化探工作方法简介
主讲赵玉明
化探工作在地、物、化、遥四大专业找矿工作中占有很重要位置。它与其它三项找矿工作比较具有明显的直观性、有效性、经济和快捷性的特点，是在覆盖区域找矿不可缺少的重要找矿方法。
一、化探工作分类及其野外工作方法
（一）按工作性质和测区范围的分类
1、区域化探（战略踏勘性化探）。目的是为了发现找矿远景区（带）、大型矿田、大中型矿床的大致区域和了解区域控矿因素（地层、构造和火山岩）。面积数千平方千米或更大。工作比例尺：1：10万、1：20万、1：50万。采样密度分别是：2点/Km
2、0.25-1点/Km2、0.4-0.8点/Km2。
2、地球化学普查（普查化探）。目的是在区域化深成果基础上为了查明成矿有利地区和取得与成矿有关的地球化学特征资料等，在区域异常区内优选出一定面积的找矿靶区，进一步做化探工作。工作面积数千平方千米或数百平方千米。工作比例尺：1：2.5万、1：5万。采样是采集水系沉积物质，密度为2-8点/Km2
3、地球化学详查或异常检查（详细化探）。目的是在前两类化探异常区内，进一步查明异常与矿体之间的关系，或证实是不是矿化异常，为山地工程布设查证定位提供依据。面积：0.几平方千米—几十平方千米。比例尺：1：5千、1：1万。采样主要是采取土壤。密度100点----200点/Km2或＞200点/Km2。点线距为50X20～100X20m。
（二）按采样介质和野外工作方法不同进行的分类
1、气体测量：寻找能产生气体的矿产。如氡气、汞蒸气、甲烷气等
2、植物测量：目前不采用。用于沼泽、湿地、草原和森林区。取植物样，灰化，测灰中金属含量。
3、水化学测量：目前不采用。用于水网密集发育区，取水样，测定水中金属含量。
4、水系沉积物测量：用于区域化探和普查化探中。比例尺：1：5万～20万之间。测区应是水系发育（网状）或沟谷河道发育区。采取表层以下（20cm）淤泥和粉砂为主。采样一般粒径为-0.216mm（60目）或-0.172mm（80目）细粒物质。由于南、北方自然景观不同，采样粒级也不完全一致，在北方干旱、半干旱区的水系发育区粒径为-10mm(10目)，不发育的残山丘陵区为-4.69(4目) ～+0.995mm(20目)和-0.108mm(140目)混合粒级。样品重量：筛后重120克，测金元素为150克。
5、土壤测量：用于地形平缓水系不发育的丘陵地区和残坡积覆盖平原区。采样密度要考虑两种情况：
A、测区内欲寻找的目的物是带状的，且产状已了解，则测线可稀，点可密。
B、测区内欲寻找的目的物形状复杂或产状不明时，应用方格网采样。
土壤测量常用比例尺每平方千米的点数见表1
2
采样层位和粒度：一般采距地表20～50cm深B层（淋积层）或C层（母质层）土。南方由于残积层厚，采深为50～100cm，在有冲积、风积和外来物加入时，采样深度要做试验确定。采样粒度：在北方干旱、半干旱有风砂覆盖区要筛取+0.45～-5mm之间粗粒级物质。其他地区一般为-60目（0.216mm），样重：＞120克，做Au元素时，样重＞150克，要采集点周围（点线距1/3范围内）土壤混匀后的组合样。
6、岩石测量：是检测矿化与地质体的空间和成因联系的元素或组分含量及其分布特征，寻找原生新矿体或解决其他地质问题。采样介质为基岩岩石碎块的组合样。
（1）工作阶段分类，可分区域、普查和详查三个阶段：
区域测量：研究区域化学场特征，推断矿化类型，圈定成矿远景区等。
普查测量：发现和圈定成矿有利地段，预测成矿远景，解决相关地质问题。
详查测量：确定矿体空间部位、形态、规模、剥蚀深度和追踪盲矿体，预测矿体规模。
工作各阶段比例尺和测网密度见表2
（2）详查测量可分面积性测量和剖面性测量
A、面积性测量
测区选泽：依据任务要求和工作区具体条件而定。一般选区是将已知矿体、有远景地段和正常场都包括在内。
野外采样：野外样品布设要考虑两种情况：若为等轴状或透镜状矿化或异常时采用方格法；若为带状或长条状矿化或异常时采用矩形网度。不论采用何种网度都是在采样点5～10m2或1/10点距范围内采取5～8块同一岩性的小岩块（直径小于20cm）组合成一个组合样。采集物的选择要按工作目的，任务要求来选择。正常情况是采新鲜基岩岩块、蚀变矿化岩块。对于特殊任务要求也可采集脉岩、断层破碎物和铁帽等。样品重：200～300克。
采样定点和编录：用GPS定点，编录内容：点线号、袋号、样品类型、岩性特征、风化程度、蚀变类型、矿化种类和控矿构造等。
背景值样品采集：采集区内或区外正常场的岩石（沉积岩或侵入岩）样品，用分析结果，做为背景值计算样品，样品数量＞30件，用元素平均值做为背景值。样品加工成-0.076mm（-200目）无污染样品，一般分析10余种元素。
B、剖面性测量
用于追踪异常源、布置山地工程和矿体埋深评价等，而采用的方法。是沿地表剖面线、探槽、坑道一壁或钻孔岩心按不同岩性，不同蚀变矿化类型分别采样。采样密度可按矿化特点考虑，一般脉型或断裂破碎带型矿化，可1～5m 采集一个样品，厚大无矿岩层可放稀至5～10m一个样品。
（3）原生晕异常及其评价方法
A、原生晕异常
原生晕异常下限（T）公式：T=+(2-3)σ。式中：正常场岩石平均含量
或工作区正态分布曲线元素平均含量，非正态分布曲线，可用众值代替。σ：均方差（标准离差）。
原生晕异常线按异常下限（T）的1、2、8倍分别圈出外、中、内带，并用不同颜色表示。
B、原生晕异常评价
最好根据工作区或邻近工作区已知矿床（体）建立一个找矿模型，利用这个模型的有关参数或规律去推断未知区或未知异常区。这个模型参数或规律一般分矿体中部、矿体上盘、矿体下盘、矿体前缘和尾部矿体五个部分，分别总结参数或规律特征。也有按不同标高分别总结元素分带序列来确定矿体位置或预测矿体埋深的。
模型参数规律有“金属矿床指示元素及其原生分带序列”（详见《岩石地球化学测量技术规程》附录E、附录F）。现将主要矿床类型原生分带序列简介如下：
①斑岩型铜矿德兴式：
水平（内→外）：Mo→Mo、Cu、Ag、Au、Se→As、Pb、Zn、Mn、Co、Cd。
垂直（上→下）：Cu、Mo、Ag、Au、As→(W、Sn)As、Co、Pb、Zn、Cd、Mn。
多宝山式：水平（内→外）：Cu、Mo、Au、Ag、Se、Sb、Bi、F→Co、As→Pb、Zn、Cd、Mn。
②铅锌矿床：次火山热液型、水平（内→外）：Bi、Cu、Co、(Mo) →Pb、Zn、Cd、Ag、(Mn) -Hg、Sb、B
火山岩型：水平：Bi、Ag、Zn(Mo、Sn) →Pb、Cd、Cu、Mn→Ag、As、Sb、Ba、Hg
③火山次火山岩型金矿床：（Mo、Sn、W）→Au、As、Ag、Mo、Cu、Bi→Hg、
As、Ag。
④火山岩型银多金属矿床：甲乌拉PbZnAg矿床：水平：Bi、Mo、Sn、Co、W→Cu、Ag、Mn、Hg、As、Sb→Cd、Au、Zn、Pb。
模型参数，现在常用的有元素比值法，元素叠加比值法等。其中单元素比值法所选择的元素往往是呈反消长（对抗）关系的元素。元素叠加比值法也应考虑这种关系。
C、元素的多元分析
为了研究元素之间的亲疏关系，常采用相关分析、聚类分析、判别分析和因子分析等。其中比较经常采用的有相关分析（求相关系数）和R型聚类分析。具体方法可查阅有关书籍。
