联合国教科文组织之教师地位建议书
刘良华先生的按语：
https://www.doczj.com/doc/671210463.html,/18893/1101753.aspx
这份对于教师地位与权利的重要建议书是在1966年所通过的，当时我们仍然是联合国的常任理事国，但是这份由联合国教科文组织所发表的重要文件，在1981年以前却从未被正式引进到国内，到了今日也仍未被师资培育机构列为教材！
当你仔细看过这份文献，你将发现许多我们正在争取的权益，在三十八年前就被联合国当成是教师地位的基本标准！当你仔细看过这份文献，你将发现许多我们正在争取的权益，在三十八年前就被联合国当成是教师地位的基本标准！
有许多建议，我们目前连做都做不到！有许多建议，我们目前连做都做不到！我们不免感慨：过去我们的政府是把教师当成了什么？我们不免感慨：过去我们的政府是把教师当成了什么？不让我们知道国际间教师所公认的基本权利，反而在“尊师重道”的糖衣下，把我们当做意识型态的宣传者以及文化宰制的工具？
教师们，应该觉醒，做自己了吧！教师们，应该觉醒，做自己了吧！
这也是启迪许多先进以及我去投入教师工作的重要文件！值得您细细体会值得您细细体会。
关于教师地位之建议书
▓联合国教科文组织（ UNESCO）
出处：教师地位建议书
政府间讨论教师地位的特别会议为：
◆重申受教育权乃为基本人权。
◆促请各国政府负责使教育能正确传达其理念，以助其宝现世界人权宣言，第26条，儿童权宣言第5、7、10条及联合国关于促进人类间相互了解，尊敬以及青年间的和平理想。
◆认知对于触角广泛、多方面、技术性以及职业（专科）教育的需要，俾使人尽其才、对道德、文化、经济、社会的进步有所贡献。
◆本于对教师在教育过程中扮演角色的重要性，以其对人类及社会发展贡献的了解。
◆确信教师乐于接受“教师”一角所赋予的社会地位(status)。
◆并将国与国间制定教育之型态、组织的法律、规章、习俗的歧异，列入考虑。
◆将各国不同的教师法一特别是关于是否为公众服务的规定一亦列入考虑。
◆虽然各国情况不同，然而，关于教师地位的问题却大同小异，这些问题需要一定的标准、尺度的衡量，此乃本建议的目的。
◆审查现存国际法条文中适用于教师的规章，特别是基本人权的规章，计有1948年《集会自由及组织权利的保护公约》，1949年的《组织权以及集体争议权公约》，1951年《平等报酬公约》(EqualRemuneration Convention)，与1958年被国际劳工组织常会采用的，《（就业与职业上的）歧视公约》，1960年被国际劳工组织常会采用的《反对教育上不平等公约》。
◆审查为讨论大众教育的国际会议及联合国教育科学文化组织，国际教育局所采纳的有关中小学教师之储备，以及地位的种种问题的有关建议，同时审查1962年一项关于技术职业教育的建议。此建议亦为联合国教育科学及文化组织常会所采纳。
◆对于教师的其它种种问题，藉由细则制度来达成现今要求标准，裨能补救教师问题之缺失。
基于上述因素，审查各派后，国际政府间特别会议决定采用下列建议：
一、定义
§ 1.基于本建议之目的
(a)所谓「教师」，涵括所有担负起学童教育责任之在校人员。
(b)教师「地位」(status)一词，意指其立场及受重视程度，系经由对教师所发挥之功能，所表现之能力，工作态度，以及自其它专业团体获致之报酬与其他实质上奖励的重要性，予以评估，所引证的结果。
二、范围
§ 2.本建议适用于所有公私立学校教师，年级自托儿所幼稚园、小学、至中学止。其中技术、专科、艺术学校教育，亦包括在内。
三、指导原则
§ 3.最初级学校教育的目的，乃在导引学生全人格的发展，以及社会精神、道德、社会、经济的进步，同时，对人权以及基本自由加以崇敬。在这些价值的轨模中，尤为重要的，便是教育应对促使促使全世界人类，不论种族、教派、皆达到和平、了解、容忍、友爱的境界，作出贡献。
§ 4.我们必需承认，教育的进步，有大部分是要依赖教师的资格与能力，无论是言教或身教皆然。
§ 5.教师地位应平行于教育的需要。其判定之标准，应本于教育之目标与内容。我们亦须承认，正确的教师地位以及适度的尊师，对于理解教育之目的与内容，是极有助益的。
§ 6.教书应被视为一种专门职业：它是一种公众服务的型态，它需要教师的专业知识以及特殊技能，这些都要经过持续的努力与研究，才能获得并维持。
此外，它需要从事者对于学童的教育及其福祉，产生一种个人的以及团体的责任感。
§ 7.教师的储备、任用，不管在任何情况下，都应免于任何形式的，包括种族上的、肤色上的、性别上的、宗教上的、政治观上的、国籍上的或社会根源(origin)上的及经济情况上的歧视。
§ 8.教师的工作环境，应是最能促进有效学习之处，如此，才能使教师专心致力于其专业职责。
§ 9.教师组织应被承认是一股对教育改进甚巨的力量，能协助教育政策的制定。
四、教育目标暨政策
§ 10.各国应采足以建立全面性教育政策的适当方法。该等政策应符合本建议之指导原则，采纳可供应用之资讯，如人文等要点。在这样做的同时，有关当局应为教师说明下列政策目标的结果：
(a)获得提供最充分的教育机会，是每位孩童的基本权利，对需要特殊教育的儿童，亦不可忽略。
(b)每位孩童，不论种族、性别、肤色、政治、国籍或社会根源，都应享有相同的教学设备。
(c)因为教育是一项对于公益具有基本重要性的“服务事业”，应视为国家之乙项责任。国家应该提供充分的学校网，实施免费(free)的教育，提供物质上的帮助给所需学生。如此并非意在妨碍家长之选校自由，亦非干涉个人之选择自由、更不是要求各教育机构顺应这样的教育标准。当然，监护人可为子女选择上述情况以外的学校。
(d)既然教育是经济成长的基本因素，教育计画应被视为整个经济及社会计画的一环，以谋生活状况之改善。
(e)既然教育为永不止息的过程，不同的教育服务事业应相互调整，以达成为学童改善教育品选，并为教师们促进教师地位之一致目的。
(f)学校制度应有弹性，各级间保持适当关连，不致学童受限于某些因素而无法依其能力表现升级。
(g)“质量并重”是国家的教育目标。
(h)教育事业中，不论长期或短期的计画，方案都是必须。对学童教法如欲作有效的整合，恐怕更需倚重“未来的需要”而非“当前的需要”。
(i)所有教育计画均应有涵括每一阶段的初级训练与进阶训练，训练国内熟悉民众生活方式及能以母语教学的人，使其成为合格、胜任的教师。
(j)教师的职前准备以在训练计画需要制度化、统合性及长期的研究与行动。就国际水准而言，计画中应包括“合作计画”和“研究发现的心得交换”。
(k)各有关当局、教师组织、学校职工组织、家长组织文化团体与研究机构等，均应密切合作，以便于制定明确的教育政策与内容。
(l)教育之目标与内容之达成，多赖可供运用之财源。因此，任何国家的预算，都应将教育摆在最优先之地位，提拨适当比例之国家收入以供教育发展之用。
五、教师职业的准备
A.选择性
§ 11.教师储备(preparation forteaching)的政策应是：视社会需求，提供足够的，具备道德、智慧、强健体魄与专业知识技能的教师。
§ 12.为满足上述之需要，教育有关当局，应提供储备教学之适当诱因，并在良好的教育机构中，提供储备教育的场所。
§ 13.良好的教师储备机构，对于所有入学者，均应要求其完成为教育当局所承认的课程。
§ 14.教师储备学校的入学许可，应至少要求其完成中等学校教育，并能证明其具备成为教师职业中佼佼者的个人能力。
§ 15.上述入学许可的普遍标准应予维持，然而，对于不具备入学许可之形式要件，但在专门技术与职业上具有珍贵经验之人，亦不妨予以许可。
§ 16.教师储备学校之学生应获得足够的奖助，或财政上的援助，俾能使其专心求学，生活不虞匮乏。可能的话，教育当局应设置完全免费的教师储备机构。
§ 17.对于教师储备机冓中的学生，甚至是预备进入该机构的学生，都应充分地提供有关获得奖助或财政上的援助机会之资讯。
§ 18. (1)在形构实习教学权上，应审慎参考其他国家的教师储训计划。
(2)更进一步使教师职位证书之授与，能臻于国际认可之职业地位。
B.教师储备课程
§ 19.本课程之目的，在于发展每位教师储备机构学生之一般教育及个人文化、教学以及教育他人之能力、察知举世皆然的，建立良好人际关系之教谕原理，以及以教学和作为社会、文化及经济进步典范，奉献已力的责任感。
§ 20.基本上，储备教师课程应包括：
(a)一般学习。
(b)学习哲学、心理学、社会学中适用于教育方面的知识，教育原理与教育史，比较教育、实验教育学、学校管理及不同科目的教学法。
(c)学习教师储备学生日后意欲从事教学领域的专业知识。
(d)实习教学、及经由合格教师指导来带领课外活动的实习机会。
§ 21. (1)所有的教师，均应在大学，或是与大学同等级的学院，或专门为储备教师所设置之机构中，修毕一般科目、特殊科目以及教育科目的专业知识。
