集团公司员工福利管理
规定
Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
员工福利管理办法
一目的:
为使员工明确公司各项福利规定,激励员工的工作热情,保障员工的合理利益,结合本公司的具体情况,特制定本管理办法。
二适用范围:
集团及所属各分公司
三责任:
本办法由集团人力资源部负责制定、修改、监督、执行,各分公司人力资源部负责实施,。
四福利内容:
1、休假:
(1)正常休假:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假;
(2)特殊休假:事假、病假;
(3)福利休假:异地员工探亲假、异地员工家属访问休假。
2、福利:
(1)贺礼与奠礼:婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问;(2)其他福利:体检、员工活动等;
3、保险
(1)社会保险:养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。
(2)商业保险:根据需要对特殊员工群体购买商业保险。
五、各种福利规定
(一)休假规定及手续办理:
1.法定节假日:全体员工每年享受以下法定有薪节假日按国家相关规定在节
前予以公布, 休假安排由人力资源部发放通知,各部门将按实际情况酌情安排员工休假。
2.婚假:
(1)符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工,根据公司工作安排
可享受有薪婚假。
(2)员工婚假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延,也不以薪
金方式支付给员工个人。
(3)员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。
(4)员工申请婚假需提前一周填写《休假申请表》(附表一)报本部门经
理、主管副总经理(部门经理以上员工须经总经理)批准并经人力资
源部备案后方可休假。
3.产假:
(1)符合国家生育政策的女员工,享受产假。
(2)二十四周岁以上生育第一个子女的晚育女员工,在九十天的基础上增
加产假三十天。
(3)女员工流产(含人工流产)的,可凭医疗单位开具的证明,享受十五
天的有薪休假。
(4)产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的,产假期间工资照
发,薪酬标准为基本工资加部分绩效奖金。
(5)产假期间,公司按规定为员工缴纳社会保险。
(6)员工申请产假需提前30天填写《休假申请表》(附表一)报本部门经
理、主管副总经理(部门经理以上员工须经总经理)批准并经人力资
源部备案后方可休假。
4.陪产假:
配偶符合国家生育政策的男员工,凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假,男员工陪产假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延,也不能以薪金方式支付给员工本人。
5.丧假:
(1)员工配偶或子女、职工本人及配偶的父母死亡,可申请五天有薪
丧假。
(2)员工祖父母、外祖父母,兄弟姐妹死亡,可申请三天有薪丧假。
(3)丧假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延;也不能以
薪金方式支付给员工本人。
6.事假:
(1)如无充分理由,员工不得缺勤或请假,事假不付薪。
(2)员工请事假超过一天,必须提前一天填写《休假申请表》提出书面申
请,如不能及时请假应于两日内经部门主管查实后补办审批手续。(3)员工请事假,两天以内(含两天)由所在部门经理批准,三天以上
(含三天)由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准(部门经
理以上员工须总经理批准),到人力资源部备案后方可休假,员工请
事假一次最多不得超过5天。
(4)员工全年累计事假不得超过30天,超过视为自动离职。
7.病假:
(1)员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查,合格者方可被正
式录用。
(2)有重大疾病史的员工应提前告知公司备案,不得隐瞒,因隐瞒引发的
各项事故由员工本人担负一切责任。
(3)员工每月有两天带薪病假。员工休病假两天以上,须持由社保或区级
以上医院开出的诊断证明,经部门主管领导批准后才能生效,并由本
人在上班后将诊断证明交回所在部门,如特殊情况不能到岗,当天应
电话通知直接上级。三天以上(含三天)由部门经理审批后报所在公
司主管副总经理批准(部门经理以上员工须总经理批准),到人力资
源部备案后方可休假。
(4)员工患病治疗后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的,
公司有权与其解除劳动合同。
8.异地员工探亲休假:
(1)由公司外派异地工作的正式员工每月享受带薪探亲休假2天,并由公
司担负往返交通费。交通费以票据形式报销,不以现金方式支付本
人。
(2)探亲休假由员工本人提前3天申请,填写《休假申请单》(详见附表
一)两联,逐级批准,并持《休假申请表》到人力资源部备案后方可
休假,另一联作为报销凭证,一次休假天数不得超过5天。
9.异地员工家属访问休假:
(1)由公司外派异地工作的正式员工,可在每月家属访问期间享受带薪陪
伴休假2天。并由公司担负往返交通费。交通费以票据形式报销,不
以现金方式支付本人。
(2)每月家属名额可累计,连续累计不得超过3名。家属包括配偶(或男
女朋友)、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母,其他人员不
享受此项福利。
(3)审批方法同探亲休假。
(4)异地员工探亲休假与家属访问休假在同月中不能同时享受。
(二)各项福利相关规定:
1.婚庆礼金:
(1)公司为正式员工结婚准备礼金一份,礼金由人力资源部准备。
(2)员工在公司就职期间仅享受一次礼金。
(3)礼金标准(人民币):
2.生育贺礼:
公司为正式员工生育或配偶生育准备不超过1000元的贺礼一份,贺礼由人力资源部负责准备并代表公司赠礼表示祝贺。
3.节日礼物:
(1)每年逢重要节日(春节、中秋节、“三八”妇女节等),发放节日礼
物做为贺礼。
(2)礼物标准由集团人力资源部统一制定,并于节日前一周通知各公司,
由各公司人力资源部于节前组织发放。
4.生日贺礼:
(1)员工生日时,公司为员工准备生日蛋糕一个或同等价值的生日礼物一
份。不以现金方式支付本人。
(2)当月过生日人员名单由人力资源部于每月1日提供给行政部,生日贺
礼由各公司行政部代表公司发放。
(3)员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利。
5.丧葬慰问:
(1)员工亲属(配偶、父母、子女)死亡时,人力资源部代表公司致以丧
葬慰问品或慰问金以表哀悼。
(2)慰问标准(人民币):
8.其它福利项目:
为保障职员的身心健康,每年春季、秋季分两批进行例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
依据年度战略目标实现情况,公司将组织不同规模的员工集体活动,如旅游、晚会等。同时会组织家属联谊活动,如异地家属访问日等。
9. 手续办理
婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写《慰问事项审批表》(附表二),由部门审核,经人力资源部核准后,由人力资源部报总经理审批。(三)、保险规定:
1.社会保险规定
(1)公司依政府规定,为员工购买社会保险,包括养老保险、工伤保
险等,应由员工个人承担的部分每月从员工工资中扣除。
(2)公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定
执行。
(3)员工初次办理社保的基数标准由集团人力资源部统一核定。每年
度基数调整方案由各公司核算后报集团人力资源部,由集团办公
会审批后执行。
(4)对于社保转移时缴纳基数标准较高的员工,公司代缴纳数额超过
公司标准的部分,由个人承担,在本人工资中扣除。
(5)员工在办理社会保险前应填写《社保办理申请书》(附表四)以
明确个人意愿。申请由部门经理、主管副总经理审批后交人力资
源部存档。
(6)员工因个人原因未将档案、保险关系转移到公司,致使公司不能
为其缴纳社会保险的,员工本人须填写《放弃社保声明》(附表
三),其后果由个人承担。
(7)不能在指定时间内转移档案、保险关系者,须填写《缓缴社保申
请》(附表五),其间造成的损失应由个人承担。
2.商业保险
公司视情况为有特殊需要的群体办理商业保险。