一号完美型性格的三种副型
背景
由于你相信在根本上人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违反了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。
愤怒（或内疚）警示着标准、规则被践踏了，而你透过改正错误来宣泄愤怒（或内疚）。
你认为有人犯错或事情出错时，便需加以纠正及惩戒。事实上，只有在一些你认为重要的规则被（自己及他人）触犯时，你才会感到愤怒或内疚。
这份愤怒的能量受到压制，并以副型行为表现出来。
自我保存：担心及忧虑/紧张
作为完美主义者，你相信你的存在是依赖把事情做得正确，生命是关乎本份，而非期望和欲望。你总是担心和忧虑/紧张着，不能让自己犯错或做坏事。
你不相信这个世界是包容及原谅过错的，所以最后你总是独个儿在忧虑。你不满生命中的不公平，但那又如何？你仍需拼命地避免受到「内在判官」、「思想及欲望的警觉」的毁灭性惩罚。
看起来，你宁愿活得正确、而不用活得快乐，可是「正确」不是以忧虑和担心而换来的。
「正确」是自然规律，与希冀及渴望无关。你最大的愿望是：解除忧虑并放松起来、以及得到片刻被允许的欢愉。
社交：不能适应/缺乏弹性
在社交圈中，你把自己守正不阿的原则及相关的紧张及愤怒都引导到正确的位置上。你有自己坚守及努力争取的标准、法则及立场。
你根据这些不二的法则来修正现有的系统，让它变得更好、更正确。
当你认为事情与你攸关时，你会变得不能适应/缺乏弹性，故此你会提出那些与你炽烈的立场为逆的各种元素。
你不单找出其它圈子中的不是、指出个中原因及定断过失，你更务必消除自己的圈子中的不是。
你相信只有一个正确之道，而你必定要支持它。
一对一：嫉妒/激动
在一对一的关系中，你会守护着这段关系。你对自己/伴侣或重要人物的行为操守，非常在意及警惕。
你认为自己刻尽己份挣得享乐的权利，故此那是别人不能否定的。
当你认为他人正在试图穿越时，你会变得充满敌意、极为激动。
「没有人可以拿走你应有的」、「他不该这样做」要是你不太理解懂得人的欲望，你便总是为他的不当念头而在意：「这些不是我想要的，而是你想要的；你不应该有这种想法，这是错的。」
你变得更具占有欲，监察着情况，随时会激起正义的怒火。
这份敌意围绕对「关系中被认定为重要的东西」——信赖、共处的时刻、
受到不应得的赏识、及忠贞等的背弃。
二号助人型性格的三种副型
背景
「我就是可以满足种种需要」这份骄傲就是你的生存策略，你相信这样才能确保你得到爱和认同。
这种生存策略透过副型行为表现出来，副型行为让你可以弥补那份没有了「自由自在地付出与接受的原状」的失落。
你最会洞悉别人的需要及渴望，甚至往往先于对方得悉一切。虽然那或许是个负担，可是却又能确保你是不能被代替的。
自我保存：特权
作为一个给予者，你透过满足他人（特别是重要人物）的需要来赢取一份特权，让你保障自己的存活。
你认为满足自己的需要是你应得的：「我已经付出了这么多，现在该是满足我的需要的时候了」；你应当得到特别的位置、漂亮的衣服、别人的关注及以我为先的地位。
当「他们」并没有感激你，或给你优待的时候，你会感到不快，变得情绪化。这样一来，你保障了作为「无私的给予者」的地位，同时也确保你的需要得到满足。
社交：野心
在社交层面中，你的骄傲透过对当权者的付出表现出来，你亦藉此确立自己在一个特别的团体、家庭或组织中卓越及不可或缺的地位。
你致力于让自己成为绝对必要的人物，并且留恋权利及地位，你的野心、对荣誉及晋升的欲望展露无遗。
你保持与上司、当权者及领导统一阵线，并且结成一伙，你希望藉此获取一个正面的公众形象。
出现在引人注目的社交组织中助人者的角色让你取得突出的地位，又或是你成为家中的骨干。
不管在任何场合，你总是关顾着他人的幸福，以令自己感觉更讨人喜欢，也像是更具价值。
一对一：诱惑/积极征服
骄傲透过个人被需要及追求呈现出来。你感到你比任何人都更能满足那个重要的人的需要和渴求；你微妙地变更自己、迎合他人的情绪状态来引诱别人。
你与人接触，并尝试惹人关注、讨人欢心，你付出别人需要的，也对重要人物阿谀奉承，好让自己取得一个突出的地位。
你会以他人的兴趣为自己的兴趣，让他们感到愉快，并且巧妙地作出配合以赢得对方的欢心，你会积极地运用你主动的能量来俘虏人心、迷倒
对方。
三号成就型性格的三种副型
背景
作为一个表演者，由于你相信你的价值是建立于别人对你的评价，及你所干的、所成就的一切，故此你必须改变你的形象、能量及行为来换取心目中的响应。
在「形象变更」进行时，你变成了该角色的一切特质，并且转变你的表达方式，令别人喜欢上你。
在这个过程中，你必然欺骗了自己，有时候你甚至不能辨别出什么是自己真正的感受、什么是属于该角色的。
这种积极向前的能量（欺骗的情绪能量）在副型的行为上流露出来。
自我保存：物质保障
有着物质保障的自我表达本能，这个形象的能量是投放在物质、地位、财产上。个人存活与个人的制成品及身外物（例如：财富、资产、工作、甚至做事本身）挂钩。
当你保持勤快忙碌、奋发向上、达致成功时，你感到较为安心，你致力于获取让你感到安心的物质生活，当中务必包括了你认为等同于存活及满足的各种条件。
社交：名望
团体或社交副型的行为称为名望，而那份积极、奋发的能量的动向与认同息息相关。
你渴望得到公开的荣誉、头衔、具影响力的人脉关系及别人在你精彩地完成工作时而表示的赞赏。
你必须成为别人眼中的「重要人物」，否则在你心目中自己什么也不是。
欺骗的能量透过适当的角色表露出来，引导出配合团体状况的想法和感受。你努力争取社会地位，因为你认为这样会确保你能得到接纳及爱。
一对一：男性/女性形象
在重要的一对一关系中，表演者会自动地采纳一个极具吸引力的男性/女性形象。你自动地改变自己，让自己看来不俗，活像一个「人形事工」。
为求达到目的，你会不自觉地根据应有的角色来表现。
你的生命取决于在特殊的事务或爱的关系中赢得尊重，靠自身努力得来的认同正是量度的标准。
这意味着你在扮演一个角色，当中包含了某些对方认为吸引的条件。你由此获得在个人关系中的地位。
四号自我型性格的三种副型
背景
作为一个浪漫主义者，你的「使命」是重获那遗失的理想的爱、情况或状态（并且，就根本而言，即是「与本质精髓的原本联系」）。由于失去了它们，你感到内在匮乏。
你以羡慕及渴望的推动力来弥补自尊感及舒畅感，并且透过副型行为来表达这一切，那就等同于原本联系的补偿代替品。
自我保存：胆大无畏/不顾后果
胆大无畏/不顾后果对求存有何作用？对浪漫主义者而言，当个普通、平凡、一般的人等同死亡。你一定要成为一个非凡之士。
故此，为了求存，你莽顾边缘界限，仿佛不顾一切、在悬崖边缘游走；你甚至可能把基本的求生需要也置之不理了。这样做让你感到充满生气及与众不同；更为生命带来意义及强烈的感受。
你有一种无畏的冲动，急于获得那些终极的、独一无二的特殊体验。你也会为平平无奇的事加入一抹激情，增添生气。
你也许会制造一个小小的事端（例如：威胁、排斥对方或是打破一般的规矩），让自己产生强烈的感觉。「不可能是我，我绝对不会屈从的」；暂且瓦解及遏制了「羡慕」。
社交：自惭形秽/抗自惭形秽
你很容易在社交场合中感到自惭形秽，仿佛那片自我保护的面纱被拿掉了，个人的缺点、不足及短处将在社交场合中表露无疑。
你总是感到自己比不上别人，总是格格不入似的。这份廉耻心让你希望隐藏自己的缺点及不足：不要让别人留意到你致命的缺陷，以免令自己蒙羞。
然而，这份廉耻心也让你感受到或保存与别人的联系：「他们注意到我，还有我的不足，这一切对他们来说都是重要的。」这样让你变得有价值，表明在别人眼中你是重要的：「我不是什么也不是」。
廉耻心推动你做得更好——创造一个讲究的形象，产生优越感，处处流露出与别人不同的特质——简单而言，就是发展成抗自惭形秽的行径。「羡慕」透过这些方式表露出来。
一对一：竞争心/不忿
在一对一的关系中，羡慕及渴望推动你去为一个特别的位置、伙伴、上司而竞争；那是一种令人鼓舞的能量。
透过竞争，「我要给你看到，我会得到我应得的联系」你会为那些值得注意、讲究、及优雅的事物而努力，并以最优秀的事物为目标。
这让你变成一个别具价值的人物：「我是值得的」。你猛烈评击真正的或想象中的对手；一股充满着不忿的特质便会出现。
你参与竞争非为了获胜，而是为了不至于落败；你也许会在你被拒绝以前，先排斥对方或那个情境，以免让自己失败并落入欠缺及不足之中。
先遗弃对方总比被对方遗弃好。如此一来，你抵抗了「羡慕」，控制了
局面，并且守护了你的独特性。
五号理智型性格的三种副型
背景
你相信「需要些什么」等同于「缺乏些什么」。你为自给自足及独立而努力，你尽力保护自己，避免受到外来的侵扰。
