高技术企业集群创新网络存在的问题与对策［摘要］创新网络关系到高技术产业的创新能力及发展，完善高技术企业集群创新网络对于提高我国高技术产业竞争力以及推动经济增长有着重要意义。本文以此为出发点研究高技术企业集群创新网络的构成及功能，全面分析我国高技术企业集群创新网络存在的问题，并从观念、主体间联系、政府、中介机构以及战略规划等方面提出相应的对策。
［关键词］创新网络,高技术企业集群,技术创新
经济全球化以及随之而来的技术全球化，使得高技术企业的竞争日益激烈。技术创新日益成为高技术企业的核心竞争力，也是培育国家竞争优势的源泉。集群式创新作为高技术企业创新成功的新模式，已经得到理论和经验的证实。世界各地涌现出一批具有相当规模和实力的高新区，它们的集群创新网络已成形，而且实力强大，如美国的硅谷、中国台湾的新竹科技园、韩国的大德科学城等。我国高技术企业集群创新网络建设起步较晚，尽管已有一定规模的企业空间聚集，但企业集群创新网络上不同程度地存在各方面的问题，制约了我国高技术企业发展的巨大潜力，影响了技术进步和可持续发展。制定和建立符合我国国情的高技术企业集群创新政策和创新网络，对提升高技术企业集群创新效果和创新效率具有重要意义论文下载。
1高技术企业集群创新网络的概念及功能
高技术企业集群创新网络是集群创新的一种组织形式，由核心企业网络、外围辅助网络以及创新网络所面临的系统环境组成。企业是集群创新网络的核心要素，作为网络的主体从事技术创新活动；顾客、供应商、政府、大学和科研机构以及中介服务机构构成了外围辅助网络；而集群的基础设施、文化基础、制度环境和企业创新活动所面临的技术环境、市场环境则作为创新环境影响企业的技术创新行为。
集群创新网络的形成对于高技术企业集群的发展和创新具有重要作用，主要表现在以下几个方面：①加强了集群内主体间的沟通，形成资源共享和能力互补优势；②为群内企业提供了集体学习机制，利用知识溢出效应获得个体难以获得的知识；③降低了企业参与创新过程中的风险，从而更有利于集群创新功能的发挥。
2我国高技术企业集群创新网络中存在的主要问题
2.1企业观念落后，创新能力不足
观念问题是培育高技术企业集群创新网络的关键所在。目前我国多数企业技术开发能力比较薄弱，没有形成自己的核心技术。一些有相当
发展规模的企业，对研究开发还不够重视，缺少真正的自主创新。缺乏创新意识，往往容易跟风仿效，导致产品同质化和质次价低，致使自主创新能力严重不足，加大了集群创新网络的风险，进而逐步丧失应对市场需求变化所需的能力，导致高技术企业集群衰败的潜在风险不断积累，集群的竞争力不断下降。
2.2网络中各行为主体缺乏协调合作的精神
高技术企业技术创新一般投入大、风险高、难度大，单靠一家企业很难完成，而国内企业小团体意识强烈，不少高技术企业尚未充分认识到集群创新网络同自身发展的内在联系，不愿意合作，即使有合作的意向，在利益分配上也很难达成一致，致使合作难以完成。此外，企业与政府、大学、研究机构和中介机构之间联系少，与上下游的供应商、客户的合作、交流也有所欠缺，没有真正建立创新互动机制，存在着严重的信息不对称，在发展规划、政策制定、资源配置等方面，科技与经济相互脱节的现象依然存在。
2.3政府服务不到位，创新环境不完善
在高技术企业集群萌芽产生后，政府引导作用发挥的好坏会直接影响企业集群的发展。当前我国政府的服务职能未能很好地发挥出来：首先，政府服务仍存在与企业沟通不足、政策措施落实不到位、融资渠道不畅、流动资金严重不足等问题，导致高技术企业集群创新网络内的技术基础设施差，管理和服务水平较低；其次，有些企业完全不清楚在集群创新网络内的有关法律和规章。这些因素导致集群创新网络内的基础设施、文化基础和制度环境都不够完善。
2.4中介机构发展滞后
中介机构是联系创新与经济的纽带。我国中介机构发展滞后，造成企业在技术信息、市场信息、政策信息、制度信息等方面反应缓慢，缺乏足够的信息支持，造成企业在信息收集、处理、预测、决策、反馈等方面的滞后。中介机构发育不全，运行不规范，难以满足高技术企业对技术创新、引进外部科技成果与科技人才以及科技管理咨询等服务的需求，严重制约了集群创新网络的技术创新。
2.5缺乏长远战略规划，没有形成可持续发展的创新机制
如今高技术企业集群创新网络已经被看作是推动区域发展的重要工具，甚至作为经济发展的一种战略模式，各国试图通过积极推动高技术企业集群创新网络的发展，实现区域经济的持续增长。我国高技术企业集群创新网络还没有形成可持续发展的创新机制，可持续发展的创新机制是企业集群创新网络实现长远发展战略的保障，目前我国高技术企
业集群创新网络也都没有做出长远的战略规划。大部分的高技术企业集群创新网络是为了企业自身信息、资源的自由有效流动和配置等需要，而依赖于企业集群地理集中优势而自发地发展起来的，不利于长远发展目标的实现。
3解决我国高技术企业集群创新网络存在问题的对策
3.1更新高技术企业的观念，提高创新能力
高技术企业只有更新传统的观念，才能正确认识到集群创新网络的重要性，达到提高企业的创新能力目的。要转变传统观念，企业应从以下4个方面做起：①培养创新意识和冒险精神，不能仅仅满足于生存状态；②培养协作精神，充分认识集群创新网络给自身带来的收益；
③培养整体发展观，提高对高技术企业对集群创新网络的责任感，将整个集群创新网络的培育看成是企业自身发展的先决条件，积极参加高技术企业集群创新网络内的公益活动；④着眼于提升我国高技术企业的国际竞争力，以提高企业自主创新能力为基点，使企业在提升集群创新网络层次、调整集群创新网络结构上发挥更大的能动作用。
3.2加强集群创新网络中各主体间的联系，营造创新节点间的良好关系
加强政府、企业、大学、研究机构、中介机构、顾客以及供应商之间的联系与合作。首先，可通过正式的市场交易活动结网；其次，可通过人与人之问非正式的交往、面对面的交流结网；最后，制定、优化高技术企业集群的布局政策和结构，可以方便集群创新网络中各主体间的联系，最终促使高技术企业与大学、科研机构之间建立起持久而广泛的网络联系，增加网络密度，激发行为主体产生更多的创新，真正实现产学研相结合，使创新活动迅速落地生根。
3.3加强政府的职能，营造良好企业集群创新网络环境
