2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，被很多网友戏称为“史上最难就业季”。据学生反映，不少学校存在不成文的规定：如果没有签订就业协议，就不能按时拿到毕业证顺利毕业。你如何看待这种与就业协议挂钩的“毕业潜规则”？
【参考答案】
虽然国务院及各省市的教育部门一再出台规定要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”，但是这种“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，它本质上是功利性教育在作怪，对社会产生了诸多不良影响。
这种毕业潜规实则变相为就业率“注水”，不仅无法从根本上解决大学生就业难的问题，而且使政府发生误判，不利于科学就业政策的制定和出台。将毕业证与就业协议挂钩的行为，严重损害了大学公正的形象和声誉，不少学生托关系、走后门，助长了弄虚作假、形式主义之风，加剧了教育功利化的不良倾向。
这种潜规则的产生有着深刻的现实原因：首先，学校追求较高就业率的需要。学生、家长在选择学校、专业时就业率是重要考虑因素，各高校、各学院希望通过较高的就业率来吸引更多生源。其次，受考评制度影响。高校考评学院、教育厅考核各个大学、国家考核各个省，就业率都是关键的考核指标，因此，学校要发展、要升级，必需提高甚至伪造
高就业率。此外，一定程度上也存在学校为督促学生就业的良苦用心，由于大多数学生属于独生子女，期望值高、吃苦精神不足以及啃老问题凸显等，高校希望通过这些方法能给学生施加一定的压力，督促其就业。
要改变这种不良现象，就要求高校在思想上扭转功利化、短视的错误教育理念，真正树立培养人才的长期目标；在行动上切实履行职责，因校制宜，设置适应社会需要的“特色专业”和课程，为学生提供实习机会、以提升其实践能力。并且要及时根据市场需求调整专业和招生数量。在毕业季，高校要做好招聘信息发布、就业指导等服务工作。当然，要想从根本上解决大学生就业难问题、消除潜规则，还需要政府加大对中小企业、自主创业的扶持力度和资金支持，为大学生提供更多就业岗位和机会；大学生自身也要转变择业观念，抛弃过高的薪酬期望，将目光投向中小城市与基层，做出更加理性科学的职业规划。