环卫工人管理制度
一、工作定额标准
根据建设部2008年下发的《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》标准，结合我县《市容环境卫生管理办法》，现将永安街、平安街划分为人工清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积是300㎡，滨河北街（二环）、滨河南街（三环）为人工配合机械清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积滨河北街（二环）为7000cm2滨河南街（三环）为8000 cm2。
二、作息时间
1、永安街、平安街上午普扫工作必须在早7:00前完成，夏季（5月1日—10月30日）保洁从早8:00至晚20:00结束;冬季（11月1日—4月30日）保洁从早8:00至晚19:00结束（保洁实行三班倒工作制），不间断保洁。
2、滨河北街、滨河南街、小庙子三岔路、西北出入口、贾家湾上午普扫工作必须在早7:30之前完成，保洁从早8:00至中午12:00结束，下午13:30至晚19:00结束，实行两班倒工作制。
3、巷道和部分路段，上午普扫工作必须在早7:30前完成，实行上下午定时保洁制（根据清运组的清运时间，来完成巷道内垃圾的清除任务）。
三、工作职责
1、要树立爱岗敬业精神，不怕脏、不怕累。按照“十不准”的工作要求，认真完成好清扫保洁任务。
2、上岗时，统一着工作服，戴工作证，严禁着便装上岗，严禁迟到、早退，严禁长时间脱岗，严禁坐岗和扎堆聊天。
3、各主、次街道，清扫和保洁收集的垃圾，都要收集到大小垃圾箱内，严禁将垃圾散落在街面上。
4、主次街道的保洁人员，要负责各自路段所有果皮箱的清洗工作。果皮箱和小垃圾桶有倾倒和损坏的，要及时处理或报请管理人员，严禁在果皮箱和大小垃圾桶内焚烧垃圾。环卫工负责各自区域内垃圾桶的保管，如有损坏、丢失的由责任区的环卫工负责承担。
5、要爱护工具，凡丢失工具的，要照价赔付，环卫工人使用的小推车，严禁外借，要经常维护保养，需要修理的要及时通知管理人员进行修理。
6、垃圾箱、垃圾桶周围不得有垃圾积存，如有发现，要及时清理。
7、环卫工人上班期间不得酗酒，不得参加和参与任何上访闹事，严格遵守环卫所里的各项规章制度，违纪违规者按岗位责任制进行处理。
四、请销假制度
1、工作期间，因病、因事需请假的，要向分管队长请假，如擅自离岗按旷工处理。
2、病假、事假3天以内应提前向分管队长申请，并自行找好替班者，审批同意方可离岗；3天以上的，需持请假条向环卫
所所长请假，假期满后要及时销假，请假条办公室保存，严禁私自换岗、顶岗。
3、请假期间扣除当天工资，顶替请假的环卫工人在此工作期间，如发生任何事情，环卫所一概不负任何责任。
五、卫生检查及奖惩制度
1、环卫所将采取日查和随时抽查的办法，对各队、组的工作情况将按《环境卫生检查内容》及有关规章制度进行检查，对迟到、早退、旷工、离岗、干私活、不保洁的环卫工人，将进行扣款、情节严重者进行辞退，对工作积极，认真负责的同志，经环卫所评选后，给予奖励。
2、环卫工人上岗迟到一次罚款10元，早退一次罚款10元，上班期间不着工作服发现一次罚款10元，不戴上岗证一次罚款10元。
3、环卫工人在当班日，无故旷工，发现一次罚款20元，发现第二次罚款30元，发现第三次罚款50元，一个月内累计旷工次数三次以上的，辞退处理。
4、环卫工人在上班期间，不清扫、不保洁、扎堆聊天、干私活、收废品等，发现一次罚款10元，一个月累计发现三次以上者，辞退处理。
5、环卫工人严禁酒后上岗，一经发现，扣除三个工作日工资，因酒后上岗造成一切事故，单位不承担任何责任。
6、坚持公平公正原则，处罚适当，不得徇私舞弊。
六、管理人员职责
1、管理人员在环卫所的统一领导下，按照各自的分工包片，尽职尽责，完成好工作。
2、执行好跟班制度，做好明察暗访、监督检查工作。
3、严格履行检查制度，不准离岗、脱岗，更不准敷衍了事，摆论人情。
4、严格执行上下班签到、请销假制度，如无故不签到、不巡查、不请假一经发现，将按旷工处理，罚款50元。
5、管理人员和环卫工人要实行连带责任，当包片的环卫工人罚款总数超过100元时，连带包片管理员需缴纳罚款总额20%的处罚费。
6、重点加强日常巡查和监督管理工作，发现问题及时处理，在制度落实上狠下功夫，通过奖惩制度的落实，调动环卫工人工作的积极性，同时要做好环卫工人的思想工作，以使尽职尽责。
7、管理员因工作监管不力，对单位造成重大影响或损失的，视情节给予经济处罚，或直至开除。
七、环卫所车辆管理制度及驾驶员职责
1、环卫所车辆由车队统一调度和管理。驾驶员根据自己车辆的工作性质，在单位规定的时间内，完成好本职工作。
2、车辆时间安排：
（1）三轮车、压缩车开始工作时间：早上5:30，下午2:30，具体将根据辖区内垃圾而定，必须达到日产日清（垃圾车的垃圾
每次要倒彻底，不得倾倒在地面上。）
（2）摆臂车、吸粪车的工作时间将根据垃圾箱和化粪池的情况而定，箱满就到，池满就抽。
（3）扫街车将按每周的一、三、五上下午清扫，每星期清扫街面3次。
（4）装载机对垃圾厂的填埋要及时，做到日清理日填埋。
3、车辆在工作中，驾驶员要严格遵守交通规则，确保行车安全。严禁酒后驾驶，由此造成事故由本人承担全部责任。
4、驾驶员必须对车辆做到经常性检查维修，定期进行保养。真正做到了解自驾车辆的安全状况。驾驶员要爱护车辆，凡因驾驶员不负责任，造成车辆部件损坏的，视损坏程度，由驾驶员赔偿。
5、考勤制度
（1）车队实行绩效工资制度。车队队长、驾驶员、跟车员每月从工资中上交单位100元，作为绩效工资的本金，经过单位的每月检查评比，对违规违纪不按规章制度工作的驾驶员，将从本人绩效工资中罚款。对于工作积极、认真负责的驾驶员，经车队评选后，报环卫所领导批准，将从绩效资金中奖励。
（2）工作期间，驾驶员无故脱岗或旷工，延误工作，经核实后，扣除驾驶员和跟车员各50元。
（3）辖区垃圾日产日清，如发现巷道内有积存垃圾、大小垃圾箱（桶）堆满垃圾、不清运垃圾不填埋垃圾的、化粪池池满
