曲直，品达五经，鉴真善伪恶，依此荟萃中国法律文明和道德精华！ 专业敬业团队——核心价值观 “专业”是指本所律师应具备深厚的法学理论、扎实的法律知识和高超的法律实战技能，同时本所实行专业化分工，建设六大专业团队，律师专注于特定的专业法律领域，做专家型律师，保障法律服务的专业性和精细化。
律师事务所日常管理制度 第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。 第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。 第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。 第六条本所每周二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的、、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。 第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。 第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。 第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下： (一)使用印章或介绍信均应有正当理由; (二)须经所主任批准; (三)履行登记手续; (四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出; (五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。 第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。
上诉人孙国斌因与被上诉人沈阳诗波特物业管理有限公司物业管理纠纷一案- 上诉人（原审被告）：孙国斌，男，1958年9月25日出生，汉族，无职业。住址：沈阳市铁西区凌空二街2甲4号楼212. 被上诉人（原审原告）：沈阳诗波特物业管理有限公司。住所地：沈阳市铁西区凌空二街2号。 法定代表人：段登光，董事长。 委托代理人：申淑琴，女，1951年8月18日出生，汉族，公司法律顾问。住址：沈阳市沈河区小北关街202巷1-6-1号。 上诉人孙国斌因与被上诉人沈阳诗波特物业管理有限公司（以下简称物业公司）物业管理纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院[2005]沈铁西民一合初字第232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2005年10月31日立案，由审判员白云良任审判长并主审，与审判员关云光、常振明组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理，上诉人孙国斌，被上诉人委托代理人申淑琴到庭
参加诉讼，现已审理终结。 原审法院查明：2002年10月8日，孙国斌购买并入住了沈阳市铁西区凌空二街2甲4号楼212住房，销售面积为158.34平方米，物业公司负责该小区物业。物业公司与孙国斌于2002年10月8日签订了物业服务合同，约定由物业公司从2002年10月8日起为该小区房屋和配套公用设施提供维护、养护等管理服务，每一年向物业公司交纳物业管理服务费。因孙国斌未按约定交纳2003年10月至2005年10月两年3912元物业管理服务费，物业公司于2005年5月24日起诉至法院。以上事实，有当事人陈述，诗波特生活园业主办理进住费用清单，房屋产权面积测算审核分层分户表、商品房销售面积房屋分层分户平面图等材料在卷佐证，经质证予以确认。 原审法院认为：物业公司与孙国斌签订的物业管理委托合同合法有效，对双方当事人具有约束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。物业公司按约履行了自己的义务后，要求孙国斌按约交纳物业管理服务费及支付逾期付款利息的理由成立，证据充分，应予支持。孙国斌主张按158.34平方米交纳物业管理费，因158.34平方米是房屋销售面积，孙国斌交纳物业管理费应按房屋实际面积计算。孙国斌主张因住房监控器、占用公共车位及自行车随意停放而拒绝交付物业管理费的主张，因物业公司已尽到了物业管理委托合同约定的管理义务，故不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条一款、第一百零七条之规
