公益性岗位补贴申报表
《“渔家傲”长江禁捕退捕公益性岗位管理暂行办法（试行）》解读 一、背景及依据 为深入贯彻习近平总书记关于长江十年禁渔的重要批示指示及省市县有关决策部署精神，进一步做好长江禁捕退捕就业困难人员就业援助工作，拓展公益性岗位开发渠道，强化公益性岗位管理，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规规定，结合我县实际，制定本办法。 二、起草过程 本办法于2020年9月8日报县政府党组会议、县政府第71次常务会议题。由县人社局组织县农业农村局、县财政局、姑孰镇、太白镇、湖阳镇及有关社区负责同志讨论，根据会议意见进一步修改完善。 三、主要内容 （一）目标对象 本办法所指渔家傲长江禁捕退捕公益性岗位（以下简称公益性岗位），是指由县政府给予一定资金扶持，针对长江禁捕退捕就业困难人员，在县内从事公共管理和公益服务，具有劳动时间不固定、劳动地点不固定、劳动人数不固定，临时性非全日制用工的岗位。 本办法规定的公益性岗位安置对象为具有我县户籍或在我县登记造册的，对禁捕退捕之日起6个月以上未就业的大龄禁捕退捕渔民（男年满54周岁、女年满44周岁）经所在乡镇人民政府认定的就业困难人员。 本办法规定的安置对象达到法定退休年龄的；或本人无就业意愿，三次及以上无故不接受劳动招募的；或就业困难情形消失，通过其他途径就业的，不再纳入安置对象范围。 （二）执行依据 本办法规定的公益性岗位涉及的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定执行。 （三）主要任务 1、公益性岗位开发及上岗。各用人单位根据所需要的临时性用工需求，向公益性岗位所在政府提出申请，所在乡镇劳动保障机构确定公益性岗位数量和时薪标准，经镇政府审核，报县农业农村局、财政局备案，经县人社局审核同意后，由用人单位面向本办法规定的安置对象招募上岗。 2、公益性岗位从业人员管理。按照谁用人，谁管理原则，由各用人单位直接管理，制定工作要求规范，明确岗位分工职责。
公益性岗位申请书（模板） 范文1 尊敬的领导： 我叫xxx，女，汉族，24岁，家住后乡赵堡村，因为小时类风湿病没钱及时救治，导致肢体四级残疾。之前，我长期和奶奶相依为命，一直待业在家，无正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情况实在困难，没有任何收入，全靠亲戚朋友接济度日。在此，特此递交申请，请领导审核有关资料，并同意本人签订公益性岗位。本人承诺，我已经认真学习了我市公益性岗位的有关情况，并认真阅读了《庆阳市市公益性岗位管理》。 获得此工作机会后，我一定严格遵守有关工作纪律，认真工作，在岗位上发挥应有的作用，同时遵守我市公益性岗位开发和管理办法的有关，恳请领导批准同意为盼。 此致！ 申请人：xx 20xx年xx月xx日 范文2 人力资源和社会保障局： 因单位人员急缺，现已严重影响了日常工作的开展，尤其是人民调解工作和安置帮教工作受到严重影响，我局现有人员根本无法满足正常开展各项工作的需要，为提高机关工作 效率，确保各项工作顺利有效完成，现申请一名公益性岗位。 请研究解决为盼！ 20xx年xx月xx日 范文3 县人社局： 我叫xx，20xx年毕业于xxxx，xx专业，户口所在地为xxxx。 本人毕业后一直在找工作，但一直没找到合适的工作，在xx附近的xx中心
做了一段临时工，于今年一月份再一次失去工作的机会。一直以来，我热衷于公益事业，思想积极向上，具有吃苦耐劳的精神，学习力强，在大学期间有过下乡支教和社区工作经验。 我的父亲于xx年企业改制下岗至今，无固定职业，以打工谋生；母亲于xx 年企业改制下岗至今，也无固定职业，无任何收入。父母下岗后，迫于生活的压力和沉重的经济负担，不得不四处打工来维持家庭的生活，靠微薄的收入和政府发放的低保金养家糊口。因此，本人特申请公益岗位以补贴家用。望批准为盼。我愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。 申请人：xxx 20xx年x月x日 范文4 尊敬的领导： 我叫xxx，女，汉族，24岁，家住后乡赵堡村，因为小时类风湿病没钱及时救治，导致肢体四级残疾。之前，我长期和奶奶相依为命，一直待业在家，无正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情况实在困难，没有任何收入，全靠亲戚朋友接济度日。 在此，特此递交申请，请领导审核有关资料，并同意本人签订公益性岗位合同。本人承诺，我已经认真学习了我市公益性岗位的有关情况，并认真阅读了《庆阳市市公益性岗位管理办法》。 获得此工作机会后，我一定严格遵守有关工作纪律，认真工作，在岗位上发挥应有的作用，同时遵守我市公益性岗位开发和管理办法的有关规定，恳请领导批准同意为盼。 申请人：xxx 20xx年x月x日 范文5 尊敬的局领导： 我叫*****，****年毕业于****学院，*****专业，户口所在地为*******区。 毕业后一直在找工作，但一直没找到合适的工作，在*****做了一段临时工，于去年******再一次失去工作的机会。一直以来，我热衷于公益事业，思想积极
贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅关于印发《贵州省职业介绍和再就业培训补贴暂行办法》的通知 【文 件 号】黔劳社厅发[2005]27号 【颁布部门】贵州省其他机构 【颁布时间】2005-07-06 【实施时间】2005-07-01 【时 效 性】有效 各市（州、地）劳动保障局、财政局： 为进一步规范和推动再就业培训工作，切实转变和提高下岗失业人员职业技能，促进下岗失业人员再就业，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）和劳动保障部、财政部等十一个部门《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业再就业工作的通知若干问题的意见》（劳社部发[2002]20号），我们制订了《贵州省职业介绍和再就业培训补贴暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 附件： 贵州省职业介绍和再就业培训补贴暂行办法 第一条为做好我省城镇登记失业人员和下岗失业人员的职业介绍和再就业培训工作，提高城镇登记失业人员和下岗失业人员的再就业能力，促进其就业再就业，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》及相关文件制定本办法。
第二条职业介绍补贴对象： （一）城镇登记失业人员； （二）持有《再就业优惠证》的下岗失业人员； （三）就业转失业且领取失业保险金期满仍未实现就业的城镇失业人员（已按照黔劳社厅发[2004]21号文件规定享受了职业介绍补贴的人员除外）。 再就业培训补贴对象： （一）持有《再就业优惠证》的下岗失业人员； （二）就业转失业且领取失业保险金期满仍未实现就业的城镇失业人员（已按照黔劳社厅发[2004]21号文件规定享受了再就业培训补贴的人员除外）。 原则上人均可享受一次免费职业介绍；从促进再就业，转变和提高下岗失业人员职业技能出发，对参加一次免费再就业培训后未实现再就业的下岗失业人员，可进行第二次免费再就业培训，但最多不得超过两次。职业介绍补贴和再就业培训补贴（以下简称“两费补贴”）只拨付给提供服务的职业介绍和培训机构，不支付给个人。对已享受“两费补贴”的人员须在《再就业优惠证》或《贵州省失业人员失业证》上注明。 第三条劳动保障部门举办的公共职业介绍服务机构可申请职业介绍补贴，受其委托的街道劳动保障事务所也可开展职业介绍并给予补贴。 具备资质条件的技工学校、职业技术学校（院）、就业训练中心、企业职工培训中心和社会力量办学等社会各类教育培训机构，经各级劳动保障部门认定为“再就业培训定点机构”（以下简称“定点机构”）的，均可承担再就业培训任务。
XX市乡村公益性岗位开发实施情况汇报 一、乡村公益性岗位开发、管理情况 （一）岗位开发情况 我们按照《关于印发2018年开发乡村公益性岗位实施细则的通知》（甘人社通〔2018〕159号）要求，狠抓任务落实，目前，省下达我市230个深度贫困村1380个乡村公益性岗位指标已全部落实到位，其中，乡村道路维护员343人（占比24.9%）、乡村保洁员494人（占比35.8%）、乡村绿化员149人（占比10.8%）、乡村水电保障员101人（占比7.31%）、农村养老服务员43人（占比3.11%）、村级就业社保协管员32人（占比2.31%）、乡村公共安全管理员114人（占比8.24%）、乡村公益设施管理员104人（占比7.53%），人员按期上岗，补贴按月发放，各项工作任务顺利完成。 （二）岗位管理情况 在人员管理方面，实行“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，各项目县均制定了乡村公益性岗位考核管理办法，对聘用人员的考核主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况，月考核结果由村第一书记（包村科级干部）、村支书、村委会主任共同评议，乡镇对各村的月考核结果进行汇总，乡镇负责人审定同意后，报送县人社、财政部门审核拨付当月岗位补贴。
对平时考核或年终考核不合格的人员，由乡镇政府向人社部门以正式报告的形式提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。在规范县乡日常管理的同时，及时安排项目县认真对照省人社厅《关于2018年开发乡村公益性岗位为民办实事进展情况的通报》（甘人社明电〔2018〕102号）要求，扎实开展乡村公益性岗位实施情况“回头看”，确保各类问题彻底整改到位。同时，严格人员选聘，严把乡村公益性岗位“入口关”，印发了《关于做好庆阳市2018年开发乡村公益性岗位援助深度贫困村建档立卡贫困户零输转家庭劳动力就业的通知》（庆市人社发〔2018〕124号），对乡村公益性岗位的选聘条件及选聘程序、日常考核管理等方面作了详细规定。 在补贴管理方面，面对市级财政异常紧张的局面，我们积极争取财政支持，多次与市财政局、市扶贫办的主要领导、分管领导衔接沟通，最终把我市承担费用的690个乡村公益性岗位补贴开支纳入市对县1.8亿元扶贫打捆资金使用范围，落实了资金来源。在财政资金保障到位的基础上，把及时兑现补贴作为重中之重，实行周报告制度，项目县每周两次报告补贴兑现落实情况，保证了全市1380名乡村公益性岗位人员补贴及时兑现。在提高兑现效率的同时，不断规范补贴发放程序，实行县、乡二级审核，乡镇政府每月将岗位补贴核定表、人员考勤表、考核意见报县人
