企业文化答案
第一部分单选题
B
（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）
A 企业性质
北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采纳了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 体会荟萃式
彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义治理的缺陷。这是那本书（ A ）A《成功之路》
C
从榜样形成特点看，企业榜样可分为（ C ）。 C 单项榜样和全能榜样
从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。 A 高风险快反馈
CI的中文名称为（D ）。D视觉识别系统
CI设计中（A ）所要解决的是价值观的咨询题。 A 理念识
别系统
公司进入稳固进展时期后形成的公司文化称为（ A ）。 A 企业创业文化
（ D ）理论属于领导风格理论。 D 立体理论
列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。 B 团队型企业文化
企业治理理论的第四座里程碑是（A ）。 A 战略治理理论
企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ C ）。
C 公关形象
企业文化标志着企业治理理论新的进展，是企业治理理论进展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑
企业文化成为一种稳固的治理方式是在（ A ）实现的。 A 日本企业
企业文化的主体是（ C ）。 C 企业职员
企业文化进展的基础是（D ）。 D 企业精神
企业文化结构中的深层是指（ C ）。 C 企业伦理道德
企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。 B 威廉.大内
企业文化理论由（B ）学者提出。 B 日本
企业文化实践由（B ）企业首创。 B 日本
企业文化是一门（ A ）学科。 A 实践性
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ A ）。A 企业文化传播
企业文化选择过程的实质是（ D ）。 D 企业文化的整合、变革过程
企业文化整合的前提条件是（ B ）。 B 企业文化选择
企业形象的基石是（ D ）。 D 职员形象
《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？
（B） B 威廉·大内
S
是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、进展战略的导向、调剂、操纵与实施日常操作的文化内核（ D ）。 D 企业形象第一提出“小球斜坡理论”，主张持续强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于进展自己才能的位置。这是我国哪家闻名企业的成功体会？（B） B 从总结企业的优良传统入手
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ A ）。A 倡导时期
T
团体进展的第三内个时期是（ C ）。 C 制造性与稳固性
W
我国社会主义企业文化的初创期为（ B ）。 B 1949～1954
X
下面哪一种不是企业环境的特性？（D） D 简单性下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ B ）。 B 人名命名式下面哪一种不是企业精神的取名方式？（A） A 形象比喻命名式
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（A）A 职员个人价值观
Y
一样讲来，较优良的企业文化应该是处于（ D ）时期的。D 败业文化
以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（ D ）。D 团队型企业文化
以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
C 目标型
以下不属于东方企业文化的特点的是（ A ）。 A 强调集权式治理
以下不属于建立良好的培养高素养企业家队伍的运行机制的是（D ）。D 形成企业家的鼓舞机制
以下不属于美国文化特点的为（C ）。 C 有用主义
以下不属于企业精神特点的是（C ）。 C 企业精神具有实践性
以下不属于企业文化差不多功能的是（ B ）。 B 导向功能以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ D ）。 D 职员的工资
以下不属于视觉识别系统设计的差不多要素的是（ A ）。 A 企业标志
以下对“企业形象”描述错误的是？（ B ）。 B 企业形象是抽象和具体的统一
以下描述中符合团队文化的特点的有（ D ）。 D 邯钢
以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ D ）。 D 过程文
化
与企业生产经营、行政治理活动有关的带有常规性的礼仪是（ D ）。
D 交往性礼仪
Z
在企业文化建设中坚持（ D ），是由人的社会属性决定的。D 共识原则
中国企业文化研究会成立于（ A ）。 A 1988年
总结东西方的企业文化，下列讲法错误的是（ A ）。 A 现代企
业文化是西方文化的专利品
第二部分多选题
A
按空间分布特点，可把企业文化划分为（ABC ）。A 西方模式B 东方模式
C 不同民族模式
按时刻的继承性能够把企业文化模式划分为（AB ）。A 传统模
式B 现代模式
按现实性与预见性能够把企业文化模式划分为（ABCD ）
A 人本文化
B 团队文化
C 创新文化D竞争文化和求实文化
B
BI对企业形象的塑造有（AB ）。 A 支持功能B 稳固功能
C
从企业榜样的来源看，企业榜样分为（AB ）。 A 群众榜样B
领导榜样
从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ABC ） A 差不多存在的焦虑B与工作有关的次生性焦虑
C 深层焦虑
从纵向系统考察，企业价值观能够分为哪三个层次？（ABC ）。
A 职员个人价值观
B 群体价值观
C 整体价值观
CI策划通过MI、BI、VI三者相互和谐一致的活动，使CI具有（A BCD ）。A 识别功能
B 代表功能
C 讲明功能
D 象征功能
CI与企业文化的关系为（ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的
B CI是一种“文化资本积存”
C 建设企业文化是CI的基础
CI与企业文化的关系为（ABC ）。A CI是塑造企业文化形象的
B CI是一种“文化资本积存”
C 建设企业文化是CI的基础
D
当前，发达国家的公司显现了以下的进展趋势（ABC ）。A 公司经营的国际化 B 大型跨公司的合作化 C 世界各国文化一体化J
价值观的主体能够是( ABCD )。A 个人 B 国家 C 企业
D 社会
建设企业文化的方法包括（ABCD ）。A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为鼓舞法
D 利用事件法
建设企业文化的方法有（ACD ）。 A 文化输入法 C 利用事件法 D 领导垂范法
建设企业文化的差不多程序包括（ABCD ）。A 调查研究B
定格设计C 实践巩固
D 完善提升
建设企业文化的差不多原则包括（ABCD ）。 A 目标原则B 共识原则C 一体原则
D 杰出原则
L
理念识别系统的功能为（ABCD ）。 A 向导功能 B 制约功能C 凝聚功能
D 鼓舞功能
理念识别系统的要素有（ABCD ）A 企业哲学B 企业价值观
C 企业精神
D 企业目标
领导者与下属关系的病态类型包括（ABCD ）。A 幻想型风格B 强迫型风格
C 戏剧型风格
D 压抑型风格
M
美国企业文化的特点为（CD ）。C突出个人能力D强调理性主义O
欧洲国家文化的特点包括（ABCD ）。A 追求精神自由B 人文主义
C 强调理性与科学
D 追求民主精神
Q
企业环境的类型能够分为（ABCD ）。 A 简单静态环境B 复杂静态环境
C 简单动态环境
D 复杂动态环境
企业家的差不多职业意识包括（ABCD ）。 A 进展意识B 用户意识
C 负债经营意识
D 利润意识
企业家应具备的差不多素养和能力为（ABCD ）。 A 差不多职业追求 B 差不多职业修养
C差不多职业意识D企业家的差不多职业能力
企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ABCD ）。 A 企业文化的主动倡导者B 企业文化的精心培养者C 企业文化建设方案的设计者D 优秀企业文化的躯体力行者
企业价值的差不多构成中，包括（ABCD ）取向。 A 经济价值B 经济价值
