试述公路工程设计概算审核的重要性
题目：试述公路工程设计概算审核的重要性
单位：
.北京市交通委员会路政局房山公路分局
姓名：骆秋玲
目录
摘要 (Ⅱ)
绪论 (1)
一、公路工程设计概算审核中存在的问题…….………………………………..2-6
1、公路工程投资项目相关管理部门缺乏有效的监控手段………….. ………..2-6
2、建设单位缺乏主动控制项目投资的意识 (2)
3、设计单位缺乏足够的编制力量…………………………….…………….….2-5
二、公路工程设计概算审核的重要性………………………………….............7-16
三、公路工程设计概算的审核内容…………………………………………....17-19
1、审核设计概算的编制依据…………………………………..……………....17-19
2、审核设计概算编制深度………………..…………………..………….…...17-19
3、审核设计概算的内容……………..…………………..…………………....17-19
四、实例工程概况及审核结果……………..…………………..……………....17-19
五、做好公路工程设计概算审核的建议
结论 (20)
参考文献 (21)
附录 (22)
摘要
改革开放后，我国公路事业迅猛发展，公路建设投资的项目数额不仅逐年大幅提升，同时投资规模也在不断扩大。公路建设对国内经济发展起着重要的推动作用，因此，如何加强对公路建设投资的控制，越来越受到社会各方的关注。虽说在工程建设的不同阶段，控制投资的方法和内容各不相同，但无一例外的手段之一就是加强设计概算审核。通过审核批准后的公路工程设计概算，不仅是公路工程投资计划编制的依据，同时也是贷款合同和建设工程合同鉴定的依据，也是工程投资的最大限额。因此，本文具体阐述设计概算审核在公路建设投资控制的重要性。
公路工程设计概算审核对公路施工企业的发展，对工程管理的成效，将起到至关重要的作用。本文从①公路工程设计概算审核存在的问题、②设计概算审核的重要性、③设计概算审核内容、④设计概算审核具体案例、⑤如何作好设计概算审核的建议等五个方面对公路工程设计概算审核重要性进行阐述。只有强化公路工程设计概算审核重要性，才能更好的提高公路工程投资效益。
（公共资金包括什么、怎么使用、达到什么目的）
关键词：公路工程设计概算审核重要性
绪论
公路工程投资项目相关管理部门在项目初步设计审查时，普遍存在重设计审查、轻设计概算审核的现象，对设计概算的审核未严格把关。建设单位往往认为设计概算仅是一个参考数，实施中肯定会调整，在意识上缺乏对前期设计概算的控制，再加上设计单位编制的设计概算质量不高，至使设计概算难以成为指导资金的合理安排及运用的依据。导致报送给政府有关部门的设计概算随意性较大，准确度较低。要有效的控制公路建设工程造价，就要坚决把控制重点转移到前期设计概算审核阶段来。审核后设计概算能够真实、全面地反映整个项目资金的支出，进而能更好地明确下一步的投资控制目标方向，使公路工程投资发挥更大的效益。
论文主体
引言
目前，我国公路投资项目投资控制超设计概算（俗称超概现象）的现象比较普遍，究其原因是多方面造成的，但其主要原因之一却是设计概算的准确度。随着我国经济快速健康的发展，公路投资的项目不仅数额逐年大幅提升，同时投资规模也在不断扩大。公路工程设计概算是设计单位根据初步设计或扩大初步设计的图纸及说明，利用国家或地区颁发的概算指标、概算定额或综合指标预算定额、设备材料预算价格等资料，按照设计要求，用科学的方法计算和确定建筑安装工程全部建设费用的经济文件，通过审核批准后的公路工程设计概算，不仅是公路工程投资计划编制的依据，同时也是贷款合同和建设工程合同鉴定的依据，也是工程投资的最大限额。因此，如何加强对公路建设设计概算的审核，越来越受到各方的关注。又由于在设计概算编制的过程中存在着许多不确定因素，而这些因素往往会给公路工程建设项目的设计概算控制造成不良影响，因此，公路工程设计概算审核在工程建设投资的控制中就显得十分重要了。下面就公路工程设计概算审核的重要性，谈一点个人的看法。
一、公路工程设计概算审核中存在的问题
1、公路工程投资项目相关管理部门缺乏有效的监控手段。
公路工程投资项目相关管理部门在项目初步设计审查时，普遍存在重设计审查、轻设计概算审核的现象，对设计
概算的审核未严格把关，对报批的设计概算，不论其是否合理、准确，建设单位报多少就批多少，致使目前许多编制的设计概算脱离工程实际、子项偏粗，失去了设计概算在公路项目建设过程中对造价控制的作用，同时也给施工阶段的造价控制带来严重的不良影响。
2、建设单位缺乏主动控制项目投资的意识。
随着近年来公路工程建设项目投资主体多元化等情况
的出现，建设单位往往认为设计概算仅是一个参考数，实施中肯定会调整，并错误地认为招投标和决算才能真正“省投资”，在意识上缺乏对前期设计概算的控制，再加上设计单位编制的设计概算质量不高，难以成为指导资金的合理安排及运用的依据，因而主观思想上不重视设计概算编制工作。另有许多建设单位（业主）把控制项目投资的工作重点放在施工阶段，即对施工图预算及工程竣工结（决）算的审核上。导致报送给政府有关部门的设计概算随意性较大，准确度较低。
3、设计单位缺乏足够的编制力量。
设计概算是设计文件的重要组成部分。随着设计单位内部工程造价工作分离脱钩改制后，工程造价编制方面的力量有所削弱，客观上造成许多设计院编制的设计概算质量不
高，缺漏项或高估冒算现象较多。主要存在以下几方面的问题：一是设计图纸的深度不够，使概算编制人员无法详细、准确地编制设计概算；二是因设计单位轻视设计概算，使概算编制人员整体业务素质下降，编制人员也缺乏积极性和压力，敷衍了事，不认真按国家有关规定编制设计概算，少算或任意扩大概算造价等现象时有发生。对定额的理解模糊，工程量计算不准、定额错套、费率计取错误等问题比较严重，造成概算与设计脱节，与施工脱节。此外，部分设计分院由于不设造价人员，设计概算都是由总院来编制，加之对工程所在地的工料机价格和使用的定额情况的不熟悉，编制出的设计概算便会与实际不符。有的则是从社会上聘人来编制，这些非正式员工只关注经济效益，而缺乏责任心，因此设计概算编制的质量可想而知。
二、公路工程设计概算审核的重要性
公路工程设计概算一般由设计单位根据设计说明、图纸和相关部门颁发的计价依据等编制而成，是反映投资建设项目从筹建到竣工所需的全部费用的凭证。设计概算在通过有关部门的审核批准后，不仅会成为编制投资项目的投资计划和项目投资控制的依据，同时也将成为投资主体资金年度计划制定的重要依据。因此，对设计概算的概算审核是整个建设投资项目投资控制过程中非常重要的环节。迫使我们更加重视设计概算审核的重要性。
1.公路工程设计阶段是工程投资控制的关键所在，据有关数据显示，初步设计对投资的影响比例高达75％，而且是整个设计构思形成的基本阶段，该阶段的技术可行性和经济合理性都得以进一步明确。此外，设计概算在通过有关部门的审核批准后，不仅会成为编制投资项目计划和控制的依据，同时也将成为投资主体资金年度计划制定的重要依据，因此，政府投资项目要想控制好投资就必须加强设计概算审核环节。通过设计概算审核，可以有效避免那些为了项目能够获批，故意压低设计概算，却在实际操作中随意增加支出项的“钓鱼工程”。可以说，设计概算审核的严格执行，能够有效地减少投资规模被人为扩大，预留“宽松资金”的现象发生。确保投资项目投资控制的真实性和客观性，提高投资效益。
