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焦化厂安全生产奖惩制度引言安全生产是企业的首要任务，而焦化厂作为高危行业，则更应该重视安全生产。
奖惩制度是企业管理的重要组成部分，通过制定合理的奖惩制度，能够有效地推动员工的积极性和责任心，提高整体的安全生产水平。
本文将探讨焦化厂安全生产奖惩制度的设立和实施。
设立奖惩制度的必要性焦化厂是一种危险化学品生产企业，其生产活动不仅可能对员工的安全构成威胁，还可能对周边环境产生影响。
因此，建立奖惩制度能够管理和约束员工的行为，降低安全事故的发生率。
1.促进员工的自我保护能力。
加强安全教育，通过设置奖项，让员工意识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定和相关安全生产法规。
2.内部管理的推进。
制定奖惩制度，能够帮助企业落实管理职责制，将生产流程中的风险降至最低，对企业管理具有促进作用。
3.提高企业形象。
保障员工和周边环境的安全，能够提高企业合规性和社会形象，获得更好的市场竞争力。
焦化厂安全生产奖惩制度的设立1.奖励机制（1）个人奖励：员工在安全生产方面表现得出色，未发生任何事故的，可获得以下奖励：•优秀个人称号及荣誉证书；•物质奖励，如奖金、纪念品等；•享受公司提供的培训和学习机会。
（2）集体奖励：团队在安全生产方面表现得出色，未发生任何事故的，可获得以下奖励：•优秀团队称号及荣誉证书；•物质奖励，如奖金、纪念品等；•受到公司领导的表扬和嘉奖。
2.惩罚机制（1）个人惩罚：员工因违反安全规定发生轻微事故的，将被做出以下处罚：•书面警告；•扣减奖金或工资；•限制职务晋升或工作内容。
（2）团队惩罚：团队因违反安全规定引发轻微事故的，将被做出以下处罚：•进行集体批评教育；•扣减绩效或奖金；•要求进行补救计划和事故分析总结。
对于违反安全生产法规、规章制度、操作规程以及重大违法违规行为的人员，将按照企业相关规定，进行严肃处理，包括但不限于行政处罚、经济处罚、解除劳动合同等。
焦化厂安全生产奖惩制度的实施1.明确奖惩标准奖惩标准是奖惩制度最核心的设计内容。
焦化厂安全生产奖惩制度1. 背景介绍焦化厂是重要的能源化工企业之一，负责生产焦炭等燃料产品。
然而，焦化过程中存在着一系列潜在的安全风险，包括火灾、爆炸、有毒气体泄漏等。
为了确保焦化厂安全生产，保障员工的生命财产安全以及社会环境的安全，制定一套严格的安全生产奖惩制度是必要的。
2. 奖励制度2.1 安全生产优秀员工奖励针对在安全生产方面表现突出的员工，焦化厂将设立以下奖项： - 安全生产先进个人奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面做出显著贡献的个人。
奖金金额为人民币5000元，并颁发荣誉证书。
- 安全生产创新奖：每年评选一次，奖励对焦化生产过程中存在的隐患进行创新性改进的个人或团队。
奖金金额为人民币3000元，并颁发荣誉证书。
- 安全生产事故防控奖：每月评选一次，奖励在事故防控方面有突出表现的个人或团队。
奖金金额为人民币1000元，并颁发荣誉证书。
2.2 安全生产先进单位奖励针对在安全生产方面表现优异的部门或项目，焦化厂将设立以下奖项： - 安全生产先进部门奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现出色的部门。
奖金金额为人民币1万元，并颁发荣誉证书。
- 安全生产优秀项目奖：每年评选一次，奖励在实施项目过程中表现出色的项目组。
奖金金额为人民币5000元，并颁发荣誉证书。
3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚针对违反安全生产规定的员工，焦化厂将采取以下处罚措施： - 警告处分：对于违规行为较轻的员工，给予口头警告或书面警告，并将违规事实记录在个人档案中。
- 记过处分：对于违规行为较为严重的员工，给予记过处分，并将违规事实记录在个人档案中，限制晋升和升职。