7、特殊岩石测量
特殊岩石包括岩屑、脉岩和构造岩。
⑴岩屑测量：适用于干旱、半干旱石质戈壁和地表基岩测量受限制地区。取样物质是岩屑或混杂有风砂成分的岩屑。采样方法是用筛分出9目（2～20mm）的岩块或岩屑物质250～300克作为样品。记录一定要记录清楚岩屑成分和粒度大小等。
⑵脉岩测量
研究表明，不同岩性和部位的脉岩中微量元素有显著差异，从而可以选择与矿化有因成关系或空间关系的脉岩进行岩石取样。根据元素组合、比值和含量变化来提取与深部矿化有关的信息，为找矿、区别矿化类型、种类和选择勘查方法提供依据。
采样方法：横穿脉岩或沿脉短剖面法定点取样，每类脉岩一般不少于10件，样重200g±。
⑶构造岩取样，是区分成矿与非成矿构造的方法，采用横剖面法采样，点距1～n米。
二、土壤测量数据的统计计算
（一）、在电脑上对实验室发送的各元素数据的检查。检查内容：
1、在每一元素的数据中是否有监控样和质检样的结果，如有必须去掉，并把质检样结果另保存，同时找到原分析结果，以供做质检评述用。
2、检查每一元素的结果中是否有“0”含量，并把“0”含量给定一个最低值。
（二）、在电脑上各参数的计算
化探的数据都是随机变量，混合分布。由于确信金属的分布服从某种统计学分布，甚至服从某种正态分布规律，才有可能用统计学方法来计算背景值和异常下限。我们单位所使用的计算技术软件是：不论数据是多少都分8组，不管是正态或是非正态频数曲线都按平均值（算术或几何）代替背景值计算异常下限（T）。
1、常用参数及其概念
（1）平均值：分算术平均值和几何平均值
算术平均值（）几何平均值（）
（2）中位值（MC）：当含量数值按高低顺序排列时，序列中央位置数值（累计曲线图50%位置的对应值），该值前后的数据个数相等。
（3）众数值（MO）：指频数分布为最大值时的含量数值。
（4）离差（偏差）：任一含量值与平均值之差（可有正负之分）。
（5）平均差：是离差绝对值的平均值。
（6）极差：是全部含量中最高与最低值之差。
（7）均方差（称标准离差So）：So=或
（8）变化系数（V）=
（9）组中值：每一分组中最低值与最高值之和的1/2。
2、在电脑上有关参数计算
我们单位使用的电脑软件分两种计算：分算术和对数两种计算。同时又分第一次计算和剔除后计算两种结果，而使用的参数是剔除后的参数结果：第一次分算术平均值和均方差，几何平均值和均方差。第二次分算术平均值、均方差、异常下限、变化系数、极差系数；几何平均值、均方差、异常下限、变化系数、极差系数。都有频数曲线图。详见附表1
剔除后计算，剔除后的数据我们单位分剔除最高值（+3So）和剔除最低值
（-3So）之后计算的各参数。而在《1/5万化探规范》中说（16页上8.3.1），当有明显单峰分布时就可以在全区内（剔除高值点）计算出一个统一的背景平均值及异常下限（T）。
本软件不管是正态曲线还是非正态曲线的异常下限一律采用T=+2So。
按规范要求非正态曲线要用众值代替平均值或背景值。众值计算公式：众数值（Mo）=其中Xo：为众值所在组的起点值。i为组距（每一组的末数减去起始值之差）。f1:为众值所在组前一组之频数。f2:为众值所在组的频数。f3:为众值所在组后一组的频数。
异常下限T=Mo+2So (Mo为众值)。
3、在矿化区或已知异常区背景值和异常下限的确定。
在这些地区频数曲线都是非正态曲线，曲线向右偏倚。一般不能用我们单位所使用的软件，我们的软件是正态软件，不是非正态软件。对于许多非正态频数曲线应采用众值计算和图解法。
（1）众值计算法：前已讲。即（Mo）=
（2）图解法：
A、偏倚曲线的众值法：见图1、2
B、利用双峰曲线直接求出异常下限：见图4、5
C、在单峰偏倚曲线图上直接划出异常下限（T）：见图3。该图是利用“A”的划图法，划出众值Mo，然后沿Mo线向上量取0.6倍位置，划一水平横线与频数曲线相交于一点。这点与Mo线之间的距离为一倍的So（均方差）。然后再量取2So与曲线相交于第二点。从第二点向横坐标引垂线，与横坐标相交于一点，这点的含量值即为异常下限（T）值。
三、化探图的绘制
（一）化探图分类
1、采样点位图
2、各元素原始数据和单元素异常图、综合异常图（相当解释推断图）。单元素异常图的绘制是依据异常下限值，进行等含量圈定，并按异常下限1、2、8倍的数据划分出外、中、内三带。综合异常图是各元素外带曲线的组合体。只有套叠1/3以上曲线才能并入该组合体中，不足1/3的曲线一律去掉。
3、地球化学图：是一种如实反映各元素含量空间变化情况的图纸，在电脑上利用内插法绘出等含量曲线图。含量范围（间隔）+8So、+2So、+So、+0.5So、
-0.5So、-2So、-4So……用不同颜色划分出来。
图廊外要有各元素含量的直方图，要写明样品数、平均值、均方差和变化系数。
4、其他图
（1）各元素衬度值异常图。是利用各点衬度值勾绘的等含量图。
（2）异常数量等值线图。在组合异常图上按正方形网求出各网中异常个数，再用个数勾绘等含量图。
（3）各元素趋势分析图
四、次生晕异常解释推断与评价
（一）利用频数曲线图的图形推断法：用右斜频数多少推断。
（二）数值参数的解释推断法：
1、单元素异常
（1）单元素异常的多参数评序法：多参数包括：点数、面积、平均值、极大值、标准离差、衬度、NAP值（规模）[NAP=面积×衬度]和浓度分带。见附表2 （2）单元素异常的五参数评序法：包括面积、平均值、极大值、衬度和规
模。见附表2。
（3）单元素异常经验评价法：Au＞10×10-9、Ag＞1、Cu＞100、Pb＞100、Zn＞200、Mo＞1。（除Au以外，其他元素单位为10-6。）
2、组合异常的解释推断：
（1）按异常主要参数（五参数）评序结果打分法
（2）独立四参数法（供参考）：四参数包括：异常个数、元素种类数、规模之和、浓度分带并赋值（外带-0、中带-2、内带-4）。格式见附表4 （三）按异常成因、地质环境和找矿意义的评价
1、次生晕异常成因与分类评估法：成因划分为残积、坡残积、坡积、坡麓堆积、洪积和冲洪积异常。值得检查工作的异常为残积、坡残积和坡积异常。格式见附表5。
2、区域化探异常评估分类：是按所处地质环境、找矿意义和工作程度进行评估分类的。
（1）甲类异常：为已知异常及工作和检查中的见矿异常，可分为三个亚类：甲1类异常：甲1-1为已知大矿异常；甲1-2为推测可找到大型矿的异常。
甲2类异常：甲2-1为已知中型矿异常；甲2-2为推测可找到中型规模矿床的异常。
甲3类异常：甲3-1为已知小型或矿点异常；甲3-2为推测可找到小型及其以下规模矿的异常。
（2）乙类异常：推断的矿异常，可分为三个亚类：
乙1类异常：未见矿化但推断可能发现大型矿的异常。
乙2类异常：未见矿化但推断可能发现中型矿的异常。
乙3类异常：未见矿化但推断可能发现小型矿的异常。
（3）丙类异常：性质和前景不明异常。
（4）丁类异常：无找矿意义和前景异常。只查证甲、乙类异常。
五、化探异常的检查工作
按查证详细程度划分为三个阶段：按3-2-1级顺序查证
1、三级查证（初步检查）任务要求：
（1）复核异常是否存在，要求用大一级比例尺同一方法进行面积性检查和踏勘性地质观查。
