拜耳篇
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目录
第一章拜耳简介 (4)
1.1 拜耳概况 (4)
1.1.1 全球契约 (4)
1.1.2 青年环保项目 (5)
1.1.3 特奥会 (5)
1.2 拜耳公司历史 (5)
1.3 拜耳业务创新 (6)
1.4 拜耳竞争对手 (7)
1.5 拜耳发展战略 (7)
1.6 拜耳人力资源 (8)
第二章拜耳网申、笔试资料 (9)
2.1拜耳笔试笔经 (9)
2.2拜耳测试分享 (10)
2.3拜耳junior accountant OT (10)
2.4拜耳财务第一轮笔试 (11)
2.5拜耳中国测评 (11)
2.6在线测评最后几道题（截图） (11)
2.7一小部分网测题 (12)
2.8拜耳笔试题分享 (12)
第三章拜耳面试资料 (14)
3.1 上海财务二面 (14)
3.2HR岗二面面经 (14)
3.3 拜耳二面（财务） (15)
3.3 上海财务岗一面 (16)
3.4junior accountant一面 (17)
3.5 校招HRAC面面经 (17)
3.6 群面面经 (18)
3.7 SH HR群面 (18)
3.8 拜耳OT上海 (19)
3.9 拜耳BHC实习生终面 广州 (19)
3.10 拜耳实习生 单面 广州 (20)
3.11 拜耳实习生 群面 广州 (20)
3.12 拜耳BMS一面面经 (20)
3.13 上海拜耳销售面试 (21)
3.14 西安一面 (21)
3.15 拜耳3轮面试过程 (22)
3.16 拜耳面试 (22)
3.17 拜耳上海一面 (23)
3.18 拜耳非销售岗面经 (23)
3.19 广州拜耳面试 (24)
3.20 尘埃落定拜耳上班一月后 (24)
3.21 拜耳面试全过程 (25)
第四章拜耳综合求职经验 (26)
4.1拜耳Junior Accountant 应聘全流程--笔经+面经 (26)
4.2不放弃未来就属于自己 (27)
4.3拜耳综合经验 (28)
4.4拜耳医药代表 (29)
4.5我在拜耳工作的日子 (29)
4.6拜耳工作日记 (29)
附录：更多求职精华资料推荐 (31)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
第一章拜耳简介
1.1 拜耳概况
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德国拜耳集团(Bayer)是全球最为知名的《财富》世界500强企业之一,全球制药巨头。在材料创新,作物科学及医药保健等众多领域位居业界前列。全球最大的化工和医药保健企业之一,在生命科学、高分子材料和精细化工等众多领域位居业界前列。
拜耳集团是化学及制药工业领域中首屈一指的国际性企业。除了经营自已所生产的一万多种产品外，业务范围包括医药、诊断器材、农作物保护产品、塑料及纤维等。
拜耳集团发迹于德国。1863年8月1日，商人富黎德里希.拜耳( Friedrich Bayer)和颜料大师约翰.富黎德里希.威斯考特(Johann Friedrich Weskott)在今天德国乌珀塔尔市的巴门(Barmen)创建了一家颜料企业－“富黎德里希.拜耳公司(Friedr. Bayer et comp.)”。1899年3月6日拜耳获得了阿司匹林的注册商标，该商标后来成为全世界使用最广泛、知名度最高的药品品牌，被人们称为"世纪之药"，并为拜耳带来了难以想象的巨额利润。1912年公司迁住德国勒沃库森(Leverkusen)。现在，莱茵河畔的利物库森城依然是拜耳集团的总部所在地。 1972年取名“拜耳公司”。
拜耳公司的总部位于德国的勒沃库森，该城镇位于莱茵河东岸，介于科隆和杜塞尔多夫两座城市之间。基于勒沃库森总部，拜耳对其全球业务活动进行管理和协调。在六大洲的200个地点建有750家生产厂；拥有120,000名员工及350家分支机构，几乎遍布世界各国。高分子、医药保健、化工以及农业是公司的四大支柱产业。公司的产品种类超过10，000种，是德国最大的产业集团。拜耳的发展史就是对更高生活质量的不断追求，目前，拜耳公司在中国上市的主要产品有：拜新同、西普乐、美克、拜唐苹、尼膜同、优妥、优迈、特斯乐、拜斯明-25等。
拜耳大中华区集团主要面向香港、台湾和中国大陆市场开展运营。拜耳集团大中华区由管理控股公司领导，下设子集团与合资生产企业在其战略引导下开展独立运营。大中华区集团由拜耳大中华区集团总裁——戴慕博士领导。
中华区集团各类职能部门共有员工约2,800人。拜耳目前在大中华区拥有18家公司，其中8家公司的生产设施现已投产，为公司涉足的所有业务领域提供支持。本地化生产在销售额中所占比例与日俱增。拜耳在中国的企业社会责任表现：
1.1.1 全球契约
拜耳不仅承诺遵守“全球契约”，同时也是“全球契约”创始人(8家德国公司和全球范围内约50家企业)之一。公司还秉承“全球契约”的目标，鼎力支持一系列项目，其中包括：
与Abrinq Foundation通力合作杜绝雇佣非法童工
与世界卫生组织共同开发治疗疟疾的新药
大力支持世界卫生组织抵抗昏睡症的斗争
Libra：控制抗生素抗性扩散的拜耳全球创举
Agrovida：改善南美地区农场工人和小农场主的工作条件
与联合国环境规划署合作
拜耳——联合国环境规划署环境论坛
二、公共健康和艾滋病病毒/艾滋病
拜耳中国高度重视促进公共健康，并积极参与抵抗艾滋病病毒/艾滋病的活动。除生产大量医药保健产品以预防、诊断和治疗人类和动物疾病之外，还积极支持社会应对公共健康的问题。
拜耳集团的此类工作中最重要的当属“清华—拜耳公共健康与艾滋病媒体研究室”计划。该项目于2004年年末正式启动，鼓励和培训媒体从业人员报道中国艾滋病病毒/艾滋病、其他慢性疾病和医疗保健相关事宜，从而创造一个全国性医药保健报告的平台。今后，该项目还将得到进一步扩展，那些亟需广泛关注、认可并加以解决的其它公共健康问题(如糖尿病、高血压和心脑血管疾病等)都将纳入该项目之中。
1.1.2 青年环保项目
作为联合国环境规划署的合作伙伴，拜耳组织并支持了一系列旨在加强年轻人环境意识、加深对环境了解的特定项目。
迄今为止，拜耳青少年环境特使项目在中国已有3年的历史。该项目鼓励全中国的学生积极参与。同样，今年将会有15名学生将被选出参加生态营等环境活动，并由独立的评审团从中选出4名青年代表中国前往位于德国勒沃库森的拜耳总部进行免费实地考察，并参加于2005年11月举办的“拜耳国际青少年环境日”活动。
拜耳和上海市环境保护宣传教育中心于2003年在上海、杭州和苏州等地成功举办了该项活动，2004年又将活动范围扩展至北京和天津。目前已有30名学生成为青年特使，其中11名学生出国参加了由拜耳赞助的活动。2004年，6名中国特使与来自全球11个国家的特使对拜耳进行了为期一周的实地考察访问，在那里他们了解到有关工业部门、城市乃至国家的环境保护与可持续发展的各种情况。
在2004年举办的地方活动中，前任和现任拜耳青年环境特使在上海金山南部地区开展了河水清理和水质分析活动，该活动与当地的系列公众活动一起圆满结束，起到了提高环境意识的效果。特使们还在幼儿园开展了环境教育活动，其中一名特使还在杭州组织了冬季生态营活动。
1.1.3 特奥会
拜耳结缘特奥会是从参与国际特奥东亚区的“同特奥学校手拉手活动”开始的。目前拜耳正与特奥会组织开展合作，为中国的智障人士提供帮助。
在这项活动中，拜耳对北京西城培智学校、崇文培智学校和上海的上南辅读学校3所特殊教育学校提供支持和资助。这些学校在中国特奥事业中走在前列，每届特奥会都会派运动员参加。拜耳与这些合作学校的和谐关系还体现在员工志愿者的积极支持，他们与特奥运动员一起参与体育日、保龄球友谊赛等活动，谱写了关注智障人士成长的新篇章。
拜耳对特奥事业的关注还延伸到了员工雇佣方面，拜耳北京企业公关传媒部聘用了一名毕业于西城培智学校的实习生——贾思蕊。她是一名特奥运动员，也是一名亚太区“国际特奥友好使者”。
1.2 拜耳公司历史
研究与开发在拜耳公司扮演着相当重要的角色，拜耳今日的业务几乎都是自行研发的产品。目前拜耳公司约
50%的营业额来自于过去15年间的研发成果。拜耳公司全球有12,000名研发人员，而每年投入研究与开发金额都超过营业额的7%。