你害怕你的能量会被消耗，所以你经常收缩并撤退到你的思想领域，以保存个人的能量。
这是一份被称为「贪婪」的情绪习性，当中更加上「情感隔离」的自卫机能。而这份「贪婪」会显现在各个副型的行为上。
自我保存：家/城堡
你的私人空间是你保护自己及个人私隐的最佳领域。故此，你躲在你的思维空间，或一个属于你个人的特别地点的遮荫之内。
在你的私人空间（你的思想、你的房间、你的家/城堡）里，你能远离其它的人或事，同时抵御对方的接近，这让你能够保有你的时间及能量，学习更多的知识，储存维生的必需品，以肯定自己能够存活下来。
作为观察者，你尽量压抑个人的欲求，把需要降至最低，以保存个人的独立性，你感受到在简约中自有一番乐趣。
你对身外物及奢华的生活不屑一顾，可是你又经常担心你没有足够的资源来维持你的独立性，因此你会依附任何能肯定你可以独立生存的东西——金钱、书本、能量、收藏品及食物等。
你认为没有人拥有你，你也不拥有任何人。你相信你能够充裕地存在，是基于保有并停留在自我的领域之内。
社交：图腾
我们全都需要感到属于一个团体来显露我们的社交本能。作为观察者，你贪婪地希望得到知识、时间及能量，可是这仿佛并非易事。
你坚守图腾的角色——一个被群体所分享、而又非直接参与的位置。你需要这个角色作为你和其他人之间的一个缓冲地，使他们不能直接「入侵」你的个人空间。
你常被吸到分享特别学问的群体之中，这些学问可以是学术的研究、知识的追求、或不同的体系。你渴求与对文化或不同事件具影响力的人士或群体联系起来，通过思想的力量，寻求更多知识。
你与那些领袖、行动及体系（历史、哲学、科学或技术性团体，文学或艺术的兴趣组别）的思想领域联系起来，一同分享学问，让知识得到尊崇。
在那里，你感到成为当中的一份子、感到被需要而且舒适。你透过与团体分享对他们有益的知识，让自己能够充裕地存在。
一对一：信任
作为一个观察者，你透过跟一些你认为重要的人分享机密资料、个人知识、能量、甚至你的感觉来保持联系。
这些关系对你来说是一些神圣而又必要的。在这些关系中，你不需掩藏或保护自己的界限。
当你的贪婪又再出现时，你也可以退到个人的领域里，作自我补足，同时细细品味存在于思慕及回忆中的感受及共享的时光。
你个人私隐的界限会以激烈的方式（往往是透过身体接触）被释放，当中包含了重点的自我剖析，让你在一生中，常在想象的空间内加以回味。
这份共有的信任缓和了因隔绝情感而产生的孤独感。你透过这些极特别
有可靠的资源来让自己能够充裕地存在。
六号疑惑型性格的三种副型
背景
作为一个怀疑论者，你相信这个世界充满不可预测的危险，你需要表达及释放自己恐惧的能量、以及无休止的忧虑和警惕。
你经常质疑他人及生命中发生的事情，你需要证明和肯定。这股怀疑的能量呈现在副型的行为表现，让你弥补你对自己、他人及世界那份已消逝的信赖。
一对一：力量/美
在与重要人物的一对一关系中，拥有权力及影响力可助你抗衡那份恐惧感。
力量/美的表现往往是比较吸引的，透过它们来取得主导权较以硬生生的权力运作来的安全，亦不太会招致不良的响应。
故此，用不着刻意渴求，透过展现力量/美，「安心」自会出现。当你知道你能够对那些亲近或重要人物构成影响时，你会感到比较安然。
美貌、吸引力、力量、发达的思维和健硕的体魄都能吸引到别人的拥戴；而你的恐惧感会随着获得伴侣或同伴的肯定而消失。
虽然力量/美的偏向在「抗恐惧型」朋友身上较常见（因为这与「抗恐惧型」的应对模式较为相近），可是在「恐惧型」的朋友身上，则表现得比较显眼（因为这比一般「恐惧型」怯懦的表现较为突出）。
社交型：忠诚
在社交生活中，你会透过对群体、对理念的忠诚来减轻你的恐惧。你在一个自己深知其宗旨及行为指针的团体中感到较为安全。
你会与你信任的人连成一线，你们分享共同的义务，甚至能为对方牺牲：「团结一致让我们屹立不倒，分裂则招致衰落」。
群体的威势让你看见力量，并感到较安全。
作为一个怀疑论者，你经常对世界抱有负面的投射，这让你大受「受迫害者」这理念所吸引，因此你会与有需要的或被压迫的人连成一阵线，并为这理念而努力。
你为着忠守承诺（而非个人利益）而奋斗。
自我保存型：亲切/热情
你会透过对人表现得亲切热情令别人放下防卫，及保存自己。你相信你只要行事热心、表现体贴，别人便不会怪责或伤害你，你亦不用感到恐惧。
亲切及热情让你赢得友谊。你会讨好或支持他人，并与他们连成一线，让他们对你产生好感。
当他人对你有好感时，你会感到安全及安心，从而亦确保自己能得以存
活。
七号活跃型性格的三种副型
背景
你贪而有趣、互相关连的主意、灿烂的未来及新奇的事物；而这份饕欲为的是保存生命，及维持生活愉快。
你旺盛的外向能量及合理化的自卫机能，令你可维持这份贪欲。
你不能忍受限制。这种饕欲呈现在副型的行为中，弥补了原有充分地体现生命的无限能耐。
自我保存：志趣相投的拥护者/家人
作为一个纵情享受者，你会因与自己志趣相投的人一起而感到安全，更肯定了那份安稳的感觉。
这些所谓与你分享共同人生观的人可能只存在于你的幻想中，亦可能是一些符合你某些梦想的朋友。
透过与自己志趣相投的拥护者在一起，你就永不用感到自己受困于苦闷或痛苦的人生中。
他们是一些值得欣赏的人，他们能够反映出你的理想及梦想，你们紧密地联系，关系更恰如家人一样。
你会与他们分享你的喜乐、你的计划及价值观。作为人生旅程中的伙伴，你们会一起构想，支持对方想象中的美好将来。
就体验层面而言，你亦不断寻求有趣的活动，以维持你对自己及存活的意识。
社交型：牺牲
在群体生活中，你需要约束自己对「有趣而刺激的主意、计划及经历」的贪饕。
为着更远大的公众理想，为着群体的运作，你需要牺牲自己某些欲望。
你把事情理想化，并会为大局着想，搁置自己的私欲，接受限制，来成就团体理想，或致力实现你认同并感兴趣的事情。
你喜欢与你志趣相投的人在一起。
在群体生活必须遵守法则及命令，而最让你困扰的是与当权者的关系，你不喜欢受人指使，也不喜欢浪费时间在例行的程序上。
故此更为「牺牲」添上了一点「殉道者」的味道：为着远大的公众理想，你接受了那份痛苦。
你凭借不断幻想着一个理想化的未来，来平衡对权威人物的不满。
一对一型：着迷打动别人
当你旺盛的精力及活跃的想象力在一对一的关系中流露时，你透过寻求那些叫你着迷或感兴趣的东西建立联系。
你的注意力及能量投放在对方可以激起你的兴趣及幻想的特质上，你会为这个让你感兴趣的人着迷，然后你会把他/她美化成你梦想中的人。
你会找方法把他/她的故事也编进你的梦想中，你开始打动对方，你变得亲切可人、魅力万分，叫人难以防范。
你心目中「特别的那位」会被你一股脑儿的主意、计划及可能迷倒，对方沉醉在你的能量中，感到非常愉快，并承诺与你（他/她的理想对象）一同建立一段长久的友谊或美好的人生。
可是当你对这段关系失去兴趣、或当火花日渐消退时，你自会受到另一位所吸引，然后离开现有的关系，可是你并未注意到你背弃了你的承诺，因为你认为你从来没有真正许下承诺。
但是你也许会坚守着这段关系，并讽刺地继续运用着迷及打动等方法，来保持对美好将来的憧憬，即使可能后果堪虞，但你只是不想看到不快
的事。
八号领袖型性格的三种副型
背景
你直接的纵欲能量，加上你对个人力量的信任，及对个人软弱的逃避，令你可以把冲动与本能化为行动，排除万难，争取你的真理和公义。这份纵欲能量（你肆意无度的倾向）透过副型的行为表现出来。
自我保存：满意地过活
对你来说，一个保护者必须拥有足够的资源和安全的生活环境，令你自己及你身边的人过得满意。你永不会让资源不足的情况出现，假如是你开派对，你必会预备至少双倍的食物，你希望自己常处于有充足准备的状态。你那肆意无度的倾向在你的生命中处处显现，你也需要控制一切个人的生存的必需条件。与怀疑论者一样，你不相信这个世界可供应你所需要的。你不会储存物资，可是你必须肯定你可随时得到你
「需要的」，这样你就不用依赖他人或感到缺乏。你要控制你生存的环境，以令你可过着舒适的生活。你的生活态度就是「随时预备充裕」——这样为自己制造一个「我不会是个软弱的人」，及「我永远掌握一切」的假象。对你而言，你的力量就是确保自己拥有足够的资源去控制自己的存货。
社交型：友情
在社交范畴中，你以强劲而直接的能量来测试别人，藉此与那些和你拥有相同的原则及正义感的人建立真正的友谊。当对方通过测试，你确认了他们拥有比得上你那份坚毅、值得你信赖、值得你与他们直接交流意见的时候，你便会与他们建立一份「同志间的友爱和忠诚」。你们一同参与各种活动、事务及计划。你会毫不犹疑地发挥你的能量，影响各种事情的发展方向。你是真诚地看待大家，并以你个人的正义感来影响团体中的人。你仿佛是一个天生的领导者，受着这份友谊驱使，大家一同致力于维持正义，战胜逆境；你们恰如战场上的兄弟姊妹一般，分享着共同的目标，互相敬重。你会倾尽全力，奋战不懈。这些关系甚至盖过你独断独行的倾向，更令你肯定自己对社会的影响力。