不及时抽的、扫街车不按规定清扫如发现一次，驾驶员、跟车员各罚款50元，一月之内累计检查发现三次以上，驾驶员、跟车员每次各罚款100元，情节严重的，做开除处理。
（4）车辆停运期间，严禁公车私用，如不遵守，扣除驾驶员100元；严禁酒后驾车，酒后驾车一经发现，直接开除（酒后驾驶员造成的损失，由本人负全责。）
（5）驾驶员要严格执行车队的各项管理制度，认真做好本职工作，对不服从管理或给单位造成经济损失的驾驶员，单位应以辞退。（经济损失及相关责任由本人承担）
（6）垃圾车在清运垃圾过程中，不用苫布覆盖垃圾的，发现一次罚款50元。
镇环卫所工作制度 为提高环卫所管理人员工作素质，更好地为镇环卫事业作贡献，经研究，制定如下工作制度以警示全体工作人员。 一、严格执行作息时间和请销假制度 有下列情况之一的，扣除当月请销假制度： 1、上班迟到又不说明理由的; 2、在规定下班时间前半小时早退的; 3、请假期满未续假或续假未被批准的; 二、严格执行岗位廉洁制度 有下列情况之一的员工应给予处罚，发现一次批评教育，发现两次待岗 1、不按有关方针、政策、法令、法规乱收费的; 2、收费后不及时交纳给会计占为己有的; 3、为当事人争取不正当利益而接受当事人宴请或参加有其他支付费用的各项休闲娱乐活动的; 4、对本职工作不能尽职，对保洁管理力度不够，对环境造成不良影响的; 5、其他违反社会公德、职业道德和不廉洁的行为。 三、其他未尽事宜视情形而定，望全体员工严格遵照执行。 1、热爱本职工作，执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务，接受上级领导的检查和督促，以身作则，带头执行环卫所的各项规定。 2、团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。 3、定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。 4、负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。 5、定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。 6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。
7、负责集镇城管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。 8、定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。 9、对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。 10、带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。 2014年5月10日
环卫工管理规范化管理制度 为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作管理制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据XXX市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理管理制度如下： 一、工作管理制度 1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。 2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。 3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。 4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。 5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。 6、责任区段内的小广告必须及时清理。 二、督查管理制度
1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。 2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。 3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。 4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。 三、考勤管理制度 1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。 2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。 3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。 4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。 5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工