(2)教师储备课程的内容，应按不同型态学校对师职分要求之不同，作合理之调整如在残障儿童学校、技术学校及职业学校。尤以后者，课程中应包括工业、商业或农业上的实际经验。
§ 22.教师储备课程可提供配合个人主修专攻，或将教师课程当成副科的教师专职课程。
§ 23.教学的教育在正常下应是全天候；对于较年长而欲从事教学工作，以及以兼职之方式修习部分全部课程者，得予以特殊之安排，只要这些课程与全天候课程的内容，标准等级相同。
§ 24.在机能相关，地理相邻的学校中提供对不同的型态学校教师的教育，其优点应被重视，无论是对小学、中学、职业、专科、技术学校的老师。
§ 25.教师储备机构的教师，应具备足堪传授高等教育之资格。教授教育方法等科目的教员，应具备从事学校教学的经验，而且间歇地在其他学校教学以丰富更新教书经验。
§ 26.教师储备机构，在教育以及对于特殊科目的教学上，应藉由提供研究设施，来提倡研究与实验。从事教师教育的所有教员对其领域内之研究发现应加以注意，并致力于传授其结果给学生。
§ 27.教师储备机构的师生，均应有机会表达自己对本校生活、行政上的管理与学习内规律上的安排，有何看法。
§ 28.教师储备机构亦应将其置于教育服务上，使各学校既能注重研究之结果与教学方法的进步，又能在行政上充分地运用学校及教师的经验。
§ 29.教师储备学校应几个，或联合与其他高等教育机构，或教育有关当局合作，负责证明在校学生已顺利地修毕课程。学校亦可独立负起证明学生修毕课程的责任。
§ 30.学校当局，应与教师储备机构合作，为甫自学校受训完毕之教师慎选符合其所学、个人意愿与环境之就业机会。
六、教师的深造
§ 31.有关当局与教师均应有肯定能有系统地改善教育之品质与内容，以及教学技术的在职进修，有其重要性。
§ 32.有关当局在咨询教师组织后，应促进设置范围较大的在职进修教育制度，以供所有老师免费学习。这样的制度应包罗万象，让教师储备机构、科学文化机构、教师组织参与其间。此外，应为完成在职进修的教师提供复习课程，以利衔接因进修而中断的教学。
§ 33. (1)课程及其他适切设施的目的在使教师们改善其质素资格，变更或扩展其原有工作范围、寻求升迁、以及使其教学科目与教育内容和方法跟得上时代。
(2)应采取编书或制作其他资料等方法，以增进教师们的一般教育知识及专业质素。
§ 34.应给予教师机会并鼓励他们参与以及善加利用课程及教学设备。
§ 35.学校当局应尽力，保证学校能在教育科目与教育方法二者上，应有有关研究的发现。
§ 36.为了让教师们增长受教机会，学校当局应鼓励，甚至尽力帮助教师团体或个人出国或在国内从事旅游。
§ 37.应考虑借助国际间或区域间财政上与技术上的合作，以发展与补充教师之储备之进修方法。
七、教师的任用及其职业生涯
A.进入教职
§ 38.应与教师组织合作以便能明确地厘定有关如何让教育新血担任教职的适当政策，以及确认教师义务与权利的规则。
§ 39.正式任教前的实习阶段，应被教师及聘任者视为激励教学的机会。它既能有效地引领教师入门，有助其成就，维持良好之职业水准，又能发展教师本身熟练的教学实务。
实习时间的长度，该事先公布，至于对实成果的评估，则应与其专业表现密切关联。若某教师的实习结果未尽人意，他应被告知评估之理由，他本人且有权辩明其表现。
B.升迁
§ 40.祗要教师具有必要之能力，都可以在教育服务事业中，担任不同级或不同科系的教学工作。
§ 41.包括独立院校在内的一个教育服务事业，其组织与结构应提供并肯定教师个人适当当的教务工作机会，不过，必须在这些校务工作不妨碍其教学工作或降低其教学品质的条件之下。
§ 42.在对学校的优点考量时应注意，学生是否能充分享受学校的优点，以及学校各项事务是否能平均分配给各个老师去执行。
§ 43.如督学、教育行政官、教务主任或其他有司者等教育责任之职务，均应尽量交给经验丰富的教师负责。
§ 44.升迁应依据教师的资格，是否能胜任该新职务而做客观的评估，咨询教师组织此人以前在专业上表现之情形。
C.任期的保障
§ 45.教职的稳定性与任期的保障对于教育本身及教师而言都是基本而重要的，故即使学校体系或教师组织有更动，稳定性及保障仍应被维持。
§ 46.教师应被充分保护，免于武断的行为影响其专业地位或职业生涯。
D.关于违反职业行为的惩戒程序
§ 47.对于教师违反职业行为的惩戒手段，须清楚厘订。惩戒之程序与结果必须在受惩戒人请求之下，始得公开，除了在禁止其从事教学活动，或是为了保障学生或基于学生福祉之情形外。
§ 48.执行惩戒处分当局或组织应明确地规划设计。
§ 49.当执行惩戒事件之时，应咨询教师组织的意见。
§ 50.教师在惩戒程序的每阶段，都应受到平等的保护，特别是。
(a)有权受书面告知其违反职业的行为及其根据。
(b)有权完全知道惩戒所基于之证据。
(c)有权为自己行为辩护，以及为自己寻求代表辩护，并应有充分的时间以供其准备辩护。
(d)有权受书面之通知惩戒的结果及理由。
(e)有权向明确设置之权力当局或组织提出上诉。
§ 51.执行惩戒的权力机构应认识，受惩戒教师的同事若能参与评议受惩戒者的行为，将有助于对受惩戒保护与惩戒的裁定。
§ 52.前述的47-51条在任何情形下均不影响国内法律，抑或刑法有关处罚规定之适用。
E.医疗检查
§ 53.教师应被要求作定期之免费健康检查。
F.有家室之女性教师
§ 54.不得以已结婚为理由而拒绝任用或续聘女教师，亦不得因此影响其待遇多寡及工作情形。
§ 55.亦不得以产假、怀孕为理由解聘女教师。
§ 56.应为有子女之教师作是否需要托儿所或保育中心之安排。
§ 57.应采取办法让有家室的女性教师在家乡地区任教；让同为教师的结婚夫妇在两所邻近学校、其或同一所学校任教。
§ 58.在适当情况下，有家累的女教师在退休年龄前辞职应予鼓励重回教学岗位。
G.兼任服务
§ 59.有关当局和学校应承认兼任服务的价值，在有需要的情况下，合格教师因故无法作全天候服务者，可采兼任方式。
§ 60.被任用的兼任教师应该：
(a)按比例获得与专职教师相同的报酬，享有同等的基本条件。
(b)享有与专职教师同等的权利；例假日付薪、病假、产假；亦与他们同样须符合资格上的限制要求。
(c)被赋予充分适当的社会安全保护，包括雇主退休政策所涵盖范围。
八、教师权与教师之责任
A.职业上之自由
§ 61.在执行其专业任务时，教师应享有学术自由，由于教师特别有资格去评估最适合学生的教学辅助方法，他们应当在如教材的选择及修正，教科书之评选及教学方式之实际应用等方面，担负决定性的角色。当然，这些都得在被认可计画的架构中，以及教育当局的协助下，方可运作。
§ 62.教师本身以及教师组织，应参与新课程，教科书及教学方法的制定过程。
§ 63.任何形式的督察或监管体制，都应以激励及协助教师执行其职权为目标，而且不可防碍教师之教学自由，教学主导权与职权。
§ 64. (1)当必须对教师的教学成果作评量时，评量工作必须有其客观性，而且应事先知会会教师。
(2)教师有权对他们认为是不公下的评量结果，提出申诉。
§ 65.当教师肯认如此将有助于评估学生进步之结果时，他们可自由运用这类评量方法，不过同时也应保证不会对个别学生造成不公。
§ 66.教育当局在审酌个别学生对课程的适应性，以及各类型的进修教育时，应适当地尊重教师们的意见。
§ 67.在促进学生利益的前提下，应尽可能地加强教师及学生家长间的紧密合作关系，但是当事涉教师的权责范围时，教师应受免于来自家长之偏颇、无由干涉的保护。
§ 68. (1)学生家长对学校或教师有不满时，首先，应有与学校主管或相关教师沟通的机会，业经上述过程后，仍欲向更高当局投诉时，则须以书面为之，并应将副本送交相关之教师。
(2)对于投诉事件之调查，应赋予相关教师自我辩护之公平机会，而且上述程度不得公开。
§ 69.教师应当尽力防止学生意外事件的发生，同时当学生受伤，不论是在校内或校园范畴之外的学生活动中，学校当局均应保障教师，及避免其遭受可能不利于本身的损害。
B.教师之责任
§ 70.教师之地位如何？大部份均应由教师本身加以决定，所有教师均应于其职业生涯中，致力于臻届可能之最高水准。
§ 71.当有关教师教学表现之职业水准的定义，以及如何维持，应由教师组织参与其间。
§ 72.基于学生，教育事业与整个社会之福祉，教师和教师组织应寻求与教育当局密切之合作。
§ 73.由于伦理或行为准则对教师合法之权益与其职业权责之行使，有极大的影响，这类准则应由教师组织加以制定。
§ 74.基于学生和成人的利益，教师应有参加课外活动之心理准备。
C.教师、教育事业二者间的整体关连
§ 75.为使教师能履践其职责，教育当局在制定教育方针，学校结构之建立与研拟教育事业之新展望上，应建立一套为大众所认可的管道咨询组织之意见并常态性地利用这个管道。
§ 76.教育当局及教师本身均应认知，在改良教育事业之品质，教学研究工作与新改良方法的推展与宣导措施上，教师藉由教师组织或其他管道参与的重要性。