岗位申请书范文 企业岗位申请书 尊敬的公司领导： 我已经认真阅读了《XXX重新上岗实施方案》，并对自我本身技能、工作经历等进行了详细的对比分析，经过慎重考虑之后，认为自我阅历能够胜任行政组企业文化岗位，也有信心在做好本职工作之余，完成公司给予的其他工作。当然，个人也会听从公司出于大局考虑做出的岗位安排，并尽心尽力的做好相关岗位的工作。 我自从XX大学新闻专业毕业以来，一直从事新闻宣传工作，担任过大型报业集团的编辑记者类岗位，很好的完成了本职工作。也曾自主创业创立文化传播公司，为诸多公司提供文化宣传、品牌宣传、企业主题报道等企业文化相关服务，积累了比较多的有关企业文化工作岗位经验，也有信心在铜锌公司领导的指导和同事的帮助下，为公司的企业文化工作添砖加瓦，为公司的发展奉上自己的绵薄之力。 如果公司出于对我工作经历和能力的信任，让我担任行政组企业文化岗位，我将从以下几点严格要求自己，为弘扬铜锌公司企业文化、塑造企业形象，倾尽全力。 一、少说空话，多做实事; 企业文化建设需要大量实际事例和丰富的宣传资料，闭门造车、空话套话永远塑造不了优秀的企业形象。公司的实际情况决定了要掌握第一手详细的资料，就必须亲自多下现场，这是获取更多宣传资料的最佳来源。所以，无论现场的环境有多艰苦恶劣，我也有担负着公司使命“冲锋陷阵”的勇气。 二、共同探讨，建立相应的宣传平台; 公司拥有丰富的可供宣传的资源，建立相应的宣传平台，掌握宣传的话语权，对公司的发展有着不可忽视的推动作用。如采用网站+报刊+论坛的模式，全面展示中冶铜锌公司的精神面貌，可根据公司发展的需要，一步步完善自身的宣传平台。 三、策划文化活动，增强公司的凝聚力; 随着公司业务的发展扩大、员工数量的增加，进行有效的文化活动策划，可以增进员工对公司的了解和认同，增强公司的凝聚力，打造团队精神，为工作中的合作奠定良好基础。 四、肯做“小”的，能做“大”的;
公益性岗位认定要求及流程 一、关于就业困难人员认定范围 就业困难人员是指法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，拥有十堰市户籍或在常住地连续居住（以公安机关核发的《居住证》为准）且在本市用人单位参加社会保险1年以上的（不含补缴月数）非本市户籍人员中，在本市各级公共就业服务机构登记失业且领取《就业创业证》或《就业失业登记证》，并且符合下列相关情形之一的人员，具体包括14大类就业困难群体： 1、大龄就业困难人员。指女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。 2、农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员。是指年人均收入在当地平均水平50%以下，且无人在二、三产业就业的农村家庭中的失业人员。 3、城镇零就业家庭成员。指是指家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员。 4、连续失业一年以上的失业人员。是指领取失业保险金且连续登记失业一年以上的人员。 5、享受城镇居民最低生活保障人员。是指持有民政部门核发的低保证明的失业人员。 6、农村大龄失地人员。是指因国家征地失去土地或家
庭人均耕地不足0.3亩的人员中，女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。 7、残疾失业人员。是指持有残联部门核发的《中华人民共和国残疾人证》的失业人员。 8、就业困难的高校毕业生。是指毕业之日起连续一年以上未就业的高校毕业生（毕业5年以内全日制高校毕业生）。 9、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。是指16岁以上持有各级民政部门有关优抚证明资料的孤儿。 10、建档立卡的农村贫困人员。是指由扶贫办提供的已建档立卡并纳入信息系统管理的农村贫困人口。 11、返乡失业农民工。指拥有十堰市农村户籍、受疫情影响导致的返乡失业农民工。 12、感染新冠肺炎住院治疗的失业人员。 13、因接触新冠肺炎患者隔离的失业人员。 14、受疫情影响导致无收入来源的人员。指交通运输、零售批发、餐饮住宿、旅游休闲、建筑地产、汽车销售、制造业等行业受疫情影响的失业人员。 备注：受疫情影响导致失业人员，不需要满足在本市用人单位参加社会保险1年以上条件。（11条至14条导致失业人员）
单位申请书格式 房县尹吉甫学校开发公益性岗位申请书 房县人力资源和社会保障局： 根据《就业促进法》、《就业失业登记管理办法》及《湖北省就业专项资金管理实施办法》，我单位积极开发公益性岗位，促进就业困难人员就业。2014年我 单位申请开发公益性岗位1个，设岗门卫，使用1人。 特此申请，恳请批准。 申请单位（签章）： 2014年 6月 26日 申请书的使用范围相当广，种类也很多。按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。 申请书格式 标题 有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。 申请书 称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 正文 正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。 结尾 写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。 