社区环卫工岗位职责 社区环卫工岗位职责 篇一： 环卫工岗位职责 篇二： 环卫工职责环卫工职责上岗时统一着装。清扫、保洁时，一切以安全为前题下进行工作。工作时注意自身安全，注意车辆、工具摆放。清扫及保洁人员全年中每天都要及时上岗。 一、认真学习贯彻执行“道路清扫保洁工作质量标准”实地执行。 二、环卫工人必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。 三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，路面必须达到五净、八无、三不准 (五净： 路面净、人行道净、墙根净、树坑净、果皮箱净；八无： 无零星垃圾杂物、无砖块沙石、无纸屑、塑模、瓜果皮、无积泥灰；无杂草、无烟蒂、无树枝。三不准： 道路清扫后部准丢弃垃圾堆、留死角；道路清扫后不准有梯形；工作期间环卫、保洁人员不准聚堆。) 四、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。 五、垃圾及时入箱，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾斗要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。 六、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗七、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。 八、服从公司安排，对突发性与领导临时安排的工作（人员调动，
突发性情况处理、清淤、冰雪等）要在第一时间配合公司人员进行人员调度，并及时清扫、疏通，积极主动尽快完成各项安排的工作。九、因特殊情况，需要请假人员，及时向路段长说明情况，由路段长安排好人员顶替后方可请假，事情办完后及时向路段长销假。 篇三： 社区工作站工作人员岗位职责社区工作站工作人员岗位职责为有组织、有序推进五和社区出租屋服务管理各项工作，根据工作站出租屋管理的实际情况，分工如下： 一、社区工作站站长职责 1、在街道办事处和社区党组织的领导下，主持社区工作站全面工作。对社区工作站的工作负总责。 2、负责党和国家的各项方针政策及上级党委、政府的指示、决议在社区工作站的贯彻实施。团结、带领社区工作站全体工作人员认真履行职责，保证社区工作站各项工作任务的落实。 3、定期向街道办事处、社区党组织报告工作。积极参与街道、社区党建工作协调议事机构的工作。加强与社区各类组织、辖区单位的联系，定期向社区居委会通报工作。 4、部署社区工作站的各项工作，组织实施并督促检查社区工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。 5、抓好社区工作站内部建设，充分调动和发挥社工人员的工作积极性，经常组织社工开展政治、政策和业务学习。管理好社区工作站的资产和财务，确保社区工作站各项资料的完整、真实。 6、完成上级党委、政府和街道交办的其他工作。 二、社区工作站副站长职责 1、在社区党组织和社区工作站站长的领导下，认真履行自己的岗位职责。同时，协助站长落实社区工作站各项工作任务，当好站长的参谋和助手。 2、受街办委托，站长不在岗期间代行站长职责。
环卫工人管理制度 一、工作定额标准 根据建设部2008年下发的《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》标准，结合我县《市容环境卫生管理办法》，现将永安街、平安街划分为人工清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积是300㎡，滨河北街（二环）、滨河南街（三环）为人工配合机械清扫街，每个环卫工人的清扫作业面积滨河北街（二环）为7000cm2滨河南街（三环 ）为8000 cm2。 二、作息时间 1、永安街、平安街上午普扫工作必须在早7:00前完成，夏季（5月1日—10月30日）保洁从早8:00至晚20:00结束;冬季（11月1日—4月30日 ）保洁从早8:00至晚19:00结束（保洁实行三班倒工作制），不间断保洁。 2、滨河北街、滨河南街、小庙子三岔路、西北出入口、贾家湾上午普扫工作必须在早7:30之前完成，保洁从早8:00至中午12:00结束，下午13:30至晚19:00结束，实行两班倒工作制。 3、巷道和部分路段，上午普扫工作必须在早7:30前完成，实行上下午定时保洁制（根据清运组的清运时间，来完成巷道内垃圾的清除任务）。 三、工作职责 1、要树立爱岗敬业精神，不怕脏、不怕累。按照“十不准”的工作要求，认真完成好清扫保洁任务。 2、上岗时，统一着工作服，戴工作证，严禁着便装上岗 ，严禁迟到、早退，严禁长时间脱岗，严禁坐岗和扎堆聊天。 3、各主、次街道，清扫和保洁收集的垃圾，都要收集到大小垃圾箱内，严禁将垃圾散落在街面上。 4、主次街道的保洁人员，要负责各自路段所有果皮箱的清洗工作。果皮箱和小垃圾桶有倾倒和损坏的，要及时处理或报请管理人员，严禁在果皮箱和大小垃圾桶内焚烧垃圾。环卫工负责各自区域内垃圾桶的保管，如有损坏、丢失的由责任区的环卫工负责承担。 5、要爱护工具，凡丢失工具的，要照价赔付，环卫工人使用的小推车，严禁外借，要经常维护保养，需要修理的要及时通知管理人员进行修理。 6、垃圾箱、垃圾桶周围不得有垃圾积存，如有发现，要及时清理。 7、环卫工人上班期间不得酗酒，不得参加和参与任何上访闹事，
乡镇环卫所工作制度 -管理制度 乡镇环卫所工作制度 -管理制度 乡镇环卫所工作制度为提高环卫所管理人员工作素质，更好地为棠阴环卫事业作贡献，经研究，制定如下工作制度以警示全体工作人员，乡镇环卫所工作制度。 一、严格执行作息时间和请销假制度。有下例情况之一的，扣除当月清销假制度， 1、上班迟到又不说明理由的 2、在规定下班时间前半小时早退的 3、请假期满未续假或续假未被批准的 二、严格执行岗位廉洁制度 有下列情况之一的员工应给予处罚，发现一次批评教育，发现两次待岗 1、不按有关方针、政策、法令、法规乱收费的 2、收费后不及时交纳给会计占为己有的 3、为当事人争取不正当利益而接受当事人宴请或参加有其他支付费用的各项休闲娱乐活动的 4、对本职工作不能尽职，对保洁管理力度不够，对环境造成不良影响的 5、其他违反-社-会公德、职业道德和不廉洁的行为，管理制度《乡镇环卫所工作制度》。 三、其他未尽事宜视情形而定，望全体员工严格遵照执行。 1、热爱本职工作，执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务，接受上级领导的检查和督促，以身作则，带头执行环卫所的各项规定。 2、团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。 3、定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。 4、负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。 5、定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。