一个理想的创新环境，必然是基于完善的知识流通体系，产政学研之间形成紧密的合作与交流，相关政策与法规能够鼓励创新与保障创新者的利益，同时还有充足与健全的风险资金市场支持。为营造良好的集群创新网络环境，可从以下4个方面加强政府职能：①可以加大对集群创新网络内技术创新主体的政策优惠和奖励。比如，利用财政和税收政策等经济杠杆来激励企业开展技术学习，杠杆的具体形式包括财政贴息、所得税减免。②政府应积极引导当地金融机构和企业的合作，为企业开拓良好的融资渠道。③政府应鼓励大学和专业科研机构将他们的研究计划与集群企业的实用技术需求相互对接，利用大学和科研院所的技术创新能力为中小企业技术进步提供服务。④政府还应鼓励企业
建立和发展集群创新网络中介服务与风险投资中心等，并在这方面提供一定的资金、技术与政策支持。
3.4推动中介机构的发展
中介服务组织在集群创新网络中起桥梁作用。首先，推动金融机构的发展，金融机构为技术创新提供资金支持以及分担创新风险，使产业集群内的企业技术创新有一定的资金和规避风险的保障。其次，完善中介服务机构，能更好地为企业的技术创新提供咨询和中介服务。中介服务机构为企业技术创新及时地传递科技信息、市场需求信息，使企业更快地了解消费者的需求与偏好，从而开发具有市场前景的产品和技术，帮助企业应对市场的不确定性。最后，加强交易中心和专门的科技成果转化机构，它们是科技创新主体资金回流以及维持自身持续创新的重要促进机构。技术创新成功之后，在交易中心和专门的科技成果转化机构的帮助下能够很快地将科技成果转化为商业化的产品，缩短从研发到产品上市的间隔时间。
3.5制定长远战略规划，建立可持续发展的创新机制
作为经济发展的一种战略模式，企业集群的创新网络并不需要消极地等待着它自发形成，而是可以有意识、有目标地培育出来，通过创新机制的实施，维持其可持续发展的竞争优势。如何建立可持续发展的创新机制，制定长远战略规划直接关系到高技术集群创新网络发展的成败。首先，充分重视高技术企业集群的作用，根据我国自身特点，结合国外的先进经验，建立科学的创新机制以维持企业集群的可持续发展。其次，要着眼于长远目标，制定战略规划。这要求立足于我国高技术企业集群的区位优势和资源优势，在各行为主体共同参与的条件下，根据高技术企业集群创新网络的指导政策、技术创新政策，选择相应的经营领域，有意识、有目标地策划并制定长远的战略规划，最终实现从单个企业创新到企业簇群创新，推动高技术企业集群结构的不断优化升级，真正使高技术企业集群创新网络形成不可替代的竞争优势。
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网管员经常遇到的十个问题总结 2012-11-28 10:21 中国IT实验室中国IT实验室字号：T | T 当前网络迅速发展，并承载了许多重要的商业应用和服务，同时网络用户也越来越多。在这种网络环境下，网络工程师除了要完成诸如将设备添加至网络的简单任务外，更多时候他们还需要去即时处理和解决一些复杂的网络问题，以保证网络正常快速地运行。本文讨论了技术人员经常可能遇到的十个网络问题，并介绍了它们的现象、原因和解决办法。 AD：【51CTO技术沙龙】移动时代数据挖掘和行为分析—让用户数据更精彩！ 当前网络迅速发展，并承载了许多重要的商业应用和服务，同时网络用户也越来越多。在这种网络环境下，网络工程师除了要完成诸如将设备添加至网络的简单任务外，更多时候他们还需要去即时处理和解决一些复杂的网络问题，以保证网络正常快速地运行。 本文讨论了技术人员经常可能遇到的十个网络问题，并介绍了它们的现象、原因和解决办法。 问题 1 –端口无法连接网络 现象：将电脑、电话、无线接入点或打印机插入墙壁上的网络插孔，而网络连接不正常。交换机端口的连接指示灯和网卡的连接指示灯都不亮。 原因：若没有修复墙壁插孔上的网络连接，则时常会发生掉线或无法连接的问题。在许多企业中，只有那些经常使用的连接才被修复。当移动了办公室或会议室后，有时会发现那些不常使用的网络插孔并没有被测试过，或是那些无法连接的插孔可能是由于登记错误导致的。此外，交换机端口可能被强制关闭。 解决办法：检查和确认交换机端口是否已被激活，且网络连接已被修复过。当任何设备被移动到办公室时，请务必对新的网络连接进行测试，确保他们能够正常工作。就IP电话而言，也有可能是电话的电源供应不足。 问题 2 –无法获取到 IP地址 现象：网络瘫痪或出现故障而不能正常运行。操作系统可能会提示客户端当前无法从DHCP服务器获取到IP地址。检查网卡的状态后，发现没有分配IP地址。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/666442845.html, 彰武县“大众创业，万众创新”存在的问题及建议 作者：杨飞雪 来源：《现代农业科技》2017年第07期 摘要分析了彰武县“大众创业，万众创新”存在的主要问题，提出推动“大众创业，万众创新”促进县域经济快速发展的建议，以期为该县经济发展提供借鉴。 关键词大众创业；万众创新；县域经济；问题；建议；辽宁彰武 中图分类号 F127 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）07-0283-01 推动“大众创业、万众创新”，不仅为创新创业者提供广阔的个人发展空间，也让大中型及小微企业以众创、众包、众扶、众筹等新模式促进传统产业改造升级，从而推动新兴业态快速发展。本文通过分析“双创”存在的问题，提出促进县域经济发展的建议。 1 存在的主要问题 1.1 缺乏统一的组织引导体系 没有统一的牵头部门，沟通、整合、协调难度增大。没有形成完整的组织引导体系，合力推进全民创新创业的工作格局还未真正形成。 1.2 缺乏积极的自主创业观念 全民创业观念落后，创业动力不足，创业意识不强。打工者多，创业者少；想事者多，实践者少；观望者多，投资者少。创业激情不高，不愿艰苦创业，存在畏难情绪。 1.3 缺乏活跃的创业创新要素 1.3.1 缺资金。目前大多数下岗人员仅靠补贴或失业保险等维持生活，创业资金无法筹 集，而一些高校毕业生更是白手创业，资金严重缺乏。 1.3.2 缺技术。城乡劳动者对市场经济与专业知识掌握不深，对市场规律把握不准。高校 毕业生虽然有一定的文化知识，但普遍缺乏创业知识、创业实践与创业能力。 1.3.3 缺项目。部分城乡劳动者虽有创业的想法，但由于多种因素而难以确定合适的创业 项目。
毕业论文 论文题目： 网络营销存在的问题及对策分析 系（部）：经济与工程管理系 专业班级： 姓名： 学号： 指导教师： 二○一三年五月