署名、日期 申请书范文 尊敬的领导： 我于2014年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据 公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让 我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短 的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断 提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断 成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅 速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人： 申请日期： 注意事项： 申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 行贿犯罪档案查询申请书 广州天河区人民检察院： 我单位于年月日在省市参加工作，根据（如：招标方）的要求，特向贵院申请查询（单位），近年（年至年）来有无行贿犯罪记录，并出具相关证明。 特此申请 申请单位： 年月日 附基本信息： 申请单位：单位性质：（国有公司企业、国有事业单位、非国有公司企业事 业单位、中介机构、其他） 法定代表人，身份证号：项目经理，身份证号：经办人联系方式 单位申请书格式范文 定义：申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解
关于进一步加强公益性岗位人员 管理的通知 各有关单位： 为了进一步加强公益性岗位人员的管理，明确各用人单位责任，建立完善的公益性岗位人员管理长效机制，消除弊病，充分发挥其积极作用，结合本市实际，现就有关事项通知如下： 一、提高对公益性岗位人员管理工作的认识 公益性岗位工作是市委市政府对我市就业困难人员实施就业扶持的重大举措，是援助零就业家庭和就业困难群体实现就业和再就业的主要手段，既体现市委和市政府对就业困难人员的关怀，又实现公益性岗位人员服务社会的价值，只有通过付出劳动才能获得劳动报酬，而不是一种福利待遇和经济手段。因此，各用人单位和劳动部门要加强教育管理，提高认识，树立正确的就业观念，增强他们的集体责任感，保障他们的合法权益，激发他们的工作责任感和积极性。 二、抓好考勤管理，加强日常监督检查 各用人单位要按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，抓好本单位公益性岗位人员考勤登记管理工作，实行月报制
度，考勤表必须单位负责人签名并加盖单位公章，于每下个月第1周向市就业服务局汇报上个月考勤情况。在日常考勤管理的基础上，市劳动部要建立检查制度，定期或不定期对公益性岗位人员在岗情况及工作情况进行检查。公益性岗位人员工作时间按照国家规定，每天8小时，一周工作5天。因特殊情况需请假，应向用人单位书面申请，杜绝公益性岗位人员在职不在岗，无故旷工，迟到早退，顶岗等违反工作纪律，促进公益性岗位人员管理规范化。 三、建立考核制度，实行动态管理机制 各用人单位要将公益性岗位人员纳入本单位职工实行统一管理，建立年度考核制度，工作满一年考核一次。对考核优秀人员要给予表彰和奖励；对违反劳动纪律、不服从工作，在职不在岗且年终考核不合格人员一律予以辞退，严格按照规定一年签订劳动合同一次，对不合格人员不再与其续签次年劳动合同，并报市就业服务局取消公益性岗位资格。 二〇一二年八月三十一日
陈村镇村级公益性岗位考核管理暂行办法 为了加强村级公益性岗位的开发、加强村级公益性岗位就业人员的使用、考核管理，结合我镇实际，制定本办法。 1、镇劳动和社会保障事务所负责制定村级公益性岗位的具体工作职责及相应的管理制度，负责对公益性岗位就业人员进行管理和考核。 2、各村委会及用人单位负责公益性岗位就业人员的岗位培训、任务分配、日常考勤、补贴申报等。 3、公益性岗位就业人员实行日考勤制度。各村委会及用人单位要安排专人对其上岗情况进行考勤，作为岗位补贴发放和能否任用的重要依据。 4、公益性岗位就业人员要统一标志上岗，由各村委会及用人单位负责提供服装袖标、工作牌及劳动工具。 5、各村委会及用人单位应为公益性岗位就业人员提供必要的劳动保护条件，明确合理的劳动时间。 6、公益性岗位就业人员的岗位补贴由镇劳动和社会保障事务所依据各村委会及用人单位提供的《公益性岗位补贴申报表》、公益性岗位就业人员考勤表按季度发放。 7、镇劳动和社会保障事务所负责对公益性岗位就业人员建立基础档案及台帐，做到一人一档，实行动态管理制度。 8、对公益性岗位就业人员实行定期检查制度，由镇劳动和社会保障事务所负责，一年检查不少于四次。检
查内容包括考勤情况和本人实际工作情况。 9、公益性岗位就业人员有下列情形之一的，各村委会及用人单位可解除其劳动关系，并书面上报镇劳动和社会保障事务所，停止发放公益性岗位补贴： （1）达到法定退休年龄的或死亡的； （2）因身体健康状况或技能水平不适应等原因而不能坚持正常工作的； （3）通过其他途径已实现就业的； （4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的； （5）严重违反用工单位管理制度的； （6）有违法行为的。 镇劳动和社会保障事务所应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，为其及时补充人员。 10、公益性岗位考核管理工作接受县就业管理局指导监督，对弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴的，将依法追究责任人的法律责任。
总结范本：_________公益性岗位年度工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