C 伦理价值
D 政治价值
企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。 A 企业价值观的变革B治理哲学的变革
C治理思想的变革D企业经营思想变革
企业价值观的内容由（BCD ）价值取向构成。 B 社会C 伦理 D 政治
企业价值观的作用包括（ABCD ）。 A 企业价值观为企业的生存和进展确立了精神支柱
B 企业价值观决定了企业的差不多特性
C 企业价值观对职员起到导向作用
D 企业价值观能提升企业凝聚力
企业精神的差不多内涵包括哪几个差不多点？（ABCD ）。A 主体内容B 形状特点
C 载体基础
D 进展机理
企业榜样的作用可表现为（ABCD ）。A聚合作用 B调和作用C 榜样作用 D 舆论导向作用
企业伦理道德的特点包括（ABC ）。A 企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性 B 企业伦理道德与规章制度紧密相连C 企业伦理道德具有稳固性和连续性
企业伦理道德规范要紧包括哪些内容？（ABCD ）。 A 企业与职员之间的道德规范B 治理者与职员之间的道德规范C 职员与职员之间的道德规范D 企业与社会之间的道德规范
企业伦理道德要紧通过哪些方面来体现？（ABCD ）。A 企业主体的品德B企业的服务行为
C 企业经营的客体
D 企业的人际关系
企业文化冲突的表现形式为（AB ）。A 企业主文化与亚文化的冲突 B 群体文化与个体文化的冲突
能够从哪几方面评判一个企业的文化建设？（ABC ） A 企业文化的教化功能是否正常发挥作用B企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C 企业文化的鼓舞功能是否正常发挥作用
企业文化冲突要紧表现在两个方面，即（AC ）。A主文化和亚文化 C 个体文化和群体文化
企业文化从发育状态上进行分类，具体能够分为（ABC ）。A 成长型企业文化B 成熟型企业文化C 衰退型企业文化
企业文化从市场角度进行分类，具体能够分为（ABCD ）。A 强人文化 B 拼搏与娱乐文化
C 赌博文化
D 过程文化
企业文化的本质特点为（ABCD ）。A 个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳固性
企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( AB )。 A 同构易播规律
B 异体或异构抗播规律
企业文化的价值要紧体现在哪两方面？（AD ）。 A 经济价值
D 社会价值
企业文化的教育保证包括（ABCD ）。 A 领导人员的培训B 治理人员的培训
C 工程技术人员的培训
D 一线职员的培训
企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。 A 社会动力理论 B 领导理论
C 学习理论
D 情绪理论
企业文化的物质保证包括（ABC ）A 生产工程建设B 福利工程建设C文化设施工程建设
企业文化的制度保证包括（ABC ）。 A 健全企业领导体制B 设置有效的组织机构
C重视非正式组织的作用
企业文化定格设计应遵从哪些原则？（ABC ）。 A 从实际动身和主动创新相结合
B 制造个性与体现共性相结合
C 领导组织和群众参与相结合
企业文化氛围由哪几部分构成？（ABC ）。 A 物质氛围B
制度氛围C 感情氛围
企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD ）。 A Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
B 日本企业治理艺术
C 企业文化—现代企业精神支柱
D 寻求优势
企业文化属于（BCD ）。 B 微观文化C 经济治理文化D
社会亚文化
企业文化外传播的要紧通道为（ABC ）。A 成熟、成型企业文化的主动输出传播 B 成熟
成型企业文化的示范传播C 企业文化行为主体的攀比、仿照
企业文化与思想政治工作的区别是（ABC ）。 A 地位不同B
发挥作用的性质不同
C 发挥作用的范畴不同
企业文化正向积存的四种类型包括（ABCD ）。 A 企业创始人推进企业文化的进展 B 家族继承人和其他继承人的连续积存 C 在子公司中形成的一种脱离旧有文化积存轨道的新的企业文化积存 D 企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD ）A 企业整体价值
观念 B 企业精神
C 企业伦理道德规范
D 企业风貌与形象
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（ABCD ）。
A 企业整体价值观念
B企业精神C企业伦理道德规范D企业风貌与形象
企业在造就榜样时要紧应做好哪几方面的工作？（ABC ）。A 善于发觉榜样“原型”
B注意培养榜样C着力塑造榜样
R
日本企业文化的特点为（AB ）。A 强调经营理念的重要性B 重视团队精神的发挥
日本企业文化中的团队精神要紧表现为（ABC ）。A 提倡集体主义治理 B 提倡着眼于人
的治理方式C 日本企业的鼓舞制度要紧是着眼于团队
日本文化的特点包括（ABCD ） A 民族强盛愿望 B 学习精神C 忠诚精神
D 和谐一致精神
S
视觉识别系统的设计程序包括（ABCD ）。A 确立设计理念时期
B 设计开发时期
C 反馈再加工时期
D 编制指导手册时期
视觉识别系统的特点为（ABCD ）。 A 一致性 B 专门性C 审美性 D 简单性
塑造良好企业形象的原则为（ABC ）。 A 个性化原则B 整体性原则 C 战略性原则
W
为塑造企业形象的CI战略由（ABC ）构成。A 企业观念识别
B 企业道德识别
C 企业行为识别
我国近代民族资本企业的企业精神，能够归纳为哪几方面？（ABC ）。A实业报国、服务社会的精神
\ B “人和”精神 C 严细精神
我国企业文化的进展大致经历了哪三个时期？（ABC ）。A 社会主义企业文化的初创期
B 社会主义企业文化的灾难期
C 社会主义企业文化的重建和进展期
我国企业文化建设的指导思想是（ABCD ）。 A 坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合 B 以现代化建设战略目标为指导C 保证企业职员的主人翁地位 D 坚持企业的科学治理
X
西方企业文化的特点包括（BCD ）。 B 强调明确性 C 强调科学性 D 重视物的因素
下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD ）。A 幻想型
B 强迫型
C 压抑型
D 戏剧型
现代企业对社会承担着（ABCD ）责任。 A 差不多经济责任B 支持社会公益事业
C 履行社会义务D促进社会文化
Y
阻碍企业文化的经济环境因素有（ABCD ）。 A 世界经济一体化B 经济进展水平
C 生产力
D 经济全球化
Z
最差不多的价值观包含以下哪几方面的内容？（ABCD ）。A 经济价值取向B 社会价值取向
C伦理价值取向D政治价值取向
最早将“文化”概念用于企业治理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业治理的阻碍的学者，是美国闻名治理学家（AD ）。 A 巴纳德 D 塞尔茨尼克
第三部分判定题
B
BI是CI活动的核心。（√）
C
CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（X ）
CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（√）
成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳固的企业文化类型。（√
）
D
当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（X ）
东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（√）
调查研究是建设企业文化的差不多程序中的第一个环节。（√）
M
美国是现代治理理论的发源地。（√）
美国文化是物质性的。（√）
民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（√
）
O
欧洲文化的精神来源于基督教。（√）
Q
企业败业文化是公司进入稳态进展时期的公司文化。（X ）
企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（X ）
企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。（√）企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（X ）
企业治理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（X ）