6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。 7、负责集镇城-管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。 8、定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。 9、对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。 10、带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。
环卫工人考核管理制度 一、环卫工人试用期考核管理制度 (一)定期考核制度 环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。 (二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用： 1.试用期内考核两次不及格； 2.试用期内累计请假超过三天； 3.试用期内不服从管理人员的管理; 4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明； 5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。 二、日常考核管理制度 (一)定期考核制度 环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。 (二)不定期抽查 环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。 (三)考核细则 1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。 2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）
3.清扫保洁考核标准 （1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分； （2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分； （3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分； （4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分； （5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分； （6）未按时完成普扫任务，扣1—3分； （7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分； （8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分； （9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分； （10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。 4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分； 5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分； 6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分；
驾驶员岗位职责 一、认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，做到随叫随到，努力完成工作。 二、严格遵守道路交通安全法律、法规，确保车辆安全行驶。 三、保持车容整洁，车辆机械性能良好，不断提高驾驶技术和保养技能，保障日常工作正常用车。 四、每日养成自查、自检的良好习惯，车辆出现故障时及时上报领导，进行检查维修。 五、严格按作业线路出车，私自出车一次罚款100元，超过两次者，按严重违反规章制度解除劳动关系。 六、严禁将车辆交给他人驾驶，如遇特殊情况需借用车辆，应报单位负责人批准。 七、负责车辆的维修，做到费用节俭、修理及时。 八、车辆闲置期间，必须停放在指定停车点。 九、负责停车点卫生保洁工作。
清扫保洁员工作职责 一、认真学习国家的法律、法规，学习环卫所各项规章制度。 二、认真履行清扫保洁职责，搞好城区所辖主次干道及人行道、集装箱、垃圾桶、果皮箱的清扫、清掏、清洗、保洁与管理工作。 三、及时反映工作中存在的问题，确保环卫工作质量。 四、加强安全学习，强化安全工作意识，及时发现并排除工作中的安全隐患，工作中严格着装环卫标志服。 五、服从单位领导和管理员的工作安排。 六、顾全大局，服从调度，积极完成各种临时性、突击性的任务。
环卫职工奖惩制度 一、奖励 1、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的； 2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员； 3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员； 4、全年出勤率达100%的； 5、工作认真负责，作业质量达标，全年检查合格率达100%的； 6、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的； 7、提出合理化建议被采纳，并取得显著经济效益、社会效益的。 二、处罚 1、无故不参加单位组织的会议和学习的，发现一次处罚10元。 2、迟到、早退、串岗发现一次扣10元；无故旷工者，一天扣20元，连续旷工达7天以上者，解除劳动合同关系；迟到达60分钟以上者视同旷工论处。 3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作的，每人每