一百三十余年来，拜耳从最早的染料制造商发展至今日各专业领域的领导者，拜耳累积其多年在化学与制药的经验，截至目前为止，拥有十八万个专利以及六万个注册商标。事实上，拜耳所发明的数千种产品，不仅增进了全世界人类的生活福祉，对全球工业的发展影响甚巨，以下仅概略介绍拜耳的些许成就。
1863：于Supernal-Barmen成立名为Friedr. Bayer et comp. 的公司，生产苯胺染料。
1892： Antinonnin，第一种合成化学农作物保护产品。
1899： Aspirin世界最著名的镇痛剂，主成份为acetylsalicylic acid。
1901："废水处理委员会"在利物库森市成立。
1910：甲基橡胶Methyl rubber，第一个以工业规模生产的合成橡胶。
1922： Preventol，第一个材料保护产品。
1935： Prontosil，第一种治疗细菌感染的磺胺药物。为此药物，拜耳公司的研究人员杜马克博士于1939年获得了诺贝尔医学奖。
1937：聚胺酯，聚合反应产生新产品：类似橡胶弹性体之原料，黏着剂，发泡材料，高弹性纤维，涂装原料。1953： Makrolon，第一种以聚碳酸酯制成之热塑性工程塑料。
1956： Novodur，由ABS塑料制成的多用途、透过掼打能发生硬度变化的热塑性塑料。
1973： Canesten，第一种治疗人类霉菌性疾病的广效性抗霉菌药。
1975： Adalat，治疗冠状心脏疾病的药物。
1976： Bayblend，由聚碳酸酯生产的高级工程塑料。
1977： Bayer Tower Biology，生物废水净化的新技术。
1985： Nimotop，新型大脑疾病治疗药品，也可治疗老年性大脑功能性障碍。
1987： Ciprobay，Cipro，Ciproxin，治疗细菌感染的化学疗法。
1990： Glucobay，以新的作用原理治疗糖尿病的药物。
1991： Gaucho，系统性杀虫剂，具有良好残效，对人类与环境极低毒。
1993：拜耳总公司首度发行环境报告书。
1994：拜耳购入北美施德林.温莎公司的非处方西药业务。同时重新获得了在美国及加拿大使用公司名称以及公司十字标志的合法权利。
1995：标识疫苗，避免牛只感染特定病毒疾病，同时也能区分已接种疫苗与受到野外病毒感染的动物。1996：蚤安Advantage，一种创新的抑制狗猫跳蚤的产品。BAK，生物可分解热塑性塑料，可用于薄膜和射出成型。
1997：血糖测试系统葡萄糖测试计Dex和葡萄糖测试计Esprit。
1999：3月6日阿司匹灵Aspirin问世一百周年之际，德国利物库森市的拜耳行政大楼改装成了世界最大的阿司匹灵包装盒，这一工程的三项成就被加载了世界金氏纪录。
2000： Baynas，治疗过敏性鼻炎药物
2000：新的熔融聚碳酸酯制程，用以生产高纯度之Makrolon
2003： Levitra, 乐威壮，治疗勃起功能障碍的药物
1.3 拜耳业务创新
年8月，德国商人拜耳和染料专家威斯考特在德国巴门创建了一家染料生产企业。140多年后，拜耳集 1863
团成长为一家在医药保健、营养品和高科技材料领域拥有核心竞争力的全球性企业。9.3万名员工遍布全球150多个国家和地区。1882年，拜耳开始了与中国的业务往来。如今，中国已经成为拜耳重要的生产基地和市场。
瞄准亚太市场在沪建立基地
沃纳·温宁近日再度来到中国。这位拜耳集团董事长率领董事会成员在上海参加了“拜耳中国周”系列活动，以便让这些高层人士亲眼看一看中国经济的高速增长，以及对化工产品巨大的市场需求，坚定投资中国的决心。
“位于上海的拜耳一体化基地将成为我们在亚太地区规模最大、技术最先进的生产基地”，温宁在拜耳材料科技部新工厂投产仪式上强调说，“亚太地区是拜耳集团未来最为重要的市场之一，中国是拜耳在亚太地区的重中之重，既是生产基地，又是商业战略中心。”在亚太地区，拜耳去年的销售额上升了15.5%，达到46 亿欧元，占集团业务的17%。其中大中华区的销售额上升了24%，达到12.6亿欧元。2006年上半年，拜耳在亚太地区继续保持强劲的发展势头，销售额增长了22%，达到7.14亿欧元。
拜耳近年来所获佳绩的原因归结为“竭尽全力做到最好”，而其核心则是以创新为驱动力，以成长为本。为了保持创新能力，拜耳每年都将大笔资金用于研发，2005年总额达到18.86亿欧元。为了实现更快成长的目标，未来拜耳将重点经营好上海一体化基地。拜耳将在这一基地建设三个新项目：初期年生产能力10万吨的聚碳酸酯工厂；第一个聚氨酯生产设备—MDI分离器，年生产能力8万吨；生产HDI涂层材料的工厂，初期产能为每年3万吨。
研究客户需求确定主攻方向
1937年，拜耳发明了聚氨酯，并通过近70年的研发创新，使其应用领域不断扩大。如今，从发动机外罩、汽车仪表盘、医用CT机、铁路枕木到滑雪板、仿木家具部件、冰箱、鞋底，人们都可见到聚氨酯材料的踪影。拜耳也因此成为全球最大的聚氨酯原料生产商。2005年，拜耳高科技材料部的销售额达107亿欧元，占集团销售总额的 39%。
在上海举办的2006中国国际聚氨酯展上，拜耳全面展示了在这一领域的最新成果。“中国正成为全球新兴的一个聚氨酯强国。”拜耳材料科技部亚太区聚氨酯业务市场总监古方向记者强调。据了解，2005年全球聚氨酯市场需求量为1046.5万吨，2010年这一数字将达到 1335.5万吨。根据拜耳的预测，未来中国将成为世界最大的聚氨酯市场。据此，拜耳制定了新的发展战略，其中包括建立新厂以应对需求增长，以及将中国市场作为拓展重点等。
拜耳的目标是，到2010年使中国和亚洲地区聚氨酯业务年增长率分别达到8%和 6%，其保障措施有三：实现世界级规模的本地生产、优化营销网络和提升技术服务能力。为此，设在上海的拜耳聚合物研究开发中心今年9月初将完成扩建工程。“在这里，经验丰富的聚氨酯开发与技术服务专家将与拜耳材料科技在日本、美国和德国的技术中心密切合作，从而为客户度身定制解决方案，提供更好的服务。”
1.4 拜耳竞争对手
阿克苏诺贝尔、LG化学、阿斯利康、辉瑞制药、礼来等。
1.5 拜耳发展战略
1863年8月1日，商人富黎德里希·拜耳和染料专家约翰·富黎德里希·威斯考特在巴门(今天德国乌珀塔尔市的一部分)创建了一家颜料生产企业。1865年，这两个人购买了美国一家煤焦油染料厂的股份并开始了中间体的出口生意。1876年，在莫斯科建立了一家厂。1881年7月1日，拜耳和威斯考特的后代成立了一家合资企业，名叫富黎德里希·拜耳及其伙伴颜料厂股份公司。1883年，公司在法国北部富雷斯的工厂投入生产。
1884年，化学家卡尔·杜伊斯堡开始了他在拜耳公司的工作。在他的领导下，拜耳的化学家们成功地进行了开创性的发明创造。1888年，拜耳公司创建了医药部门。1891年，公司在勒沃库森购买土地，用来建造生产基地。1897年，拜耳公司的科学研究人员菲里克斯·豪夫曼博士成功地合成了纯化学的、稳定的乙酰水杨酸。1899年，阿司匹灵首次进行了商标注册，并成为风靡全世界的止痛药。1912年，公司将总部迁往勒沃库森。
1925年，富黎德里希·拜耳颜料厂公司与其它公司合并，成立颜料工业股份公司工业集团。勒沃库森成为工业集团下莱茵地区联合企业的主要生产中心。二次世界大战后盟军查封了颜料工业股份公司工业集团，以后又将该企业拆散。1951年，拜耳颜料厂股份公司重新成立。 1972年，公司更名为拜耳德国股份有限公司，并迅速向国际化学和医药集团发展。1973年，布隆斯布特尔生产基地破土动工。德国蒙海姆农作物保护中心的奠基仪式在1979年举行。1986年，拜耳从美国制药公司斯特林·德鲁格公司手中重新购得在美国使用"Bayer"商标的权利。1988年，医药研究中心在美国康涅狄格的西港举行落成典礼。
同年，拜耳成为第一家股票在东京股市上市的德国工业公司。也是在这一年，拜耳在美国的所有活动由位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市的拜耳美国管理控股公司统一管理。1989年，拜耳购入美国纽约塔雷城的库珀·泰西尼康公司，由此成为世界最大的诊断系统和临床化学试剂供货商之一。1990年，拜耳用17亿马克收购了加拿大艾伯塔的诺法公司橡胶部，并将其更名为鲍雷萨橡胶公司，其总部设在加拿大安大略省的多伦多市。这次收购使拜耳成为世界橡胶领域内最大的原材料生产商。1991年，拜耳展览交流中心在勒沃库森落成启用。1992年，拜耳将蒙拜公司、迈勒斯公司和爱克发公司与拜耳美国管理控股公司合并成在一起，形成了新的运营公司，名称是迈勒斯公司。
1.6 拜耳人力资源