- 留职察看处分：对于重大违规行为，给予留职察看处分，并进行适当的教育培训，暂停其在岗的权限，并降低工资待遇。
- 取消聘用合同：对于严重违规行为，解除员工聘用合同，终止工作合作关系。
3.2 安全生产事故责任追究对于因违规行为导致的安全生产事故，焦化厂将进行严肃的责任追究： - 违规责任追究：对于违规行为导致的事故，严肃追究相关责任人的法律责任，包括刑事责任和经济赔偿责任。
焦化厂安全生产奖惩制度模版第一章总则为了加强焦化厂安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保焦化生产过程中的环境安全、技术安全和管理安全，制定本奖惩制度。
第二章奖励制度第一条勤勉奖励1. 凡是认真履行本职工作，不迟到、不早退、不请假、不旷工的员工，每月将获得勤勉奖一次。
2. 凡是完成每月产量任务，并按照相关质量指标完成的员工，将获得优秀生产奖。
3. 在新工艺、新设备投产、试运行和维修期间，凡是积极参与工作，为公司做出突出贡献的员工，将获得突出贡献奖。
第二条安全奖励1. 凡是没有发生安全事故的部门，每月将获得安全工作先进集体表彰，并发放奖金。
2. 凡是没有违反安全规定，保持工作区域整洁的员工，将获得安全文明岗位表彰。
3. 凡是发现安全隐患并及时上报的员工，将获得安全隐患发现奖。
4. 在紧急情况下，能够果断采取措施避免事故发生、减轻事故损失的员工，将获得安全逃生平安奖。
第三条技术创新奖励1. 凡是提出改进工艺流程、减少环境污染、节约能源的员工，将获得技术创新奖。
2. 在设备维修和故障排除方面表现突出的员工，将获得技术服务奖。
第四条管理奖励1. 凡是在日常工作中质量稳定、安全高效、成本控制好的部门，将获得管理优秀奖。
2. 凡是妥善处理员工纠纷、维护工作秩序的管理人员，将获得管理先进奖。
3. 在员工培训和工作考核方面表现突出的管理人员，将获得管理能手奖。
第三章惩罚制度第一条警告1. 凡是迟到、早退、请假、旷工不正当的员工，将受到口头警告。
2. 发现员工在生产过程中存在安全隐患，并没有及时上报的，将受到书面警告。
3. 对于违反工作纪律、安全操作规程、环保规定且后果较轻的行为，将受到书面警告。
第二条处罚除名1. 凡是经过多次警告，但仍然无法改正错误的员工，将被给予除名处分。
2. 对于重大失误、造成严重后果、违法违纪行为的员工，将被给予除名处分。
3. 凡是背离公司价值观、违背国家法律法规、损害重大利益的员工，将被给予除名处分。
焦化厂安全奖罚制度
一、总则
1. 为加强焦化厂安全管理，确保生产安全，特制定本安全奖罚制度。
2. 本制度适用于焦化厂全体员工。
二、奖励措施
1. 定期进行安全知识竞赛，对成绩优异者给予物质奖励。
2. 对发现重大安全隐患并及时上报的员工，给予一次性奖励。
3. 对提出有效安全改进措施并被采纳实施的员工，给予奖励。
4. 年度安全无事故的班组，给予集体奖励。
三、处罚规定
1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的，给予警告并处以罚款。
2. 因个人疏忽导致设备损坏或生产中断，视情节轻重给予经济处罚。
3. 发生重大安全事故，根据事故调查结果，对相关责任人进行处罚，严重者可解除劳动合同。
4. 对于隐瞒事故不报或伪造事故记录的行为，给予严厉处罚。
四、安全教育与培训
1. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职必须接受安全教育，考核合格后方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 建立安全检查制度，定期对生产现场进行安全检查。
2. 对安全检查中发现的问题，要求立即整改，并跟踪整改效果。
六、事故处理