§ 77.教育当局应促进咨询委员会的设立及运作，以便在学校内或在另一较大的范畴中，推动任教相同科目教师间的连系，另外，对于这类委员会所提建议，应当给予适当的尊重及考虑。
§ 78.行政人员以及校内其他担负各项教育事务之职员，应尝试与教师建立良好关系，而这种尝试应该是平等互动的。
D.教师权
§ 79.基于教师之个人发展，教育事业及整体社会之利益，应鼓励教师参与社会公众之生活。
§ 80.教师得自由行使任何其他公民所享有之公民权，且得担任公职。
§ 81.当公职要求教师放弃教职时，教师之资历与退休金，仍应被保留，且当公职任期结束后，应能重返原先教职或另一相当之职位。
§ 82.教师之薪俸及工作条件，均应经教师组织与其雇主（学校）间的协议过程始得决定。
§ 83.教师经由其组织与其公营或私人雇主谈判之权利，应借助法定，或自治之制度加以确保。
§ 84.应建立适当的合议制度，以解决教师与雇主间对契约中关于期限、条件的歧异所起之争议。若是因应上述争议之手段，程序业已用尽，或协商破裂，教师组织应有权采取譬如循正常管道将问题向其他组织公开，以保障本身合法权益等手段。
九、有效教学与学习之条件
§ 85.既然教师是具重要性的专家，其工作应予以统整规划，以避免浪费其时间、精力。
A.班级大小
§ 86.班级大小应合宜，以俾教师能注意到个别学生之状况，在小班教学时，亦得应用讲义甚至个别辅导，作为一补救性措施，至于大班教学，则可利用讲听辅助教材。
§ 87.为使教师专心致力于其教学职分之上，学校当局应安排助教替教师分担非教学性的工作。
B.教学辅材
§ 88. (1)教育当局应提供现代化之辅助教材给教师及学生。这类教材不应被视为教师之代替品，而应被视为改良教学品质与将教育福利扩展到更多学生身上之乙种方法。
(2)教育当局应提倡对这类辅助教材使用之研究调查，并鼓励教师主动参与类似的研究活动。
§ 89.教师每周每日工作时数之设定，应与教师组织先行磋商。
§ 90.设定上述工时时，下列有关教师工作负荷量的因素均应考虑在内：
(a)教师每周、每日教授的人数总额。
(b)为教材之事先充份规划准备，及教学评估预留时间之必要。
(c)每日预定教学之分量。
(d)参与研究，或课程、课外活动及在教学督导，辅导学生等方面花费时间之需求。
(e)当教师就有关学生课业进展问题与家长沟通时，提供时间之需求。
§ 91.应提供时间供教师参加在职进修计划。
§ 92.要求教师参与课外活动，不应构成其本身之额外负担，亦不得防碍教师主要职责之履行。
§ 93.教师于课堂教学之外，被额外赋予特别教责时，应依比例折抵其原正常之工作时数。
C.有薪年假
§ 94.所有教师均有权得息足够之休假时数，同时在假期中，仍可支领全薪。
D.教学假
§ 95. (1)教师应定期享有支领全薪或分薪之教学假。
(2)教学假期间，亦应计入年资及退休之中。
(3)在远离人口密集区执教之教师，在经公立有关当局认定后，应给与较频繁之教学假。
E.特假
§ 96.在双边或多边文化学术交流理由下核准之请假，应被视为履行勤务。
§ 97.参予他国科技协助计画之教师应予准假，其于本国原有之年资、升等资格及退休金之申领权，均应予以保障。除此之外，应有特别安排支付其额外花费。
§ 98.外国客座教师之国家也应准假，并保障其年资，退休金方面的权利。
§ 99. (1)为使教师能够参加教师组织之活动，应准例假并仍支领全薪。
(2)教师享有在教师组织中任专职之权，并应享有与担任公职教师相同的权利。
§ 100.在有充分的私人理由支持下，对受聘教师的某些特殊安排，应仍准予假期并支付全薪。
F.病假与产假
§ 101. (1)教师应享有请病假及于病假期间支薪之权。
(2)在决定病假期间应支付全薪或部分薪水时，应考虑教师因病而必需与学生长期分离之状况。
§ 102.应与国际劳工组织关于生产保育所制定之标准采取相同的待遇，特别是一九一九牛的生产保育协定，以及一九五二年同协定之修正案，同时，也应参与本建议书之第126条。
§ 103.对于已有子女之女性教员，应藉由譬如应其要求，使其在产后留职停薪一年，并保障其原聘任关系中之所有权利等方法，鼓励其继续从事教学工作。
G.互换教师
§ 104.不论是基于教学事业或是教师本身而言，教育当局均应体认国与国之间职员性、文化性交流互动及教师出国观摩之价值。当局应寻求这类机会并参考教师们个别在外所获得之经验。
§ 105.征召选评互换之教师，不应有任何歧视存有，意定中之人选亦不应视为代表某一特定之政治观点。
§ 106.应提供出国从事进修工作之教师足够的帮助，并合理保障其原有的职称及地位。
§ 107.应鼓励教师与其他教员分享在国外所获致之教学经验。
H.学校建筑物
§ 108.校内建筑物在整体设计上应力求坚固安全及赏心悦目，在层楼划分部分则应讲究个别机能性，他们应配合高效率之教学以及课外活动场地之使用，特别是在乡村地区，他们更将成为社区的核心。校内建筑物之兴建应考虑其持久性、适应性及符合简单又经济的保养维修原则，并符合既订之卫生标准。
§ 109.教育当局应确保校地之适当维修，避免对老师、学生及健康安全造成威胁。
§ 110.在拟定新学校兴建计划时，应咨询教师代表之意见。在为现有学校提供新的或额外的建地时，亦应咨询有关学校教职员之意见。
I.乡村或偏远地区教师之特别补助
§ 111. (1)在远离人口集中区执教之教师及其家属，在上述情况被公立教育当局认定后，应享有最好为免费提供或至少须为其提供补助贷款的公宅。
(2)在某些国家中，除了一般教学职责外，教师还被求去提倡与激发社区活动时，应提供教师包括适当居住处所之发展计画。
§ 112. (1)当教师转校或指定任教的学校在偏远地区时，应提供搬迁费及交通费给教师及其家眷。
(2)必要时，应提供偏远地区之教师特殊的交通工具，俾使其维持教学水准。
(3)当任教于此类偏远地区之教师每年一次休假时，学校应替他们负担回乡所需之交通费，以作为一种激励措施。
§ 113.当教师遭遇特殊教学难题时，应予以特殊教学津贴，且应计入薪资所得以便列入退休金之计算中。
十、教师之薪水
§ 114.在影响教师地位的众多国家中，教师薪水系极重要的一项。因为在前当世界局势中，其他因素，譬如他们的地位，所受的尊重，以及对教师本身功能之重要性的评鉴水准，就像其他可同作比较的职业般，都是倚赖损其经济状况而决定的。
§ 115.教师薪水应该
(a)反应教学功能对社会的重要性，更进一步反映教师本身重要性及他们自担任教职以来所担负的种种责任。
(b)与其他要求类似或同等资格的职业之薪水，作客观的比较。
(c)使教师有能力维持本身与家人合理的生活水平，并拥有足够的钱可供接受深造或参观文化性活动等增进教学品质之事使用。
(d)应顾虑到某些职位要求较高的学经历背景，也因此必须担负更重的责任这个事实。
§ 116.教师薪水之给付，应以与教师组织协商后所制订之薪资表为准。决不可因教师尚在试用期间或只是暂时代课，便以低于常任教师薪资表之给付标准计算其薪资。
§ 117.教师薪资结构应妥善规划，以避免引发将导致不同教师群间摩擦之不公平、不合理现象。
§ 118.一旦最高排课时数确定，若教师之正常课表时数超过此最高标准时，应收受依制定薪资表所核发之额外酬金。
§ 119.薪资之歧异，应以客观条件为基准，如资格等级、服务年限或职责经重等因素，但最高薪与最低薪间应以合理比率递减。
§ 120.在订立无学历证明，担任职业或技术科目教学之教师基本资给付标准时，应以其所受之实务训练与工作经验的价值作为标准。
§ 121.教师薪水应为按年计酬制。
§ 122. (1)按等级晋升，薪水也最好是逐年规则性地调高，并有适当间隔期。
(2)基本薪资给付标准由最小值至最大值间的进程期限，以不超过十至十五年为限。
(3)即使处于试用期或代课期，教师薪资仍应依其工作表现而有所调整。
§ 123. (1)由于物质上涨，国内过度生产所导致之生活水准提高，或薪资给付标准应作定期调整。
(2)若薪资依日常物价指数而调整的制度得以建立，指数之选择应由教师组织参与共同决定，另外，在计算退休金时，反应日常物价指数的津贴，亦应计入薪资所得内。
§ 124.为了决定薪水水平之目的所设立的绩效评估制度，其推广与适用均应先咨询教师组织之意见，并为其所接纳，否则不得为之。
十一、社会安全
A.一般条款
§ 125.所有教师，不论服务于何种学校均得享受同的社会安全保障期限。被正式聘任为老师者之社会安全保障期限，不论在试用期间或受训期间，均应延伸至其试用或受训期结束为止。
§ 126. (1)教师所受之社会安全制度保障，应包含如1952年国际劳工组织（最低标准）社会安全公约所列之相关条目，即医疗保健、急病福利、失业救济、老年救济、工作伤害赔偿、家眷福利、老年救济、工作伤害赔偿、家眷福利、生育补助、残障补助与灾难生还者救助等项目。