暖心日用品有限公司网络营销存在的问题及对策分析 摘要 本文从暖心日用品公司的网络营销中的实施现状进行分析，通过分析，了解到了暖心日用品有限公司在网络营销中存在的一些问题，通过书籍及网上查询资料，了解到了公司中存在的问题，同时，为了提高公司效率，我也找到了相应的解决办法。特别是网络营销中的建立健全信用制度，加强消费者保护权益方面和改善网络营销中的效果的测量方法，我提出了比较全面的方案。 在改善网络营销效果的测量方法中，我通过“关于网站设计的评价和网站推广的评价以及网站流量评价指标”来解决。总的而言，我觉得我的论文解决了现在公司的一些不足之处。 关键词：网络营销问题对策
Abstract From the warm heart products company in the network marketing implementation present situation carries on the analysis, through analysis, the awareness of warm heart daily necessities co., LTD. In some of the problems existing in the network marketing, and online query information through books, the problems existing in the awareness of the company, at the same time, in order to improve the efficiency of company, I also find the corresponding solution. Especially the establishing and perfecting the credit system in the network marketing, strengthening the protection of consumer rights and interests and improve the effect of network marketing of the measurement method, I put forward the comprehensive solutions. In measuring method for improving network marketing effect, I through the “a bout the assessment of website design and website promotion and site traffic evaluation index" to solve. Overall, I think my thesis solved the company now some shortcomings. Keywords: enterprise network marketing；problem；countermeasures
ＣＡＲＥＥＲ ＨＯＲＩＺＯＮ高管参考 2 制度是约束人们行为的规则，其实质是对人们利益的界定 和分配。制度创新就是旧制度被新制度所替代，即人们利益关 系的调整或重新界定。地方政府作为地方公共管理的主体，其 首要的职责就是要代表好、维护好、发展好地方的公共利益。地 方政府维护地方公共利益的手段之一就是提供制度。在改革不 断深化的背景下，地方各利益主体间的利益关系也经历着一场 深刻的变革，各种利益矛盾和利益冲突会不断出现，对原有的 制度产生巨大而持续的冲击，当原有的制度不能解决这些利益 矛盾和利益冲突时，制度创新就被提上日程了。为此，剖析目 前中国地方政府制度创新中存在的主要问题，并探索如何优化 我国地方政府的制度创新具有重要的理论意义和实践意义。 一、地方政府制度创新中存在的主要问题 １．强调局部利益，导致地方保护主义。具有相对独立利益 的地方政府，像市场中的个人和其他经济组织一样，追求本地 区利益最大化是各级地方政府的理性选择。当各地方政府的制 度创新行为都受这种最大化地方利益动机驱动时，它们之间的 竞争就不可避免。事实也证明了这一点，改革开放以来，为了 维护和扩大地方利益，地方政府之间展开了激烈的竞争。一是 争夺制度创新的进入权。为了获得某一项制度创新的进入权， 各地纷纷向中央政府证明本地的地位是多么重要，本地的发展 是如何急迫，那些最善于讨价还价、或者和中央政府关系密切 的地方往往能在这种博弈中胜出，获得在当地进行制度创新的 试验权。二是争夺中央的财力支持。由于中央政府掌握着大量 的经济资源，获得中央的支持，能够减少本地的支出，这相当 于增加了本地的收入，而且通过中央支持的项目建设促进本地 经济社会的发展。因此，向中央政府争夺项目和财力支持是地 方政府竞争的又一途径。 地区间不良竞争必然导致地方保护主义盛行。地方保护主义 是地方公共权力以合法或违法的方式为了保护本地区利益而采取 损害其他地方利益和中央利益，并封锁资源合理流动的一种价值 观念和行为趋向。地方保护主义有多种表现形式，最突出的是产 品保护，即通过限制外地有竞争力的同类产品进入本地市场，使 产品质量不高的本地企业得以继续生存下去。地方政府这样做， 一是因为当地企业的经营状况直接影响到本地区的财政收入。在 某些地方，一个大型企业上交的利税可以达到当地财政收入的 ５０％甚至更高，而且可以解决本地居民大量的就业问题，对当地 的经济发展和社会稳定影响巨大。另外，有些地方大型企业的领 导本身就由地方政府领导担任，企业的利益和政府的利益几乎融 为一体，对这些企业的照顾就更“合情合理”了。 ２．强调短期利益，不利于可持续发展。地方政府在进行制 度创新、推动本地经济社会发展时，存在明显的短期行为，即 强调短期利益，忽视长远利益。这种现象的产生是因为在当前 的政绩考评体制下，官员升迁主要的依据是任期内的政绩，这 样地方政府官员把追求任期内的地方利益最大化当作奋斗目标， 其制度创新的动机就是任期内的收益最大化。因此，地方政府 倾向于那些投资少、见效快的产业，但这些产业往往技术含量 低，资源浪费严重，还常常带来严重的环境污染。