企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（√）
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（X ）
企业价值观决定了企业的差不多特性。（√）
企业价值观总是引导和约束职员，使之符合企业的整体价值标准。（√）
企业精神具有实践性。（√）
企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和同意的一种群体意识。（√）
企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（X ）
企业是整个社会系统中的一个子系统（√）。
企业文化变革是企业文化运动的必定趋势。（√）
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（√）
企业文化可不能促进社会经济的进展（X ）。
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直截了当条件。(√)
企业文化的冲突有多种表现形式，要紧体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( √)
企业文化积存是企业文化进展的基础。( √)
企业文化通过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（√）。
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长体会的启发，总结、比较日、美企业治理差异的基础上提出来的。（√）企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（√）
企业文化是市场运行的内在动力。（√）
企业文化是市场运行的外在动力。（X ）
企业文化是一个系统，其要紧内容只有企业价值观和企业精神。（X ）企业文化是一种微观文化现象。（X ）
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业治理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（√）企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（√）企业文化现象作为一种客观存在，在其进展过程中，具有主动与消极之分。（√）
企业文化选择的客观标准确实是企业的差不多价值观。（√）
企业文化在进展中不仅具有排异性，也具有整合性。（√）
企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（X ）
企业形象是企业文化的核心内容。（√）
企业形象是企业文化的隐性形状，是企业文化的载体。（√）
企业形象在不同的社会公众对象中的懂得和认识是一致的。（X ）企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积存”的价值上。（X ）
企业哲学是企业的世界观和方法论。（√）
企业之间的竞争讲到底是文化的竞争。（√）
强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特点。（X ）
R
任何一国的企业治理并非要与本国文化特色相结合。（X ）
S
市场经济是现代企业文化生长的土壤（√）。
事实上企业的共生榜样并不多见。（√）
树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际动身，独树一帜，勇于创新。（X ）
X
西方治理哲学的一个基础是将人视为社会人。（X ）
许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（√）
Y
研究企业价值观，第一要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。( )要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（X ）
一个公司历史上长期自然积存而成的文化，如果公司内外情形发生了全然性变化，也决不要改变它。（X ）
1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行治理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（X ）
一种新的经济制度必定带来之与相习惯的文化的更新。（√）
以人为本的治理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（√）职员是企业文化建设的客体，是企业文化的同意者。（X ）
职员形象是企业劳动者的整体形象，它包括治理者形象和一线职员形象。（√）
约束功能是企业文化的差不多功能之一。（√）
Z
在企业进展的初期，海尔的治理哲学中带有较浓厚的泰罗科学治理色彩。（√）
中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观（√）。
选择题（企业文化）
企业文化属于（BCD ）。
A 宏观文化
B 微观文化
C 经济治理文化
D 社会亚文化
2、被称为是企业治理理论的“第四座里程碑”的是（D ）。
A 科学治理
B 行为科学
C 现代治理
D 企业文化
3、企业文化本质上具有的特点是（ABCD ）。
A个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳固性
4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。
A 成熟型
B 竞争型
C 目标型
D 传统型
5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD ）。
A 幻想型
B 强迫型
C 压抑型
D 戏剧型
6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D ）。
A 企业文化传播
B 企业文化冲突
C 企业文化选择
D 企业文化变革
7、最早将“文化”概念用于企业治理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业治理的阻碍的学者，是美国闻名治理学家（AD ）。
A巴纳德B 德鲁克C 戴维斯D 塞尔茨尼克
8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。
A 社会动力理论
B 领导理论
C 学习理论
D 情绪理论
9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
A 成长型企业文化
B 团队型企业文化
C 国有企业文化
D 过程型企业文化
10、企业价值的差不多构成中，包括（ABCD ）取向。
A 经济价值
B 社会价值
C 伦理价值
D 政治价值
11、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（A ）。P89
A 理念形象
B 产品形象
C 公关形象
D 职员形象
12、企业文化冲突要紧表现在两个方面，即（AC ）。
A 主文化和亚文化
B 外生文化和内生文化
C 个体文化和群体文化
D 传统文化和创新文化
13、一样讲来，较优良的企业文化应该是处于（B ）时期的。P123
A 创业文化
B 守成文化
C 守业文化
D 败业文化
14、企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD ）
A 企业整体价值观念
B 企业精神
C 企业伦理道德规范
D 企业风貌与形象
15、价值观的主体能够是( ABCD )。
A 个人
B 国家
C 企业
D 社会
16、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。
A 成熟型
B 竞争型
C 目标型
D 传统型
17、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D ）。
A 企业文化传播
B 企业文化冲突
C 企业文化选择
D 企业文化变革
18、推行( C )是我国企业的本质要求。
A 企业治理
B 经济责任制
C 民主治理
D 法制治理
19、企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。P118
A 企业价值观的变革
B 治理哲学的变革C治理思想的变革D 企业经营思想变革
20、企业文化的评判方法( AC )。P123
A 指标评判
B 内容评判
C 生命周期评判
D 功能评判
21、在企业文化建设中坚持（C ），是由人的社会属性决定的。
A 一体原则
B 杰出原则
C 亲热原则
D 共识原则
22、从榜样形成特点看，企业榜样可分为（B ）。
A 群众榜样和领导榜样
B 共生榜样和情势榜样
C 单项榜样和全能榜样
D 历史榜样和现实榜样