2.公路工程是政府投资的一个重要方面，当前设计概算编制存在诸多问题，迫切要求加强设计概算审核环节。由此可以看出，设计概算审核对政府投资项目的控制是非常重要的。
3.公路投资项目的设计概算控制是一个全过程的、动态的控制。从工程造价各阶段的特点和作用可以得出，只有设计概算能够具体、全面地反映出整个项目工程的具体支出，才能使政府真正做到“心中有数”。所以在实际工作中，必须按照规定对设计院所编制的设计概算进行严格的概算审
核，并通过设计概算审核这一环节对设计概算进行调整、完善和补充，使审核通过后的设计概算能真正符合投资项目的实际建设资金支出，从而避免漏项少算或高估冒算的现象出现，使整个投资项目的建设按照预定的造价进行控制，并最终达到预期的目标。
综上所述，作为关乎民生的公益性和基础性建设项目的投资主体——公路行业主管部门，必须把设计概算审核视为投资控制的重要环节，而不能弱化甚至忽视之，更不能将其作为多余的步骤。
三、公路工程设计概算的审核内容
1、审核设计概算的编制依据
①审核编制依据的合法性。采用的各种编制依据必须经过国家和授权机关的批准，符合国家的编制规定，未经批准的不能采用。不能强调情况特殊，擅自提高概算定额、指标或费用标准。
②审查编制依据的时效性。各种依据，如指标、定额、价格、及取费标准等，都应根据国家有关部门的现行计价体系进行，注意有无调整和新的规定，如有，应按新的调整办法和规定执行。
③审查编制依据的适用范围。各种编制依据都有规定的适用范围，如各主管部门规定的各种专业定额及其取费标准，只适用于该部门的专业工程；各地区规定的各种定额及
其取费标准，只适用于该地区范围内，特别是地区的材料预算价格区域性更强。例如北京市有两个部门发布价格信息，其中，北京市建设工程造价管理处发布的《北京工程造价信息》作为市政和房建工程的指导价格，北京市道路工程造价定额管理站发布《北京市公路工程指导价格》是作为公路工程建设行业的指导价格。另外计价体系有两个，市政工程和房建工程执行造价处《北京市建设工程计价依据-预算定额》（京建发[2012]538号）的定额；公路工程执行交通部《公路工程建概算定额》（JTG/T B06-01-2007）和《公路工程预算定额》（JTG/T B06-02-2007）的定额。
2、审核设计概算编制深度
①审核编制说明。审查编制说明可以检查概算的编制方法、深度和编制依据等重大原则问题，若编制说明有差错，具体概算必有出入。
②审核设计概算编制的完整性。一般大中型项目的设计概算，应有完整的编制说明和“三级概算”（即总概算表、单项工程综合概算表、单位工程概算表），并按有关规定的深度进行编制。审查是否有符合规定的“三级概算”，各级概算的编制、核对、审核是否按规定签署，有无随意简化，有无把“三级概算”简化为“二级概算”，甚至“一级概算”。
③审查设计概算的编制范围。审查概算编制范围及具体内容是否与主管部门批准的建设项目范围及具体工程内容
一致；审查分期建设项目的建筑范围及具体工程内容有无重复交叉，是否重复计算或漏算。
3、审核工程设计概算的内容
①审核设计概算规模(投资规模、生产能力等)、建设标准（用地指准）配套工程、设计定员等是否符合原批准的可行性研究报告或立项批文的标准。对总概算投资超过批准估算10%以上的，应查明原因，重新上报审批。
②审核编制方法、计价依据和程序是否符合规定包括定额或指标的适用范围和调整方法是否正确。
③审核工程量是否正确。工程量计算是否是根据初步设计图纸、概算定额、工程量计算规则和施工组织设计的要求进行的，有无多算、重算和漏算，尤其是工程量大，造价高的项目要重点审核。
④审核材料用量和价格。审核主要材料（沥青混凝土、钢筋、商品混凝土、水泥）的用量数据是否正确。材料预算价格是否符合工程所在地的价格水平，材料价差调整是否符合现行规定及其计算是否正确。
⑤审核建筑安装工程的各项费用的计取是否符合国家或地方有关部门的现行规定，计算程序和取费标准是否正确。
⑥审核总设计概算文件的组成内容，是否完整地包括了建设项目从筹建到竣工投产为止的全部费用组成。
⑦审核技术经济指标。技术经济指标计算方法和程序是否正确，综合指标和单项指标与同类指标相比，是偏高还是偏低，其原因是什么并予以纠正。
⑧审核设计概算的经济效果。设计概算是初步设计经济效果的反映，要按照生产规模、工艺流程、产品品种和质量，从企业的投资效益和投产后的运营效益全面分析，是否达到了先进可靠，经济合理的要求。
四、实例工程概况及审核结果
实例一：107国道大修起点为与长周路相交处（K34+500），终点为与河北省交界处（K48+428），大修段全长13.93公里。是外省市车辆进出北京的重要通道，且是房山东部地区的南北向大通道，现况交通量巨大，属重载交通。机动车道路面结构为（从下至上）18cm厚10%旧路基层豁松掺灰＋18cm厚6%水泥稳定碎石底基层＋18cm厚二灰碎石基层＋10cm厚沥青碎石面层+1cm厚橡胶沥青防水封层+5cm厚橡胶沥青混凝土面层。项目送审概算为3250万元，审核后概算为2848万元，其中，核增123万元，核减525万元，净核减402万元，核减率12%。
1概算编制问题：①材料价格与市场价格脱离：橡胶沥青防水封层没有与市场调查至使设计概算单价报送低于市
场价格。②部分子项已包含在定额子目中，概算重复计算；
③部分工程费用不按国家规定的计价方式计算，高估冒算。
实例二：良常路改建工程起点为南六环路，终点为务滋村西侧路，全长8.69公里。本次改建按一级公路标准设计，并且概算已经通过造价管理部门的审核。中心区系软土地基，地基为超软弱且较厚的沉积淤泥，筑路前必须进行软基处理，设计院经比较分析，决定采用堆载预压软基处理法处理地基。横断面采用四幅路形式，路基全宽44米，横断面布置为：中央分隔带宽1米；两侧主路路面各宽8. 5米；机动车道两上两下；两侧主辅分隔带各宽2米；两侧辅路各宽7米；外侧人行步道各宽4米。机动车道路面结构为（从下至上）20cm厚4%水泥石粉碴基层＋25cm厚6%水泥石粉碴基层＋8cm厚粗粒式沥青砼面层＋6cm厚中粒式沥青砼面层＋4cm厚SMA改性沥青面层，人行道路面结构为（从下至上）15cm厚6%水泥石粉碴基层＋2cm厚1：2水泥砂浆＋麻面花岗岩。工程内容包括：道路工程、路基工程、交通工程、雨水工程、污水工程、箱涵工程和环境绿化工程。项目送审概算为22520.89万元，审核后概算为18637.3万元，其中，核增868.96万元，核减4753万元，净核减3883.59万元，核减率17%。
1．设计方案的问题：1.据统计本工程共需填土266万m3，其中路基填土（三类土、土质要求高）有163万m3，占61%，预压土（土质要求不高）有103万m3，占39%。如此之大的土方用量，设计中却没有进行取土来源调查，也未做土方调运分析；2.同等级、同承载要求的路段，其路面
结构形式不一致；3.绿化标准定位太高；4.交叉路口存在重复设计和漏设计现象。
2．概算编制的问题：①概算与设计不符：如人行道面砖的选材；②故意增加工作内容：如道路工程设计中无喷洒乳化沥青，概算中却将该工作内容列入投资；③重复计算：如软基处理工程中场地已经过平整清理，概算中却重复计列软基面清杂工作内容；④部分子项已包含在定额子目中，概算重复计算；⑤部分工程费用不按国家规定的计价方式计算，高估冒算。
五、做好公路工程设计概算审核的建议