改革开放以 来，国家提出了明确的自然资源开发与利用、使用的方针，并 制定了相应的法律、法规。然而，有些地方政府，不从全国发 展大局和长远目标考虑，不顾自然方面的国情，甚至也不顾本 地的资源状况，追求即时的和短期的效应，实行不合理的甚至 掠夺式的“开发”，致使乱砍滥伐森林、乱圈乱占土地、乱抢滥 挖矿藏等现象屡禁不止。 ３．影响中央政策的有效实施，阻碍改革进程。中国的改革进 程实质上是中央政府主导的制度变迁过程，它遵循等级规则，中 央政府处于等级的顶端，主要由其确定制度变迁的形式和内容， 并通过纵向的行政隶属关系自上而下地实施制度创新。要维持这 一制度变迁方式，必须维持中央政府的权威性和等级制的稳定 性，从而保证各级地方政府与中央政府协调一致，各级地方政府 不走样地实施中央政府的制度安排。中央政府也要有能力监控和 纠正地方政府的偏差行为。但是，放权让利和分灶吃饭财政的改 革，使地方政府具有了与中央政府不同的效用函数，越来越倾向 于从事中央政府并未授权的事情，以满足其利益最大化的企求。 这样，地方政府在执行中央政策的过程中，再也不像过去那样不 折不扣了，而是“上有政策，下有对策”，对中央的政策进行本 位主义的“创新”，这就严重阻碍了中央政策有效执行。 ４．影响改革的整体推进，导致地区差距扩大。在很多情况 下，地方政府的制度创新是在中央的特殊政策下进行的。为了 保证试验的成功，中央政府一般都给予一些优惠政策（如税收、 招商引资、项目审批、管理体制和经营体制改革、产权改革等 方面），因而，使试点地区的创新活动具有了因引入新制度规则 和中央优惠政策所带来的双重利益预期。因此，这些地方政府 的制度创新并不是在自然状态下进行的，而是与非试点地区之 间存在着不同的制度条件。在这种情况下，被允许试点的地区 就能够更好地吸引其他地区的资源流入，获得更快的发展。中 央政府在改革之初，出于减少风险、降低制度创新成本的考虑， 先让一些地方进行制度创新，待取得经验后再行推广，其着眼 点是全局性的制度变迁。但实际的制度变迁却背离了中央政府 的初衷。在试点单位取得成功经验后，中央政府便准备将它推 广到其他地区，取消了原来设置的制度进入壁垒，垄断租金随 之消失，所有推广单位面对着相同的竞争地位，其制度创新的 收益自然不能等同于试点单位。这些地区由于改革起步较晚， 没有试点地区那样较好的试点积累，且缺乏足够的财力支付变 革的成本，因而在对传统体制进行进一步的改造时，碰到了前 所未有的阻力。使得中央政府整体推进改革进程的目标难以实 现，进而导致经济和社会发展水平的区域差距长期存在。 二、优化地方政府制度创新的思考 １．推进中央与地方关系的制度化，明确地方政府的制度创 新主体地位。中央与地方权力关系的法律化、制度化，就是用 法律来规范、界定和保障权力的调整界限及其运作过程，明确 规定中央与地方政府的法人地位。长期以来，中国中央与地方 政府之间的权力分配结构历来缺乏确定的制度规则的规范，权 力的下放和上收都取决于中央政府及其领导人的意志。在中央 地方关系变革中，由于权力再分配的非规范化，中央收放权行 为的随意性和政策的不稳定，就在客观上推动了地方政府的短 期行为。要改变这种局面，保障并提高地方政府制度创新的主 体地位，关键是以法律来规范中央政府与地方政府的职能关系， 合理划分权力。因此，在科学界定中央与地方权力的前提下，实 现中央与地方权力关系法律化、制度化的途径之一应是加快制 定《中央与地方关系法》，将中央与地方之间纵向权力划分的原 则、内容、监督机制以及程序，通过法律的形式加以规定，使 中央与地方之间的关系法律化、制度化，以实现有法可依。如 此，在法律制约下，中央的随意性行为与地方“对策”性动作 将大有收敛，一方面，提高了地方政府制度创新的主体地位，另 一方面，也约束了地方政府制度创新中的不良行为。 ２．建立科学有效的中央与地方双向监督机制。加强中央与 地方的双向监督与制约，完善监督机制是中央与地方关系法治 化的保证。所谓中央对地方的监督，实际上就是中央政府为保 证地方政府行为的合法性和与既定目标的一致性而对地方政府 实施的检查、控制和纠偏的活动。所谓地方对中央的监督是指 地方政府通过法律手段维护自己的权力不受侵犯，从而保证政 府权力在纵向上的分权与制衡，以权力制约权力。所谓双向制 约，就是要建立中央利益与地方利益的平衡机制，维持双方各 自的生存空间，从而促进双方的相互合作。完善中央对地方的 监督制约机制，首先要坚持中央对地方监督的权威性、系统性 和独立性，提高监督机构的地位和权威，使其能真正独立开展工 作。其次改革监督方式和手段，从直接行政干预为主转向间接的 法律监督、财政监督、司法监督和行政监督相结合，变事前行政 审批为主为事后合法性和效率监督为主。最后，要建立和完善监 督程序，使中央对地方的监督程序化、规范化和制度化。而完善 地方对中央的监督制约机制，主要在于建立科学合理的地方利益 表达与平衡机制，让地方政府平等参与中央决策过程。 ３．增强中央政策的科学性，为地方政府制度创新提供良好 的政策环境。在中国制度变迁的过程中，影响地方政府制度创我国地方政府制度创新中存在的问题及对策 文／李乐为１ 李沛丽２
中小型企业网络面临的五个最主要的问题 作者：王尔玉 借助互联网和网络应用程序，中小型企业能够有效地吸引到新客户并为老客户提供更好的服务，但随之而来的安全威胁和法规问题也为企业网络的安全性和可靠性带来了更大的压力。中小型企业解决好安全问题，可有效地保证企业业务的连续性、维护客户隐私和降低运营成本，企业可将注意力集中在自己的核心业务上，而不是网络安全问题上。 业务需求 在当前全球化的商业竞争环境下，中小型企业要在拓展业务和改善客户满意度的同时严格地控制运营成本。幸运的是，互联网和网络应用程序使几乎所有的企业都处于同一起跑线上。中小型企业可以借助互联网来开拓市场，改善与客户和合作商的沟通效率。然而，迅速快捷的电子商务也是一把双刃剑，它可能为企业带来代价高昂的安全问题。对于企业来说，拥有一个可靠、安全和时刻可用的网络是非常重要的。 安全挑战 最近的研究表明，安全问题是中小型企业目前面临的最大挑战。来自企业内部和外部的动态变化的安全威胁随时会给企业运营带来巨大的灾难，并最终影响企业的盈利能力和客户满意度。此外，中小型企业还要注意遵从为了保护消费者隐私和保障电子信息安全而制定的各种法律法规。 1 、蠕虫和病毒 计算机蠕虫和病毒是最常见的一类安全威胁。