郑大一附院规培出科考核表

xxxxx人民医院住院医师规范化培训出科考核记录表姓名：轮转科室：年月日至轮转时间：年月日成容考核内绩未通过□考通过□勤15天每年病事假
不超过天缺勤天，天；病假事假不通过□通过□服务态度，医患关系良□医优□中□差□德不通过□工作责任心，无差错优□良□中□差□通过□医不通过□通过□中□医疗作风，廉洁行医优□差□良□风不通过□差□优□良□团结协作，遵守制度中□通过□良□差□中□处理一般病人的能力优□日良□差□抢救危重病人的能力中□优□常良□差□中□优□诊治疑难病人的能力工临床思维能力不通过□通过□作良□（掌握病例特点、分析深入、中□差□优□考语言表达精练、推理有逻辑核性、结论正确）差□教学能力良□优□中□管理病种数和数量病管理病例数应达达标，100
90%
种应达到临（按培训细则要求检查登记手册）床病历质量考核（标准见评分能1100
应达到甲级病历；（抽查力份手写病历）表）考分100 技能操作（标准见评分表）80＞核分出科理论成绩：分出科技能成绩: 参加各种形式学习次参加各种科研情况有无无有医疗差错事故轮转科室主考医师意见：考核总成绩：通过□未通过□科室主任签名：年带教老师签名：月日注：1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存，培训、考核结束后将出科考核记录表、病历评分表、交医院科教科审核、存档；。

、表中按等级考核的项目请在对应
等级的“□”内画“√”2．。

关于制定“实习生出科考核标准”的通知各临床科室：根据“临床医学本科专业认证”工作要求，为进一步规范我院实习生出科考核，请各临床科室根据实际情况按《实习生出科考核实施细则》要求认真做好以下工作：（1）按附件2统一格式编写制定本科室《实习生出科考核标准》，编写考核标准项目原则上10项以上。

（2）制定编写与考核项目相配套的详细评分标准。

考核项目及配套详细评分标准经本科室主任审核签字后于2013年5月20日之前送至科教科，并将电子版材料发送至科教科邮箱：gyfykjk@，上述材料由科教科负责最终审核。

注：电子版通知及样表至科教科教学公共邮箱下载：附件1：一附院《实习生出科考核实施细则》附件2：一附院《实习生出科考核标准》样表临床医学专业认证办公室2013年5月4日附件1：《赣南医学院第一附属医院实习生出科考核实施细则》临床毕业实习是培养一名合格临床医师或其他医学人才的重要教学环节，是确保临床医学及相关专业毕业生质量及提高医学人才的综合素质的重要手段。

为了规范出科考核过程，保证临床实习质量，特制定《赣南医学院第一附属医院实习生出科考核实施细则》。

一、指导思想巩固临床医学等专业基础理论、基本知识和基本技能，尤其强化临床技能，提高毕业生综合素质，严格教学管理，规范实习带教，优化培养过程，确保医学人才培养质量。

二、考试对象临床医学及分流方向、麻醉学、医学检验、护理学等专业的本、专科毕业实习学生。

三、考试方法临床医学及临床相关专业的实习出科，以下面方法进行操作。

非临床医学及相关专业的实习出科，参照此方法另行自主制定。

1、实习出科考核内容和分数比例（满分100分）：2、出科考核组织、实施：①理论小考试形式：由各科或病区负责出题，题型题量自拟，在学生出科前对实习生进行集中考核。

②临床技能操作考核形式：根据学校“毕业实习大纲”要求，由各科或病区负责在学生出科前对实习生进行考核，由负责考核教师(或带教老师)结合病区情况适当安排，从本科室临床技能操作出科考核标准题库中随机选择两项进行考核。

规培学员月度考核表
住院医师规范化培训学员月度考核表
备注：
1、月度考核由科室专业考核小组（至少2人）按照以上标准对学员进行综合评议，按照百分制评定记录。

2、本考核表作为学员参加出科考核的依据，日常考核成绩合格方可参加出科考核。

3、学员有以下情形之一者，不具备参加出科考核资格：
（1）缺勤时间超出本科室或专业组轮转规定时间1/3以上；
（2）日常考核出现不合格；
（3）培训过程中出现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者
（4）不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者。

住院医师出科考核评语篇一：住院医师出科考核表健欣医院住院医师培训出科考核评分表备注：（1）评分标准：1分成不合格；2分成合格；3~4分成整体表现较好；5分成整体表现杰出。

恳请在您指出最合适的分数项中踢“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。

（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分后，得5分后；90~94分后，得4分后；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（亲笔签名）副组长，组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提升专科医师培训工作质量，强化培训过程管理，对住院医师与否顺利完成培训过程展开考核测评，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的建议，融合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出来科考核评分表》（缩写《培训出来科考核评分表》）。

一、考核范围：1、《培训出来科考核评分表》囊括的普通专科为：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、《培训出来科考核评分表》囊括的亚专科为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、《培训出来科考核评分表》囊括的其他专科为：肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应当大于平均值2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见到有关规定。

（二）医德医风评价存有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通交流能力和有没有医疗差错或事故5项。