律师事务所合伙人制度 我国律师制度恢复不过几十年的时间，相对于国外动辄几百年的律师发展史来说，其各种制度的建设，无论如何还处于发展的初级阶段。而其中最初级的，考查我国现阶段律师事务所合伙人制度，虽然千差万别，各有不同，但究其来说都离不开四个方面：业务管理、决策管理、人才资源管理、分配机制。 业务管理方面：行政运作管理方面。过去是主任负责制，主任直接指挥秘书科或行政人员，甚至自己直接来实施管理。目前多数律师事务所的业务开发多为律师个人所为，案源理所当然自己据有。这样就出现了律师个人开发的案源，无论办的了、办不了都办，导致有的律师吃不了也要吃，有的律师吃不饱却没的吃。既又难以确保办案质量，又造成了律师事务所人力资源的浪费，团队协作差。解决的办法是按照律师的专业、能力和特长统一调配，整合人才资源律师事务所；又要统一市场开发，整合客户资源。具体细化就是要制定市场开发规划和实施办法，建立案源报告、审查、奖励和案件统一受理、统一分配制度，建立主办律师和律师助理制度。创新的目的是淡化律师事务所业务开拓和执业的个人化、自由化倾向，强化律师事务所的团队协作和专业化分工，促进律师事务所的规模化、专业化、品牌化发展。决策管理方面：律师事务所的权力机构是合伙人会议。目前存在的
问题是：一、有的律师事务所的所有合伙人，均等地享有“一人一票”，使意见难以集中，无法高效决策。解决的办法是采取“比重投票制”，以建立科学的民主集中的决策机制。创新的目的：既要淡化个别人在决策中的集权倾向，又要防止纯粹民主化的倾向，强化决策中的民主集中制原则，以提高决策的效率。规模较大的事务所应设立高级合伙人或者管理委员会，作为决策机构或权力机构的常设机构，以解决人员多决策成本大的问题。现在多数律师事务所，是合伙人既负责决策又负责日常管理，将“平等的介入管理”作为合伙人的一项不争的重要权力。新的理念是权力机构授权给部分合伙人组成管理委员会。有一个管理合伙人来负责，而主任如果不是管理合伙人，则只是作为一个形象代表。中、大规模的律师事务所可以建立行政部，聘请一名执行经理，上对管理合伙人负责，下负责处理日常行政事务。这样既可以减少合伙人的管理成本，同时避免了合伙人之间因日常管理而产生的矛盾，又减少了管理层次和环节，提高了管理效率。创新的目的是淡化主任和合伙人在具体执行中的作用，强化管理合伙人、行政经理在执行中的地位和作用，以提高执行效率；二、有的律师事务所存在高级合伙人自封、独断的家长制遗风，使决策失去民主； 人才资源管理方面：人材包括知识型、专家型、社交型、管理型、专业型、复合型、开拓型、经营型、操作型、合作
继承纠纷案二审代理词发表于 两原告邓某、劳某是夫妻，均年迈多病，失去劳动能力。两原告生育有长子邓珠某和次子邓灼某。被告陈某是次子邓灼某的妻子，陈某与邓灼某婚前生育长子邓鹏某（现年６岁），婚后又生育次子邓亮某（现年５岁），邓灼某于１９９９年底因车祸死亡。两原告从１９８９年开始干个体户开设铁料店经营五金边角铁料，１９９２年开设小五金厂，１９９３年长子邓珠某结婚。１９９４年时，在原告邓某的主持下，将当时家庭的经营所得（一共６０吨铁料），均分为三份，每份２０吨，原告夫妻两人一份，邓珠某、邓灼某则每人一份。邓珠某分得２０吨铁后，与其妻子从大家庭中分户出去，另行开设珠光铁料店独自经营。邓灼某当时未婚，和两原告一起居住共同生活，所以原告夫妻两人的份额和邓灼某的份额没有分割，全部由原告继续经营。１９９７年５月邓灼某与陈某登记结婚，婚后继续与两原告一起共同居住生活。两原告因年迈将铁料店和小五金厂所有生意交给邓灼某、陈某经营。１９９９年底邓灼某因车祸死亡后，被告陈某和两原
告邓某、劳某既未进行家庭共有财产分割，也未对邓灼某的遗产进行分割继承。为了邓某、劳某、陈某、邓鹏某、邓亮某整个大家庭的生活，２０００年１月，被告陈某和原告邓某商量决定将过去大家庭的经营所得的一部分款项３２万元投资与邓珠某合伙经营五金边角铁料。经营期间，被告陈某领取了经营利润款１．５万元。２０００年３月底，被告陈某未通知原告邓某、劳某就擅自向邓珠某提出分伙，邓珠某遂退给了陈某股本１５．５万元，并立下尚欠股本１６．５万元的字据给被告陈某。２０００年９月，被告陈某以个人名义向法院起诉邓某要求邓珠某向其支付投资款１６．５万元。（该案后经佛山中级人民法院终审判决邓珠某向其支付投资款１６．５万元。）被告陈某收取经营利润款和退回的投资款后却长期一人独自占有，不给原告夫妻使用，造成两原告生活极度困难。两原告遂向法院起诉，要求：１、分割死者邓灼某、陈某和原告邓某、劳某的家庭共有财产３３．５万元，判令被告陈某向原告邓某、劳某支付其中１６．７５万元；２、确认家庭共有财产中有８３７５０元是死者邓灼某的遗产，判令被告陈某向原告邓某、劳某支付由两原告依法继承的遗产３３５００元。（１、２两项合计２０．１万元）。该案一审判决认为，两原告与
律师事务所规章制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。 第二条本所名称为律师事务所 地址设在: 第三条本所的宗旨:(各所自定) 第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为……合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。 第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。 第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。