环卫工管理制度 为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下： 一、工作制度 1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。 2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。 3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。 4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。 5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。 6、责任区段内的小广告必须及时清理。
二、督查制度 1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。 2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。 3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。 4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。 三、考勤制度 1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。 2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。 3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。 4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。
环卫工人管理细则 环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介: 康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介 环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人
出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即:从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化: 采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求: 1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科; 2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神; 3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用; 二、工资待遇 1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿; 2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元;; 3.试用期内工人工资待遇同上;
环境卫生管理制度 环境卫生管理制度(范本10份) 环境卫生管理制度（一）： 社区环境卫生管理制度 社区环境卫生是社区礼貌建设的一项重要资料之一。环境卫生清洁、优美、舒适、体现社区的风貌和礼貌形象，也是居民安居乐业的日益需求。为加强礼貌社区建设和环境卫生管理，特制定本公约: 一、讲究卫生，人人有责。各住户、饮食店、日杂商店、超市、菜市场、流动水果摊一律实行门前三包，保障环境洁清卫生。家庭生活垃圾、商业废料垃圾，以及装饰建筑垃圾，各自应及时清理转运到指定垃圾场，由清洁工负责处理。 二、维护公共卫生，遵守社会公德。任何人不得在公共场所乱扔纸屑、果壳、烟蒂、乱倒垃圾，不得随便吐痰、小便，不得乱贴广告，不得占道停车，堆积物资，阻塞交通道路。 三、绿化环境，改善卫生条件。各居民户、各企业、超市、商店根据居住条件和生产环境，做好房屋(厂房)周围植树绿化，环境排污、物料堆放、场地平整，坚持环境优美、舒适。
四、加强管理，督查落实。各居民户每逢四季八节要进行卫生大扫除，各企业商场每逢节假日要进行卫生大清理，清洁工人每日坚持清运垃圾。社区环境卫生管理工作，在社区两委领导下，由社区礼貌建设办公室负责检查督促工作，每月进行一次，并将督促检查结果和整改提议及时向社区两委汇报。 五、环境卫生评比制度，每年进行一次清洁卫生评比，并将评比活动列入五好家庭户、礼貌户、礼貌商店、环境卫生清洁(户)、礼貌企业单位的评比活动。评出先进家庭户或企业单位及先进个人，并由社区发给奖状以资鼓励，获得优胜者，上报上级通报表彰。 环境卫生管理制度（二）： 第一章：总则 第一条：为维护中心的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。 第二条：本中心卫生事宜，中心及公司全体人员须一律遵照执行。 第三条：凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由综合办公室负责宣达。