1．严格要求设计单位根据拟建工程的实际情况编制好设计概算，同时应当建立起有效的设计概算审核体系，通过对设计概算的审核，防止任意扩大投资或出现漏项少算等，缩小概算与预算之间的差距，使设计概算能全面、准确地反应整个工程建设造价。
2．做好现场踏勘，了解建设工程的概况。每个工程的建设，都有其自身的特点和要求，在进行设计概算审核前，必须到工程现场实地察看，了解建设工程的概况，进而充分了解建设工程的作用、目的，根据各个工程的要求，初步掌握工程建设的标准，认真阅读设计说明书，充分了解设计意图。
3．重点加强对建安工程和设备及工器具造价的审核。建安工程和设备及工器具造价是整个建设工程造价的主要部分，由于多种原因，设计单位编制的设计概算中该项的疏漏比较多，如不按规定套用定额、工程量多算、定额子目错套、漏项较多、安装工程中的设备及材料价格与市场价格脱离等等。在审核中要根据设计文件、图纸及国家有关计价办法、定额、取费标准等，按不同专业分别进行审查。对设计方案的问题，如图纸不明确，设计标准较高，以及在设计阶段尚未确定的设备、材料的定位等问题，及时与项目单位沟通，了解他们的要求，并根据发布的价格信息及价格调整指数，考虑建设期的价格变化因素等，对设计概算进行调整和修正，以使审核后的设计概算尽可能地反映设计内容、施工条件和实际价格，也避免造成设计概算与工程预算严重脱节。
4．严格按照国家及地方政府有关部门的规定计算工程建设其他费用。工程建设其他费用是指从工程筹建起到工程竣工验收交付使用的整个建设期间，除了建安工程费用和设备、工器具购置费以外的，为保证工程建设顺利完成和交付后能正常发挥效用而发生的各项费用开支。由于有些设计单位对国家或地方政府有关收费规定不是很清楚，编制的设计概算往往出现漏算、少算。有的即使计算了，取费错误、重复计算的问题也比较多。概算审核中一定要严格按照国家和
地方政府的有关规定计算，既要避免重复计算，又要防止少算、漏算，切实保证整个工程造价的完整准确。
5．设计概算应包含整个建设项目的投资。由于种种原因，有些设计单位在初步设计中不考虑某些分项工程的设计，但这些分项又是整个建设项目中不可缺少的。由于无设计图纸，所以概算编制人员通常也不将其考虑到总概算中去，导致出现了概算漏项。为此，在概算审核中，要根据项目要求，将漏项部分计算到总概算中，使审核后的概算充分反映项目的实际投资状况。
五.结论
综上所述，公路工程设计概算审核是一项非常重要的工作，一方面要严格要求概算设计单位依据拟建项目的实际情况对设计概算进行编制，另一方面应当建立起有效的设计概算审核体系，通过设计概算审核环节，防止出现漏项少算或任意扩大投资等现象，缩小概预算之间的差距，使设计概算能更准确、全面地反应整个项目的造价，进而促使承建单位根据设计概算合理地安排和控制资金，并通过设计概算审核，及时调整项目在建设内容和进度上与设计概算的偏差，提高政府项目投资的效益。
参考文献
[1]赖白莉.浅谈在投资控制工作中加强设计概算审核的重要性,
大众科技，2005年9月.
[2]高秀峰.设计概算的编制是政府建设项目投资控制的重要环节,黑龙江水利科技，2007年第4期
[3]《建设工程计价》2013年版
行政执法办案工作总结 20xx年上半年,我局行政执法工作在市委、市人民政府和州安监局的正确领导下，在市法制办的指导帮助下，进一步增强全局干部职工的法律意识，积极落实行政执法责任制，规范行政执法行为,提高依法治安、依法行政水平，严格安全生产执法监督，全局依法行政水平不断提高，现将我局上半年行政执法工作总结如下： 提高依法行政水平为提高安监队伍素质，我局本着培养一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷、人民放心”的安监队伍的目标，始终把安全生产宣传教育和学习培训工作做为安全生产的头等大事来抓，有地组织干部职工开展法律法规学习。局里制定了安监执法人员培训和学习制度，学习安全生产法律法规，建立了学习考勤制度，要求集中学习有记录，平时自学有笔记。领导干部自觉带头学法、用法、守法，对照工作实际，利用多种渠道收集整理学习资料并结合事故案例，讨论分析，现身说法，帮助解决在实际执法过程中遇到的疑难问题，取得了良好的效果。月份，根6据市政府持证执法培训工作的安排，组织全局干部职工参加了市法制办举办的持证执法知识培训班，全局10名执法人员参加了执法培训，各行政执法人员将全部做到了持证上岗。 不断提高法制意识一是今年六月份在第11个全国“安
全生产月”活动全面开展之际，根据国家和自治区、自治州“安全生产月”宣传活动的安排部署，我局及时制定印发了《库尔勒“安全生产月”活动实施方案》，各乡镇、各部门及企业认真开展了以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产月”活动。各乡镇、市直部门等安委会成员单位、规模以上企业在单位门前、城市主要街道悬挂有关安全月活动和安全生产方面的横幅54条，张贴宣传标语160多张。同时利用电视、广播、网络等媒体进行广泛宣传，积极播发和宣传各乡镇、部门和企业在“安全生产月”活动中的好经验和做法，不断加大安全法律法规宣传力度。月16日组织公安交警、6消防、建设、教育、卫生、电力、中小企业局、交通局等十几个安委会成员单位在人员密集的人民广场组织开展了“安全生产月”法规宣传咨询日活动，各单位精心制作宣传展板30多块，装扮宣传车15辆，散发宣传资料XX 多份，并设臵了咨询台开展咨询服务，集中宣传安全法律、法规，职业卫生安全，基本防火常识，道路交通法规，建筑施工安全和爆炸物品的管理使用等法律法规。市政府主管领导亲临活动现场进行了指导。促进了“安全生产月”活动的深入开展。二是结合本地实际，采取多种形式，利用各种新闻媒体开展安全生产法律法规、表扬先进、鞭策后进等媒体宣传活动，止目前已先后各类报刊刊登安全信息稿件三十多篇。三是结合“安全生产年”、“打非治违”等专项行动，在
责任心在工作中的重要性 工作责任心是老生常谈的问题，既然经常能够听到很多人，比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说棘手的问题。今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。 工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。 工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。 常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。人的一生必须承担各种各样的责任，对于自己应承担的责任要勇于担当。责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是社会最需要的。 从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减