(2)对于教师之社会安全保障标准，至少应与国际劳工组织中的相关文书，特别是1952年（最低标准）社会安全公约相当。
(3)教师之社会安全福利应视为教师权的一部分。
§ 127.对教教师之社会安全保障，应虑及聘雇契约中之特殊条件，以下分别叙述在本建议书中的128-140条项中。
B.医疗保健
对学校管理的几点意见与建议 我非常有幸地作为青干班的一员参加了在武汉为期九天的培训班的学习,学习中专家们理论阐述、引经据典、谈心交心,无不使我产生共鸣。他们娓娓道来,环环相扣,给人启迪,促人反省,震撼人心。既气势磅礴,恢弘大度,又紧扣实际,细致入微。既让我们欣赏了名家的风采,又使我们饱食了无比精美的精神大餐;让我开阔了眼界,拓宽了思维,明确了使命。九天下来,感受颇丰,受益匪浅。这次培训不仅让我了解了许多教育教学新动态,真正学到了作为一名新时期校长应有的新理念、新思想,同时还对学校管理也有了许多新的体会和思考。 一、学校管理中要关心和信任教师 在学校管理中,把教师管理作为第一要素,树立“以教师为本”、“教师发展 第一”的管理思想,我认为,这是21世纪学校管理中应建立的最重要的也是最基本的理念。 教师是学校的主人,是学校兴衰成败的决定性力量。我觉得要教师用心教学, 就要得到教师的“心”;要真正地得到教师的“心”,就要真心关心教师、爱护教师,特别是尊重和信任他们。 (一)关心教师的家庭与生活 我觉得关心教师就要关心教师的家庭与生活,把感动送给教师。比如我校在教师办喜事、丧事时,学校总会送去祝福与问候,让教师感受到学校的温暖;在过年过节,学校会请教师家属到学校做客,感谢他们对教师工作的理解与支持,让教师无后顾之忧,能安心的工作;在教师生活上学校食堂专门开设了教师窗口,方便教师就餐等等,这些都受到了教师的好评。当然也有不足的方面,在一些细节上如果学校想的更周到一些,我想会更贴近教师的心。比如我校教师由于工作关系很多教师就在食堂就餐,学校为了关心教师也专设了教工窗口,但很多教师仍感到不便,特别每到学
关于给教师的建议读书心得 品读苏联教育家苏霍姆林斯基所著的《给教师的建议》这本书时，我深深地感到：面对知识更新周期日益缩短的时代，必须彻底改变过去那种把老师知识的储藏和传授给学生的知识比为“一桶水”与“一杯水”的陈旧观念，而要努力使自己的大脑知识储量成为一条生生不息的河流，接下来小编在这里给大家带来给教师的建议心得，希望对你有所帮助! 给教师的建议心得1 通过读书，使我深刻体会到，作为一名人民教师要做好本职工作、提高教学质量必须从“我”做起，从“心”做起! 一、一切始于责任 责任心比知识能力更重要。树立责任心是做人的基本要求，更是我们作为教师的基本要求。教师是培养人的工作，小学教育是启蒙阶段，小学生善于模仿，而不善于辨别是非，他们心灵纯洁，可塑性很大，对于教师的一言一行、一举一动，他们都会去效仿，如果他们遇到的是一位负责任的好老师，无疑是打下了良好的奠基石;而相反呢?我们姑且保守地计算，一个不负责任的教师三年教出一批(五十名)学生，那么工作三十年就会有五百名学生受到大小程度不同的影响。有人说：责任，人人具备了它，一个民族将振兴;一个民族具备了它，一个国家将走向繁荣。而作为教师，有了责任心，你将影响的也许会是一个人的一辈子!一旦我们有了较强的责任心，那我们就拥有了取之不尽，用之不竭的资源，它就会如花朵绽放，清香四溢，它就能使我们的教学过程中的不利因素化为有利因素，让学生真正感受到一种积极向上、敞开心扉的教育氛围，促进学生孜孜以求，刻苦钻研。 我认为，我们既然选择了教师这个职业，那我们就应该把它看做一份光荣的事业，必须树立起应有的责任心，担负起这份责任，为每一个学生的个性化发展不计报酬地工作着，享受着这份责任所赋予的快乐。 二、严于律已，为人师表 如今的我，走进教师行列已十几年，也当了十几年的班主任，每一次的家访中，我深深地体会到每一位家长对子女殷殷期望，也越来越感到自己身上的责任的重大。我努力加强师德修养，争取成为学生学习的楷模。因此，我要求学生做到的，自己首先要做到。我要学生每天早读午写不能迟到，自己就坚持每天提前十分钟到教室门口，不管风吹雨打或身体不适都从没更改过。开始还有个同学迟到，但当他们来到教室，看到老师已在教室等他，心里很不是滋味，慢慢地也就能准时到校了。我要求学生书写工整，消灭错别字，我就利用课余时间练写粉笔字，做到板书秀丽简洁，作业认真批改，及时圈出错别字，并示范一个正确的字让学生对照改正;在写《学生手册》中的评语时，我先打草稿，反复修改，注意用词准确，书写端正。我要求学生礼貌待人，五讲四美，我自己就先以和蔼可亲的姿态出现在家长、学生面前，主动和家长交流教育学生的经验，及时了解情况，从不摆架子。批评学生注意方法方式，以理服人，使用文明用语。这样，学生就看在眼里，记在心里，形成良好的行为习惯。记得那时当一年级学生的班主任，学生特别爱模仿，许多家长都对我说：“老师，您真是教育有方，我的孩子回到家，总是模仿您的样子当小老师，连说话的语气、走路的样子也在学呢!”听到这些话，我的心情无比舒畅，也真正体会到：“严于律已，为人师表”的重要性。 三、坚持学习是切实提高质量的保证 都说教学相长，教师在日常教学中也必须学习，才能跟得上世界前进的脚步。我们要引导我们的学生面向未来，走向世界，我们自己就要先一步地探好路子，才有可能扮好领路人的角色。把握每个时机给自己充电加油，做到每时每刻都是最佳状态，才能迎接挑战，上好每一节课，完成每一个教学任务。若是连我们自己都无法走出这一步，我们的学生又怎能跟得上世界前进的步伐?儿童是祖国的花朵，民族的未来与希望，教育好下一代的责任落在我们的肩上，任重而道远，我们更应该责无旁贷地读书，教学相长，充实自己。
《给教师的建议》读书交流 在《给教师的建议》这本书中我想提到最多的就是“思考”这个词了，无论是从教育方面，还是在课堂的教学中，都建议大家学会思考，同时也要让学生会思考。正如这条建议中所说的“人应当首先在思考领域里成为劳动者。” 在我们平时的教学中往往更注重第一点：教给学生一定范围的知识。可能由于受到应试教育的影响，我们的课堂还是走不出教室，只能以教师的讲，学生的练为主。如果有反应比较迟钝的学生不能跟上其他同学的步伐，那只能通过老师一遍又一遍的讲解，学生一次又一次的练习来弥补，当然或许通过无数次的讲解和练习学生也能比较牢固的掌握知识，解决一些简单的问题，但是你的学生真会思考了吗？可能我们会有这样一个发现，在一二年级的时候，那些所谓听话的乖乖小孩成绩是十分出色的，100分对于他们来说是唾手可得，但是随着年龄的增长，到了三四年级或者高年级，那些平时看起来乖巧和认真的学生的成绩却要不断地往下落，一次又一次的失败终于使他们丧失的信心。难道此时的他不认真了吗？头脑不灵活了吗？都不是，我想是因为他不会思考。在低年级时，由于学习的内容大多是要靠记忆的，所以那些听话乖巧的孩子就一五一十的把老师的话记在了脑子里，然后在考试的时候，只要把他所记住的东西一个个拿出来就可以用了，所以他们就可以得到高分。但到了高年级就不一样了，在记忆的基础上逐步掺进了越来越多需要思考的问题，只靠记忆完不成现在所需要解决的问题，因此成绩就不断下降。 这时候我们再来思考作者的第二条经验：要使学生变得越来越聪明。这里的聪明我想大概就是学会思考吧。作者的多年的教育工作经验使他深信，一个年幼的人到学校里来上学，为的是走出校门时成为一个有教养的、受过教育的人，而他只有在这样的情况下才能成为一个好奇的、爱钻研的和勤奋的学生，就是他要善于思考，他的生活和思想要在某种程度上脱离开他在课堂上所学的那些东西，——这种独立性是相对而言的，事实上，只有开展与课堂上所学的东西没有直接联系的丰富的思维活动，才能为在课堂上的顺利学习打好基础。当然我们当前由于各方面的因素，我们的教学还不能像作者所提到的那样完全地走出教室，但是我们可以吸取他的思想，比如我们的课堂可以多一些动手实践的活动；适当时候借用多媒体来出示问题，使得我们的问题变得更形象生动；在平时的课堂上也要多结合实际生活,让更多的学生参加到我们的观察和思考中来.正如作者所说的“在观察中思考和在思考中观察”。也只有这样的学生才会变得更聪明，更伶俐，也只有这样，他们的学习才会充满更多的乐趣。 苏霍姆林斯基指出：要使学生主要的智慧努力不应当用到记忆上，而应当用到思考上去。卢瑟福也对学生说过:“不要死记硬背,也不要满足于做实验,而要学会思考；只有勤于思考和善于思考的人,才能猎取到知识,取得成就。” 那么该如何让学生会思考呢？ 我觉得要善于思考其实就是要让学生善于提出疑问，也就是要学会提问题，学会问“为什么”。小学生学习数学的实质就是一个思考过程，就现在的新课程