（2）进一步确定异常位置：测制不少于三条综合性剖面进行查证。
（3）大致了解异常区地质环境，初步查证引起异常的浅部地质原因，推断异常源可能出现部位。
可采集引起异常的岩（矿）石样品进行分析必要时可用少量地表工程揭露。
（4）对找矿前景作出初步评价、提出具体工作意见。
2、我们工作区主要进行二级或一级查证
二级查证（详细检查）、一级查证（工程验证）。其中一级查证是我们常用的查证，主要是布置探槽验证，布置探槽一定要依据地形坡度考虑异常位移情况进行布置，应先点槽后通槽。
3、野外工作质量检查
包括核对取样部位、定点误差、记录内容和重复取样（占总工作量5%）等。
重复取样的质量评述是利用原分析结果与重复采样的检查分析结果之间存在相对偏差（RE%）值与规范的质量要求相比较，确定合格不合格进行确定的。RE%值计算公式：RE%=
式中：C1：原分析值，C2：检查分析值。
评价质量要求按表3进行。
表3 两次分析相对误差（RE%）合格要求表
表中“含量范围”栏的“含量”系指原分析结果＋检查分析结果的1/2（平
和λ是用于实验室标样监控检查计算的，不用于检查分均值）进行比较确定。＿
Xl
析中。检出限为测试单位实验室检出限。每一工作区要求总合格率＞70%。六、采样试验工作
包括采样深度、粒度和网度试验。先深度、再粒度、最后网度试验。
（一）试验设计：从地形图上选适当位置，最稀点＞30个点。
（二）深度试验：按20、30和40cm深度分别取样。利用元素平均值或作图比较确定最佳深度。
（三）粒度试验：可选40、60目或30、40、60目样品分别做测试。利用元素平均值或作图比较确定最佳粒度。
（四）网度试验：利用抽线、抽点法试验做图并与最大密度点和线的成图结果比较后确定最佳网度。
七、土壤的物质组成对元素异常的影响
（一）土壤形成和物质组成：
土壤是在气候、生物、母质和地形等诸因素的综合影响下形成的。其中生物起着主导作用、气候对成土过程的方向和速度起着控制作用。在不同的土壤带，化学元素迁移和富集有着不同特点。我们南北方各不相同。成土过程，实质是岩石中不稳定矿物分解形成盐基、SiO2、Fe2O3、Ai2O3等游离物质，产生各种不同次生矿物，有机质分解形成腐植质，产生各种无机盐和有机酸以及盐类。这些物质通过淋溶和淀积作用形成土壤发生层。其中上层（A层）是淋溶层，下
层（B层）是淀积层，再下层（C层）是母质层。最后（D层）是基岩。
在物质淋溶和淀积过程中，微量金属元素也进行重新分配。可溶的金属元素和将被粘土矿物及胶体吸附或结合的元素自A层移出，聚集于B层，所以B 层富集金属元素。
土壤是由固、液、汽三态物质组成，其中固态包括原生矿物、次生矿物和有机质。原生矿物有石英、云母等。次生矿物有蒙脱石、高岭石和其他混层粘土矿物等。土壤有机质包括非腐殖质和腐植质两大类：前者含动植物体中各类化合物：蛋白质、碳水化合物、脂肪木质素、单宁、脂腊等。后者是含氮的，芳香性结构的，酸性高分子化合物。不宜被微生物分解。有人研究腐植质约占有机质的85～90%。两种腐植质在土壤中是混生的，与矿质呈牢固的结合方式。
（二）土壤的物质组成与金属元素异常关系
土壤中粘土矿物、胶体和有机质对金属离子的吸附作用：
1、土壤中粘土矿物与离子交换能力（毫克当量/100g）
2、胶体作用：胶体是一种分散状态（10-3～10-6mm），带电荷的介于真溶液和悬浮体之间的物质。地壳中常见正胶体有：Zr、Ti、Th、Ce、Cd、Cr、Ae、Fe3+氢氧化物。负胶体有As、Sb、Cd、Cu、Pb的硫化物，还有部分氢氧化铁和腐植质，分布广泛。负胶体一般吸附介质中阳离子，如Mn胶体可吸附Cu、Pb、Zn、Co、Ni、Li、K、Ba等40余种阳离子。正胶体吸附阴离子，如Fe2O3+胶体吸附V、P、As、Cr阴离子。腐植质胶体可以吸附Ca、Mg、H、Ae、Cu、Ni、Co、Zn、Ag、Be等。
土壤中的细粒部分主要是由胶体物和粘土矿物组成，由于吸附作用许多金属元素（Cu2+、Pb2+、Zn2+、Ni2+、Co2+、Ba2+、U和Tl等）都集中于细粒部分。所以次生晕找矿应注意细粒物质的采集。
金属元素异常应与土壤中细粒物质、胶体物和腐植质含量关系密切。在野外采样和评价异常时均应注意这一问题。
附表1
数值特征计算:Ag
算术计算:
第一次计算: 参加计算样品数= 159
算术平均值= 7.604405E-02 均方差= 3.632647E-02
剔除后计算: 参加计算样品数= 158
算术平均值= 7.477851E-02 均方差= 3.273744E-02
异常下限= .10751594 变化系数= .4377921 极差系数= .815951
组中值频数频率分布曲线
.03 19 .1202 *
.049 40 .2531 *
.0679 37 .2341 *
.087 25 .1582 *
.106 14 .0886 *
.125 11 .0696 *
.1439 8 .0506 *
.163 4 .0253 *
对数计算:
第一次计算: 参加计算样品数= 159
几何平均值= 6.882396E-02 均方差= .1923092
剔除后计算: 参加计算样品数= 158
几何平均值= 6.822162E-02 均方差= .1867791
异常下限=0.10488204 变化系数=-.1601772 极差系数=-.9330474
组中值频数频率分布曲线
.03 7 .0443 *
.0382 22 .1392 *
.04865 20 .1265 *
.06196 34 .2151 * .07891 31 .1962 * .1005 19 .1202 *
.12799 19 .1202 *
.163 6 .0379 *
计算结束！
附表2
克孜塔拉Ⅰ矿区化探单元素异常评序表 ( Au )
制表：李小鹏审核：董洪耕日期：2008年12月15日
附表3
克孜塔拉Ⅰ矿区岩石测量异常特征表 08Hy－1组合异常参数特征表
Au：10-9其它：10-6
附表4
组合异常四参数评序表
附表5
次生晕异常成因分类表
附表6
随机变量正态分布取值范围与概率关系表
-So, +So -2．58So，+2.58So -1.65So，+1.65So -3So，+3So
-1.96So，+1.96So -4So，+4So
-2So，+2So
注：：数学期望（平均值），So：标准离差（均方差），概率：相当于可信度
浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现
介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法 经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。 一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性 俗话说：一把钥匙，开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。 首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，