浅谈统计分析工作的重要性 北安市统计局综合股 为什么要提起统计呢？统计有什么重要性呢？ 就目前现状而言，统计在一些地方，还没有引起足够的重视，在全国乡镇机构改革试点的某些乡镇统计机构已不复存在，乡镇专职统计人员被乡镇打通使用，身兼多职，主攻多事，专职不专，导致基层统计队伍不稳、力量薄弱、质量欠缺。就此现状，统计的重要性就有必要提起。 先来说说什么叫统计吧！ 统计就是从事对社会、政治、经济、文化、科学技术等方面数字资料的搜集、整理、汇总、分析的活动过程，它的内容涵盖工业、农业、交通运输业、商贸、财税、金融等方面。由此可见，统计是处于多么重要的地位，统计的作用是不容忽视！ 首先统计是不可或缺的、不可替代的活动。 社会、政治、经济、文化、科学技术等方面都离不开数字，有数字就有统计。体现国家生产力发展水平的国民经济水平、人均生活水平、工业农业发展水平等，以及预计今后多少年将要达到什么水平，预计将要朝哪方面发展，一级政府的预算、决算、规划、总结，哪一样不是来源于统计的数
字呢？哪一样能离得开统计的数字呢？就连普通市民的生产生活，收获或损失了多少，都离不开数字的统计。 如果用商贸、财税、金融等任意一个来代替统计，那就是不系统的、不全面的；如果非得要找一个其他什么来代替的话，那就是换汤不换药，在性质上是一样的，还是统计。 其次，统计起着参谋作用，是军师的别名。 统计把涵盖各个行业、各个方面的数据集中起来，示呈现状，分析存在的问题，提出相应的建议或措施，就是为生产力发展提供了依据和方向。要其提供有力的依据和正确的方向，还得提高统计人员的综合素质，各级政府也得积极重视各级统计工作，把统计当作一项重要的政治工作来抓。 如果不重视统计工作，如果哪方面有了发展，许多做了的工作和取得的成绩，得不到社会认可，反映不出进步，相比之下反而会被认为是落后，而一旦被认为是落后了，就得要挨打，就得损失许多进一步发展的机遇，就得为此付出代价，也许会处于从头再来的境地。 因此，要发展，就要用好参谋，用好军师。 就目前的形势来讲，应该怎样去充分发挥统计的重要性呢？ 首先，各级政府的重视是最有效的途径，特别是乡镇基层政府。县市及县市以上的统计数字都是从基层来的，没有哪一级的统计数字能抛开基层而凭空得来。如同建房一样，
统计工作的重要性 “计山计水计经济囊括四海，统天统地统社会包揽五洲”，在统计学专业课开课之初我的老师曾经这样说过，对这句话我现在仍然记忆犹新。作为经济院校的管理专业学生，统计学是作为专业选修课学习的，在没有实际用到它的时候无法感受到统计工作的重要性，而现在，作为xx集团的人力资源统计专员，实际运用统计知识并进行数据统计工作，才体会到科学的统计职能是一个组织正常运行的基础和有力保障。 人力资源统计第一项工作是进行人员系统维护，xx集团在岗员工6800余人，在运行过程中经常有人员部门调换、岗位变化、职务晋升、新员工入职与员工离职，人力资源部充分运用现代人力资源管理工具进行人员管理，建立了用于发放工资的oracle系统和人员数据查询的金益康系统。由于每天都会有人员变动，所以我们设定了系统维护的时间结点，即每月5日前依据人事调令处理上月变动，接下来薪酬专员根据维护完的系统数据进行工资调整。其中新入职员工还需维护个人基本信息、分配信息、学历信息。因为与员工的切身利益密切相关，所以要求必须谨慎、细心。 人力资源统计的第二项工作是制作人员数据统计台账。根据国家统计法的要求企业必须依法建立统计台账，为相关部门和人员提供统计信息、统计咨询，实行统计监督。人力资源统计根据系统数据导出
表制作人员信息台账，包括在岗下岗退休人员统计、各部门人数统计、人员分类统计、职务分类统计、职称统计、学历信息统计、年龄统计。在本企业内部，各个部门对外一般都有相应主抓单位，经常要在对外报表和业务沟通过程中咨询有关数据，建立信息台账为企业管理提供了切实的方便。 人力资源统计的第三项工作是制作并上报统计报表。在每个月工资发放完成后各子公司要根据本月实际进行劳动情况报表，统计专员首先要对报表进行审核，审核中有异议的问题要进行及时沟通了解，审核无误后进行统计录入，形成劳动情况月报表、工资汇总台账、劳动生产率报表等，最终提供给战略发展部及本部门留存，季报和年报上报给统计局，这个过程也是在行使统计的监督职能，即单位内部各部门之间的和外单位对本单位的监督。 人力资源统计的第四项工作是进行统计分析，分为定期和不定期分析报告，定期是保持半年或一年的频率，形成人力资源统计分析报告，内容包括人员构成情况、学历分布情况、年龄结构情况、工资汇总情况、人工成本情况；不定期是指企业临时需要的数据文件。这两种分析都是依据企业的实际情况分析各项指标是否合理、是否符合企业的发展目标、是否适应企业的发展，对异常情况要进行原因分析，最后提出合理化建议，用数据和图表的形式进行定性和定量分析，是进行科学化管理的重要手段。
纪检机关纪律审查情况汇报材料 今年以来，XX县纪委监察局按照全面从严治党要求，突出执纪特点，以管住纪律为方向，聚焦主责主业，重拳出击惩腐败，纪律审查工作取得了新成效。 一、纪律审查情况 （一）立案情况 XX年1-10月份，全委共接到各类问题线索156件，比去年同比增长 %；初核148件，初核率 %；新立案86件，立案数比去年同比增长 %；其中委局立案38件，占立案总数的 %；县直单位立案12件，占立案总数的14%；乡镇立案36件，占立案总数的 %。 （二）办结情况 XX年1-10月份，结案67件，结案率78%。其中，给予党纪处分51人，分别是：警告14人，严重警告10人，留党察看5人，开除党籍22人；给予政纪处分14人，分别是：警告4人，记过1人，降低岗位等级1人，撤职1人，开除7人；给予双重处分2人；组织处理4人；案件涉及金额500万元。 （三）遗留案件 XX年遗留案件4件，结案4件，给予开除党籍2人、留党察看2人、行政撤职1人（双重处分1人）。 二、纪律审查工作形式
（一）拓宽线索来源，精准定位审查重点 1.广泛收集问题线索。县纪委监察局主要领导亲自带队，每月分成两个组到乡镇街上设点公开接访群众，倾听百姓呼声。下访前在XX电视台连续一周播放接访公告，而且在所接访的乡镇各个村委张贴接访公告，公布信访举报电话。接访后及时安排调查组进行核查，核查结果及时向上访群众反馈，群众对这个做法十分支持。今年9月份，委局班子领导带领各室分别到XX镇、XX镇开展信访接访工作，共接待群众来访75人/次，受理登记问题线索22条，转立案3件。10月份，拟继续在XX镇、XX镇开展群众接访活动，进一步提高群众参与线索举报的积极性，横向、纵深拓宽线索渠道，更直接、更主动地觅到有价值的问题线索。 2.突出纪律审查重点。重点查处和整治以下五个方面的突出问题：一是违反中央八项规定精神和“四风”问题，二是民生资金使用管理中的违纪违法问题，三是民生基础设施建设领域中的违纪违法问题，四是窗口行业和领域的违纪违法问题，五是落实党风廉政建设“两个责任”不力问题。坚持突出问题导向，对发现的违纪违规线索，分类别进行整理，对反映问题线索集中的采取个别深挖方式。如洋桥镇纪委在巡查期间发现赤泥村委危改房户黄某向该村支书潘某送了好处费4000元，对此，我们非常重视，县纪委立即快速核实，以调查潘某为由介入，顺藤摸瓜，深挖问题