1. 发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故调查要及时、公正、透明，查明原因，追究责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当调整和补充。
焦化厂安全生产奖惩制度模版1. 总则1.1 本制度旨在加强焦化厂安全生产管理，规范员工行为，提高安全生产意识，确保安全生产目标的达成。
1.2 本制度适用于焦化厂全体员工，包括内部员工和外来人员。
1.3 所有员工都有责任遵守本制度，并接受相应的奖励或惩罚。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖励2.1.1 评选范围：每月根据员工安全工作表现评选优秀员工。
2.1.2 奖励方式：优秀员工将获得奖金、荣誉证书和相关奖励。
2.2 安全创新奖励2.2.1 奖励范围：员工提出对安全生产有益的创新建议，经评审通过的将获得相应奖励。
2.2.2 奖励措施：获奖人员将获得奖金、荣誉证书和实物奖励。
2.3 安全意识教育培训奖励2.3.1 奖励情形：参加焦化厂组织的安全意识教育培训并成绩良好的员工。
2.3.2 奖励方式：获得相应培训奖励资格的员工将获得奖金、荣誉证书和实物奖励。
3. 惩罚制度3.1 违规行为惩罚3.1.1 违规行为：违反焦化厂安全生产规章制度或相关法律法规的行为。
3.1.2 惩罚措施：(1) 轻微违规行为：口头警告、书面警告。
(2) 一般违规行为：罚款、停工整顿、降低奖金发放。
(3) 严重违规行为：停职、降职、辞退。
3.2 事故责任追究3.2.1 事故责任：发生事故的责任人员。
3.2.2 惩罚措施：(1) 轻微责任：口头批评、书面警告。
(2) 一般责任：罚款、停职，必要时追究刑事责任。
(3) 严重责任：解雇、追究刑事责任。
4. 奖惩执行4.1 奖励和惩罚决定的执行由焦化厂安全生产委员会负责。
4.2 奖励和惩罚的执行将根据实际情况，进行公示和记录。
4.3 公示方式包括：公告、通知、集体会议等。
5. 管理制度5.1 焦化厂安全生产委员会5.1.1 焦化厂安全生产委员会是负责安全工作的决策机构，包括厂长、安全主管、工会代表等成员。
5.1.2 焦化厂安全生产委员会负责制定和审议安全制度、制订安全目标、组织安全培训等。
5.2 安全教育培训5.2.1 焦化厂将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第一章总则第一条为加强焦化厂安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于焦化厂全体员工及各部门。
第三条本制度依据国家有关安全生产法律法规、政策和公司规章制度制定。
第二章奖励第四条奖励原则：1. 公平、公正、公开；2. 奖罚分明，有理有据；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 严格考核，确保实效。
第五条奖励对象：1. 在安全生产工作中，严格遵守各项规章制度，表现突出的个人或集体；2. 发现安全隐患，及时报告并制止违章作业，防止事故发生的人员；3. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的人员；4. 在事故发生后，及时采取有效措施，减少损失的人员。
第六条奖励方式：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号；2. 物质奖励：发放奖金、晋升工资等级、调任重要岗位等。
第七条奖励程序：1. 员工或集体提出申请；2. 安全生产管理部门审核；3. 经总经理批准后，进行表彰奖励。
第三章惩罚第八条惩罚原则：1. 严肃、严格、公平、公正；2. 对违章行为进行及时、有效的制止；3. 坚持教育与处罚相结合；4. 防止类似事故再次发生。
第九条惩罚对象：1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患或事故的人员；2. 违抗安全生产指令，不听劝阻，擅自违章作业的人员；3. 对事故隐患视而不见，不及时报告、不采取有效措施的人员；4. 其他违反安全生产规定的行为。