第二章开办资金的数额和来源 第七条本所开办资金总额为:万元。其中:出资万元;出资万元;出资万元;出资万元;出资万元。 第三章律师事务所业务管理 第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为: (一)接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼; (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼; (四)代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动; (六)接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。 第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。 第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。 第四章律师事务所负责人的产生、职责和变更。 第十一条本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。 第十二条主任行使下列职权:
收结案管理办法 一、填写收案登记表 凡事务所或事务所律师接收的案件、项目都需填写收案登记表。收案登记表是事务所重要的业务资料，应由该案件、项目的引进律师 认真填写。收案登记表中： 1. 案件、项目的委托客户的名称、联系人、地址以及其他联系 方式等资料应详细填写并应尽可能做到中英文对照（若承办过程中客 户资料有变动，承办律师应及时作出更正）； 2. 该案件、项目的名称应为能概括其特征的简短说明； 3?该案件、项目中对方的资料，包括对方名称、地址以及其他联系方式也应尽可能详细填写； 4. 律师工作内容栏应大致描述该案件、项目需要做的各项工作; 5. 对于收费情况，应注明是一次性收费或是按时计收以及收费 标准。若为一次性收费，应标明预付金是否约定及其金额。 二、立案员对所收案件、项目的审核 收案登记表由立案员统一管理。立案员在收到基木内容填写完毕的立案登记表后，对该案件、项目的立案进行初步审核。审核内容包 1. 根据客户提供的资料校对其与该收案登记表内容是否一致； 2. 根据该表中客户资料对照事务所己有客户资料，检索该客户
是否事务所新客户。若为原有客户，应审核该案件、项目收费标准是 否与该客户的历史收费标准相一致，若不一致应将该情况标明交由主 管律师审批； 3. 根据该案件、项目中对方资料对照事务所已有客户资料，以确定其非事务所客户。若发现其也为事务所客户，应将该情况标明交由主管律师审批，以免因利益冲突给客户和事务所造成不良影响。 三、事务所主任对所收案件、项目的审批 立案员在对收案登记表审核完毕后，应将该收案登记表交事务所主任。事务所主任在收到该收案登记表后，应就以下基本情况进行审核及确认：该案件、项目的客户与事务所已有客户是否存在利益冲突？主管律师和承办律师是否己确定？客户基本情况是否清楚？收费是否符合事务所收费标准？案件、项目引进人是否清楚？案件、项目是否有不能接受和立案的因素等。若经审核，该案件、项目符合事务所收案承办标准，事务所主任应签署和批准该收案登记表。事务所主任有权将收案登记表退回要求重审，也有权决定不了立案。 四、设立案件、项目编号和案卷 立案员在收到经事务所主任签字同意收案的登记表后，应对该案件、项目设立编号并开立案卷。编号分为客户号及案件号，都是唯一的和排序的。编号的案卷将交至该案件、项目的主管律师处作为该案件、项目的专用卷宗，以便统一管理。该收案登记表应一试四份，事务所主任、主管律师、财务部门及立案员各一份。主管律师和承办律师必须在获得案件编号后才能与客户签署律师聘请合同及收费，合同编号应与收案登
佛山市***铝业有限公司 中高层管理人员分红权激励制度实施细则 广东南天明律师事务所
二O 一O年四月日 目录 第一章总则 (3) 第二章分红权激励制度的实施流程 (4) 第三章分红权激励制度激励对象的确定方法 (5) 第四章业绩考核指标、业绩目标的确定 (6) 第五章激励基金核算、提取及处理的方法 (7) 第六章绩效考核办法 (9) 第七章激励基金的分配与发放 (10) 第八章特殊情况下分红权激励制度的管理方法 (11) 第十章附则 (12)