一对一：占有/放宽控制
作为一个保护者，你激烈的压倒性能量令你想占有与你亲密的人；你想知道他们的一切，包括他们的思想、肉体及心灵。因为你希望保护他们，所以你想他们凡事也征求你的意见。你不会承认自己过于控制及主导，你只认为他们作主，全是为了关心那些依靠自己的人而已。你可以表现得极度激烈，并以个人的活力和气魄来沉没对方。在商业社会中，个人的活力和气魄以下列方法呈现：指挥者的姿态、永不止息的竞争，及在必要时向对方宣战的力量。你透过占有他人及彰显权势来肯定自己的力量和能力。当你测试过你的伴侣或朋友的状态及忠诚时，你会步向「孤注一掷、绝不妥协的模式」的另一个极端——放宽你的控制权，因为你确信自己不会被对方出卖。
九号和平型性格的三种副型
背景
作为一个协调者，你相信融入别人、或各种代替品中会令你感受到一份价值及重要性，而且你认为那是一个独立的自我不能体会得到的。
你遗忘了自己内在的意向，并以不同的事物替代之。
你把能量投放在融入及迎合别人之需要上。结果你对自我产生怠惰，并在副型的行为上表现出来。
自我保存：欲望/喜好
当能量流到你的欲望/喜好时，你感到较为安稳。你透过这些兴趣及做些小事情，来让自己感到舒适。
你没有意会到喜好或渴望只是代替品而已，你只是感到必须满足它。
它牵引你的能量，特别是在你能够照顾个人需要时，为你带来慰藉。
你会专注在一些仿佛关系着个人存活的代替品，例如：替人跑腿、做家务、无所事事、或全神贯注于心爱的小说、兴趣、收藏品或看电视等，他们看来极其要紧、有让人感到舒畅，正好暂时取代了爱。
事实上，你失去了与自我的接触，并以此来重新建立联系。你忽略了真正的需要，保存了那份怠惰，却暂时缓和了不适感。
社交：投入参与
在社交范畴中，你投身在群体的能量中。你透过参与全体及社交活动，来让自己感到舒适、被包括在内和被爱。
在你被社交互动及活动所充斥时，你可以完全忘记自己的意向，事实上参与这些既定的活动助长了你对自我的怠惰。
因为你会把你的能量全放在活动的时间表、程序、角色及目标上，让你感到安稳及有归属感。
一对一：契合/融和
在一对一的关系中，你透过一位特别人物来让自己感到舒适。你以吸纳对方的一点一滴来体现你的怠惰，你会完全接受对方的观点、意向及感受。
在与对方的契合中，你感到安稳而且完满，你的身份与对方融为一体，让你得以忘记自己被人忽略及漠视的经验。
你掠过一阵感觉：「我在这契合中找到归宿、获得重视及爱。」
九型人格的9个层级连载1 九型人格每个类型都有9个阶梯，指引我们朝向自我完善的方向，有利于让我们觉察我们在我们的人格类型上所处的健康层次。 健康状态下第1层级：解放的层级通过对抗和克服基本恐惧（在自我发展过程中童年时期就出现了），个体获得解放，走向了自我超越的状态，开始实现本质性的自我。可矛盾的是，这一层级的人也产生了基本欲望，并因此开始寻求实际需要的满足。另外，他们也出现了特殊的心灵能力和德行，他们在每一类型中的表现是不同的。这是一个理想的状态，这时，个体处在最健康的状态，拥有心里平衡和自由。个体开始把自我感觉从“人格”转向“本质”，也开始在整合方向整合各个类型所具有的许多健康特质。 第1层级：标志着通往本体的路程的终结，同时也是本体这条路的开端。换句话说，第1层级开始，我们开始感受到自己的本体，我们的精神性存在。 第2层级：心理能力的层级如果个体屈从于他的基本恐惧，某种基本欲望就会在这个层级出现。这时的个体仍是健康的，但自我及其防御机制开始发展起来，以回应因屈从于基本恐惧而来的焦虑。个体的自我感觉和“认知类型”（与荣格所讲的态度和功能有关）在这个阶段开始表现出来。基本欲望是人类的一种普遍心理需要，同时也可以被看做是“自我理想”（“如果我实现了这个想法或者是变成了这个样子，一切就完美了。”）只有找到我们真正的本体，我们才能实现这个基本欲望。讽刺的是，实现基本欲望的努力只会让我们离本体更远。当基本恐惧消除以后，我们重新找到了我们的本体，基本欲望就自然满足了。 第3层级：社会价值的层级与屈从于继发（衍生的）恐惧和欲望相对应，个体的自我变得更加积极主动，由此产生出某种典型人格及其社会特质和人际特质。这时的个体仍是健康的，虽然不如前两个层级那么健康，因为自我和人格都受到了防御机制的保护。在这个层级，我们看到各个类型显现出一种不同于其他层级的健康的社会特质。自我获得了其在第二层级所认同的正面特质，并试图通过行动来强化它们。当人格，自我和防御机制发挥作用的时候，个体不会陷入真正的心理失衡，仍有能力达到（或回复到）第1层级，通过克服基本恐惧和正确地表现基本欲望发挥功能。——也就是说，让自我更放松。 一般状态下第4层级：失衡的层级由于个体屈从于一种特定气质——这一气质与他自身的优点和发展背道而驰——结果导致自我膨胀，防御机制增强，失衡也随之而生。失衡的持续靠的是攫取该类型的心理能量。事实上，通过每天的观察，我们可以发现一个第4层级的人常常生活得很好，讨人喜欢。但是这个人的自我意识能力以及存在感渐渐地明显消失了。在第4层级，我们更多的认同自我。这一层级也标志着向固着和愤怒的清晰转变。虽然现在这还不算是一个严重的问题，但是自我固着的程度最终会成为一个心理上的死结，如果无法抵抗，就会带来越来越多的内心与人际的冲突。 第5层级：人际控制的层级随着个体试图以特定的方式控制环境（尤其是他人），自我变得急剧膨胀。很明显，每一类型都在试着操纵环境和他人，以为满足自己的基本欲望。防御机制如果失败，便会引发人际冲突和内心冲突，加剧已有的焦虑。在这个层级出现的某些引人注目的负面特质比在前一阶段所看到的更为明显。这个层级是各个类型走向退化的一个转折点，因为从此以后，其特质变的越来越自我中心，越来越具防御性，冲突也越来越强。 第6层级：过度补偿的层级个体开始过度补偿由于自我的日益膨胀以及在第5层级出现的失败所带来的冲突和焦虑，以得到他所需要的东西。一种典型的
第一篇九型人格分析1至9型图 《2016建行常培培训心得》 建行常培培训心得整理建行员工在常州参加培训的个人体会，对培训内容的回顾，对工作岗位的感悟，下面是这十年。让我们大家通过这次培训，总结十年工作得失，展望个人下一个十年的职场生涯。在学习讨论中，又进一步促使我明确了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地发挥自身作用，在本职岗位上扎扎实实履行职责建功立业。当然了，此次培训，还使我有缘结识了来自各支行基层行朋友，收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职业道德、人格方面的魅力。 难忘的五天培训时间转瞬即逝，在此，由衷地感谢人力资源部门为基层行员工提升素质提供了宝贵时机，感谢培训基地相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望明年有机会再次参加培训。 建行常培培训心得二 8月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。这是一次在宝贵的时间里接受专业老师
传授知识的宝贵经历，让我认识到，青年员工应该坚持学习，学习也应当是一种工作。 在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练，张腾老师的《九型人格与个性销售》，张黎萍老师的《自我管理与自我激励》，张岩冰老师的《时间管理》，李德志老师的《高效工作赢在职场》，单琦老师的《冲突管理》，秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以成功，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思考。 第一，要坚持学习，学习需要坚持不懈。要经常加强业务知识的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务知识和工作能力。重视学习才能与时俱进，忽略学习则如井底之蛙。 第二，勤思考，多执行。我现在为武陵支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟悉产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。 第三，弘扬团队精神，增强团队凝聚力。团队需要交流，比如这次宝贵的学