2.3 工作压力管理 12.3工作压力管理 根据压力的概念，可将工作压力管理的含义分成三部分理解:一是针对造成 问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的环境因素;二是处理工作压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。现代企业工作压力管理的核心就是减轻员工的工作压力和心理负担对其造成的不良影响‘33’。借鉴国外企业工作压力管理的经验，我们可从以下几点出发考虑。 2.3.1压力源定向策略 压力源定向的管理策略集中于消除或减少工作中的压力源。 (l)良好的组织设计、合理的工作设计、流程设计以及适当的人力资源配 置方案，清楚地定义在该岗位上员工的角色、职责、任务。可减轻因角色模糊、角色冲突等引起的心理压力，并有助于解决部分员工工作超载的压力。 (2)结合公司的人力资源管理战略，建立职业生涯管理体系。帮助员工建 立适合自己的职业生涯规划，有助于消除员工个人发展的心理压力。针对不同特点的岗位、不同风格的员工，可以设计不同的发展道路，确保员工能根据自己的特长充分发展。 (3)从员工配置和员工培训两方面入手调整人力资源结构。一是借调其他 部门的技术成熟度高的开发人员或者招募社会有经验的人员补充进来;二是有针对性地培训部门新员工，尽量缩短他们的技术纯熟期。 (4)建立完善的福利保障制度，可以主要从薪酬、住房、医疗、社会保险、 员工家庭生活等方面提供保障，增强员工的安全感和较为稳定的就业心理，减轻员工的压力。 (5)建立完善的考核激励体系，提供有竞争力的薪酬，有利于减轻或消除 生活物质条件要求给员工带来的压力。同时，保持企业内部晋升渠道的畅通等，有利于帮助减轻或消除社会压力带来的影响。 2.3.2资源定向策略 资源定向策略主要包括增加社会支持、建立心理支持系统、增强控制力。 (l)培养咨询式管理者，增加社会支持。社会支持包括情感支持、认可、 直接帮助。高支持可以使个体免受压力产生的消极影响。培养咨询式管理者，是预防、解决员工工作压力的重要一环。 (2)建立心理支持系统。同事间的心理支持是减缓工作压力的良方。普通 员工也需要一些心理学方面的培训，如人际沟通技巧等，将有助于心理支持系统的建设。 (3)增强控制力。管理者应向员工提供组织的有关信息，及时反馈绩效评 估的结果，并让员工参与一些与他们息息相关的决策等，从而增加其控制感，减轻由于不可控、不确定性带来的压力。 2.3.3压力反应定向策略 压力反应定向管理策略着重于鼓励并帮助员工提高心理保健能力，学会缓解 压力、自我放松，以降低压力影响。 (1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来 的压力。同时创造高效率的工作环境并严格控制打扰。 (2)企业应当调研和诊断自身的文化，去除可能导致过高压力的因素，对 企业文化进行再造。优秀的企业文化具有激励、导向和凝聚作用，不良的企业文
岗位说明书作用 岗位说明书的六大作用 1.为招聘、录用员工提供依据 A、确定岗位的任职条件:岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 B、岗位说明书将作为签订劳动合同的附件:岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 C、作为入职培训的教材:员工被录用以后，岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。 2.对员工进行目标管理 在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 A、岗位说明书是给员工下达目标的凭证:目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理的指标。由此可见，岗位说明书是目标管理的一个基本依据。 B、依据岗位说明书可清晰设计目标:在岗位说明书中，具体某个项目有几项职责，目标应该下达给谁，都有非常清楚的说明。因此，负责目标管理的主管应该随时查阅岗位说明书，以便更明确、有效地对员工进行目标管理。 3.是绩效考核的基本依据 A、岗位说明书确定了岗位职责:在绩效考核的时候，只有通过考察岗位说明书，才会知道只有这个岗位才有这个职责，才能去考核这个岗位上工作的员工是不是尽职尽责，是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核
从统计数据看计划生育工作的重要性 从上个世纪七十年代开始，我国开始实行计划生育政策，在四十多年的实施期间，计划生育政策在很大程度上控制了我国的人口增长速度，不仅有利于我国的经济发展，还改善了人民生活水平。统计数据对于计划生育政策的实施是非常重要的，根据统计数据，能够非常直观的看出计划生育政策的执行情况与执行效果，为接下来的工作提供科学依据。本文便从计划生育统计的意义入手，从抑制人口增长、促进观念转变、提高生活水平以及提升人口素质等四个方面，来重点论述计划生育工作中，统计数据的重要性，并对计划生育统计工作进行评价。 标签：统计数据计划生育人口增长人口素质 前言：虽然自2016年1月1日起，我国实施了全面二孩政策，但在过去的四十多年时间里，计划生育政策为我国的经济发展也作出了卓越的贡献。在政策实施过程中，统计数据是国家进行相关决策的重要依据，在计划生育工作中，统计工作也是不容忽视的重要组成部分，这项工作的成败，在很大程度上决定了计划生育政策的实施质量。从统计数据的角度来看，计划生育政策的实施是符合我国当时基本国情的，不仅促进了我国经济的持续增长，还提升我人民的生活质量。 一、计划生育统计的意义 计划生育统计是直观体现我国计划生育政策实施效果的载体，通过统计数据，能够非常直观的认识到我国人口发展态势，也是评价一个地区计划生育工作开展合理性的重要依据。另外，我国在对人口规划进行编制的过程中，计划生育统计是不可或缺的重要依托，也是计划生育政策管理工作的主要组成部分。除此之外，我国计划生育工作的宣传也需要通过统计数据来提供现实依据，可以在很大程度上提升计划生育政策在人们心目中的地位，促进政策的进一步实施。 从根本上讲，计划生育政策的实施离不开统计数据，其主要意义表现在以下三个方面：第一，对我国的人口数量有很大的抑制作用，还能够科学合理的对我国人口结构进行调节;第二，有利于稳定我国的低生育水平;第三，在促进科学管理与提升服务水平方面也有着非常重要的作用[1]。我国计划生育政策的有效实施，离不开统计数据的支持，只有以统计数据为依据，才能够确保计划生育政策的稳步开展。 二、计划生育统计的作用 从统计数据的角度来看，计划生育政策的重要性主要表现在以下四个方面： 1.抑制人口增长 从1949年到1964年，我国人口的增长速度开始加快，15年间已经从原来的5亿增长到了7亿，平均7.5年便增长1亿，这个数字已经非常惊人。但从1964
浅谈统计工作的重要性集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