第十一章附件 (13) 第一章总则 第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业 务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合， 充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发 展，佛山市*** 铝业有限公司（以下简称“公司”或“新宏昌”）决定实施中高层管理人员分红权激励计划。 第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，以及新宏昌《公司章程》、《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》、新宏昌董事会审议通过的关于建立中高层管理人员分红权激励制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红 权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《佛山市 *** 铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》 或本细则）。 第三条本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既 定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分 配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。 第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。 第五条实施分红权激励的原则： （一）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩； （二）按劳分配与按生产要素分配相结合； （三）短期利益与长期利益相结合；
内部管理制度系列 H律师事务所合伙人会议 制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52018 H律师事务所合伙人会议制度 H Law Firm Partner Meeting System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所最高权力机构。合伙人会议有权按照合伙协议和本所章程决定本所一切重大事宜，每届任期5年。 二、本所实行合伙人会议制度下的主任负责制，合伙人会议由本所主任召集。每半年召开一次，经三分之一以上的合伙人提议可召集临时会议。 三、合伙人会议行使下列职权: (一)制定和修改本所章程和合伙人协议; (二)制定和修改本所发展规划和业务计划; (三)选举和罢免主任; (四)决定吸收符合条件的新合伙人; (五)决定本所聘用律师及辅助人员的聘用和辞退; (六)决定聘用律师、辅助人员的工资待遇;
(七)决定和批准合伙人的退伙; (八)制定和修改本所的规章制度并监督执行; (九)制定和修改本所收入分配方案和财务管理办法; (十)决定本所重大财务开支和大型固定资产的处理方案; (十一)审核本所财务预决算; (十二)决定本所散伙时清算小组的组成和清算方案; (十三)决定对违反合伙人协议及本所章程、各项管理制度，给本所造成损失的民事赔偿责任及其处罚;决定本所工作人员违法违纪及违反各项管理制度的处理方案; (十四)其他重大事项。 四、合伙人会议合伙人享有同等的表决权，表决时按合伙人累计所占资产份额实行少数服从多数的原则，全体合伙人应出席合伙人会议，任何合伙人因故不能出席会议时应在合伙人会议召开前五日内书面委托其他合伙人为其代理。如果在合伙人会议召开时该合伙人无正当理由仍未委托代理人，视为对此会议所议事项弃权，合伙人会议可按期召开。视为弃权的合伙人应服从在其弃权情况下合法召开的合伙
律所简介 广和概况 广和律师事务所成立于1995年，是一家总部设立于深圳的中国“十大规模律师事务所”（ALB 2008）、“十大品牌律师事务所”（中智林监测数据2015）。自成立以来，广和致力于为各领域客户提供全方位的专业法律服务。历经二十年的稳健发展，广和已成为华南地区规模最大的综合性大型律师事务所，目前在全球设有11个分所及多个海外联络机构，以其专业的法律服务在国内外享有良好的名声和美誉。 广和律师 广和律师拥有良好的教育背景，其中200余名律师获有法学硕士和博士学位，多名律师具有海外留学经历并拥有境外律师资格。广和律师具有深厚的法律功底、丰富的执业经验和良好的职业声誉。多名律师被聘为中国国际经济贸易仲裁委员会、华南国际经济贸易仲裁委员会、上海国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，深圳仲裁委员会仲裁员；多名律师担任中华全国律师协会理事，广东省律师协会理事、副会长，深圳市律师协会理事、副会长、监事长以及各级律师协会专业委员会主任、副主任。 广和优势 显著的规模优势 广和六百余名执业律师在业务上各有特长，通过整合，广和已经构建以专业化分工为基础的团队服务模式。针对客户不同的具体需求，指派最适合的律师团队提供一对一的法律服务。在处理客户纷杂多样的法律事务时，发挥团队优势，使客户得到最专业的法律服务。 专业的法律服务
