中国海洋大学党委组织员谈话安排通知单
20 年第（）号
同志：
根据党委组织部的统一安排，请您与等位同志进行入党谈话。请您认真审阅其入党材料，依据党委要求及组织员职责按时与其谈话，并认真签署意见，同时填写下列评价表。工作完成后请将入党材料交被谈话人所在二级党组织，再将此“通知单”交党委组织部。
谈话完成截止日期：20 年月日
党委组织部联系电话： 66782722
被谈话人所在基层党组织联系人：联系电话：
党委组织部
年月日
组织员谈话评价表
被评价的党组织名称：
组织员签字：
年月日
应聘人员防疫告知书暨承诺书 根据天津市新冠肺炎疫情防控政策，我公司制定了考点防疫措施向应聘人员告知，请应聘人员认真阅读，严格落实防疫要求。 一、入场 1.应聘人员需确保考试前14天内，本人及共同居住人员体温正常、未患传染性疾病、已出居家/隔离观察期、无密切接触史（包括但不限于与确诊病例、疑似病例、无症状感染者、已治愈未超过14天的病例等接触）、无中高风险地区、调整为低风险且未满14天地区（均含经停）及境外地区旅居史、无发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等疑似症状（如有须提供距离考试7日内有效的核酸检测阴性报告），方可参加我公司组织的资格审查、笔试和面试。 7日内有效的核酸检测阴性报告指：例如考试时间为10月20日（非实际考试时间，实际考试另行通知），应提供10月14日及以后采集样本的核酸检测阴性报告。 2.应聘人员进入考点，需佩戴一次性医用口罩（或不带呼吸阀的N95口罩），出示身份证，出发地健康码、天津市健康码、通信大数据行程卡均显示“绿码”，现场体温检测低于37.3℃且无干咳等症状，方可进入考点。 3.身份信息不一致、拒绝接受体温检测或拒不出示相关
材料的，不得进入考点。健康码、行程卡或现场体温检测异常的，不得参加考试，需按考点要求执行应急措施。 4.陪考人员和车辆不得进入考点。 二、场内 5.应聘人员进入考点后须全程佩戴口罩，并注意与他人保持至少1米距离，但在工作人员进行身份核查及信息采集时须摘下口罩予以配合。 6.应聘人员在考点内出现发热（体温高于3 7.3℃）、干咳等可疑症状时，考场有权根据现场医务人员诊断建议中（终）止考试，应聘人员须按现场工作人员安排执行。 三、离场 7.现场资格审核、笔试及面试考试结束后，应聘人员应按工作人员指引迅速有序离场，不得在考点周边聚集逗留。 四、其它 8.违反天津市疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情重点信息的，将取消考试资格。 9.以上内容随天津市疫情防控政策动态调整。应聘人员参加考试前，应认真阅读本要求，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。 应聘人员前来参加资格审核、笔试或面试，即代表做出以下承诺：“本人已认真阅读《应聘人员防疫告知书暨承诺
诫勉谈话 主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的。 要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 具体和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。 谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。 制度为进一步加强对医院干部职工的监督管理，增强机关干部勤政廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。 一诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。 诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。 二诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 ．缺乏事业心责任感业绩平平工作处于后进状态的；．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；．违反职业道德，有不公正履行职
务或妨碍他人公正履行职务行为的；．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；．有其它应予诫勉谈话表现的。 三实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。 医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。 四诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为个月。 在此期间，要严格自律勤奋工作努力改正组织指出的缺点和问题。 党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。 五诫勉的终结诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。 第二篇：诫勉谈话记录字时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页任职廉政谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象姓名职务谈话内容：写不下可另附纸第页第页
面试通知书 ▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项：请带本人身份证、学历学位证书。请携带证明本人能力的其他证明材料。
员工考核管理办法 第一章总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章考核范围 第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章考核原则 第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。 第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。 第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章考核目的 第七条各类考核目的： 1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核； 2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章考核时间 第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。 