“以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相，每一个人，都是可待利用和开发的资源。
如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理，那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标做人。以前我认为人就是被用来做事情的，然后根据老板的感觉和意愿付你薪水。步入人力资源这个行业后，我才逐步懂得了什么是合理配置和利用开发人力资源。
合适的才是最好的
在人力资源的概念中，没有最好的，只有最适合的。实际上，这个最适合的，也就是最好的。
一个企业建立以后第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求，这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况：规模、人数等。你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人，同样也不应该是一个超乎标准的人，最合适的标准是他的条件距离你的要求有20%未达标，这样的人，企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关重要的。
而一个距离标准太远的人，培训成本和时间都太高太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了，企业的最终目的是用好人而不是培训人，一个很OVER的人，看起来好象得到了“便宜”，可以立即使用，但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此，只有合适的，才是最好的。
有一年我们公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海，拜耳是个很响亮的名字。位置只有一个，但前来竞聘的人有200多人。挑来挑去，好中选优，最后剩下了5个女孩。于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的人员以及我，一共5人组成了面试小组。为了缓解紧张的气氛，我说，你们想喝点什么，请随便来。有3个女孩说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女孩说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女孩说：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三个女孩说：那给我吧，我无所谓，怎么样都行。这个时候正式的面试还没有开始，但是我们已经有人在面试评价表上划去了前两个女孩的名字了。
在我们这样的公司里，团队合作(TEAMWORK)是非常重要的。秘书实际上是一个很基层的位置。这个职位决定了必须有很多的忍耐和很强的协调能力。这几个女孩的专业能力都不错，但是，拒绝第一杯咖啡的那两个女孩，让我们无法相信对这样的小事就这么挑剔，不易于合作的人能够无怨言地服务于办事处的其他员工。
一个真正的适任者，对企业和员工来讲都不仅仅限于最初的招聘，而在于之后的管理，督导，培训，控制等，有效的适时的科学的分析，也是十分重要的。
性向测试，逻辑能力测试，诚实度的测试等都能帮助企业很好地分辨一个合格的员工，人力资源部合理地运
用这样的方式，会拂去很多对人表面的，感性的认识，从而更加客观，更加科学地判断人和合理地培养人。吴白莉说，我们公司里有一位秘书，在各种测试的结果中成绩都不太理想，但我们最终把她放在了一个很重要的位置，原因是她在指定时间内没有做完题，但她严格地遵守规定时间，自觉地停下了笔。我们分析了她的试卷，感到她确实有不尽人意的方面，但在这个职位上，诚实度和认真度是最重要的。她的被录用，首先是人品的录用。因为做人力资源管理工作的人，应能识别什么是可塑的，什么是难以改变的。
人是最宝贵的资源
在人力资源部里，有一个观念是深入人心的：人是最宝贵的资源，资源是可以被开发的。每个年终，人力资源部都会对每一个员工做工作表现评估。有人会以为这就如同国营单位评‘先进’的形式，其实不然。这是一个重要的机会，无论对于管理者还是被管理者。每位员工一定能在那份分类细致严谨的工作评估表上感到此事的重要，同时，在‘综述’栏目里轻松和谐地同你的顶头上司共同填写‘员工发展及培训计划’。评估的分数将直接影响你的奖金，‘员工发展计划’为你真正的‘升值’提供了最好的条件。”为了使本年度评估和第二年的目标设定更为有效，每一位经理都必须接受绩效评估的专门培训和模拟评估，目的是使每一位员工都能受到尊重，得到公正而准确的评估，提供最适宜的培训以及明确地接受明年的任务。
必须善良
BAYER光翌公司有一个女孩是在上海读的大学，在她还没有毕业的时候，通过家人在招聘会上找到了吴白莉，后来她从上海的学生宿舍里打来电话，想谈谈自己求职的意愿。
当知道她从上海打来长途时，考虑到她还是个学生，电话费很贵，所以请她留下号码后立即拨回上海。这个女孩进入BAYER后，在不久的一次闲聊中告诉吴经理：“当你让我放下电话的时候，同宿舍的女孩还以为你不愿理睬这么遥远的应聘者呢，当知道你要打回电话时，她们都说，这个企业多好啊，你就努力争取吧！”“你当时的态度对我的选择起了很重要的作用，尽管那时我还面临着多种选择。”这个女孩说。
对于我来讲，并不是有意这样做的。但是，我深知这个位置面对一个很大的求职群体，无论她们是否成为你企业的一员，都会通过这个窗口来初步认识这个企业。
做这行可以是杂家
从专业角度来讲，我并不认为做人力资源的人一定要是学这个专业的。实际上学法律、学统计、学数学、学教育的都非常好。因为人的很多社会经验是可以通过实践得到的，而专业经验主要靠的是技术背景。比如，对于学法律的人来说，合同文本、相关文件、争议协调和诉讼处理等都是轻车熟路；学统计的人则在做各种分析报表、数理统计等具有精确的数据根据；学教育的人在培训和员工发展方面会比一般人看得远些，并能提供一些独特的思路。总之，每一个人力资源部经理都具有不同的专业特点。
如果你想了解更多拜耳的概况，你可以访问拜耳官方网站：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,
第二章拜耳网申、笔试资料
2.1拜耳笔试笔经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月7日
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楼主昨天刚刚参加完拜耳笔试，介于论坛里相关资料不多，就谈谈自己的经历并附上资料，有助于后人求职~
楼主是加考场，这里要赞一记拜耳委托的中介。收到笔试邀请才发现与其他考试冲突，按照短信的邮件地址把
相关问题说明后，工作人员很效率把时间调整。比起那些“时间不得调整”“地点不得调整”的企业好太多。好了说说大家最关心的，考试两小时，题25，全部是很基础很基础的英文会计题。虽然楼主因为看到笔经里说英文会计心里直接放弃，仅在考试前瞄了几眼Financial Accounting（要感谢论坛里大神的笔经）所以直接拍在了沙滩上，但素！楼主随便瞄的竟然考到了！所以收到笔试的同学一定要有信心。考得很基础。楼主强烈推荐这本书。楼主不是会计专业但素很久之前有学过会计基础和财务管理（中文版的），所以看这本书的时候能想起相关知识点。书里除了专业词汇外，英文都不难懂。所以如果你和我情况相似，去看看Financial Accounting 这本书，看到不认识的单词查查词典，主要再看看固定资产折旧的几种方法、资产负债所有者权益的概念和它们之间最基础的关系。真心的只要专业词汇（资产啊、负债啊、折旧啊、利润啊等等基础）弄懂，基础会计知识弄懂，肯定考得出的！时间老充裕的。
楼主昨天懈怠了，考了一天累摊，考到拜耳的时候都困的hold不住了，就草草交了卷，在这里做自我批评。。
所以将来收到笔试的一定要认真对待每次考试，不要觉得机会来得很容易或者因为很多考试加在一起而懈怠，就像楼主这样。。
大家还记得其他的或者还有其他方法的都来晒一晒啊。
Financial Accounting.pdf
1.16 MB, 下载次数: 53, 下载积分: 应届生币 -2 枚