调查显示，去年有75 %的中小型企业感染过一种以上的病毒。蠕虫和病毒会严重破坏业务的连续性和有效性。随着病毒变得更智能、更具破坏性，其传播速度也更快，甚至能在片刻间感染整个办公场所，而要清除被感染计算机中的病毒所要耗费的时间也更长。可能造成的严重后果包括遗失订单、破坏数据库和降低客户满意度。虽然企业可以通过给计算机安装防病毒软件和升级操作系统补丁来加以防范，但是新病毒仍会随时突破这些防线。同时，公司员工也可能通过访问恶意网站、下载不可靠的资料或打开含有病毒代码的电子邮件附件在不经意间传播病毒和间谍软件，进而给企业造成巨大的经济损失。网络安全系统必须能够在网络的每一点对蠕虫、病毒和间谍软件进行检测和防范。 2 、信息窃取 信息窃取是一个大问题。网络黑客通过入侵企业网络盗取客户的信用卡和社会保障号码而牟利。相对于大型企业，中小型企业的防范措施较弱因而更易遭受攻击。仅仅在物理周边加强防范还远远不够，因为黑客可能会伙同公司内部人员，如员工或承包商，一起作案。信息窃取会对中小型企业的发展造成严重影响，因为它会破坏中小型企业赖以生存的企业商誉和客户关系。此外，没能采取充分措施保障信息安全的企业也可能会面临负面报道、政府罚金和法律诉讼等问题。例如，美国加利福尼亚州在新出台的消费者权益保护法中规定，任何企业在发现自己的客户信息泄漏给非授权人员后必须马上通知所有的客户。任何安全策略必须能够在企业内部和外部对敏感的电子信息进行保护。 3 、业务有效性 计算机蠕虫和病毒会严重影响企业网络的可靠性，进而影响企业对客户请求的响应速度。然而，蠕虫和病毒并不是威胁业务有效性的唯一因素。随着企业运营与网络越来越密不可分，网络恐怖分子以破坏公司网站和电子商务运行为威胁，对企业进行敲诈勒索。其中，以DoS (拒绝服务)攻击为代表的网络攻击会占用关键网络组件的大量带宽，使其无法正常处理用户的服务请求。结果是灾难性的：数据和订单丢失，客户请求被拒绝。而当被攻击的消息公之于众后，企业的声誉也会受到影响。虽然见诸报端的DoS 攻击主要发生在银行和全球500 强企业，但实际上中小型企业由于自身较弱的防范能力而更易遭到攻击。
当代青年在创新创业问题上存在的困难及建议 发表时间：2019-03-27T15:42:24.183Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：李新雷1 王绍乾1 吴宗芳2 [导读] 摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 1.山东交通技师学院山东临沂 276000； 2.临沂市公路局应急处置中心山东临沂 276000 摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 关键词：技工院校；创新创业；政策法规 青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 近年来在各级党委政府、团组织和社会各界的关心支持下，青年创新创业呈现良好发展势头。但是，青年创新创业仍处于不断探索的过程之中，仍然存在不少问题，阻碍其发展，制约其进步。 一、存在的问题 1、政策因素 在青年创新创业的扶持政策上，整合力度不够，协同力较弱，鼓励性政策措施落实不到位。有些政策针对性不强，难以对青年创新创业形成全方位实质性扶持。 2、宣传力度不够 山东青年身处齐鲁大地，深受儒家文化的熏陶。忠孝为先、墨守成规，禁锢了广大青年创新创业的思想。 3、创业资金缺乏 巧妇难为无米之炊，许多有志创业的青年人由于得不到有效的资金支持，被迫放弃了自己的创业理想，改投他路。另有一些创业项目的青年由于缺乏启动资金，无法予以实施，最终错过大好商机。 4、创业指导缺乏 青年踏上社会的时间较短，创新创业的经验不足，所创办企业往往缺乏科学的经营定位。有的对预期收益过于乐观，盲目扩张投资规模，导致资金周转困难，新的业务难以正常开展。有的规章制度不健全，执行力较差，致使内部管理混乱。 二、几点建议 针对以上山东青年在创新创业问题上存在的不足，提出几点建议。 1、完善青年创新创业政策保障及激励措施。 健全的政策环境是青年创新创业的保障。要整合扶持政策。针对青年创新创业中的关键性需求，完善青年创新创业政策体系。加大对众创、众包、众扶、众筹等创新创业活动的引导和支持力度，鼓励青年先行先试。继续加大在手续办理、资金、税收、人才、场地等方面的支持。 2、加强创新创业引导。 政府部门要搭建创新创业服务平台，组建导师辅导团队，定期举办展示交流会、资源对接会、项目合作会等。减少青年在创新创业上的盲目性，帮助青年找到最适合经营的方向，提升创新创业成功率。 3、营造创新创业的良好氛围。 良好的文化氛围是青年创新创业的动力。一要加大社会宣传力度。加强各类媒体对青年创新创业的新闻宣传和舆论引导，宣传青年创新创业的重要意义，报道青年创新创业的先进事迹，让社会各界引起关注，使广大青年受到启迪。二要强化创新创业意识。积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化，破除创新创业中的陈旧观念，培养青年勇于开拓、敢于挑战的精神，把创新创业作为实现自己人生价值的首要途径。三要推进青年实践活动。培养和树立青年创新创业典型，进一步增强典型辐射、示范带动的榜样效应，更好地激发青年创新创业的热情，激活青年创新创业的内在动力，激励青年大胆投身创新创业实践。 4、帮助青年优化发展战略，保障创新创业持续性发展。 科学的发展战略是青年创新创业的关键。要做到：培育好企业的核心竞争能力，增强好企业的价值创造能力，完善好企业的财务管控能力。 三、技工院校毕业生在创新创业上存在的问题 技工院校的毕业生一般年龄较小（约18周岁），他们的创新创业意识不强，再加上父母的“铁饭碗”思想严重他们一般不支持子女创业，所以应届毕业创业人数较少。针对这个问题我们采取了一些措施： 1、加大在校生的创新创业指导。2017年10月份，一些学生参加了山东省大学生创新创意大赛，学生在比赛中创意很好。比赛结束后参赛部分获奖项目进行了路演，其中创业项目“面面俱到的面馆”和“扶贫项目app”深受大家喜爱。 2、加强毕业后学生的创新创业指导 通过班主任和招生就业处的跟踪联系，对部分就业不理想的学生推荐二次就业，对有创业意向的学生进行创业指导。 参考文献 [1]网络.