第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章考核内容 第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章考核形式和办法 第十二条各类考核形式有： 1. 上级评议； 2. 同级同事评议； 3. 自我鉴定； 4. 下级评议； 5. 外部客户评议。 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 第十三条考核形式简化为三类： 即普通员工、部门经理、公司领导的评议。 第十四条各类考核办法有： 1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计； 2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告； 3. 重大事件法。 所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章考核程序 第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。 第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。 第十七条各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。 第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。
2018农业银行广东分行校园招聘面试时间及地点 刚进入12月，就陆续有同学收到2018中国农业银行广东省分行校园招聘面试通知了。广东中公金融人为广大考生整理发布广东省内各大银行校园招聘面试信息。更多银行校招信息关注2018银行校园招聘公告汇总。 感谢各位同学应聘中国农业银行广东省分行!根据笔试成绩，我行择优确定了参加面试人员，现将面试的有关事项通知如下： 一、面试时间 2017年12月5日-7日共3天进行，面试人员的具体面试时间详见我行发送的站内信通知。面试时间原则上不作调整，逾期不作安排。面试人员须提前30分钟到达面试场地，在指定的等候室相应位置签到后，等候面试。为减少您的等候时间，请按照本人面试安排时间到场参加面试。 二、面试人员 我行已通过农业银行招聘网站和手机短信向入围面试的人员发送了面试通知，请尽快登陆农业银行招聘网站，查看个人的面试安排。 对于未能入围面试的考生，我行将不再发送站内信和短信通知，感谢您的积极参与! 三、面试地点 广东农行科技园培训楼(入门直行20米左边第一栋大楼) 四、面试人员需携带的证件(资料) (一)国内院校应届毕业生：请携带身份证、学生证、成绩单、毕业生就业推荐表、3份个人简历，上述证件(资料)需携带原件。 (二)海外院校应届毕业生：请携带身份证、毕业证书和教育部学历学位认证书(尚未取得的携带学生证或在读证明)、成绩单、3份个人简历，上述证件(资料)需携带原件。 (三)大学生“村官”：请携带身份证、毕业证书、学位证书、聘用合同、聘期考核材料、3份个人简历，上述证件(资料)需携带原件及复印件。 五、其他事项
(一)面试人员签到时，需提供本人的简历编号，请提前做好准备。同时，请认真核对《应聘人员信息确认书》(面试当天，由我行提供)上的个人信息，并签字确认，如个人信息有误，请及时向工作人员提出更正(建议考生提前登录学信网查询本人的学历、学籍信息，与在我行招聘系统中填报的毕业院校、专业、入学时间、毕业时间等信息进行核对)，避免影响后期录用。凡未在《应聘人员信息确认书》上签字确认或未提供真实信息的，我行有权取消其录用资格。 (二)所有应聘考生须参加两轮面试。上午的面试预计最晚于12点结束，下午的面试预计最晚于18点结束，请各位考生提前安排好行程。 (三)面试结束后，我行将于近期发布体检、签约通知，请保持手机通讯畅通，并随时关注我行在农业银行招聘网站上发布的公告。 祝大家面试顺利! 中国农业银行广东省分行 2017年11月27日中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
华为集团财经 2018届应届生招聘通知 各位2018届毕业生： 2017年9月开始，华为公司集团财经将在武汉展开应届生招聘活动。华为公司集 团财经期待您的加入！ 【招聘对象】 全日制本科及以上学历，2018年1月1日—12月31日毕业的国内院校（除港澳台）应届生，或在2017年1月1日—2018年12月31日期间毕业的国外院校及港澳台院校学生 【招聘岗位】 财经专员（财务管理、会计、金融、税务、风控等方向） 【岗位职责】 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 多维度核算、准确的会计分析报告 集团/区域/BG及各级项目的预算预测 建设与管理全球税务管理构架 全球各币种外汇和现金流管理 与全球Top银行合作各类融资项目 协助公司业务流程Owner进行内控建设 【岗位要求】 希望你： 就读财经相关专业，或具备财经相关经历（如：辅修相关专业/有财经类实习经验/通过CPA、CFA、ACCA等专业认证的部分科目考试等），希望从事财经类工作 英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景 乐观积极，坚韧平实，渴望快速成长，不断迎接挑战 【行程安排】 9月15日15:00-17:00 校园宣讲会(中南财经政法大学文潭楼一楼报告厅) 9月12日综合测试 9月20日—9月21日集中面试
9月22日签约座谈 请及时到我司官网注册简历，通过简历筛选环节的同学将收到面试通知。具体方法如下： 1. 登陆华为公司招聘主页： 2. 在“校园招聘”中选择“应届生”点击进入 财经专员”职位，选择“财经专员”或“财经专员（小语种）”为 3. 选择“财经类”——“ 求职意向 4. 点击“申请职位”，按要求注册账号、填写并投递简历，并请注意选择合适的面 试地点 【华为公司集团财经简介】 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端 的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。 华为公司集团财经目前已覆盖全球170多个国家和地区，近240多家法人公司，人员规模超过7000人。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资、定价、内控与风险管理等多个财经专业领域，并于伦敦设有全球财务风险控制中心、于美国设立全球能力中心，业已成为全球领先的财经专业实践组织。 获取更多华为财经招聘资讯及职位申请指导，请搜索公众号“华为财经招聘”或扫描下方二维码，关注华为财经招聘官方微信。 华为公司集团财经人力资源部 2017年9月
