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安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全工作考核办法及奖惩制度是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
3. 考核方法：（1）定期检查：安全主管部门定期对各部门进行安全检查，发现问题及时协助整改。
（2）随机抽查：不定期对员工进行安全行为抽查，评估员工的安全行为水平。
（3）群众评议：每年开展一次安全工作评议，征求员工的意见和建议。
4. 考核评分：根据考核内容和方法，将考核结果进行评分，根据评分制定奖励和处罚措施。
5. 考核周期：一般为半年或一年，具体根据企业工作需要进行调整。
二、奖励制度1. 安全生产先进集体奖：对安全工作表现突出的部门或班组进行集体奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现优秀的员工进行个人奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
3. 安全隐患发现奖：对发现并上报安全隐患的员工进行奖励，奖励形式和金额根据隐患严重程度和整改效果进行确定。
4. 安全知识竞赛奖：对参加安全知识竞赛并取得好成绩的员工进行奖励，奖励形式可为奖金、奖品或学习机会。
5. 安全工作先进个人称号：对在安全工作中取得突出贡献的员工进行表彰，例如“安全标兵”、“优秀安全员”等。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：对违反安全规定、操作不当造成事故的员工进行处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
2. 安全责任追究：对安全事故的责任人按照公司相关规定进行追责，包括给予处分、问责甚至辞退等。
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产考核和奖励制度范本为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。
2.安全设备考核：对公司各个部门的安全设备进行检查和评估，并根据安全设备的功能完备性、有效性和使用情况，评定每个部门的安全设备得分。
3.安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，并组织安全知识考试，根据培训次数和成绩评定出每个员工的安全培训得分。
4.安全制度执行考核：对公司各个部门的安全制度执行情况进行检查和评估，根据制度执行情况评定每个部门的得分。
二、奖励制度：1.事故率奖励：对年度内安全事故率为零的部门给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
2.安全设备奖励：对各个部门安全设备得分最高的给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
3.安全培训奖励：对安全培训得分最高的员工进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
4.安全制度执行奖励：对安全制度执行得分最高的部门进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
三、奖惩措施：1.安全事故率超标的部门，将按照事故发生率进行罚款，在重大安全事故发生的情况下，相关责任人将被追究法律责任。
2.安全设备评分低的部门，将立即整改，并按照整改情况进行处罚，直至达到标准为止。
3.安全培训得分低的员工，将接受额外的安全培训，并进行警告和扣除一定的奖金。
4.安全制度执行得分低的部门，将要求进行整改，并接受相关处罚，直至达到标准为止。
以上是我公司的安全生产考核和奖励制度范文，旨在激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生，营造安全稳定的工作环境。
安全生产考核和奖励制度范本（2）（____字）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，落实安全责任制，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产考核与奖惩办法(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产考核与奖惩办法(通用版)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。
第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为：优秀≥90分；75分≤良好<90分；60分≤合格<75分；不合格<60分。
（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。
）第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。
2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。
3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。
4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。
第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。
5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。
第三章奖励第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。
第十六条年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。
考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。
（注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。
）第十七条安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。
该奖项可随时确定当即兑现。
做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖：1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的；2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。
5.有其它特殊贡献者。
第四章惩罚第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定。
事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。
第十九条发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。
第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人200~1000元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。
第二十一条发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。
有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100~500元绩效：1.发生责任性险情事故。
2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。
3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。
4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。
5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。
6.有其他违章的。
第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50~300元绩效：1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。
2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。
3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。
4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。
5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。
6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。
7.有其它违规行为的。
第五章附则第二十三条公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为100%，并要奖罚兑现。
第二十四条公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
第二十五条本《办法》解释权属公司安全生产委员会。
有关未尽事项在执行中充实完善。
第二十六条本办法自公布之日起执行（试行）。
附件1.公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表附件2.公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件3.安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件4.部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表附件5.员工安全生产考核与奖惩评定表附件6.部门/班组安全生产考核与奖惩评定表附件1（年度）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。
100%制定10分2组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。
100%建立并考核10分3每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%定期召开10分4定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。
事故率为010分5重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。
100%培训10分6及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。
及时如实10分7组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。
制定并演练10分8保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。
足额保证10分9负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。
100%签订10分10按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。
100%配备、发放，定期体检10分合计100%实得总分%考核结果与奖惩决定□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励：□绩效：说明1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：考核日期：年月日附件2（年度）领导成员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分扣分原因扣减分数实得分数1认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。
100%落实15分2认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。
检查整改率≥90%15分3经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。
100%检查落实10分4如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
及时如实10分5参加安全生产工作会议。
对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。
100%建议10分6模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。
100%杜绝10分7按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。
及时如实上报10分8参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。