企业制度创新存在的必要性 2010-04-14 清华领导力培训无忧论文网企业制度创新比技术创新更重要。民营企业为了能在竞争中生存和发展，十分重视企业自主创新，但是，存在着重技术轻制度的倾向，导致企业发展出现了人员不稳、速度不快、寿命不长等不良现象。因此，民营企业要持续发展，就必须加强企业制度创新。 企业制度创新是企业创新系统中的重要组成部分，是指一种更有效的约束本企业职员行为的一系列规则的产生过程，为企业技术创新的组织实施和过程管理提供支撑和保障。它通过激发企业职员的积极性和创造性，促进企业资源的合理配置利用，从而推动企业进步。企业之间的制度及相关知识基础的差异，使得企业很不容易模仿。 从这个意义上说，企业制度创新比技术创新更重要。民营企业为了能在竞争中生存和发展，十分重视企业自主创新，但是，存在着重技术轻制度的倾向，导致企业发展出现了人员不稳、速度不快、规模不大、创新不足、寿命不长等不良现象。因此，民营企业想要持续发展，就必须加强制度创新，与技术创新协调发展。 一、企业制度创新理论的发展综述创新概念自1912年由美籍奥地利经济学家熊彼特在《经济发展理论》(，1912)中被首次提出之后，得到了不断的丰富和发展。按照熊彼特的观点：“创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的‘新组合’引入生产体系，这种新组合主要包括引进新产品、引进新技术、开辟新市场、开辟原材料新来源、实现工业新组织等多个方面”。由此可见，创新理论是一个被纳入经济学范畴的概念，被广泛应用于企业经济行为的分析和研究领域。创新理论经过不断的丰富和发展，目前已形成两大主要分支：一是创新与技术经济的结合，形成以索洛、阿罗为代表的技术创新经济学；二是创新与产权制度的结合，形成以科斯、若思为代表的制度创新经济学。 熊彼特首开技术创新研究之先河，包括熊彼特的创新理论在内，虽然对企业制度创新有一定的意义，但早期对创新问题的研究重点集中在技术创新领域，如熊彼特关于创新的定义，主要是从技术创新的角度来对创新进行类型划分的；此外，希克斯将创新分为“节约劳动型”、“节约资本型”和“中性”三大类；门茨则将创新划分为“基础创新”和“二次创新”两大类(常修泽，1994)[5]。由此可见，他们对创新问题的研究偏重于技术创新，对企业制度创新问题的研究是很有限的。 二、企业制度创新理论的发展综述 (一)企业制度创新理论发展概述 20世纪50年代以来，经济学家对人的行为的分析取得了重大进展，突出地表现在以下几个方面：一是尽管仍假定人是理性的，但已用效用最大化替代了传统的利润最大化假定，理性被理解为人能根据各种约束作出一系列欲望、期望与偏好的选择；二是认识到按传统理论的观点，整个经济活动的协调与组织受“市场”这一看不见的手的作用，在完全竞争条件下，个人追求利益最大化的结果会导致社会福利最大化，这样实际上是假定了市场的运作不存在为达成交易而搜寻信息的交易费用。事实上，任何一项交易的完成，都需要进行合约的议定、对合约进行监督和讨价还价等，因而必然存在交易费用，正是由于交易费用的存在，才产生了用于降低交易费用的不同制度安排；三是完全竞争模型要求完全界定私产制度，认为这样是最有效率的，但事实上这只不过是一种理论期望，实际上是很难做到的，现实生活中产权结构的多重特征也证明了这一点。基于这些认识，产权学派企图揭示产权制度的功能及其对社会资源配置和经济增长的作用；新制度学派认为制度是内生的，并探讨了制度的基本功能、影响制度变迁的各种因素以及作出不同制度安排选择的原因等多个方面。 (二)关于制度的研究 兰斯·戴维斯(，，1971)和道格拉斯·c.诺思(，1989)率先在制度创新领域展开了实质性的研究，根据诺思的定义，制度是指一系列被制定出来的规则、服务程序和道德、伦理的行为规范，具体包括企业的组织方式、产权结构、管理体制及市场规则等；.舒尔茨认为，制度是管束人们行为的一系列规则和某些服务的供给者，是应经济增长的需求而产生的，需求的不同也会导致制度安排的不同；林毅夫认为，人之所以需要制度，是因为一个理性人能力的有限性，他在做出决策时要支付信息费用，以及人生活环境与生产中的不确定性。因此，一方面是
管理创新存在的问题及解决办法 公司自改制之初就比较重视管理创新和技术创新，但总结近几年的运行情况，主要存在以下问题： 1、人员创新动力不足； 2、创新效果不好； 3、对于创造潜在效益无量化指标可以验收的创新性工作，难以进行界定，验收方式、激励方式、激励额等难以有一个较为合理的衡量； 4、当期奖励和年度总结性奖励没有统一的组织和协调； 5、创新工作存在的风险或创新工作失败如何解决和处理。 解决办法： 1、提报方式多样化。进一步梳理和完善《创新管理办法》，将创新项目的提报时间由原来的月度性提报调整为即时性提报，即在创新项目完成后可以即时向管理与人力资源提升部提报。对于牵涉部门多、任务大、创新周期长的创新项目也可以在项目实施之初部门负责人确认后联系相关业务部门和管理与人力资源提升部申请工作协助。 2、项目奖励即时化。对于有直接效益可以量化的创新项目按照实施后1个季度内创造的效益的10%给予奖励，对创造效益较大、工作改进突出的将提报报总经理办公会审核后在下一个季度的第一个月对创新项目进行奖励。对创新项目给公司创造了潜在效益、无法用直观的数据进行量化的，按照对存在问题的改进情况、创新性质等将创新项目分为改进型项目、创造型项目、发明型项目，对改进型项目在当月给予100—500元的
奖励，对创造型项目和发明型项目将提报总经理办公会审核后在下一个季度的第一个月对创新项目进行奖励。 3、评优选先优先化。管理与人力资源提升按部门、分类别对创新项目建立公司数据库，按创新项目类别、给公司创造的效益、问题解决程度进行汇总统计，并对各部门和人员的创新情况进行总结和排名，作为公司评优选先的重要参考依据；对于创新业绩突出的员工纳入公司人才库；对于经总经理办公会通过的创新性项目经公司签章后记入项目负责人和参与人的个人档案永久保存。 4、创新项目预设化。根据公司生产经营实际由管理与人力资源提升部牵头组织各部门对生产经营当中长期存在的管理、技术、质量、生产等系统的问题进行梳理，形成公司生产经营待解决课题公示明细，并进行动态调整，以此对公司员工的创新欲望和积极性起到引导的作用。 5、重要创新项目预审化。创新是本职工作之外的工作，公司鼓励员工在及时完成本职工作的同时，积极的参与到各类创新工作当中去，为公司创造效益，也为员工提供一个展示自己、实现自己价值的舞台。为保证创新工作的顺利实施，形成一个全员参与创新的良好氛围和企业文化，同时保证公司的利益，保护员工的积极性，对一般性的、部门级的创新项目未完成或造成较小损失的不予以奖励也不予以考核；对于重要的创新性项目、牵涉部门较多、对公司利益影响较大的，须提前对效益性和可行性进行分析论证经部门负责人确认报分管领导或总经理批准立项后方可实施 6、宣传工作同步化。充分利用好公司现有的宣传媒介和优势，通过OA、新闻、报纸等平台对公司的创新政策和机制、取得的效果和奖励情况