环境卫生管理制度 一、社区环境卫生组织管理 1、社区成立社区环境卫生管理领导小组，有专业保洁队伍，认真贯彻落实环境卫生各项规章制度，把社区环境卫生管理工作纳入重要日程。建立定期研究社区环境卫生管理例会制度，有年、季、月的工作计划、考评记录和总结。管理责任落实到位，主要领导高度重视并亲自抓，同时委派一名干部作为环卫联络员专门管理社区环境卫生工作。 2、社区应保障社区环境卫生管理专项经费专款专用。 3、各社区对社区内环卫保洁工作开展日常巡查，坚持日巡查、日处理，常抓不懈；对社区内环境卫生方面出现的各类问题，做到及时发现，及时反馈，及时督导并予以落实解决。 4、定期组织开展社区环境卫生专项治理活动。冬季下雪时，及时发动组织居民清融雪，保证居民雪后出行安全。 5、社区属地单位、小区卫生纳入社区统一监督管理。 二、社区环境卫生质量标准 1、社区要配备专业保洁队伍，保洁人员统一着装，按时到岗，每天8:00前完成普扫，全天应不间断巡回保洁。 2、社区路面无垃圾死角，无淤泥，无瓜皮果壳、纸屑、塑料袋、烟蒂等废弃物，无痰迹，人畜粪便、生活垃圾散点、大堆
陈旧垃圾。 3、绿化带、路沿石根、下水道口、墙根、行道树穴内无杂物、垃圾。 4、秋冬季节树木落叶当天清理，雪汛期无积雪积水。 5、垃圾箱（桶）等垃圾收集容器按要求配置齐全，彻底取消铁皮垃圾方箱和地下垃圾箱；垃圾收集无漏户，垃圾袋装化，集中投放，做到日产日清。建筑装饰垃圾定点存放，做到统一运输处置。生活垃圾收集站内外无散落垃圾和堆积杂物，无积存污水，无明显臭味。垃圾桶尽量不要摆放在主干道两侧，要统一撤到背街小巷、单位庭院、居民区内。清扫收集的垃圾及时倒入垃圾箱，严禁焚烧。垃圾收集设施每日定时清洗，无残缺破损，封闭性好。特殊时期要定时消毒灭蚊蝇。 6、公共厕所设施完好，排水畅通，每天彻底清理两次，达到“五无五净”：“五无”即无垃圾便迹、无积尘蛛网、无蚊蝇蛆虫、无污泥积水、无明显臭味；“五净”即地面净、隔段净、便池净、门窗镜台净、周围环境净。开放时间设置防滑标志，无障碍通道畅通。 7、社区内要取消旱厕。 8、垃圾、粪便收集运输全面密闭化。各类垃圾、渣土、粪便运到指定消纳场地统一处置。辖区内无乱堆乱放、乱倾乱倒垃圾、粪便、渣土等现象。 9、居民楼道内无蜘蛛网、吊灰、无卫生死角、无垃圾积存。
环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介： （一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机 构。 （二）环卫工人及环卫管理简介 1. 环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2. 环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理；负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3. 为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。（管理层级详见附表一）。 4. 为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 （一）招聘方式多样化： 采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 （二）人员招聘要求： 1. 遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科； 2. 热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神； 3. 合同工要求男工年龄在 18 到 60 周岁之间，女工年龄在 18 到 55 周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用； 二、工资待遇 1. 月工资 1500 元，绩效工资 500元，不安排食宿； 2. 合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资 30元/月，组长岗位津贴 100元/ 月，通讯补贴 50元；； 3. 试用期内工人工资待遇同上； 6. 正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。 三、劳动安全保障 2. 已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 3. 按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。
环卫工人安全作业规定 环卫工人是城市的美容师，城市生活凝聚着环卫工人的辛劳和汗水。 不过城市的管理上，对于环卫工人的管理具体有什么细则呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。 主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。 对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介：(一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。 主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。 根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和
临时工两种。 环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。 环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。 (管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科;2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐
环卫巡岗机使用管理制度 为全面提升环卫管理员道路巡查力度，实现道路巡查“网格化、规范化、精细化”管理，正确规范使用环卫巡岗机，结合环卫工作实际，特制定本制度。 一、网格化道路巡查管理 （一）建立道路巡查台账 环卫公司业务科应建立环卫管理员道路巡查台账，台账中应明确环卫各分公司管理员姓名及电话、管理员工作时间、道路巡查路线、道路巡查路线巡查时间、每条道路保洁人数、每条道路保洁人员姓名及电话等信息，并上报至区建管局环卫科，台账数据发生改变时应及时更新上报，未上报视为无变化。 （二）合理规划巡查路线 环卫各分公司应根据责任辖区道路实际，科学规划管理员巡查路线，合理安排巡查时间，正确使用环卫巡岗机，每天分上午下午进行巡查，道路巡查不少于2遍，发现问题及时处理。 （三）检查保洁人员在岗情况 环卫管理员应正确使用环卫巡岗机，检查道路保洁人员在岗情况，要求使用巡岗机对每位道路保洁人员进行打指纹及拍照，道路保洁人员在规定休息时间外禁止坐岗、扎堆聊天。 二、规范化道路巡查作业 环卫管理员道路巡查时应正确使用环卫巡岗机，并遵守以下要求： 1.爱护环卫巡岗机，妥善保管，不得出现人为损坏现象。 2.管理员上班（或接班）时应先打一次卡，当完成当日工作下班（或交班）时再打一次卡。 3.道路巡查时应佩戴环卫巡岗机，并根据环卫管理员道路巡查台账中规定巡查路线、时间进行巡查，不应在工作时间内做与工作无关事情。 4.道路巡查应达到规定遍数，巡查中发现道路保洁问题、保洁人员脱岗等问题应及时处理。 5.管理员因事假、病假等原因不能完成道路巡查，环卫分公司应安排其他管理员代替完成巡查，并及时将代替管理员姓名、电话及请假原因上报环卫公司业务科，环卫公司业务科汇总后及时上报环卫科。 6.道路保洁人员因事假、病假等原因不能上岗作业的，环卫分公司应
农村环境卫生管理制度3篇 学习啦【规章制度】编辑：春娜发布时间：2016-03-26 为巩固农村环境卫生整治成果，彻底改变农村环境卫生“脏、乱、差”的局面，按照“因地制宜、长效管理”的原则，开展农村环境卫生整治，建立环境卫生管理制度。下面是农村环境卫生管理条例，欢迎参阅。 农村环境卫生管理制度1 一、管理的目标 1、培养新农民，增强群众环保、卫生意识，养成良好的卫生习惯; 2、建设新家园，开展村组环境卫生整治，达到村容整洁; 3、营造新环境，协调人与自然、社会的和谐。 二、管理的范围 1、农村村组道路，沟坝堰塘; 2、农户房前屋后; 3、垃圾池及周围。 三、管理对象 1、村组各农户; 2、垃圾清运者; 3、村组卫生管理员、保洁员。 四、管理的标准 1、村组区域公路路面整洁，视野范围内无白色垃圾，水沟畅通。 2、农户房前屋后整洁干净，无垃圾杂物和乱搭乱建，屋内家具摆放整齐，家禽、畜实行集中饲养或圈养，沟渠畅通无垃圾。 3、堰塘、小溪水面无漂浮物和垃圾，无发臭污水。 4、及时清运垃圾或进行无公害处理，无大量堆积。
五、管理的职责 1、各组的卫生管理员，受村委会领导。 2、各小组卫生管理员负责本小组内道路、堰塘、溪沟、农户房前屋后等公共卫生的实施管理。 3、村委会与各小组卫生管理员签订卫生保洁合同书，确保小组区域卫生整洁，环境优美。 4、农户房前屋后落实“五包”责任制，即包卫生、包秩序、包设施、包绿化、包文明，生活垃圾要倒入垃圾桶或进行无公害处理。 六、管理的方式 1、村委会每月组织小组卫生管理员对各小组的卫生进行一次大检查，并设立流动红旗。 2、每年组织开展文明卫生户评星活动。 七、管理的措施 1、加强领导，村上成立文明卫生领导小组，全面负责本村环境卫生管理。 2、经费保障，村委会每年拿出2万元进行卫生创建工作，各组进行配套，确保工作有经费保障。 3、宣传先行，在各组广泛进行卫生宣传，营造环境卫生人人有责的氛围，发动群众积极参与，从个人做起，从家庭做起，每个季度对小组道路、沟港堰塘、房前屋后等进行环境卫生整治。 4、督查，每周要对各组卫生进行一次督查，对督查情况要进行记录，并指出整改落实范围。 5、考评，采用每月记分，年终累计，作为以奖代补的依据。 农村环境卫生管理制度2 为了提升北三里村村级公共服务和社会管理水平，加大社会管理力度，进一步美化村内环境，特制定《东枣园乡北三里村环境卫生管理办法》。 一、环境卫生管理的基本原则 以村民为环境卫生管理主体，充分发挥村民自我管理、自我服务、自我监督作用;以市场化运作为手段，将本村环境卫生管理引入市场化、社会化管理。建立以村民自治，市场化运作为核心内容，管理有序，节约高效的环境卫生长效监督机制。 二、环境卫生管理的基本做法 (一)合理划分环境卫生责任区域。将本村范围的环境卫生、农村村民住宅环境卫生和办公场所环境卫生三大部分。公共场所主要包含村组道路、水渠、村内的区间道路、村办公大楼、三个小区和村、社、农
临聘环卫工人管理制度 1、按时上班，迟到、早退、离岗10分钟（含）以内的，扣0.2分；10—30分钟（含30分钟），扣0.5分；超过30分钟的按旷工处理，扣1分。一月内迟到、早退累计3次以上（含3次）者待岗一个月。 2、持证上岗，衣着整齐，违者每次扣0.2分。 3、上班时间不得做与工作无关的其它事情，违者每次扣1分；上班或下班时在公共场所打牌，扣1分，并作一个月的待岗处理；上班看打牌，每次扣0.2分。 4、责任路段内公路、游步道两边50米可视范围内的垃圾未及时清理，每次扣0.2分。 5、水库、湖面漂浮物未及时清理，垃圾池如贮满未及时报告股室负责人，每次扣0.2分。 6、公路护栏、垃圾桶、石凳以及其它公共设施、旅游设施的污垢未及时清洗，每次扣0.2分。 7、景区垃圾池、桶必须每天清理，无焚烧或掩埋垃圾，垃圾桶未日产日清，每次扣0.2分。 7、发现路段耕牛上路，未及时驱赶，每次扣0.1分。 8、热诚为游客服务，游客求助如有推诿或态度恶劣，每次扣0.2分。