九型人格之职场心理 一、单选题（题数：40，共40.0 分） 下列对一号人格的形容中合适的是()。（1.0分）1.0 分 A、 优柔寡断 B、 灵活善变 C、 吹毛求疵 D、 贪图享乐 我的答案：C 2四号人格做产品,最重要的是()。（1.0分）1.0 分 A、 符合自己的感觉 B、 迎合市场 C、 能赚钱 D、 能前无古人后无来者 我的答案：A 3()是副型人格中最理智、最会计划的。（1.0分）1.0 分A、 一对一副型 B、 自保副型 C、 感觉中心 D、 社交副型 我的答案：B 4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、 从中吸取教训 B、 尽量忘掉 C、 经常睡觉前反省 D、 找朋友抱怨 我的答案：B 5三号人格所有者属于()中心。（1.0分）1.0 分
头脑 B、 感觉 C、 丹田 D、 本能 我的答案：B 6七号不喜欢二号的原因是()。（1.0分）1.0 分 A、 二号到处找人毛病 B、 二号目标感太强 C、 二号情绪喜怒无常 D、 二号硬要提供帮助 我的答案：D 7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。（1.0分）1.0 分A、 三 B、 六 C、 八 D、 九 我的答案：D 8一号人格对他人的()很敏感。（1.0分）1.0 分 A、 优点 B、 痛苦 C、 努力 D、 错误 我的答案：D 9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。（1.0分）1.0 分A、 二 B、 三
四 D、 五 我的答案：C 10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。（1.0分）1.0 分 A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分 A、 摆出领导的架子 B、 询问下属需要什么帮助 C、 明确下属职责 D、 依照原则做事 我的答案：B 12下列描述中不属于九号人格特质的是()。（1.0分）1.0 分 A、 懒散 B、 胸无大志 C、 善于倾诉 D、 善于倾听 我的答案：C 13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。（1.0分）1.0 分A、 结果 B、 目标 C、 细节 D、 规则
在九型人格又称性格型态学、九种性格，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇，并成为如今最热门的课程之一。九型人格是人们研究人格的一种方法，是应用心理学的一个分支。九型人格揭示了世界上九种不同类型的人，九种类型没有好坏之别，只是个人主观看世界的方式不同而已。
做九型人格测试题之前，需要注意以下几点： 1.测试共108道题，要凭借第一感觉选 择，不要过多权衡； 2.请客观记录与自身情况相符合的答 案，也就是每道题最前面红色的数字； 3.测试结束后，将所有红色数字归类， 然后看哪个数字最多，对照答案便可； 4.数字最多的只是主要人格类型，还要 参照其他较多数字的人格类型对自身人 格进行一个准确全面的了解。
准备好了吗，测试开始！ 9 1.我很容易迷惑 1 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难 做到 5 3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理 7 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐 子的本钱 8 5.我喜欢独自自主,一切都靠自己 2 6.当我有困难时，我会试着不让人知道 47.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 2 8.施比受会给我更大的满足感 69.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中 6 10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚 811.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们 9 12.身体上的舒适对我非常重要 4 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸
114.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒 9 15.我时常拖延问题,不去解决 7 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活 4 17.我认为自己非常不完善 7 18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐 519.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚 3 20.我习惯推销自己,从不觉得难为情 7 21.有时我会放纵和做出*越的事 2 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦 5 23.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题 8 24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等) 9 25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们 6 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪 8 27.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力
一．单选题（50题，50.0分） 1.七号、三号、八号都是能量外放的性格，七号与他们的不同之处是（ D ）. A.七号不容易紧张 B.七号需要得到别人的认可 C.七号需要与人互动 D.七号总是自得其乐 2、( A ) 比较会愿意买情人节的高价玫瑰? A.三号 B.四号 C.六号 D.一号 3、什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?( C ) A.如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B.如果有人怀疑，那就是自己的不对 C.感受不重要，理性最重要 D.我要尊重别人 4、下面不是一号代表人物的是( C )。 A.朱镕基 B.李光耀 C.老子 D.孔子 5、四号在工作中有什么优势? ( D ) A.凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B.工作效率高 C.迎合大众的口味以增加销量 D.独特的想法可以引领消费 6.七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（ C ） A.无法独处 B.影响休息和学习时间 C.不会自我反省 D.逃避现实 7、下面心理描述符合九号每天想法的是( C ) A.我要更高、更快、更强 B.我要把所有风险都控制在萌芽状态 C.今天什么事都不要发生 D.我要完成今天的计划
8、四号想要提升需要改变的地方是( B )。 A.尽快作出决定 B.避免工作中带入情绪 C.对自我要求更严格 D.改变完美主义的追求 9、工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?( C ) A.与领导目标一致的 B.不磨叽的 C.当众指出领导错误的 D.执行力强的 10、二号有了喜欢的人后一般会怎么做?( A ) A.主动吸引 B.直接追 C.暗示别人 D.请别人帮忙介绍 11、在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会( B )。 A.不在意冲突 B.一定要赢得争论 C.马上赔礼道歉 D.不喜欢别人与自己发生冲突 12、“亲切温和”是对( D )的描述。 A.社交三 B.社交六 C.自保三 D.自保六 13、对五号来说，做什么事情没有意义?( D ) A.学习 B.锻炼身体 C.看科普电视 D.与人聊天 14、在选择爱情时，四号最看重的是对方的( D )。 A.外形 B.财富 C.年龄 D.精神层面 15、九号自保型的人可以用( C )来概括。 A.参与者 B.融合 C.收藏家
