中层干部考核测评
序号
测评要素
要素标志
一次赋值
二次赋值
1
工作质量
(15分)
A.岗位职责明确,责任心强,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性高(15-14-13) B.岗位职责较明确,责任心较强,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性较高(12-11-10)
C.岗位职责一般明确,责任心一般,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性一般(9-8-7)
D.岗位职责较不明确,责任心较差,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性较差(6-5-4)
E.岗位职责不明确,责任心差,所完成本职工作的精确度、彻底性可接受性差(3-2-1)上
中
下
2
工作效率.
(15分)
A.工作主动性和积极性高,特定时间内所完成项目、产品、服务的数量可接受程度高(15-14-13)
B.工作主动性和积极性较高,特定时间内所完成项目、产品、服务的数量可接受程度较高(12-11-10)
C.工作主动性和积极一般,特定时间内所完成项目、产品、服务的数量可接受程度一般(9-8-7)
D.工作主动性和积极性较低,特定时间内所完成项目、产品、服务的数量可接受程度较差(6-5-4)
E.工作主动性和积极性低,特定时间内所完成项目、产品、服务的数量可接受程度差(3-2-1)
上
中
下
3
工作知识
(15分)
(对自己工作职能各组成部分的理解能力,对自己工作与其他领域工作之间联系的理解能力,有关某一特殊领域和技术方面知识水平,新知识的攫取能力以及完成本职技术、技能性工作的可接受程度)
A.理解能力强,专业知识水平高,挖掘新知识能力强,所完成本职技术、技能性工作的缺陷少(15-14-13)
B.理解能力较强,专业知识水平较高,挖掘新知识能力较强,所完成本职技术、技能性工作的缺陷较少(12-11-10)
C.理解能力一般,专业知识水平一般,挖掘新知识能力一般,所完成本职技术、技能性)7-8-9工作的缺陷一般(.
D.理解能力较差,专业知识水平较差,挖掘新知识能力较弱,所完成本职技术、技能性工作
的缺陷较多(6-5-4)
E.理解能力差,专业知识水平差,挖掘新知识能力弱,所完成本职技术、技能性工作的缺陷多(3-2-1)
上
中
下
序号
考核要素
要素标志
一次赋值
二次赋值
4
分析问题能力
(15分)
(获取相关信息,将显著相关事实从大量不相关事实中区分出来,辨明事情的内在关系,并得出实用性解决办法的能力,以及在本职工作中的应用程度)
A.分析和解决各种问题的能力强,在所完成的本职工作中应用程度高(15-14-13)
B.分析和解决各种问题的能力较强,在所完成的本职工作中应用程度较高(12-11-10) C.分析和解决各种问题的能力一般,在所完成的本职工作中应用程度一般(9-8-7)
D.分析和解决各种问题的能力较差,在所完成的本职工作中应用程度较低(6-5-4)
E.分析和解决各种问题的能力差,在所完成的本职工作中应用程度低(3-2-1)
上
中
下
5
独立工作能力
(15分)
(完成本职工作时不需要监督和只需要很少监督的程度)
A.独立工作能力强,不需要监督和检查,保质保量完成计划工作任务(15-14-13)
B.独立工作能力较强,需要较少(每月两次以内)监督和检查,保质保量完成计划工作任务(12-11-10)
C.独立工作能力一般,需要经常(每月至少四次)监督和检查,保质保量完成计划工作任务(9-8-7)
D.独立工作能力较差,需要频繁(每周至少两次)监督和检查,基本保质保量完成计划工作任务(6-5-4)
E.独立工作能力差,几乎每天需要监督和检查,基本保质保量完成计划工作任务(3-2-1)上
中
下
6
工作计划能力
(15分)
(进行预测、确定目标、制定战略和行动方案、编制预算、制作日程安排表、制定和描绘工作程
序的能力,以及计划履行的可接受程度)
A.工作目标明确、程序清晰、行动方案确切,计划能力强,计划履行的可接受程度高(15-14-13)
B.工作目标明确、程序清晰、行动方案确切,计划能力较强,计划履行的可接受程度较高(12-11-10)
C.工作目标较明确、程序较清晰、行动方案较确切,计划能力一般,计划履行的可接受程度一般(9-8-7)
D.工作目标较不明确、程序较不清晰、行动方案较不确切,计划能力较差,计划履行的可接受程度较低(6-5-4)
E.工作目标不明确、程序不清晰、行动方案不确切,计划能力差,计划履行的可接受程度低(3-2-1)
上
中
下
7
规定执行能力
(15分)
(服从性,总体出勤率,主动执行公司各项规定的情况,以及维护公司利益和形象程度)
A.公司各项规定执行情况好,服从主管上级的工作安排;一切从公司利益出发,主动维护公司利益和形象,主动参与公司各项活动(15-14-13)
B.公司各项规定执行情况较好,较为服从主管上级的工作安排;自觉维护公司利益和形象,积极参与公司各项活动(12-11-10)
C.公司各项规定执行情况一般,一般服从主管上级的工作安排;维护公司利益和形象,参与公司各项活动(9-8-7)
D.公司各项规定执行情况较差,较不服从主管上级的工作安排;从事有损公司利益和形象的活动,偶而参与公司各项活动(6-5-4)
E公司各项规定执行情况差,不服从主管上级的工作安排;经常从事有损公司利益和形)1-2-3象的活动,不参与公司各项活动(.
中
下
序号
考核要素
要素标志
一次赋值
二次赋值
8
信息沟通能力
(15分)
(以一种清晰、具有说服力的方式告诉他人某种想法的能力,倾听并清楚地理解其他人观点的能力,以及保守信息秘密的能力)
A.与他人进行信息沟通的主动性强、效果好,保守公司商业和技术信息秘密的意识强(15-14-13)
B.与他人进行信息沟通的主动性较强、效果较好,保守公司商业和技术信息秘密的意识较强(15-14-13)
C.与他人进行信息沟通的主动性一般、效果一般,保守公司商业和技术信息秘密的意识一般(15-14-13)
D.与他人进行信息沟通的主动性较弱、效果较差,保守公司商业和技术信息秘密的意识较淡(15-14-13)
E.与他人进行信息沟通的主动性弱、效果差,保守公司商业和技术信息秘密的意识淡(15-14-13)
上
中
下
9
协作信任能力
(15分)
(在完成任务和同事认可方面的可信任程度,以及工作协作精神、工作态度和敬业程度)
A.工作态度积极认真,与他人的协作能力强,敬业程度和信任度高(15-14-13)
B.工作态度较认真,与他人的协作能力较强,敬业程度和信任度较高(12-11-10) C.工作态度一般,与他人的协作能力一般,敬业程度和信任度一般(9-8-7)
D.工作态度较不认真,与他人的协作能力较差,敬业程度和信任度较低(6-5-4) E.工作态度不认真,与他人的协作能力差,敬业程度和信任度低(3-2-1)
上
中
下
10
人际关系能力
(15分)
(与组织各层次的人进行有效联系的能力,对其他人的需要的敏感性程度)