第十条惩罚方式：1. 警告、记过、降级、撤职等行政处分；2. 暂停或取消安全生产奖惩资格；3. 经济处罚：罚款、扣除工资等；4. 法律责任追究：依法追究刑事责任。
第十一条惩罚程序：1. 安全生产管理部门调查核实；2. 提出处罚建议；3. 经总经理批准后，进行处罚。
第四章附则第十二条本制度由焦化厂安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
焦化厂安全奖惩细则前言为了保障焦化厂员工人身安全和生产安全，促进生产秩序有序、文明有序、管理有序，制定本细则。
一、安全奖励1. 安全生产先进个人奖根据店、车间实际情况设立一定数量的“安全生产工作先进个人奖”，每人奖励现金200元及荣誉证书一份。
评选标准1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.积极发挥专业技能，发现并及时排除安全隐患；3.有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；4.对于本人的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
2. 安全生产先进团队奖设立“安全生产先进团队奖”5个，每团队奖励现金1000元及荣誉证书一份。
1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.团队成员之间相互协作，有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；3.对于整个团队的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
3. 安全生产创新奖根据店、车间实际情况设立“安全生产创新奖”1个，奖励现金2000元及荣誉证书一份。
评选标准1.在业务操作中形成了积极的探索和实践，有效发现并解决了安全方面的问题，对其他人员或单位有很好地借鉴作用；2.在业务操作中，引入新技术和新方法，发挥安全工作的创新因素，取得了良好的安全工作效果；3.对于安全知识和技能的提升有较好的推动作用。
二、安全惩罚1. 安全违规罚款根据情节和后果大小，对于安全违规行为，按照一定的罚款标准进行罚款，罚款金额根据情节大小递增。
安全违规行为罚款金额(元)工作中吸烟50元工作中使用明火100元未戴安全帽50元非工作需求下拆除防护栏杆100元擅自排放污水、气体等废弃物300元违章搭设电线200元2. 安全事故处理制度轻微事故处理轻微事故指造成轻微人员受伤和轻微设施、设备损坏的事故。
对于该类事故，应当将记录存档，事故责任人应当被批评教育。
一般事故处理一般事故指造成中等程度人员受伤和一般设施、设备损坏的事故。
2024年焦化厂安全生产奖惩制度为了进一步加强焦化厂的安全生产管理，提高生产安全水平，确保员工的人身安全和公司的经济利益，我公司决定制定《2024年焦化厂安全生产奖惩制度》。
本制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，倡导安全文化，同时对违反安全规章制度和发生安全事故的行为进行惩罚，用以警示和教育。
一、奖励制度：1.安全生产个人奖励：（1）重大安全隐患排查整治奖：对于发现并及时整治重大安全隐患的员工给予表彰和奖励；（2）优秀安全生产员工奖：每月评选出3名安全生产工作表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书；（3）安全技能大赛奖：对于在安全技能大赛中获得优秀成绩的员工，给予奖金和荣誉奖励；（4）勤奋奖：对于连续一年未发生违章事故的员工，给予一定的奖励；（5）安全意识教育奖：对于积极参与公司组织的安全意识教育培训的员工，给予一定的奖励。