对学校发展的意见和建议 篇一：对学校管理的几点意见与建议对学校管理的几点意见与建议 我非常有幸地作为青干班的一员参加了在武汉为期九天的培训班的学习，学习中专家们理论阐述、引经据典、谈心交心，无不使我产生共鸣。他们娓娓道来，环环相扣，给人启迪，促人反省，震撼人心。既气势磅礴，恢弘大度，又紧扣实际，细致入微。既让我们欣赏了名家的风采，又使我们饱食了无比精美的精神大餐；让我开阔了眼界，拓宽了思维，明确了使命。九天下来，感受颇丰，受益匪浅。这次培训不仅让我了解了许多教育教学新动态，真正学到了作为一名新时期校长应有的新理念、新思想，同时还对学校管理也有了许多新的体会和思考。 一、学校管理中要关心和信任教师 在学校管理中，把教师管理作为第一要素，树立“以教师为本”、“教师发展第一”的管理思想，我认为，这是21世纪学校管理中应建立的最重要的也是最基本的理念。 教师是学校的主人，是学校兴衰成败的决定性力量。我觉得要教师用心教学，就要得到教师的“心”；要真正地得到教师的“心”，就要真心关心教师
、爱护教师，特别是尊重和信任他们。 （一）关心教师的家庭与生活 我觉得关心教师就要关心教师的家庭与生活，把感动送给教师。比如我校在教师办喜事、丧事时，学校总会送去祝福与问候，让教师感受到学校的温暖；在过年过节，学校会请教师家属到学校做客，感谢他们对教师工作的理解与支持，让教师无后顾之忧，能安心的工作；在教师生活上学校食堂专门开设了教师窗口，方便教师就餐等等，这些都受到了教师的好评。当然也有不足的方面，在一些细节上如果学校想的更周到一些，我想会更贴近教师的心。比如我校教师由于工作关系很多教师就在食堂就餐，学校为了关心教师也专设了教工窗口，但很多教师仍感到不便，特别每到学生就餐时造成很多教师吃不好，很多教师下晚自习后才回家吃饭。我想学校能否单设一个教师小食堂改善伙食，让教师吃的舒心，从而更好、安心的工作。 （二）关心教师的成长 教学以学生为本，办学以教师为本。要给教师实实在在的东西，要为教师成长做事。大学者，大师也，既要引进大师，也要生产大师。什么是好学校？好学 校就是学生在这里成长得快，教师在这里也发展得好，而且能产生为国家做出重大贡献的人。我觉得关心教师的成长就要让学校年轻教师的业务素质能够尽快得到提高。我校为
教师专业发展的建议 由于自身条件的限制，再加上缺乏必要的引领，不少教师对自己的专业发展比较茫然。我们根据多年工作的经历，给大家谈谈教师应如何实现自己的专业化发展。 一、要确立一个清晰而明确的人生目标 很多教师把自己从事的事业当作一种养家糊口的职业，缺乏职业幸福感：有的教师过着“三等”生活，“一天到晚等着下班，一月到头等着发工资，一辈子到老等着退休”；有的教师虽然一次又一次计划着自己美好的人生，可到头来总是“计划赶不上变化”，依然在日复一日中重复着“昨天的故事”；还有的教师“两眼一睁，忙到熄灯”，但一天到晚不知为谁而忙。难道这就是教师的人生吗？绝对不是！教师应该是一种充满朝气和活力的职业！正如一位学者所说：“教育的过程不是牺牲，而是享受，教育的内容不是痛苦的重复，而是快乐的创造。” 作为新时期的教师，我们应时常反问自己：是默默无闻一辈子，还是创造自己精彩的人生？毫无疑问，每个人都会向往美好而幸福的人生，但为什么现实与理想那么遥远？要想缩短这个距离，首先要消除教师自身的职业倦怠感，让自己来一次彻底的“洗脑”。要尽可能多的读一读“名师”的成长经历，聆听他们的讲座，比照自己的人生道路，重新燃起自己的激情，变“要我学”为“我要学”，最后还要制定一个清晰而明确的目标。 李希贵在他的《学生第二》这本书中写到：“一个人在思考自己人生方向的时候，有一个非常重要又实用的方法，由终点开始思考：譬如说，人生七十，你可以先想好70岁你想干什么，达到什么程度，身边会有什么人……当这些道理明确了以后，你就会知道你50岁的时候自己应该在哪里，已经完成了些什么；再推想40岁、30岁以至于今天。” 二、“网络”是教师学习的捷径 由于受种种条件的制约，老师们外出学习的机会少得可怜，有的甚至三年五载难得外出学习一次，这些客观原因造成了教师成长速度的缓慢。教师作为知识的传播者，应该与时俱进，不断接受新思想、新理念的熏陶，这样才能满足学生日益增长的知识需求。好在近几年网络发展突飞猛进，网上海量的信息、丰富的资源为教师们的学习提供了方便。“在网上只有你想不到的，没有你搜不到的。” 上网吧，网络会为你的专业成长插上腾飞的翅膀，带你到达理想的彼岸。 三、读书是教师成长的先决条件 我发现，优秀教师的成长之路都是用书籍铺筑起来的。哪一个“名师”不是学富五车，才高八斗？苏霍姆林斯基之所以成为伟大的教育家，正源于他广泛地阅读，他说：“我私人的图书馆里，在几间房子和走廊里，从地板一直到天花板都摆上了书架，有成千上万册书，我每天不读上几页，有时不读上几行，我是无法活下去的。”薛瑞平谈到读书时曾引用过黄庭坚的一句话：“一日不读书，则语言无味，面目可憎。”她在接受《中国教师报》记者采访时说：“作为个人，我活出了性格；作为教师，我活出了职业尊严。”正是海量的阅读使她如此自信。青年名师蒋军晶从1998年工作至今，已经购买了60000多元书籍，《小学教学》编辑在审读他的文章时，以为他把6000多写了一个零，就打电话向他询问，谁知他爽朗地说：“就是60000多元嘛！”简简单单的一句话就概括了自己的成长经历，
对教师培训的建议 对教师培训建议 一方面要加强培训工作的管理力度。每次授课后必须布置一定的作业，例如听了某个教授、专家的讲座，要求学员结合自身的教学实际，针对讲座内容写出一篇感想或体会文章，及时上交有教授或其他专家对作业完成情况进行检查和评分。或者建立一个网络平台，如班级博客，把感想或体会文章上传上去，大家可以在这个平台上交流。把培训期间的表现及各项成绩记录在学员的培训档案中，报送到各学员所在的教育局和学校，千万不要把教师培训当作走过场的形式。 另一方面要开展多种形式的培训方式。我认为业务水平的提高可以从这三个方面进行：1、在读书中反思。2、在教学中反思。3、在教学中做课例研究。因此培训的形式可以是多种多样的：专家的讲授；学员与专家的交流；学员之间的讨论；学员之间的互讲互评；学员说课、评课；下学校听课、评课；而且各种形式的培训方式在这短短的十天内穿插进行，实现专家与学员。学员之间的学业和业务交融。这样学员也不会感到枯燥。 关于教师培训培养工作的几点建议
随着学校的不断发展，我校已逐步建立了一支数量够用，结构趋向合理的专职教师队伍，今后师资队伍的建设应由大力引进人才转变为培养人才与引进人才并重，在拓宽渠道引进优秀人才的同时，加大对现有教师的培养培训力度，全面提高我校教师的基础知识和专业知识、全面提高我校教师的教育教学水平和科学研究能力，提高应用计算机、外语和现代化教育技术等技能的能力，并创造条件，及时选拔、重点培养在实际教学、科研中涌现出来的优秀中青年教师，使之成为教学骨干和学术带头人。 一、以人为本，搭建教师发展平台，为教师学历提升创造条件，改善教师队伍的学历结构。 截至到xx年底，我校专职教师中具有硕士学历（学位）的教师200人，占教师总数的42%；只有本科学历，且未取得中级及以上职称的教师107人，占教师总数的20%，在读博士20多人，准备读博的教师人数在增加，可见我校教师目前对学历提升的需求还是很强烈的，。基于此现状，学校可明确目标要求，提高教师对提高学历的认识，倡导教师追求“自我实现”，不断学习。同时学校应做好送出去和留得住的工作，一方面在教师进修的学习时间、学习费用等方面制定相关优惠政策，给教师以支持，帮助教师在较好完成工作的基础上尽快完成学历的再提高；另一方面，可配合出台学成后回校工作的优
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/671210463.html, 关于教师专业发展的几点看法 作者：孙丽娟邵清湖 来源：《学习与科普》2019年第26期 教师专业发展是指教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善的过程，即是从新手型教师到专家型教师的过程。教师的专业发展教师必须主观努力，同时学校也要提供相应的条件促进教师专业发展，行走在教师专业发展的路上，我们还有很多的事要做，下面我就谈谈我对教师专业发展的几点看法。 一、学校要组织适合教师校本培训。 校本培训是教师专业发展的重要途径之一，校本培训目前主要包括以下几种方式：一是经验交流，其中师徒结对是较为普遍的一种交流形式;二是观摩研讨，某一学科教研组通过互相听课观摩评价，发现亮点、改进不足;三是案例剖析，围绕教育教学中的某个问题，或提出疑问，或交流做法，或提出策略，最终达成问题解决;四是课题研究，将教育教学中的问题转化成课题，开展集体性研究;五是专家讲座，邀请某一领域理论或实践方面的专家开展全员培训;六是个人自学，教师自己通过实践、阅读等形式实现自我的提升。这些培训形式较好地适应了校本培训的特点，成为开展校本培训的有力抓手。所以学校的校本培训要根据本校教师的实际情况来进行。如果本校年轻教师多，那么我们就可以多进行一些教育教学的活动，通过活动来促进教师的专业发展。同时要加强新课程理论知识的培训，因为年轻教师都是有活力，有热情，但是缺少经验，我们要创造这样的平台，让他们去锻炼，去发展。 二、大力发展教育科研。 科研课题的研究可以说是丰富教师从实践到理论的重要过程，现在我们提倡的是科研课题进课堂，要让每个老师都参与到科研课题的研究当中，带着问题去教学，去研究。不断总结经验，丰富自己的理论水平。其实我们不用谈到科研课题，就认为那一定是专家研究的内容，其实我们生活遇到的小问题，就可以作为一个课题来研究，现在市里面所搞的科研小课题，其实就是我们都可以参与的。作为学校要指导教师课题研究的过程包括开题——制定课题方案——制定阶段性实施计划——按计划开展各项活动——收集相关资料和数据——资料的整理与分析——完成阶段性小结——建立课题档案——完成研究报告，申请结题。让每一位教师都能把自己的经验提升到理论的高度。 三、学校要组织有利于教师发展的教研活动。 教学研究有利于促进教师专业发展和改进教学。加强教学研究，可以架起课程理念和教育理论转化为教学行为的桥梁，促进先进教学经验的提炼和传播。为此，我们通过开展专题研讨、经验共享、教学创新、常规完善等不同类型的教学研究活动，对教师的教学全过程进行规范、优化、研究和评定，形成了反思教学、案例评析、教学诊断、互动研讨、教学沙龙等五种