共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。 其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。俗话说：千人千思想，万人万模样。因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。 二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性
新时期思想政治工作面临的新形势 在新的历史时期，思想政治工作必须把握时代脉搏，依据新形势新任务新要求，不断改进创新。 1．“四个多样化”使思想政治工作面临新情况 当前，我国社会正处于深刻的社会转型期。我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。“四个多样化”给思想政治工作带来大量新情况、新问题。 “四个多样化”源于我国经济基础的变化，是我国社会主义市场经济体制发展的必然趋势。改革开放和发展社会主义市场经济，带来了我国经济的快速发展和社会的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。同时。人民内部各阶层、各方面的利益矛盾增多，这些矛盾纵横交织、盘根错节、复杂异常。因此，“四个多样化”给人们思想带来的深刻影响，既有积极正面的，也有消极负面的。 积极的正面的影响主要表现在：第一，推动了思想解放、改革开放意识深入人心。“穷则变、变则通、通则久”的变革意识，吸纳外国先进的管理制度、科学技术等在内的一切人类先进文化成果的开放意识，成为社会成员的普遍共识。第二，更坚定了对社会主义的信念。尽管人们对社会上的阴暗面深恶痛绝，承受着就业竞争激烈、下岗失业等巨大社会
变革成本的压力，但人们普遍认同改革开放，认为要实现现代化、消除现实中的不合理现象，必须依靠改革开放的继续深化，建设中国特色社会主义。第三，形成了新思想新观念。社会成员物质利益意识、成才意识、民主意识、自主意识、平等意识增强，对社会和他人的依附性减弱，个体独立性逐渐增强。第四，掌握了正确的思维方法。思想逐步成熟，合理合法追求财富，满足自身日益增长的物质文化需求，成为社会的主流意识，成为我国经济社会保持长足发展的不竭动力。由解决温饱问题到全面建设小康社会，更是成为中国共产党和全国人民的广泛共识和自觉行动，日趋务实、讲求实力、注重实效，成为人们的行为准则。 消极的负面的影响主要表现在：第一，对思想观念的冲击。市场取向和市场经济特有的规律、原则，对社会生活和人们思想的影响是深刻的、复杂多样的。市场经济的趋利性容易使人们的个人欲望过度膨胀，诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想观念。第二，对理想信念的冲击。一些人对社会巨变困惑不解，甚至悲观失落，迷失认识方向。人们追求经济效益和眼前利益，容易诱发实用主义、功利主义思想，对政治淡漠乃至冷漠。第三，对社会心理的冲击。当前，价值取向多元化日益明显，分配不公、腐败现象、社会治安、假冒伪劣、下岗失业、部分群众生活困难等社会热点难点问题，容易使人们心理失衡，引发了一些思想认识问题。
职业技术学校政治思想工作方案 为全面提高我校广大干部职工的政治素质和业务水平，牢牢把握职工队伍建设的政治方向，树立干部职工的理想信念，增强法制观念，充分调动广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，现结合我厂实际，制订2014年思想政治工作方案如下： 一、指导思想 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，全面落实科学发展观，进一步加强党的先进性建设，发挥基层党组织政治核心作用、组织保障作用和战斗堡垒作用，努力在提高教师思想道德素质、统一思想认识、凝聚职工力量、以创新和丰富党员培训教育管理机制为突破口，紧紧围绕我校发展现状及年度工作要点，进一步加强党员干部和广大教师思想、组织、作风和制度建设，为改革发展营造和谐环境提供强大的精神动力和良好的思 想舆论氛围。 二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，要结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高全校职工自身思想水平、政治素质和业务技能，转变工作作风，同时带动其它工作的开展。 （一）年初在制定单位职工理论学习计划的同时要强调并要求干部职工个人 都要写好学习计划，通过各种有效载体开展好理论学习、讲党课活动。理论学习结合具体工作和自身实际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于 形式，扎实有效。做到计划落实、时间落实、内容落实、制度落实、分层次、有 重点、多形式。 三、细化干部职工思想教育，不断加强职工队伍建设 （一）加大宣传思想工作力度。要经常不断地进行科学理论，党的路线、方针、政策和形势任务的宣传教育，引导广大党员、干部、职工进一步坚定对马克 思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心， 增强对党和政府的信任。正确地把握干部职工的思想现状，针对部分职工的思想
8D报告 百科名片 8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法（8D Problem Solving）是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的品质提升架起了一座桥梁。 简介 8D最早是美国福特公司使用的经典质量问题分析手法。 二战期间，美国政府率先采用一种类似8D的流程——“军事标准1520”，又称之为“不合格品的修正行动及部署系统”。1987年，福特汽车公司首次用书面记录下8D法，在其一份课程手册中这一方法被命名为“团队导向的问题解决法”（Team Oriented Problem Solving）。当时，福特的动力系统部门正被一些经年累月、反复出现的生产问题搞得焦头烂额，因此其管理层提请福特集团提供指导课程，帮助解决难题。 问题解决8步法 8D（8 Disciplines）问题解决8步法 8D的原名叫做8 Disciplines，意思是8个人人皆知解决问题的固定步骤。原始是由Ford公司，全球化品质管制及改善的特殊必备方法，之后已成为QS9000/ISO TS16949、福特公司的特殊要求。凡是做FORD 的零件，必须采用8D 作为品质改善的工具，目前有些企业并非FORD