2.安全生产集体奖励：（1）安全生产创新奖：对于提出并成功实施能够有效提升焦化厂安全生产水平的创新措施，给予团队奖励和相关荣誉；（2）安全文化建设奖：对于积极参与安全文化建设，组织评选出优秀安全文化团队，并给予团队奖励和荣誉；（3）年度安全生产先进单位：评选出一至三个年度安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉；（4）月度安全生产先进单位：评选出每月安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉。
二、惩罚制度：1.违章操作处罚：（1）轻度违章：给予扣除奖金、警告、记过等处罚；（2）中度违章：给予扣除奖金、严重警告、降级、罚款等处罚；（3）重度违章：给予扣除奖金、记大过处分、降职、停职、开除等处罚。
2.安全生产责任事故惩罚：（1）轻微责任事故：给予扣除一定奖金、严重警告、记过等处罚；（2）一般责任事故：给予扣除一定奖金、降级、停职等处罚；（3）重大责任事故：给予扣除一定奖金、开除、追究法律责任等处罚。
3.安全生产管理疏忽惩罚：（1）管理人员疏忽：对于监管不严、督促不力、安全隐患未及时整改等导致安全事故的管理人员，给予降职、停职、开除等处罚；（2）员工安全意识不强：对于重度违章行为或造成责任事故的员工，进行教育和警告，并记录在案。
焦化厂安全生产奖惩制度范文一、目的和依据本制度旨在加强焦化厂安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，倡导安全第一的理念，确保焦化生产过程中的安全稳定。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规以及公司相关规章制度。
二、奖励制度（一）安全生产先进个人奖励：1. 个人安全意识突出奖：对能够积极参与安全生产、正确使用个人防护用品、自觉遵守安全操作规程，未发生安全事故或事故损失较小的员工，每月评选1名，奖励人民币1000元。
2. 安全生产技能优秀奖：对在安全生产方面的技术能力及技能进一步提升并得到实际应用的员工，每月评选2名，奖励人民币2000元。
3. 安全生产模范工作者：对能够树立榜样，严格执行安全生产规章制度，做到事事细致、层层把关的员工，每年评选1名，奖励人民币5000元。
4. 安全生产先进团队奖励：安全管理团队按照绩效评估结果确定，对安全生产工作表现突出，未发生重大安全事故的团队，每年评选1个，奖励人民币10000元。
（二）安全生产先进单位奖励：1. 安全生产文化建设优秀单位：对在安全管理工作中，能够积极宣传安全文化、普及安全知识，提高员工安全意识，无责任事故的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
2. 安全生产管理创新单位：对在安全管理方面进行创新和实践，可推广并具有示范作用的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
3. 安全生产优秀单位：对在全年安全生产工作中，未发生重大事故，安全生产指标优秀的单位，每年评选3个，奖励人民币20000元。
三、惩罚制度（一）轻微违章和责任事故处理：1. 轻微违章：对于个人轻微违章行为，如未正确佩戴个人防护用品、超速、闲聊等，将给予通报批评，记录在员工档案中，同时要求改正并接受安全培训。
2. 轻微责任事故：对于轻微责任事故，如出现安全事故隐患未能及时上报、未进行足够的安全控制等，将给予严肃批评教育，并要求进行安全培训。
（二）一般违章和责任事故处理：1. 一般违章：对于个人一般违章行为，如违反安全规章制度、未经许可擅自接触危险品等，将给予警告处分，并记录在员工档案中，责令参加安全培训。
焦化厂安全奖惩细则
焦化是一种有害气体和化学物质的生产活动，为确保焦化工厂的安全运营、预防安全事故的发生，以及对员工进行教育，许多企业发起了“焦化厂安全奖惩细则”，以促进员工的安全意识，并规范员工的行为。
一．安全奖励
1. 提高安全管理精神和行为