公益性岗位年度工作总结 一、积极推进就业政策的落实，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推荐下岗失业人员再就业。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底，我辖区新增就业岗位8个，下岗失业人员再就业860余人，就业困难人员再就业1余人，免费职业介绍260人。 二、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我辖区共举办各类招聘会3场。3场招聘会共联系了50家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等12余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达120余人。 1、4月3号—13号，以康庄社区牵头的到北京保安公司就业的招聘工作拉开序幕，我们通知辖区30岁以下的男性失业人员报名登记见面应聘，为适龄青年提供就业信息，现场咨询百余人，报名人数30余人。 2、5月6日市总工会在鼓楼广场召开大型供需见面会，辖区下岗失业人员参加多达7余人，仅临纺社区就有632人参加，参加企业两个：宝珠药业公司和家福乐，共提供就业岗位80个。当天达成就业协议或就业意愿的50人。 3、6月16日，双拥社区与恒安房地产公司联合在双拥社区举行人才招聘会，恒安房地产公司提供就业岗位150余人，当天参加招聘会的3余人，现场就业登记的有80余人，达成就业协议的40人。 第 2 页共 6 页
编号 庆城县公益性岗位就业协议书 甲方（用人单位）： 单位地址： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（就业人员）： 性别： 文化程度： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 庆城县人力资源和社会保障局印制
为规范公益性就业岗位管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和公益性岗位从业人员双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议。公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业的人员必须共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条本协议从年月日起至 年月日止。 协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。 二、工作内容和工作时间 第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）的工作。 第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到 标准。 第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行 工作制。 三、甲方权利和义务 第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。 第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安
全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行定期考核。 第八条甲方按照国家有关的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤保险。 第九条甲方必须每月5日前向人社部门报送上月考勤表，人社部门根据考勤确定上月岗位补贴发放总额，并申请财政等部门及时拨入个人帐户。 第十条乙方除享受岗位补贴外，用人单位必须发放一定数量的工资，补贴和用人单位所发工资之和不能低于当地最低工资标准（2014年最低工资标准为1200元／月），确保乙方能够正常学习、生活和工作。 四、乙方权利和义务 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育和考核。 第十二条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准要求，按时、保质、保量地完成甲方分配的工作任务。 第十三条乙方按规定享受公益岗位人员补贴待遇。 五、协议的解除 第十四条有下列情形之一的，甲方解除本协议： （一）甲乙双方协商一致的； （二）乙方被证明不符合聘用条件的； （三）乙方严重违反甲方的规章制度的； （四）乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； （五）乙方被依法追究刑事责任的； （六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事工作的； （七）不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的；
公益性岗位申请书 姓名：xxx 姓别：女 年龄：27岁 专业：电气自动化 入职时间：2004年10月15日 部门：技术部 现岗位：技术工程师 申请岗位：社区保安 以上是我个人简介。 由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为夸行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工艺的标书编制都能应对自如。 依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准，2008年我将申请高级技术工程师的岗位，请领导审核。 申请依据一：