九型人格中九种性格分析 1型：完满主义者：干事长于批判，责怪本人和他人，需求很高，遵守规则，干事一丝不苟，嘴里最喜爱说"应该"和"不应该"，很喜爱问"为什么？"很有正义感，注重诚信，长于统筹和组织，有责任感和使命感，谨慎，不笑时很木纳，正襟危坐，让人有距离感，给人感触比拟小心眼，爱挑毛病，在装扮上规规矩矩，注重细节，很爱学习，但比拟苛求本人，因而也比拟挑剔周围人，本人有把尺子来衡量，往往多多少少有点洁癖，认哑巴为不应有变来变去；代表人物：包青天，汪明荃，<流星雨>中的杉菜； 2型：爱心型，喜爱他人喜爱他们，简单感触他人的需求和感触，乐于助人，常看他人好的一面，注重他人的需求更甚于本人的需求，非常注重友谊，乐于欣赏他人，很会用心倾听，理性推进举动多于理性，富同情心，长于为他人考虑；外形给人感触友善有爱心，认为这个国际，公司，团队，兄弟需求我，不过往往认为家人不需求我，所以会带着家人去献身.代表人物：雷锋； 3型：好胜心很强，爱和他人比拟，喜爱参加，不喜爱做旁观者，注重形象，往往故意装扮体现成功形象，喜爱成为举动中的重要人物，积极进取，完结作业，方针感很强，对本人过往的成果引认为荣，总要比你再强一点，长于表达，长于方针设定和政策，喜爱被人认同，比拟张扬，在人群中很夺目，是个天然生成的作业狂，爱看成果，认为进程不重要，认为成功是要给他人晓得的；代表人物：成龙，刘德华，章子怡； 4型：多愁善感型，觉得本人和他人不相同，总觉得他人都不晓得我，总有被遗弃的感触，简单对他人的批判反响过敏，想像力丰厚，觉得人生就像戏曲相同，举动比拟自我，有点自恋，富构思及艺术气质，可以在生计中搜集小东西，如餐具等，细腻和具有敏锐的审美观，占有欲很强，简单对作业误解，觉得本人不普通，他也很简单坠入他人的感触，看大自然，也有万物相看两不厌的感触，需求感情上的依托，不医改动，常认为本人很共同，自我，气质比拟特殊，眼睛会说话，水汪汪的，有看到魂灵的感触，心情动摇很大，你苦楚的时分去找他，他会分管你的辛苦，而你高兴的时分就千万必要找他，他会把你拉进苦楚的深渊，他不喜爱他人高兴.代表人物：王菲，张国荣，林黛玉； 5型：教授型，他们长于把情感抽离，喜爱做旁观者多于参加，喜爱成为教授，在许多领域中，需求晓得作业的悉数而不是有些，喜爱搜集信息和常识，关于社会应付会感到浑身不自在，逻辑性思维及剖析，非常注重小我的空间，不期望他人打饶，最新电影https://www.doczj.com/doc/6813396991.html,最喜爱逛书店，常识广博及具有丰厚的精力生计，不喜爱求助他人，很有优越感，外形理性，低沉，书卷气，是思维的财主，但举动力比拟差，不注重表面，讲实惠，不喜爱人际关系有深化交流，不喜爱投入情感，不要去交流生计难题，不然他会和你拉开距离.生计在本人的精力国际，不趁波逐浪，代表人物：诸葛亮，牛顿； 6型：优柔寡断型：喜爱做决守时必须用显着的依据来做决议计划，简单因不稳定而感到压力，勤劳能喫苦，遵守指示，信任威望，告知事给6型，需求明晰地指引和组织，由于他怕犯错，是忠实可靠的兄弟，不容易测验别致的东西和事物，尽忠职守，干事认真负责，很有危机感，有时会杞人忧天，警惕性很强，不喜爱环境多变，比拟心情化，有时随意发脾气，只为了证明对方能否还爱你，对家人和兄弟很忠实，也是作业低谷的公司中国家栋梁.代表使命：曹*，张学友； 7型：即时行乐型，喜爱不断探究别致风趣的事物，可以一心多用，一起做好几件事，勇于测验新鲜影响，富冒险精力，乐天知命，花心但不必定举动，精力充沛，每天歌舞升平，拿手躲避不高兴的作业，厌烦闷，享用外交应付，有许多计划在将来的吃和玩上，喜爱有多样挑选，相识满天下，常识宽广，外形比拟年青，认为进程比成果重要，学任何东西都很快，可是不精，很聪明，坐不住，如同很不专注.代表人物：曾志伟，黄蓉； 8型：大独裁者：身段往往比拟魁伟，情绪直接，厌烦借题发挥，喜爱承受应战，识英豪重英豪，遇强愈强，任何时分都要以领导者的姿势呈现，激动派，勇者无畏，是个坚强的商洽教授，健康自傲，喜爱分配他人，喜爱操控，有话直说，对本人的信仰充溢自傲.说话大声，如同吵架相同，比拟强势；代表人物：张飞，沈殿霞；
核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 情绪反应：别人大声命令时会有情绪怕羞，怕事，懒惰 行为习惯：经常关注我们如何达成一致？ 气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢
行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕 左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随 和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感 觉。 性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺 从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的 优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很 慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别 喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不 喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观 点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容 和忍耐的人。 精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认 同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态， 没有活力。 早年认同——性格形成可能原因：通常早年是活得愉快而满足的， 而且父母对之也很好，他们觉得只要乖乖地，日子就是那么恬静和愉 悦，所以他们非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑，也就不想做任何 突破的事来打扰这一份平静，故而在每一个环境中，总是认同别人， 以取得和谐．美满。 一号特质外在表现优点改善方向迁善的两翼
时间:2010-03-02 11:58来源:中国九型人格学院作者:Peter 点击: 3181次阅读字号: 背景 由于你相信在根本上，人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违反了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。愤怒（或内疚）警示着标准、规则被践踏了，而你透过改正错误来宣泄愤怒（或内疚）。你认为有人犯错或事情出错时，便需加以纠正及惩戒。事实上，只有在一些你认为重要的规则被（自己及他人）触犯时，你才会感到愤怒或内疚。这份愤怒的能量受到压制，并以副型行为表现出来。 自我保存：担心及忧虑/紧张 作为完美主义者，你相信你的存在是依赖把事情做得正确，生命是关乎本份，而非期望和欲望。你总是担心和忧虑/紧张着，不能让自己犯错或做坏事。你不相信这个世界是包容及原谅过错的，所以最后你总是独个儿在忧虑。你不满生命中的不公平，但那又如何？你仍需拼命地避免受到「内在判官」、「思想及欲望的警觉」的毁灭性惩罚。看起来，你宁愿活得正确、而不用活得快乐，可是「正确」不是以忧虑和担心而换来的。「正确」是自然规律，与希冀及渴望无关。你最大的愿望是：解除忧虑并放松起来、以及得到片刻被允许的欢愉。 社交：不能适应/缺乏弹性 在社交圈中，你把自己守正不阿的原则及相关的紧张及愤怒，都引导到正确的位置上。你有自己坚守及努力争取的标准、法则及立场。你根据这些不二的法则，来修正现有的系统，让它变得更好、更正确。当你认为事情与你攸关时，你会变得不能适应/缺乏弹性，故此你会提出那些与你炽烈的立场为逆的各种元素。你不单找出其它圈子中的不是、指出个中原因、及定断过失，你更务必消除自己的圈子中的不是。你相信只有一个正确之道，而你必定要支持它。 一对一：嫉妒/激动 在一对一的关系中，你会守护着这段关系。你对自己/伴侣或重要人物的行为操守，非常在意及警惕。你认为自己刻尽己份挣得享乐的权利，故此那是别人不能否定的。当你认为他人正在试图穿越时，你会变得充满敌意、极为激动。「没有人可以拿走你应有的」、「他不该这样做」要是你不太理解懂得人的欲望时，你便总是为他的不当念头而在意：「这些不是我想要的，而是你想要的；你不应该有这种想法，这是错的。」你变得更具占有欲，监察着情况，随时会激起正义的怒火。这份敌意围绕对「关系中被认定为重要的东西」——信赖、共处的时刻、受到不应得的赏识、及忠贞等的背弃。