领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话 实施细则 第一章总则 第一条为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。 第二条警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救的目的。 第三条领导干部存在问题，虽不构成违规违纪，但造成不良影响的，属于苗头性、倾向性的问题，应当对其进行警示约谈或函询；虽构成轻微违纪，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。 第四条开展领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话，旨在为强化组织监督，完善约束机制，增强领导干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辩是非，做到自重、自省、自警、自励。通过警诫，激励和鞭策干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的企业干部队伍。 第五条本实施细则中的领导干部是指公司班子成员。
第六条对领导干部进行警示约谈、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。要坚持实事求是，劝诫以理，警示明确，批评到位，并坚持以下原则： （一）教育原则。通过对领导干部的批评、教育，促使其深刻认识并切实改正工作中的失误和错误。 （二）约束原则。启发领导干部增强自我约束能力，防止轻微违纪行为进一步发展。 （三）导向原则。从被诫勉的事实中警示、教育和帮助领导干部明确前进的方向，从而少犯或不犯错误。 第二章警示约谈、函询和诫勉谈话的对象 第七条警示约谈、函询和诫勉谈话对象必须自觉配合组织，主动接受教育和监督，如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平和工作能力。 第八条领导干部有下列情况之一的，根据实际，开展警示约谈、函询或诫勉谈话，具体由公司领导审定。若警示约谈期未按照要求整改的，可进行诫勉谈话： （一）贯彻执行党的路线方针政策和公司重大决策、工作部署不力的； （二）员工群众举报，但不构成违纪或违纪轻微，尚不构成处分、也不需进行组织处理的干部，或员工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的； （三）生产经营管理不到位，年度目标任务完成较差，分管和
面试通知书模板 祝贺你通过资格复审，顺利进入面试。面试时间定于2014年4月11日，面试考场设在仁寿县城北实验初级中学。请你于2014年4月11日早上8:00前凭面试通知书和第二代居民身份证进入候考室。8:00封闭候考室，迟到者视为放弃面试资格，不准入场。请认真阅读《面试规则》，并严格遵守。 特此通知 仁寿县人力资源和社会保障局 014年4月10日附： 面试规则 应试人员应严格遵守面试规则： 一、面试当日，应试人员按照面试通知的要求，凭面试通知书和第二代居民身份证，按时到候考室报到。未按规定时间到候考室报到的视为放弃面试资格，不准入场。 二、因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为放弃面试资格。 三、面试期间采用入闱封闭的办法进行管理，面试顺序由应试人员抽签确定。 四、面试考生不得携带电子记事本、移动电话等通讯设备进入考室，已带的必须按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带至座位，违者作违纪处理，取消面试资格。
五、候考室和面试考室内严禁吸烟，应试人员入厕需报告工作人员准许，由工作人员带入。非经工作人员引领不得擅离候考室，违者按违纪处理，取消面试资格。 六、应试人员在候考室内等候，不得高声喧哗，保持候考室安静，由工作人员引领进入面试考室进行面试。 七、应试人员被引领进入面试考室后，必须严格按照考官的指令答题，不得透露本人、父母姓名和工作单位等信息，不得穿着和佩带体现其职业特点的衣着和标志,违者作违纪处理，取消面试资格。 八、应试人员必须按照规定的时间进行准备和答题，答题时间结束时必须立即停止答题。 九、应试人员在整个面试过程中，午餐、饮水由招考单位统一安排，在指定地点就餐。 十、面试结束后，应试人员应迅速离开考场，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。 十一、应试人员服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员。十二、违反上述考试规则的应试人员按有关规定处理。 面试通知书 ▁▁▁▁先生：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁公司人事
面试通知书五篇范文怎么写 通知书:以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。那么面试通知书格式是怎样的呢?下面是为大家带来的面试通知书,欢迎大家阅读! 面试通知书1 尊敬的先生女士： 感激您对我公司的关注!我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经经过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下： 公司全称：____公司 公司网站：____ 公司___ 面试时间：年月日(周) 联系电话：________ 联系人：____ 乘车参考路线：1)路线1：2)路线2：3)路线3：
注意事项：请您携带个人简历 友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，多谢! 人力资源部 ____公司 面试通知书2 ______，您好! ______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。 面试时间：20___年______月______日上午9点; 面试___________________ 届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。 咨询电话：______________。 ______人力资源部 ___年___月___日 面试通知书3 _____先生女士：
一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____时____分前来本公司参加： 1、面谈(初、复) 2、专业笔试 二、如您时间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：________ 人力资源部敬启 年月日 面试通知书4 您好，我们是__筑梦支教队，我们将于1月24号于____大学(大学城校区)资讯管理学院B219、B220进行招新面试，具体线路图已上传至群共享，您的面试时间为午时3:40-4:25，请您安排好自我的日程，提前15分钟到达面试点，切勿错过面试时间!如果该时间段不能面试，烦请提前说明!顺祝寒假愉快，面试顺利!(收到记得回复哦) 面试通知书5 ___，您好!