第1章企业网络安全背景 1.1 企业网络发展状况 互联网是人类最伟大的发明。互联网的快速发展促进了企事业单位的信息化建设，互联网丰富的资源和日益成熟的网络基础建设大大提高了企业的生产力和工作效率，互联网信息技术的持续使用，给企业的持续、快速、高效发展提供了助力，企业的管理成本和生产成本得到了持续降低。 然而，伴随着网络技术的发展，各类黑客行为和攻击技术给企业的持续、快速、健康、安全的发展带来了困扰。IDC报告指出针对企业的黑客攻击事件呈现逐年递增的趋势。近年来，大量的企业信息安全事件出现在我们的视野，如七天、如家等酒店的开房信息泄露，索尼影音官网被黑及用户信息泄露，卡巴斯基总部被黑客侵入等，这些事件不仅对企业的商业活动和企业信誉带来损害，还对社会公民的正常生活造成干扰。普华永道针对中国企业的一份调研报告指出“已检测到的信息安全事件对企业带来的财务影响正在迅速增加，同时仍有许多攻击没被发现或者报告，仅在中国内地与香港地区，失窃的知识产权或者商业机密的实际价值已远超数十亿美元”。事实充分说明：网络安全是企业单位网络建设的重点内容，网络安全建设和加固是一个持续的工程。 1.2 企业网络安全问题 当今企业都在广泛使用网络信息技术，以不断提高企业的核心竞争力。由于计算机网络的开放性，网络信息化给企业带来效益的同时，也给企业
增加了风险隐患，企业网络安全问题日益严重。那么，企业网络到底面临哪些主要的安全问题呢？ 外网安全问题：非法接入、网络入侵、黑客攻击、病毒传播、蠕虫攻击、漏洞利用、僵尸木马、信息泄露等已成为企业网络安全最为广泛的威胁； 内网安全问题：带宽和应用滥用、APT潜伏渗透、BYOD接入管控、WLAN 使用控制、病毒蠕虫扩散、信息泄露等已成为企业内部网络最主要的安全问题； 安全连接问题：内部网络之间、内外网络之间的连接安全，如企业总部、各地分支机构、第三方合作伙伴、移动办公人员之间，既要保障信息及时共享，又要防止机密信息泄露。对于不同接入方，其所拥有的权限，既要能够满足正常业务的需求，又不能超越其职能权限，避免越权访问和敏感信息泄露； 运维管理安全：共享帐号安全隐患，设备繁多控制策略复杂，操作无法监管，内部操作不透明，外部操作不可控，没有统一的身份管理平台，频繁切换应用程序登录，日志分散不可用，不能集中有效审计等问题困扰着企业网络的安全运维管理。 第2章企业网络安全需求分析 对于大部分企业来说，其IT网络的建设可以划分六个区域，分别为：互联网接入域、广域网接入域、外联服务域、数据中心域、内网办公域、运维管理域。这六个区域因为承载的业务内容和作用不同，所面临的安全
一、网络营销发展过程中存在的问题 （一）对网络营销的认识存在偏差 企业对网络营销的认识存在偏差。对于一些企业来说，特别是这些企业的领导层和管理层，长期受到传统营销观念的影响，虽然在形式上接受了网络营销这种新型营销方式，但在本质上仍然没有接受网络营销，其经营管理的理念更是没有更新。导致企业网络营销流于形式。具体表现在：企业网站长期没有更新，没有联系信息，只是作为摆设，没能真正起到企业和外界之间的桥梁作用。 消费者对网络营销的认识存在偏差。对于一些消费者来说，传统的消费观念也根深蒂固，作为信息劣势的一方，消费者因为不能实地看察商品，总是认为有欺骗而不放心，加上时有类似的新闻在电视上出现，造成消费者不愿意进行网上消费。消费者对网络营销的这种认识也给企业进行网络营销造成影响。 （二）网络基础设施和配套建设问题 拥有一个广泛而高速通畅的网络是进行网络营销的必要条件。但是在我国广大的农村地区几乎是网络的盲点，而一些县城或镇上，虽然有网络，但往往速度很慢而且功能几乎不涉及到网络营销这块，网络营销的重点还是在我国的城市里。从全国范围看，经济发达地区的网络基础设施建设水平远远高于经济欠发达地区。另外，我国的网络普及率只有16%，低于全球网络普及率的19.1%。这些问题的危害在于：网络营销既不能普及到全国地区，也不能普及到全国人民大众，无形中损失了大量的市场机会。 （三）我国网络营销策略水平普遍不高 我国网络营销的开展还刚刚起步，总体水平比较低，对网络营销策略缺乏普遍和深入的研究，对于一些适合网上销售的产品有了一些简单的方法和策略，而对于一些难以网上销售的产品，相关企业却望而却步，没有及时的应对之法，特别是对于网络渠道的管理策略而言。由于传统的营销渠道一旦建立，企业很难在一时之间加以改变，也难以控制，所以改革的力度相当大。网络营销的开展不可避免的会触及到许多中间商的利益，所以冲突不可避免，许多企业在碰到这样的情况时往往容易退却，更不用说对网络营销的策略进行创新。 （四）网络诚信问题没有根本解决 由于网络营销在我国开展的比较晚，这种营销方式在我国还没有深入人心，许多人对这种新型营销方式还心存顾忌。在电子商务发展过快的今天，由于相关部门的法律法规、监管手段以及技术力量却没有及时跟进相对落后，致使我国电子商务行业良莠不齐，网上购物上当受骗受损的事件屡见不鲜，大大削弱了消费者对于网络购物的信心，严重制约了我国电子商务的发展，也直接影响到网络营销的发展。
第一篇 一、现代企业管理制度创新中存在的问题 1、对企业内部的管理存在错误倾向;在一些企业中存在对企业内部管理不正确的两种错误倾向:一就是一些管理者只瞧到传统的、旧的管理方式的一些好处,不愿意进行管理制度的创新,只想简单的继续沿用以前的管理制度模式;二就是有些管理者瞧到了管理制度改革创新的必要性,但就是出现了单方面的重视变革管理组织形式,忽略了管理方式的进度与强度的有效配合,致使企业的制度创新与进行改革创新的部门不能同时进行,影响了改革的成效。 2、创新意识的缺少;大多数企业仍然使用传统的企业管理制度,也就就是使用以打压职工与限制职工的管理方式来进行管理。但在实践中证明,这种管理模式对于职工的创造力与工作效力的提高具有阻碍作用,就是十分不利于企业发展的。并且,很多公司领导人喜欢像别的同行业的佼佼者学习,这种所谓的“向上心”会对领导者的创造力进行抹杀,致使企业难以有自己的创新管理模式。 3、监管制度的不完备,财政制度也存在缺陷;就现在而言,很多公司的监督管理工作主要就是由自己公司的审计部门来进行监管的。但就是有些公司的内部监管部门就是归在财政部门下管理的,与财务部门一样就是在一个领导人的管理下进行管理的,监管部门没有工作的独立性。同时,在完成审核的职权时,大多数公司的内部审核仅仅就是审核会计账目,但就是对于内部的稽查、评价与公司掌握制度就是否健全与公司各部门的工作效率监察等方面,没有好好进行工作的完善。 二、企业管理制度的创新措施 创新就是一个民族发展的不竭动力。对于企业来说也就是一样的,任何企业都要面临改变。