对在工作中坚持遵循现场管理要求的员工进行表扬，以激励员工自觉遵守安全生产和文明生产所需的各项规章制度，并且在出现不正确行为时及时纠正和改进。
2. 提高设施维护和卫生管理的意识
对于关注环境、设施和维护设备的员工，应给予奖励鼓励，敦促员工遵循清洁环境和卫生管理规定。
3. 促进积极参与和思考
对于提出合理化建议和思考问题的员工进行奖励，提高员工的积极性和参与意识，为企业制定合适的安全方针和管理措施提供了合理化的建议。
4. 优化安全管理和制定奖励方案
为了使员工对于安全管理和奖励制度有更为全面的认识，应该加强对于安全管理制度进行教育和培训，同时制定更为详细完善的奖励方案，以鼓励员工的积极性和建设性。
二．安全惩罚
1. 违反安全管理制度处罚
对于偏离安全运作的员工进行从轻插罚，要求员工自省，遵守管理制度，这是企业加强安全管理最重要的保证。
2. 违反工作规程处罚
对于违反工作规程和安全操作要求的员工进行处罚，以提供从根本上保障企业的安全生产和质量管理。
3. 必要时进行辞退处理
对于严重违反安全生产要求和在工作中重大失误的员工，企业应审慎考虑员工的有效性，做出解除合同的判断。
4. 强化安全管理制度
企业应该通过制定更为详细和严格的安全管理制度，以加强员工对于安全问题的认识和理解，同时辅之以有利于奖励和接受的惩罚制度，企业的安全问题才能得到最好的保障。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改焦化厂安全生产奖惩制度(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process焦化厂安全生产奖惩制度(新版)1目的贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”减少事故，确保安全生产。
2适用范围本制度规定了参与生产的全厂各部门及员工的奖励、违规违章处罚。
本制度适用于全厂安全生产奖惩管理。
3管理内容与方法3.1总则3.1.1为保护员工身体健康，防止事故发生，实现安全生产，根据国家、省有关法律法规，结合焦化厂生产实际，特制订本制度。
3.1.2每位员工都必须遵守焦化厂各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。
所有员工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。
对领导违章指挥有拒绝执行的权利。
3.1.3违反本制度的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本制度给予处罚。
情节严重的、屡教不改的可以加重处罚，直至解除劳动合同。
3.1.4在日常的安全检查中，在同一部门（车间）一个月内查出违章2起（含2起）以上，对该部门（车间）负责人处罚100元，对部门（车间）主管负责人处罚50元。
3.1.5在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为，一律加倍处罚。
3.1.6根据具体情况，有些专业对口问题可由生产处与机电处规定为整改项目，在限定整改期内完成，可不处罚。
3.1.7对所查的违章违纪处罚，由安环科下发处罚通报，并上报公司财务处从当月工资中扣除。
3.1.8对安全工作较好的单位和个人，或整改重大安全隐患的有关部门和个人，厂部将酌情给予奖励。
3.1.9凡出现轻伤、重伤、死亡事故，部门不得评先进；凡个人出事故，个人不能评先进。
3.1.10凡发生轻伤、重伤、死亡事故，按焦化厂《安全生产事故管理制度》执行。
3.1.11未经公司安环处批准，一律不按工伤对待。
3.2处罚规定3.2.1违反安全管理制度处罚规定3.2.1.1未经公司、厂级、车间、班组（工段）安全教育培训合格不得安排上岗，如安排上岗造成工伤事故的一律不按工伤对待，并对安排上岗的领导处罚200元，并通报批评。
3.2.1.2有下列行为之一的处罚50元。