浅谈统计工作的重要性 作为一名基层统计工作者,肩负着为领导服务、为经济发展服务的双重责任,随着市场经济的加速推进,对统计工作的要求也越来越高,如何适应新的形势,准确、及时反映公司经济运行发展轨迹,基层统计人员应不断提高业务素质和工作能力,才能当好领导的参谋和助手。就如何才能成为一名合格的统计人员,来谈点我个人的观点： 一是要爱岗敬业、踏实工作。统计工作所从事的劳动是复杂而繁重的,特别是基层统计工作人员，人少事多,承担着多方面的工作任务。因此,作为基层统计工作者,面对繁重的工作任务,首先要有爱岗敬业、踏实工作的精神。 二是要勤于学习,不断进取。统计工作是一项业务性、技木性较强的工作。所以要求统计人员要具备较高的业务素质,特别是如今随着经济的发展、知识更新速度的加快,各行各业对统计工作的要求也越来越高。因此作为基层统计工作者，必须加强学习,专研业务知识,及时掌握新的统计方法,不断更新业务知识,提高业务水平，这是干好统计工作的基础。 三是要严谨细致,一丝不苟。干好统计工作,不仅要有丰富的业务知识,更为重要的是统计工作者在各项统计工作过程中,要认育对待每一张报表,每一项数据,要有一种“严谨”的意识和“一丝不苟”的精神,只有具备了在思想上有严谨的意识和一丝不苟的精神才能确保在统计数据上准确、真实、可靠。 四是要数据真实,维护形象。据实填报、维护统计形象是统计工作职业道德的重要特征和行为准则,也是统计工作的落脚点,社会赋予统计工作的职责是反映和监督,要做到不负使命，就必须确保真实可靠的统计数据。现在社会上有部分人片面地认为“统计工作就是三分统计七分估计”,要改变这种畸形的统计形象,基层统计人员应从自身做起,从统计
纪检机关纪律审查情况汇报材料 纪检机关纪律审查情况汇报材料 今年以来，县纪委监察局按照全面从严治党要求，突出执纪特点，以管住纪律为方向，聚焦主责主业，重拳出击惩腐败，纪律审查工作取得了新成效。 一、纪律审查情况 立案情况 2015年1-10月份，全委共接到各类问题线索156件，比去年同比增长%；初核148件，初核率%；新立案86件，立案数比去年同比增长%；其中委局立案38件，占立案总数的%；县直单位立案12件，占立案总数的14%；乡镇立案36件，占立案总数的%。 办结情况 2015年1-10月份，结案67件，结案率
78%。其中，给予党纪处分51人，分别是：警告14人，严重警告10人，留党察看5人，开除党籍22人；给予政纪处分14人，分别是：警告4人，记过1人，降低岗位等级1人，撤职1人，开除7人；给予双重处分2人；组织处理4人；案件涉及金额500万元。 遗留案件 2014年遗留案件4件，结案4件，给予开除党籍2人、留党察看2人、行政撤职1人。 二、纪律审查工作形式 拓宽线索来源，精准定位审查重点 1.广泛收集问题线索。县纪委监察局主要领导亲自带队，每月分成两个组到乡镇街上设点公开接访群众，倾听百姓呼声。下访前在电视台连续一周播放接访公告，而且在所接访的乡镇各个村委张贴接访公告，公布信访举报电话。接访后及时安排调查组进行核查，核查结果及时向上访群众反馈，群众对这个做法十分支持。今年9月份，委局班子领导带
领各室分别到镇、镇开展信访接访工作，共接待群众来访75人/次，受理登记问题线索22条，转立案3件。10月份，拟继续在镇、镇开展群众接访活动，进一步提高群众参与线索举报的积极性，横向、纵深拓宽线索渠道，更直接、更主动地觅到有价值的问题线索。 2.突出纪律审查重点。重点查处和整治以下五个方面的突出问题：一是违反中央八项规定精神和“四风”问题，二是民生资金使用管理中的违纪违法问题，三是民生基础设施建设领域中的违纪违法问题，四是窗口行业和领域的违纪违法问题，五是落实党风廉政建设“两个责任”不力问题。坚持突出问题导向，对发现的违纪违规线索，分类别进行整理，对反映问题线索集中的采取个别深挖方式。如洋桥镇纪委在巡查期间发现赤泥村委危改房户黄某向该村支书潘某送了好处费4000元，对此，我们非常重视，县纪委立即快速核实，以调查潘某为由介入，顺藤摸瓜，深挖问题线索，对该
XX纪律审查工作总结 要以纪律检查工作体制改革为契机，落实好“两个为主”的要求，线索处置和案件查办情况在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告，积极主动地在上级纪委领导下开展工作，斩断各种阻力干扰。以下是XX纪律审查工作总结，欢迎阅读参考。 XX纪律审查工作总结为认真贯彻落实中央纪委、自治区纪委和市委有关精神，进一步统一思想、明确任务，研究部署下一阶段纪律审查工作，乌鲁木齐市于11月16日召开了全市纪检监察系统纪律审查工作推进会议。会议传达了《中纪委关于落实主体责任和监督责任的问责情况通报》，学习了《自治区党风廉政建设主体责任和监督责任问责暂行办法》，通报了1—10月全市纪律审查工作，客观分析了目前工作的基本情况和主要问题，就扎实推进纪律审查工作作出安排部署。市委常委、纪委书记贠书霞出席会议并作重要讲话。 会议指出，近年来全市各级纪检监察机关坚持纪在法前，聚焦主业主责，呈现出工作力度进一步加大、审查重点进一步突出、保障措施进一步完善等特点。但同时，也存在着部分单位和部门领导对纪律审查工作重要性认识不到位，基层纪检监察组织聚焦主业主责不够突出，全市纪律审查工作开展不平衡，办案队伍的能力建设有待提升，发挥案件治本功能需进一步拓展等问题。主要原因在于部分纪检监察干部还没有完全确立把纪律和规矩挺在前沿的意识，对纪律审查工作的认识还停留在传统阶段，不能
很好的适应新形势、新任务、新要求，工作中找不到抓手，分不清主次。 会议要求，面对首府反恐维稳“三期叠加”、贯彻落实“四个全面”战略部署、加快推进现代化国际城市建设的特殊历史时期，各级纪检监察机关要围绕中心，找准定位，把纪律审查工作与全市经济发展、政治稳定、社会和谐等因素统一起来，正确处理好纪律审查与严肃党纪政纪、维护大局稳定的关系。要切实转变政绩观，运用好监督执纪“四种形态”，在线索处置、纪律审查、执纪审理各个环节，都要以纪律为尺子，把监督执纪问责工作作深作细。要坚决查处违反政治纪律、破坏民族团结以及工作中失职渎职等行为，充分体现纪律审查的政治性，确保纪律的刚性约束，真正使党员干部心怀戒惧、行有所止。 会议强调，当前全市纪律审查工作形势十分严峻。各区县、各部门要紧密结合实际，认真查找不足，找准薄弱环节和主攻方向，切实摆脱被动局面。各级纪委书记、纪检组长要加强领导、敢于担当，既不能缺位，也不能错位越位。对多年不办案的单位，纪委书记、纪检组长要向市纪委书面说明情况，市纪委常委会可建议市委进行调整。问题较多的地区和部门，市纪委要对其党组和纪委(纪检组)主要负责人进行约谈。对弄虚作假、欺上瞒下以及辖区内“四风”问题严重、群众反映强烈的，要追究党委(党组)主体责任。对压案不查、瞒案不报的，要追究纪委(纪检组)监督责任。特别是对反映的问题线索，该调查不调查、该处理不
岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补
浅议统计工作的意义 论文摘要：统计工作是一项通过过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作，其对党政决策和国计民生影响巨大。分析了统计工作的重要性，通过分析当前统计工作存在的问题及原因，就强化统计工作的重要性，提出了对现行统计管理体制进行改革，提出了对策；对现行的干部绩效考核机制进行完善；要对统计制度方法进行完善；要不断加大统计执法力度。 论文关键词：统计工作；重要性；对策 统计工作是一项通过过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作，其对党政决策和国计民生影响巨大。目前，随着迅猛发展的经济社会和日益激化的市场竞争，统计工作不断拓展领域，其作为信息资源主体的统计数据获得了市场的依赖和需求以及领导和社会各界的关注。因此，我们只有真正把统计工作的重要性认识到位，做好统计人才的培养和统计手段的提高工作，才能够让统计的信息、咨询和监督作用最大限度地发挥出来。但随着经济结构的复杂化、利益主体的多元化，许多新情况、新问题在统计工作中相继出现，使得统计信息失真的危险与日俱增，因此提高统计数据质量已成为当务之急。 1统计工作的重要性