2.2拜耳测试分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月6日
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刚做完拜耳的OT，攒一下人品啊
阅读部分建议看一下42题，但是有新的，也有原题
数理部分时间够用，但是挺难得，特别是汇率的计算，我的练习题完全不会做的节奏啊
但正式开始做的那部分还是可以的，虽然有不会的‘但真心不用着急时间，我做完还有10分钟左右
希望对大家有用啊
2.3拜耳junior accountant OT
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月5日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1760654-1-1.html
今天收到邮件说要做OT，就去做了。。。= =
SHL的题目，verbal和numerical两块
verbal 19分钟30道题，英文的；numerical 25分钟18道题，中文的~
ps~~求面试啊~~~
2.4拜耳财务第一轮笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月3日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1758600-1-1.html
看之前木有什么笔试经验造福后人发笔经了虽然我不是大神是菜鸟～
简单说考的就是financial accounting的东西～英文的会计时间足够全是选择希望后面还有财务笔试的同学们加油～
2.5拜耳中国测评
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月27日
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25号提交的网申，昨天（26号）下午收到邮件和短信都发来的测评通知，
网上查找相关经验帖较少，所以做完后来与大家分享下。
不知道是否与所投岗位有关系，测评题型是否会有改变。
我只叙述我接触到的，我投的是拜耳技术服务的process engineer。
大概就是性格测试+逻辑推理+数学分析几类，形式会变化，
性格测试是颠来倒去的问你，同意不同意，符合不符合，挺容易纠结的，
逻辑推理是有问原因的，问结果的，找关系的，
数学分析最简单了，基本都不会有问题的。
每部分有时间限制，但如果不多想的情况下时间完全充裕。
另如果网络出现卡壳，断网或页面假死的话，赶紧强制关闭，
然后重新通过邮件的链接进入测评页面，会从你卡死的题开始的。
为了攒人品，大家都加油。
2.6在线测评最后几道题（截图）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月10日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1554378
昨晚做了拜耳的在线测评，题目量大，分成6个小部分好像是，每个部分时间限制不一样。
基本还是以性格测试，逻辑题等为主。
截了最后几道题发上来给大家分享，不过选中的不一定是正确答案哦，LZ后来有修改的……囧
攒RP~不知道过多久才会有是否进入下一轮的通知呢……
【附件可至原帖下载】
2.7一小部分网测题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月30日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-960180-1-1.html
今天晚上接到电话，直接要我去做测试
需要先下载一个JA V A，用IE浏览器
做了好多以后，才想起来记下一些题目。。。不过前两部分的时间真是很赶啊，那些数学题做得我头晕眼花
只记下了一下几道题，这基本是同一个题型，汗哒哒
1 有60个人，其中男人有24个，大于60岁的人有31个，那么60岁以上的女人至少几个？
2 有4男3女，现在需要挑选2男1女进行表演，这样的组合一共多少种？
3 6个人分乘P.Q两个车，2个人坐P车，4个人坐Q车，这样的组合有几种？
4 不同的5个杯子，3个碟子，各挑2个摆在桌上，这样的组合有几种？
5 连续3次抛硬币，只有一次正面朝上的概率是多少？
6 鞋子扔出去鞋面朝上的概率是2/5，扔两次时只有一次鞋面朝上的概率是多少？
7 P,Q两人分6根不同的花苗，每人3根，这样的组合有多少？
2.8拜耳笔试题分享
1．问：1和0之间加上什么符号才可以使得到的数比0大又比1小呢？你知道吗？
答：0.1
2．问；戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶和一个酒精灯，他如果想烧开水，请他应该先该点燃什么？答：火柴
3．问：有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法？
答：一个信箱可以接受几封信，但一封信不可以投两个信箱，所以答案是三的四次方。就是81种。
4．问；连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。
答：设出现为正面记为1,出现反面记为0,出现的可能情况共有2*2*2*2=16种,恰出现两次是正面的共有6种,所以概率为6/16=3/8;最后两次出现是正面共有4种,所以概率为4/16=0.25
5．问：一个口袋内装有除颜色外其他都相同的6个白球和4个红球，从中任意摸出2个，A、2个都是白球的概率；B、2个都是红球的概率；C、一个白球，一个红球的概率。
答：两个红球的概率是:二十五分之四；两个白球的概率是:二十五分之九；一红一白的概率是:二十五分之十二
6．问：你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
答：一个罐子放一个红球,另一个罐子放49个红球和50个蓝球,概率接近75%。这是所能达到的最大概率了。实际上，只要一个罐子放<50个红球，不放篮球，另一个罐子放剩下的球，拿出红球的概率就大于50%
7．问：电影《英雄》取得了巨大的票房效益。试分析《英雄》商业运作的方式及效果。
答：《英雄》的商业模式可总结为四大模式，就是“大投入、大场面、大炒作、大回报”。效果是：2002年12月到2003年月，从平面媒体到网络媒体，有关《英雄》的话题已经充爆了你的眼球。话题大致可分为两类：一是影片本身，二是商业运作。关于前者，著名的“网络棍子手”王小山最有代表性，他话语中的《英雄》是“一个糅合古龙、李安、王家卫、黑泽明、司马迁、莎士比亚、古希腊戏剧(合唱队)以及封建意识、招安情绪、奴才心理等等的不伦不类非驴非马的大杂烩”。但是在经济效益上，《英雄》无疑已成为真正的英雄。从先进的融资手段，艺术与商业间准确的平衡定位，到严整细密的防盗版手段，全方位的立体宣传策略等等，《英雄》成功的商业运作模式，在短短20天内，就从消费者的口袋中掏出了2亿元的真金白银。
8．问：谈一下对德国企业的印象？
答：在我的印象中，德国的人的性格就是像人们常说的德国人那样，严肃、认真、严谨，用中文中的贬词来说，德国人是出色的苛刻……而且非常实在，很少“花色、花招”，非常注重产品质量，不过德国人太过务实，也会造成一些缺陷，那就是德国人注重质量同时却有些忽视了营销。
9．问：在中国文化中中庸思想一直占据着很重要的地位与作用，谈谈你的理解？
答：中庸是中国儒家道德智慧之精髓。我的理解是：它可以表现在人们日常的、世俗的生活之中，表现为适恰地处理人与自然、人与社会、人与人之间关系的一种方法、态度和境界。是关于人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐、人的身心和谐的思想。
10．问：你知道“世纪之药”吗？
答：拜尔公司于1863年由弗里德里希·拜耳在德国创建。1899年3月6日拜耳获得了阿司匹林的注册商标，该商标后来成为全世界使用最广泛、知名度最高的药品品牌，被人们称为"世纪之药"，并为拜耳带来了难以想象的巨额利润。
11．问：谈谈关于公司的几件事？
①2007年4月
拜尔青年环境特使项目首次走进重庆
第五届“拜耳青年环境特使”评选活动于2007年3月启动。拜耳（中国）有限公司首次将该项全球性环境教育项目介绍给中国的西部重镇――重庆...