的供应商或汽车业的合作伙伴，也很喜欢用这个方便而有效的方法解决品质问题，成为一个固定而有共识的标准化问题解决步骤。 Discipline 1. 成立改善小组(Form the Team)：由议题之相关人员组成，通常是跨功能性的，说明团队成员间的彼此分工方式或担任的责任与角色。 Discipline 2. 描述问题(Describe the Problem)：将问题尽可能量化而清楚地表达，并能解决中长期的问题而不是只有眼前的问题。 Discipline 3. 实施及确认暂时性的对策(Contain the Problem)：对于解决D2 之立即而短期行动，避免问题扩大或持续恶化，包含清库存、缩短PM时间、加派人力等。 Discipline 4. 原因分析及验证真因(Identify the Root Cause)：发生 D2 问题的真正原因、说明分析方法、使用工具(品质工具)的应用。 Discipline 5. 选定及确认长期改善行动效果(Formulate and Verify Corrective Actions)：拟订改善计划、列出可能解决方案、选定与执行长期对策、验证改善措施，清除D4 发生的真正原因，通常以一个步骤一个步骤的方式说明长期改善对策，可以应用专案计划甘特图(Gantt Chart)，并说明品质手法的应用。 Discipline 6. 改善问题并确认最终效果(Correct the Problem and Confirm the Effects)：执行D5 后的结果与成效验证。 Discipline 7. 预防再发生及标准化(Prevent the Problem)：确保D4 问题不会再次发生的后续行动方案，如人员教育训练、改善案例分享(Fan out) 、作业标准化、产出BKM、执行FCN 、分享知识和经验等。
浅谈公安队伍思想政治教育工作如何出成效 李钢不断加强思想政治教育工作从来都是我党的优良传统，在党的建设中占有主导地位，为党的健康发展提供强大的思想保障。作为具有武装性质的公安机关，在和平的发展年代，对于创造和谐稳定的社会经济发展环境起着至关重要的作用。在社会主义市场经济大潮下，民警们的思想观念、价值观念、道德水准和行为方式受到不同程度的冲击和影响，思想上呈现出多元化趋势，再加上国际、国内局势对公安机关提出的新期待、新要求，进一步凸显了加强公安机关队伍建设的重要性和紧迫性。衡量公安队伍各项工作做得好坏的标准很多，但最终是要看它对提高队伍战斗力是否真正起到推动作用，收到积极成效。公安队伍思想政治教育水平的高低，会直接影响到队伍的战斗力强弱。因此，必须强化公安队伍思想政治教育的基础和首要地位，努力提高广大民警的思想政治觉悟，充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、敢于牺牲的精神。只有这样，才能维护公安队伍的高度稳定和集中统一，才能适应时代的呼唤，为国家经济建设和社会秩序稳定、健康发展保好驾、护好航。一直以来，我们公安部党委都非常重视队伍的思想政治教育工作，要求各级公安机关要把队伍的思想政治教育工作放在首位，全力抓好抓实;尤其近几年与时俱进地在全国范围内开展了几次深刻的思想政治教育运动，收到了很好的成效，得到了群众的认可与好评。但是，也要清醒地看到，我们的思想政治教育工作依然存在不少问题，尤其是在认识和执行上还尚需大力改进与提高，需要在抓成效上下大力气进行调研和创新。 存在问题： 一、思想认识不到位 没有真正深刻理解胡锦涛总书记提出的“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”重要指示精神的深刻内涵，未能将思想政治教育工作摆上重要工作日程，对民警的思想情况了解不深、不细，对新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，解决的方法、力度不够。错误的政绩观导致了对加强思想政治教育工作要求的阳奉阴违，在开展思想政治教育工作时存在完全取消或变相压缩学习安排的情况，出现了摆拍学习场景敷衍上级检查的现象。存在重
质量改进8D工作程序 1．目的范围 本程序规定了8D小组的工作方法与步骤，目的是用特定的系统过程推动问题的根本解决。 本程序适用于厂质量改进项目的解决以及产品不合格原因的消除。 2．引用文件（无） 3．术语 8D——解决问题的方法的8条基本准则（8Disciplines）,简称8D。 4．职责 . 8D小组组长职责 8D小组组长负责确定小组成员并按8D工作程序推进小组工作，负责跨部门小组成员之间的工作协调及信息的有效沟通，负责制定项目工作计划、资金计划，并对小组按规定日期完成改进目标负责。小组组长有权对小组成员工作质量进行考核，考核结果报质量控制部作为小组成员所在部门工作质量考核依据之一。当小组长协调有困难时，提请相应主管部领导或请示厂主管领导以寻求支持。 8D小组成员人选由8D小组组长和相关单位部门领导协商确定，8D小组成员负责完成本身的分工工作。 质量控制部负责厂级8D小组的立项、汇总、登记及对费用的统一管理，对8D小组的进度进行监督考核，组织相关人员对8D小组工作成效进行内审、评价。 综合管理部负责对8D项目的经费的审批。
财务部负责确保计划立项的8D项目经费及对费用进行监督。 跨部门小组成员所在部门的领导必须积极支持小组成员的工作。 5．培训和资格 — 参与8D小组工作的人员须经过本程序的培训。 6．工作程序 立项 已确定为厂级8D小组的组长人选由质量控制部拟定或核定，报厂主管领导批准确定。 厂级重大质量改进项目（内、外部用户有强烈抱怨，需跨部门协调整改的项目）需由8D组长填报8D项目立项申报表（见附表一），经质量控制部审核后并得到综合管理部及厂主管领导审批的给与厂8D项目的立项。 厂质量例会上的强制整改项目应由8D组长填报8D项目立项申报表（见附录一），经质量控制部审核后并得到综合管理部及厂主管领导审批的给与厂8D项目的立项。 立项的厂级8D整改小组费用由质量控制部统一管理并监督使用。8D小组的费用由小组长支配但必须报质量控制部批准。 6.2解决问题的八条工作准则（8D） 6.2.1》 6.2.2采用小组解决问题的方法 建立一个交叉功能小组，小组成员应具备有关工艺、产品知识以及解决问题和采取措施的技能，并授予足够的权限，小组必须指定一个小组长以组织、协调小组工作，并对工作小组的进度、成效负责，同时内部组员应有明确分工，并明确小组的目标。同时应制定各阶段的工作进度计划并落实责任人，说明、
新时期思想政治工作中亟待解决的突出问题 【摘要】随着社会经济水平的不断提高，社会文明程度的增强，人们的价值取向、思维定势、生活方式随之发生变化，产生这样或那样现实思想问题，同时也增加了思想政治工作开展的难度。这些变化在增强了人们的自主、开放、平等意识的同时，也导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，有些问题已成为人们关注的焦点。这不仅对思想政治工作提出了更高的要求，还暴露出了当前思想政治工作存在的一些问题。 【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识 伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。 １．当前人们思想上存在的一些问题 1.1享乐问题 随着改革开放步伐的加大，受市场经济利益的驱动，人们的价值观念正发生着重大的变化。具体表现为：在价值取向上，将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实。 1.2崇金问题 社会主义市场经济讲效益、讲利润、讲等价交换，这给我国社会主义建设事业带来生机和活力的同时，也使人们增强了“钱”的观念，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。 1.3封建迷信问题 由于我国的思想政治工作基础相对比较薄弱，结果导致近几年的封建迷信思想有所抬头。一些极其荒谬、漏洞百出的歪理邪说被一些别有用心的人加以利用，蒙蔽了个别人，其中不乏文化层次高的人。 2.思想政治工作存在的一些问题 2.1思想政治工作多流于形式 近几年来，烟草行业对思想政治工作越来越重视，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度大多都是一些下级应付上级，部门应付领导的措施，存在一定地形式主义，没有把思想政