23、“宽敞职员能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对比进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为差不多符合企业目标的要求”讲明了企业文化的（C ）功能。
A 约束功能
B 凝聚功能
C 导向功能
D 和谐功能
24、企业家是指（D ）。P195
A 企业董事长
B 企业厂长或经理
C 企业法人代表
D 创新事业和冒险事业的组织者
25、企业榜样的作用可表现为（ABCD ）。
A 聚合作用
B 调和作用
C 榜样作用
D 舆论导向作用
26、建设企业文化的差不多程序包括（ABCD ）。P215
A 调查研究
B 定格设计
C 实践巩固
D 完善提升
27、企业职员在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（D ）。P221
A 工作惯例礼仪B生活惯例礼仪C 纪念性礼仪D 交往性礼仪
28、建设企业文化的方法包括（ABCD ）。P223-224
A 教育输入法
B 舆论导向法
C 行为鼓舞法
D 利用事件法
29、企业文化的物质保证中不包括（D ）。P225
A 生产工程建设
B 福利工程建设C文明设施工程建设D 企业制度建设
30、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( D )。P44
A 高风险快反馈
B 低风险快反馈
C 高风险慢反馈
D 低风险慢反馈
31、企业形象的基石是（B ）。
A 理念形象
B 产品形象
C 公关形象
D 职员形象
32、企业形象设计中最全然的是（A ）的设计。P243
A 理念识别系统
B 行为识别系统
C 视觉识别系统
D 形象识别系统
33、企业理念识别系统设计的要素有（ABCD ）。
A 企业哲学
B 企业价值观
C 企业精神
D 企业目标
34、CI策划通过MI、BI、VI三者相互和谐一致的活动，使CI具有（ABCD ）。
A 识别功能
B 代表功能
C 讲明功能
D 象征功能
35、以下要素中属于MI的是（BCD ）。
A 企业形象
B 企业精神
C 企业价值观
D 企业目标
36、BI对企业形象的塑造有（AB ）。P252
A 支持功能
B 稳固功能
C 提升功能
D 完善功能
37、CI设计中（A ）所要解决的是价值观的咨询题。
A 理念识别系统
B 行为识别系统
C 视觉识别系统
D 形象识别系统
38、企业理念的功能包括（ABCD ）。P245
A 向导功能
B 制约功能
C 凝聚功能
D 鼓舞功能
39、视觉识别系统的特点包括（ABCD ）。255
A 一致性
B 专门性
C 审美性
D 简单性
40、以下描述中符合团队文化的特点的有（A ）。P284
A 人际关系融洽
B 职员不关怀企业的前途
C 非正式群体与正式群体不和谐D职员追求个人利益最大化
1．（A）最早探究如何通过文化因素调动职员的主动性。A．巴纳德B。布雷德福C．奥斯汀D。科恩
2．企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD ）
A．企业整体价值观念B。企业精神C．企业伦理道德规范D。企业风貌与形象
3“宽敞职员能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对比进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为差不多符合企业目标的要求”讲明了企业文化的（C ）功能。
A．约束功能B。凝聚功能C．导向功能D。和谐功能
4．企业文化属于（BD ）。A 宏观文化B 微观文化C 经济治理文化D 社会亚文化
5．被称为是企业治理理论的“第四座里程碑”的是（D ）。
A 科学治理
B 行为科学
C 现代治理
D 企业文化
6．企业文化本质上具有的特点是（ABCD ）。A个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳固
7．以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。A 成熟型B竞争型C 目标型D传统型
8．企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。
A 社会动力理论
B 领导理论
C 学习理论
D 情绪理论
9．下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
A 成长型企业文化
B 团队型企业文化
C 国有企业文化
D 过程型企业文化
10．企业文化成为一种稳固的治理方式，最早是在( A )企业实现的。
A 日本
B 美国
C 德国
D 中国
1．企业形象的基石是（B）。
A 理念形象
B 产品形象
C 公关形象
D 职员形象
2．企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。
A 企业文化传播
B 企业文化冲突
C 企业文化选择
D 企业文化变革
3．从榜样形成特点看，企业榜样可分为（B）。
A 群众榜样和领导榜样
B 共生榜样和情势榜样
C 单项榜样和全能榜样
D 历史榜样和现实榜样
4．企业形象设计中最全然的是（A）的设计。
A 理念识别系统
B 行为识别系统
C 视觉识别系统
D 形象识别系统
5．推行(C )是我国企业的本质要求。
A 企业治理
B 经济责任制
C 民主治理
D 法制治理
6．企业家是指（ABCD）A 企业董事长B 企业厂长或经理
C 企业法人代表
D 创新事业和冒险事业的组织者
7．一样讲来，较优良的企业文化应该是处于（B）时期的。
A 创业文化
B 守成文化
C 守业文化
D 败业文化
8．从榜样形成特点看，企业榜样可分为（B）。
A 群众榜样和领导榜样
B 共生榜样和情势榜样
C 单项榜样和全能榜样
D 历史榜样和现实榜样
9．CI策划通过MI、BI、VI三者相互和谐一致的活动，使CI具有（A BCD）。
A 识别功能
B 代表功能
C 讲明功能
D 象征功能
10．每个社会文化的进展差不多上以（B）的进展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。
A．社会传统B。历史C．科学D。物质生产
简答题：
1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？P21
答：（1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业治理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；
（2）都从观念形状角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；
（3）都从狭义的角度懂得企业文化的内涵；
（4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。
答：企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和进展提供了差不多的方向和行动指南，为企业职员形成共同的行为准则奠定了基础。
试卷代码：8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题（10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率 二、多选题（15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化 三、名词解释（共30） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答（共35分） 1、简述营销文化的内容。
为什么进行文化管理？ 【发展趋势一】人们的物质生活逐渐得到满足，精神层面的需求增加。 ?趋势的形成原因：马斯洛需求理论原理（生理、安全、社交、尊重、自我实现）。 ?企业面临的局限：重视员工的物质激励，忽略了对员工社交、自尊和自我实现的追求。?文化管理的意义：文化管理以人的价值观为中心，强调人的自我价值的实现，能够很好的满足员工精神层面的需求。 ?案例：华为“八小时之外”的文化管理； 【发展趋势二】脑力劳动在劳动构成中的比例日益提高。 ?趋势的形成原因：科技发展，教育的普及以及知识经济时代的到来。 ?企业面临的局限：从严治厂、时间和动作研究等外部控制方式已经无用武之地。 ?文化管理的意义：通过尊重、鼓励员工的文化氛围，人企统一的价值观，让员工在潜移默化中实现自我控制，从而提升脑力劳动的效率。 ?案例：谷歌的“弹性工作制”。 【发展趋势三】企业战略研究和战略管理的崛起。 ?趋势的形成原因：经济全球化带来的复杂的市场环境。 ?企业面临的局限：复杂多变的竞争环境中，战略管理难以准确定位。 ?文化管理的意义：优良的企业文化和企业哲学，能够为战略管理导航。 ?案例：松下“自来水哲学” 【发展趋势四】服务制胜时代的到来。 ?趋势的形成原因：生产力发展以及产品功能同质化。 ?企业面临的局限：以严格的制度规范服务的外在形式，忽视服务观念和情感的重要性。?文化管理的意义：良好的传统、敬业精神、道德情操是真诚服务的基础和保证。 ?案例：沃尔玛服务的“内外部顾客”。 【发展趋势五】企业的分权管理日趋明显。 ?趋势的形成原因：企业规模不断增大，决策复杂程度空前增加。 ?企业面临的局限：权利的下放和分散导致企业的凝聚力难以维持。 ?文化管理的意义：共同的价值观，企业目标，企业标志能够帮助企业维持凝聚力。 案例：万科“集分权的平衡”之路