②2007年3月28日
拜尔作物科学看好中国的业务增长：拜尔作物科学有限公司2007年中期计划：在中国预期销售额将达1亿欧元。作为公司的中期发展规划，拜耳作物科学努力使销售额从2006年的6,500万欧元增长到1亿欧元。公司的战略核心是引进新的有效成分、制剂和混配产品...
③2007年4月18日
拜尔技术服务有限公司与中欧国际工商学院签署具有里程碑意义的谅解备忘录
拜尔技术工程（上海）有限公司(BTES)与中国一流的国际商学院--中欧国际工商学院（CEIBS）签署了具有里程碑意义的谅解备忘录...
④2007年2月
拜尔作物科学集团蔬菜种苗业务部门Nunhems公司同联合利华签署协议，共同开发更有营养、更有益健康、同时更加美味的番茄新品种
曼海姆/哈伦- 拜耳作物科学集团蔬菜种苗业务部门Nunhems BV公司同联合利华公司签署协议，共同开发更有营养、更有益健康、同时更加美味的番茄新种...
第三章拜耳面试资料
3.1 上海财务二面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月25日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1780642-1-1.html
今天早到了好久因为看之前的面筋说好多人面一个所以等待的那半小时分外的紧脏啊～
hr mm会提前把我的ppt拷到电脑里。真正pre的时候还是有点小紧张了毕竟氛围真的有点那啥啊～
之后便是一位Hr+4位财务部的人针对简历问问题了。。大多都是hr姐姐在问蛮challenge蛮压力面的
问的很细很细。。。
lz已经面了好多家了但是面对拜耳的面试还是虚了。底气不足阿歪
之后有询问我对财务下属几个部门的意向由于lz不大清楚他们到底怎么划分领域的就随意了
hr 说这次是终面了消息在两周内发出～
希望好运！
3.2HR岗二面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月21日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1776566-1-1.html
有五个面试官还是六个来着，我一紧张就没数清楚。。。因为在电话里没听清时间，所以以邮件上通知的时间为准，谁知邮件上的时间写错了，就临时帮我换了个时间。。。因为时间比较晚了，大家都很累，主要是三个面试官问我问题，辛苦了~~早知道就第二天再来了，其实也不介意多跑一趟的。。。
首先是五分钟自我介绍，英文的，我做的ppt走的是简明扼要的风格，不那么fancy，不知道面试官会不会喜欢。做完了介绍之后，第一个面试官问我，
1.你说你有analytical thinking，能不能举个栗子？然后我举了我之前实习做的一个项目的例子，被打断了一下，让我不要一直说概念，要说具体的方法，然后我就blabla说了一通。。不记得我说什么了，说的是不是完整，突
出重点，当时还处于瞎紧张的状态TAT
2. 因为本身专业偏财会方向的，她又问我为什么想去做HR，对哪些方向感兴趣。
然后换第二个面试官，她问我，
1. 你对Training 和 C&B感兴趣，那你在之前实习的时候都做了哪些事情？我囧了，赶紧说，training的事情做了不少，但是C&B的事情没怎么碰过，纯粹是感兴趣。。。
2. 然后她就问我training做了什么，然后简历上写的incentive plan的事情做了什么。实习嘛，做的东西做的都不够深入，默默地感觉面试官不怎么满意的样子，哎。。。
3. 之前在HR Consulting呆过，觉得跟In house的HR相比怎么样？（大概是这么问的吧）
4. 为什么要做HR？你学的这个专业对你做HR有帮助吗？我的这个回答是败笔啊！！表忠心表的不够！！可是我是真心喜欢HR，不然也不会这么坚定地走HR道路，喜欢也没什么可以多说的，哎，我简直要哭了...
然后第三个面试官，问了问我之前的几份实习为什么离职，最近求职怎么样，有没有offer，之前的面试都是在哪个阶段挂的，之类的问题。。。然后大家表示没问题了。。
出来一看，才20多分钟吧，哭了。。。。我准备了很久行为面试的例子，比如说沟通力，亲和力，组织领导力，严谨注重细节等等。。但是基本上都没有问到，就问到一个逻辑思维，所以我回答问题的时候基本上都是凭着第一反应，希望面试官不要嫌弃><第一次写面经就献给拜耳了，求保佑求OFFER!!!!
3.3拜耳二面（财务）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月20日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1775870-1-1.html
有那么点悲剧。就是觉得自己五分钟自我介绍讲的还是蛮好的。然后问题环节被那个HR challenge到了，其实也挺常规的，就是行为面试：问你最大的失败的一件事情是什么。还有问你的缺点是什么，大家注意圆场就好了。。失败的事情别真的太失败，失败了之后最好又加上自己怎么弥补的，怎么增强自己的。不要觉得显得自己很“套路”，其实这点圆滑是要的，面试官喜欢机灵的应聘者。卤煮觉得自己有时候太机灵了，所以把自己表现的有点傻乎乎的。。看来是不对的！！！哎！卤煮慢热，也挺吃亏的。
因为卤煮去过四大，她们就问为什么不留在那里。觉得自己回答的不太好，说因为压力有点大，其实我觉得应该说：它们也许光环比较好，但是怎么怎么。。其实这个问题也不好回答。。（求探讨）然后他们就说你的抗压性怎么样？可能开始质疑了我的抗压性。我说还蛮好的，但是例子没准备好- - 各种悲剧
还问了你做了那么多团队的事情，自己有什么感悟和体会，我说了要注意沟通，在工作之余多交流，还有看看心理学的书提高情商（这点貌似不太好。。面试官表情不对。。）
心里也许可以揣摩面试官问这个问题的目的，但是千万不要把她这个目的透露在自己的回答中，套着这个目的去回答。比如说：我说团队合作的话，自己做好自己的事情以后，要尽可能的为下一个要接受你工作的人考虑，不要让人家给你擦屁股。然后卤煮跟了一句：“这样人家会觉得你比较considerate”。。注意，我觉得不应该把这句话说出来，因为当你回答好“。。擦屁股”之后，面试官自己会想到你后面要说的那句话，不需要你讲出来，你讲出来可能就体现出“目的性”了。这样给面试官感觉不好。
不过在面试过程中真的很紧张，就会忘记自己的逻辑了。建议大家觉得紧张的话，放慢语速，把自己的思想组织一下再说。还有就是要多practice，在家里对着镜子说，在洗澡的时候说，或者录下来说。多准备和practice能增加自信。。这个必须有！卤煮现在才感悟到这一点。。。太迟了！把可能问道的问题都准备一遍！https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/categ ... tive-fit-questions/这个是针对投行的，大家可以看看。不一定有针对性。https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/caree ... ight-be-asked/1538/这个是针对behavioral interview的。50个问你行为的问题。
卤煮感觉那个HR问完几个challenge的问题觉得已经把我的缺点刨根芥蒂了，而且我也是窘态毕露。。好桑心啊。几天没有休息好精神不佳，当然自己准备不充分也有非常大的关系。然后HR就说我没啥问题了。。（隐含的意思就是: you are done dude!)..好吧，其实卤煮觉得有三个财务主管人还是蛮好的，我在做presentation的时候还会跟我有眼神交流，我回答问题的时候也会点头，给我增加了一点信心。不过实在是。。。还是有点欠缺吧。
没想到自己会来写这篇文章。其实面试该怎么样就怎么样，而且有很多不确定因素，比如面试官就是“喜欢你这样的”或者“不喜欢你这样的”这些都不能人为控制，所以不要假装自己是别人，相信自己是可爱的，总有人会赏识你的。只要有自己的特色就好啦。
希望大家一起加油呢！
3.3上海财务岗一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月13日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1768994-1-1.html
楼主早上十点半的面试十点多一点到了拜耳悲剧地发现……大家都穿了正装……说好的无特别着装要求呢！！
然后和小伙伴们聊了一聊……我们一组6个人应该是7个的三个研究生还有一个没出现……
一个时段有两组每组7人的话一天两场28人据楼主观察就13,14两天面试就是56人最后只招10个人……刷人还是有些厉害的
然后带进去小组面，全程中文，大家不要有压力
先有5分钟看背景资料就是要办个募捐会有哪些环节为什么办有大概8个问题要解决……这5分钟里只能看这一页
然后20分钟看资料，给出各种相关信息要决策……信息还是比较散的，要算成本，宣传方式，电影放什么，流程，计划表等等……时间略紧
好像有5个HR……弄了个pad mini倒计时时间看得挺清楚的
然后5分钟的presentation+HR提问……然后就结束了~
现场提供纸、笔、计算机……说起来……要算的东西还挺多的……
大家要找好自己的定位啊！出现三四个人都在算的话表现机会就少很多了……有人算了的话你就要在其他点花功夫了……比如决策啦把握时间啦定大框架看看有什么漏洞大家没考虑到啦之类的
最后HR问的问题倒不是针对我们的分析结果的……更多的是团队合作方面的……比如你的角色啦你为什么要担任xxx啦你觉得这个团队表现最棒的是谁谁啦之前你这个意见被大家反对了为什么你就很快放弃自己意见了……你当时怎么想的…………之类之类的
给大家意见就是……楼主也经过三场ac了……ac考的主要是团队协作以及能力看看你以后工作讨论中会有什么
样的……所以大家平时在学校做大作业什么的时候是什么样就表现成什么样……参与到讨论中去不要考虑这样会不会加分啦那样会不会留下不好印象啦……这样很拘束的话反而可能导致你的参与度不够有的角色可能看着吃点亏……比如写白板但是也比角色重复导致表现平平的强……
最重要的是给人留下印象！
好啦……大概就是这样……希望明天面试的小朋友加油~拜耳难度比四大的ac低~大家做好自己就好~