思想政治工作典型经验做法 思想政治工作典型经验做法 构建“四个一”机制发挥思想优势打造企业核心竞争力 **公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。 人是事业发展的关键因素。作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。采取的主要做法是：
论新时期思想政治工作的重要性 当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。面临新的问题，要解决这些问题，迎接这些挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。 一、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在我们建设有中国特色的社会主义进程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，但是我们有些同志对思想政治工作出现摆不上应有的位臵，或者说起来重要做起来摇摆不定等言行，片面地认为搞活经济建设是“实的”，成绩立竿见影，思想政治工作是“空的”，看不出有什么显著的成绩，因此没有摆正思想政治工作应有的位臵。从历史的教训可以证明，思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高的。 二、思想政治工作是实现各项任务的中心环节。我国当前的中心任务是发展社会主义经济，各项工作的开展是以经济建设为中心，我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松，把思想政治工作和发展经济统一起来，把思想政治工作和经济工作揉到一块来做，切实做到两手抓，两手都要硬。
加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。我们的国民经济要追赶上发达国家，必须要有正确的政治方向，必须有安定团结的政治环境，必须充分调动方方面面的积极性，而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。 三、思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实际都证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢，丢了就会削弱党的领导，给党的事业造成损失。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。 思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。实践证明,党的领导是做好思想政治工作的重要保障。邓小平同志在深刻总结历史经验教训的基础上,反复告诫人们:“过去我们党无论怎样弱小,无论遇到什么困难,一直有强大的战斗力,因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同的理想,也就有了铁的纪律。无论过去、现在和将来,这都
浅析新常态下如何做好思想政治工作 徐国生 https://www.doczj.com/doc/6f5257340.html,2015-08-06来源：中工网—《安徽工人日报》 分享到：更多 思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展，思想政治工作须首当其冲。与时俱进，及时把握员工思想，认真做好思想政治工作是我党长期以来的优秀传统。在新的历史时期，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，单位内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想治政工作，让职工在本职工作的同时，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，是每一个行政干部面临的新问题。 一个时期以来，单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对单位的发展起到了积极和重要的作用。在我国经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。这也给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题： 一、一些单位的领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。 二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。 三、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。 四、单位的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。 以上几个问题可能暂时不会影响到单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。
组织协调的工作方法 1、监理与各方关系及组织协调工作 1.1、与业主关系及协调工作 （1）业主和监理单位之间是委托与被委托的关系。业主应在施工承 包合同中明确授予监理单位责权范围。监理单位依据监理合同中业主授 予的权力行使监理职责，公正独立地开展监理工作； （2）在监理过程中，总监理工程师应定期向业主报告工程进展情况 及承包商履约的情况，重大问题应用专题报告形式报告业主。未经业主 授权，总监理工程师无权自主变更工程承包合同。由于不可预见和不可 抗力的因素，总监理工程师认为需要变更施工承包合同时，要及时向业 主提出建议，协助业主与承包商协商变更工程承包合同内容； （3）业主的有关人员发现施工过程中存在的问题，应向监理提出， 由现场监理部组织有关人员共同研究解决。 1.2、与承包商关系及协调工作 监理单位与承包商是监理与被监理的关系。承包商在施工时必须接 受监理单位的监督检查，并为监理单位开展工作提供方便，包括提供监 理工程师所需的原始记录等技术经济资料。监理单位要为施工创造条件，按时按计划做好监理工作。 1.3、与设计单位的关系及协调工作 监理单位与设计单位之间无监理关系，监理人员在工程监理过程中 应贯彻设计意图，按设计要求进行监理工作。对于设计图纸中所发现的 疑点或建议，可向业主和设计单位提出，由业主和设计单位确定是否修改，监理单位无权变更设计。设计人员如发现承包商在施工过程中不符 合设计、施工规范要求的行为时，应及时向监理部提出，并由监理部组 织有关人员共同研究解决。