《九型人格之职场心理》期末考试（20） 一、单选题 1 八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。 A、把双方都得罪了 B、得罪了没理的一方 C、得罪了有理的一方 D、让双方愉快地和解 2 八号的容易愤怒既是缺点，也是优点，优点体现在（）。 A、避免别人的离开 B、用拳头解决问题效率高 C、对困难有更强的承受力 D、领导能力强3 七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A、盲目乐观 B、清高 C、难以专心工作 D、缺乏创意 4为广大网友解决网络课问题的是（） A、20932+ B、02559 C、扣扣 D、百度 5一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协 D、用善意的谎言安慰别人 6一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势7三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 8一号与六号在做事上的共同点是（）。 A、善于激励 B、严谨、有计划性 C、行动力强 D、犹豫不决 8四号在工作中有什么优势？（） A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B、工作效率高 C、迎合大众的口味以增加销量 D、独特的想法可以引领消费 9下面不是四号代表人物的是（）。 A、刘德华 B、张国荣 C、林黛玉 D、韩寒 10三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 11对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 12在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 13 下面哪种广告比较像是五号的风格？（） A、请明星代言 B、节约为主 C、恐吓式营销 D、画面优美 14一号性格中的（）对工作有积极作用。 A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 15下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A、严厉批评，让下属限期改正 B、抓住下属的错误不放 C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、明确指出问题所在，让下属去改正 16四号在（）时会有压力。 A、受到束缚 B、对别人不满 C、找不到感觉 D、与人接触 17 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。
一.单选题（50题，50.0分） 1、五号一般怎么表达自己的爱情？（） A.与人生死相许 B.甜言蜜语 C.漠不关心 D.分享自己的独立空间给对方 正确答案：D 2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。 A.故意挑战他人 B.做好几种备案 C.长时间地验证 D.做好最坏的打算 正确答案：C 3、五号的优点体现在（）。 A.不喜欢表现 B.擅长与人打交道 C.做事细致认真 D.情绪激昂积极性高 正确答案：C 4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（） A.二号的发展潜质值得别人的帮助 B.之前给过别人很多无私的帮助 C.主动寻求别人的帮助 D.主动埋下很多感情债 正确答案：B 5、对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A.父母 B.有成就的领导 C.五十岁的自己 D.现在的自己 正确答案：C 6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）
A.从中吸取教训 B.尽量忘掉 C.经常睡觉前反省 D.找朋友抱怨 正确答案：B 7、九型人格的副型有三种，其中不包括（）。 A.社交 B.自保 C.一对一 D.感觉中心 正确答案：D 8、合理化在七号身上一般是怎么表现的？（） A.看不见做事的风险 B.只看到人和事完全正面的一面 C.把生活想得很美好 D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己 正确答案：D 9、从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（） A.保证真实 B.寻找专业人员的帮助 C.越详细越好 D.提前准备以查漏补缺 正确答案：D 10、七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A.盲目乐观 B.清高 C.难以专心工作 D.缺乏创意 正确答案：A 11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（） A.无视挫折 B.放弃往前冲
一、单选题 1下面不是一号代表人物的是（）。 A、朱镕基 B、李光耀 C、老子 D、孔子 我的答案：C 2对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。 A、无法容忍瑕疵 B、思虑周全 C、对失控状态的惧怕 D、过于紧张 我的答案：C 3在面对痛苦时，七号要想成长应该怎么做？（） A、把自己的痛苦展现给大家 B、减少自怨自艾的时间 C、多多自省、与痛苦相处 D、回避痛苦，多想开心的事 我的答案：C 4三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 我的答案：C 5作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 我的答案：D 6七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（）。 A、无法独处 B、影响休息和学习时间 C、不会自我反省 D、逃避现实 我的答案：C 7三号的什么问题容易引起领导的不满？（） A、不能如期完成任务 B、总是需要领导出面 C、不与领导商量 D、不停催促领导 我的答案：D 8六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。
A、按部就班地执行计划 B、锻炼逻辑思维能力 C、注重感觉、情感 D、适当地休息 我的答案：C 9让五号退缩、止步不前的问题常常是（）。 A、个人缺乏竞争意识 B、别人的威胁 C、技术上的难题 D、人与人的关系 我的答案：D 10四号认为（）是真实的人生状态。 A、不屑 B、强颜欢笑 C、伤心 D、开心 我的答案：C 11三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 我的答案：A 12五号与九号共同观察一件事物时，不同之处在于（）。 A、九号知道观察的目的是什么 B、九号想要了解事物运行的规律 C、五号想要了解事物运行的规律 D、五号不知道要观察什么 我的答案：C 13一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势 我的答案：C 14（）是27种型号中能量最大的。 A、社交八号 B、一对一九号 C、社交三号 D、社交六号 我的答案：A 15本能中心的三种号码根据（）进行分类。 A、对恐惧的处理
「九型人格」附属子型 「九型人格」深进班-附属子型 8-9 December 2007 Shengzhen,China 中国深圳 主办机构 中国九型人格导师协会 九型人格学—附属子型 简介