9、未制止游客乱刻乱画，未制止景区村民、经营户及游客乱扔垃圾、抽烟，每次扣0.2分。 10、严禁在景区非吸烟点吸烟，违者每次扣1分，情节严重的予以辞退。 11、本人以及直系亲属不得从事带香拉客、围车围客、非法营运等违反景区规定的活动，一经发现，是直系亲属的扣1分，是本人的予以辞退。 12、因工作失职、岗位上不作为，被市、区领导批评和新闻媒体曝光的，经核实确属人为责任的，扣责任人2分，情节严重的予以辞退。 13、不服从工作安排，不听从股长调度，布置的任务未及时完成或完成不到位，工作不作为的每次扣1分。 （备注：人民币100元折合1分。）
环卫工人薪酬与考勤制度 1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1000元/月，满勤及工作认真负责每月加50元。绩效工资每月200元，年终根据考核结果发放。 2、清洁工每天要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。 3、清洁工和保洁员有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资 中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③不按规定着装的发现一次罚款10元，在一个月内出现两次以上的加 倍罚款。 4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。 5、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。镇城建办负责监 督管理。
环卫工人管理制度 为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。 一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。 二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。 三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，街道实行不间断保洁作业制，（早8： 00 前必须清扫干净、上午10 时至12 时上街维护，下午2：30 至5：30 清扫维护）。 四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。 五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。 六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。 七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗 八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自
环卫工人劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。 三、职责 1、生产部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、综合办公室
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。 2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。 四、内容 1、劳防用品发放的原则 1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 2、劳防用品发放使用标准 1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护； 2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准； 3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。 3、劳防用品的使用规定 1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费； 2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防
环卫车辆工作人员管理制度 1、全体驾驶员必须认真执行环卫所各项规章制度，服从领导安排，认真履行各自职责；严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，确保垃圾及时清扫、收集、运转，做到日产曰清，严禁车内装有垃圾隔夜转运；严禁无故旷工、脱岗，如有特殊情况，必须提前履行请假手续；严禁公车私用；休息期间严禁关机，随时应付突发事件，听从工作调度，如人为原因造成垃圾不能正常运转，产生负面影响的，经查实后，给予相应的处罚。 2、安全行车管理 ⑴每月由车辆管理办定期召开安全教育会议，提高驾驶员安全行车意识。 ⑵驾驶员要严格执行道路交通规章制度，严格遵守操作规程，严禁开快车、险车、赌气车；严禁疲劳驾驶，酒后驾车，一经发现立即开除。 ⑶车辆按规定进行检修保养，保持安全良好的车况。 ⑷车辆出车前，驾驶员必须做好安全自查，发现问题及时排除，消除安全隐患。
⑶车辆必须按指定路线工作，严禁超范围行驶，严禁公车私用。 ⑷每曰工作结束后，必须将各自保管的车辆停放到指定场所，违反本制度，造成车辆损坏、物品遗失，由驾驶员照价赔偿。 3、车容车貌 ⑴、环卫作业车辆必须及时清洗，确保车身整洁，无油垢污渍。 ⑵、垃圾运输车必须安装污水滴漏装置，确保运输过程中无滴漏现象，杜绝二次污染。 ⑶、垃圾运输车在作业和运输过程中，无垃圾夹带、拖挂现象。 ⑷、每月对环卫作业车辆车容车貌进行不定时的抽查，并建立车容车貌检查档案。 ⑶、所有环卫作业车辆应积极配合市局开展的车容车貌检查活动。 4、燃油管理 ⑴实行油卡加油制，原则上不允许用现金加油。 ⑵加油时，必须有指定的专人陪同驾驶员前往加油站加油，并做好加油记录，经驾驶员和油卡持有人签字备案。 5、车辆维修及保养 ⑴、所有车辆定点修理，专人负责，规定严格的修理程