1.4、主动协助业主协调与工程建设相关的外部关系。 包括与建设行政主管部门的关系，与质量监督部门的关系，与市政、供水、电力、电信、消防、公安、人防、规划等部门的关系，与工程建 设相关的其它外部部门的关系。这些外层关系是业主协调的范畴，但监 理要主动利用自己的技术优势和长期从事监理工作与工程建设相关各部 门有着良好的信任基础的优势，为协调单位出主意、想办法，帮助他们 解决问题，达到协调的目的。 2、组织协调的措施 2.1、组织协调的组织措施 （1）建立健全监理组织，专人（总监理工程师）负责协调工作，完 善职责分工及有关制度，落实组织协调工作的责任； （2）制定协调工作目标，将目标分解，落实到人； （3）制定工地协调例会工作制度，每周召开一次工地协调会； （4）对影响工程目标实现的干扰和风险因素进行分析、预测，采取 预防协调措施。 2.2、组织协调的技术措施 （1）公正、独立、自主地开展协调工作，公平合理地维护各参建单 位的合法权利； （2）树立主动协调服务的意识：监理工程师树立主动协调的意识， 总监理工程师应是各方协调的核心。利用监理的技术优势，主动为协调 单位出主意、想办法，帮助他们解决问题，达到协调的目的； （3）协调的基础是沟通，首先是和业主代表的沟通，工地发生的情况，监理的想法、打算，要经常主动和业主沟通，同时虚心听取各方意见。每周周例会前可和业主先开协调会预备会；
浅谈当前思想政治工作基本方法 浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了, 过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 （一）知情知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作 和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴 趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。 （二）分析知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现介绍三种常用的方法。一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想 观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因 素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,
进行综合治理。二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。 （三）疏导“ 疏”是疏通,针对压制和堵塞而言;“导”是引导,针对放任自流而言。疏通是引导的准备和前提,引导是疏通的目的和归宿。所谓疏通,就是创造条件让大家畅所欲言,把各种意见和心里话都讲出来,然后集中群众的智慧,广泛吸取有益的意见,形成正确的方案,达到调动一切积极因素,改进工作的目的。所谓引导,就是在广开言路,集思广益的基础上,通过分析比较和鉴别,提高人们的思想认识,把群众的思想引导到正确的方向。对正确的思想和意见加以采纳和支持,对不正确的思想和意见,要给以解释、教育和批评。这种批评和教育,应晓之以理,循循善诱,以便把那些复杂的、不正常的思想,引导到积极的、健康的、正确的轨道上去。当前,一些同志在做思想工作的时候,在“疏”和“导”两个方面都做得不够。有的害伯群众,听不得不同意见,一听到不符合自己胃口的话,就进行压制,甚至给讲不同意见的“穿
做好新时期思想政治工作的几点思考党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。 一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明 我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。 思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。
工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，以探讨问题的方式进行交流，形成群众语言，以期共同提高和触类旁通。这样，群众自己分辨出来的东西，通过现身说法，一般认知和接受程度较高，同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作，要人家服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。因此，新时期加强思想政治工作，必须做到既有耐心，又有耐力，还要有自信。 二、做好新时期思想政治工作要把问题找准，突出针对性，应避免脱离群众、违背事实 经济的全球化，市场的互动共融，相伴而来的有其积极的东西，也有一些消极的东西，与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖，我们要敢于面对，善于吸纳先进的理念，摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题，摸准思想脉搏，看清看准问题，扑下身子搞调查，开动脑筋搞研究，同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题，既有普遍的存在，也有特殊的存在，这就需要我们具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求，真正做到对