如何从企业文化做好企业和团队管理 这是一篇由网络搜集整理的关于如何从企业文化做好企业和团队管理的文档，希望对你能 有帮助。 如何从企业文化做好企业和团队管理 对于公司的管理，就是我们常说的企业管理或者叫团队管理，从管理学的角度，企业要有一定的企业文化，才能长远生存和发展。 文化是企业的一部分，它对于企业的发展有着重要的意义。企业文化关系到企业员工对公司业务、产品以及同事相处之间的理解、定位。创建强大的企业文化，可以引导、激励团队的成员团结协作，为共同的目标而努力。 在我的公司发展中，企业文化发挥了很大的作用。企业文化的价值不仅体现在打造产品和业务发展方面——尤其尤其体现在我们的团队建设上。公司团队迅速扩大的那几个月内，团队成员从12人增长到30人，不论是在招聘新员工、培训上岗的过程中还是在与经验丰富的员工的日常交流中，企业文化都主导着公司整个氛围，即使是很小的变化都会对员工的态度以及工作造成巨大的影响。根据自己的见解，浅谈几点关于如何打造企业文化： 1、对于新人，要从第一天开始进行企业文化熏陶 要打造企业文化，首先需要从招聘人员上着手。在BenchPrep，我们把文化契合度看作招聘过程中很重要的考察因素。我们邀请那些有潜力的候选人一起共进午餐，这样他们可以在社交场合中与我们的团队进行交流，并认同我们公司的文化。是否有着很高的文化契合度是招聘新人时需要考虑的一个最重要的因素。要知道员工的技能是可以慢慢培训提高的，但是员工本身的价值观等这些问题却是很难通过培训达成一致的。
要让别人从一开始就理解公司的愿景和产品是比较难的。因此，我们会要求我们的新人先使用我们的产品，这样他们可以很快的理解我们的理念。我们会给每一位加入我们公司的新人股票期权，即便他们可能不理解为什么这样做。那些在公司早期发展中加入的员工已经理解这样的做法对员工有着很大的激励作用，不仅仅会让员工本身提升，也同时促进了公司的发展。我们每天都要交流我们的目标以及愿景而不仅仅是使命宣言——这基本上就是新员工的每天的工作。 2、即使是很小的企业文化变动也会给公司带来很大的不同 很多经验都告诉我们，一些微小的因素都会为公司文化的建设带来很大的影响。每天，我们的团队都要在一起共进午餐，而当我们共进午餐时，不会聊与工作相关的问题。因此，午餐时光就成为促进团队融洽的重要桥梁。这样的午餐时光可以让团队里的新人快速融入集体里，彼此愉悦的交流，可以提振士气，打造一个有凝聚力的团队氛围。就是这样一个简单的分享时间，就可以让团队员工明白，我们之间不分什么资历、职位等等。 除了鼓励员工彼此建立友情外，我们也会促进日常工作的透明度。我们定期每两周开例会，团队员工都坐在一起，和大家分享自己这两周来自己的工作。这会帮助团队员工了解他们为公司的发展做出的贡献。我们把这一理念拓展到办公环境上。我们的办公室是开放式的，没有墙、玻璃，因此每个人都可以看到其他人正埋首案头工作。一个更开放、易于交流的办公室——可以促进员工彼此的交流、协作。 3、打造积极的企业文化的5个方法 即便是将精力放在打造一个分享、交流、高效的工作环境上，也时常会有其他问题出现。因此，作为企业的领导人需要在问题扩大前先发现问题，而当员
企业管理与企业文化建设 一、引言 从工业革命开始，到泰勒在1911年发表《科学管理原理》，再到今天，企业管理经历了从经验管理到制度管理，再到文化管理的历程。回顾历史，我们不难发现，企业管理是循序渐进的过程，是随着科学发展、市场竞争的不断加剧而逐步发展和完善的。 在今天，人类已经跨人充满机遇和挑战的21世纪。我国的经济在未来的世界经济与社会发展中，将扮演着越来越重要的角色。我国的企业在国内和国际的市场中，将面临着越来越激烈的竞争。如果说中国走向深入的市场经济每一步、每一个阶段都充满着挑战的话，那么，这种挑战正在向着所有置身于市场经济中的人的内心深处逼近和渗透。在世界经济一体化的浪潮中，我们企业的管理者需要革新观念、转换思维，不断地做出抉择与调整，以跟上这个时代。 这里，一个严峻的问题就是，我们的企业家如何管理？如何在激烈的竞争中立于不败之地？它不容我们回避，必须做出切实而有说服力的回答。 管理的本质究竟是什么？随着全球化现代化进程的深入，人类对于管理本身的认识也在发生着深刻的变化，其中的一个重要方面，就是文化的因素越来越受到人们的重视。现代管理科学自身的演进，正呈现出一种由单纯的技术主义追求，到科技方法与人文要素协调统一的发展态势。企业管理作为管理学的重要分支，在当代发展中其人文的因素愈显重要。 当代世界的市场经济实践表明，要想建立现代企业制度，就必须同时建立与这一制度相适应的企业文化。因此，企业文化问题日益为人们的企业管理与实践所关注，竞争开放的时代特征使当代企业管理自觉地把企业文化建设纳入其中。企业管理者们越来越感到，优秀的企业文化可以使企业的价值奋斗目标得到全体员工的理解、认可和支持，使员工个人的理想、追求、目标统一到企业目标上来，并为目标的实现而努力。这是企业管理的最高境界，所谓“大象无形，大音希声”大抵就是这个意思。 二、企业管理的变迁 任何事物都有一个发展演变的过程，变化是绝对的，静止是相对的，为了认识企业文化与企业管理作用，就有必要考察一下企业管理模式的演化，以便加深对企业文化产生、发展的认识。
中国企业文化与管理的若干问题 一、企业文化与管理问题 大家都知道，管理是工具，是方法论；而文化是，也只能是意识存在；二者是属于完全不同领域的。当然，由于其存在于同一个活体——企业之内，必然的有着种种联系。其结合点一是“领导”，二是“制度”。但不应因此而将二者等同。 每个企业的文化是不同的,但大多数企业所援用的“管理”却大同小异（如目标管理等）。相同(相似)的工具和方法，能够导致不同、甚至完全不同的结果和效用，何故？文化使然也！ 我国企业存在的普遍问题是：“原生态文化存在”与高度概念化的“理念化文化存在”共存，“紊乱”、“干扰”、“抵触”、“相互否定”可以说是这种脱节的必然。（相关问题见本人《模式化的企业文化》和《与环境、策略需要耦合的企业文化建设》） 二、企业文化是企业核心能力吗 我认为这个问题可以从本源角度分析：文化究竟是什么？有关研究告诉我们，最原始的文化是所谓“吭哟文化”，这是文化的根。从这根上，我们不难看出文化的作用和价值所在：其一是协调（最根本的），调整和规范个体与群体的行为，以获取效率；其二是维持——保持和维护（主干的），个体与群体的态度和行为方式的调整与规范——个体的和群体共有的价值观、行为准则形成一个（些）标准（体系），从而保障个体或群体存在的形态得以持续、传承；然后才是其他的（枝叶）……企业文化的价值与作用也应是如此。从此不难看出，企业文化不是所谓“核心能力”的组成部分，而是企业能力（当然包含核心能力）构件内含的“软件”，换言之，企业文化通过
企业能力构件——器质的（产品、装备等）、制度的（流程的、结构的规范以及目标取向等）和理念的（价值观与行为准则等）——作用过程而发挥作用，即企业能力构件构成企业能力存在与作用的“形”，而企业文化则构成企业能力存在与作用的“神”。 “形”与“神”不合（更不说抵触或矛盾了），势必导致企业能力存在弱化而效果难彰；反之，如果“形”“神”合一企业能力存在的强化则应是势在必然，能力的发挥和良好的效果自是呼之而出。 三、关于中国传统管理问题 中国传统管理包括这样一些要素:行为规范的“礼”，即所谓君君、臣臣、父父、子子，礼之所致，不得稍有逾越；严格形式规范的层级结构，尊卑有序，容不得半点差错；儒家的思想（价值观和行为规范）、法家的方法（治理手段和标准）、佛家的理念调节…… 中国传统管理源于周礼，讲究的是“形式管理”，制式和仪式（程序）为其核心，基本上是不考虑“人”的，对变化和具体对象也是基本不与考虑的。“一元化”大概应该算是中国传统管理基本特征和标志吧？ 中国传统管理根本的讲究是“稳定”，在自然经济环境条件下具有较高的管理功效，故中国得以数千年的相对稳定和繁荣昌盛。但其在变化繁复的环境条件下就失去了魔力，也就导致了中国在工业时代百年的落后。中国式管理在工业化时代也是弊端百出，功效全失，在当代变化万千、日新月异的信息时代去重拾其衣钵，除了牵强附会之外，实在看不出有什么现实的积极意义。 四、中国企业管理发展问题 终极化的目标现实化的表达,这在理论上已被论证,并已被历史所证实
全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() 1
A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() 2