《技术部考核管理办法》 说明：在高级技术工程师的岗位评定中，专业知识和商务能力低于要求，而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此，经过慎重考虑，特申请高级技术工程师岗位。 申请依据二： 技术工程师晋级高级技术工程师，须在一年内独立完成至少3-5个中标项目，项目评级中优良以上项目占70%以上，并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的各项技能要求，可提出晋级申请。 说明：2007年度，在完成本职工作的同时，还配合其他员工制作标书和方案。2007年1月1日至2007年12月31日间，经我主设中标的项目共有7个，分别为“山西兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、哈密第一热电厂反渗透系统、阳泉南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、山东信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、川化股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、华宇氧化铝新增120m3/h反渗透装置、中泰化学双室离子交换器设备”，以上项目公司没有评级，请公司相关领导评定。 在工作中，由于不是本专业的，所以工作中不免会有不足之处，不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正，取得新的成绩。
关于公益性岗位的知识 公益性岗位是指直接涉及社会公共利益领域的岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。目前我国各级政府和城镇社区开发的公益性岗位，是为一些就业、再就业困难的失业人员提供临时性的公益服务工作，并使他们获得相应的服务报酬。 由政府投资开发的公益性岗位，主要是从事维护城市交通秩序、公共卫生、绿化环境等方面的服务工作，由地方财政支付在公益性岗位就失业人员的服务报酬。由城镇社区开发的公益性岗位，主要是社区的保洁、保安、车辆看管等方面的服务工作，在公益性岗位就业人员的服务报酬由社区统一向受益的社区居民收取筹集。 由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。 中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。 从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类，一是社区管理岗位，
包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。 公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50 周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。一、公益性岗位的界定 公益性岗位是指由政府投资、政策扶持活社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括： （一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。具体包括基层劳动保障协管员、交通协管员、民政低保协管员、社区治安联防协管员、
禹会区XX街道、社区公益性岗位管理办法 第一条：根据《XX市社区公益性岗位管理办法》和公益性岗位季度考核工作要求，为进一步落实好就业和社会 保障工作目标任务，特制定本办法： 第二条：本办法的适用范围：街道民政办、计生办、综治办、各社区居委会主任、就业和社会保障工作站站长、 社区就业和社会保障协理员、社区民政协理员、社 区计生协理员、社区治安协理员、街道助老员 第三条：管理制度 社区公益性岗位协理员考勤制度 各社区居委会主任对本社区协理员实行严格的考勤制度，考勤表严格按照文件后表格（附件1）格式执行。社区工作站站长在次月5日前将当月考勤情况上报街道就业和社会保障事务所、街道民政办、街道计生办、街道综治办。根据社区居委会主任上报的考勤情况，街道相关部门按以下内容对违反考勤纪律的社区协理员进行处理。 1、社区协理员必须严格执行现行作息时间，社区居委会主任对迟到和早退10分钟以内的协理员，进行口头批评教育，口头批评教育不记录在册；对迟到和早退10分钟以上30分钟以内的协理员，社区居委会主任必须在考勤表上做出迟到或者早退记录；对协理员没有请假，迟到30分钟以上的，一律按照旷工半天处理。 2、每月迟到或早退3次以上，5次以下的协理员，街道将对其进行口头警告1次，并记录在案。