于本环节内，我们将深入探讨各性格型号的副型行为、专注模式、及彰显基本生命观点的方式。我们将从三个核心性格型号开始，再跟随九尖图上的箭号依次追访。我们会就每个性格型号作以下的旅程：性格型号之概述、识别练习、基本生命观点（遍及其性格特质/偏向、背景、特长、性格型号对人际关系及工作构成的影响、（如时间许可，亦将探索）受压时或安稳时的表现、及其侧翼(相邻)性格型号等），以及副型的展现模式（详见课程表）。所有学员均可参与座谈小组及其性格型号小组，藉此探索其性格型号的运作模式，及体验其它性格型号。再者，学员可参与每天的早晨默想及各智慧中心练习，加强个中的体会。正接受九型人格学专业培训的训练生，将在导师指引下主持「座谈小组」。在过程中，学员可： ●加深对九型人格学的认识，以及九型人格学就个人健康成长、人际关系、工作及灵修生活的应用模式 ●学习进行自我观察的方法，以辅助个人自我、人际关系及灵修等方面的发展 ●提升自我接纳，同时亦接纳他人；学员将了解其性格型号及副型的基本生命观点之彰显方式，当中包括各性 格型号的思想、情绪和性格倾向、及能量等表现模式，再加上其性格型号的驱动力及动机 ●观摩不同性格型号朋友的教授方法，及他们对其它性格型号的偏执 ●继而持续对九型人格学这门学问的修炼 关键的求生存行为：副型 在人类演化的过程中，存在着三种基本求生存的行为。「九型人格学」理论称之为「副型」，包括：自我保护行为；社交行为，或称团体行为；一对一行为，或称亲密行为等。既然这些是求生存行为，每个性格型号也必然具备了这些副型。我们表现这三种副型行为的程度各有不同，但其中一种会较经常出现。再者，在应对不同的生活情景时，其中一种副型行为便会变得更为显着。例如：当一段基本关系动摇时，意识焦点便会集中在一对一的
void function(e,t){for(var n=t.getElementsByTagName("img"),a=+new Date,i=[],o=function(){this.removeEventListener&&this.removeEventListener("load",o,!1),i.push({ img:this,time:+new Date})},s=0;s< n.length;s++)!function(){var e=n[s];e.addEventListener?!https://www.doczj.com/doc/6813396991.html,plete&&e.addEventListener("load",o,!1):e.attachEvent&&e.att achEvent("onreadystatechange",function(){"complete"==e.readyState&&o.call(e,o)})}();alog("spe ed.set",{fsItems:i,fs:a})}(window,document); （）首先将九型人格学从东亚引入西方。 A、奥斯卡·伊察索 B、葛杰夫 C、海伦·帕玛 D、萨提亚我的答案：B 2 （）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人我的答案：C 3 以下哪个不属于常见的沟通姿态？（） A、指责 B、讨好 C、超理智 D、言行不一致我的答案：D 4 诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（）我的答案：√ 5 处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（）我的答案：× 1 var cpro_psid ="u2572954"; var cpro_pswidth =966; var cpro_psheight =120;
九型人格（Enneagram of Personality，或Enneagram）[未来银行家百科] 九型人格（Enneagram of Personality，或Enneagram），或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱来，不会改变。阐明九型人格相关的图案称为九形图、九宫图、九柱图、九芒星等。 目录 ? 1 起源与演变 ? 2 九种人格类型 ? 3 侧翼理论 ? 4 副型 ? 5 九型人格的健康阶梯理论及其升华与恶化理论 ? 6 九型人格三种能量中心的分类 ? 6.1 思考主导（Thinking Centre） ? 6.2 感情主导（Feeling Centre） ? 6.3 本能主导（Instinct Centre） ? 6.4 九型人格实用例子 起源与演变 关于九型人格的起源有很多说法。其中一说指西元1920年，乔治·古吉夫首先将九型人格 学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学的创办人奥斯卡·伊察索。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗时，由伊斯兰教 的苏菲派里所学得。[1] 伊察索将人类的九种情欲放进九型人格学说中，并将这套学说拿来做为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的精神病学家克劳
狄亚纳朗荷，在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学的海伦·帕尔默发扬光大。[2] 另一种是，在公元前二千五百多年已经有九型人格的学说。在两河流域地区，一些部落的长老用这套学说教化族民，让他们能和谐相处。这套学说后来被伊斯兰教的苏菲派保留下来，到了二十世纪初才被一些灵修者带到欧洲和美洲。[1] 性格形态学英文叫Enneagram of Personality。“ennea”是希腊文，是“九”的意思；“gram”就是图形；“Enneagram”原意就是一个有九个方位的图形。在性格形态学里，那九个方位就代表九种人格了。 九种性格用数字代表，因为数字是中性而客观的。但是有人觉得这样有点不够人情味，于是以各个形态的特质给它们冠上了名称。不同观点与角度对不同性格的名称也会有些微差异。 由九型人格理论发展出来的有性恪型态学学科。 九种人格类型 ?第一型完美主义者（The Reformer）：完美型、改革者、原则者、改进型、秩序大使 ?第二型助人者（The Helper）：全爱型、助人型、成就他人者、博爱型 ?第三型成就者（The Achiever）：事业型、成就型、实践型 ?第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、自我型、感觉凭借者 ?第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思想型、理性分析者、思考型
关键的求生存行为：副型 在人类演化的过程中，存在者三种基本求生存行为。九型人格学理论称之为副型，包括：自我保护行为，或称团体行为；一对一行为，或称亲密行为等。既然这些是求生存行为，每个性格型号也必然具备了这些副型。我们表现这三种副型行为的程度各有不同，但其中一种会较经常出现。再者，在应对不同的生活情景时，其中一种副型行为便会变得更为显著。例如：当一段基本关系动摇时，意识焦点便会集中在一对一的关系上；又例如；当失去工作时，意识焦点便会集中在自我保存上。 （1）自我保护行为为着保障个人存活，我们都定必响应个人需要及可能造成威胁的事物。同样地，对其他影响自身安危的事物，或是那些我们认同的事物，我们也会作相同的反应。我们也会靠这些行为来达成支持性、或工具性及事务性的功能。你的意识焦点与精力会跟着所有牵涉到个人存活的事务，例如：安全、稳妥、舒适、保护、及充足的资源等。 （2）社交行为我们都是群居生活动物，个人的存活有赖社会体系和团队的作用。我们也会靠这些行为来达成友谊、同伴或友好关系。你的关注焦点与精力会跟随所有牵涉到生活圈和团体的事务，例如：在团体中的角色与地位、社会接受度、归属感、参与感、及友谊等。 （3）两性或一对一行为个人的存活牵涉成双成对的联系及基本的一对一关系，当中亦反映适应成功。在这些人际关系中，实质的两性活动也许存在、亦也许不存在。你的关注焦点与精力会跟随所有牵涉到亲密关系的事务，例如：跟特定的人维持亲密关系、性关系、个人魅力、亲密感、结盟及融合等。 因为以上都是核心的行为，故此我们都在当中投放了大量的精力。它们是表达性格型号的情感能力或情绪习性的重要途径及沟道。由于我们是透过副型行为作表达，我们或许根本并未体会到情绪习性的能量。也是因为这种表达情绪习性能量的方式，每种性格型号的三种副型行为亦别竖一帜。情绪习性能量乃原有的基本素质或美德的代替品，副型行为亦然。但是我们必须明白某些求生存行为是共有的，而非个别性格型号独有的。例如：联络感情是一种重要而又共有的行为，自出娘胎以来便已存在。