对教师培训的建议 篇一：对教师培训建议 对教师培训建议 一方面要加强培训工作的管理力度。每次授课后必须布置一定的作业，例如听了某个教授、专家的讲座，要求学员结合自身的教学实际，针对讲座内容写出一篇感想或体会文章，及时上交有教授或其他专家对作业完成情况进行检查和评分。或者建立一个网络平台，如班级博客，把感想或体会文章上传上去，大家可以在这个平台上交流。把培训期间的表现及各项成绩记录在学员的培训档案中，报送到各学员所在的教育局和学校，千万不要把教师培训当作走过场的形式。 另一方面要开展多种形式的培训方式。我认为业务水平的提高可以从这三个方面进行：1、在读书中反思。2、在教学中反思。3、在教学中做课例研究。因此培训的形式可以是多种多样的：专家的讲授；学员与专家的交流；学员之间的讨论；学员之间的互讲互评；学员说课、评课；下学校听课、评课；而且各种形式的培训方式在这短短的十天内穿插进行，实现专家与学员。学员之间的学业和业务交融。这样学员也不会感到枯燥。 篇二：关于教师培训培养工作的几点建议 关于教师培训培养工作的几点建议
随着学校的不断发展，我校已逐步建立了一支数量够用，结构趋向合理的专职教师队伍，今后师资队伍的建设应由大力引进人才转变为培养人才与引进人才并重，在拓宽渠道引进优秀人才的同时，加大对现有教师的培养培训力度，全面提高我校教师的基础知识和专业知识、全面提高我校教师的教育教学水平和科学研究能力，提高应用计算机、外语和现代化教育技术等技能的能力，并创造条件，及时选拔、重点培养在实际教学、科研中涌现出来的优秀中青年教师，使之成为教学骨干和学术带头人。 一、以人为本，搭建教师发展平台，为教师学历提升创造条件，改善教师队伍的学历结构。 截至到2007年底，我校专职教师中具有硕士学历（学位）的教师200人，占教师总数的42%；只有本科学历，且未取得中级及以上职称的教师107人，占教师总数的20%，在读博士20多人，准备读博的教师人数在增加，可见我校教师目前对学历提升的需求还是很强烈的，。基于此现状，学校可明确目标要求，提高教师对提高学历的认识，倡导教师追求“自我实现”，不断学习。同时学校应做好送出去和留得住的工作，一方面在教师进修的学习时间、学习费用等方面制定相关优惠政策，给教师以支持，帮助教师在较好完成工作的基础上尽快完成学历的再提高；另一方面，可配合出台学成后回校工作的优惠政策，吸引教师在读完硕士、博士后能继续留在中南分校工作，与学校共谋发展。 二、立足本职工作，举办校内培训班，提高基本技能，保证
关于教师专业化困惑的思考 教学工作是否是专门职业？教师是否是专业人员？虽然早在1966年联合国教科文组织在巴黎会议上发表《关于教师地位之建议书》时，就强调“教学应被视为一种专门职业”，1993年我国《教师法》也明文规定，“教师是履行教育教学职责的专业人员”。但目睹教师专业地位并不稳固，无法与医学、法律这些已被认可专业（established profession）相提并论的现状，不少人开始怀疑教学作为一种专业的合理性。显而易见，在这里人们对“教学是专业”的解读产生了“教学应该是专业”和“教学实际是专业”两种迥然不同、且易导致争论的论述。为了促进教学由实然的“不成熟专业”状态向应然的“成熟专业”状态的转化，“教师专业化”的议题得到普遍关注。 一、教师专业化的基本内涵及其价值预设 教师专业化的基本理论基础来自专业社会学，后者认为整个社会是由不同层次的职业群体构成，只有那些因具备一些独特性质并能在整个职业结构中占据较上层社会位置的职业群体才被称为“专业”。虽然社会学界就“专业”的分析提出了不同的理论模式，但就教育界关于专业化的论述来看，主要依据的是其中具有典型功能主义特征的特质模式，即认为在各种成熟专业身上，无一例外地具有一些相似的、具有普遍意义的“专业特质”。 对于专业的社会功能，Hoyle曾经有过非常深入的剖析。他认为“专业是表现出重要社会功能的职业”，而为了能够发挥好这种社会功能，专业人员就需要掌握相当程度的技能和知识，以面对不断变换的工作场景和处理层出不穷的新问题。在他看来，知识的获得和特殊技能的发展不仅仅依赖于经验的积累和反思，更需要通过接受正规的高等教育来实现。而且实践者“接受教育和培训的过程也包括了专业价值的社会化过程”，即在掌握系统的、独特的知识的同时，他们也逐渐形成“将顾客利益放在首位”的伦理规范。另外，专业人员在实践中具有充分的自主权，具体表现为“在制订有关公共政策时具有一定的发言权，在专业责任的行使方面具有相当的控制权，以及与政府的关系上具有高度的自主权”等。基于上述专业人员接受过长期培训、拥有高度责任感、具有高尚的利他服务动机，尤其是他们承担着重要的社会功能的特点，社会需要给予他们较高的声望和薪酬。 根据Hoyle的分析，那些已被认可的“专业”较其它职业可以拥有更优越的工作条件，能享受到更优质的专业教育，能获得更多的进修机会，以及能分配到更加充足的经济、社会和政治资源。因此对于任何一个新兴职业而言，总是希望模仿那些已被认可专业所具备的特征，以使本职业最终成为专业群体的一员，这种由非专业或不成熟专业向成熟专业发展、转变的过程便是所谓的“专业化”过程。显而易见，专业化在社会学意义上已经成为一个职业群体实现其向上社会流动的主要手段。 对于成熟专业究竟拥有哪些专业特质的讨论很多，不同的研究者给出了不同的说法，如Turner和Hodge认为，判断一个职业是否为专业，有四个方面的问题需要关注：（1）指导其实践的理论和技术水准；（2）对其活动的垄断程度；（3）社会对其承认的程度；（4）其组织化程度。Leggatt则通过对20世纪前半叶有关专业特质的综述指出，最常被提及的特征主要有五项：（1）实践活动基于理论性的圈内知识的基础之上；（2）知识的获得需要长期的教育和社会化过程；（3）实践者有强烈的利他动机和服务意识，不受物质和经济利益的诱惑和驱使；（4）招募、培训、资格和标准均有严格的控制；（5）职业团体
关于教师专业发展的几点建议 学校在教师专业发展中起到关键作用，学校不仅是培养学生的场所，更是教师专业发展的基地，具有教师发展功能的学校才是真正的学校。 关于加速我校教师专业发展的几点建议： (一) 学校要引导教师成为积极进取者。 1、加强专业精神教育。一个优秀和成功的教师应具备多方面的素质，概括起来主要包括三方面：专业知识、专业技能和专业精神。专业知识强调的是会不会，专业技能强调的是能不能，而专业精神是基于对从事的专业价值、意义深刻理解的基础上，形成奋斗不息、追求不止的精神，专业精神是教师素质结构的核心，可以促进教师不断丰富专业知识，提高专业能力，是教师专业成长与完善的根本动力。 2、成为专业发展的主人：事实上，教师专业发展应建立在教师自主、自动地寻求发展的基础上，教师不仅是“教人者”，也是“学习者”，更是“自我教育者”，每个教师必须自觉引导自己的专业发展。在新课程背景下，教师的专业发展不仅是一个目标，也是一个过程，必须是学校的驱动和有意识的自我发展相结合，必须强调教师的自主、自律和自觉，以新课程为契机，明确自己的专业发展责任，制定专业发展规划，成为专业发展的主人。 3、学校在管理上要以人为本。一是学校管理者要树立“学校是教师的学校”的理念，营造良好的尊师环境和文化氛围，突出教师专业地位；二是主要尊重教师专业权利，形成良好评价机制，鼓励教师冒尖，发挥主体性；三是要千方百计提高教师待遇，改善教师工作环境，关心教师疾苦，听取教师意见，帮助教师成长，增强教师的职业自豪感。 (二) 学校要引导教师成为终身学者。 1、教师成为终身学者是新课程的必然要求。当前社会是一个学习型社会，教师作为知识的传承者，应首先成为终身学者，传统的课程内容缺乏与现代社会和科技发展相联系，教师只需“一桶水”就可以高枕无忧，新课程在知识选择、课程结构、课程管理等方面有很大调整，增强与学生生活联系和科技进步前沿知识，打破学科界线，强调学科选择性，所有这些理念的变化，要求教师不断学习，不断更新知识，拓宽知识领域，向社会学习、向书本学习、向同行专家学习、向实践学习，成为终身学习者。 2、创建学习型学校。学校不仅是学生学习的场所，也是教师学习成长的场所，把学校构建成学习型组织，这是现代学校的一个重要标志。教师应成为学习的主体，认真钻研教学业务和相关新知识，学习新技能，形成良好的教研氛围，其次是学校要为教师开辟专门的学习场所，提供的学习时间，并给教师的学习明确要求，并搭建平台优质课、说课、论文、教学案例等评比活动。三是和大学合作，创造条件成立教师专业发展学校，使教师能经常和专家合作，主动发现问题，解决问题，并在教学实践中接受检验，提高教师专业能力。 3、加强自我学习，提高学习能力。教师获得专业发展的最根本途径是学习，从教师整个职业生涯看，通过职前培训和在职培训所获得的知识是非常有限的，更多的知识主要通过教师的自我学习获得，当前对新课程的学习正是教师自我学习的主要内容，因此必须对教