2017中国移动四川分公司校园招聘面试通知汇总 【内江分公司】您好，恭喜您已通过四川移动2017校园招聘笔试，进入面试环节。先与您确认参加面试环节的地点，面试地点分别设为内江和成都两地。请您根据自身情况选择后回复“姓名+成都”或“姓名+内江”。 遂宁移动已于2016年11月10日上午发布面试通知短信，内容如下： 您好。恭喜您通过2017遂宁移动校园招聘笔试环节。现通知您进入面试环节。 1、面试时间：2016年11月11日上午9：00开始；提前30分钟到达考场，8：30准时开始签到。 2、面试地点：遂宁市明月路408号，移动公司大楼四楼大会议室；届时请携带以下资料： 1、本人身份证原件及复印件1份； 2、本人简历5份； 3、2016年应届毕业生携带学历证书原件及复印件2份；学信网学历认证报告1份。 4、2017年应届毕业生携带学生证原件及复印件2份；成绩单原件及复印件2份。收到短信后并将以上资料电子版发至dyz@https://www.doczj.com/doc/6815043631.html,简历需附有免冠证件照的简历，相关工作经历真实有效证明人及联系方式；收到请回复“姓名+确认参考”或“姓名+放弃”温馨提示：请务必记得携带本人身份证原件及相关资料，预祝您取得好成绩。 【南充移动】您好，感谢您对南充移动2017届校园招聘的关注，我们近期将会在成都、南充、重庆三个城市开展面试工作，现请您根据自身情况选择面试地点，请您收到短信后立即回复：“姓名成都/南充/重庆”进行确认，请保持通信工具畅通，感谢您的配合! 【成都移动】您好，感谢您对成都移动2017届校园招聘的关注，我们近期将会在成都、重庆、北京三个城市开展面试工作，现请您根据自身情况选择面试地点，请您收到短信后立即回复：“姓名成都/重庆/北京”进行确认 【广安移动】恭喜您通过广安移动2017年度校园招聘笔试环节，现邀您参加面试。 1、面试时间：2016年11月14日（周一）15：30开始；提前20分钟到达场场，15：00准时开始签到。
诫勉谈话 参考资料一： 党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。 二、诫勉谈话的适用范围 1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。 2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。 3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。 4．其它需要实行诫勉谈话的事项。 三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文) 1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。 2．谈话一般由纪检组负责人主谈。 3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。 4．谈话人不得少于两人。 四、诫勉谈话的资料 1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。 2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。 3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。 4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。 五、诫勉谈话的要求(安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。 2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。 3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。 六、诫勉谈话后的处理 1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。 2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。 3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。 4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。 5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。 参考资料二：(优美网) 诫勉谈话程序 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准； 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象； 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录； 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题； 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料； 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮
诫勉谈话记录内容集锦 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找。下面是小编特意整理的诫勉谈话记录内容集锦，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。更多精彩内容敬请关注。 【2017诫勉谈话记录内容范文一】 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利
为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点 (一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象 (二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。 (三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。 (四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低
____先生女士： 一、欢迎您应聘本公司________职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。 二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片______张。 三、如您间上不方便，请事先以电话与谢女士联系，电话：0731-8868XXXX 公司地址：长沙市岳麓区桐梓坡路XX号 人力资源部 X年X月X日 面试通知范文第二篇： (应聘者)xx： 感激您对我公司的信任与支持，您的应聘资料经审核贴合我公司面试要求，请您于月日携带如下资料至我公司面试。如不能前来，请提前电话通知我们。 身份证、毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件，其它有效证书原件及成果证明。 xx公司 年月日 面试通知范文第三篇： xx银行xx分行诚邀您参加面试。间：xxx年1月23日8:30，地点：xx市民族大道111-1号发展大厦xx银行三楼会议室。请提前安排好行程，xxx年1月23日8:00准签到，来请携带您的有效身份证件。 面试通知范文第四篇： (编号+姓名)你的笔试成绩已经进入我行面试范围，请你确认是否参加我行将于近期举行的面试、工作地点是否服从调剂。上述两个事项请于1月15日午17前回复到(手机号码)，回复格式“姓名，是否参加，是否服从调剂”。多谢合作。
您好，我们是xx筑梦支教队，我们将于1月24号于xxxx大学(大学城校区)资讯管理学院B219、B220进行招新面试，具体线路图已上传至群共享，您的面试间为午3:40-4:25，请您安排好自我的日程，提前15分钟到达面试点，切勿错过面试间!如果该间段不能面试，烦请提前说明!顺祝寒假愉快，面试顺利!(收到记得回复哦) 面试通知范文第六篇： _____先生女士： 一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日________分前来本公司参加： 1、面谈(初、复) 2、专业笔试 二、如您间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：________ 人力资源部敬启 年月日 面试通知范文第七篇： _____先生女士: 欢迎您应聘本公司______职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。 请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片___张。 如您间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话:___-____________，公司地址:___省___市___路___号 ______人力资源部 ___年___月___日 面试通知范文第八篇： ______先生女士:
诫勉谈话会议记录范文 诫勉谈话会议记录范文1 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实
为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进
