衢州市人民政府办公室转发市人劳局等部门关于鼓励开展紧缺工种培

衢州市人民政府关于印发衢州市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 衢州市人民政府关于印发衢州市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案的通知（衢政发〔2006〕19号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年四月十八日衢州市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案根据《浙江省人民政府关于农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的实施意见》（浙政发〔2006〕5号）精神，决定从2006年起在我市全面实行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度（以下简称奖扶制度）。

为认真做好奖扶制度的实施工作，制定本方案。

一、奖扶制度的重要意义对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，促进我市农村经济社会可持续发展，加快社会主义新农村建设的重要举措；是实现人口和计划生育工作思路和方法“两个转变”，推动人口和计划生育工作创新发展的具体体现。

实施奖扶制度，有利于密切党群、干群关系，促进政治和社会稳定；有利于改善农村计划生育家庭在生活、养老方面的境况，健全人口计划生育利益导向机制，促进农村社会保障制度的逐步完善；有利于进一步激发广大农民群众实行计划生育的自觉性，稳定低生育水平，为我市全面建设小康社会创造良好的人口环境。

二、奖励扶助对象的确认条件及确认程序（一）奖励扶助对象必须同时符合以下条件1、本人及配偶均为本省农业户口或界定为农村居民户口；2、1973年至2001年期间没有违反计划生育法规、规章或政策规定生育；3、现存一个子女或子女死亡现无子女；4、在1933年1月1日以后出生，年满60周岁。

衢州市人民政府办公室关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------衢州市人民政府办公室关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见衢政办发〔2018〕100号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：为进一步做好特困人员救助供养工作，保障特困人员基本生活，根据《浙江省社会救助条例》《浙江省人民政府办公厅关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见》（浙政办发〔2017〕1号）精神和要求，经市政府同意，现提出如下实施意见。

一、特困人员认定条件（一）具有本市户籍的城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时符合下列条件的，应当依法纳入特困人员救助供养范围：1．无劳动能力的；2．无生活来源的；3．无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定义务人无履行义务能力的。

（二）符合下列情形之一的，应当认定为本意见所称的无劳动能力：1．60周岁以上的老年人；2．未满16周岁的未成年人；3．残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；4．省政府规定的其他情形。

（三）收入总和低于当地最低生活保障标准，且财产符合当地特困人员财产状况规定的，应当认定为本意见所称的无生活来源。

前款所称收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入等各类收入，不包括城乡居民基本养老保险中的基础养老金、基本医疗保险等社会保险和高龄津贴等社会福利补贴。

（四）特困人员财产状况认定按照我市对最低生活保障家庭的经济状况认定标准执行。

（五）法定义务人符合下列情形之一的，应当认定为本意见所称的无履行义务能力：1．具备特困人员条件的；2．60周岁以上或者重度残疾的最低生活保障对象，且财产符合当地特困人员财产状况规定的；3．无民事行为能力、被宣告失踪或者在监狱服刑的人员，且财产符合当地特困人员财产状况规定的；4．省政府规定的其他情形。

衢州市人民政府办公室关于加强养老护理人员教育培训工作的实施意见文章属性•【制定机关】衢州市人民政府•【公布日期】2013.10.24•【字号】衢政办发[2013]158号•【施行日期】2013.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文衢州市人民政府办公室关于加强养老护理人员教育培训工作的实施意见（衢政办发〔2013〕158号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：为积极应对人口老龄化，努力满足广大老年人养老服务需求，提高我市养老服务水平，根据《浙江省人民政府办公厅关于加强养老护理人员教育培训工作的意见》（浙政办发〔2012〕138号）及《衢州市人民政府关于深化完善社会养老服务体系建设的实施意见》（衢政发〔2012〕45号）精神，经市政府同意，现就加强养老护理人员教育培训工作提出如下实施意见：一、总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕提高社会养老护理水平、保障老年人生存质量、提升老年人的生活品质和幸福感，创新体制机制，加大工作力度，建立健全以职业技能教育为主，专业教育为辅，岗位培训和普及辅导相结合的养老护理人员教育培训体系，到“十二五”末，初步形成以家庭护理人员为基础，以各类养老服务机构护理人员为骨干，以志愿者为补充的养老护理人员队伍，全社会养老护理知识技能水平得到显著提高，基本满足老年人及其家庭养老护理服务需求。

