经济法基础必背法条
总论：
【仲裁】
1.当事?达成仲裁协议，??向??法院起诉未声明有仲裁协议，??法院受理后，另??在?次开庭前提交仲裁协议的，??法院应当驳回起诉，但仲裁协议?效的除外；另??在?次开庭前未对??法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，??法院应当继续审理。
2.调解书经双?当事?签收后，即发?法律效?。裁决书?作出之?起发?法律效?。【?事诉讼管辖】
3.因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地??法院管辖；因港?作业发?纠纷提起的诉讼，由港?所在地??法院管辖；因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承?死亡时住所地或者主要遗产所在地??法院管辖。
【?政复议】
4.?政复议决定书?经送达，即发?法律效?。
【?政诉讼】
5.当事?不服??法院第?审判决的，有权在判决书送达之?起15?内向上?级??法院提起上诉。当事?不服??法院第?审裁定的，有权在裁定书送达之?起10?内向上?级??法院提起上诉。会计法律制度：
【会计档案管理】
6.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年，再移交单位档案管理机构保管。因?作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会计档案最?不超过3年。
【会计?员回避制度】
7.单位领导?的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责?、会计主管?员。会计机构负责?、会计主管?员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳?作。
【会计?作交接】
8.?般会计?员办理交接?续，由会计机构负责?（会计主管?员）监交；会计机构负责?（会计主管?员）办理交接?续，由单位负责?监交，必要时主管单位可以派?会同监交。?付结算：
【?付结算的基本要求】
9.出票?额、出票?期、收款?名称不得更改，更改的票据?效；更改的结算凭证，银?不予受理。
10.票据的出票?期必须使?中??写。为防?变造票据的出票?期，在填写?、?时，?为“壹”“贰”和“壹拾”的，?为“壹”?“玖”和“壹拾”“贰拾”“叁拾”的，应在其前加“零”；?为“拾壹”?“拾玖”的，应在其前加“壹”。
【银?结算账户】
11.基本存款账户是存款?的主办账户，?个单位只能开??个基本存款账户。存款??常经营活动的资?收付及其?资、奖?和现?的?取，应通过基本存款账户办理。
12.?般存款账户?于办理存款?借款转存、借款归还和其他结算的资?收付。?般存款账户可以办理现?缴存，但不得办理现??取。
【挂失?付】
13.已承兑的商业汇票、?票、填明“现?”字样和代理付款?的银?汇票以及填明“现?”字样的银?本票可以办理挂失?付。
【票据权利时效】
14.持票?对商业汇票出票?和承兑?的权利?票据到期?起2年。对银?汇票、本票出票?的权利?出票?起2年。对?票出票?的权利?出票?起6个?。
15.持票?对前?的追索权，?被拒绝承兑或者被拒绝付款之?起6个?。持票?对前?的再追索权，?清偿?或者被提起诉讼之?起3个?。
【背书】
16.背书?未记载被背书?名称即将票据交付他?的，持票?在票据被背书?栏内记载??的名称与背书?记载具有同等法律效?。
17.出票?记载“不得转让”的，票据不得背书转让；背书?在票据上记载“不得转让”字样，其后?再背书转让的，原背书?对后?的被背书?不承担保证责任。
【承兑】
18.定?付款或者出票后定期付款的汇票，持票?应当在汇票到期?前向付款?提示承兑。?票后定期付款的汇票，持票?应当?出票?起1个?内向付款?提示承兑。汇票未按照规定期限提示承兑的，持票?丧失对其前?的追索权。
19.付款?承兑汇票，不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑。
【保证】
20.保证?在票据或者粘单上未记载被保证?名称的，已承兑的票据，承兑?为被保证?；未承兑的票据，出票?为被保证?。保证?在票据或者粘单上未记载保证?期的，出票?期为保证?期。
21.保证不得附有条件，附有条件的，不影响对票据的保证责任。
【提示付款】
22.商业汇票提示付款期限?到期?起10?；银?汇票的提示付款期限?出票?起1个?；银?本票的提示付款期限?出票?起最?不得超过2个?；?票的提示付款期限?出票?起10?。
【?票】
23.?票的?额、收款?名称，可以由出票?授权补记，未补记前不得背书转让和提示付款。增值税法：
【征税范围】
24.出租?公司向使?本公司?有出租?的出租?司机收取的管理费?，按照陆路运输服务缴纳增值税。
【包装物押?】
25.纳税?为销售货物?出租、出借包装物收取的押?，单独记账核算的，且时间在1年以内，?未过期的，不并?销售额征税；但对因逾期未收回包装物不再退还的押?，应按所包装货物的适?税率计算增值税款。对销售除啤酒、?酒外的其他酒类产品?收取的包装物押?，?论是否返还以及会计上如何核算，均应并?当期销售额征收增值税。企业所得税法：
【?告费和业务宣传费的扣除】
26.?2016年1?1?起?2020年12?31?，对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发?的?告费和业务宣传费?出，不超过当年销售（营业）收?30％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。烟草企业的烟草?告费和业务宣传费?出，?律不得在计算应纳税所得额时扣除。
【研究开发费?的加计扣除】
27.根据规定，下列?业不适?税前加计扣除政策：烟草制造业；住宿和餐饮业；批发和零售业；房地产业；租赁和商务服务业：娱乐业；财政部和国家税务总局规定的其他?业。个
?所得税法：
【特许权使?费所得】
28.对于作者将??的?字作品?稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，属于提供著作权的使?所得按特许权使?费所得项?征收个?所得税。