（1）统计工作的特点。从总体上看，统计具有两个明显的特点：一是数量性。其能够借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面的数量特征，来帮助人们定量或定性分析这一事物，并正确地进行决策。二是综合性。从统计的整体信息来看，其涉及到的国民经济社会、文化、科技和人民生活的各个方面，也就是从微观到宏观的所有领域和环节。可以对不同的事物做有联系的综合性分析也可以进行横向对比，能总结过去预测未来。 （2）重要性。作为统计制度，其主要包含两方面的内容：确立管理体制的运行方式、统计内容和计算方法。这取决于统计的特性。当以个企业的一整套科学合理的统计工作制度建立完善起来之后，对企业而言，其作用主要有：一是对企业某一特定时间内的现状和动态的反映；二是对企业的规模和结构情况进行反映；三是对企业的生产效益、速度和效率进行反映；四是反映企业的诸多数量与质量特性；五是对该生产经营活动相关的各个方面进行反映。 2当前统计工作存在的问题及原因 （1）问题。一是统计数据的准确性不够。对统计工作的第一位的要求是数据的准确性。但现实中，一些单位不顾事实根据的实际情况，领导出数字，凭想象设计指标任务，进行数据虚构，出假数据或者有意瞒报数据、随意捏造数据，这些都对数据的准确性造成很大影响。二是统计数据的时效性差。因为在不同行业或规模的单位或部门存在着会计核算和统计核算的差异很大，存在着很多指标的取得是很难从正
纪律审查安全工作总结 纪律审查安全工作总结1 安全是纪律审查的基础，中央政治局常委、中央纪委书记王岐山同志就加强纪检监察机关办案安全工作作出批示：首要的还是重申严格履行“两规”审批备案程序。但在纪律检查队伍中，纪律审查安全责任事故时有发生，一旦发生，社会影响恶劣，所以必须高度重视，坚决纠正违法违纪办案行为。严格依纪依法、安全文明办案，是铁的纪律。怎样强化纪检队伍中从事纪律审查、案件监督管理工作的人员牢固树立安全至上的理念，严防违规开展纪律审查行为，成为重中之重。笔者认为，应从三方面着手，强化工作人员对纪律审查安全工作的认识。 一是牢固树立审查安全至上理念。把纪律审查安全规定列为日常学习教育内容，不断强化风险意识和责任意识，自觉主动做到以法纪为红线、安全为底线，把依纪依规、安全文明贯穿纪律审查始终。 二是强化办案安全监管。做到从被调查人员进入谈话场所到离开谈话场所，严格实行全程同步录音录像；办案小组设立安全员，对谈话对象进行监督的同时对办案人员和陪护人员一并监督，发现问题及时提醒，将安全隐患消灭于萌芽状态；坚持以人为本，切实保障被调查人的合法权益，做到依纪办案、依法办案、安全办案、文明办案；注重督促各项安全制度和安全措施的落实，及时发现问题，及时提出意见和建议，切实将“办案安全无小事”的具体要求落实到每一位办案人员、陪护人员身上和每一个办案细节之中。 三是加强办案安全防范。围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定周密详尽的安全防范应急预案，有效避免办案安全事故
发生；实行办案安全防范工作预案与调查方案同部署、同落实；加强安全检查，重点对可能造成安全隐患的场所和物品进行清理，及时排除不安全因素。 四是严格构建纪律审查安全责任体系。分级管理、分工明确、各司其职、各负其责。制定完善相关制度，逐一明确谈话、陪护、值班、监控人员的具体职责。 纪律审查安全工作总结2 安全工作是学校工作中的一件大事，是学校工作的重中之重。我校一贯重视安全教育，始终坚持“以人为本、安全第一”的管理理念，在学校教育教学和其他各项管理中，一直把学生的安全教育、身心健康发展放在首位，对安全工作常抓不解。新学期伊始，为了进一步落实市、县教育局关于安全工作的各项文件与通知精神，为师生提供安全、文明的学习、生活环境，创建和谐平安校园，我校对安全工作更加重视，立即进行了认真细致的研究部署，成立了由校长为组长、分管副校长为副组长，教导处、总务处等成员组成的安全自查小组，对照安全工作的各项要求，逐条逐项进行落实，并以此为契机，对学校安全工作的各个方面进行了全面、细致、深入的“查隐患、堵漏洞”的安全教育、管理工作大检查，推动了我校安全工作的深入开展。通过检查我们认为学校安全工作开展得细致扎实，取得了一定的成绩，但也的确存在着一些不容忽视的问题。现将我校安全情况报告如下： 一、主要的工作方法及措施： （一）提高认识，健全机构，强化学校安全工作的组织性、责任制。我校十分重视和谐平安校园创建工作，“没有安全就没有一切”这是从领导到老师的一条信念，我们始终把安全放在第一位。到目前我校已逐步形成了党支部、校长室
统计工作是一项非常重要的基础性工作，是整个国经济健康运行的主要监测手段，是整个国民经济社会的主要信息渠道，统计数据反映了国民经济和社会发展的总体情况。准确、全面、及时、系统的统计数据，是各级党委政府在进行科学决策和管理，制定宏观调控措施，做出科学、合理、正确决策的必要依据。准确及时是统计工作的生命，实事求是是统计工作的核心。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头，是整个统计工作的起点，要确保统计信息的质量，必需重视基层，夯实基层，才能使整个国民经济保持，协调、稳定、快速、健康发展。 关键词：统计工作问题原因对策 1 基层统计工作存在的主要问题 近年来，统计工作为经济社会持续、快速、健康、协调发展发挥了参谋助手作用。但在实际工作中存在着诸多的困难和问题。 1.1 统计指标体系滞后，缺少应变对策，难以适应当地政府部门的需要 1.2 领导不重视，统计说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象比较严重 1.3 向主管部门报送统计资料与向政府统计部门报送统计资料重视不够程度之间的矛盾 2 存在问题的原因分析 基层统计工作，为各级党委政府提供了必要的决策依据，取得了一定的成绩，但仍存在着很多的不足，就其原因是多方面的，主要原因是： 2.1 基层统计工作薄弱，队伍不稳定由于基层统计员调换频繁，队伍不稳定，给统计工作带来了很大的困难。一是新的统计人员没有经过正规培训，业务不熟，缺乏工作经验，法律意识不强。二是部分领导对基层统计工作重视不够。部分领导从思想上对统计工作认识不到位；三是基层统计工作任务太重。有的乡镇统计员仅有一人，但身兼数职，影响了统计信息的质量；四是基层统计人员年龄普遍偏大，文化水平低，难以适应新形式发展的需要；五是是在队伍建设方面，有的统计员业务刚熟悉就被调换掉了，有的是刚培训完又被调换掉，培训没有换的快，形成了年年培训年年新。 2.2 统计工作重视不够，统计经费严重不足大多数基层县乡财政主要依靠中央转移支付才能勉强保证工资的发放和机构运转，因而也就没有多余的财力来增加经费。因而基层统计经费只减不增，连一些必要统计调查都难以开展。每次机构改革对统计部门不是撤并机构就是减少编制，造成结构不合理，与其它部门相比统计队伍从数量到质量整体下降。多年来，由于经费紧张统计部门很少对下级进行业务培训，这就造成了社会上对统计工作重视不够，极大的降低了统计信息、咨询、监督三大功能的发挥。 