3、每月迟到和早退累计5次或者旷工半天的协理员，街道将对其进行书面通报批评1次。 社区公益性岗位协理员请销假和外出登记制度 各社区居委会主任必须严格执行协理员请销假和外出登记制度，统一使用请假审批单和外出办事登记表（附件2、附件3）。社区居委会主任次月5日前将协理员履行本制度情况上报街道就业和社会保障事务所、民政办、综治办、计生办。街道相关部门将按以下要求对违反纪律的协理员进行处理。 1、严格执行请销假手续，社区协理员因事、因病请假半天以上（包括半天）的必须填写请假审批单并附有相关证明手续一式两份，一份社区主任备查，一份报街道相关部门备案。请假半天以上1天以内的，由社区主任审查签字同意后即可准假；请假1天以上的，必须在社区主任审批同意后，由报街道分管领导审查签字同意后，方可准假。请假单在批准后协理员必须严格在批准假期内到岗办理销假手续后才能继续开展工作。对于不执行请销假手续，擅自离岗的协理员，一律视为旷工行为，旷工时间半天以内的协理员，在协理员做出合理解释后，街道相关部门将对其通报批评1次；旷工时间半天以内无合理解释或者旷工时间超过半天（一天以内）的协理员，街道相关部门将建议街道党工委会研究，对其下达留岗查看处分的决定；对于无故旷工一天或者旷工一天以上的协理员，街道相关部门将建议街道党工委会研究，对其下达解除劳动关系的决定。
篇一：公益性岗位申请书(1) 公益性岗位申请书 尊敬的县政府领导： 自2006年从江达一中毕业后，当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。 在5年的生活老师工作中，本人始终能够坚持贯彻上 级教育行政部门的方针、政策，坚持落实各届学校领导指示精神，认真负起学校赋予我的工作职责，以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳，兢兢业业，日复一日，年复一年，特别是在节假日加班加点，不求任何报酬、任劳任怨，而且经常能够起到模范带头作用。总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可，领导的认可，家长的肯定。工作中从来未出现过任何差错。 正因为本人对教育事业已经有极深的感情，又有学校 领导的多加关照，所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了，而现在较为可靠的聘用单位皆以满额，但本人毫无怨言，更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。然而现在本人家里一共七人，上有父亲、母亲，下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹，父亲因长年在外打工，身体已经负荷不了繁重的劳动力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母亲因为体弱多病，常年需要支付昂贵的医药费。家里既无田地，又无牲畜，更无任何其它 收入，全靠个人临时工工资养家糊口。特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书，我清楚地知道自己所要担当的责任和义务，所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口，日子过得越来越艰难，越来越清苦。 基于本人以上困难，处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员，恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼！本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。 申请人：罗布蹲在 2011年11月14日篇二：公益性岗位申请书 公益性岗位申请书 尊敬的领导： 我叫赵玉娟，女，汉族，24岁，家住后乡赵堡村，因为小时类风湿病没钱及时救治，导致肢体四级残疾。之前，我长期和奶奶相依为命，一直待业在家，无正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情况实在困难，没有任何收入，全靠亲戚朋友接济度日。在此，特此递交申请，请领导审核
公益性岗位工作总结 一、积极推进就业政策的落实，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推荐下岗失业人员再就业。 通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底，我辖区新增就业岗位800个，下岗失业人员再就业860余人，就业困难人员再就业100余人，免费职业介绍260人。 二、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。 今年以来，我辖区共举办各类招聘会3场。3场招聘会共联系了50家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等1200余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达120余人。 1、4月3号—13号，以康庄社区牵头的到北京保安公司就业的招聘工作拉开序幕，我们通知辖区30岁以下的男性失业人员报名登记见面应聘，为适龄青年提供就业信息，现场咨询百余人，报名人数30余人。 2、5月6日市总工会在鼓楼广场召开大型供需见面会，辖区下岗失业人员参加多达700余人，仅临纺社区就有632人参加，参加企业两个：宝珠药业公司和家福乐，共提供就业岗位80个。当天达成就业协议或就业意愿的50人。 3、6月16日，双拥社区与恒安房地产公司联合在双拥社区举行人才招聘会，恒安房地产公司提供就业岗位150余人，当天参加招聘会的300余人，现场就业登记的有80余人，达成就业协议的40人。 三、大力开发公益性就业岗位，及时帮助就业困难群体实现就业。加强对公益性岗位人员的规范管理。 1、办事处领导非常重视劳动保障工作，积极响应《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业的实施方案》的通知，开动脑筋，在社区开发专职计生员、便民服务、门卫、