①进入工作现场，不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的；②戴手套或袖口不紧操纵旋转设备的；③在生产岗位打闹、看书报、做与工作无关的事情的；④从事粉尘作业员工，作业时不带防尘口罩的。
3.2.1.3未按规定组织安全活动的，处罚部门（车间）负责人50元/次。
员工无故不参加安全活动的处罚50元/次，连续两次无故不参加安全活动的处罚100元。
3.2.1.4安全记录不全或不按规定记录，处罚车间负责人20元。
3.2.1.5接到隐患整改通知单，隐患单位必须限期整改，违者处罚隐患单位部门（车间）、班组（工段）负责人每人100元。
因有关人员不负责任，隐患得不到及时整改，处罚有关责任人100—300元。
造成事故的追究有关责任人的责任。
3.2.1.6不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，处罚部门（车间）负责人100元。
3.2.1.7擅自拆卸、挪用或损坏安全标志、防护信号，处罚100元，并责令赔偿。
3.2.1.8饮酒后上岗操作处罚100元，安排饮酒上班者处罚200元，班中饮酒处罚200元，并作辞退处理。
3.2.1.9不接受正确安全管理，对违章违纪行为，不接受检查批评，无理取闹、阻挠、抵制、谩骂安全管理人员者，视情节一次处罚50—200元。
3.2.1.10检修挂牌①检修不挂牌处罚100元；②先检修后挂牌处罚50元。
3.2.1.11正常情况下不准顶替非工种的员工启动、关闭机器，违者处罚100元。
3.2.1.12不准跨越栏杆、皮带及试转机器，违者处罚100元。
3.2.1.13特殊工种“人证不合一”私自上岗作业的处罚200元，部门（车间）负责人及班组（工段）长各处罚50元。
3.2.1.14有下列情况之一的，部门（车间）各级负责人处罚500—1000元。
①指挥或指派非持特证人员从事特种作业（如机动车驾驶、操作起重机械，从事电工、焊接作业等）的；②擅自同意职工违反操作规程、工艺、规范进行生产作业的；③擅自同意使用不符合安全规定和技术需求的机械设备的；④职工违章作业，领导及各级管理者在场且不予制止；⑤不按规定进行班前安全教育，班前教育不记录的，每周不进行安全学习查无记录的；⑥不积极主动配合安全检查活动，对提出隐患不积极整改的；⑦所负责的范围受到地方政府、上级安监、环保等部门通告批评的；⑧指挥员工在不具备安全条件的环境下从事各种作业的，并给员工造成伤害和财产损失的。
3.2.2违反压力容器安全规程处罚规定3.2.2.1氧气和乙炔瓶间距不足5米、氧气瓶、乙炔瓶与动火点的距离不足10米的，处罚使用者50元；氧气瓶和乙炔瓶安全附件不齐、损坏在用的处罚使用者50元。
3.2.2.2乙炔瓶在使用、运输、储存时，应保持垂直旋转，未保持直立位置，处罚责任者50元。
空瓶乱丢乱扔、在阳光下暴晒、靠近热气、坐在空瓶上的，处罚责任者50元。
3.2.2.3氧气瓶在使用、运输、储存过程中沾上油污或与易燃品、油脂、带有油污的物品混合堆放的，处罚责任人50元。
3.2.2.4氧气瓶、乙炔瓶与明火应保持距离10米以上，瓶口冻住时，严禁明火烘烤，违者处罚100元。
3.2.2.5空压机的压力表、安全阀、油压机、温度计和储气罐的安全阀、压力表必须齐全、可靠，缺少或不按期进行校验，处罚设备负责人50元。
3.2.3违反电气安全规程处罚规定3.2.3.1电气设备、线路检修或倒闸操作，不执行工作票、操作票制度，处罚电气工作负责人和有关责任人100元。
3.2.3.2电气设备（包括电钻、磨光机、行灯、潜水泵等移动电器）未按规定采取保护措施，处罚电气负责人100元。
3.2.3.3使用电焊机应采取保护接地措施，焊接变压器二次侧线路应使用规定的橡胶绝缘线，禁止使用厂房的金属结构、管道、轨道或其他金属物体搭接作导线，违者处罚50元。
3.2.3.4电线与电源相接时，应设开关或插座、插头，不允许随意搭、挂、插接，违者每处处罚电气负责人100元。
3.2.3.5各种电气开关盒（箱）盖缺少或损坏，处罚50元；在电气设备上、电线上搭挂杂物、晾晒衣服的处罚50元。