广和一直将专业化作为立所之本，业务领域涉及房地产开发经营、建设工程、知识产权、争议解决、金融证券、并购与重组、私募股权与风险投资、国际投资、海事海商、互联网金融、环保和新能源、反垄断与反不正当竞争、婚姻家庭与家族信托、劳动、税务、医疗、交通、保险、外贸、海关等领域的专业法律服务。广和拥有众多法律业务领域的资深律师，根据客户的具体法律服务需求，提供多领域及多层次的法律服务。 丰富的执业经验 广和拥有众多执业十年以上的资深律师，不乏业内外备受认可的专家型律师。广和律师以满足客户法律需求为宗旨，基于对客户需求及项目背景的深刻理解，为客户提供优质解决方案。广和每年办理各类案件和项目上千宗，其中，一些商事案件的诉争标的超过十亿元人民币。广泛的服务网络 广和已建立辐射全球重要城市的法律服务网络，与中国境内各大城市以及美国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡等国家和地区的律师事务所建立了良好的业务协作关系，更有效地满足国内外客户全球化的法律及商务服务需求。广和在北京、成都、武汉、广州、珠海、前海、龙岗、台北、美国纽约、加拿大多伦多、乌拉圭蒙得维的亚设立了11个分所，并在欧洲设立海外联络处，总部与各分支机构之间开展业务合作、资源共享，从而更好地为境内外客户提供高效优质、专业周到的法律服务。 广和文化 广和文化的核心是广纳专才、和内顺外：一是以海纳百川的心胸，引进法律服务的专门人才，尊重并善待每一位走进广和的法律人，鼓励每一位广和律师成为专家型法律人才，根据各自不同的专业特长深入发展，力求使广和每位成员提升价值、实现理想；二是注重营造合伙人与律师、律师与律师、律师与律师助理、律师与行政人员之间和谐相处的工作环境，倡导彼
二O一O年四月日
目录 第一章总则 (3) 第二章分红权激励制度的实施流程 (4) 第三章分红权激励制度激励对象的确定方法 (5) 第四章业绩考核指标、业绩目标的确定 (6) 第五章激励基金核算、提取及处理的方法 (7) 第六章绩效考核办法 (9) 第七章激励基金的分配与发放 (10) 第八章特殊情况下分红权激励制度的管理方法 (11) 第十章附则 (12) 第十一章附件 (13)
第一章总则 第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，佛山市***铝业有限公司（以下简称“公司”或“新宏昌”）决定实施中高层管理人员分红权激励计划。 第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，以及新宏昌《公司章程》、《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》、新宏昌董事会审议通过的关于建立中高层管理人员分红权激励制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《佛山市***铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》或本细则）。 第三条本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。 第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。 第五条实施分红权激励的原则： （一）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩； （二）按劳分配与按生产要素分配相结合； （三）短期利益与长期利益相结合； （四）坚持先考核后兑现。
律师事务所合伙人制度 如果老合伙人死了, 谁来坐她的职位成为新合伙人呢? 是她的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢? 那此时老合伙人的财产继承人便成为股东, 股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢? ( 提问者: 应届毕业生网友, 提问时间: 05月05日) 答: 律师事务所的管理, 简而言之可分为人、财、业务三大部分, 而不同性质、不同规模的事务所对这三方面的管理也不尽一致。 一家规模比较大的律师事务所, 除了有其完整的内部机构设置和各种制度, 再聘请专业管理人员进行专门管理是可行的。 但对一家规模比较小的事务所来讲, 这种模式却未必合适。有的管理采用无为而治可行, 有的管理无而则乱。有些事务所管理严格具体, 有些事务所比较原则和宽松, 这都因时、因人因具体条件而言。但有一点就是不能说一名好的大律师就是一名好主任、好管理者, 二者是不同的专业, 不同的人材, 能够兼得, 但并不一致。 本文拟从律师事务所的组织形式、决策机制、行政运作、分配机制、人才资源、业务质量等方面对当前律师事务所管理中存