3.4junior accountant一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月13日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1768657-1-1.html
上午面好AC回来超累，睡醒了发面筋。
面试形式是无领导小组讨论这个相信大家也都知道，我去之前比较担心的是语言的问题，楼主英文不太灵光，不过全程中无压力，是上午第一组，8点半开始，拜耳上班真心早，不过HR的姐姐们更是要比我们早到准备，所以没什么好抱怨的。
上午一共两组，每组8个人，大家都提前到了，和一组的同学有简单的交流，发现不是想象中都是名校海归之类的，拜耳在出身的方面好像不是那么挑剔。时间到了被领到面试的房间，并不像之前看销售的面经有那么多面试官，一共是6个人，两个HR，四个Finace的主管，HR介绍完面试官后就开始说面试的内容（此处省略一千字------由于还有人没面好，现在泄题觉得不厚道）流程是先五分钟看题目要求，二十分钟自己看题，分析，期间不可以讨论，然后四十分钟小组讨论，五分钟小组汇报。全程HR都有计时提醒，还是很紧张的，结束后楼主觉得口干舌燥。大家应该看出是个案例分析了吧。
楼主面试经验比较少，之前没有准备过这种形式，所以整个过程手忙脚乱，还好同组的同学们都是很给力的，不过提醒大家要留出总结的时间，我们就是到最后要展示的时候准备的太晚了，结果楼主说的颠三倒四的，着实令人捉急啊。
不管怎么样这是楼主经历过最正规的一次群面了，不管结果如何感谢拜耳给我这样一次体验的机会，特发此贴，期望可以造福后人。
3.5校招HRAC面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月13日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1768549-1-1.html
OT结束后两周内收到AC面邀请电话和邮件。
LZ参加的是HR岗位第一场，早上很早到了Bayer，接待我们的MM很nice，赞一下Bayer的环境~
面试形式为小组讨论，每组人数7-8人，Assessor至少有6人，面试流程如下：1. 3分钟阅读材料第一页的要求，有问题可以提出；2. 20分钟阅读材料形成自己的观点；3. 45分钟小组讨论得出结论；4. 15分钟Assessor提问。
面试材料为中文，看封面是SHL那家公司出的题，讨论和Present也是中文。我们的题目是拜耳150周年庆组织一场慈善晚会，需要选择一部电影放映，放映前有香槟酒会，结束后有庆祝晚宴，并做好活动的宣传活动。提出
一个晚会主题，根据给定了预算和很多Vendor的报价计算出总成本并预估能够捐给慈善机构多少钱，确定晚会流程和筹备过程中各个环节的的时间节点。
个人觉得需要讨论的东西非常的多，需要很好的时间把控能力和沟通效率。
结束之后Assessor针对小组讨论过程中观察到的现象进行提问，不是很Challenge。
AC面结束后一周内出结果，目前晋级人数未知。
求好运！
3.6群面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月13日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1768475-1-1.html
LZ是来分享经验，顺便攒攒rp的~~
全中文群面，10人一组，材料也是全中文~~
20分钟阅读材料，45分钟讨论，最后选出一个Leader,做5分钟presentation.
虽然材料不是很长，但因为要讨论的内容实在是太多了，所以45分钟还是蛮紧张的~~建议大家控制好时间，不然到最后就乱成一锅。。。
我们组整体讨论还算顺利，最后也给出了大纲~~感觉HR整体是满意的，不过最后的提问环节非常challenge，跟开批斗会似的。。。
每个人都会被问到，却觉得每个人都似乎在检讨。。。额，为什么做的不够好。。。
7个HR观察员，这显然是压力群面。。。
建议大家还是要好好管理时间，分清楚哪些问题重要，哪些次级重要比较好~~
最后说说case，就是要办一个150周年的庆典，请给出活动方案，以下有列出八项要讨论的内容，最后都要给出结果~~难度倒是适中的~~不必担心
感觉主要考察分析，整理的能力~~
祝各位好运~~
3.7 SH HR群面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1768105-1-1.html
听说这是一个神奇的网站，新人贴华丽丽地贡献给了拜耳。
话说昨晚睡觉前来神奇的网站看了看有没有什么AC面的消息，发现是群面之后立即不淡定了，所以今早走错路了。。。。成了最后一个到的人，掩面。。。。
到了之后发现同组的小伙伴们都到了，大家都面带笑容很开森啊~~发现只有我一个非985、211的人，真的感谢
拜耳木有鄙视我的学校~~
大概10点40左右HR带我们进了房间吧，基本就是无领导讨论，材料脉络不清晰，信息点分布很杂，所以讨论时间不够的样子。。。估计这是一个很大的考察点，但是最后基本完成了吧可以说是。。8过LZ喜欢用以前和老师一起编写无领导题目的时候角度来审视这些东西，觉得我们组里各个角色的人都还是蛮全的，团队融合都还是挺不错的。因为以前测评课上多了，总是在思考这个题目的面试指标，行为观察点（但是这个关我什么事。。。。）
以前因为有学姐在拜耳做HR，所以对拜耳的印象很好哒，尽管今天的面试官们都木有什么笑容，但是还是心底很有好感滴，求下一轮的通知吧！不过随缘就好啦~只求今年年底前拿个心仪的offer~
3.8 拜耳OT上海
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1766471-1-1.html
今天收到拜耳OT，
题目SHL和德勤的一摸一样啊，
19min 30个Verbal（英文）
25min 18个Num（中文），语言无法选择。
时间邮件上说的是45min+45min（算上练习的时间）
附件大家去下载经典52英文吧和德勤的Numbercial123把，我好像无法上传了，大家加油啊。
3.9 拜耳BHC实习生终面 广州
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月17日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1742833-1-1.html
今天拜耳医药保健实习生终面，一个地区经理，一个大区经理。
估计有半个小时左右，一些很平常的问题。由于上次单面也自我介绍过，所以今天就稍微改了一下自我介绍，一分钟左右。期间两位面试官有问，身边人对我的评价，我就列了一些基本的评价，可能期间表达太顺，女经理问我会不会属于话太多或太少的。。。。唉，我说属于知道收放的人，该说的说，不该说的不说。。。。这里感觉很不好，男经理说自我评价还挺高外加稍许复杂的表情。男经理也有提到我的表达，算表扬吧，说实在我也不知道算什么，然后男经理再一次提到我群面和单面及终面反差很大，觉得我单面时像打了鸡血，表达也很流利。我就再一次表达因为我的数学很差。。。。静等消息吧。
本周结束前会通知的，总体而言感觉很轻松，很平常的聊聊，不管结果如何，很感谢拜耳给的这次机会。后面的小伙伴加油。ps也认识了很多可爱的小伙伴们。比如，哈哈。。。某小妞应该也会看到的。加油！！！！
3.10 拜耳实习生 单面 广州
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月12日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1738723-1-1.html
本来说昨晚6点之前给结果的，6点前我没接到电话。所以就去逛超市了，快7点时接到电话明天去单面，然后就把时间记成了10点。
今早去，才发现原来我是9:30的！！！！！还好我9:30刚到，就有人叫我。我的记忆力是有多差！时间观念是有多差！！！！唉~~~
进门发现原来6个面试官对一个，原来bayer真的是要用人海战术在心态上打败你的。我以前面试时单面最多2对一的。所以刚进去还是很紧张的，告诉后面的小伙伴还是不要紧张，做自己就好了。开始无非是自我介绍，HR针对简历上的细节问些问题，后来应该是经理针对这个职业的特点，需要的素质展开问了一些，最后应该是一个经理的一样的人问我gsk事件你怎么看，我打了个太极和他，然后他又追问了我一遍，呜呜呜，感觉回答的不是很完美。中间还向他暴露了自己犯过的一个致命错误，本可以说得更好的是从中学到了什么，然后也回答得不是很好。
总之，不好也不坏吧，希望会有好的结果，再次攒人品。给后面的小伙伴们的建议就是：做你自己，自信，心态平和，不要撒谎就好。加油！！！
3.11 拜耳实习生 群面 广州
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月11日
地址：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/thread-1737791-1-1.html
上午心急火燎的跑过去，发现地方找不到。一出烈士陵园站A出口，我就蒙掉了，找了二十分钟，终于到了，还差5分钟迟到！！！！
开始群面时先让我们填表，填完20分钟看材料，40分钟讨论，5分钟总结方案，20分钟评审团们发问。果然像网上说的，在旁边看的HR和经理比面试的小组成员都多。我们组开始还挺和谐，分工也明确，后来大家讨论讨论着就乱套了，最后总结时，时间也没够用。很讨厌的是案例要求你的计算能力很强，所以组里的几个计算好的男娃们都顺风顺水，我们几个女娃数学太烂。
空调开得太低，冷得要命，我都无法思考，预算又不是我的长处，大家你一言我一语的足足10分钟我任何观点都没有发表，我当时真想放弃。后来想想不能啊，我就死前挣扎下，我主动去黑板上总结大家的方案，给出时间表和进程安排。唉，最后发问，只被问了两个问题，期间还被队友暗指某处的致命错误。感觉没什么戏，晚上六点以前给通知。
坐地铁回来，觉得好有挫败感，觉得自己太弱了，唉。。。。。。。不管怎样，后面的孩子们好运吧，也为自己攒人品吧，加油！！
3.12 拜耳BMS一面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月1日