《给教师的建议》读书心得3篇孙艳红 作为一名小学教师，我深切感受到如今教师与学生应该建立一种和谐、民主、平等的师生关系，使自己在教师职业道德、教师教学行为、教师教育教学等方面都要有全新的认识，提高了自己的业务水平。最近阅读了前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的著作《给教师的建议》受益匪浅，就其中印象深刻的几点建议谈谈自己的体会。 在他的第二十八条建议里，他强调了“劳动”的重要性，这种劳动主要是指动手操作，而且也不是随便什么样的劳动，而是指复杂的，创造性的劳动，这种劳动一定要有思想，能促使孩子思考，能让他将各种事实联系起来去考虑。他有一句非常有名的话：儿童的智慧在他的手指尖上就出自这一条建议。在这条建议中，他不仅强调阅读，而且将学生的动手能力也看得很重要，他说，我看到，那些双手灵巧的儿童，热爱劳动的儿童，能够形成聪敏的、好钻研的智慧。确实包含思想的手工劳动对于锻炼学生的智慧，促进他思维的发展会起到十分重要的作用。 在这条建议里苏霍姆林斯基还列举了四种应当使学生 选择的劳动方式，在我看来，在四五十年前苏联能够进行的这些劳动，在我们中国恐怕是找不到了。不是条件达不到，而是我们根本就没有考虑这样去做。像他说的那些设计制作
各种装置、机械、仪器的活动室，那些家业实验活动基地，有几所学校愿意去做呢？特别是农业劳动，他说，我深信，农业劳动——这是最能启迪智慧的劳动活动的种类之一。可是，在我们的城市学校，几乎已经绝迹了。 这不知是历史的进步，还是倒退，即使是实验室，有多少学校能真正重视它的建设呢？ 建议第三十五条和第三十六条都是说培养学生记忆力的。 记忆力，不管对于学生的学习或者是成人的工作都是至关重要的。大凡在学习上取得优秀成绩的学生，无一不是具有比较强的记忆力，那是如何培养学生的记忆力呢？靠死记硬背能锻炼出好的记忆力吗？苏氏在这两条建议中做出也比较详细的说明。在他的文章里，他特别反对“死记硬背”，他会这种记忆方法“甚至会造成幼稚病，简直会把人变成傻瓜”。 那么他强调的是怎样的一种记忆方法呢？他说，依靠自身的努力和顽强的意志而获取的知识越多，逻辑的认识对学生的情绪领域触动得越深，那么记忆就越牢固，新的知识在意识中的安置就越有秩序和严整。在这里，他特别强调了有理解的记忆。也就是说，在记忆的过程中，不随意记忆占得成分越大，他可能记忆的东西就越牢固。 怎样才算是有理解的记忆，如何将记忆长久的保持下来
教师专业发展的建议 我们所处的时代是个不断变革的时代，喧嚣与繁华的社会让我们心浮气躁，快节奏的生活让我们慢不下来、也静不下来，“忙”成了我们的特征。这种“忙”常常是不自觉的，渗透进我们生活的方方面面。我们常不自觉地把“与时俱进”等同于和大部分人保持一致的步伐，殊不知在各种潮流的茫然追逐中，很容易就让自己的大脑成为别人思想的跑马场，失去“自我”。中学语文特级教师程红兵对此有深刻认识：“我们太多地沉浸在热潮中，一种热潮来了，往往就是思想的缺席，因为只有一个声音、一种话语、一种热情，从众固然不孤独，但是没有了自己，没有了思想。我们都在流行的时尚的思潮中淹没了个性。”对于我们教师来说，如何走出十人一面，百人一课的教学模式？如何从消解激情的忙碌中解放出来，实现自己的专业发展？ 叶澜说过：“‘新基础教育’要求在研究中形成富有创造智慧的新型校长、教师和研究人员，并通过他们培养新人。但事实‘新基础教育’不是有了这样一批教师才开展起来的，教师只有积极地、全身心地投入到改革的研究实践中，去做、去想、去辨、去不断重新设计，他的智慧、他对课堂和对学生的解读能力、对信息的捕捉水平和重新编制能力，才能展现和发展起来。‘新基础教育’真成功了，不可能只是成‘事’，也不可能只是成‘人’。不成‘人’无法成‘事’，‘人’只有自愿投入到研究性的改革实践之‘事’中，才有可能实现自身的转化。”我们认为：在仅靠我们个人之力无法改变外在环境给我们施加的压力时，要想办法从自身找突破口。 一、要确立一个清晰而明确的人生目标 很多教师把自己从事的事业当作一种养家糊口的职业，缺乏职业幸福感：有的教师过着“三等”生活，“一天到晚等着下班，一月到头等着发工资，一辈子到老等着退休”；有的教师虽然一次又一次计划着自己美好的人生，可到头来总是“计划赶不上变化”，依然在日复一日中重复着“昨天的故事”；还有的教师“两眼一睁，忙到熄灯”，但一天到晚不知为谁而忙。难道这就是教师的人生吗？绝对不是！教师应该是一种充满朝气和活力的职业！正如一位学者所说：“教育的过程不是牺牲，而是享受，教育的内容不是痛苦的重复，而是快乐的创造。” 作为新时期的教师，我们应时常反问自己：是默默无闻一辈子，还是创造自己精彩的人生？毫无疑问，每个人都会向往美好而幸福的人生，但为什么现实与理想那么遥远？要想缩短这个距离，首先要消除教师自身的职业倦怠感，让自己来一次彻底的“洗脑”。要尽可能多的读一读“名师”的成长经历，聆听他们的讲座，比照自己的人生道路，重新燃起自己的激情，变“要我学”为“我要学”，最后还要制定一个清晰而明确的目标。 二、“网络”是教师学习的捷径 由于受种种条件的制约，老师们外出学习的机会少得可怜，有的甚至三年五载难得外出学习一次，这些客观原因造成了教师成长速度的缓慢。教师作为知识
给学校发展提出的建议 我校在刘丁凯校长的带领下，近年来各方面的发展都呈现出崭新的阶梯，有好几次都获得了上级领导的赞赏，这也让作为老师的我们也感到无比的自豪，同时也感受到了作为教师的责任更加艰巨，学校要如何保持这种独特的优势继续发展，就必须结合本校的实际情况，我给出了一下几点小小的建议： 一、从学生入手，创文明校园 1、对学生的心理健康教育，学校要心理健康教育要纳入到教育 教学计划中，而且在整个教育实践过程中要充分利用已有的 知识为那些有心理障碍的学生及时进行心理辅导和治疗。 2、发挥制度作用，严格要求，强化训练。没有制度的约束， 任何良好的行为习惯都不可能养成。我校可根据学校目前的 情况，寻找薄弱环节，有针对性地确定教育重点，利用板报、 宣传栏、广播等广为宣传。 3、从点滴抓起，从日常生活中抓起。加强学生的礼仪教育，抓 好卫生习惯，如学校教学楼为保护墙壁，我们可提出“五不” 要求，即“手不摸墙、脚不踢墙、水不泼墙、拖帚不甩墙、 桌凳不顶墙”的班级竞赛活动，让每个学生都以“五不”为 要求，调整自己的行为，规范自我、完善自我。 二、从教师入手，创人文校园 学校不仅是学生学习的场所，也是教师学习成长的场所，吧学校构建成学习型组织，这是现代学校的一个重要组成部分。一是学校
管理者要树立学校是教师的学校的理念，营造良好的尊师环境和文化氛围，突出教师专业的地位；二是主要尊重教师专业权利，形成良好评价机制，多鼓励新教师，给他们多一些机会来证明自己，从而发挥教师的主体性；三是要提高教师的待遇，改善教师的工作环境，多关心教师的身心健康。多给新教师提出宝贵的意见，帮助新教师尽快成长起来，从而增强教师的职业自豪感。 总而言之，一双筷子很容易折断，但是十双筷子却不是那么容易能够做到，相信凝聚我们所有老师的力量，为我们碧溪小学的发展也更上一层楼！也相信在校的每一位老师都能够为自己的教育道路闯出一片天地！ 碧溪中心小学 王秋莲