企业文化与企业管理论文 摘要：人力资源怎样活用公司文化，开发公司文化，把公司文化内在的精神本色变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特殊是提升团队绩效，从而制造公司经济效益，已成为当今公司人力资源治理的重要课题。 要害词：公司文化公司治理人力资源。 在公司的人力资源治理过程中，公司文化是影响人力资源治理成败的一个非常重要的因素。公司文化 是指公司在长期的保存和进展中所形成的，为公司多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。公司文化是提升公司竞争的无形资产，更是公司保存和进展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使公司顺应改革开放的大趋势并得以健康进展，离不开公司文化建设。 一、公司文化的内涵。 公司文化的内涵非常广泛，即包罗公司内部大家共同认可的公司观念，也包罗公司外在的，看得见的行为表示。一切有形的物品、设施、办公环境、公司产品、品牌形象等等都是公司文化所拥有的内涵。 公司文化是公司的无形资产，随着公司的创立和不断积存，每一家公司都会形成本身独特的价值理念，行为规范，产品形象，品牌形象等等，这就是特定公司独特的公司内涵。另一方面，作为公司文化，任何公司都有公司文化，不同公司的公司文化的独特性强弱不一样，内在的精神力量的强弱也不一样。若有几十年历史的公司，品牌理念就会非常明显，深入人心，问任何一个员工，都知道公司推崇什么样的价值观，员工应该怎样工作，这种公司文化的独特性就非常强，精神内涵也非常强。 二、人力资源治理的本能。 现代人力资源治理分成两个层次的本能，一个是基础层次的本能，一个是深层次的本能。基础层次的本能也叫员工优化，包罗员工招聘、员工培训、绩效治理、薪酬福利治理、员工的信息系统等，它的中心目的就是围绕整个本能的目标让公司拥有最优秀的员工，让员工成为公司的核心竞争力。深层次本能叫组织优化，包罗组织的设计、组织文化、组织变化与进展、治理层领导风格与技能等等。大部分公司的人力资源工作都是在基础层面展开的，而在经济高速进展的今天，公司的价值观已成为公司能否在市场经济中取得更大进展的前提，这就要求人力资源工作必需向深层次本能展开。 三、人力资源倡导公司文化。 若把公司文化看成公司的大系统，人力资源就是系统的建设者、捍卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化治理，直接导致公司文化的深入开发，导致公司文化的优化变化。 1.人力资源是公司文化的成立者。大量的研究和实践证实，公司文化建设的要害在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程。要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为，这就要求人力资源要围绕公司文化，围绕核心价值观开始工作，广泛征求员工意见，共同探讨公司文化，然后再在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有公司文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道企业的公司文化是怎么产生的，洞察把握公司已经形成的价值理念，提炼简化成文，使隐含的公司文化形成质的飞跃。 2.人力资源部门是公司文化的捍卫者。公司文化形成过程中，人力资源部门和公司领导层应做一个有效沟通，确认公司文化是不是把握到位，把握正确。在形成了新的公司文化理念同时，高层领导者应是塑造公司文化的楷模，同人力资源部门一起用公司文化激励和约束员工，将公司文化导入工作中，也就是把理念转化为行动的过程，使本身的工作与文化相结合。
精品文档 我对公司企业文化和管理制度的认识和理解 在一个成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一致目标和方向的河流，新进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我来谈谈我对企业文化的理解和看法，当然是大厦面前抛砖，不对之处敬请各位批评指正。 企业文化是一种氛围，企业文化的真谛是什么呢？平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来体现平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱呢？靠制度来保障的同时我觉得氛围也很重要，相同的事,相同的观点，氛围不同，文化就不同，效果也不同，，企业文化它就在企业的每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的细节表现出来的全体员工共有的素养。 制度支持很重要，当企业文化和企业制度不能相互支撑的时候，企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证相互之间的平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能不能让大家领会在心里并有作用就很难说了，在企业文化建设过程中，真正地把文中字眼定义搞清了，大家对它的解释明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才算是真正的企业文化。 建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系是企业文化建设的基本物质基础，而合理、规范的制度化管理是企业文化建设的基本行为保障，是以人为本，内涵是以尊重公司员工为前提，努力服务顾客。作为企业文化建设，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理理念的同时，用合理、规范的制度将以人为本的文化理念清晰、深入贯彻到企业的各项基础管理工作之中，柔性的理念需要刚性的制度做保障，这样才能明确告诉员工应该怎么做，制度本身的作用是制约，它可以让员工达到企业对员工要求的一个基本底线，经过常抓不懈，才能形成良好的行为惯性。 企业文化的建设过程一定要突出重点和亮点，这样才有的放矢，能旗帜鲜明地落实到两三个点上，而且要重在点上落到实处和细节，并时时付出行动，说到做到，激发员工的意志和引起员工的共鸣并付诸行动中，就会实现从量变到质变的转换。它不仅是一种文化，也是一门科学，它在一个企业一旦形成定势，这个企业就具有了旺盛的生命力，对内可形成强大的凝聚力和顽强的战斗力，使得企业经营目标顺利实施，对外可产生辐射力和影响力，提高企业竞争能力。 要想行动落实到实处，教育监督必须要跟上，一个好的企业是“铁打的营盘、流水的兵”，所谓的‘铁打的营盘’就是企业文化，兵呢就要不断受到磨炼才能成才，因为人都有惰性和懒散的特点，要想把书面的理想、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必须要加强教育和监督，具体来说就是要认清企业文化的含义并改变固有的观点和习惯，严格执行企业的制度和企业文化等，企业文化的建设就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，从导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大方面持续对员工进行从理念到动作的反复导入、修正、培训，通过共同价值的不断引导来塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化，逐渐发展成具有下列精神的企业，就是：咬定发展、百折不挠的创业精神；科技领先、事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；率先垂范、公而忘私的奉献精神；以人为本、心系企业的主人翁精神
企业文化与人文管理 进入80年代以后，全球经济一体化的趋势，使得国际间竞争加剧，国内市场与国际市场的差距逐渐变小。因此，企业所面临的市场环境复杂多变，传统的管理方法与手段已不能适应市场多变的需要。企业文化与人文管理悄然兴起，成为企业管理的新模式。 一、人文管理是人本管理的升华 人本管理，强调在企业管理中要以人为本，管理的对象主要不是物，而是人，管理者也是人。因此，企业管理主要是处理好人与人之间的关系，调动人的一切积极性、主动性和创造性，特别是处理好经理人员和生产人员之间、高中层经理人员之间，以及不同工序、岗位的生产人员之间的关系。无论管理现代化还是管理科学化，都是用先进的科学的管理方法、管理手段、管理制度，通过对人的管理和培训，最大限度地调动人力资源的主动性、创造性和积极性，实现效益最大化。在社会主义企业里，人，无论是决策人员、高中层管理人员，还是生产人员，都是企业的主人，是有意识、有理想、有道德、有精神的人，是在一定文化熏陶下成长起来的人。因而，企业管理不仅要以人为本，而且要以德育人，要依据人的伦理道德、文化修养来调剂人际关系，培育人的灵魂，