29.对于剧本作者从电影、电视剧的制作单位取得的剧本使?费，不再区分剧本的使??是否为其任职单位，统?按特许权使?费所得项?征收个?所得税。
【财产转让所得】
30.个?通过?络收购玩家的虚拟货币，加价后向他?出售取得的收?，应按照财产转让所得项?计算缴纳个?所得税。
【偶然所得】
31.企业对累积消费达到?定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个?的获奖所得，按照偶然所得项?，全额缴纳个?所得税。税收征收管理：
【税务?政复议管辖】
32.对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的，向作出?政处罚决定的税务机关申请?政复议。但是对已处罚款和加处罚款都不服的，?并向作出?政处罚决定的税务机关的上?级税务机关申请?政复议。
【税务?政复议申请】
33.申请?对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的，应当先缴纳罚款和加处罚款，再申请?政复议。劳动合同法：
【劳动关系的建?】
34.??单位???之?起即与劳动者建?劳动关系。??单位与劳动者在??前订?劳动合同的，劳动关系???之?起建?。
【书?劳动合同】
35.建?劳动关系，应当订?书?劳动合同。已建?劳动关系，未同时订?书?劳动合同的，应当???之?起1个?内订?书?劳动合同。
36.???之?起1个?内，经??单位书?通知后，劳动者不与??单位订?书?劳动合同的，??单位应当书?通知劳动者终?劳动关系，?须向劳动者?付经济补偿，但是应当依法向劳动者?付其实际?作时间的劳动报酬。
37.??单位???之?起超过1个?不满1年未与劳动者订?书?劳动合同的，应当向劳动者每??付2倍的?资，并与劳动者补订书?劳动合同；劳动者不与??单位订?书?劳动合同的，??单位应当书?通知劳动者终?劳动关系，并?付经济补偿。??单位向劳动者每??付2倍?资的起算时间为??之?起满1个?的次?，截?时间为补订书?劳动合同的前??。
38.??单位???之?起满1年未与劳动者订?书?劳动合同的，???之?起满1个?的次??满1年的前??应当向劳动者每??付2倍的?资，并视为???之?起满1年的当?已经与劳动者订??固定期限劳动合同，应当?即与劳动者补订书?劳动合同。【休息、休假】
39.职?累计?作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
40.当职?有下列情形之?时，不享受当年的年休假：①职?依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职?请事假累计20天以上且单位按照规定不扣?资的；③累计?作满1年不满10年的职?，请病假累计2个?以上的；④累计?作满10年不满20年的职?，请病假累计3个?以上的；⑤累计?作满20年以上的职?，请病假累计4个?以上的。
【劳动报酬】
41.?资应当以法定货币?付，不得以实物及有价证券替代货币?付。
42.?资必须在??单位与劳动者约定的?期?付。如遇节假?或休息?，则应提前在最近的?作??付。?资?少每??付?次，实?周、?、?时?资制的可按周、?、?时?付?资。
43.??单位在劳动者完成劳动定额或规定的?作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准?作时间以外?作的，应当按照下列标准?付?于劳动者正常?作时间?资的?资报酬：①??单位依法安排劳动者在?标准?作时间以外延??作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本??时?资标准的150％?付劳动者?资；②??单位依法安排劳动者在休息??作，??不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本??或?时?资标准的200％?付劳动者?资；③??单位依法安排劳动者在法定休假节??作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本??或?时?资标准的300％?付劳动者?资。【试?期】
44.劳动合同期限3个?以上不满1年的，试?期不得超过1个?；劳动合同期限1年以上不满3年的，试?期不得超过2个?；3年以上固定期限和?固定期限的劳动合同，试?期不得超过6个?。这?的1年以上包括1年，3年以上包括3年。
45.同???单位与同?劳动者只能约定?次试?期。以完成?定?作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个?的，不得约定试?期。
【劳动争议】
46.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事?知道或者应当知道其权利被侵害之?起计算。劳动关系存续期间因拖?劳动报酬发?争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终?的，应当?劳动关系终?之?起1年内提出。
47.当事?对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以?收到仲裁裁决书之?起15?内提起诉讼。
48.终局裁决被??法院裁定撤销的，当事?可以?收到裁定书之?起15?内就该劳动争议事项向??法院提起诉讼。社会保险法：
【医疗期】
49.实际?作年限10年以下的，在本单位?作年限5年以下的为3个?；5年以上的为6个?；实际?作年限10年以上的，在本单位?作年限5年以下的为6个?；5年以上10年以下的为9个?；10年以上15年以下的为12个?；15年以上20年以下的为18个?；20年以上的为24个?。
【失业保险】
50.失业?员失业前??单位和本?累计缴费满1年不?5年的，领取失业保险?的期限最?为12个?；累计缴费满5年不?10年的，领取失业保险?的期限最?为18个?；累计缴费10年以上的，领取失业保险?的期限最?为24个?。