二、主要任务（一）培养一批老年服务与管理专业人才。

到“十二五”末，按照全省的统一安排，培养一批老年服务与管理、养老护理及相关专业大中专学生。

（二）提高养老护理人员职业技能培训率和持证比例。

2013年-2015年，每年培训养老护理员不少于1000名。

到“十二五”末，养老机构护理人员培训率达到95%以上，持证上岗率达60%以上；各类居家养老服务组织和机构护理从业人员培训率达到50%以上，持证上岗率达到20%以上。

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市更大力度吸引和利用外资专项行动方案的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2024.09.10•【字号】衢政办发〔2024〕34号•【施行日期】2024.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】外资利用正文衢州市人民政府办公室关于印发衢州市更大力度吸引和利用外资专项行动方案的通知衢政办发〔2024〕34号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市更大力度吸引和利用外资专项行动方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

衢州市人民政府办公室2024年9月10日衢州市更大力度吸引和利用外资专项行动方案为贯彻落实《国务院办公厅关于印发＜扎实推进高水平对外开放更大力度吸引和利用外资行动方案＞的通知》（国办发〔2024〕9号）、《浙江省人民政府办公厅关于印发更大力度吸引和利用外资工作若干措施的通知》（浙政办发〔2023〕22号）精神，扎实推进“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，更大力度吸引和利用外资，切实增强“工业强市、产业兴市”战略动能，加快四省边际中心城市建设，制定本行动方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，坚持高水平“走出去”与高质量“引进来”相结合，进一步优化吸引和利用外资工作机制，创新工作方法，拓宽招引渠道，强化政策支持，提升服务水平，全面提高衢州对外资的吸引力、承载力、集聚力，推动外商投资稳存量、扩增量、提质量，着力打造四省边际开放开发桥头堡。

二、主要目标2024年力争实际利用外资规模达到1.5亿美元，制造业外资占比达到50%。

2025年—2027年全市实际利用外资规模年均增速保持20%以上、力争30%以上，制造业外资占比超过全省平均水平。

到2025年，力争全市实际利用外资规模达到2亿美元。

到2027年，力争全市实际利用外资规模达到4亿美元。

衢州市人民政府办公室关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2022.09.06•【字号】衢政办发〔2022〕24号•【施行日期】2022.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理其他规定正文衢州市人民政府办公室关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：为进一步健全企业用工保障服务体系，加强企业员工招引、培养、服务、保障，系统有效破解企业招工难、用工难问题，经市政府同意，现就我市进一步加强企业员工引育工作提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行“八八战略”、奋力推进“两个先行”，坚持引员工与引项目、留员工与聚人才同步推进，精准聚焦产业招商落地和增资扩产企业用工需求，协同发挥有为政府和有效市场作用，健全企业用工引育用留全链互动保障服务体系，招引新生力量、收储人口红利、提升人力资本、积蓄发展动能，全力助推“工业强市、产业兴市”战略实施，为建设四省边际中心城市、争当“两个先行”示范窗口提供有力支撑。

（二）总体目标。

到2026年末，全市新招引本科及以下学历的非衢州户籍企业员工10万人以上，企业常态缺工率控制在6%以内，企业用工需求基本满足。

——招引体系更全。

线下招引网络日趋完善，线上招引矩阵不断健全，基本形成多元化、立体式的现代招引体系，人力资源服务业规模达到50亿元以上，企业用工监测和保障储备机制覆盖所有重点企业、重点项目。

——教育助引更多。

办学形式多样互补、规模不断扩大，教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，基本建立区域联动、校企合作、产教融合、政校企会深度参与的协同引育机制，中职以上学校市外毕业生年均增长10%以上、留衢率达到30%以上。