不要把它与一对一或两性关系副型行为混为一谈，因为后者是一种以目标关系为本的行为。 我们的主要副型取决于，那段成长历程最为艰辛、及/或最叫人沉溺。在成长历程中，自我保护发展得最早，然后是社交，最后便是一对一。三种副型行为的关系，可比拟为【三脚凳】一样，各为一柱脚；若三柱亦同样坚固，凳子自然十分稳固，并可享受有更充沛的力量。若柱子长短不一，则凳子也会失却平衡，只好把精力带到保持凳子竖立之上。 重要的是，要意识到这三种副型行为在生活中的运作情形，并且注意它们如何影响我们的行为。可培养这份觉察力来平衡每种副型行为的比重，不致让其中一种类型支配你的生活；同时也可以让你理解并接纳自己与别人的差异。如果没有注意到这些副型的影响力，你便会感到能量总是侧重某一方，同时也会容易和其它副型的朋友产生误会或冲突。当我们可以觉察到并停止自动的副型行为，我们便能处理自己性格型号的情绪习性或情感能量。 重点提示：用来形容各副型的词汇的诠释，与一般字典并不相同。必须细阅读全文，来领会关键词眼的要义。 不同性格型号的副型 第一类：完美主义者 背景 由于你相信在根本上，人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违犯了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。
一号完美型性格的三种副型 背景 由于你相信在根本上人是有着一套正确的生活方式，所以你不停警惕自己，寻找那些显示出标准及规则被违反了的证据，你认为必须把这些标准、规则恢复过来，并予以尊重。 愤怒（或内疚）警示着标准、规则被践踏了，而你透过改正错误来宣泄愤怒（或内疚）。 你认为有人犯错或事情出错时，便需加以纠正及惩戒。事实上，只有在一些你认为重要的规则被（自己及他人）触犯时，你才会感到愤怒或内疚。 这份愤怒的能量受到压制，并以副型行为表现出来。 自我保存：担心及忧虑/紧张 作为完美主义者，你相信你的存在是依赖把事情做得正确，生命是关乎本份，而非期望和欲望。你总是担心和忧虑/紧张着，不能让自己犯错或做坏事。 你不相信这个世界是包容及原谅过错的，所以最后你总是独个儿在忧虑。你不满生命中的不公平，但那又如何？你仍需拼命地避免受到「内在判官」、「思想及欲望的警觉」的毁灭性惩罚。 看起来，你宁愿活得正确、而不用活得快乐，可是「正确」不是以忧虑和担心而换来的。 「正确」是自然规律，与希冀及渴望无关。你最大的愿望是：解除忧虑并放松起来、以及得到片刻被允许的欢愉。 社交：不能适应/缺乏弹性
在社交圈中，你把自己守正不阿的原则及相关的紧张及愤怒都引导到正确的位置上。你有自己坚守及努力争取的标准、法则及立场。 你根据这些不二的法则来修正现有的系统，让它变得更好、更正确。 当你认为事情与你攸关时，你会变得不能适应/缺乏弹性，故此你会提出那些与你炽烈的立场为逆的各种元素。 你不单找出其它圈子中的不是、指出个中原因及定断过失，你更务必消除自己的圈子中的不是。 你相信只有一个正确之道，而你必定要支持它。 一对一：嫉妒/激动 在一对一的关系中，你会守护着这段关系。你对自己/伴侣或重要人物的行为操守，非常在意及警惕。 你认为自己刻尽己份挣得享乐的权利，故此那是别人不能否定的。 当你认为他人正在试图穿越时，你会变得充满敌意、极为激动。 「没有人可以拿走你应有的」、「他不该这样做」要是你不太理解懂得人的欲望，你便总是为他的不当念头而在意：「这些不是我想要的，而是你想要的；你不应该有这种想法，这是错的。」 你变得更具占有欲，监察着情况，随时会激起正义的怒火。 这份敌意围绕对「关系中被认定为重要的东西」——信赖、共处的时刻、 受到不应得的赏识、及忠贞等的背弃。 二号助人型性格的三种副型 背景
九型在四个方面对我帮助尤其大。 一是帮助我接纳这个世界上有林林总总和我不同的人。九型让我没那么自以为是。 二是帮助我内在探索和成长。每次吃苦头都在同一个点上。真是服了。 三是在咨询室里帮助我快速地找到路径。 四是帮助我在亲子上因材施教。 利用九型这个工具成长，也是有一个成长过程的。有两个阶段，我走得很漫长。最近这次成长是关于我将九型知识和九型大师的论断化于无形，新的世界再次呈现，新的可能性再次呈现。 挑两个重要而艰难的成长分享一下。其实写下这些文字的时候，我也不再认为是艰难的了。可能人生就只能是这样，无论在哪里迷路，无论身在何处，都要一直走下去。直至见到光明。 第一次艰难是在初学九型一段时间之后。当时可能受了某种暗示和刺激，尤其觉得自己身上那种盲目的助人冲动非常不好。既没有界限又耗费了自己大量的时间和精力。而且这种透过提供帮助向外寻求爱的方式，也确实让自己深深地感到厌恶。问题就出在“厌恶”两个字。我对自己有了新的不接纳。我刻意不去关心人，内在计较的声音变得强大了。然后我又不喜欢这么计较的自己。而且我也质疑自己不够善良和付出。反正纠结啊。这在后来持续了很长时间，大约有三年。 后来有两件事情让我解脱出来，而且上了一个台阶。 一次是07年我坐火车去深圳给Helen Palmer做助教。当时我的情绪很低落。我记得那一天没有阳光。我急冲冲地赶路。在天桥底，我很想给一个乞丐钱。非常想。但那个不让自己帮人的声音出来了。我就快速过去了。之后在整个火车旅程中，我都不能忘记那一幕。我发现自己真的想给那个乞丐一些帮助。因为那天很冷。风有些大。我内在就有一个声音：他有可能是假的乞丐，但也有可能是真的。哪怕有那么百分之一、千分之一的可能是真的，我都愿意付出。我不能忍受有人在困境中得不到帮助。想到这一点，我就哭了。 那天的晚上，我在课程中做了一些深刻的分享。场内的气氛很好，那一刻大家的联结很深，觉察也很深。等其他同学讨论时，我来到Helen Palmer身边，我们离得很近，她拉着我的手。我问她：“我一直搞不清自己的副型，好像都有，你觉得我是哪一个副型呢？”Helen Palmer非常温和，凝视着我说：“现在副型对你来说不重要。听我说，你内在有真正的慈悲。你能感受到吗？接触它。跟它在一起……其他不重要。”那一刻我的心融化了，一股暖流涌动，携带着泪水湿润了眼睛。我一辈子都忘不了这个场景。 还有一次，我处于低潮期，很长时间都陷在一个纠结里——我内在对自己有一个评判的声音，总觉得自己对人还不够好，还不够付出，还不够全心全意。嗯，这种自我折磨把我逼得快崩溃了。突然有一天，也不知道为什么，有一个新的声音出现在我的脑海里：即使我
《九型人格之职场心理》期末考试 一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1一号做错了事会怎么处理？（）（1.0分）1.0 分 A、 不承认做错 B、 责怪他人 C、 长时期地自责 D、 尽快忘掉，重新开始 我的答案：C 2对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。（1.0分）1.0 分A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 3下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。（1.0分）1.0 分A、 严厉批评，让下属限期改正 B、 抓住下属的错误不放 C、 不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、 明确指出问题所在，让下属去改正 我的答案：C 4一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？（）（1.0分）1.0 分 A、 二号 B、 九号 C、 八号 D、 一号 我的答案：C 5三号的什么问题容易引起领导的不满？（）（1.0分）1.0 分
不能如期完成任务 B、 总是需要领导出面 C、 不与领导商量 D、 不停催促领导 我的答案：D 6正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。（1.0分）1.0 分A、 接纳别人的建议 B、 克服自以为是 C、 做长期的销售工作 D、 适当地展现自己做的事情 我的答案：D 7四号在工作中会怎么表现？（）（1.0分）1.0 分 A、 工作中不允许别人修改自己的方案 B、 工作与感情完全分开 C、 感情大于工作 D、 工作大于感情 我的答案：C 8在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。（1.0分）1.0 分A、 不在意冲突 B、 一定要赢得争论 C、 马上赔礼道歉 D、 不喜欢别人与自己发生冲突 我的答案：B 9七号追求成功、新鲜和快乐，就会害怕（）。（1.0分）1.0 分 A、 束缚 B、 失败