8D工作方法 出自MBA智库百科(https://www.doczj.com/doc/6f5257340.html,/) 8D(8 Disciplines) 目录 [隐藏] ?1 8D工作方法简介 ?2 8D工作方法的起源 ?3 8D适用范围 ?4 8D的目标 ?5 8D工作方法的运用 ?6 8D工作方法的8个步骤 ?6.1 D0：征兆紧急反应措施 ?6.2 D1：小组成立 ?6.3 D2：明确问题 ?6.4 D3：实施并验证临时措施 ?6.5 D4：确定并验证根本原因 ?6.6 D5：选择并验证永久纠正措施 ?6.7 D6：实施永久纠正措施 ?6.8 D7：预防再发生 ?6.9 D8：小组祝贺 ?7 对8D工作方法的评价 ?8 8D和6σ的差异 ?9 8D工作法的运用举例 ?9.1 采用8D工作法实施纠正措施[1] ?10 相关条目 ?11 参考文献 [编辑]8D工作方法简介 8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法（8D Problem Solving）是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低於其应有值时有关问题的解决,它提供了一套符合逻辑的解决问题的方法,同时对於统计制程管制与实际的品质提升架起了一座桥梁。 8D工作方法是发现真正肇因的有效方法，并能够采取针对性措施消除真正肇因，执行永久性矫正措施。8D工作方法创造了能够帮助探索“允许问题逃逸的控制系统”，对逃逸点的研究有助于提高控制系统在问题再次出现时的监测能力，而预防机制的研究则有助于系统将问题控制在初级阶段。 8D工作方法要求建立一个体系，让整个团队共享信息，努力达成目标，是处理问题的一种方法，也适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决，对不合格产品问题的解决，面对顾客投诉、反复频发问题以及需要团队作业问题的解决。 [编辑]8D工作方法的起源
浅谈新时代思想政治工作创新 摘要：在社会主义市场经济条件下的今天，思想政治工作同样发挥不可估量的作用，但同时也面临着新的挑战，这就要求我们采取应对措施，用发展的观点，创新思想政治工作思路，切实做好思想政治工作。 关键词：思想政治工作创新 在社会主义市场经济条件下的今天，思想政治工作同样发挥不可估量的作用，但同时也面临着新的挑战，这就要求我们采取应对措施，用发展的观点，创新思想政治工作思想路，切实做好思想政治工作。如何在新形势下，构建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新路子，夯实和实践的重大课题。 1、创新观念，着力增强思想政治工作的凝聚力 首先要深刻讨论，坚定价值取向。要紧密围绕新时代带来的新变化、新任务、新要求，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，深入开展解放思想大讨论，以思想大解放、观念大转变中，推进事业建设大发展；要突出对服务工作提出的高要求，使大家牢固树立责任意识、大局意识；要通过举办不同层面人员参加的座谈讨论会，畅谈体会、交流心得，进一步增强干部职工的凝聚力和责任感，使思想政治工作富有创造性。努力提高新时期社区思想政治工作的持久性。主要做好以下几个方面工作：首先，发挥党员的作用，建立责任区制度。发挥党员在社区思想政治工作中作用，通过设立党员责任区的方式，堵塞思想政治工作死角，挖掘思想政治工作的潜力。责任区是由组织划定的，责任心是由自己建立的，责任区建立固然重要，责任心的建立才是根本。因此，责任区的设立不仅是思想政治工作的一种创新，更是共产党员先进性的一种考验。其次，加强制度建设，完善服务机制。社区、物业、公安警务与居民群众排忧解难，解决居民群众“急、难、愁”问题。再次，创新方式，加强心与心的交融。这就要求社区思想政治工作者与工作对象平等沟通，以真情换真心。只有与工作对象心帖心，成为工作对象的知心朋友、可信赖的人，工作对象才愿意向工作者掏心里话。这样思想政治工作才能取得事半功倍的成效。 2、用群众第一的观点，开展思想政治工作 党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，这就要求我们在工作中不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，这就要求我们在工作中不断地研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为公司发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，在这种情况下要努力实践“三个代表”，肩负起应有的责任，坚持为生产经营，为职工群众，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度
提高思想政治工作者素质的途径方法
提高思想政治工作者素质的途径、方法 思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主题,在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，思想政治工作做得好，不但可以培育干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，而且可以提高他们的政治素质和文化素质，为单位的发展提供有力的思想保证和强大的精神动力。目前，摆在每一位思想政治工作者面前亟待解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。下面就提高思想政治工作者素质的途径、方法浅谈一下我的看法。 一、提高政治理论水平 有的同志认为思想政治工作用不着讲大道理，造成一些政工人员不重视、不愿意甚至根本不学习理论的根源。如今，国际竞争日趋激烈，国内发展处于关键时期，事业单位面临机构的重大改革。政工人员要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，具备丰富的理论知识，才能减少在实际工作中想问题、办事情的盲目性，增强科学性和预见性。 1、要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，特别要认真学习邓小平理论，用邓小平理论武装头脑，指导工作。社会实践的突飞猛进，出现了许多新问题、新情况，人们的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果政工干部的思想政治教育不能用发展了的新理论、
新观点，有针对性地解疑释惑，就只能是形式主义，而要向人们解疑释惑，并且能说到点子上，这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平。 2、要学习中国近代历史、现代史、中国共产党党史，了解历史发展的进程，掌握历史发展的基本规律，深入地进行爱国主义宣传教育。 3、要懂得心理学、教育学和管理学等学科知识，从而更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工群众的思想教育工作。 4、要掌握本单位的业务工作及业务知识，这样，在进行思想教育时才能防止脱离群众，空洞说教，与干部、群众有更多的共同语言，使思想工作落到实处。 二、提高政策水平 时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，政工干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和