——职业技能更强。

聚焦六大标志性产业链，结合传统产业转型升级和民生服务业发展，分产业、分行业、分层次开展职业技能培训，技能人才占从业人员比例达到35%左右。

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2004.10.23•【字号】衢政办发〔2004〕132号•【施行日期】2004.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文衢州市人民政府办公室关于印发衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法的通知衢政办发〔2004〕132号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法》已经市政府同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

二〇〇四年十月二十三日目录第一章总则第二章任职条件第三章材料申报第四章任职资格评审第五章附则衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法第一章总则第一条为进一步加快我市经济社会发展，壮大企业专业技术人才队伍，适应我市企业上规模升档次的发展需求，促进各类实用型人才的培养和使用，充分调动企业各类人才的积极性和创造性，继续深化和完善企业专业技术职务任职资格评审办法，扩大实施范围，拓展职称评审领域，积极推进企业专业技术职务任职资格的社会化评审和个性化服务，根据国家和省职称改革的有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条企业专业技术职务任职资格评聘按照“个人自由申报，社会公正评价，单位自主聘任，政府宏观调控”的原则进行。

第三条企业专业技术职务任职资格社会化评审工作统一由市人事劳动社会保障局综合管理，并委托社会化评审机构组织具体实施。

第四条企业专业技术职务任职资格社会化评审在工程技术、农业技术、经济、会计、统计等五个职务系列实行，各职务系列的档次是：（一）工程技术职务系列：分工程师、助理工程师和技术员。

（二）农业技术职务系列：分农艺师、助理农艺师、农业技术员。

（三）经济专业职务系列：分经济师、助理经济师、经济员。

（四）会计专业职务系列：分会计师、助理会计师、会计员。

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市高技能人才振兴计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府•【公布日期】2013.04.12•【字号】衢政办发[2013]54号•【施行日期】2013.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文衢州市人民政府办公室关于印发衢州市高技能人才振兴计划实施方案的通知（衢政办发〔2013〕54号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市高技能人才振兴计划实施方案》已经市政府第49次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

衢州市人民政府办公室2013年4月12日衢州市高技能人才振兴计划实施方案高技能人才是经济振兴和产业发展的重要支撑，是实施“一个中心、两大战役”的重要保障。

为切实加大技能人才队伍建设力度，推动我市经济发展方式转变，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《人力资源社会保障部财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）和《中共衢州市委衢州市人民政府关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》（衢委发〔2012〕25号）精神，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

深入贯彻党的十八大精神，全面实施人才强市战略，以服务产业转型升级、增强企业核心竞争力为主线，以提升职业技能为重点，坚持“切实有效、主抓特色、市县联动”的原则，大力实施技能人才大培训、大竞赛、大评价、大平台、大激励“五大行动计划”，全面实施“112”技能人才工程，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，为我市经济转型升级提供强有力的人才支撑。

衢州市人民政府办公室关于印发积极争取浙江省对我市真抓实干成效明显工作加大激励支持力度分工方案的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2018.12.10•【字号】衢政办发〔2018〕101号•【施行日期】2018.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文衢州市人民政府办公室关于印发积极争取浙江省对我市真抓实干成效明显工作加大激励支持力度分工方案的通知衢政办发〔2018〕101号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《积极争取浙江省对我市真抓实干成效明显工作加大激励支持力度分工方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

衢州市人民政府办公室2018年12月10日积极争取浙江省对我市真抓实干成效明显工作加大激励支持力度分工方案为贯彻落实《浙江省人民政府办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》（浙政办发〔2018〕109号），进一步抢抓政策机遇，明确责任目标，落实责任，加大协调推进力度，积极争取省政府对我市多领域的支持，推动形成主动作为、真抓实干、竞相发展的良好局面，现将重点任务分工如下：一、统一思想认识浙江省政府提出对落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署真抓实干、取得明显成效的地方采取相应措施予以激励支持，是推进重大决策部署落地生根的重要举措，也是我市在改革试点、资金安排、项目推进等方面争取省政府政策倾斜和奖励支持的一次重大机遇。

各地、各部门要高度重视，紧紧抓住有利契机，超前谋划，扎实工作，主动对接，力争取得良好成效。

二、明确重点任务（一）对推进“最多跑一次”改革成效突出，实现率和满意率位于全省前列的市、县（市、区），在省级事业单位改革精简收回的事业编制中安排一定指标予以奖励。