在的问题进行一番理性的思考, 并设想了一些对策。 【组织形式方面】。 中国当前主要有合作制律师事务所和合伙制律师事务所两种形式。笔者认为合作制律师事务所的存在只是权宜之计, 应该向合伙制转变, 理由是合作所的主人是全体合作人( 所有的专职律师均为合作人) , 其资产一般是合作人共同共有( 这种制度是中国计划经济时期的产物, 在发达国家是没有的) 。全体合作人既是律师事务所的拥有者, 又是管理者和创收者。由于权利人多( 而且一般不存在级差) , 不但产生决策成本大的弊端( 当前一些合作所采取股份制运作, 有的还建立所务委员会来集中行使决策权, 确实取得一些成效, 可是不能从根本上解决问题) , 而且极易产生分配上的平均主义倾向。这种权利、义务的不合理配置, 将严重制约律师事务所的发展。 即使是合伙所也要建立开放式的、能上能下、能进能出的、有级差的合伙人制度, 打破合伙人终身制和合伙人权利绝对平等论。 规模较大的合伙制律师事务所条件成熟时能够向有限责任公司发展。改革的目的: 淡化权利均等意识, 强化责、权、利对等意识, 建立先进的科学的产权关系。 【决策管理方面】。 律师事务所的权力机构是合伙人( 合作人) 会议。 当前存在的问题是:
广东晟典律师事务所 律师办理刑事案件规则 一、总则 1、为规范律师办理刑事案件的执业行为，提高办案质量、明确办案责任，进而提高本所执业竞争力。现依据《律师法》、《律师办理刑事诉讼案件规范》，制定本规则。 2、律师、辅助人员在办理刑事案件时，应当遵循本规则。 二、办案规则 （一）办案的一般规定 1、律师担任辩护人或为犯罪嫌疑人提供法律帮助，依法独立进行诉讼活动，不受委托人（委托人）的意志限制。 2、忠于职守，认真负责，不得损害委托人的合法权益。不反对委托人在诉讼过程中运用一切合法手段，推动案件朝有利于委托人希望的结果迈进。 3、注意诉讼程序上的各类期限，尽力杜绝出现程序上的失误。 4、不得威胁、利诱他人提供虚假证据，不诱导委托人伪造证据。 5、不鼓励也不建议委托人违法收集证据，绝不能主导或参与违法收集证据。 6、接收时委托人提交证据时，应要求委托人签字确认提交清单。 7、坚持用书面方式向受案机关和委托人提交与案件有关的任何文件（或资料），送交文件（或资料）时尽可能索要回执。与案件有关的任何文件（或资料）均须妥善整理和保管。 8、在确定代理或辩护观点时，遇到疑难或者把握不准的问题（或事项）时，及时提交业务委员会或相关律师进行讨论确定。 9、应当保守国家秘密、委托人的隐私。 （二）收案、结案 1、收案 （1）律师可以接受犯罪嫌疑人、被告人，或者他们的法定代理人、亲属或
者犯罪嫌疑人、被告人委托的人的委托，或者接受人民法院的指定，为犯罪嫌疑人或者被告人提供法律帮助或担任辩护人。 （2）律师可以接受被害人及其法定代理人或者近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人、自诉案件的自诉人及其法定代理人的委托，担任诉讼代理人。 （3）律师可以接受刑事案件当事人及其法定代理人、近亲属的委托，担任申诉案件的代理人。 （4）可以接受被不起诉人及其法定代理人、近亲属的委托，代为申诉。 （5）可以在公安机关、人民检察院作出不立案或撤消案件的决定后，可以接受被害人及其法定代理人、近亲属的委托，代为申诉或起诉。 （6）委托人指名委托的其他要求。 2、收案应分别根据下列情况办理委托手续。 （1）为犯罪嫌疑人提供法律帮助，须在侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起； （2）担任辩护人，须在犯罪嫌疑人已被人民检察忱审查起诉或者被告人已被提起公诉之后； （3）担任公诉案件被害人或者附带民事诉讼当事人的诉讼代理人，须自案件移送审查起诉之日起； （4）担任自诉案件的自诉人，附带民事诉讼的当事人及他们的法定代理人的诉讼代理人，可以随时接受委托； （5）担任二审辩护人或诉讼代理人，须在一审判决宣告以后； （6）担任申诉案件的代理人须在人民法院的判决、裁定发生法律效力后，或者公安机关、人民检察院撤销案件、不起诉的决定作出之后； （7）涉及国家秘密案件，在侦查阶段聘请律师的，须取得侦查机关的批准； （8）犯罪嫌疑人、被告人的亲属或者其他人代为委托的，须在会见时得到犯罪嫌疑人、被告人的确认。 3、律师代理刑事案件，应当在侦查、审查起诉、一审、二审、申诉各阶段分别办理委托手续；也可以一次性签订委托协议，但应分阶段签署授权委托书。 4、律师代理诉讼案件的，收案时必须以本所名义接受委托，不得以个人名义私自接受委托，不得私自收案、私自收费。