安全事故诫勉谈话整改报告 2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了 较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委 会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书， 且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然， 面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸 取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感 到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理 责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题， 认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变， 进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完 成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。 一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静， 换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理 落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。 1 2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后， 没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为 技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。 3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动 态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给 相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么 关键的事项，我没有督促落到实处。 4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头， 现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求 改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检 员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映 上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。 以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有 了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目 经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。 二、整改措施 2 以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患 的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认 真整改，确实提高自己。 1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺 术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这 些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的 综合素养。 2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分 工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进， 按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织
关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法第一条为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。 第二条领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。 （一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。 （二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。 （三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话。 （四）其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。 （五）提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。 第三条组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。 第四条领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。 第五条领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。 （一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落
实学校党委决议、决定以及工作部署不力。 （二）不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。 （四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。 （五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。 （六）其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。 第六条诫勉谈话的主要内容。 （一）向被约谈人说明谈话的原因和目的。 （二）听取被约谈人对有关问题作出的说明。 （三）根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。 （四）根据工作需要，向约谈人提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。 第七条诫勉谈话的要求和规定。 （一）对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。 （二）谈话诫勉要做好谈话记录，内容包括：谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。 （二）对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。
村干部诫勉谈话制度 为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民。 一、诫勉适用范围 村干部诫勉是指村干部在思想作风方面存在明显问题，或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。 1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的； 2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的； 3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众的利益受到严重损害的； 4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的； 5、违反村务决策程序，违反村干部廉洁自律有关规定，不严格执行村级财务管理有关规定，群众影响较大的； 6、缺乏思想道德修养，思想作风、道德品质存在突出问题，态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的； 7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的；
8、未经请假长期外出，不履行职责的； 9、年度民主评议不称职票超过半数的； 10、组织上认为其他需要诫勉的问题。 二、诫勉程序 1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况； 2、镇党委集体研究诫勉决定； 3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人及其所在村党组织； 4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织； 5、诫勉对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。 三、诫勉期限 诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》；对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，劝其辞职；对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进行罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种奖励。
面试通知5篇范文格式 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是为大家带来的面试通知,欢迎大家阅读! 面试通知1 _____先生女士： 一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____时____分前来本公司参加： 1、面谈(初、复) 2、专业笔试 二、如您时间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：________ 人力资源部敬启 年月日 面试通知2
___，您好! __________有限公司通知邀请您来面试_____的职位。面试时间:20__年__月__日上午9点，面试地点:______________。来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明(和其他你们公司需要的材料)。咨询电话:______(前台或人事部坐机就行) 面试通知3 ___，您好! __________有限公司通知邀请您来面试_____的职位。面试时间:20__年__月__日上午9点，面试地点:______________。来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明(和其他你们公司需要的材料)。咨询电话:______(前台或人事部坐机就行) 面试通知4 ______先生女士: 你好，请您于6月26日(周三)午时2点到__路789号(__路和__路交叉口)__大厦5楼人力资源部参加面试。 如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，联系电话0___-____________，联系人程小姐，祝您好运! ______人力资源部