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2015国家电网校园招聘考试湖北省电力有限公司第二批录取426人 1 艾禹男武汉轻工大学否*******2799 2 艾振珂男湖北工业大学是*******6966 3 白娟女河北工业大学否*******5960 4 白瑞男三峡大学否*******9910 5 鲍琪女三峡大学科技学院是*******3615 6 鲍世怡女三峡大学科技学院是*******0561 7 蔡桂芳女湖北工业大学工程技术学院是*******7189 8 蔡琼女三峡大学否*******3220 9 蔡翔男三峡大学科技学院否*******9128 10 曹超男三峡大学科技学院是*******7510 11 曹鹏男三峡大学科技学院是*******6746 12 柴晓秋女武汉电力职业技术学院是*******4851 13 陈典女三峡大学科技学院是*******8016 14 陈东男三峡大学科技学院是*******1545 15 陈光宇男三峡大学否*******1941 16 陈继伟男湖北工业大学工程技术学院是*******3106 17 陈槿然女三峡大学否*******8855 18 陈景然男三峡大学科技学院是*******5829 19 陈婧怡女三峡大学是*******9576 20 陈俊男湖北工业大学否*******6630 21 陈凯男三峡大学否*******6552 22 陈凯男三峡大学科技学院是*******1314 23 陈潘男三峡电力职业学院是*******7306 24 陈潘女武汉大学否*******4583 25 陈鹏男武汉东湖学院是*******7972 26 陈鹏帆男三峡大学否*******3187 27 陈倩女武汉电力职业技术学院是*******7041 28 陈晟男四川理工学院否*******7839 29 陈丝雨女三峡大学是*******3253 30 陈为男武汉电力职业技术学院是*******3280 31 陈晓炜男三峡大学科技学院是*******0342 32 陈笑男武汉电力职业技术学院是*******5263 33 陈轩男三峡大学否*******8855 34 陈雪晴女武汉电力职业技术学院否*******2541 35 陈永昌男武汉电力职业技术学院是*******7852 36 陈在祥男三峡大学科技学院是*******2320 37 陈泽培男三峡大学科技学院是*******0180 38 陈志益男武汉电力职业技术学院是*******8441 39 陈舟男湖北工业大学否*******1691 40 陈祚女三峡大学科技学院是*******3920
2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1.在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2.“雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3.应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4.一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5.“中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是()
A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6.有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7.第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8.《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9.《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 10.以下哪一场战役不是以少胜多的战役?()
A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11.以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12.以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13.以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14.以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15.以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋
国家电网（国网）校园招聘考试笔试历年考试真题 建议报考的同学做好复习准备，考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找，里面的资料还是非常齐全、详细的，比较有针对性！ 国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告 国家电网公司（以下简称“公司”）2015年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎广大毕业生应聘公司所属省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位（以下简称“各单位”）。现将有关事项公告如下： 一、公司简介 国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2014年，公司连续第四年蝉联《财富》世界500强第7名，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台 二、招聘流程和进度安排 （一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位分两批（或一批）在招聘平台的“招聘信息”栏目，发布2015年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位两批招聘公告发布时间为2014年10月30日、2015年3月1日。 （二）应聘毕业生投递简历 1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院
校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。 2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。 注意：应聘单位的顺序提交后不能更改。应聘毕业生提交撤销某单位志愿申请后，将不能再次填报该单位就业志愿。如应聘毕业生已在第一批招聘公告中申报某单位，当该单位发布第二批招聘公告时不用再次申报，第一批申报志愿仍然有效。 （三）组织招聘笔试 1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。 2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。
2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）
奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测包含：言语理解、数理思维、判断推理、资料分析。 以下为奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 1、下列古谚、古训不蕴含同一哲学原理的一组是（） A．郑人买履；按图索骥；邯郸学步；对牛弹琴 B．鲁侯养鸟；张冠李戴；良莠不分；指鹿为马 C．千里之行，始于足下；千里之堤，溃于蚁穴；水滴石穿；防微杜渐 D．入山问樵，入水问渔；不入虎穴，焉得虎子；凡事要好，须问“三老”；百闻不如一见2、“曲高和寡”出自战国宋玉的《对楚王问》，这一成语的本义是曲调高深，能跟着唱的人就少，多指知音难得。引申义是言论或作品不通俗，能了解的人很少。如果从经济学的角度来理解，它所体现的道理是（） A．价格应定在边际成本上 B．价格应定在消费者的需求线上 C．价格应该由政府整合调控好 D．价格应定在社会实际需求上 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试笔试行测题（推理判断）答案： 1、【解析】D。 A项，郑人买履，指郑人犯了教条主义错误，造成了买不到鞋子的后果，讽刺了那些墨守成规的教条主义者，说明因循守旧，不思变通，终将一事无成；按图索骥，用来比喻办事机械、死板，不求事物本质；邯郸学步，比喻模仿不成，反把自己原有的长处失去了；对牛弹琴，比喻说话不看对象，或对愚蠢的人讲深奥的道理。这四个成语均说明了一个哲学原理，即做
事情要实事求是，具体情况具体分析。 B项，鲁侯养鸟，说明好的愿望必须符合事实，如果只有主观愿望而违背客观实际，好事便会变成坏事；张冠李戴，比喻认错了对象，弄错了事实；良莠不分，比喻好人坏人混杂在一起，难以区分；指鹿为马，比喻故意颠倒黑白，混淆是非。这四个成语均说明一个哲学原理，即从客观情况出发，实事求是。 C项，千里之行，始于足下，比喻事情的成功，是从小到大逐渐积累起来的；千里之堤，溃于蚁穴，比喻小事不注意会酿成大祸或造成严重的损失；水滴石穿，比喻只要坚持不懈，细微之力也能做出很难办的事，也比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功；防微杜渐，指在错误或坏事萌芽的时候及时制止，不让它发展。这四个成语均说明一个哲学原理，即量变引起质变。 D项，入山问樵，入水问渔，指一切从实际出发，具体问题具体分析；不入虎穴，焉得虎子，比喻不经历最艰苦的实践，就不能取得真知；凡事要好，须问“三老”，体现的是经验来自实践的原理；百闻不如一见，表示亲眼看到的远比听人家说得更为确切可靠。第一个、第三个词语，主要说明的是经验的重要性，第二个、第四个词语，主要强调的是实践的重要性，所以D项符合题意。 2、【解析】A。 “曲高和寡”在经济学角度，想说明的情况是，如果我们出售一种产品把价格底线订得太高，无论是商家也好，还是广大消费者也好，肯定也会出现“曲高和寡”的现象。从经济学来分析这一现象，说明商品有两种价格，一是它的生产成本；二是消费者愿意出的价格。前者位于商品的边际成本线上，后者位于消费者的需求线上。这两种价格是彼此独立的，互相不发生影响。微观经济学的全套理论证明了一条重要原理，即价格应定在边际成本上（边际成本就是指在一定产量水平下，增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数，用以判断增、