在经济快速发展,科技日新月异的当今社会,只有创新才能促进发展,赢得未来。墨守陈规,不思创新就会落后,被别的企业超越,甚至面临毁灭的危机。因此,企业只有不断的创新管理方式,改变管理制度,才能使企业获得长久的胜利,取得巨大的胜利。在企业的管理创新中,企业的管理制度的创新就是最重要的。作为企业的管理者与领导人,要积极地进行企业的管理制度的创新,不要死守旧的规章制度,要对现存的管理制度进行分析,瞧瞧存在哪些问题,并根据时代的发展,消费者市场等方面的要求,创新公司管理制度,使企业能够更好更快的发展。 1、建立高效的、领导能力强的管理层;只有这样的管理层的建立,才能使企业具有高水平的领导决策。一个想要获得高收益的公司,就要有一个高水准的管者。实践无数次的证明:领导者的决策与企业的效益就是有直接的联系的。一个合格的企业领导者,即使面对一个即将破产的公司,她也能够力挽狂澜,拯救公司。公司没有好的商品,领导者可以带领员工们生产;没有购买者,领导者能够带领大家寻找到市场;一切的问题,企业的管理者都会用正确的指导思想进行引领,使企业渡过难关。相反的,一个不合格的、失职的领导者则会将好的正在蓬勃发展的企业带到破产的地步。所以,企业的管理制度的创新要选择合适的,对企业文化了解的人才来进行。 2、完善企业外在的形象问题;在现代企业的发展过程中,企业都逐渐重视自身的形象,这对于企业的影响力也就是不容小觑的。要完善企业的外在形象可不仅仅就是靠一座威严,干净的
分析企业网络安全中所存在的问题 信息时代的到来，企业实施信息化为其带来便利的同时也产生了巨大的信息安全风险。由于我国企业信息安全工作还处于起步阶段，基础薄弱，导致信息安全存在一些亟待解决的问题。 小草上网行为管理软路由是专业的企业局域网管理软件，比较常见的问题有病毒危害、“黑客”攻击和网络攻击等，这些问题给企业造成直接的经济损失，成为企业信息安全的最大威胁，使企业信息安全存在着风险因素。 网络攻击。网络攻击就是对网络安全威胁的具体表现，利用网络存在的漏洞和安全缺陷对系统和资源进行的攻击。尤其是在最近几年里，网络攻击技术和攻击工具有了新的发展趋势，使借助Internet运行业务的企业面临着前所未有的风险。由此可知，企业的信息安全问题、以及对信息的安全管理都是至关重要的。要保证企业信息安全，就必须找出存在信息安全问题的根源，并具有良好的安全管理策略。 病毒危害。计算机病毒是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码，它是具有破坏作用的程序或指令集合。计算机病毒已经泛滥成灾，几乎无孔不入，据统计，计算机病毒的种类已经超过4万多种，而且还在以每年40%的速度在递增，随着Internet技术的发展，病毒在企业信息系统中传播的速度越来越快，其破坏性也越来越来越强。 “黑客”攻击。“黑客”是英文Hacker的谐音，黑客是利用技术手段进入其权限以外的计算机系统的人。黑客破解或破坏某个程序、系统及网络安全，或者破解某系统或网络以提醒该系统所有者的系统安全漏洞的过程。通常采用后门程序、信息炸弹、拒绝服务、网络监听、密码破解等手段侵入计算机系统，盗窃系统保密信息，进行信息破坏或占用系统资源，黑客攻击已经成为近年来经常出现的问题。 面对企业局域网的各种问题，企业需要科学的、有效的手段来解决，而小草上网行为管理软路由正是应企业这一需求而来，帮助企业解决网络管理难题，保障网络安全和顺畅。
我国企业管理创新存在的问题及解决措施 我国企业管理创新存在的问题及解决措施 我国企业管理创新的现状主要表现为以下三个方面：第一，寻求符合自身的管理模式。目前，大多数企业受到市场经济发展的影响 以及国际市场的冲击，都在不断探寻属于自己的企业管理创新方法 和模式。第二，企业在注重管理创新的同时也对管理的职能非常重视。第三，企业管理创新的范围开始涉及企业的方方面面，包括人 力资源管理、财务管理、信息管理等多个层面。第四，企业的管理 创新缺乏战略管理方面的创新，同时管理的理论创新与实践创新存 在一定差距。第五，企业的管理创新缺乏基础管理的创新，这主要 是因为基础管理没有得到足够的重视和关注。 (一)企业自主创新能力的欠缺 由于企业在前期发展过程中已经形成了固定的管理模式和管理方法，以至于在企业管理创新方面缺乏自主创新的能力。有的企业由 于自身实力不够强硬或者是资金的短缺无法进行管理创新，大多数 时候只是一味地模仿别的企业的创新方法和措施，使得新的管理方 法无法与自身企业的实际情况相适应，起到了适得其反的.作用，这 很容易导致企业在激烈的市场竞争和快速发展的市场经济中被淘汰。 (二)创新的环境和氛围不够理想 创新的环境和氛围对于整个创新过程来说都至关重要。我国的创新环境和氛围不够理想主要表现在旧体制的束缚和管理者缺乏足够 的创新能力。由于受到之前计划经济体制的影响，要进行管理创新 存在很大的困难。另一方面，创新的主体是管理者，而由于管理者 自身创新能力的欠缺必然也会影响到整个创新过程。另外，我国的 市场经济尚在初级阶段，国家的法制环境还有待进一步提高，这也 大大影响了企业管理创新的主动性，遏制了企业管理主体的创新欲望。
Enhance the initiative and predictability of work safety, take precautions, and comprehensively solve the problems of work safety. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 网络安全存在的问题及对策分析 (标准版)
网络安全存在的问题及对策分析(标准版)导语：根据时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。文档可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。 摘要：随着互联网的快速发展，网络安全问题逐渐凸显出来，网络安全问题已经成为制约互联网发展的重要因素。如何明确网络安全概念，提高网络安全性，成为了网络发展的重要内容。从目前网络发展来看，网络安全对于互联网用户具有重要意义，用户在网络上进行的信息传输、数据管理、银行支付等行为，如果不能有效保证其安全性和有效性，不但会制约互联网的发展，也会给用户造成难以估量的损失。基于这一认识，我们必须认识到网络安全的重要性，应从网络安全实际出发，认真分析网络安全存在的问题，并制定相应的对策，提高网络安全性。 关键词：网络安全；互联网发展；问题及对策 一、前言 随着互联网的快速发展，互联网在各个领域的应用取得了积极进展，互联网已经成为多个领域的重要辅助手段，对提高工作效率和改变生活方式起到积极的促进作用。但是随着网络个人信息的增多，以