（省级责任单位：省跑改办、省委编办，该激励措施暂定实施1年；市级责任单位：市行政服务中心、市编办、市营商环境工作专班）（二）对实施乡村振兴战略、高水平推进农业农村现代化成效明显的县（市、区），在乡村振兴绩效提升奖补资金和现代农业发展专项资金等安排方面予以倾斜，支持其在农业农村改革试验试点、乡村振兴示范创建等方面先行先试。

衢州市人民政府办公室关于印发衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.13•【字号】衢政办发〔2018〕62号•【施行日期】2018.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文衢州市人民政府办公室关于印发衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案的通知衢政办发〔2018〕62号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

衢州市人民政府办公室2018年8月13日衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案为进一步深化“最多跑一次”改革，全面推进政务服务“无差别受理”，根据《衢州市深化“最多跑一次”改革全面推进政务服务“无差别受理”实施方案》（衢委办发〔2018〕7号）精神，特制定衢州市行政服务中心全科受理岗位试行政府雇员管理方案。

一、使用范围及对象根据政务服务工作的需要，市行政服务中心面向社会公开招聘专业从事全科受理岗位的人员，作为政府雇员。

政府雇员不占编制，不具有行政职务。

二、使用条件市行政服务中心全科受理岗位政府雇员（以下简称政府雇员）应具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律法规；（二）品行端正，身体健康；（三）具有良好的职业道德和相应的专业技术、工作技能以及实际工作经验；（四）能胜任所聘岗位工作；（五）具备大专及以上学历；（六）新进人员年龄不超过35周岁。

三、岗位管理政府雇员共分为三级，实行结构比例控制和等级管理，最低为一级，最高为三级。

新招聘的政府雇员试用期满后，经岗位考核合格的定为一级政府雇员，考核不合格的解除劳动合同。

按照“竞争择优、能上能下”原则，政府雇员每三年进行一次岗位等级考核，在岗位结构比例控制范围内竞聘上岗。

衢州市人民政府办公室转发市人劳局等六部门关于城镇零就业家庭和农村低保户劳动力就业援助实施意见的通知文章属性•【制定机关】衢州市人民政府•【公布日期】2007.11.15•【字号】衢政办发[2007]124号•【施行日期】2007.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文衢州市人民政府办公室转发市人劳局等六部门关于城镇零就业家庭和农村低保户劳动力就业援助实施意见的通知（衢政办发〔2007〕124号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：市人劳局、农办、财政局、民政局、农业局、残联等部门《关于城镇“零就业家庭”和农村低保户劳动力就业援助的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

二○○七年十一月十五日关于城镇“零就业家庭”和农村低保户劳动力就业援助的实施意见（市人劳局、市农办、市财政局、市民政局、市农业局、市残联二○○七年九月二十九日）为进一步加强就业再就业工作，切实帮扶城乡就业困难人员实现就业再就业，根据国家、省有关就业再就业政策规定和省政府《关于进一步完善就业政策促进困难人员就业再就业的通知》（浙政发〔2007〕21号）精神，结合我市实际，现就城镇“零就业家庭”和农村低保户劳动力就业援助提出如下实施意见。

一、就业援助目标按照“源头控制、动态管理、政府扶持、跟踪服务、确保落实”的要求，建立就业困难人员援助长效机制，通过落实扶持政策开发岗位和开展就业援助等措施，帮助“零就业家庭”实现稳定的就业再就业和农村低保户劳动力获得稳定收入。

二、就业援助对象和认定程序（一）援助对象援助对象为全市城镇“零就业家庭”和农村低保户劳动力。

认定条件：城镇“零就业家庭”是指城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内（在校学生、现役军人、办理提前退休人员等除外）有劳动能力和有就业愿望的人员均处于失业状况6个月以上的，且无经营性、投资性等收入的家庭；农村低保户劳动力是指经当地民政部门核准并享受农村低保待遇人员中，在法定劳动年龄内（在校学生、现役军人除外），有劳动能力、有就业愿望、处于失业状况并进行了失业登记的人员。