《给教师的建议》读书心得 暑假放假之际，学校给每位老师发了一本苏联著名教育家苏霍姆林斯基著的《给教师的建议》。这本书不是单纯的谈理论，而是每一条中谈论的问题都结合生动的实际事例，有益于开阔教师的眼界，提高水平。假期里的品读带给我极大的启发和深深的感触。 书中一开始就提出了一个令几乎所有老师都头疼的问题：“为什么早在一年级就会出现一些落伍的、考不及格的学生，而到二、三年级有时候还会遇到落伍得无可救药的？”造成这其中的原因到底是什么呢? 苏霍姆林斯基在提出问题后，直接了当地做了解释：这是因为在学校生活的最主要的领域——脑力劳动的领域里，对儿童缺乏个别对待的态度的缘故，也就是我们经常提到的“因材施教”。应该说，这条教育原则，对于每一个从事教育的人来说都很熟悉。我们在制定计划时也经常说，不仅要备教材，还要备学生。要想“个别对待”“因材施教”，就必须对这“个别”“材”进行细致的了解，诸如其性格脾气、家庭背景、学习方式、思维特点等都要熟悉，从而在课堂上为不同的学生创造能发挥他们自身能力的学习情景，“使每一个儿童的力量和可能性发挥出来，使他享受到脑力劳动中成功的乐趣”，这样他们都会感觉到他们也是在不停地进步，要做到这一点，确实不是很容易的。它不仅需要教师付出辛勤的劳动，更需要一定的教育技巧，掌握一定的教育艺术。 苏霍姆林斯基称说：“在我们的创造性的教育工作中，对‘后进生’的工作是最难啃的‘硬骨头’之一，这样说没有那一位教师是不肯赞同的。” 在他看来，“学生在课本面前坐得越久，他就会显得越聪明”的观点，对“差生”是绝对行不通的。要通过对“差生”进行“有足够耐心”的教育来发现他们的闪光点。而这种针对性的教育，有一个曲折的过程。况且并不是每一个“差生”都有闪光点。也并不是每一个有闪光的“差生”都能被教师发现。在转变“差生”的过程中寻找“差生”的闪光点，从激发“差生”兴趣入手进而转变“差生”，是苏霍姆林斯基“差生”教育观的重要理念之一。费佳是他教过五年的一位“差生”。他健忘，对学习缺乏兴趣，思维迟钝。在同一班级里，类似于费佳的学生还有不少。苏霍姆林斯基特地为这些学生编了有200道应用题的习题集。其中不少题是从民间搜集的引人入胜的小故事。“差生”做这类不需要进行算术运算，只要求他们感兴趣，愿意动脑筋。他们
有利于教师专业发展的20条建议 【按语】 教师专业发展不仅是社会发展对教师的期待，是教师自身成长的内在需要，而且是学生发展的榜样，是学生学习的活教材。教师专业发展不仅仅是专业知识的学习，它具有丰富的内涵和特有的范畴：在自己的职业生活中不断增强自己的专业意识，更新自己的教育观念；提升自己的专业水平，拓展自己的专业领域；完善自己的专业行为，适应新的教师角色的过程等。它既是一种状态，又是一个持续不断的过程。教师专业发展对学生产生着潜移默化的作用，无论对基础教育课程改革的顺利推进，还是对学生的健康成长都具有重要的现实意义。现将教育专家提出的《有利于教师专业发展的20条建议》推荐给各位老师，请认真学习、借鉴、应用。 1、每年拟订一份专业发展的计划，确定两三个要提高的领域，它可以是课堂管理技能或是业务知识进修等，以使你的专业发展具有目的性和计划性。 2、坚持不断地学习，因为它能保持你的先进性，也是使你的知识得以不断更新的源头。 3、每天拿出一定的时间进行反思，记下你酝酿已久或突然产生灵感的教学思考。 4、加强集体备课，共享智力资源。 5、不要害怕其他教师走进你的课堂，你应该充分把握这个机会。 6、加强备课组建设，定期进行教学研究，以充分发挥集体的智慧。 7、发展你自己的独立研究能力。深入课堂了解学生，阅读书籍和杂志，访谈专家或者带领学生进行实地考察，提升你的专业技能。 8、选择一位导师，让他成为你的良师益友。对于他的帮助，要及时地通过言语的感谢、象征性的礼物、花费时间帮助他处理特殊事务来表达你的感激。 9、在同事中确定一个你要追赶的对手，通过观察榜样的示范来学习。
10、如果有一个机会去参与学习，就抓住它——即使它需要一些财力的付出。 11、每年至少参与一次与你教学领域有关的省级或国家级的会议，带回经验和思想与感兴趣的教师分享。 12、至少订阅与你的教学领域有关的两三种刊物，及时更新你的教学思想。 13、教学凭的是一种热情，你有必要奉献业余时间去提高教学水平、发展新的技能以及对每日的课堂挑战进行反思。 14、带着一个开放的心态参加在职培训，接受新的教育教学思想，提高专业技能，拓展视野。 15、开发多种可供选择的方法。如果你只有一种方式来教一个概念或处理不良行为，那么，当你的手段不能发挥作用时，你将做什么？如果你有多个可供选择的方法的话，你就能不断地试验，直到你找出一个成功的方法。 16、重视学生对你教学的评价。要仔细而客观地阅读评估结果，看看学生怎样评价你教学的有效性。虽然学生评估有一些局限性，但是，他们能提供一个有价值的信息来源，不要忽视他们的观点。 17、充分利用考试结果，辩证地分析学生成绩，及时纠正教学中的不足。 18、不要为学生成绩差进行没意义的解释。比如“如果我有最好的学生我将是一个最好的老师”。真正的优秀教师应该承诺，用技能和资源使学生获得最好的发展可能。 19、不要轻视他人对你教学行为的批评性反馈。监督者或者领导者的观察评价是一个有价值的信息来源，虽然这不是唯一的来源。客观地倾听，不要防卫。如果你对他们的一些结论不同意，可以理性地出示一些资料和证据来说明你的观点。记住，避免以争论或讥讽来保护自我。 20、要勇于创新。不要年复一年地按照习惯重复相同的浅薄的讲授。要试验、尝试新事物，不要害怕犯错误。解除完美主义的枷锁，为最优化努力而不是保持完美。
给教师的建议读书笔记 给教师的建议读书笔记 前别久读了《给教师的建议》一书，它是20世纪苏联教育经典译丛之一，由前苏联闻名教育家b·a·苏霍姆林斯基著。书中每一条谈一具咨询题，有生动的实际事例，也有精辟的理论分析，不少基本上苏霍姆林斯基教育教学中的实例，娓娓道来。它让我知道了许多鲜亮的教育观点，也有许多心灵感触，在此谈谈我的体味。 “学习的愿望是一种精细而调皮的东西。形象地说，它是一枝柔嫩的花朵，有千万朵细小的根须在潮湿的土壤里别知疲倦地工作着，给它提供滋养。我们看别见这些根须，但是我们悉心地爱护它们，因为我们知道，没有它们，生命和美就会凋谢。” 书中提到那个咨询题算是兴趣的培养，兴趣是学生学习的动力，是点燃学生智慧的火花。没有兴趣的指引和铺垫，学生会觉得学习变得枯燥无味，产生厌学心理，从而妨碍数学教学的效果。 “追求知识的愿望，是靠儿童的虽别轻松但是欢乐的、诱人的、出于自愿劳动所制造的千万条根须日以继夜、别知疲劳的工作来滋养的。但是惟独使力量的付出跟儿童的自尊感密别可分的时候，他的劳动才干成为欢乐的、诱人的、自愿的劳动。必须使儿童感到自己是一具劳动者，使他为自己的努力所达到的劳动成果而感到自豪。培养自豪也就会意味着在儿童心灵中树立一种要成为考虑者的愿望。” 数学教学激发学生学习兴趣是重要的一环，从教学心理学角度上说，假如抓住了学生的某些心理特征，对教学将有一具巨大的推动作用。兴趣的培养算是一具重要的方面，兴趣能激发大脑组织加工，有利于发觉事物的新线索，并进行探究制造，兴趣是学习的最佳营养剂和催化剂，学生对学习有兴趣，对学习材料的反映也算是最清楚，思维活动是最积极最有效，学习就能取得事半功倍的效果。数学课，培养学生学习数学兴趣的途径是多种多样的，除了和谐，融洽的师生关系外，更重要是挑选适当的教学办法，做为数学老师应努力使学生热爱数学，才干对学习有兴趣，只要有兴趣，才干学好数学。因为兴趣是学习成功的秘诀，是猎取知识的开端，是求知欲望的基础，我在充分发挥教师的主导作用的前提下，激发学生兴趣。我认为人们对知识的认识和积存,基本上经过观看实践而的别到的,没有观看也就没有丰富的想象,也别可能有正确的推理、概括和制造性，因此故意识地安排学生去观看、去考虑，逐步培养学生的观看能力，进展学生的想象力,即增加了数学的趣味性,又制造了良好的课堂气氛。数学教学要在教师的指导下，自己主动积极的学习，才干有效的培养养学生独立猎取知识，应用知识的能力，知识智力兴趣关系紧密，故意识的制造良好的课堂气氛，热爱学习与情感，并对所教学科产生兴趣，所以，老师要教给学生学习办法，使他们运用正确的学习办法，顺利掌握知识，体验成功后的乐趣,增添学习兴趣,使设计的教法符合学生的学法，持之以恒地结合知识进行学习办法的指引和训练，使学生掌握求知识的钥匙，能够增添学习兴趣。 三、教育叙事 对“失恋”后一首诗的处理 这首诗的内容是如此写的“天涯何处无芳草，为必要在五班寻，本来数量就别多，何况质量也别高。”情况的经过是如此的，本学期初的一具下午，同学们都在静静地仔细自学，惟独刘××同学将头抬得很高，凝视着另一具同学，我轻轻地走到那们同学的周围，发觉他正在全神贯注地看着一首诗，我轻声地说了句，能够给老师看看吗？这位同学很别愿意地将那首诗给了我，尔后两位同学对视了一下，刘××同学趴到桌子上。用他自己的话说：“这下可完了，老师一定会在班级公开批判的。”我走到说桌前，看了一下诗的内容，沉思了片刻，便将它放到了衣兜里，观看同学们的自学事情。可刘××同学却坐别住了，他时而抬起头偷偷地看着我，好象在等待着老师的批判。看了几次后，发觉我无动于衷，他便开始写作业了。 下课的铃声响了，我把刘××请到了无人的教室后面，他耷拉着脑袋，用余光看着我，我让他坐下，他却哭了，边哭边说：“老师，我错了，我别该写这首诗，别该在课堂上看纸条，