2.3 行政干预太多，依法治统，依法兴统的法制化道路任重而道远近年来各种项目繁多的考核奖惩责任制，在肯定成绩，促进工作的同时，不得不看到对数字的负面效应。导致了“官出数字”，“数字出官”现象的产生。使统计信息失真。 2.4 对GDP的过分关注，不同程度地影响了统计数据质量当前，反映一个地方经济综合实力的最主要指标就是国民生产总值（GDP），由于社会上很多人，包括绝大部分领导缺乏对GDP的具体含义及其核算原理的认识，只强调比较其增长速度，而忽视了其核算方法，这样就影响了统计数据的质量。因此，目前对GDP的增幅及内涵的认识偏差、对统计数据质量受到不同程度影响。 3 解决统计工作问题的对策 针对统计工作中表现出来的诸多矛盾，问题及原因。这即受客观原因（全国依法治国刚起步，经济体制是从社会主义计划经济向市场经济过渡），也受主观原因（统计理论相对滞后，不能满足各社会阶层需要；统计队伍素质低，变化大；社会对统计重视不够，经费不足），当前必须在正视现实和矛盾的前提下，要用科学、系统的方式和方法来配套推进统计改革，必须抓好以下几个方面的工作3.1 提高认识，加强领导首先，领导者应转变观念，提高认识，
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/669886061.html, 论企业统计报表工作的重要性 作者：赵海英王彦侠 来源：《商情》2015年第35期 摘要：统计工作是对企业实行科学管理监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。报表作为企业经营数据的组织和输出方式在企业信息平台中起着重要的作用。它不仅是整理和分析数据的有效的手段之一，也是企业单位决策的重要依据。 关键词：企业统计报表重要性措施 统计工作不仅是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，还是企业制定政策和计划的主要依据。因此，及时、准确、高效地完成企业统计报表工作是每个统计人员的责任与义务，以高度负责的态度彰显统计应有的“功能”，使统计工作能更好的服务于企业的生产发展。本文首先分析了企业统计报表工作的重要性及统计报表情况的概述，然后提出了提高企业统计报表质量的措施。 一、提高企业统计报表工作的重要性 企业统计报表是各级统计部门收集数据的重要来源之一，是各级统计部门用以汇总、分析的源头。企业统计的目的是为企业经营决策管理提供统计信息，在市场经济条件下，企业经营决策极具风险性，风险产生于不确定性并由不确定性程度决定风险的大小，而不确定性又与信息的准确和及时程度直接相关，信息越准确及时，不确定性越低，反之亦然。向企业的领导和决策部门提供高质量的、准确的、及时的数据统计分析报表是企业数据管理部门的职能。提供高水平的数据统计分析报表是数据经过深加工的最终产品，是统计数据、分析研究的有机结合，为企业领导和决策部门提供优质的服务，是他们分析经济运行态势，制定宏观决策和长远规划必不可少的重要依据。 二、统计报表情况概述 1、报表的定义理解 报表，就是将内容信息（一般是数据、文字、图片等）以某种形式组织起来，并将组织结果呈现出来。只要是做数据的呈现，无论数据存在于文本文件内、Excel文件或者是在数据库之内，只要可以将它呈现出来，打印输出格式化的数据信息，就是一份报表。报表作为一种信息组织和分析的有利手段，在各行各业都应用广泛，是信息浏览、分析、打印的有利工具，也是企业信息系统重要组成部分之一。 2、报表的分类
一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即（7W1H）： WHO： 谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。WHAT： 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？ WHOM： 为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人： 直接上级、下级、同事、客户等。 WHY： 为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。 WHEN： 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE： 工作的地点、环境等。 What qualifications： 从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？
HOW： 如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有： 问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。 二、岗位工作说明书 也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工 作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异，但是大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容： 1.岗位基本资料： 包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期： 目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述：
统计工作的意义与作用 统计工作的意义与作用 一、统计工作的意义与作用统计信息有两个鲜明的特点。 一是数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等;而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。 二是综合性。世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面;也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未来。由统计的特性所决定，如果一个企业建立或完善了统计工作制度，形成一套合理有效的统计管理模式，提高了统计人员的素质，强化了统计管理，对企业而言，将具有以下作用: 既可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态。从现状看，它可以反映企业目前的各种社会与自然属性，反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面情况。从动态看，它可以反映企业的生产发展情况，产品质量状况，以及科技开发、经营销售(或称市场营销)财务盈亏等方面的情况;还可预测未来趋势。既可以反映企业的规模，也可以反映企业的结构。从规模上，它可以反映企业的资产规模、人员规模、生产规模、营销规模和盈亏规模，等等。从结构上，它可以反映企业的产业结构、产品结构、人员结构、技术结构和质量结构，等等。既可以反映企业的速度，也可以反映企业的效益与效率。在速度方面，对物质生产部门而言，主要反映生产(包括产值产量等)的发展和增长情况;对非物