提高人的素质，发掘人的潜力。因而，企业管理的科学化、现代化，应该是以人为本、以德育人的人文管理。 人文管理是知识经济时代对人本管理理论的超越，它不仅重视人，把人作为管理的核心，而且强调用文化(包括文化知识、科学技术、思想观念)来开发人力资源，不仅把人看作生产的中心、管理的中心，而且把人看作企业的主人、管理的主人；不仅重视人力，更重视人才；不仅重视人的体力，尤其重视人的智力、灵魂、首创精神。人文管理体现的是对人的重视和激励，因而能够充分调动人的积极性、创造性和能动性。人文管理力图塑造协调的人际关系，从而创造出极大的群体合力。协调的人际关系能够增强企业成员之间的亲和力，促进他们的集体主义合作精神，从而有效地消除企业内部的相互冲突和系统内耗。人文管理突破了传统管理模式中那种以解决现实问题为着眼点的短视行为，更加注重企业的长远利益，因而是企业存在和发展的重要条件。 与传统管理方式相比，人文管理的特点主要体现在以下几个方面： （一）是软管理。软管理是相对于硬管理而言的。硬管理是指在一套科学的原则和方法的指导下，制定严密的生产经营计划，设计合理的组织结构，建立严格的符合工作生产要求的规章制度，然后由管理者去监督计划的执行，维护机构的运转，保障规章的遵守。软管理恰恰相反，它注重对人的管理，注重宽松和
全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() A．普通员工的表率B．管理人员的表率 C．科技人员的表率D．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 精品文档
C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() A．同化B．兼并 C．改造D．改良 19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有() A．主导地位B．支配地位 C．中心地位D．补充优势地位20．民族文化独特的传播媒介是() A．报纸B．广播 精品文档
价值观与企业文化管理 The document was prepared on January 2, 2021
价值观与企业文化管理 全国人大常委会副委员长成思危 企业文化是国外在1980年前后提出的新管理概念，也有人近似地称之为组织文化或公司文化。这一新概念的产生一方面是由于随着科学技术的发展及社会的进步，在企业管理中更加重视人的因素，另一方面则是由于企业间收购、兼并及联合的迅速发展，以及跨国公司的大量兴起，如何处理好企业间及国家间的文化差异成为高层管理者必须面对的重大问题。从管理科学的角度看来，企业文化可以作为一种高级的管理手段，因为企业中许多重大的管理问题（例如国有企业的机制转换、企业购并的组织调整、跨国公司的地区协调等）都与企业文化密切相关，也只有通过适当地利用或改变企业文化才能得到妥善的解决；在学习和运用西方的管理理论和方法时，也必须考虑到企业文化的影响。管理实际上很大的工作量是对人的管理，所以在管理的发展历程中经过了三个发展阶段：第一个阶段是经验管理阶段，就是管理者根据他自己的经验来进行管理；管理的第二阶段是科学管理。科学管理就是利用运筹学的方法，用计算机作为辅助手段来进行管理。从20世纪80年代以后，发达国家已经认识到管理应进入第三阶段，那就是文化管理阶段。所谓文化管理，就是在企业中培养企业文化，使职工树立共同的价值观，通过这些价值观、道德观来加强管理。当然，这三个管理阶段是相互联系的，在企业中既要有经验管理，又要有科学管理，更重要的是要有文化管理。以质量管理为例，在经验管理阶段，管理者主要是凭经验观察产品的质量并对员工的操作进行现场监督；在科学管理阶段则主要是推行全面质量管理，强调PDCA循环，强调全员的、全面的、全程的质量管理；在文化管理阶段则要求在职工中普遍树立“质量就是生命”的价值观。我认为，如果说20世纪是由经验管理进化为科学管理的世纪，则可以说21世纪是由科学管理进化为文化管理的世纪。虽然近20年来对企业文化进行了大量的研究，但仍存在着许多意见分歧及有待深入探讨的问题。简单地说，企业文化是指企业员工所特有的集体精神面貌，它大体上包括音像（例如企业内部的行话、企业标志、制服等）、楷模（例如企业创始人或关键技术发明人等）、仪式（例如周年纪念会、庆功会、表彰会等）和价值四个层次。其中前三个层次都是企业文化的外在表现，而价值观则构成企业文化的核心。价值是人所追求的能满足其某种需要的客体属性，例如经济价值、文化价值，科学价值、历史价值等。而价值观则是人在选择体现某种价值的目标、事态、行动等时所表现的偏好。我认为，根据复杂科学的观点，一个组织的价值观是通过
国外企业 美国IBM公司：“IBM 就是服务。” 美国德尔塔航空公司：“亲如一家。” 波音公司：“我们每一个人都代表公司。” 日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。” 日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。” 日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。” 日产公司：“品不良在于心不正。” TDK 生产厂：“创造——为世界文化产业做贡献。为世界的TDK 而奋斗。” 本田科研：“用眼、用心去创造。” 开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。” 雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。” 美国电报电话公司：“普及的服务。” 百事可乐公司：“胜利是最重要。”
中国企业 云南凤糖集团：“蜜蜂”精神 杭州电信：“搏浪”精神 浙江江山化工：合成力量萃取精华 湛江港集团:“缆桩”精神—爱港敬业团结协作真诚服务勇立潮头 深圳邮政: 夸父逐日风雨同舟 江西省邮政局:挑战距离超越成功 长庆油田: 求真务实攻坚啃硬拼搏进取 中冶南方: 敬业致尚团队致胜创新致远 湖南有色: 拼搏进取协作奉献 本溪钢铁: 敬业诚信学习创新 广东核电集团: 创业创新创优
1、中国联通：让一切自由联通 今天，你是否还记得“扛起民族工业的大旗”的振聋发聩的呼声？你是否能想起“海尔，真诚到永远”的温暖承诺？还有“我的地盘我做主”，不用说您也知道出处吧？还有…… 总有一些经典的企业口号，触动我们的心灵，并将它所代表的企业形象和产品品牌长久地镌刻在我们的记忆中。小编特意将这些的词句汇总成此文，在这里，就让我们一起回顾这些或豪迈或温馨或风趣的企业口号和宣言。 2、三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献 三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 三星永远站在科技和风尚的前沿，“创造最佳”正是这种行业佼佼者的不懈追求。 3、长虹：民族志气 数年前，正是长虹最早发出了“扛起民族工业大旗”的豪迈誓言。而一直以来，长虹都秉承着不屈的民族志气。 4、联想：世界的联想 经历了分家、更改名称和标识、并购IBM台式机部……今天的联想，真正兑现了它的诺言——做“世界的联想”。看到联想和可口可乐并列站在一起时，国人心中都难免有激情涌动。希望未来的日子里，联想能带给中国、带给世界更多的美妙联想。
神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关： 1、神东的企业愿景是（ B ） A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是（ A ）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值 3、神东的发展战略是（ A ） A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是（ ABDE ）（多选题） A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是（ ABDE ）（多选题） A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是（ ABHDE ）（多选题） A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是（ ABCD ）（多选题） A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（ D ） A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是（ C ） A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流 10、神东人的形象可概括为（ C ） A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（ B ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是（ D ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（ A ）时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年（ B ），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是（ A ） A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是（ B C ）