3.2.3.6不按技术规范使用熔断器，处罚50元。
3.2.3.7行灯使用的电压不得超过36伏，在金属容器内或温暖潮湿的地方使用行灯不得超过12伏，违者处罚使用者或有关责任人50元。
3.2.3.8电工卷圆用具不按规定时间进行试压或乱丢乱放，处罚50元。
3.2.3.9未经登记批准，乱拉临时线，处罚50元；虽经登记批准但敷设接线不符合技术要求或电气设备拆除留下的电线头未做妥善处理处罚50元。
因施工需要敷设的临时线跨越干道，未按期按规定架空或埋地下的处罚100元。
3.2.3.10变配电室、主电室、电磁站不符合有关电气安全规定的处罚50元；在电柜上存放物品、乱放杂物者处罚50元。
3.2.3.11按要求需接地的建筑物、动力管网、易燃易爆储罐必须有可靠接地，未按要求设置的每处处罚50元。
3.2.3.12未按规定时间监测避雷设施、测量接地电阻或接地电阻不符合规范要求的处罚电气负责人50元。
3.2.3.13在电缆沟上堆放重物或向电缆沟、窨井内倾倒垃圾、杂物的处罚50元。
3.2.3.14在有爆炸危险的气体、粉尘的场所，不使用防爆电器的，门窗不向外开的，处罚电气负责人50元。
3.2.3.15在氧气、煤气及其他易燃易爆气体管道上辐射照明、动力、电话线的，处罚敷设线路负责人50元。
3.2.4违反起重安全规程处罚规定3.2.4.1各种起重机械的吊钩、钢丝绳、链条等安装使用必须有相应等级的资格证书和产品合格证书，否则处罚使用部门（车间）负责人50元。
3.2.4.2各种起重机械不标明起重吨位，缺少安全装置或失灵，每项处罚使用部门（车间）设备负责人50元。
3.2.4.3行车的供电滑线应当有鲜明的颜色，沿线指示灯要完好，违者处罚50元。
3.2.4.4行车违反“十不吊”规定的处罚50元。
3.2.4.5行车指吊必须使用口哨、专人指挥，违者处罚50元。
3.2.4.6使用的钢丝绳、链条磨损超限的，处罚使用者100元。
4.2.4.7在用的C行钢绳、磁盘吊的链条挂耳磨损超过10%，处罚部门（车间）负责人100元。
3.2.4.8行车起步或吊物附近有人员时，行车工必须先打铃示警，违者处罚20元。
3.2.5违反检修、施工安全处罚规定3.2.5.1设备检修不制订检修施工方案和安全措施未落实的，处罚检修负责人100元。
3.2.5.2各检修项目的负责人在安排施工项目时，必须认真执行“三同时”，违者处罚100元。
3.2.5.3高空作业不佩戴安全带的、没有专人监护的，违者一次处罚100元。
3.2.5.4高空作业随便抛掷物件的，处罚50元。
3.2.5.5施工现场深坑、深槽、预留孔没有明显标志，未设防护栏，未加盖，每发现一处，处罚有关责任人50元；检修时需挪动防护罩栏的，检修结束后，应及时恢复到位，违者处罚50元/处。
3.2.5.6戴手套打大锤，处罚责任人50元。
3.2.2.7进入煤气管道、鼓冷、化产区域和焦炉地下室检修，必须先进行气体检测分析，违者处罚检修负责人100元。
3.2.6违反防火、防爆、要害部门安全规程处罚规定3.2.6.1焦炉煤气压力低于500Pa，不采取措施而进行生产，处罚生产指挥者200元，处罚部门（车间）500元。
3.2.6.2在禁火区违章动火，处罚动火部门（车间）500元，处罚违章指挥者200元，处罚违章动火者100元。
3.2.6.3禁火区内发现烟头，每个处罚所在部门（车间）50元；禁火区堆放无关的易燃物品的，处罚车间200元。
3.2.6.4消防器材管理上违反焦化厂消防器材管理有关规定的，每次处罚50元。
3.2.6.5在要害岗位擅自用电炉或大功率电器取暖的，除没收电炉外，处罚100元。
3.2.6.6进入要害部位不进行登记或登记不全的，每次处罚要害部门当班责任人20元；擅自进入要害部位者，每次处罚50元；擅自进入要害部位施工，处罚施工单位每人次50元。
3.2.7违反车辆管理制度的处罚规定3.2.7.1有下列情况之一的，处罚200元。
①无证驾驶车辆的；②酒后驾驶车辆的；③把车辆交给无证人员驾驶的。