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清
了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项
2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围
国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司，担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年，公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”，连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额402.59亿元，2011年完成售电量704.32亿千瓦时，综合线损率7.11%。公司所属单位25家（其中地市供电公司12家），控股、全资县级供电公司96家，用工总数6.3万人（含农电用工1.6万人），服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座，变电容量5860万千伏安，其中：500千伏变电站14座（含1座开关站），变电容量1600万千伏安；220千伏变电站94座，变电容量2349万千伏安；110千伏变电站346座，容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条，长度21380公里，其中：500千伏线路37条，长度2959公里（含3回网间联络线江西境内长度）；220千伏线路295条，长度8101公里；110千伏线路699条，长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架，中部实现环网，通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 （1）电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效，建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。 （2）资产优良 是指资产结构合理、布局优化，金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强；无形资产价值高。 （3）服务优质
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/689443102.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；
责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人
2016国家电网校园招聘考试真题 1.电压互感器末端能否短路？ 2.三角形接线相电压线电压，相电流线电流关系 3.国网公司总资产 4.光伏发电增加最快的国家 5.雷电标准电压波型 6.正棒负板和负棒正板击穿电压，起晕电压对比 **，369，61218，5913，（） 8.电从何处来 9.长桌子上，10 个酸奶，8个牛奶，牛奶和牛奶不能相邻，有几种 **全称 11.消除方向功率继电器死区接线方式 **个节点，几个独立kcl方程 13.哪个不是无功补偿？（消弧线圈啥的） **能用于线性非线性，不能用于分布参数电路 15.母线上有ABC三条支路，波阻抗分别为100.400.420.从C来了1000千伏，问A的折射电压波幅度 16.哪个不是变电站常用直流电源，48.220.110.380单位都是伏 17.能源消费弹性指数定义，是与什么的比值 18.接地刀闸的作用 **变电站的特点 20.哪个不是属于铁磁损耗 21.变压器中性点接地，零序电流为I，问中性线电流 **线路50Hz线路可允许偏差范围 23.国家电网公司是世界最大的（公用事业公司） 24.油气资源消费占一次能源比重 25.漏抗增大，线路容性效应怎么变 26.母线750KV 以上用什么接线方式 27.分裂导线算等值半径：等边三角形，每个导线的半径是15.7，三角形边长也就是导线间距是50，问等效半径？ 28.二端口功率因数原来是0.8，并联电阻会使功率因数降低吗，判断 29.两个小灯泡额定电压相等，额定功率不等，串联会都正常工作吗 30.电流保护二段灵敏度不足时，有外汲电流时，测量阻抗，保护范围变化 31.告诉TV,TA变比和一次阻抗，求二次阻抗 32.理想变压器的概念，选项有无铜耗，无铁耗，还有个无耦合系数，耦合系数等于一 33.光纤差动保护逻辑（记得出现字眼“尾纤故障”，选保护闭锁，有远端跳闸，保护跳闸等） 34.重合闸前加速，后加速 35.冲击电压和陡度什么的关系。 36.直角波传播时候，线路末端开路，问电压电流变化，还有磁场和能量怎么转化 **变压器电压达到730kv时，为了电压不过低，选项是在高低压测并联还是串联电容器？ 38.海边或者农村用什么供电比较好。有能源基地核电厂分布电源 39.一个什么东西额定功率220V，40W，接在220V三相电源上，问你负载接成三角形还是星型还是都可以
国家电网2015年校园招聘考试大纲考试内容真题2015年国家电网校园招聘考试公告、考试大纲、真题、绝密资料请点击：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/uovNF 1.综合能力(35%) 类别主要知识结构 一般能力 言语理解：对语言文字的综合分析能力 数理思维：快速理解和解决算数问题的能力 判断推理：根据一定的先知条件，通过自己拥有的知识、思维进行判定、推断，对 事物得出自己的结论的能力 资料分析：主要类型包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力 中国电力与能源战略 中国能源概况、战略思路以及电力在能源战略的地位及发展方向。 电网基本概念、发展历程、互联现状和发展趋势。特高压输电发展动因及研发历程，特高压输电技术特点，特高压交直流混合电网特征。 智能电网相关知识和应用 注：中国电力与能源战略相关知识可参考网站：https://www.doczj.com/doc/689443102.html,/dianwang/ 2.专业知识(65%)
专业类别主要课程 序 号 主要知识点 电气工程类——研究生高等电力系统 分析 1 电力系统潮流计算的数学模型、牛顿法潮流计算， P-Q 分解法潮流计算 2 潮流计算中负荷静态特性的考虑 3 电力系统最优潮流的数学模型 4 最优潮流的算法 5 电力系统中灵敏度相关概念 6 电力系统的静态等值方法 7 复杂故障分析的计算分析方法 8 网络元件和网络基本性质 9 网络图论基本理论 10 网络的矩阵分析方法 专业类别主要课程 序 号 主要知识点 电气工程类——研究 生电网络分析 11 网络的状态变量分析方法 12 无源网络的分析方法 电路13 电路基本概念和基本定律（kvl，kcl）
浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题，每题1分)：在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批，甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元，另行支付增值税税额20.4万元，支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中，不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日，甲公司与乙公司签订销售合同：2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台，每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日，甲公司库存笔记本电脑1300台，单位成本1.4万元，账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元，预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日，该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日，甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元，账面价值为7 500万元，差额为一项存货造成的。2011年年末，该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元，无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响，则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日，甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下：甲公司的办公楼的原价是1000万元，累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧)，2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元，公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质，不考虑相关税费的影响，双方对换入的资产均不改变其用途，甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，则