全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码： 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1． 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A ． 亚里士多德 B ．康德 C ． 泰勒 D i i* i I 「 ．克鲁克 2． 在日本，企业文化被称为 ( ) A ． 商业文化 B ．公司文化 C ． 社风 D ．会社文化 3． 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A ． 企业名称 B ．企业标准字 C ． 企业标准色 D ．企业标志 4． 在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是 () A ． 产品要素 B ．基础要素 C ． 环境要素 D ．制度要素 5． 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A ． 科学管理 B ．情景管理 C ． 宏观管理 D ．微观管理 6． 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A ． 时代性标准 B ．社会性标准 C ． 经济性标准 D ．综合性标准 7． 最初的管理理论产生于 ( ) A ． 18 世纪中期 B ． 18世纪末 19 世纪初 C ． 19 世纪中期 D ．19 世纪末 20 世纪初 8． 在企业价值观引导过程中，表率首先是 ( ) A ． 普通员工的表率 B ．管理人员的表率 C ． 科技人员的表率 D ．企业家的表率 9． 对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主 w 曰. 要是 () A ． 市场价值 B ．实用性价值
公司企业文化及管理 培训心得体会 作为公司一个中层管理者，有幸参加公司人力资源部组织的企业文化及管理培训,非常珍惜本次培训的机会，并安排部门人员积极参加,本次培训围绕团队、管理、企业文化凝聚力、正能量等多方,让我们进行换位思考，反思并定位自己,感触比较深。 在小组讨论阶段，小组讨论出的问题主要体现在：管理者要以身作则，管理范畴内的工作都需要操心并管理到位，所谓管理不分你我，管理要善于创新，管理还需要职责明确,合理用人，管理需要感恩团队,感恩公司。就小组讨论和个人总结,关于管理个人总结如下: 1、管理要以身作则,不断进取 作为管理人员，首先要做到以身作则，敢于身先士卒，起到带头作用,才能发挥出团队的优势，让整个团队中心突显。以身作则,说起来容易，比如每天你的工作都是按时高质量的完成,你所做的工作是被动的完成还是积极的去寻找问题?管理者每天要到现场走动，发现问题可及时在现场与员工沟通，尊重员工提出的合理建议,与员工一起解决问题。有时你可以与员工一起工作一下，让员工觉得你和他都是一样的，不是高高在上的管理者。拉近你与员工之间的距离,这样你的团队才会有战斗力。 2、管理工作不分你我 在日常管理工作中,要勇于提出问题，勇于提出改进措施。不能因为出现问题，不是自己职责所在，也不是因为自己管辖范围而不去提
出来,这就是对管理问题的包庇。在日常工作中，工作都有流程和途径,各部门职责明确,解决问题也有特定的方式方法，当发现问题时，不在自己职责范围内,可以反馈责任部门或主管领导,解决管理及工作中的问题是提高公司生产工作或业务管理工作的终极目标。 3、管理也需要创新 管理也需要与时俱进，管理的创新性与企业与日俱进的发展密不可分,管理如果不创新和发展,就会给企业的发展带来阻力或拖企业发展的后腿。追求利益最大化并取得发展是任何企业都追求的目标。因此，企业管理创新在一定程度上围绕着这个中心，在一定程度上可以说管理创新是企业发展的内在需求,这种需求体现在企业管理的方方面面。如今,经济全球化的格局已经初步形成,企业管理创新必须适应新时代的要求，如果不能在企业管理上创新管理理念、创新管理制度、创新管理方法、就不能同国际先进的企业管理方法相适应,就不能实现真正意义上企业管理创新。只有通过管理创新，企业才能得到持续发展;只有通过管理创新,企业的管理水平才能不断提高;只有通过管理创新,企业核心竞争力才能增强;只有通过管理创新,企业的经济效益才能得到保证,并在激烈的市场竞争中取得有利地位，体现企业管理创新的重要性。 ４、管理者职责明确，合理用人 管理首先要职责明确，知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;同时岗位职责还是组织考核的依据;还能够提高工作效率和
浅析企业文化在企业管理中的作用 摘要：企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。企业文化建设对于企业管理而言，极为重要。本文首先分析了企业文化在企业管理中的作用，其次，从积极开发有利于企业文化建设的制度体系；扎实推进企业文化培训；以人为本，培育良好的企业文化；切实加强对企业文化建设的领导；构建企业文化建设要善于抓要点；突出忠诚企业，培育廉洁文化等方面就完善企业文化建设来促进企业管理水平进行探讨，具有一定的参考价值。 关键词：企业文化企业管理制度体系 一、前言 企业文化是企业的“软实力”，也是形成企业核心竞争力的关键因素，企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。企业文化建设对于企业管理而言，极为重要，本文就此进行探讨。 二、企业文化在企业管理中的作用 （1）导向功能 企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生停逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。 （2）约束功能 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。具体表现为：一方面，有效规章制度的约束：企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业员工必须遵守和执行，从而形成约束力。另一方面，道德规范的约束：道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和员工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格技工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 （3）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用 为使企业建设达到更高的目标，必须通过企业文化建设来塑造企业职工的团队意识。俗话说：“管理管理，一要理顺程序，二要理顺心态”。如企业职代会前后可以发动职工积极参加“我为企业献计献策”提合理化建议活动，让职工在企业发展、企业建设等问题上提出有益的建议，使企业领导和职工获得认识上的认同感。企业文化建设还要求企业管理者必须关心人，爱护人，尊重职工的劳动成果，使每个职工在团队内心情舒畅，从而在行动上更加协调。因此，企业市场竞争力不仅仅表现为单一的关键技术、关键设备、运行机制的竞争，更为重要的是他们之间的有机融合，是各种能力的综合提升。 （4）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用
企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项，每项2分，共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(
3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2，企业精神 3，营销文化 4，企业家素质 5，清洁生产 4。填空(共20格，每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用，实用， 2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。 4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9，“企业家”不仅是一种，而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容 2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化？回答