计生站公益性岗位续聘申请书 尊敬的各位领导： 时间的步伐匆匆，从我2010年参加计生站公益性岗位以来，转眼已一年过去。 这一年来，在各级领导的关心下，在镇党委、政府及镇计生办、站的直接指导下，主要取得以下成绩： 1、在学习方面：我利用闲暇时间加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高政治思想素质，加强道德修养。认真学习人口和计划生育工作相关的业务知识，对新形势下的农村基层计生工作有了更新的认识。另外，我还加强计算机知识学习，利用互联网、报刊、书籍等学习有关计生工作方面的知识，另外和镇计生办、站的同志沟通交流加深了我对计生工作的了解，从而端正了我在计生工作的思想态度，对于我担任好“计生专干”、干好计生工作更有信心了。 2、在纪律方面：严格遵守单位的各项规定和纪律要求，按时上班，按时参加学习、会议，没有出现无故缺席现象；没有违纪行为发生；发现情况及时向领导汇报。 3、协助村搞好各项工作。我利用电脑知识协助村完善计生基础信息、培训记录等档案材料编辑存档。 4、深入群众作思想工作、以宣传计生法律法规和报送信息为主。我首先是以点滴的实事取信于民，充分发挥我们在政府和群众之间的桥梁纽带作用，为此我还经常上网学习和咨询相关部
门力求服务群众到位。其次及时反馈百姓的意愿，传达组织的意图，把各种矛盾纠纷解决处理好，做出了自己应有的贡献。 总之，一年的计生服务工作，有成绩也有不足，有欢乐也有苦涩，虽然没有做了惊天动地的事情，却在一件件小事实事中体现出了工作的意义和人生价值，我想作为要求进步的人，特申请合同再续期，而且我暗下决心，要干，就要干好，认真学习和摸索服务农民、服务农村、服务农业的方法，把计生工作做好，不辜负领导对我的信任，为社会主义新农村建设做出自己应有的贡献。 希望镇领导能够批准我的续聘申请！ 此致 为盼！ 申请人： 2011年7月14日
村级公益性岗位职责制度 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家! 村级公益性岗位职责制度 一、安置程序 各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。 二、岗位工作范围 农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬
迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。 三、岗位工作管理 各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。 四、岗位人员职责 各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
公益性岗位申请书 尊敬的县政府领导： 自2006年从江达一中毕业后，当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。 在5年的生活老师工作中，本人始终能够坚持贯彻上级教育行政部门的方针、政策，坚持落实各届学校领导指示精神，认真负起学校赋予我的工作职责，以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳，兢兢业业，日复一日，年复一年，特别是在节假日加班加点，不求任何报酬、任劳任怨，而且经常能够起到模范带头作用。总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可，领导的认可，家长的肯定。工作中从来未出现过任何差错。 正因为本人对教育事业已经有极深的感情，又有学校领导的多加关照，所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了，而现在较为可靠的聘用单位皆以满额，但本人毫无怨言，更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。然而现在本人家里一共七人，上有父亲、母亲，下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹，父亲因长年在外打工，身体已经负荷不了繁重的劳动力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母亲因为体弱多病，常年需要支付昂贵的医药费。家里既无田地，又无牲畜，更无任何其它
收入，全靠个人临时工工资养家糊口。特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书，我清楚地知道自己所要担当的责任和义务，所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口，日子过得越来越艰难，越来越清苦。 基于本人以上困难，处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员，恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼！本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。 申请人：罗布蹲在 2011年11月14日